10 / 2.985 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 2040
2020-01-08

8/1/2002 TARİHLİ VE 4736 SAYILI KANUNUN 1 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI HÜKMÜNDEN MUAF TUTULACAKLARIN TESPİTİNE DAİR 28/1/2002 TARİHLİ VE 2002/3654 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 2040)

Bu karar, genel sağlık sigortalisi olup sağlık hizmeti alamayan vatandaşlar ile bakmakla yükümlü oldukları kişilerin devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinde sunulan sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanmasına olanak tanır. Uygulamanın yürütülmesi için gerekli usul ve esaslar belirlenecek ve uygulamadaki tereddütler giderilecektir. Ayrıca ödemeler ve uygulamaya ilişkin diğer hususlar belirlenen esaslar çerçevesinde düzenlenecektir.

CB Kararı 859
2019-03-29

8/1/2002 TARİHLİ VE 4736 SAYILI KANUNUN 1 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI HÜKMÜNDEN MUAF TUTULACAKLARIN TESPİTİNE DAİR 28/1/2002 TARİHLİ VE 2002/3654 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 859)

Bu karar, belirli bir grup vatandaşın sağlık hizmetlerine erişimini sağlamak amacıyla geçici bir muafiyet getirmektedir. Muafiyetten yararlanacak grup, genel sağlık sigortası kapsamındaki vatandaşlar ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerden oluşur ve sağlık hizmeti almakta karşılaştıkları sınırlamalar nedeniyle bazı hizmetleri alamamaktadır. Sağlık hizmetleri, devletin sağlık kuruluşları ve üniversite hastanelerinde sunulan hizmetleri kapsar ve muafiyet bu hizmetler için uygulanır. Muafiyet, belirli bir süre için geçerlidir. Uygulamanın nasıl yürütüleceğini ve ödeme ile ilgili diğer usul ve esaslar düzenlenecektir.

Kanun 5510
2006-06-16

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU

- Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası, kişilerin sağlık güvenliğini sağlamak ve sağlık harcamalarınıfinansman yoluyla karşılamak amacıyla haklar ve finansman yöntemi belirlenir. - Sigortalı sayılacak kişiler ve kapsama giren taraflar netleşir; çalışanlar, bağımsız çalışanlar, tarımsal faaliyet yürütücüleri ve belirli kamu görevleriyle ilgili kişiler sigorta kapsamına alınır; bazı gruplar için kapsama giriş veya muafiyet kuralları uygulanır. - Kısa vadeli sigorta kolları iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ile analık durumlarını kapsar; uzun vadeli sigorta kolları malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarını içerir; bu sigortalar kapsamında gelir veya aylık sağlanır. - Sigortalının ölümü halinde hak sahipleri için gelir veya aylık bağlanması ya da toplu ödeme gibi haklar belirli şekilde uygulanır. - Genel sağlık sigortası, kişilerin sağlık risklerini önlemek ve sağlık harcamalarını finanse etmek amacıyla çalışır; katılım payı ödenmesi yükümlülüğü ve bazı muafiyetler uygulanır. - Sağlık hizmetleri, aile hekimi ve diğer sağlık hizmeti sunucuları aracılığıyla sunulur; hastalık ve sakatlık durumlarının tespiti için sağlık kurulları ve raporlar kullanılır. - Belirli gruplar için özel uygulamalar söz konusu olup tutuklu ve hükümlüler, aday öğrenciler, bazı kamu görevlileri ile uluslararası koruma statüsündeki kişiler için farklı kurallar uygulanır. - Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri kapsamındaki durumlar için özel hükümler işler. - Uygulama ve uygulama esasları yönetmelikler ile belirlenir.

CB Kararı 8105
2024-01-18

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ OLARAK FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 8105)

Bu karar yabancı hastaların devlet hastanelerinde tedavi edilmesine ilişkin bir çerçeve getirir. Uygulama kapsamında sunulan hizmetler sağlık hizmetleri, ilaçlar, tıbbi cihazlar ile protez ve taburculuk için gerekli malzemeleri kapsar. Ülkeye gelen yabancı hastaların bu kapsamda tedavi alabilmesi için belirli bir sınır uygulanır ve uygulanmasıyla ilgili tereddütlerin giderilmesi ile usul esaslar düzenlenir.

CB Yönetmeliği 20112512
2011-12-28

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDA GELİR TESPİTİ, TESCİL VE İZLEME SÜRECİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, genel sağlık sigortası kapsamında gelir tespiti yapılması, tescil edilmesi ve izlenmesi süreçlerini pratik olarak düzenler. - Gelir tespiti, aynı hanede yaşayan aile bireylerinin harcamaları, varlıkları ve hakları dikkate alınarak yapılır; bu süreçte puanlama yöntemi kullanılır ve bilgiler kurumsal kanallardan doğrulanır. - Hane ziyaretleriyle durum mahallinde incelenir ve elde edilen bilgiler üzerinden gelir durumunun tespiti gerçekleştirilir. - Gelir tespitinin esasları, aile içinde kişi başına düşen gelirin hesaplanmasına dayanır; bu hesaplama, kullanılan yöntem ve puanlama üzerinden yapılır. - Gelir tespitine göre genel sağlık sigortası statüsü belirlenir; düşük gelirli durumlarda sigorta kapsamı ailenin tüm bireyleri için devletçe karşılanabilir; daha yüksek gelirli durumlarda ilgili kişinin ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sigorta durumu belirlenir. - Gelir tespiti sonucu değiştikçe yeniden değerlendirme yapılabilir ve buna göre prim ödemeleri ile sigorta kapsamı yeniden belirlenir. - Veriler, ilgili vakıflar ve SGK arasında paylaşılarak kararlar oluşturulur; gerekli görülmesi halinde değişiklikler için yenileme talebi ve itiraz süreçleri uygulanır. - Gelir tespitinde kullanılan veriler; ailenin harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan haklar, bankalardaki hesap bilgileri ve sürekli alınan nakdi yardımlar gibi unsurları içerir. - Aynı hanedeki büyüklükteki değişiklikler veya aile yapısındaki değişiklikler, gelir tespitinin güncellenmesini gerektirebilir ve buna uygun olarak yeni tespitler yapılır. - Başvuru süreci, başvuranın ya da kanuni temsilcinin başvurusu ile yürütülür; gerekli belgeler başvuruya eklenir ve süreçler buna göre işlemler halinde ilerler.

CB Kararı 6894
2023-03-07

TARIM SİGORTALARI HAVUZUNA DEVLET TARAFINDAN TAAHHÜT EDİLECEK HASAR FAZLASI DESTEĞİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 6894)

Bu karar, sigorta risklerinin ulusal ve uluslararası piyasalara transferinin yapılamadığı durumlarda oluşan hasar priminin aşan kısmını karşılamak üzere Tarım Sigortaları Havuzu tarafından finanse edilmesini sağlar. Kapsama giren riskler bitkisel ürünler için don riski, hayvan hayat branşlarıyla ilgili sap hastalıkları ve ek hastalıklar ile terör riskleri ve sera ile su ürünleri branşlarına ilişkin riskleri içerir; ayrıca köy bazlı kuraklık verim sigortasıyla ilgili aşan kısmın havuz tarafından karşılanmasına yöneliktir. Karar yürürlüğe girer ve uygulanır.

Kanun 1219
1928-04-14

TABABET VE ŞUABATI SAN´ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN

- Türkiye içinde tababet icrası için tıp fakültesi diplomasına sahip olmak ve diplomanın tasdik ve tescilinin ilgili makamlarca yapılması gerekir; diploma sahibi, hizmet yükümlülüğünü tamamlamışsa ve tasdik/tescil işlemleri tamamlanmışsa sicilde kayıtlı olarak icra edebilir. - Diplomayla ilgili belgeler olmadan veya gerekli tasdik/tescil yapılmadan kimsenin hekimlik yapması yasaktır; bu durumda meslek icrası mümkün değildir. - Cerrahi müdahaleler ve sünnet gibi işlemler için ilgili eğitim ve belgeler bulunmalı; bazı durumlarda özel izin ve gözetim altında istisnai uygulamalara izin verilebilir. - Yabancı tıp fakültelerinden hekimlik yapanların Türkiye’de çalışabilmesi için diplomanın denetlenmesi, Türkiye’deki ders programı ve uygulamalarla uyumunun araştırılması gerekir; uygun bulunanlar onaylanıp meslek icrasına izin verir. - Özel muayenehane açmak veya evde muayene yapmak isteyenler, kayda ve bildireceği yerlere ilişkin usullere uymalı; muayenehanenin taşınması halinde de bildirim yapmalıdır. - Bir mahalde çalışan hekimler, gerekli vasıflara sahip olmak zorundadır ve bazı istisnai durumlar hariç, Türk hastalarını tedavi edebilir; farklı kurumlarda çalışma esasları ve istihdam kuralları belirlenmiştir. - Hekim odaları ve Ali Divanı Haysiyet adlı etik/disiplin kurulları oluşturulur; mesleki adaba uymayanlar hakkında disiplin cezaları uygulanabilir ve kararlar temyize tabi tutulabilir. - Hekim odaları tarafından ilan, reklam ve mesleki duyurular sınırlandırılır; hasta kabul ettiği mahal ve muayene saatleri gibi bilgiler dışında başka biçimde reklam yapılamaz. - İş yeri hekimliği, kamu veya özel kurumlarda belirli şartlar altında yürütülebilir; küçük iş yerlerinde bazı esneklikler ve ek uygulamalar olabilir; uluslararası sağlık turizmi kapsamında işbirlikleri yapılabilir ve bu işlerde bütçe paylaşımı şartları belirlenebilir. - Büyük ameliyatlar için uzman hekim ile birlikte çalışılması gerekir; acil veya zorunlu hallerde bu kuralın istisnaları uygulanabilir ve ilgili yönetmelikler yoluyla usul ve esaslar belirlenir. - Diplomaları olmayan veya gerekli yetkileri taşımayanlar hasta tedavisi yaparsa cezai yaptırımlar uygulanabilir; meslek etiğine aykırı davrananlar için çeşitli yaptırımlar öngörülmüş olup uygulama esasları düzenlenir.

Kanun 6331
2012-06-30

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

- Bu yasa işyerlerinde sağlık ve güvenlik için gerekli tedbirlerin alınması, risklerin önlenmesi ve iyileştirilmesi, çalışanlara bilgi ve talimat verilmesiyle ilgili temel yükümlülükleri belirler. - İşverenler, çalışanların sağlık güvenliğini sağlamak için riskleri önleyici veya azaltıcı her türlü tedbiri almak, risk değerlendirmesi yapmak ve bu tedbirleri işin değişen şartlarına göre güncellemekle yükümlüdür; çalışanların sağlık açısından uygunluğu gözetilir ve tehlikeli alanlara girilmesi için gerekli önlemler alınır. - Risklerden korunma ilkeleri uygulanır; riskler kaynağında ele alınır, işyeri tasarımı, ekipman seçimi ve çalışma yöntemleri sağlık ve güvenliğe uygun şekilde yapılır; tehlikeli olan tehlikesizi ya da daha az tehlikelisini tercih etmek ve toplu korunmayı önceliklendirmek gerekir; çalışanlara uygun talimatlar verilir. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işverenler kendi içinden iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilir veya ortak sağlık ve güvenlik birimi gibi hizmetlerden yararlanabilir; gerektiğinde bu hizmetler koordineli şekilde yürütülür ve mevzuata uygun olarak uygulanır. - Hizmet sunan kuruluşlar ve görevlendirilen kişiler, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini yerine getirmekle yükümlüdür; ihmal veya hatalar nedeniyle oluşabilecek zararlar konusunda sorumluluk doğar ve gerekli bildirimler yapılır. - Çalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlanır; özellikle genç çalışanların korunmasına yönelik önlemler uygulanır ve gerekli eğitimler verilir. - Kanun kapsamı dışında kalan bazı faaliyetler ve kişiler için hükümler uygulanmayabilir; bu durumlar net olarak belirtilir. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine yönelik destekler ve uygulanabilirlik esasları, uygun kurallar ve yönetmeliklerle belirlenir; küçük işletmelere yönelik desteğin şartları ve finansman kaynağına ilişkin düzenlemeler yapılabilir. - Kamu kurumlarındaki uygulamalar için de özel düzenlemeler bulunabilir; hizmet alanında görev alan kişilerle ilgili haklar ve sorumluluklar ortaya konulur.

CB Kararı 10602
2025-11-21

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 60 INCI MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (G) BENDİ KAPSAMINDA GENEL SAĞLIK SİGORTALISI OLARAK TESCİL EDİLENLERE UYGULANAN AYNI KANUNUN 81 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (F) BENDİNDEKİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİM ORANININ YENİDEN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10602)

Karar, genel sağlık sigortalısı olarak tescil edilenlere uygulanacak genel sağlık sigortası priminin hesaplanmasında kullanılan prime esas kazancının sabit bir yüzde üzerinden belirlenmesini sağlar. Yayımlandığı ayın başında yürürlüğe girer.

Kanun 5502
2006-05-20

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Birçok madde yürürlükten kaldırılarak kurumun iç yapısı ve görevleri sadeleştirilmiştir; bu, karar alma süreçlerinde esneklik ve basitleştirme doğurabilir. - Taşınmazlar ve mal varlığına ilişkin hükümler, devlet malı statüsünü ve kuruma ilişkin sınırlamaları belirginleştirir; kurumun malvarlığı haczedilemez ve teminat yatırma zorunluluğundan muaf tutulabilir; taşınır ve taşınmaz işlemlerinde yetkiler belirli kurumlarca yönlendirilir. - Dava ve icra süreçlerinde teminat yatırma yükümlülüğü olmadığından, kurumun yargı süreçlerindeki finansal riskleri sınırlı kalır. - Veri güvenliği ve paylaşımı konusunda net çerçeve getirilmiştir; kişisel ve sağlık verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar uygulanır; paylaşımlar anonimliğin korunması ve belirli kamu veya araştırma amaçları için açık bir usul ile yapılabilir; paylaşılan verinin güvenliğini paylaşım yapanlar üstlenir. - Sağlık ve diğer özel verilerin paylaşımı için noter onaylı muvafakat veya e-Devlet üzerinden kimlik teyidi gibi şartlar öngörülür; kamu idareleri, Merkez Bankası ve üniversiteler gibi kurumlarla belirli hallerde ücretsiz paylaşım yapılabilir. - Sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek personel sınırlı sayıda ve belirli alanlarda (örneğin teknik ve bilgisayar hizmetleri) istihdam edilebilir; ücretlendirme ve sözleşme esasları, üst yönetim ve maliye ile ortak belirlenir; çalışanlar için özel haklar ve ek ödemeler öngörülebilir. - Yönetim kurulu üyeleri ve kurum personeli kamu görevlisi sayılır ve ilgili mevzuat hükümlerine tabidir; görevden uzaklaştırma gibi tedbirler uygulanabilir durumlar öngörülebilir. - Kurumun faaliyet alanında belirli danışma ve yardımcı birimlerinin yapısında değişiklikler veya kaldırmalar gerçekleşmiş olabilir; bu durum operasyonel odakların ve hizmet sunumunun yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.