10 / 326 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 10928
2026-01-31

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ?NE YAPILACAK YOLCULUKLARDA VERİLECEK GÜNDELİKLERE DAİR KARAR İLE YURTDIŞI GÜNDELİKLERİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 10928)

Bu karar Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ve yurtdışına yapılacak görevler için gündelikler ve konaklama giderleriyle ilgili esasları belirler. Gündelikler ve konaklama giderleri, ekli cetvelde gösterilen esaslar çerçevesinde ödenir; ancak hizmetin niteliği, mevcut ödenekler veya konaklama/yemek desteği gibi durumlar nedeniyle bazı kişiler için daha düşük ödemeler yapılabilir ve bu durumda ilgili kurumun yazılı olarak bildirim istenir. Yatacak yer gideri belgelendirildiğinde bazı durumlarda bu giderler gündeliğe ek ödeme olarak verilebilir; belirli şartlar içinde indirimler veya ek ödemeler uygulanabilir. Yurtdışına çıkışlarda avans ve ödemeler Türk Lirası üzerinden yapılır; yabancı para üzerinden hesaplanan tutarlar için kur farkları belirli kurallara göre uygulanır. Yurtdışında resmi veya özel kurumlar tarafından yapılan ödemeler varsa bu farklar gündelikten düşülebilir ve bazı harcırah unsurları ayrı olarak dikkate alınabilir. Görevlendirmeler kapsamında konaklama giderleri için belirli sınırlar içinde ek ödemeler yapılabilir ve bazı üst düzey görevlere ilişkin uygulamalarda özel düzenlemeler öngörülebilir. Bu karar, bazı kurumlarda özel istisnaları ve uygulama farklılıklarını da kapsayabilir ve bazı hallerde uygulanmayabilir.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Kararı 2810
2020-07-31

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2810)

Covid-19 nedeniyle dışsal şartlardan etkilenen işyerlerinde çalışanlar için kısa çalışma ödeneğinin süresine ek bir uzatma getirilmiştir. Bu uzatma, kısa çalışma başvurusu yapmış olan işyerlerini kapsar ve mevcut uzatılan sürenin bitiminden sonra başlayacak şekilde uygulanır. Amaç, bu dönemde işyerlerinin ve çalışanların mali destekten yararlanmasını sürdürmektir. Bu düzenleme, işverenleri ve çalışanları bu dönemde destekleyen bir uygulamadır.

CB Yönetmeliği 1134
2019-06-01

TURİZM TESİSLERİNİN NİTELİKLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

- Bu yönetmelik, turizm tesislerinin yatırım ve işletme belgeleriyle belgelendirilmesini, sınıflandırılmasını ve kalitenin sürekliliğini sağlamayı amaçlar; böylece tesisler arasında standart birliğinin kurulmasına odaklanır. - Yatırım belgesi, projenin türü, sınıfı ve süresini gösterir; planlama veya imar kararları için tek başına bağlayıcı değildir. - Tesiste bulunan tüm üniteler dikkate alınarak, fiziki ve işletmecilik bütünlüğünü sağlayan alanlar için kısmi turizm işletmesi belgesi veya turizm işletmesi belgesi verilir; kapasite, hizmet sunumu yapılan alanlarla sınırlıdır ve mevzuatta verilen haklar bu kapsamda yeni hak oluşturmaz. - Yatırım belgesi için başvurulurken gerekli olan bilgiler ve belgeler belirlenir; başvuru sahibinin kimliği/koşulları, tesisin adı, amacı, yeri ve süresi gibi bilgiler ile ilgili dış ve iç kaynaklardan temin edilen belgeler talep edilir; bazı özel konaklama tesisleri, gastronomi tesisleri, mobil evler ve koruma altında kültür varlığı bulunan yapılarda yatırım belgesi verilmez. - Özel konaklama tesisleri için yatırımın yapılacağı taşınmazın kültür varlığı olarak tescilli olduğuna dair belge istenir; termal ve sağlıklı yaşam tesisleri için gerekli izin/sertifika veya benzeri belgeler talep edilir. - Yatırım belgesi verilen tesislerin işletmeye açılma süresi belirli bir süreyle tanımlanır; bu süre, yatırımın özelliğine göre değişir ve gerektiğinde bir kez uzatılabilir; sürenin kamu taşınmazı üzerinde olması halinde ilgili görüşler dikkate alınır. - Yatırım belgesinin kısmi turizm işletmesi belgesine veya turizm işletmesi belgesine dönüştürülmesi, tesisin işletmeye açık ve kapalı dönemleri ile ilgili bilgi ve ruhsatların sunulmasıyla başlatılır; gerekli diğer belgeler de temin edilir. - Kısmi turizm işletmesi belgesi veya turizm işletmesi belgesi talepleri, evrak üzerinden uygun görülürse denetim programına alınır; eksiklikler için düzeltme süresi verilir ve neden reddedilebilecek durumlar açıklanır. - Belgelendirme sürecinde kapasite artışı veya ek yapılaşma söz konusu olduğunda, ilgili ruhsat ve kayıtlar dikkate alınarak belgeler güncellenir; ruhsat bilgilerinin uyumlu olarak iletilmesi gerekir. - Başvurular elektronik ortamda yapılır; uygun görülmeyen başvurular reddedilir; ek belgeler talep edilebilir; denetim ve sınıflandırma süreçleriyle uygunluk sağlanır. - Tesiste belgelendirme süreci sonunda uygunluk tespit edilmezse, yeniden denetim veya lojistik olarak iletilen şartlar çerçevesinde ek süre verilebilir; sonuca göre yeni talep değerlendirilmez veya reddedilir. - Tapu kaydı ve kullanım sınırlamalarıyla ilgili bazı beyanlar ve şerhler talep edilebilir; bu durumlar, turizm amaçlı kullanımın korunması ve devre mülk/kat irtifakı gibi hususların sınırlanması için uygulanır.

CB Kararı 3317
2020-12-23

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3317)

Bu karar COVID-19 nedeniyle etkilenmiş olan çalışanlar için kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılmasını sağlar. Uzatılan süre kapsamında kısa çalışma başvurusu yapan işyerlerindeki çalışanlar için ödemelerin bu yeni sürenin sonuna kadar devam etmesi öngörülür. Böylece kısa çalışma döneminin bitimine kadar gelir kaybını azaltmaya yönelik destek devam eder. Kararın uygulanmasıyla birlikte bu süre uzatması geçerli hale gelir.

CB Kararı 2706
2020-06-30

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2706)

- Covid-19 nedeniyle ortaya çıkan dönemsel zorluklar nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılır. - Mevcut kısa çalışma uygulaması devam eden işletmeler için uzatma, mevcut uygulamanın biteceği gün itibarıyla başlayıp ek süre olarak uygulanır. - Covid-19 kaynaklı ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez.

CB Kararı 2915
2020-08-31

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2915)

Covid-19 nedeniyle zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma uygulanan işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılmıştır. Bu uzatma, bu uygulama kapsamındaki çalışanların ödenek almasının devamını sağlamayı amaçlar.

CB Kararı 3556
2021-02-19

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3556)

COVID-19 nedeniyle kısa çalışma uygulamasına başvurmuş işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinin süresi, mevcut sınırlamalar olmaksızın uzatılacaktır. Bu uzatma, kısa çalışma kapsamındaki ödeneklerin daha uzun süre devam etmesini sağlar. Sonuç olarak, çalışanlar kısa çalışma döneminde ödeneğe devam edebilecek ve işyerleri bu uygulamayı daha uzun süre kullanabilir.

Kanun 2559
1934-07-14

POLİS VAZİFE VE SALAHİYET KANUNU

Bu düzenleme polisinin görev ve yetkilerini pratik olarak şu şekilde etkiler: Kamu güvenliğini, asayişi, insanların canını ve mal güvenliğini korumak amacıyla polis genel görevlerini yerine getirir; yardıma muhtaç olanlara yardımcı olur. Suçların önlenmesi için önleyici tedbirler almak ve işlenmiş bir suç hakkında soruşturma ve kovuşturma işlemlerini yürütmek görevin bir parçasıdır. Üstlerden gelen emirler kanuna aykırıysa uygulanmaz ve bildirir; emir yazılı olarak yinelendiğinde uygulanabilir; suça yol açan emirler asla yerine getirilmez ve bu durumda sorumluluk emri verenedir. Durdurma ve kimlik sorma yetkisi, makul sebeplere dayanarak kişileri ve araçları durdurmayı, durdurulanlara sebep bildirmeyi ve kimlik göstermelerini istemeyi kapsar; durdurma süresi gerekli olan kadar sınırlıdır; durdurma sebebi ortadan kalkınca kişiler ayrılabilir; silah veya tehlikeli eşya bulunduğu durumda gerekli güvenlik tedbirleri alınabilir. Kurtarma amacıyla kimliği belirsiz kişiler gözaltına alınabilir ve kimliği tespit edildikten sonra bu hâller son bulur; yabancı durumunda ilgili kanunlara göre işlem yapılır. Parmak izi ve fotoğrafların kayda alınması belirli kişiler için yapılır; bu kayıtlar amaçlarına uygun olarak saklanır ve yalnızca yetkili kişilerin kullanmasına açıktır; kayıtlar güvenli ve denetlenebilir bir sistemde tutulur. Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin denetimi ve ruhsatlandırılması belediyeler veya il özel idareleri tarafından yürütülür; ruhsat almak zorunludur ve ruhsatsız işletme kapatılır; ruhsat süreçlerinde kolluk görüşü alınır ve ita zararları için itiraz süreçleri uygulanır. Bu tür fiillerin tekrarı halinde ruhsatlar iptal edilebilir. Önleme aramaları tehlikenin önlenmesi amacıyla belirli yerlerde yapılabilir; konutlar ve kamuya açık olmayan işyerlerinde önleme araması yapılamaz; arama kararında sebep, konu, yer ve zaman gibi hususlar bulunur; arama sonucunun raporla makama bildirilmesi gerekir; kimlik ibrazı ve güvenlik kontrolleri uygulanabilir. Silah taşıma ve satışı yasaktır; bazı eski eserlerle ilgili istisnai durumlar bulunabilir. Genel olarak, yönerge ve uygulamalar kamu düzeni, güvenlik ve toplumsal ahlakı gözeten denetim ve yaptırımları içerir.

CB Kararı 3910
2021-04-23

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3910)

Covid-19 nedeniyle ortaya çıkan olumsuz etkilerden kaynaklanan zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma ödeneğinin süresi, kapsama giren çalışanlar için uzatılmıştır. Bu uzatma, kısa çalışma başvurusu yapmış olan çalışanları kapsar. Uzatma mevcut düzenleme kapsamında belirlenen süreyle sınırlıdır.