10 / 110 sonuç gösteriliyor

Kanun 5362
2005-06-21

ESNAF VE SANATKARLAR MESLEK KURULUŞLARI KANUNU

Bu kanun esnaf ve sanatkârların meslekî ve teknik ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyetleri kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlerine uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının güvenli ve dürüst ilişkilerini korumak ve meslekî eğitim ile disiplinin esas olduğu bir kurumsal çerçeve oluşturmak amacıyla odalar, birlik, federasyon ve konfederasyonu düzenler. Oda, birlik, federasyon ve konfederasyon şeklinde örgütlenen esnaf ve sanatkâr meslek kuruluşları için çalışma bölgeleri tanımlar ve aynı bölgede aynı mesleğe ilişkin birden çok odanın kurulmasına engel olur; kuruluş ve yürütme süreçlerinde resmi onay ve denetim mekanizmalarını öngörür. Üyelik için sicile kayıt zorunluluğu getirir; kayda dayalı hizmetler ve meslekî destekler üyelik üzerinden sağlanır; kayıtlı olmayanlara oda hizmeti verilmez; ikamet veya işyeri değişiklikleri halinde üyelikler ilgili oda veya birlik üzerinden devredilir; belirli şartların kaybolmasıyla veya başka nedenlerle üyelik sona erebilir ve gerektiğinde yeniden kazanılabilir. Oda organları genel kurul, yönetim kurulu ve denetim kurulundan oluşur; bu organlar başkan ve diğer yöneticileri seçer, çalışma programı ve bütçeyi onaylar, faaliyet raporlarına ilişkin kararlar alır, üyelerin sicillerini güncel tutar, meslekî eğitim programlarını planlar ve üyelerin haklarını korumak için gerekli girişimlerde bulunur; meslekî kararlar ve disiplin işlemleri gibi konularda yetkili kararlar alır ve gerektiğinde birliğe bağlı olarak ortak çalışmalar ve projeler için yetki verir. Resmî ve özel kuruluşlarla ilişkiler odaların önemli işlevlarındandır; odalar meslekî belgeleri düzenler ve verir, karar süreçlerinde görüşleri talep edilir ve temsil edilmek üzere görevli bulundurulur; belediyeler ruhsat işlemlerinde odadan ilgili belgenin ibrazını ister; kamu kurumları, iktidar veya finansal kuruluşlar odaların üye bilgilerini talep edebilir ve bu bilgiler üzerinden işlem yapabilir. Odaların gelir kaynakları kayıt ücreti, yıllık aidat, düzenlenen belgeler ve hizmetler karşılığında alınan ücretler, meslekî yeterlilik belgeleri, yayın ve sınav gelirleri, danışmanlık ve eğitim faaliyetleri, tasfiye veya iştiraklerden elde edilen gelirler ve bağışlar gibi çeşitli kalemlerden oluşur. Odaların feshi ve tasfiye süreçleri, üye sayısının azalması, mevzuata aykırı kararların düzeltilmemesi veya mali durumun iyileştirilememesi gibi durumlarda uygulanabilir; bu süreçler ilgili kurumlar tarafından gözetim ve denetim altında yürütülür. Genel olarak bu çerçeve, esnaf ve sanatkârların kurumsal temsilini güçlendirmek, meslekî eğitim ve etik standardının yükseltilmesini sağlamak, üyelerin hak ve çıkarlarını korumak ve kamu yararına uygun olarak mesleki gelişmeyi desteklemek amacıyla işlemler yürütür.

Kanun 2464
1981-05-29

BELEDİYE GELİRLERİ KANUNU

Belediye sınırları ve mücavir alanlar içinde ilan ve reklamlar vergisi uygulanır; ilanı kendi adına yapan veya yaptıran gerçek veya tüzel kişiler mükelleftir; ilan ve reklam işlerini mutat meslek olarak yürütenler, başkaları adına yaptıkları ilan ve reklamlara ait vergiyi mükellefler adına belediyeye yatırmaktan sorumludur. Bazı ilan ve reklamlar istisna veya muaf sayılır; kamu yayınıyla ilgili ilanlar, basılı yayınlarda yapılan ilanlar, ikametgah kapılarına konulan kimlik levhaları, ambalaj üzerindeki ilanlar ve bazı küçük alanlı levhalar gibi belirli tipler vergiden muaftır. İlan ve reklam vergisi için temel uygulama alanı ve türüne göre farklı ölçütlerle hesaplanır; sabit ilânlar, araç içi/çevresi ilânlar, geçici dış mekân ilanları, ışıklı veya projeksiyonla yapılan ilanlar, dağıtılan broşür ve kataloqlar, afişler ve çok yüzeyli ilanlar gibi farklı kategorilerde bedeller belirlenir; hesaplama, süre ve alan gibi öğeler dikkate alınır. Verginin tarhı ve ödenmesi: mükellef veya işi mutad meslek olarak yapanlar beyanname verir ve vergiyi beyannameyi takiben öder; ilgili belediyeye beyanname verilir ve ödenir; bazı durumlarda yıllık ilanlar için taksitli ödeme imkânı bulunabilir; belediyeler gerekli uygulamaları yapabilir. Eğlence vergisi: belediye sınırları ve mücavir alanlar içinde faaliyet gösteren eğlence işletmeleri bu vergiyi öder; bazı faaliyetler ve işletmeler için istisnalar vardır (örneğin kamuya dönük, kar amacı gütmeyen etkinler ile belirli eğitim, kültür, spor, dini ve benzeri faaliyetler veya belirli içkili yerlerle ilgili düzenlemeler). Eğlence vergisi, genelde biletli giriş için kullanılan bedeller üzerinden alınır; ortak bahisler için ayrı bir hesaplama yapılır; bazı durumlarda günlük ve kişi başına belirlenen tutarlara göre vergi uygulanır; toplanan verginin bir kısmı merkezi idare hesabına, bir kısmı belediyeye aktarılır. Ödeme ve beyanler aylık dönemlerde yapılır. Haberleşme vergisi: belediye sınırları içinde telekomünikasyon işlemlerinden elde edilen ücretler üzerinden alınır; mükellefi bu ücretleri tahsil eden kurumdur; beyanname ve ödemeler aylık olarak yapılır; bazı kurumlar için istisnalar söz konusu olabilir. Elektrik ve havagazı tüketim vergisi: elektrik ve havagazı tüketiminden doğan vergi uygulanır; mükellefler tüketim yapanlardır; tüketim bedelleri üzerinden vergi hesaplanır; bazı amaçlar için tüketim üzerinden belirli istisnalar bulunmaktadır; yasa gereği dağıtım ve temin eden kuruluşlar verginin tahsilinden ve belediyeye ödenmesinden sorumludur; organize sanayi bölgelerinde farklı uygulamalar olabilir. Yangın sigortası vergisi: yangın sigortası primleri üzerinden vergi alınır; mükellef sigorta şirketleridir; vergi matrahı ödemiş olunan primlerdir; sigorta işlemleri iptal edilirse iptale ait primler indirime konu edilebilir. Çevre temizlik vergisi: belediye sınırları ve mücavir alanlarda çevre temizlik hizmetlerinden yararlanan konut ve iş yerleriyle ilgili vergi uygulanır; bu vergi, çevre temizlik hizmetlerinin finansmanına yöneliktir.

Kanun 5253
2004-11-23

DERNEKLER KANUNU

- Derneklerin Türkiye’deki faaliyetlerinin çerçevesini belirler; amaçları, yapıları, denetimleri ve uygulanacak yaptırımları kapsar. - Dernek kurma hakkını güvence altına alır ve tüzükte bulunması gereken asgari konuları tanımlar. - Genel kurul, yönetim ve denetim kurulları ile diğer organların görevlerini, yetkilerini ve üyelik süreçlerini düzenler. - Şubeler, temsilcilikler, platformlar, federasyonlar ve konfederasyonlar gibi tüzel kişilikleri ve organları arasındaki ilişkiyi ve yönetimini kurallandırır. - Uluslararası faaliyetlere ilişkin esasları getirir; yurt dışında temsilcilik veya şube açma, yabancı kuruluşlarla işbirliği ve Türkiye’de faaliyet için gerekli izin/görüş süreçlerini belirler. - Tüzel kişilerin oy kullanmasını ve temsil yetkilerini düzenler. - İç denetim zorunluluğu getirir ve bağımsız denetim kuruluşlarıyla denetim yapılmasına olanak tanır; denetim sonuçlarının ilgili kişiler ve kurul tarafından sunulmasını sağlar. - Gelir ve giderlerin belgelenmesini, saklama sürelerini ve mali süreçlerin yürütülmesini standardize eder; bankacılık işlemleri için gereken belgeleri belirtir. - Derneklerin maddi yardım alabileceği ve verebileceği tarafları, kamu kurumlarıyla ortak projeler için mali paylaşımına ilişkin esasları ve ilgili sınırlamaları kurallaştırır. - Sandık kurulumu ile üyelerin zaruri ihtiyaçlarının karşılanmasına ilişkin esasları düzenler. - Üyelik kabulü, çıkışı, değişiklikler ve organ üyelerinin bildirilmesi gibi işlemlerde uygulanacak usulleri belirler. - Taşınmaz mal edinme ve tasfiye süreçlerini, mal varlığının korunması ve devriyle ilgili esasları düzenler. - Kolluk kuvvetlerinin müdahale yetkileri ve el koyma hallerinde hakim kararının gerekliliğini ve bildirim yükümlülüğünü belirtir. - Yurtdışından yardımların alınması ve yurtdışına yapılacak yardımların bildirilmesi ile kayıt altına alınmasına ilişkin esasları getirir. - Faaliyetlerin ve hesapların şeffaflığı için beyanname verilmesi ve yıl sonunda denetimlerin yapılmasına ilişkin uygulamaları özetler.

CB Yönetmeliği 1025
2019-05-03

KURUMLAR ARASI GEÇİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ

Pratik etki özeti - Bu yönetmelik, kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilmesini düzenleyerek uygulamanın nasıl işleyeceğini netleştirir; hakim ve savcılar bu hükümlerin kapsamı dışında tutulur. - Geçici görevlendirme iki şekilde yapılabilir: görevlendirilen kişinin kendi kurumu emrine görevlendirme veya görevlendirilecek kişinin kadro/pozisyonuna göre görevlendirme. - Kurum emrine görevlendirmede görevlendirilen kişi kendi kurumundan maaşlı/ücretli izinli sayılır ve mali ile sosyal hakları kendi kurumunca sağlanmaya devam eder. - Kadro/pozisyon emrine görevlendirmede görevlendirilen kişi bu kadro/pozisyon için gerekli şartları taşımalıdır; bu durumda kendi kurumundan aylıksız/ücretsiz izinli sayılır; sosyal güvenlik ilişkileri kendi kurumuyla sürer ve görevlendirme süresince ilgili mali ve sosyal haklardan yararlandırılır. - Görevlendirme için üst düzey onay gerekir; muvafakat ve bilgilendirme süreçleri uygulanır; gerektiğinde görev süresi uzatılabilir. - Toplam görev süresiyle ilgili sınırlar bulunmaktadır ve sürenin aşılması halinde muvafakat veya onay gerekir; adaylık ve staj durumundaki kişiler için özel uygulamalar söz konusudur. - Yetişme ve gelişim sürecindeki kariyer meslek personeli için geçici görevlendirme, eğitim süreciyle uyumlu olarak belirli kapsam içinde yapılabilir ve bu süreler mesleki gelişimin bir parçası sayılır; bu kişiler için terfi ve emeklilik hesapları etkilenmez ve mevcut kurumlarındaki hizmet süreleri sayılır. - Geçici görevlendirme sırasında personelin kendi kurumundaki mevzuata uyumu zorunludur. - Geçici görevlendirme süreci, başlama ve bitiş bildirimleri ile kayıtların ilgili birimlere iletilmesi yoluyla yürütülür; bu süreçler elektronik ortamla takip edilebilir. - Önceki geçici görevlendirmeler bu kapsamda devam eder; bazı kurumlar için uygulamaya özel hükümler ve muafiyetler öngörülebilir. - Görevlendirme tamamlandığında personel kendi kurumuna dönmek üzere görevlendirildiği kurumdan ayrılır; görev süresinin erken sona ermesi halinde dönüş işlemleri bu bildirime göre gerçekleştirilir.

CB Kararı 2526
2020-05-13

VAN İLİ, EDREMİT VE GEVAŞ İLÇELERİ SINIRLARI İÇERİSİNDE BULUNAN DÖNEMEÇ SAZLIKLARI POTANSİYEL DOĞAL SİT ALANININ KORUMA STATÜSÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCUNDA, GÖSTERİLEN ALANIN KESİN KORUNACAK HASSAS ALAN OLARAK TESCİL VE İLAN EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2526)

Bu karar, söz konusu alanı kesin korunacak hassas alan olarak ilan ederek koruma amacıyla kullanımı ve faaliyetleri önemli ölçüde kısıtlar. - Alan içinde yeni kullanım ve faaliyetler için izne bağlılık ve mevzuat çerçevesinde sınırlama uygulanır. - Tarım, madencilik, ormancılık, yapılaşma ve altyapı projeleri gibi faaliyetler kısıtlanır ve izin gerektirir. - Planlama ve yatırım kararları bu koruma statüsünü dikkate alacak şekilde şekillenir. - Koruma hedefiyle denetim ve gözetim artar; çevresel etkilerin izlenmesi ve ihlallerin önlenmesi amaçlanır. - Ziyaret ve rekreasyon faaliyetleri alan içinde daha sıkı sınırlamalara tabi olabilir; kamu erişimi kontrollü hale getirilebilir. - Yerel topluluklar için doğal kaynak kullanımı konusunda yeni sınırlamalar ve izin gereklilikleri doğabilir. - Alanın korunmasına yönelik yönetim planlarının uygulanabilirliği artar ve uygun yönetim süreçleriyle uyum sağlanır.

Kanun 2559
1934-07-14

POLİS VAZİFE VE SALAHİYET KANUNU

Bu düzenleme polisinin görev ve yetkilerini pratik olarak şu şekilde etkiler: Kamu güvenliğini, asayişi, insanların canını ve mal güvenliğini korumak amacıyla polis genel görevlerini yerine getirir; yardıma muhtaç olanlara yardımcı olur. Suçların önlenmesi için önleyici tedbirler almak ve işlenmiş bir suç hakkında soruşturma ve kovuşturma işlemlerini yürütmek görevin bir parçasıdır. Üstlerden gelen emirler kanuna aykırıysa uygulanmaz ve bildirir; emir yazılı olarak yinelendiğinde uygulanabilir; suça yol açan emirler asla yerine getirilmez ve bu durumda sorumluluk emri verenedir. Durdurma ve kimlik sorma yetkisi, makul sebeplere dayanarak kişileri ve araçları durdurmayı, durdurulanlara sebep bildirmeyi ve kimlik göstermelerini istemeyi kapsar; durdurma süresi gerekli olan kadar sınırlıdır; durdurma sebebi ortadan kalkınca kişiler ayrılabilir; silah veya tehlikeli eşya bulunduğu durumda gerekli güvenlik tedbirleri alınabilir. Kurtarma amacıyla kimliği belirsiz kişiler gözaltına alınabilir ve kimliği tespit edildikten sonra bu hâller son bulur; yabancı durumunda ilgili kanunlara göre işlem yapılır. Parmak izi ve fotoğrafların kayda alınması belirli kişiler için yapılır; bu kayıtlar amaçlarına uygun olarak saklanır ve yalnızca yetkili kişilerin kullanmasına açıktır; kayıtlar güvenli ve denetlenebilir bir sistemde tutulur. Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin denetimi ve ruhsatlandırılması belediyeler veya il özel idareleri tarafından yürütülür; ruhsat almak zorunludur ve ruhsatsız işletme kapatılır; ruhsat süreçlerinde kolluk görüşü alınır ve ita zararları için itiraz süreçleri uygulanır. Bu tür fiillerin tekrarı halinde ruhsatlar iptal edilebilir. Önleme aramaları tehlikenin önlenmesi amacıyla belirli yerlerde yapılabilir; konutlar ve kamuya açık olmayan işyerlerinde önleme araması yapılamaz; arama kararında sebep, konu, yer ve zaman gibi hususlar bulunur; arama sonucunun raporla makama bildirilmesi gerekir; kimlik ibrazı ve güvenlik kontrolleri uygulanabilir. Silah taşıma ve satışı yasaktır; bazı eski eserlerle ilgili istisnai durumlar bulunabilir. Genel olarak, yönerge ve uygulamalar kamu düzeni, güvenlik ve toplumsal ahlakı gözeten denetim ve yaptırımları içerir.

CB Kararı 2456
2020-04-21

ANKARA İLİ, GÜDÜL İLÇESİ SINIRLARI İÇERİSİNDE BULUNAN KİRMİR ÇAYI KENARI DOĞAL SİT ALANININ KORUMA STATÜSÜNÜN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ SONUCUNDA GÖSTERİLEN ALANIN KESİN KORUNACAK HASSAS ALAN OLARAK TESCİL VE İLAN EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2456)

Kirmir Çayı kenarı olarak belirlenen alan Kesin Korunacak Hassas Alan olarak ilan edilmiştir ve koruma statüsü uygulanır. Alan içinde yapılacak her türlü kullanım ve müdahale yetkili makamların iznine tabidir; izinsiz müdahaleler yasaktır. Alanın sınırları ve uygulama esasları ilgili plan ve denetim mekanizmalarıyla belirlenir ve uygulanır. Bu kararın amacı, doğal değerlerin korunması ve ekosistemin sağlığının sürdürülmesidir; koruma nedeniyle bazı faaliyetler kısıtlanabilir.

Kanun 2634
1982-03-16

TURİZMİ TEŞVİK KANUNU

Bu yasa turizm alanını düzenlemek, geliştirmek ve teşvik etmek amacıyla koruma ve gelişim bölgeleri ile turizm merkezlerini belirler, bu alanlarda yatırım ve işletmeleri planlı, kontrollü ve kamu-özel iş birliğiyle yürütmeyi öngörür. İşletmeler için belgelendirme zorunluluğu getirilir; turizm yatırımı belgesi veya turizm işletmesi belgesi alanlar teşviklerden yararlanabilir ve işletme faaliyetine geçebilir; belgenin iptali halinde yeniden belgelendirme gerekebilir. Konaklama ve plaj işletmeleri için belge almak zorunludur; bazı kamu hizmetleri için belge zorunluluğu istisnaları uygulanabilir; belirli plaj işletmeleri için denetim ve belgelendirme süreçleri işletilir. Planlama ve altyapı açısından, koruma ve gelişim bölgeleri ile turizm merkezlerinde bütüncül planlar yapılır ve uygulanır; bu süreçte ilgili resmi kurumlardan görüş ve bilgi alınır ve gerekli hallerde süreçler ilerletilebilir. Taşınmaz malların turizm amaçlı kullanımı için kamuya ait veya devlete ait alanlar turizm kullanımına tahsis edilebilir; haklar tescil edilerek işletmeye açılır; yatırım veya işletme belgesine sahip hurdaki taraflar için belirli yükümlülükler ve süreçler uygulanır. Doğal ve kültürel değerlerin korunması esas alınır; imar planlarına uygun biçimde yapı ve tesisler kurulup işletilir; çevre kirliliğinin önlenmesi ve doğal değerlerin bozulmaması için gerekli önlemler alınır; kıyı, deniz ve su kaynaklarının kullanımıyla ilgili özel kurallar uygulanır. Deniz, göl ve kıyılar üzerinde zarar verici uygulamalara sınırlama getirilir; belirli durumlarda bedelsiz kullanım veya özel istisnalar olabilir; kıyı kullanımları için ilgili düzenlemeler uygulanır. Altyapı ve planlama işlemlerinde yatırımcılardan sosyal ve teknik altyapı katkıları talep edilebilir; kamu yararı gözetilerek altyapı projeleri gerçekleştirilir. Alt ölçekli planlar ve kapasite belirlenmesiyle ilgili esaslar belirlenir; yatırımların planlı ve kontrollü büyümesi önceliklidir; altyapı ve çevresel etkilerin yönetimi gözetilir. Geçici konaklama tesisleri gibi bazı alternatif yapıların kurulması belirli kriterlere bağlanır; uygunluk durumunda ruhsat işlemleri hızla tamamlanabilir; sözleşme ihlallerinde kira veya tahliye işlemleri uygulanabilir. Belgelendirilmiş yatırım veya işletmelere yönelik güven ve denetim mekanizmaları işletilir; uygun olmayan uygulamalarda ilgili yönetmeliklere göre adım atılır. Genel olarak, bölgelerin özel statüsü çevresel ve kültürel değerlerin korunmasıyla uyumlu bir turizm gelişimini, yatırım çekimini ve sektörde kalite standartlarını hedefler; planlama, belgelendirme, kullanım hakları ve altyapı yükümlülükleri merkezî bir koordinasyon çerçevesinde yürütülür.

CB Kararı 2024354
2024-10-08

BAZI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ MEMUR KADROLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/354)

Bu karar, çeşitli üniversitelerde dolu ve boş kadro düzenlemelerini kapsayan ve bazı kadroların unvan ve derece düzeylerinde değiştirilmesini öngören bir uygulamayı ifade eder. Abdullah Gül Üniversitesi - Dolu kadro düzenlemelerinde bazı bilgisayar ve teknik unvanlarda derece veya sınıf değişiklikleri öngörülmüştür. - Teknik ve mühendislik alanlarındaki bazı kadrolarda mevcut yapının yeniden sınıflandırılması planlanmıştır. Adana Alparselan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde mühendislik ve teknik kadrolarda sınıf/derece değişiklikleri ile bazı unvanların yeniden yapılandırılması öngörülmüştür. - Bilgisayar ile ilgili birimler ve idari/teknik kadrolarda kapsamlı düzenlemeler hedeflenmiştir. Adıyaman Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde bazı idari ve teknik kadroların unvan ve derece yapılarında değişiklikler öngörülmüştür. - Güvenlik ve destek hizmetleri ile teknik personel kadrolarında yeniden sınıflandırma ve düzenlemeler planlanmıştır. Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde sağlık bilimleri alanındaki pek çok kadro için unvan, sınıf ve derecelerin yeniden yapılandırılması öngörülmüştür. - Hemşirelik, diyetisyen, fizyoterapi ve diğer sağlık alanı kadrolarında değişiklikler hedeflenmiştir. - Sağlık hizmetleri ve destek birimlerinde kadro düzenlemeleri planlanmıştır. AfyonKocatepe Üniversitesi - Dolu kadro değişikliklerinde mühendis ve teknik kadrolarda derece ve unvan değişiklikleri ile bazı pozisyonların yeniden sınıflandırılması öngörülmüştür. - Bilgisayar işletmeni benzeri teknik kadrolarda uygun görülen değişiklikler belirlenmiştir. Değiştirilmesi istenen kadrolar ve diğer ayrıntılar - Üst düzey yöneticilik ve teknik/teknikeri/hizmetli kadroları kapsayan bazı unvanlar için değişiklik istenmiştir. - Saha ve laboratuvar destek kadroları ile güvenlik ve sağlık hizmetleri alanında da değişiklikler öngörülmüştür. - Bazı durumlarda mevcut kadroların kaldırılması veya başka kadrolara kaydırılması öngörülebilmiştir. Genel etki - Bu değişiklikler, ilgili üniversitelerde personel unvan ve derece dağılımlarının yeniden düzenlenmesini, bazı pozisyonların ilave edilmesini veya elden çıkarılmasını ve iş gücü planlamasının güncellenmesini amaçlar.

Kanun 1512
1972-02-05

NOTERLİK KANUNU

Noterlik mesleği, hukuki güvenliği sağlamak ve anlaşmazlıkları önlemek amacıyla resmi belge düzenleyen bir kamu hizmetidir ve noterlere kanunla verilen görevleri yerine getirme yükümlülüğü yükler. Noterlikler, ilgili yargı çevresine göre kurulup o çevrenin noterlik işlemlerini yürütür; belediye sınırları içindeki noterlikler, bağlı bulunduğu yargı çevresinin ötesine de hizmet verebilir. Yoğunluk görülen yerlerde birden çok noterlik açılabilir ve bazı durumlarda noterlikler kapatılabilir; kapatma veya yer değiştirme kararlarında ilgili danışman organların görüşü alınır. Noterlikler sınıflandırılır ve bu sınıflandırma, nüfus, iş yükü ve noterlik geliri gibi kriterlere dayanır; belirli aralıklarla yeniden değerlendirilir ve yeni sınıflandırmalar ilan edilir; yeni noterlikler açılırken ve mevcutlar yeniden sınıflandırılır. Bir noterin sınıfı, hizmet sürelerini ve kariyer ilerlemesini etkiler; yükselme için performansın olumlu değerlendirilmesi gerekir. Noterliğe kabul için staj zorunlu olup, staj başvurusu ve sürdürülmesi için belirli şartlar aranmaktadır; adayın mesleğe uygunluğu ve uygunluk kriterleri incelenir. Staj süreci, başvuru ve inceleme aşamalarını içerir; stajyer, gözetim altında mesleki görevleri yerine getirir; raporlama ve değerlendirmenin sonunda kararlar verilir ve gerekirse staj uzatılabilir veya sonuçlandırılır; kararlar itiraz yoluna açıktır. Stajyerler, staj süresince davranış ve mesleki yeterlilik açısından izlenir; düzenli raporlar ilgili kuruma iletilir ve bu raporlar, stajın ilerleyişine yön veren kararlara temel teşkil eder. Noterlik belgesine sahip olanlar için kayıt defteri tutulur; noterlik belgesine sahip kişiler adres değişikliklerini belirli süre içinde bildirir; kayıtların güncel tutulması zorunludur. Staj süreci ücretlidir; ücretin miktarı ilgili kurumların görüşüyle belirlenir ve staj dönemi boyunca ödenir; hastalık gibi durumlar istisnai olarak ödeme sürecini etkileyebilir. Staj süresi tamamlandığında veya uzatıldığında, beklenen amaca ulaşılıp ulaşılmadığına göre karar verilir; hedefe ulaşıldıysa noterlik görevine atanma için süreç başlatılır. Stajyerler, staj süresince yaptıkları tüm işler açısından yasal olarak sorumludur. İlan ve başvuru yoluyla üçüncü sınıf noterliğe atama süreçleri yürütülür; ilan edilen adaylar, gerekli belgeleri sunarak uygunluklarını kanıtlar; uygun bulunanlardan en uygun görülenler atanmaya hak kazanır ve noterlik kartı resmi olarak tanınır. Noterlik görevine atama ve sicil işlemleri için kayıtlar tutulur; kayıtlar ve kimlik kartı, resmi olarak kabul edilir. Adres bildirme yükümlülüğü nedeniyle, kayıtlı kişiler adres değişikliklerini zamanında bildirir.