CB Kararı 2706

2020-06-30

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2706)

- Covid-19 nedeniyle ortaya çıkan dönemsel zorluklar nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılır. - Mevcut kısa çalışma uygulaması devam eden işletmeler için uzatma, mevcut uygulamanın biteceği gün itibarıyla başlayıp ek süre olarak uygulanır. - Covid-19 kaynaklı ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez.

kısa çalışma ödeneği süresi uzatılması Covid-19 nedeniyle dönemsel zorluklar mevcut kısa çalışma uygulaması uzatma uzatma biteceği gün itibarıyla başlar ek süre uygulanır Covid-19 kaynaklı ödemeler Buna benzer

CB Kararı 3317

2020-12-23

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3317)

Bu karar COVID-19 nedeniyle etkilenmiş olan çalışanlar için kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılmasını sağlar. Uzatılan süre kapsamında kısa çalışma başvurusu yapan işyerlerindeki çalışanlar için ödemelerin bu yeni sürenin sonuna kadar devam etmesi öngörülür. Böylece kısa çalışma döneminin bitimine kadar gelir kaybını azaltmaya yönelik destek devam eder. Kararın uygulanmasıyla birlikte bu süre uzatması geçerli hale gelir.

kısa çalışma ödeneği süresinin uzatılması COVID-19 nedeniyle etkilenmiş çalışanlar ödemelerin yeni sürenin sonuna kadar devamı gelir kaybını azaltmaya yönelik destek kısa çalışma başvurusu yapan işyerleri süre uzatmasının geçerli hale gelmesi Buna benzer

CB Kararı 2915

2020-08-31

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2915)

Covid-19 nedeniyle zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma uygulanan işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılmıştır. Bu uzatma, bu uygulama kapsamındaki çalışanların ödenek almasının devamını sağlamayı amaçlar.

Covid-19 zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma kısa çalışma ödeneği süresi uzatılması kısa çalışma uygulaması kapsamındaki çalışanlar ödenek devamının sağlanması işyeri kısa çalışma uygulaması çalışanlar için ödenek devamı Buna benzer

CB Kararı 1198

2019-06-26

DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1198)

Kısa çalışma uygulanan işyerlerinde olumsuz etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin süresi belirli şartlar altında uzatılır. Uzatma başvurusu yapılması gerekir; mevcut uzatmalarla aynı gerekçeyi kapsayan talepler hariç diğer uzatma talepleri için yeni bir uygunluk tespiti yapılması şarttır. Uzatılan dönemde yapılan ödemeler için bazı hükümlerin uygulanması bu dönemde geçerli değildir. Uzatılan dönemde ödenen kısa çalışma ödeneği, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez.

kısa çalışma ödeneği uzatımı uzatma başvurusu şartı yeni uygunluk tespiti aynı gerekçeyi kapsayan uzatma talepleri uzatılan dönemde hükümlerin uygulanmaması uzatılan dönemde ödenen kısa çalışma ödeneği düşülmemesi Buna benzer

CB Kararı 2810

2020-07-31

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2810)

Covid-19 nedeniyle dışsal şartlardan etkilenen işyerlerinde çalışanlar için kısa çalışma ödeneğinin süresine ek bir uzatma getirilmiştir. Bu uzatma, kısa çalışma başvurusu yapmış olan işyerlerini kapsar ve mevcut uzatılan sürenin bitiminden sonra başlayacak şekilde uygulanır. Amaç, bu dönemde işyerlerinin ve çalışanların mali destekten yararlanmasını sürdürmektir. Bu düzenleme, işverenleri ve çalışanları bu dönemde destekleyen bir uygulamadır.

Covid-19 etkisiyle kısa çalışma ödeneği uzatması dışsal şartlardan etkilenen işyerleri kısa çalışma başvurusu yapan işletmeler uzatılan sürenin bitiminden sonra başlama mali destekten yararlanmanın sürdürülmesi işverenler için mali destek Buna benzer

CB Kararı 3316

2020-12-23

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE YAPILAN KISA ÇALIŞMA BAŞVURU SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3316)

Bu karar COVID-19 nedeniyle ortaya çıkan geçici çalışma güçlükleri nedeniyle kısa çalışma ödeneğine başvuru süresinin uzatılmasını ve bu duruma ilişkin yeni başvuruların kapsanmasını sağlar. Başvurular mevcut mevzuat hükümlerine göre değerlendirilir ve pandemiden etkilenen işyerlerinde çalışanların ödeneklerden yararlanması amaçlanır.

kısa çalışma ödeneğine başvuru süresinin uzatılması COVID-19 nedeniyle geçici çalışma güçlükleri yeni başvuruların kapsanması mevcut mevzuat hükümleri pandemiden etkilenen işyerleri ödeneklerden yararlanacak çalışanlar Buna benzer

CB Kararı 7410

2023-07-29

6/2/2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN KAHRAMANMARAŞ MERKEZLİ DEPREMLER NEDENİYLE BÖLGESEL KRİZ GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7410)

Kahramanmaraş merkezli depremler nedeniyle bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılır. Başvuru yapan işverenler için, daha önce kısa çalışma uygulamasından yararlanan aynı çalışanlar için ödenek süresi, işverenin başvurusu koşuluyla uzatılır. Kısa çalışma uygulaması biten işyerleri için, kısa çalışma bitişinden sonraki dönemde yeni bir uygunluk tespiti yapılmasına gerek kalmaksızın uzatma yapılır. Bu kapsamda yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez. Karar yürürlüğe girdikten sonra uygulanır.

Kahramanmaraş merkezli deprem bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma süresi uzatımı başvuru yapan işverenler için ödenek süresi uzatımı aynı çalışanlar için ödenek süresi uzatımı kısa çalışma uygulaması biten işyerleri için uzatma bitimden sonraki dönemde uygunluk tespiti gerekmeden uzatma Buna benzer

Kanun 5620

2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

geçici işçi geçiş süreci sürekli işçi kadrosu geçiş kriterleri hizmet süresi kriterleri emeklilik aylığı olanlar geçişten çıkarılır toplu sözleşme artışları geçici pozisyonların iptali Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

CB Kararı 3238

2020-12-01

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE YAPILAN KISA ÇALIŞMA BAŞVURU SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3238)

Bu karar, Covid-19 nedeniyle dissal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar için zorlayıcı neden gösteren işyerlerinin kısa çalışma talebine ilişkin ödeneğe ulaşma süresinin uzatılmasını sağlar. Kısa çalışma ödeneği ödemelerinin mevcut uygulama kapsamında karşılanan şartlar çerçevesinde yapılmasına olanak verir. Böylece Covid-19’un etkileri nedeniyle kısa çalışma talep eden işyerlerinin ödenekten yararlanması ve çalışanların korunması süreci daha esnek hale gelir.

Covid-19 nedeniyle kısa çalışma ödeneği zorlayıcı neden gösteren işyerleri ödenek ulaşma süresinin uzatılması kısa çalışma ödemelerinin mevcut şartlar çerçevesinde karşılanması çalışanların korunması süreci esneklik artışı Buna benzer