CB Kararı 9488

2025-02-01

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ (2025-2028)'NİN ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9488)

- Yeşil ve dijital dönüşüm odaklı beceri gelişimiyle işgücünün bu dönüşümlere uyum sağlaması ve yeni teknolojik gereksinimlere karşı yetkinlik kazanması hedeflenir. - Kapsayıcı istihdam politikalarıyla gençler, kadınlar, engelliler ve diğer dezavantajlı gruplar için eşit fırsatlar yaratılır ve işe alım süreçlerinde kapsayıcılık artırılır. - Sosyal koruma ile istihdam ilişkisini güçlendiren uygulamalarla iş güvencesi, adil ücretler ve sosyal güvenlik imkanları geliştirilir. - Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamı artırmak için kırsal ekonomilerin çeşitlendirilmesi ve tarımsal ile kırsal sektörlerde yeni iş modellerinin desteklenmesi sağlanır. - Kamu, özel sektör, işçi ve işveren temsilcileri ile sivil toplumunun karar alma süreçlerine katılımı teşvik edilerek politika uygulamaları daha koordineli ve etkili hale getirilir. - Eylem planı sürekli izlenir ve gerektiğinde güncellenir; uygulamaların başarı düzeyi değerlendirilerek gerekli ayarlamalar yapılır. - İnsan odaklı çalışma anlayışını güçlendirmek için üretken ve adil çalışma koşulları, güvenlik, örgütlenme hakları ve kadın-erkek eşitliği temel amaç olarak öne çıkar. - Sürdürülebilirlik ve risk yönetimi açısından yeşil ve dijital dönüşümle uyum sağlanırken, iklim değişikliği, afetler ve teknolojik değişim gibi risklere karşı dayanıklılık artırılır. - Bu yaklaşımla istihdam artırılarak ekonomik büyümenin toplumsal refah ve kapsayıcılık ile desteklenmesi ve sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması amaçlanır.

yeşil ve dijital dönüşüm beceri gelişimi kapsayıcı istihdam politikaları sosyal koruma ve iş güvencesi kırsal istihdam ve tarımsal iş modelleri çok paydaşlı katılım ve koordinasyon insan odaklı çalışma ve kadın-erkek eşitliği Buna benzer

CB Kararı 3135

2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

Geçici hükümlerde süre uzatma uzatma ile tamamlanma süresi belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanma uzatma süreci uygulanması mevcut çalışma ilişkileri prosedürleri prosedürler ve uygulamaların sürdürülmesi Buna benzer

CB Kararı 3248

2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılması haklar ve muafiyetlerin devamı yükümlülüklerin devamı vatandaşlar ve işletmeler için kesintisiz uygulama ani değişiklik riskinin azaltılması geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetlerin sürdürülmesi Buna benzer

CB Kararı 10680

2025-12-11

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 67 NCİ MADDESİNİN ON DOKUZUNCU FIKRASINDA YER ALAN SÜRENİN 31/12/2030 TARİHİNE KADAR (BU TARİH DÂHİL) UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10680)

Geçici vergi hükmünün uygulanabilirlik süresinin uzatılmasıyla, ilgili vergi düzenlemesi belirlenen süre boyunca geçerli kalır. Bu, mevcut uygulamaların sürekliliğinin korunmasını sağlar.

Geçici vergi hükmü uygulanabilirlik süresi uzatılması vergi düzenlemesinin geçerlilik süresi belirlenen süre boyunca geçerlilik mevcut uygulamaların sürekliliğinin korunması Buna benzer

CB Kararı 3030

2020-09-29

ORTA VADELİ PROGRAM (2021-2023)?IN ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3030)

- Üretim, ihracat ve istihdamın korunmasına yönelik tedbirler işletmelerin likiditeye erişimini kolaylaştırır, iflas riskini azaltır ve çalışanların istihdamını sürdürmeye katkı sağlar. - Maliye politikalarıyla mali disiplin ve tasarruf yaklaşımı sürdürülebilir bütçe davranışını destekler, kriz dönemlerinde verilen desteklerin sürekliliğini güvence altına alır. - Dijitalleşme ve e-hizmetlerin yaygınlaştırılması iş süreçlerini daha verimli hale getirir ve hibrit çalışma modellerinin benimsenmesini kolaylaştırır. - Yeni dengelenme ve yeni normale uyum süreci üretim ve yatırım ortamını istikrara kavuşturarak arz güvenliğini ve rekabet gücünü artırır. - İhracat ve turizm gelirlerindeki toparlanma ile cari işlemler dengesinin iyileştirilmesi hedeflenir; bu dış finansman talebini azaltabilir ve finansal istikrarı destekler. - Pandeminin devamı, küresel talepte dalgalanmalar ve tedarik zinciri kırılmaları gibi riskler politika uygulanabilirliğini etkileyebilir ve dikkatli esneklik gerektirebilir.

Üretim korunması Çalışan istihdamının sürdürülmesi Şirketlerin likiditeye erişimi İflas riskinin azaltılması Mali disiplin Sürdürülebilir bütçe davranışı Buna benzer

Kanun 5620

2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

geçici işçi geçiş süreci sürekli işçi kadrosu geçiş kriterleri hizmet süresi kriterleri emeklilik aylığı olanlar geçişten çıkarılır toplu sözleşme artışları geçici pozisyonların iptali Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

CB Kararı 42

2018-08-16

ADAY ÇIRAK VE ÇIRAKLAR İLE İŞLETMELERDE MESLEKİ EĞİTİM GÖREN, STAJ VEYA TAMAMLAYICI EĞİTİME DEVAM EDEN ÖĞRENCİLERİN ÜCRETLERİNE YAPILAN DEVLET KATKISI ÖDEMELERİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 42)

Bu karar, işyerlerinde mesleki eğitim gören adaylar ve staj yapan öğrenciler ile tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilerin alacakları en az ücret üzerinden devlet katkısının ödenme süresinin uzatılmasını sağlar. Devlet katkısı olarak ödenecek tutarın oranı, işletmenin büyüklüğüne göre belirlenen farklı oranlarda yapılır. Böylece eğitim süresi boyunca öğrencilere verilen devlet desteğinin sürekliliği ve kapsamı genişletilmiş olur.

mesleki eğitim gören adaylar staj yapan öğrenciler tamamlayıcı eğitime devam eden öğrenciler devlet katkısı ödenme süresi en az ücret üzerinden devlet katkısı devlet katkısı oranları işletmenin büyüklüğüne göre Buna benzer

CB Kararı 9074

2024-10-30

2025 YILI CUMHURBAŞKANLIĞI YILLIK PROGRAMININ ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9074)

Bu karar, Türkiye ekonomisinin dış baskılar ve belirsizlikler karşısında dayanıklılığını güçlendirmeyi ve istikrarlı büyümeyi sürdürmeyi amaçlamaktadır. Pratik etkileri şunlardır: - Deprem sonrası yeniden yapılandırma ve canlanmayı desteklemek için inşaat ve hizmetler alanında üretim ve istihdamı artırıcı politikalar ve uygulamalar uygulanır. - İç talebi güçlendirme ve özel tüketim ile yatırımları hedefleyen teşviklerle büyüme dinamikleri desteklenir; böylece genel ekonomik aktiviteyi sürdürülebilir kılmak amaçlanır. - Dış talep zayıflığının etkisini dengelemek için ihracat odaklı üretim kapasitesinin artırılması ve ithalatta verimlilik odaklı yaklaşımlar benimsenir. - Finansal istikrar ve fiyat istikrarını güvencelemek için para ve maliye politikalarının daha uyumlu ve istikrarlı bir zeminde yürütülmesi hedeflenir. - Yapısal reformlar, dijitalleşme ve verimlilik artışını teşvik eden uygulamalarla üretkenlik ve yatırım ortamı iyileştirilir. - Bölgesel kalkınmayı ve istihdamı destekleyen sosyal politikalarla gelir dağılımında adaletin güçlendirilmesi hedeflenir. - Enerji güvenliği ve maliyet yönetimiyle enflasyon baskılarının azaltılması ve ekonomik istikrarın sürdürülebilirliği gözetilir.

Dış baskılar karşısında dayanıklılık güçlendirme İstikrarlı büyüme sürdürme Deprem sonrası yeniden yapılandırma İnşaat ve hizmetler sektörü üretim ve istihdam artışı İhracat odaklı üretim kapasitesi artırımı Para ve maliye politikalarının uyumlu yürütülmesi Buna benzer

CB Kararı 1948

2019-12-30

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 90 INCI MADDESİNİN BİRİNCİ, ÜÇÜNCÜ VE ALTINCI FIKRALARINDA YER ALAN SÜRELERİN, BİTİM TARİHLERİNDEN İTİBAREN 6 AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1948)

Belirli sürelerin sonunda uzatılmasına olanak tanınır. Uygulama, vergiyle ilgili işlemler için ek zaman sağlar ve yükümlülerin takvim yükünü hafifletir. Sonuç olarak, süreçler için daha esnek bir takvim uygulanır.

süre uzatma imkanı vergi işlemleri için ek süre yükümlü takvim yükünün hafifletilmesi esnek takvim uygulaması süreç esnekliği takvim yükünün azaltılması Buna benzer