10 / 2.737 sonuç gösteriliyor

Kanun 3234
1985-11-08

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu düzenlemenin uygulanmasının pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Orman Genel Müdürlüğü’nün merkez ve taşra teşkilatı yeniden yapılandırılmış; bazı birimler kaldırılmış veya adları değiştirilmiş ve görevler merkezi ile taşra arasında yeniden dağıtılmıştır; bu, kurumsal işleyişin ve yetki paylaşımının yeniden netleşmesini sağlar. - Hukuk ve danışma denetim birimlerinin rol ve yetkileri belirlenmiş; merkez ile taşra için dava ve temsil süreçlerinde hangi görevlilerin görev yapacağı netleştirilmiş ve gerektiğinde sözleşmeli avukatlar kullanılabilir hale gelmiştir. - Malvarlığına ilişkin güvence ve korunma hükümleri güçlendirilmiş; ormanla ilgili taşınır ve taşınmaz mal varlığı devlet malı sayılarak haczedilemez ve kamulaştırılamaz; bu kapsamda hak ve yükümlülüklerin korunması amaçlanır. - Gelirler ve mali yönetim konularında muafiyet ve istisnalar gibi düzenlemeler getirilerek bütçe ve mali planlama süreçlerinde yeni çerçeve sağlanmıştır. - Dava ve icra işlemlerinde sulh yoluyla çözümlerin öncelikle teşvik edilmesiyle ilişkili karar mekanizmaları belirli kurallara bağlanmış; yetkili merciler arası karar süreçleri daha açık hale gelmiştir. - Orman kaynaklarının korunması ve doğal hayatın desteklenmesi amacıyla kamuoyunu bilgilendirme ve farkındalık yaratmaya yönelik programlar televizyon ve radyo üzerinden yürütülmesi yükümlülüğü getirilmiş; bu programlar ücretsiz olarak ve belirli hedeflerle gerçekleştirilir. - Taşra ve genel müdürlük arasındaki işbirliği ve koordinasyonu güçlendirmek için savunma, planlama ve bilgi akışı gibi alanlarda yeni düzenlemeler getirilmiştir; bilgi sistemleri ve harita/uzaktan izleme hizmetlerinin rolü vurgulanmıştır. - Taşra teşkilatının kuruluşu ve işleyişine ilişkin yönlendirmelerle yerel düzeyde yönetim ve uygulama kapasitesinin belirginleşmesi amaçlanır. - Ormanların korunması, yangınla mücadele ve toprak/havza yönetimi gibi alanlarda görev ve sorumluluk paylaşımı daha net hale gelir; bu kapsamda planlama ve operasyonel kararlar merkez ile taşra arasında daha uyumlu şekilde yürütülür.

Kanun 5431
2005-11-18

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün yapısını ve görevlerini belirleyen kurumsal bir çerçeve kurulmuş; ana hizmet birimleri ile yardımcı birimler tanımlanmıştır. - Personel statüsü ve havacılıkla ilgili uzmanlıklar ile görevlendirme süreçleri düzenlenmiştir. - Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülmesi için uygulanacak esaslar ve dava süreçlerinin nasıl işleyeceğine ilişkin düzenlemeler getirilmiştir. - Hukuki görüş alma ve denetim gibi destek birimler ile iç yapının uyum içinde çalışmasını sağlayacak esaslar öngörülmüştür. - Ancak bu hükümlerin çoğu sonradan yürürlükten kaldırılmıştır; mevcut uygulama bu kanunun eski hükümlerine dayanmaz ve güncel çerçeveye göre yeniden yapılandırılmıştır. - Geçici ve ek hükümlerin uygulamasıyla ilgili düzenlemeler değiştirilmiş veya kaldırılmıştır; mevcut durum esas alınır.

Kanun 3645
1939-06-22

İSTANBUL ELEKTRİK,TRAMVAY VE TÜNEL İDARELERİ TEŞKİLAT VE TESİSATININ İSTANBUL BELEDİYESİNE DEVRİNE DAİR KANUN

- Mevcut İstanbul elektrik, tramvay ve tünel işletmeleri ile bunların bağlı olduğu hak ve yükümlülükler belediyeye devredilir ve bu hizmetleri yönetecek kurumsal yapı kurulur. - Oluşturulan Umum Müdürlük, elektrik dağıtımı, elektrikli tramvay şebekesi ve tünel hizmetlerini planlar, bakımını yapar, tadil ve genişletme işlemlerini yürütür; gerekli görürse troleybüs ve otobüs servislerini kurar ve işletir; bu hizmetlerin işletilmesi için gerekli gayrimenkulleri edinir. - Elektrik arzı yalnızca tarifeler üzerinden yapılır; tarifeler dışında herhangi bir kişi veya kuruluşa elektrik verilmez; sözleşmelere konu elektrik temin işlemleri tarifelerde gösterilir. - Umum Müdürlük kendi bütçesini hazırlar ve belediye meclisince onaylanır; bütçe ve hesaplar belediye meclisi tarafından denetlenir; yıllık raporlar ve mali hesaplar belediye meclisine sunulur. - İşe konu olan tüm hareketler ve varlıklar ayrı defterlere kaydedilir; bu varlıklar müdürlüğün sermayesini oluşturur ve belediyenin toplam sermayesiyle ilişkilendirilir. - Net hasılattan belirli giderler karşılanır ve kalan miktar belediye bütçesine aktarılır; bakım ve genişletme çalışmaları için gerekli fonlar ayrılır. - Umum Müdürlük kendi personelini istihdam eder; personelin görev ve emeklilik hakları ilgili yönetmelikler doğrultusunda düzenlenir; gerekli görüldüğünde uzman kadroların istihdamı sağlanır. - Kamu hizmetinin sürekliliğini sağlamak için teknik ve idari konularda gerekli destek alınır; bazı durumlarda harici uzmanlar görevlendirilebilir. - Abone talepleriyle ilgili işlemler yazılı olarak yürütülür ve hizmetin kesintileriyle ilgili uygulanacak süreçler belirlenir.

KHK 640
2011-06-08

GÜMRÜK PERSONELİ İLE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu kararname, bakanlığın teşkilat yapısını ve hizmet birimlerini belirlerken bazı birimlerin kaldırılmasını ve yerine yeni yapıların kurulmasını öngörür; bu çerçevede kurum içi görev ve sorumluluklar yeniden düzenlenir. - Silah taşıma ve bulundurma yetkisi belirli güvenlik görevlerinde olan personele tanınır; kullanılacak silah ve mühimmat, ilgili birim tarafından temin edilir ve bu konunun uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar sonradan çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. - Gümrük hizmetleri ve kaçakçılıkla mücadele alanında çalışanlar için ödül verilmesi mümkündür; ödüllendirme şartları, usul ve esasları ve uygulanması yönetmelikle belirlenir. - Elektronik ortamda tebliğ yapılması için altyapı ve süreçler geliştirilir; elektronik tebliğ, muhatabın elektronik adresine ulaşan bildirimin ardından belirli bir süre sonunda tebliğ edilmiş sayılır; elektronik adres kullanımıyla ilgili zorunluluklar ve usuller belirlenebilir. - Kadro yapısı ve atama süreçlerinde değişiklikler öngörülür; bazı kadro unvanları değişebilir ve hizmet sürelerinin yeni kadrolara uyum sağlayacak şekilde değerlendirileceği uygulanabilir. - Taşra ve yurtdışı teşkilatı, döner sermaye uygulamaları ile konsey ve şûra gibi yapılar üzerinde mevcut değişiklikler ve bazı hükümlerinin kaldırılması veya dönüştürülmesi amaçlanır. - Geçici ve geçiş hükümleri ile mevcut işlerin yürütülmesinin nasıl sürdürüleceği, personelin yeni kadrolara entegrasyonu ve görev devri süreçleri düzenlenir.

Kanun 6570
2014-11-29

İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ KANUNU

- Bu kanunun temel amacı, İstanbul Tahkim Merkezi’nin kurulması ve merkeziyle ilgili usul ve esasların düzenlenmesi yoluyla uyuşmazlıkların tahkim veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle çözümünü sağlamaktır; yabancı unsurlu uyuşmazlıklar da dahil edilebilir. - Merkez, tüzel kişiliğe sahip özel hukuk hükümlerine tabi bir kurum olarak faaliyet gösterir ve tahkim ile ADR kurallarını belirleme, hizmetleri yürütme, tanıtım ve yayın yapma, bilimsel çalışmaları teşvik etme ve uluslararası iş birliğini geliştirme görevlerini üstlenir. - Merkezin yapısı çeşitli organlardan oluşur ve bu organlar yoluyla merkez işleyişi, karar alma süreçleri ve yönetim faaliyetleri yürütülür. - Genel Kurul, temsilci gruplarını da içeren çeşitli çıkar gruplarını temsil eden üyelerden oluşarak merkezi yöneten ve denetleyen kararlar alır; bütçe, düzenlemeler ve işleyişle ilgili konuları onaylar. - Yönetim Kurulu merkezi günlük olarak yönetir, uygulanacak kuralları ve bütçeyi hazırlar ve merkezi idare eder. - Denetçi, merkez faaliyetlerini denetler ve raporlar sunar; iç denetim süreci merkez sağlığını ve hesap verebilirliği güvence altına alır. - Danışma Kurulu, tahkim ve ADR konularında deneyimli üyelerden oluşur ve merkez için görüş ve yönlendirme sağlar. - Millî Tahkim Divanı ve Milletlerarası Tahkim Divanı, merkez bünyesinde çalışır; taraflar arasındaki uyuşmazlıkları inceleyip kararlar alır ve karar süreçleriyle ilgili belirli itiraz mekanizmaları bulunur. - Genel Sekreterlik, merkezi günlük işleyişi yürütür, gerekli personeli yönetir ve tahkim ile ADR kurallarının uygulanmasını sağlar; bu personelin gizlilik ve etik yükümlülükleri vardır. - Gizlilik ve çıkar çatışması konularında, merkez organlarının üyeleri ve çalışanları görevi süresince ve sonrasında gizli kalmayı, öğrendikleri bilgileri açıklamamayı ve ilgili taraflarla paylaşmamayı taahhüt eder. - Merkezin gelir ve gider yönetimi, sunulan hizmetlerden elde edilen gelirler ve paylar üzerinden sağlar; bazı üyeler için özel finansman uygulamaları söz konusu olabilir ve merkez gerekli harcamaları yapabilir. - Hükümler, hüküm içermeyen konularda genel medeni hukuk ve dernekler kanunu hükümlerinin uygulanmasına dayanır. - Geçiş süreci, merkez kurulmadan önce hizmetlerin nasıl yürütüleceğini belirler ve temsilci atama süreçleriyle ilk toplantının yapılması gibi pratik adımları içerir; ayrıca başlangıç mali kaynaklarıyla ilgili düzenlemeler de bulunur.

Kanun 1062
1927-06-15

HUDUTLARI DAHİLİNDE TEBAAMIZIN EMLAKİNE VAZİYET EDEN DEVLETLERİN TÜRKİYE´DEKİ TEBAALARI EMLAKİNE KARŞI MUKABELEİ BİLMİSİL TEDABİRİ İTTİHAZI HAKKINDA KANUN

Pratik olarak bu düzenleme, Türkiye’deki belirli devletlerin tebaasının malvarlığı üzerinde kısıtlamalar uygulanabilir hale gelmesini öngörür ve bu devletlerin Türkiye’deki tebaası olanların malları üzerinde kısmen veya tamamen tasarruf ve sınırlama imkanını ortaya koyar. Sınırlanan veya tasfiye edilen malların varlığı karşılığında elde edilecek gelirler, ispat edilmesi gereken zarar miktarına göre zarar gören Türk tebaasına dağıtılır. Zararların ispatı için gerekli vesikaların şekil ve içeriği belirli bir yönerge ile tespit olunur. Kanun yürürlüğe girdikten sonra uygulanır.

Kanun 3533
1938-07-16

UMUMİ MÜLHAK VE HUSUSİ BÜTÇELERLE İDARE EDİLEN DAİRELER VE BELEDİYELERLE SERMAYESİNİN TAMAMI DEVLETE VEYA BELEDİYE VEYA HUSUSİ İDARELERE AİD DAİRE VE MÜESSESELER ARASINDAKİ İHTİLAFLARIN TAHKİM YOLU İLE HALLİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun, devlet, belediyeler veya hususi idareler tarafından sermayesi sahip olunan daire ve müesseseler ile umumi veya katma bütçe kapsamındaki daireler arasında çıkan ihtilafların tahkim yoluyla çözümlenmesini öngörür. Umumi bütçe kapsamındaki daireler arasındaki ihtilaflar, Cumhurbaşkanı tarafından atanacak bir hakem aracılığıyla çözülür. Diğer bütçe türlerine sahip daireler veya sermayesi devlet, belediye veya özel idarelere ait dairelerle bunlardan biri arasındaki uyuşmazlıklar, ilgili yerin yüksek dereceli hukuk mahkemesi başkanı veya hakimi tarafından hakem olarak çözümlenir; süreç, bulunduğu yer ve tarafların yerleşimine göre belirlenir. Taraflardan birinin yazılı talebiyle hakemlik süreci başlar; hakem, işlemlerin nasıl yürütüleceğini ve süresini belirler, gerektiğinde tarafları dinler. Hakem kararlarına karşı istinaf yoluna başvurulabilir; istinaf bölge adliye mahkemesi tarafından kararın usul ve esas yönünden incelenir ve gerekli görürse karar verir. İstinaf, hakem kararının icrasını durdurur. Belediyeler arasındaki alacak iddialarına ilişkin özel hükümlerde, teminat gösterilmesi halinde icra işlemine ilişkin bazı uygulamalar kaldırılabilir; teminatın niteliği ve değeri ile ilgili itirazlar hakem tarafından çözümlenir; nihai karar teminata dönüştürülür, iade edilir veya terkin olunur. Hakem kararları, genel ilamların icrasıyla ilgili kurallar çerçevesinde infaz olunur. Geçici hükümler, mevcutta devam eden davalara da uygulanır. Bu çerçevedeki düzenlemeler, ihtilafların daha hızlı ve taraflar için daha uygulanabilir bir süreçle çözümlenmesini amaçlar.

Kanun 7445
2023-04-05

İCRA VE İFLAS KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu kanun, icra ve iflas ile ilgili düzenlemeler ve bu konularla ilişkili birçok kanunun ilgili maddelerinin değiştirilmesiyle mevcut uygulamayı yeniden düzenler ve daha uyumlu bir çerçeve oluşturur. Değişiklikler, borçlu ile alacaklı arasındaki takip, haciz ve icra işlemlerinin uygulanışında yeni kurallar getirilmesini sağlar ve uygulamaların daha tutarlı hale gelmesini hedefler. Ayrıca ceza muhakemesi, infaz, denetimli serbestlik, çocuk koruma, medeni hukuk, arabuluculuk ve iş mahkemeleri gibi çeşitli alanlarda hükümlerin uyumlu ve tutarlı şekilde yürütülmesini sağlayan güncellemeler içerir. Sonuç olarak bu alanlarda işlem ve karar süreçlerinde netlik ve tutarlılık artar.

CB Yönetmeliği 5434
2022-04-19

İŞ TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Çalışma mevzuatının uygulanması sırasında karşılaşılan ihlallerin izlenmesi, denetlenmesi ve teftiş edilmesi süreçlerini düzenler; teftiş görevi yapanların görev, yetki ve yükümlülüklerini belirler. Müfettişler, çalışma koşulları ve çalışma ortamıyla ilgili mevzuatı inceleyerek kayıt ve belgeleri görmek, gerektiğinde örnek almak, bilgi ve ifadeye başvurmak ve gerekli incelemeyi yapmakla yetkili ve yükümlüdür. İşyerlerine haber vermeden girebilme, işyerinde bulunan kayıtları inceleyebilme ve mevzuata aykırı bulduğu hususlarda gerekli işlemleri başlatma gücüne sahiptir. Aynı zamanda çalışma koşullarıyla ilgili güvenlik ve sağlık yönünden tehlike tespit ettiği durumlarda gerekli gördüklerinde teftiş yapabilir, üretimin veya işin durdurulmasına ilişkin işlemleri uygulayabilir. Kayıtdışı istihdamla mücadeleye yönelik denetimler yürütülür ve bu konularda alınması gereken tedbirler önerilir. İşverenler ve çalışanlar, teftiş sırasında gerekli bilgi, belge ve ifadeyi sunmakla yükümlüdür; teftiş süresince çalışma düzeninin mümkün olduğunca aksatılmaması gerektiği gözetilir. Müfettişler, kimliklerini resmi olarak tanıtmakla ve görevlerini yürütürken işin normal akışını mümkün olduğunca engellememekle yükümlüdür. Tutanaklar ve teftiş raporları hazırlanır ve bu belgelerin içeriği, itiraz ve karşı görüş için süreçleryle birlikte paylaşılır. Raporlarda belirtilen işlemler, ilgili birimler tarafından gecikmeksizin yerine getirilir; raporlarda hata olması halinde düzeltme için geri gönderilir. İşgücüyle ilgili konular ve güvenlikle ilgili talepler için gerekli işbirliği güvenlik makamlarından sağlanır; teftişe ara verilmesi durumunda belirli bir süre boyunca inceleme durdurulur ve bu karar gerekçeli olarak raporda belirtilir.

CB Yönetmeliği 20123327
2012-07-08

VEKALET ÜCRETLERİNİN DAĞITIMINA DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik vekalet ücretlerinin toplanması, dağıtılması ve gelir olarak kaydedilmesi süreçlerini düzenler. Vekalet ücretleri, idare lehine karar verilen dosyaların takibini yapan hukuk birimlerinin merkez muhasebe biriminde açılan emanet hesabında toplanır. Dağıtım, ilgili dosya ve hizmet bilgileriyle birlikte veri tablosuna işlenmiş bilgiler doğrultusunda, görevde aktif olan hukuk birim amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü ve avukatlar arasında yapılır; paylar hizmetteki katkı ve karara tesir derecesine göre belirlenir. Dağıtılmayan kısmı muhasebe birimi tarafından gelir olarak kayda geçirilir. Dağıtım için konulan limitle sınırlanır ve limiti aşan durumlarda ek ödemeler merkezi muhasebe birimi üzerinden gerçekleştirilir. Limit dışı ödemeler için tahakkuk süreçleri mali yılı takip eden dönemde tamamlanır ve emanet hesabından yapılır. Dağıtılabilir olarak tahakkuk ettirilemeyenler sonraki bütçe yılında gelir olarak kaydedilir. Uygulamadaki tereddütlerin giderilmesi için yetkili karar mekanizması devreye girer. Bu düzenlemenin önceki benzer uygulamaları yürürlükten kaldırdığı ifade edilir. Geçici hükümler kapsamında bazı personellere de ek pay sağlanabilir.