10 / 23 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 4198
2021-06-30

AİLE HEKİMLİĞİ SÖZLEŞME VE ÖDEME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla sözleşmeli aile hekimliği personelinin ödeme, izinler, sözleşme esasları ve disiplin işlemleri ile ilgili uygulamalar netleşir ve görevlendirilen uzman tabip ve tabipler için ödeme esasları belirlenir. Sözleşme yapılacak kişilere ilişkin genel şartlar ve sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemi düzenlenir; sözleşmenin niteliği ve imza süreçleri belirlenir; sözleşme bittikten sonra devam için gerekli koşullar ve yenileme esasları belirginleşir. Sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemiyle ilgili esaslar belirlenir; gerekli durumlarda sözleşmenin feshi ve yenilenmesiyle ilgili karar süreçleri ortaya konulur; sözleşmenin gerektirdiği giderler karşılanır. Sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumları netleşir; ölüm, emeklilik, kadro değişikliği, istifa, sağlık nedeniyle görevin yapılamaması ve benzeri haller sözleşmenin kendiliğinden sona ermesini doğurabilir. Disiplin işlemleri ve görevden uzaklaştırma kapsamında uygulanacak yaptırımlar, cezai işlemler ve kesintilerin nasıl uygulanacağı belirlenir; disiplin amirinin görevi ve diğer disiplin süreçlerinin uygulanması için gerekli çerçeve çizilir. Çalışma saatleri ve izinler ile ilgili esaslar netleşir; haftalık çalışma süresinin uygulanması, ikamet şartı, yıllık izin, hastalık izni, süt izni ve diğer mazeret izinleri ile bu izinlerin kullanımına ilişkin kurallar ortaya konulur. Denetim ve yükümlülükler kapsamındaki saydamlık ve uyum esasları belirlenir; ilgili kurumlarca mevzuata uygunluk denetlenir ve aykırılık halinde gerekli adımlar uygulanır. Görevlendirmeye ilişkin esaslar, hizmet içi eğitimler için uygulanacak süreler, olağanüstü durumlarda görevlendirme imkanları ve vekâleten hizmet görme usulleriyle ilgili kuralları kapsar; birim içi veya birimler arası geçici görevler ile görev devri ve sorumluluk paylaşımı düzenlenir. Çalışanların uyumlu ve etkili çalışma şekline ilişkin genel ilkelere vurgu yapılır; gerekli hallerde geçici veya kalıcı görevlendirme seçenekleri ve denetim süreçleriyle uyum sağlanır.

Kanun 2809
1983-03-30

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI TEŞKİLATI KANUNU

Bu Kanun yükseköğretim kurumlarının teşkilatlanmasını düzenleyen bir çerçeve sağlar. Üniversitelerin fakülteler, enstitüler, yüksekokullar, konservatuvarlar, meslek yüksekokulları ve benzeri birimlerden oluşacağını ve bu birimlerin kurulması, birleştirilmesi, kaldırılması ile işleyişinin nasıl yönetileceğini belirtir. Bir üniversitenin fakülteler ve diğer birimlerle kurumsal yapısı arasındaki ilişkileri ve bunların iç yapılarının (anabilim dalları, anasanat dalları ve diğer birimler) nasıl teşkil edileceğini düzenler. Yeni birimler kurulduğunda faaliyete geçiş sürecinin gerekli altyapı ve mali-idari şartlar sağlandıktan sonra yükseköğretim kurulu kararıyla gerçekleşeceğini öngörür. Kamu kurum ve kuruluşlarının ders araç gereçleri, staj olanakları ve uygulama alanlarının sağlanması için kaynaklardan yararlanılmasına ilişkin esaslar belirlenir. Üniversitelerin öğretmen ve yöneticiler ile ilgili personel için hizmetiçi eğitim kursları açması ve düzenlemesi yükümlülüğü getirir. Birimlerin kurulması, yeniden adlandırılması, birleştirilmesi veya rektörlüğe bağlılık gibi işleyiş biçimlerini kapsayan uygulama alanlarını ve süreçlerini düzenler. Disiplinler arası ve bölgesel ihtiyaçlara göre yeni enstitü ve fakültelerin kurulması, mevcutların adlarının değiştirilmesi veya gerektiğinde kapatılması gibi kararların planlanması ve yürütülmesi için çerçeve sunar; bu süreçler uygun merciler tarafından koordine edilir. Bu düzenlemeler üniversitelerin iç yönetişim süreçleri ile kadro yapısını etkileyerek akademik program çeşitliliğini ve araştırma kapasitesini artırmayı amaçlar.

CB Kararı 5494
2022-04-22

BOLU İLİ, GEREDE İLÇESİ, DEMİRCİLER MAHALLESİ SINIRLARI İÇERİSİNDE YER ALAN VE YAPILAN ÇALIŞMALAR SONUCUNDA AKTİF FAY HATTI VE ÇEVRESİNDEKİ TAMPON BÖLGEDE KALDIĞI TESPİT EDİLEN, EKLİ LİSTEDE KAMULAŞTIRMA BİLGİLERİ GÖSTERİLEN 6306 SAYILI AFET RİSKİ ALTINDAKİ ALANLARIN DÖNÜŞTÜRÜLMESİ HAKKINDA KANUN KAPSAMINDAKİ BAZI TAŞINMAZLARIN ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI TARAFINDAN ACELE KAMULAŞTIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5494)

Bu karar kapsamında özel mülkiyete ait taşınmazlar kamu yararına kamulaştırılacak ve üzerinde bulunan yapılarla birlikte kamuya devredilecektir. Kamulaştırma kapsamındaki taşınmazlar Bolu ilinin Gere De ilçesinde yer almaktadır ve bazı taşınmazlar tamamen kamulaştırılırken bazıları kısmen kamulaştırılacaktır. Taşınmaz sahipleri kamulaştırma bedeli olarak tazminat alacaktır ve bu süreçler ilgili yasal çerçevede yürütülecektir. Taşınmazlar konut, arsa veya işyeri gibi çeşitli kullanım amaçlarına uygundur.

CB Kararı 3977
2021-05-08

BAZI OVALARIN BÜYÜK OVA KORUMA ALANI OLARAK BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3977)

Bu karar, belirli ovaları büyük ova koruma alanı olarak belirleyerek toprak kaybı ve arazi bozulmalarını önlemeye yönelik koruma tedbirlerini esas alır. Kapsamdaki alanlarda tarımsal üretim potansiyeliyle ilişkili kullanım ve arazi kullanımını düzenleyen kısıtlamalar uygulanabilir; bu alanlar içinde bazı faaliyetler için kısıtlamalar ve izinlere ilişkin sınırlamalar geçerli olabilir. Kapsam dışı kalanlar ise yerleşim yerleri, onaylı planlı alanlar ve mevcut tarım dışı kullanım izinleri bulunan bölgeler olarak belirlenir. Bazı ovaların sınırları, önceki kararlar doğrultusunda yapılan değişiklikler uyarınca güncellenmiş ve yeni kararın eklerinde bu değişiklikler haritalarda gösterilmiştir. Uygulama sürecinde, toprak koruma, erozyonla mücadele ve çevre koruma hedeflerine uygun yönetim ve denetim uygulamaları devreye girer.

CB Kararı 9409
2025-01-15

2025 YILI YATIRIM PROGRAMININ KABULÜ VE UYGULANMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 9409)

Bu Karar, 2025 Yılı Yatırım Programı kapsamında yer alan projelerin yıl içindeki işlemlerini düzenler ve proje ekleme/çıkarma, proje parametrelerinde değişiklik yapma, ödenek aktarımı ve ek ödenek tahsis edilmesi gibi işlemlerin ilgili makamların onayı ve görüşüyle yürütülmesini sağlar. Projeler, etüd/proje çalışmaları, devam eden projeler ve yeni projeler olarak sınıflandırılır ve her proje için temel bilgiler ile ödenekler planlanır. Yatırım programında yer almayan veya program koşullarına uygun olmayan projelerin ihalesine çıkılamaz ve harcama yapılamaz. Yeni proje tekliflerinin fizibilite raporu ile birlikte sunulması gerekir; belirli büyüklükteki yeni projeler için fizibilite raporu zorunlu kılınır. Toplu projeler ve alt projeler ile bütçe değişikliklerinde belirli şartlar ve sınırlar içinde değişiklik yapılabilir; bazı değişiklikler sadece uygun koşullar altında uygulanabilir. Yatırım programı kapsamındaki uygulama ve izleme işlemleri, bir bilgi sistemi üzerinden yürütülür ve takibi bu sistemden yapılır. Bütçe niteliğinde nakdi yatırım değerleri ve ilgili kalemler, program yıl fiyatlarıyla ve TL üzerinden ifade edilir; bazı giderler program kapsamı dışında kalır. Bölgesel ve sektörel düzeyde proje dağılımı yapılır ve her kuruluş için yatırım projeleri bu çerçeveye göre planlanır.

CB Yönetmeliği 8610782
1986-07-16

MÜLKİ İDARE AMİRLERİ ATAMA,DEĞERLERDİRME VE YERDEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik, atanma, değerlendirme ve yerdeğiştirme süreçlerini liyakat, performans ve kıdem gibi kriterler doğrultusunda düzenleyerek meslek mensuplarına ülke genelinde farklı bölgelerde görev yapma imkanı ve buna bağlı görev ihtiyacı getirir. İller ve ilçeler için sınıflandırma ve coğrafi bölgeler esas alınır; bu çerçevede hangi illerde ve ilçelerde hangi seviyede görev yapılacağı, hangi bölgelerde hizmetin nasıl dağıtılacağı belirlenir. Değerlendirme süreci, amirler ile müfettişlerin gözlem ve raporları üzerinden yapılır; bu süreçte edinilen notlar ve bilgiler, üst görevlere atama ve yer değiştirme kararlarında temel teşkil eder. Eşdeğer görevler ve grup hizmetleri aracılığıyla, benzer görevler gruplanır ve üst grup hizmetine geçiş için gereken süreler ile performans kriterleri uygulanır; üstün başarılı olanlar önceliklendirilir. Üst grup hizmetine geçiş için şartları taşıyanlar, belirli bir sıra ve performans durumuna göre atama alır; hizmet süreleri ve kıdem durumları dikkate alınır. Acil kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda veya temel hizmetlerin etkin sunumu için ihtiyaç doğduğunda, mevcut kurallar esnetilebilir ve geçici olarak daha alt seviye görevlere geçiş yapılabilir; bu geçişler hizmet gerekleriyle uyumlu şekilde uygulanır. Vali Yardımcılığı ve hudut mülki idare amirliği gibi ileri düzey görevlere atama için bölgesel hizmet tecrübesi ve belirli koşullar aranır; acil durumlarda bu koşullarda esneklik sağlanabilir. Hukuk İşleri Müdürlüğü gibi merkez teşkilatı veya benzeri görevlere atamalarda personelin talebi, sağlık durumu ve hizmet gerekleri dikkate alınır. Mülkiye Müfettişleri, görev yaptıkları personel hakkında gizli değerlendirme raporu hazırlayarak gözlem ve kanaatlerini bildirir. Yerdeğiştirme kararları, hizmet gerekleri ve idari ihtiyaçlar doğrultusunda planlanır; atama ve yer değiştirme süreçleri bunun karşılığı olarak uygulanır ve gerektiğinde esneklikler öngörülür.

KHK 399
1990-01-29

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu kararname, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarındaki personelin hizmete alınması, görev ve yetkileri, nitelikleri, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleri ile diğer özlük haklarını düzenler ve işçiler bu kapsama girmez. - Personel tipi olarak memur, sözleşmeli personel ve işçi ayrımı yapılır; sözleşmeli personel ile memur statüsü dışında çalışanlar bu çerçevede yürütülür; işçiler bu kararnameye tabi değildir. - Sözleşmeli personelin toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamazlığı ve buna bağlı hakların karşılanmaması hükümleri uygulanır. - Atama yetkisi yönetim kurullarına aittir; bazı üst düzey kadrolar hariç diğer kadrolara atama bu kurulların kararlarıyla gerçekleştirilir ve yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını belirleyerek devredebilir. - Sözleşmeli personelde geçmişteki hizmetler memur statüsündeyken sözleşmeli statüye geçmiş gibi değerlendirilebilir. - Sözleşmeli personele işe alım süreçleri yönetim kurulları tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde yürütülür; ilk defa açıkten işe alınanlar için başlangıç sözleşmeleri uygulanır; ilerleyen dönemlerde sözleşme süreleri ve geçişler belirli şartlara bağlıdır. - Sözleşmeli işe alınacaklardan aranılan şartlar arasında kamu haklarından mahrum olmama, uygun yaş grubu, mesleğe ilişkin uygunluk ve etik davranışla ilgili kriterler bulunur; belirli eğitim düzeyleri ve bazı istisnalar söz konusu olabilir. - Sınav ve ölçme süreçleriyle işe alınır; sınav konuları, şekli ve komisyonun teşkilatlanması yönetmelikle belirlenir. - Görev ve görev yeri değişiklikleri iş ihtiyaçlarına göre gerçekleştirilebilir; değişiklikte yeni görevin gerektirdiği şartlar, sicil ve performans gibi kriterler gözetilir. - Tarafsızlık yükümlülüğü vardır; sözleşmeli personel siyasi parti, zümre veya çıkar gruplarının yararını hedefleyen davranışlarda bulunamaz; görevin ifasında tarafsızlık esasına uyulur. - Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların yöneticileri ile personeli, verilen sermaye ve kaynakları verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmakla sorumludur; gizli bilgiler korunur ve yetkili izni olmadan açıklanamaz. - Hediye alma, menfaat sağlama veya borç para isteme konularında, basına demeç vermek ve kamuoyuna yönelik iletişim konularında kısıtlamalar uygulanır; yetki dışı beyan ve eylemler yasaktır. - Siyasi faaliyet yasağı bulunmaktadır; siyasi faaliyetlerde bulunmak veya siyasi partiye üye olmak sınırlıdır. - Grev ve toplu hareketler konusunda yaptırımlar vardır; sözleşmeli personelin bu tür eylemlere katılması yasaktır. - Çalışma saatleri ve izinler, yıllık izinler ve diğer izinler personel statülerine göre belirli ölçülerde uygulanır; izinlerin kullanımı dönemler halinde planlanabilir ve transferler içinde özel hükümler bulunur. - Muvazzaf askerlikten dönenlerin işe başlatılma süreci ve hizmet süresiyle ilgili düzenlemeler uygulanır; askerlik süresi emeklilik ve derece gibi konularda dikkate alınabilir. - Ücret ve sosyal haklar; sözleşmeli personelin aylık ve özlük hakları, temel ücretler ve ek ödemelere ilişkin esaslar belirlenir; sözleşme ücretinin temel ücret ve kıdem/başarı gibi unsurlardan oluştuğu ve sınırlamalara tabi olduğu kabul edilir; ücretler, kabul edilen kriterler ve dönemsel değişikliklere bağlı olarak düzenlenir. - Temel ücretin belirlenmesiyle ilgili süreçler; kadro unvan ve derecelere göre uygun ücret seviyelerinin belirlenmesi ve bu konudaki teklifler ile süreçler genel düzenlemelerle yürütülür.

CB Kararı 767
2019-02-18

2019 YILI YATIRIM PROGRAMININ KABULÜ VE UYGULANMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 767)

Bu karar yatırım programının uygulanması ve yönetimi için projelerin kapsamı, maliyeti, süresi ve kaynak dağıtımı konularında birleşik kurallar getirir; proje süreçleri netleştirilir ve izleme mekanizmaları güçlendirilir. Projelerin kapsamı ve alt projelerin belirlenmesi, ana proje parametreleriyle uyumlu kalacak şekilde yapılır; bu işlemler için yetkili makamlarca onay ve bilgilendirme süreçleri işletilir. Projelerde maliyet değişiklikleri ve sözleşme bedeli değişiklikleri için belirli çerçeveler öngörülür; değişiklikler proje bazında değerlendirilip onaylanır. Detaylı tadilat gerektiren toplu projelerde ve alt projelerde uygulanacak kurallar belirlenir; ana proje maliyetindeki değişiklikler için de uygunluk sağlanır. Yeni proje tekliflerinin fizibilite raporu ile sunulması gerekir; fizibilite bulunmayan yeni proje kabul edilmez. Yatırım süreçleri ve izleme Kamu Yatırımları Bilgi Sistemi üzerinden yürütülür; izleme, raporlama ve yönetim bu sistem aracılığıyla gerçekleştirilir. Yatırımlar sektörel ve bölgesel bazda gruplandırılarak planlanır; bazı alanlarda özel ödenekler kullanılır ve kullanım esasları ilgili kararlarla belirlenir. Projeler etüd projeleri, devam eden projeler ve yeni projeler olarak sınıflandırılır; her kategori için süreçler ve bütçe akışları uygulanır. Kamu idarelerinin yatırım ödenekleri ve bütçe türleri kapsamında yatırımlara ilişkin kayıt, koordine ve yönetim sağlanır; yatırım niteliğindeki projeler için genel bir koordinasyon yaklaşımı benimsenir. Yetki kullanımına ilişkin esaslar belirlenir; karar süreçlerinde ilgili taraflar arasında bilgi paylaşımı ve uyum sağlanması önceliklidir.

CB Kararı 8858
2024-08-24

2024 YILINDA YAPILACAK BİTKİSEL ÜRETİME YÖNELİK DESTEKLEMELER İLE DİĞER BAZI TARIMSAL DESTEKLEMELERE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 8858)

Bu karar kapsamında uygulanacak bitkisel üretime yönelik destekler ve diğer tarımsal destekler, tarımsal üretimi güçlendirmeyi, gıda arz güvenliğini sağlamayı, verim ve kaliteyi artırmayı ve çevreci tarım uygulamalarını teşvik etmeyi amaçlar; üretim yapan çiftçilere çeşitli ödeme ve desteklerin sunulması öngörülmüştür. - Mazot ve gübre desteği: belirli tarım havzalarında yetiştirilen ürünler için mazot ve gübre maliyetlerini azaltacak ödeme yapılır; kapsam ve tutarlar ürün türüne göre belirlenir. - Toprak analizi desteği: arazi başına yapılan toprak analizlerine maddi destek sağlanır. - Organik tarım desteği: organik üretim yapan ve gerekli kayıtlara sahip çiftçilere ürün sertifikası ve organik statü doğrulaması karşılığında ödeme verilir. - İyi tarım uygulamaları destegi: iyi tarım uygulamaları sertifikasına sahip çiftçilere dekara uygun ödeme yapılır; ürün türü ve sertifikasyon türü dikkate alınır. - Küçük aile işletmesi destegi: dekara belirli bir oranda ödeme yapılır. - Findik alan bazlı gelir destegi: belirli bölgelerde bulunan ruhsatlı alanlarda üretim yapan çiftçilere dekara ödeme uygulanır. - Organik-organomineral gübre destegi: organik ve organomineral gübre kullanan araziler için dekara ödeme yapılır. - Geleneksel zeytin bahçelerinin rehabilitasyonu destegi: dekara ödeme biçiminde destek verilir. - Fark ödemesi destegi: havzalar içinde üretim yapan ve satan ürünler için farklılık ödemesi yapılır; verim değerleri ve satış bilgileri esas alınır; sertifika ve belge ibrazı gerekir. - Kütlü pamuk fark ödemesi: dekara belirli bir üst sınıra kadar fark ödemesi uygulanır. - Çay tarımı alanlarındaki fark ödemesi: çay ruhsatı verilen alanlarda üretim yapanlar için fark ödemesi yapılır. - Dane zeytin ve zeytinyağı fark ödemesi: belirli verim kriterlerine göre ödeme yapılır; kuru ve sulu şartlar için sınırlar dikkate alınır. - Yaş çay fark ödemesi: havza bazında kilogram başına fark ödemesi uygulanır ve belirli bir yükseklikte sınırlama bulunur. - Su kısıtlı havzalar için ek destek: su sıkıntılı havzalar için nohut ve mercimek üretimine ilave destek verilir; damla sulama kapsamındaki alanlar için özel durumlar vardır. - Havza dışında üretimde bulunanlar için desteklerin uygulanmaması: havzalar dışında yetişen ürünler için bazı destekler devreye girmez. - Sertifikalı fidan/tohum üretim desteği: sertifikalı fidan ve tohum kullanan üretici/üreticilere uygun ödeme yapılır; sertifikalandırılan ve iç pazarda satışa sunulan ürünler için uygulanır. - Bombus arısı kullanımı destegi: örtüaltı üretimde bombus arısı kullanan çiftçilere koloni başına ödeme verilir. - Biyolojik ve biyoteknik mücadele destegi: biyolojik ve/veya biyoteknik mücadele yöntemlerini kullanan üreticilere uygun tutarda ödeme yapılır. - Sertifikalı fidan üretim destegi (fidan üreticileri için): sertifikalı fidan üreten ve satan üreticilere destek verilir. - Sertifikalı tohum üretim destegi: sertifikalı tohum üreticileri için belirlenen tutarlarda ödeme yapılır. - Lisanslı depolarda ürün depolama desteği: lisanslı depolarda saklanan ürünler için kira, nakliye ve analiz desteği verilir; depolama ve işlem süreçleri ilgili kurallar çerçevesinde yürütülür. - Yem bitkileri destegi: yem bitkisi ekilişi yapanlar için dekara ödeme yapılır; su kaynakları kısıtlı havzalarda ek ödemeler ile destekler artırılabilir. - ÇMVA katılım prim destegi: Çiftlik Muhasebe Veri Ağı sistemine dahil olan işletmeler için prim niteliğinde destek verilir. - Ödemelerin yönetimi ve finansmanı: destekler bütçeden karşılanır; uygulanma süreci, başvuru ve süreçler belirli kurallar çerçevesinde yürütülür ve elektronik resmi süreçlerle takip edilir.

CB Kararı 3428
2021-01-15

2021 YILI YATIRIM PROGRAMININ KABULÜ VE UYGULANMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 3428)

Bu kararın pratik etkisi, yatırım programında yer alan projelerin yıl içindeki değişikliklerini, ek ödenek ve ödenek transferlerini ve projelerin programa alınması veya çıkarılmasına ilişkin kuralları netleştirmektir; bu işlemler belirli bir süreç ve onay mekanizmalarıyla yürütülür ve izlenir. Projelerin nitelikleriyle ilgili temel bilgiler tek bir kaynaktan takip edilmeye ve raporlanmaya tabidir; yer, özellik, süre, maliyet ve ödenek gibi ana parametreler kayda geçirilir. Programa dahil edilmeyen veya programın parametrelerine uygun olmayan projelerin ihale ve harcama yapmasına izin verilmez; bu şekilde planlı ve uyumlu yürütüm hedeflenir. Alt projeler ve toplu projeler, ana proje parametrelerine bağlı kalarak belirlenir ve gerektiğinde kapsama ilişkin değişiklikler yapılır. Maliyet değişiklikleri ve süre değişiklikleri için çeşitli sınırlamalar ve onay süreçleri uygulanır; bazı değişiklikler kendi kendine yürürlüğe girerken, bazıları için onay gerekir. Finansman dağılımları, ek ödenekler ve projeler arası transferler belirli sınırlar içinde uygulanır ve raporlanır; bu süreçler bütçe türleri bazında düzenlenir. İhale ve izleme süreçleri bilgi sistemi üzerinden yürütülür; sistem üzerinden erişim ve takip imkanı sağlanır, süreçler şeffaf şekilde izlenir. Projelerin hangi kategorilere dahil edildiği ve uygulama kapsamının nasıl olacağı netleştirilir; genel ve özel bütçe kapsamındaki ilgili kurumlar için aynı çerçeve içinde sınıflandırma ve izleme yürütülür.