CB Kararı 3248

2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılması haklar ve muafiyetlerin devamı yükümlülüklerin devamı vatandaşlar ve işletmeler için kesintisiz uygulama ani değişiklik riskinin azaltılması geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetlerin sürdürülmesi Buna benzer

CB Kararı 3135

2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

Geçici hükümlerde süre uzatma uzatma ile tamamlanma süresi belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanma uzatma süreci uygulanması mevcut çalışma ilişkileri prosedürleri prosedürler ve uygulamaların sürdürülmesi Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

CB Kararı 2707

2020-06-30

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN BİR AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2707)

Geçici hükme ilişkin süreler uzatılmıştır.

geçici hüküm geçici hüküm süreleri sürelerin uzatılması uzatma kararı yasal süreler Buna benzer

CB Kararı 10680

2025-12-11

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 67 NCİ MADDESİNİN ON DOKUZUNCU FIKRASINDA YER ALAN SÜRENİN 31/12/2030 TARİHİNE KADAR (BU TARİH DÂHİL) UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10680)

Geçici vergi hükmünün uygulanabilirlik süresinin uzatılmasıyla, ilgili vergi düzenlemesi belirlenen süre boyunca geçerli kalır. Bu, mevcut uygulamaların sürekliliğinin korunmasını sağlar.

Geçici vergi hükmü uygulanabilirlik süresi uzatılması vergi düzenlemesinin geçerlilik süresi belirlenen süre boyunca geçerlilik mevcut uygulamaların sürekliliğinin korunması Buna benzer

Kanun 4502

2000-01-29

TELGRAF VE TELEFON KANUNU,ULAŞTIRMA BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN, TELSİZ KANUNU VE POSTA,TELGRAF VE TELEFON İDARESİNİN BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI HAKKINDA KANUN İLE GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EKİ CETVELLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINADAİR KANUN

- Kamu hizmeti kapsamında bazı ücretsiz veya indirimli telekomünikasyon tarifesi uygulamaları kaldırılarak haklar sadeleşir ve bu tür tarife avantajları artık kamu kurumları için geçerli değildir. - Teşkilat yapısında adlandırma değişikliği yapılır; kamu posta ve telgraf hizmetinin yürütülmesinde tek çatı altında bir yapı benimsenir. - Türk Telekom bünyesindeki kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar isterlerse iş mevzuatına tabi çalışan statüsüne geçebilir; geçiş yapmayanlar mevcut statü ve haklarıyla devam eder. - Boşalan kadro ve pozisyonlar için işlemler uygulanır ve bazı durumlarda çalışanlar diğer kamu kurumlarına nakledilebilir. - Özelleştirme süreciyle ilgili mali ve personel transfer işlemleri belirli esaslara göre yürütülür; bu kapsamda mevcut personel için düzenlemeler yapılır. - Bu düzenlemeyle kadrolarda değişiklikler ve yeniden yapılanma öngörülür; bazı eski hükümlerin yürürlükten kaldırılmasıyla uygulamalar değişir.

telekomünikasyon tarife uygulamaları kaldırılması hakların sadeleşmesi kamu kurumları için tarife avantajlarının geçersizliği posta hizmetinin tek çatı altında yürütülmesi kadrolu veya sözleşmeli personelin iş mevzuatına tabi statüye geçişi geçiş yapmayanlar mevcut haklarla devam Buna benzer

CB Kararı 4299

2021-07-15

5411 SAYILI BANKACILIK KANUNUNUN GEÇİCİ 32 NCİ MADDESİNİN UYGULAMA SÜRESİNİN İKİ YIL UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4299)

Bu karar, Bankacılık Kanunu’nun geçici hükmünün uygulanma süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Bu uzatma, geçici düzenlemenin kapsadığı kuralların daha uzun süre yürürlükte kalması anlamına gelir. Bankalar bu süre zarfında mevcut yükümlülüklerini sürdürmek ve uyum çalışmalarını devam ettirmek durumundadır; ayrıca yeni uygulama adımları için hazırlık yapabilmeleri adına ek esneklik sağlar.

Geçici hükmün uygulanma süresinin uzatılması Bankacılık Kanunu Geçici düzenlemenin yürürlükte kalması Bankaların mevcut yükümlülüklerini sürdürmesi Bankaların uyum çalışmalarını sürdürmesi Yeni uygulama adımlarına esneklik sağlanması Buna benzer

CB Kararı 2811

2020-07-31

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/8/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN BİR AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2811)

İlgili süreler uzatılmıştır. Bu uzatma, süreçlerin tamamlanması için ek zaman tanınmasını sağlar.

süre uzatımı ek zaman tanınması süreçlerin tamamlanması uzatma işlemi Buna benzer

CB Kararı 2930

2020-09-04

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/9/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2930)

İş ilişkileriyle ilgili bazı süreler uzatılmıştır. Bu uzatma taraflara işlemlerini tamamlamak için ek zaman sağlar. Böylece çalışanlar ile işverenler arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için esneklik artırılmıştır.

İş ilişkileri süresinin uzatılması Ek zaman sağlanması Tarafların işlemleri tamamlama Yükümlülüklerin yerine getirilmesi Çalışanlar-işverenler arasındaki yükümlülükler Esneklik artışı Buna benzer

CB Kararı 10769

2025-12-25

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN UYGULANMA SÜRESİNİN 31/12/2026 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10769)

Bu kararın uygulanabilir etkileri mevcut metinde açıklanmadığından hangi alanları kapsadığı ve nasıl değişiklikler doğurduğu konusunda net bir özet yapılamamaktadır.

kararın uygulanabilir etkileri kararın kapsadığı alanlar yol açtığı değişiklikler mevcut metindeki açıklama eksikliği net özet yapılamaması Buna benzer