10 / 1.281 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 20157685
2015-05-10

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİ RÜTBE TERFİLERİ VE DEĞERLENDİRME KURULLARININ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkisi, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin rütbe terfi süreçlerini özellikle nasıl işleyeceğini netleştirmesi ve bu süreçte uygulanacak kriterleri belirlemesidir. - Rütbe terfi işlemleri ve ilgili sınav, eğitim ve atama süreçleri ile terfiye ilişkin kararları, değerlendirme kurulları tarafından alınır; kurulların çalışma usul ve esasları bu çerçevede belirlenir. - Rütbelerle karşılık gelen meslek dereceleri ve görev unvanları, hangi rütbelerin hangi görevlere karşılık geldiğini ve kariyer hareketlerinin hangi rotalarda mümkün olduğunu gösterir. - Komiser yardımcısı ile diğer üst rütbelere geçişler; eğitim ve sınav süreçlerini tamamlayanlar ile ilgili kurul kararlarıyla yapılır. - Terfiye ilişkin şartlar; bekleme sürelerinin tamamlanması, mevcut görevde gösterilen liyakat ve performansın değerlendirilmesi, yazılı ve sözlü sınavlar ile gerekli eğitimlere katılım gibi unsurları içerir. - Performans değerlendirme puanları terfi kararlarında belirleyici olur; iyi veya çok iyi performans puanları ile başarı belgeleri yükselme açısından avantaj sağlar. - Terfi hesaplarında hangi sürelerin dikkate alınacağı belirlenir; yurtdışında geçirilen görevler, eğitimler ve benzeri süreler fiili çalışma süresi olarak hesaplanabilirken toplamda bir üst sınıra ulaşmamalıdır; bazı süreler ise hesaplamaya dahil edilmez. - Terfi için değerlendirmeye alınması için gerekli koşullar, bekleme süresinin dolması, yeterli performans puanı ve ilgili sınav/eğitimlerden başarı elde edilmesi gibi unsurları kapsar. - Kıdem sırasının tespitinde, önce terfi tarihi, ardından performans puanlarının ortalaması ve bu puanların eşitliği hâlinde elde edilen başarı/üstün başarı belgelerinin sayısı, bundan da eşitlik bozulmazsa sicil numarası gibi kriterler kullanılır. - Kıdem sırasının duyurulması ve terfi süreçlerinin hangi rütbelerden hangi aşamalara doğru ilerleyeceği konusunda uygulamalı kurallar bulunur. - Bazı kurallar, mevcut personel için önceki mevzuatlardan doğan geçiş hükümlerinin nasıl uygulanacağını belirler. Genel olarak, bu yönetmelik Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin rütbe terfi yolunu, hangi kriterlerle ve hangi süreçlerle ilerleyeceğini netleştiren, performans, kıdem ve ilgili sürelerin etkisini belirleyen, sınav ve eğitimlerle desteklenen ve kurullar aracılığıyla karar veren bir çerçeve sunar.

CB Yönetmeliği 85631
1982-12-16

HUDUT BÖLGELERİ UÇUŞ YÖNETMELİĞİ

Pratik olarak bu düzenleme hudut bölgelerindeki hava sahasının güvenli ve kontrollü şekilde kullanılmasını hedefler ve sınır bölgelerini kapsayan alanlarda hangi uçuşların nasıl yapılacağına dair yol gösterir. - Tampon bölge ve diğer sınır bölgeleri ile ilgili kavramlar ve bu bölgelerde hangi hareketlerin sınırlandığı belirlenir; bu bölgelerde yapılacak uçuşlar için özel kurallar uygulanır. - Tampon bölge içinde uçuşlar için önceden izin almak gerekir; bazı operasyonlar için istisnalar tanımlanır ve özel durumlar için ayrı iznin nasıl verileceği belirtilir. - Uçuşların planlanması ve yürütülmesi için gerekli süreçler tanımlanır; uçuş planı hazırlanması, uygun haberleşme ve radar/çağrı hizmetleriyle koordinasyon sağlanması zorunludur; uçuşlar olay olarak raporlanabilir. - Türk hava araçlarının bu bölgelerde uyması gereken güvenlik ve teknik gereksinimleri ortaya konur; iletişim, navigasyon ve güvenlik cihazlarının çalışır durumda olması gerekliliği vurgulanır. - Yabancı hava araçlarının tampon bölgelerinde uçuş yapabilmesi için özel izinler ve koordinasyonlar gerektiği; tatbikat dışı uçuşlar için ayrı iznin uygulanabilirliği belirtilir. - Tatbikatlar ve acil/özel görevler için uygulanacak izin ve iletişim süreçleri, hangi makamların onayıyla hareket edileceğini belirler; gerektiğinde pilotların veya görevlilerin belirli dil ve bilgi gereklilikleriyle hava aracında bulundurulması ihtimali söz konusudur. - Dronlar ve mikro hava araçları gibi küçük ölçekli uçuşlar için de tampon bölge içinde uyulacak sınırlamalar ve işlemler öngörülür. - Uçuş güvenliği açısından, tampon bölgede gerçekleştirilecek uçuşların mümkün olan en güvenli çerçevede ve mevcut gözetim sistemiyle yürütülmesi esas alınır. - Acil durumlar ve özel ihtiyaçlar için hızla hareket edilebilmesi amacıyla esnek karar mekanizmaları ve ilgili iletişim kanalları tanımlanır.

Kanun 6461
2013-05-01

TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

- Demiryolu altyapısı ile tren işletmeciliği birbirinden bağımsız şekilde yönetilir; altyapı işletmecisi olarak TCDD görev yaparken tren işletmecisi olarak da TCDD Taşımılık A.Ş. faaliyette bulunur. - Hizmet kalitesinin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi hedeflenir. - Kamu tüzel kişileri ve ticari şirketler, altyapı inşa etmek ve/veya altyapı üzerinde işletmecilik yapmak üzere yetkilendirilebilir; bu işlemler, ticari şartlarda ayrımcılık yapmaksızın yürütülür. - Altyapı kullanım ücretleri, altyapı sahibinin ve diğer tren işletmecilerinin bakış açısıyla adil ve eşit şekilde belirlenir. - Tasarrufundaki altyapıya ilişkin olmayan alanlar da işletilmek, kiralanmak veya kullanılabilir hale getirilir; bazı durumlarda bu alanlar için bedelsiz kullanım hakları tesis edilebilir ve kullanım süresi sonunda varlıklar devletin malına geçer. - Kamu hizmeti yükümlülükleri, Bakanlık ile tren işletmecileri arasında yapılan sözleşmelerle belirlenir; hat boyu, sefer sayıları ve yolcu taşımacılığı ücretleri gibi ayrıntılar bu sözleşmelerde yer alır. - Kamu hizmeti yükümlülüğü kapsamında gerekli ödenekler bütçeden karşılanır. - Demiryolu ile karayolu kesişimlerinde demiryolu ana yol olduğu için geçiş üstünlüğü demiryoluna aittir; gerektiğinde üst/alt geçitler ve güvenlik önlemleri sağlanır. - Yeni yolun bağlı olduğu kuruluşlar tarafından emniyet nedeniyle gerekli düzenlemeler yapılır ve gerektiğinde yapılar kaldırılır. - Taşınmazlar üzerinden yapılan devirler için bedelsiz irtifak hakları tesis edilebilir; vergi veya harç gibi bazı işlemlerden muafiyetler uygulanabilir. - Taşınmazlar üzerinde yapılan kiralama ve kullanımların ecrimisil gibi bedelleri durumunda belirli geçiş süreçleri güvence altına alınır ve bazı işlemler için vergi ve harç muafiyetleri uygulanabilir. - Özel mevzuat gereği tescil ve devir işlemleri kamu maliyesinin uygun gördüğü kapsamda yürütülür; bazı taşıtlar ve kadrolar için yeni yapılanmalara uygun protokoller yapılabilir. - Transfer süreci tamamlanana kadar mevcut TCDD görevleri devam eder; devir ve tahsis süreçleri Bakanlık tarafından gözetilir ve ihtilaflar bu merciler aracılığıyla çözülür. - Altyapı yatırımlarının finansmanı, bütçe ve ilgili ilişkili mekanizmalar üzerinden sağlanır; altyapı yatırımları için gerekli planlamalar yapılır.

CB Yönetmeliği 1426
2019-08-15

TÜRK BOĞAZLARI DENİZ TRAFİK DÜZENİ YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik, Türk Boğazları’nda seyrin güvenliğini, can, mal ve çevre güvenliğini sağlamak amacıyla trafik ayırımı düzenini kurar ve tüm gemileri kapsar; boğazlar ve çevresinde güvenli ve öngörülebilir bir geçiş akışı oluşturmayı hedefler. Gemi geçişlerinde uygulanacak trafik düzeni ve kılavuz kuralları belirlenir; gemilerin hareket yönleri, konumları ve birbirlerine olan güvenli mesafeleri için hatlar ve düzenler öngörülür; ayrıca geçiş sırasında hızlı ve güvenli manevra için gerekli önlemler alınır. Gemi Trafik Hizmetleri Sistemiyle (TBGTH) seyir güvenliğiyle ilgili iletişim, koordinasyon ve raporlama sağlanır; iki merkez bu hizmeti yürütür. Gemiler, boğazlara girmeden önce ve geçiş sırasında belirlenen rapor formatlarına uygun bildirimler vermek zorundadır; bu bildirimler yol gösterici ve trafik akışını yönlendirme amacı taşır. Gemi tekniki durumu ve personelin uygunluğuna dair koşullar, denizde güvenli seyrin sürdürülmesi için kontrol edilir; kaptanlar gerekli bakım ve ekipman durumunu belgelendirir, iletişim ve haberleşme sistemleri ile güvenlik donanımlarının sürekli çalışır durumda olmasını sağlar. Güvenli geçiş için pilotaj uygulaması ve kaptanlık uygulamaları düzenlenir; autopilot kullanımıyla ilgili sınırlamalar getirilir; köprüüstü ve güverte arasındaki haberleşme ile gözetim görevleri netleştirilir. Ayrıca güvenlik amacıyla dümen ve manevra ile ilgili standartlar uygulanır; gerekli durumlarda yedekleme ve kurtarma donanımlarının hazır bulundurulması zorunludur. Geceleri ve gündüzleri için işaretleme, görsel sinyaller ve uygun ışıklandırma kuralları belirlenir; derin su çeken gemilere özel işaretler ve manevra kısıtlamaları uygulanır; bu gemilerin diğer gemilerin yolunu güvenli biçimde kapatmasını engelleyecek önlemler alınır. Gemi durumu nedeniyle geçişin engellenmesi veya kısmen durdurulması gerektiğinde, bu kararlar hızlıca duyurulur ve geçişin yeniden başlaması için uygun sıra ve süreçler işletilir; tüm bekleyen gemilere adil ve güvenli bir geçiş süreci sağlanır. Demirleme yerleriyle ilgili kurallar belirlenir; geçişte gerekli olmadıkça demirlemeye başvurulmaması gerekir; ancak zorunlu durumlarda belirlenen alanlarda, gözetim altında belirli sürelerle demirlenebilir. Boğazlardan geçiş sırasındaki kazalar, arızalar veya acil durumlarda yönergeler uygulanır; ilgili merkezi bilgilendirme, güvenlik takibi ve talimat alımı sağlanır; olay sonrası güvenli geçiş için gerekli tedbirler alınır. Gemi geçişlerinde; kendi nizam ve düzenine uygun hareket etmek, sürat ve manevra konusunda diğer gemilere yol vermek, önceden haber vermek ve trafik akışını bozacak hareketlerden kaçınmak temel ilkelerdir. Kumtalı ve acil hallerde, geçici olarak trafik durdurulması mümkün olabilir; bu durumda geçiş sırası ve eksik kalan gemilerin önceliklendirilmesiyle normale dönüş sağlanır. İstanbul ve Çanakkale Boğazları’ndan geçişte, belirlenen genel güvenlik ve koordinasyon kuralları uygulanır; boğazlar boyunca güvenli ve düzenli bir geçiş için tüm taraflar bu kurallara uymak ve gerektiğinde talimat almakla yükümlüdür.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Kararı 3248
2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

CB Kararı 7723
2023-10-17

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2024 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7723)

Bu karar kamu iktisadi tesisleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerini etkin ve verimli kullanarak yürütmelerini ve değerlerini artırmalarını sağlayacak strateji ve yöntemleri belirler. Uygulamada kurumsal yönetim ilkelerine uygunluk, verimlilik ve kârlılığın artırılması, etkili insan kaynakları politikaları, stok yönetimininin iyileştirilmesi, üretim için gerekli hammadde temin ve fiyatlandırmasının hedeflerle uyumlu belirlenmesi, üretilecek mal ve hizmetlere yönelik yatırımlar ve arz güvenliğinin güçlendirilmesi, gayrimenkullerin değerlemesi ve gerektiğinde satış veya kiralama işlemlerinin rayiç bedel esas alınarak yapılması, AR-GE ve inovasyona önem verilmesi, üretim teknolojilerinin gelişiminin takip edilmesi ve iletişim altyapısının güçlendirilmesi, yerli ve yenilenebilir enerji kullanımıyla üretimin artışı ile mali yükümlülüklerin azaltılması ve kredi kullanımının minimize edilmesi, risk yönetiminin etkin uygulanması hedeflenir. İstihdam ve hizmet alımları kapsamında açık atama esas alınır ve yönetim kurulları bu süreçlerde yetkilidir; engelli personele öncelik tanınabilir; emeklilik sonrası dönüşler ve özel durumlar için atama izinleri ve onay süreçleri uygulanır. Geçici işçi ve mevsimsel çalışma ile kampanya işlerinde çalışanlar için özel kurallar uygulanır, vizeler ve onay süreçleri tamamlanmadan ödeme yapılamaz. Fazla çalışma, mevcut tavan içinde uygulanır ve gerektiğinde artırılabilir; üretim artışına bağlı olarak durumlara göre düzenlemeler yapılır. Hizmet alımı kapsamında çalışanlar için sınavlar ve değerlendirme süreçleri uygulanır; atama ve yerleşim süreçleri mevzuata uygun olarak yürütülür; mevcut çalışanlar arasında uygun görülen hallerde yer değiştirme yapılabilir. Genel olarak bu karar, kamu işletmelerinin yatırım ve programlarla uyumlu insan kaynağı ihtiyacını karşılamayı, operasyonel performansı güçlendirmeyi ve maliyetleri kontrol altında tutmayı amaçlar.

CB Kararı 3135
2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

CB Kararı 1131
2019-05-31

8/1/2002 TARİHLİ VE 4736 SAYILI KANUNUN 1 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI HÜKMÜNDEN MUAF TUTULACAKLARIN TESPİTİNE DAİR 28/1/2002 TARİHLİ VE 2002/3654 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 1131)

Ramazan tatili nedeniyle belirli toplu taşıma ve yol-köprü kullanıcılarının, bir yasa hükmünün uygulanmasına ilişkin yükümlülüklerden geçici olarak muaf tutulması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda belediyelerin toplu taşıma hizmetlerinden yararlananlar ile Karayolları Genel Müdürlüğü sorumluluğu altındaki otoyollar ve iki köprüden yararlananlar muafiyetten yararlanacaktır; yap-işlet-devret projeleri kapsamındaki yol kullanımı ise muafiyetin dışında bırakılacaktır. Muafiyet, tatil süresiyle sınırlı olarak uygulanacaktır. Sonuç olarak, ilgili kullanıcı grupları tatil döneminde söz konusu hükmün uygulanmasına tabi değildir.

CB Kararı 1661
2019-10-16

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2020 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1661)

Bu karar, kamu işletmeleri için faaliyetleri daha verimli ve etkin yürütmeyi, değer üretimini artırmayı hedefleyen bir yönetim ve istihdam çerçevesi getirir. Kamu işletmeleri, kurumsal yönetim ilkelerine uygun hareket edecek, verimlilik ve kârlılık odaklı tedbirler alacak; envanter ve finansal risk yönetimini güçlendirecek; üretim teknolojilerini izleyerek AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verecek; yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelerek üretimi artıracak; tedarik maliyetlerini hedeflerle uyumlu belirleyecek; gayrimenkulleri değerlerine göre değerlendirecek ve rayiç bedel esasını gözetecektir. İstihdam ve hizmet alımları açısından, açık atama ve nakil süreçlerinde sınırlamalar uygulanacak; bazı kadrolar için gerekli onaylar ve süreçler zorunlu hale gelecek; özel nitelikteki personele ilişkin talepler dikkate alınacak ve gerektiğinde ilave atamalar yapılabilecektir; atama süreçlerinde sınavlar ve puanlama esasları uygulanacak ve belirli taban puanlar dikkate alınacaktır. Ek ihtiyaçlar için özel nitelikte personel istihdamı, AR-GE ve yeni yatırımlar için ilave atama talepleri değerlendirilecek ve ilgili onay süreçleri izlenecektir. Hizmet alımıyla çalışanların, belirli şartlar sağlandığında mevcut işletmede işçi statüsüne geçebilmesi için sınavlar ve ilgili düzenlemeler uygulanacaktır; geçici personel ihtiyacı için onaylı yöntemler ve vize süreçleri uygulanacaktır. Fazla çalışma uygulaması, belirlenen sınırlar içinde yapılabilecektir; bazı durumlarda esnekliğe dayalı değişiklikler yapılması mümkün olabilir. Pozisyon iptali uygulamalarıyla, maaş ve ücret düzenlemelerinin yönetimi koordine edilecektir. İhale yoluyla hizmet alımı ve diğer istihdam biçimlerine ilişkin işlemler, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülecek ve bütçe ile planlama süreçleriyle uyumlu hale getirilecektir.