10 / 2.567 sonuç gösteriliyor

KHK 233
1984-06-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Kamu iktisadi teşebbüsleri ile kamu iktisadi kuruluşları ve bunlara bağlı müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerden oluşan özerk tüzel kişiler kurulur ve bu yapılar ekonominin kurallarına uygun olarak yönetilir; amaç, verimlilik ve karlılık ilkeleriyle sermaye birikimini artırmaktır. - Teşebbüsler kurulur ve kendi merkezi ile iç işleyişini belirleyen özerk bir yapıya sahip olur; yönetim organları karar alma süreçlerini yönlendirir ve operasyonları yürütür. - Teşebbüsler, verimli ve kararlı bir şekilde çalışmak için gerekli esasları belirler, yıllık program ve bütçelerini onaylar ve ilgili mercilere sunar; müessese ve bağlı ortaklıklar da bu süreçlerle koordineli çalışır. - Müessese ve bağlı ortaklıklar kendi yönetim komiteleri veya yönetim kurulları aracılığıyla karar verir ve operasyonları yürütür; bunlar teşebbüsün görüşleri doğrultusunda hareket eder. - Bağlı ortaklıklar, devletin çoğunluk hissesine sahip olduğu şirketler olarak kurulabilir; özel sektör temsilcilerinin de bazı konumlarda yer alabileceği bir yönetim yapısı öngörülür. - İştirakler, teşebbüs veya bağlı ortaklıkların başka anonim şirketlerde pay sahibi olduğu ortaklıklardır ve yönetimlerinde bu ortaklığa yönelik katılım esaslarına göre hareket eder. - Planlama, yatırım ve finansman alanlarında uzun vadeli ve yıllık programlar hazırlanır; sermayenin verimli kullanımı ve yatırım kapasitesinin geliştirilmesi hedeflenir. - Finansal sonuçlar ve faaliyet raporları hazırlanır ve belirli bir denetim/raporlama mekanizması aracılığıyla ilgili aşamalara iletilir; bu süreçler aracılığıyla denetim ve hesap verebilirlik sağlanır. - Bu yapılar, kamu hizmetlerini yerine getirirken ekonomik verimlilik ve maliyet etkinliği gözetir ve milli ekonomi ile uyum içinde çalışmayı amaçlar. - Yapılar arasında koordinasyon ve işbirliği mekanizmaları kurulur; birimler arası uyum ve ortak karar alma süreçleri uygulanır. - Bu çerçevedeki örgütlenme, kamu kaynağıyla kurulan tüzel kişiler olarak özel hukuk hükümlerinin bazı alanlarda uygulanması dışında, devletin sektörel planlama ve yatırım hedeflerine uygun şekilde yönetilir.

CB Kararı 4307
2021-07-16

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLARININ 2021 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN EKLİ KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4307)

- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları, finansal işlemlerden doğan riskleri korumak amacıyla finansal araçlar kullanabilir. - Bu tür işlemlerin türü, boyutu ve süresi ile ilgili esaslar, işletme yönetim kurulları tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde düzenlenir. - Korunmak istenen risklerin belirlenmesi ve ölçülmesi için alanında uzman kişilerden yararlanılır ve ilgili alt birimler tarafından gerektiğinde destek alınır. - Risklerin erken tespiti ve yönetimi için risk saptama ve finansal risk yönetimi komisyonları kurulur. - Yapılan işlemlerin kayıt ve izleme süreçleri işletmeler tarafından uygulanır.

CB Kararı 186
2018-10-17

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLARININ 2019 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINA GÖRE UYGULAYACAKLARI STRATEJİ VE YÖNTEMLERİN BELİRLENMESİNE DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 186)

Bu karar, kamu iktisadi işletmeleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerini daha verimli ve etkili yürütmesini ve sahip oldukları değerleri artırmasını sağlayacak temel strateji ve uygulamaları belirler. Kapsamındaki kuruluşlar, kamuya ait olan ve sermayesinin çoğunluğu kamuya ait bulunan işletmeleri kapsar. Genel ilkeler itibarıyla kamu işletmeleri, kurumsal yönetim ilkelerine uygun hareket edecek, verimlilik ve kârlılığı artıracak tedbirler alacak, stok yönetimini etkin yapacak, insan kaynakları politikalarını geliştirecek, kullanılmayan gayrimenkulleri rayiç bedelle değerleyip gerektiğinde satacak veya kiralayacak, üretim için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile ürünlerin miktar ve fiyatlarını belirlerken Program hedeflerini gözetecek, AR-GE ve inovasyona önem verecek, üretim teknolojisindeki ilerlemeleri takip edecek, bilgi ve iletişim altyapısını gözden geçirilecek ve yerli ile yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlanan üretimi önceliklendirerek enerji güvenliğini destekleyecek, finansal riskleri etkin bir şekilde yönetecek. İstihdam ve hizmet alımı konularında, personel ihtiyacının karşılanmasında açık atama ve gerektiğinde nakil süreçleri uygulanacak ve ilgililerine yetkili kılınan kurumlarca onaylanacak; özel nitelikler gerektiren durumlarda ilave atama talepleri değerlendirilecek ve bu taleplerin ilgili mercilerce uygun bulunduğu durumda gerçekleştirecek biçimde süreçler işletilecek. İlgili personelde engelli çalışana öncelik verilmesi gibi adil uygulamalar gözetilecek. Kadro ve atama işlemleri, uygun görülen durumlarda iptal veya yeniden doldurma olanaklarıyla yönetilecek. İlave atama konusunda özel nitelikler gerektiren durumlar için taleplerin analiz ve gerekçeleriyle birlikte yetkili makamlara iletilmesi ve uygun görüldüğünde Devlet Personel Başkanlığına bildirilecek şekilde süreçler öngörülecek. Hizmet alımı kapsamında yer alan çalışanların sürekli istihdama dönmesi için uygun sınavlar ve süreçler uygulanacak; gerekli görülen durumlarda hizmet alımıyla çalışanların statü değişimleriyle ilgili düzenlemeler yapılacak. Geçici işçiler ve hizmet alımı yoluyla istihdam ile ilgili hususlar, mevsimlik ve kampanya işlerinde çalıştırılanlar için belirli yönergelere bağlanacak ve gerekli onay süreçleri işletilecektir. Fazla çalışma konusundaki sınır ve esneklikler, üretim ve bakım ihtiyacına göre uygulanacak ve gerektiğinde sınırları arttırmaya olanak tanınacaktır. Pozisyon iptali ve kadro yönetimi, çalışanların emeklilik veya istifa gibi nedenlerle boşalan kadroların doldurulmasıyla ilgili kararlar, istisnai durumlar da dahil olmak üzere belirlenecek esaslar çerçevesinde yürütülecek. Genel olarak, bu karar; personel planlaması, kadro yönetimi, açık atama ve nakil, hizmet alımı ve geçici istihdam, zorunlu istihdam, sınav ve işe alım süreçleri ile performans ve maliyet hedeflerinin uyumlu bir şekilde yönetilmesini sağlayan, esnek ama kurallı bir çerçeve getirir. Bu çerçeve, işletmelerin stratejik hedefleriyle uyumlu şekilde faaliyet göstermelerini ve verimlilik ile değeri artırmayı hedefler.

CB Kararı 3094
2020-10-16

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2021 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3094)

Bu karar, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerini verimlilik, kârlılık ve kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde yürütmesini, kaynakları pahalı olmayan şekilde kullanmasını ve değerlerini artırmasını amaçlar; kapsamı içindeki kuruluşlar için kurumsal yönetim, mali planlama, stok ve varlık yönetimi, tedarik ve AR-GE konularında uygulamaları şekillendirir. Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerinde üretkenlik ve kârlılık hedeflerine uygun kararlar alınması, insan kaynakları politikalarının etkin uygulanması, stok yönetiminin iyileştirilmesi, gayrimenkullerin değerlemesi ve gerektiğinde satış/kiralama/bedelli devir gibi işlemlerin rayiç bedel esasına göre yürütülmesi, tedarik ve üretim maliyetlerinin hedeflere uygun belirlenmesi, AR-GE ve inovasyona önem verilmesi, üretim teknolojilerindeki gelişmelerin izlenmesi ve enerji kaynaklarının yerli/yenilenebilir odaklı kullanılması gerektiği ve finansal risklerin etkin yönetilmesi gerektiği yönünde kurallar getirilir. İstihdam ve hizmet alımı alanında, personel ihtiyacının karşılanmasında açık kadro ve iç transferleri dengeleyecek sınırlar öngörüleriyle hareket edilmesi hedeflenir; gerektiğinde özel nitelikli kadrolar için değerlendirme süreçleri ve atama usulleri belirlenir; uygun görülecek hâllerde gerekli analiz ve gerekçeler doğrultusunda Bakanlık ile Özelleştirme İdaresi Başkanlığı onayıyla hareket edilir. Açık atamalarda adaylar KPSS veya ilgili sınavlar çerçevesinde belirlenen usullere göre değerlendirilir; yazılı ve sözlül sıralama, not ortalamasının hesaplanması gibi esaslar uygulanır ve ilanlar aracılığıyla adaylar duyurulur. Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları için hizmet alımı yoluyla çalışanların, uygun koşullarda ve sınavlarla çalışan statüsüne geçişi mümkün kılınır; uzun süre hizmet verenlerin ve belirlenen şartları taşıyanların kadro statüsüne geçişi için gerekli süreçler tanımlanır. Ayrıca engelli çalışanlara öncelik tanınması gibi adil işe alma ilkeleri gözetilir. Geçici ve sezonluk çalışanlar için gerekli denetim ve onay süreçleri belirlenir; çalışma süreleri, vize süreçleri ve ücretlendirme ile ilgili esaslar netleştirilir. Fazla çalışma konusunda, mevcut tavanlar içinde çalışmanın yürütülmesi ve ihtiyaç halinde yönetim kurulu yetkisiyle sınırlı artışlar yapılması öngörülür. Bu çerçevede dış kaynaklı hizmetlere ilişkin geçici çözümler ve süreklilik arz eden ihtiyaçlar için uygun yönetim kararları alınır.

CB Kararı 9043
2024-10-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2025 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9043)

- Bu karar kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının kaynakları etkin ve verimli kullanarak işletmecilik faaliyetlerini sürdürmesini ve değerinin artırılmasını hedefler. - Kapsamına giren kuruluşlar için kurumsal yönetim, mali yönetim, varlık kullanımı ve üretim-hizmet süreçlerinin hedeflere uygun yürütülmesi öngörülür. - Şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk gibi ilkeler önceliklendirir; risk yönetimi, AR-GE ve enerji verimliliği konularına önem verilir. - İnsan kaynakları ve istihdam konusunda atama, nakil ve personel ihtiyacının karşılanmasına ilişkin esaslar belirlenir; aday seçiminde değerlendirme ve sınav süreçleri uygulanır; uygun durumlarda zorunlu istihdam tedbirleri uygulanabilir. - Hizmet alımı yoluyla çalışanların mevcut sürekliliğini sağlamak amacıyla kadroya geçiş için sınav ve atama prosedürleri düzenlenir; geçmiş hizmetler dikkate alınabilir. - Mevsimlik ve kampanya işleriyle ilgili geçici istihdam süreçleri ve gerekli onay-alt yapılar tanımlanır; ihtiyaç artarsa ek geçici personel talepleri değerlendirilebilir. - Fazla çalışma konusunda uygun sınırlar ve ödemeler uygulanır; çalışma süreleri mevzuata uygun olarak yönetilir. - Enerji kullanımı ve maliyetlerinin düşürülmesi için enerji yönetimi uygulamaları güçlendirilir. - Genel olarak karar, yönetim ve denetim açısından hesap verebilirlik, mali tablo uygunluğu ve raporlama standartlarına uyumu güçlendirmeyi hedefler.

CB Kararı 10501
2025-10-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2026 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10501)

Kamu iktisadi tesebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yönetimi ve istihdamı üzerinde, kaynakların etkin kullanımı, verimlilik ve hesap verebilirlik odaklı bir çerçeve kurar; kurumsal yönetişim, mali sürdürülebilirlik ve stratejik hedeflerin hayata geçirilmesini destekler. Kapsamında yer alan kuruluşlar için sağlam bir yönetişim ilkesinin uygulanması, şeffaflık ve hesap verebilirlik ile verimlilik odaklı bir işletme kültürü benimsenir; enerji yönetimi ve yerli/yenilenebilir enerji kullanımı artırılır, mali yükümlülüklerin ve risklerin etkin yönetimi sağlanır. İstihdam politikalarında, açık ve naklen atama ilkesine dayanılarak personel ihtiyacının karşılanması hedeflenir; ihtiyaçlar ve atamalar için uygun görülen onay ve koordinasyon mekanizmaları devreye girer; engelli istihdamı için öncelikler ve uygunluk esasları belirlenir; ilave atama ve özel nitelikli personel taleplerinin değerlendirilme süreçleri kurulur. Zorunlu istihdam ve belirli durumlarda mevcut mevzuata uygun olarak özel istihdam uygulamalarıyle kadro planlaması yapılabilir; mevcut çalışanların işçi kadrolarına geçişine yönelik süreçler belirginleşir. Sınav ve atama süreçleri, yazılı ve sözlü/uygulamalı değerlendirme yoluyla yürütülen bir mekanizmayla organize edilir; adayların ilan edilmesi, uygunluk koşulları ve değerlendirme kriterleri belirli çerçeve içinde uygulanır. Hizmet alımı kapsamında çalışanların kadro kadrolandırılmasına ilişkin imkanlar, uygun görülen hallerde mevcut tesebbüslerde işçi statüsüne geçişe olanak tanır; bu süreçler kurumsal sınavlar ve gerekli mevzuata uygunluk temelinde yönetilir. Geçici ve mevsimlik işçilikle ilgili kurallar netleştirilir; talep ve onay süreçleriyle mevsimsel gerekliliklere uygun olarak geçici personel istihdamı düzenlenir. Fazla çalışma konusunda yıllık çerçevede esneklik ve gerektiğinde artış olanakları tanımlanır; fazla çalışma taleplerinin yönetim kurullunun yetkileriyle değerlendirilmesi öngörülür. Yerleştirme ve görevde değiştirme süreçleri, hizmet alımı kapsamındaki durumlar için belirlenen usullere göre yürütülür ve maliyet etkileri ilgili mekanizmalarla izlenir. Finansal raporlama ve denetim kapsamında, finansal tablolar, faaliyet raporları ve sorumluluk beyanları gibi düzenli raporlama gereklilikleri uygulanır ve şeffaf bir hesap verebilirlik sağlanır.

CB Kararı 2024400
2024-11-05

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/400)

Boş kadrolarda gösterilen bazı görevler için kadro dereceleri yükseltilecek şekilde değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklik, ilgili pozisyonlar için daha üst dereceye geçişi ve bu kapsamda görev sorumluluklarında artışın olabileceğini öngörmektedir. Ayrıca bu yapılandırma, mevcut unvanlar için kariyer ilerlemesi açısından farklılıklar yaratabilir.

CB Kararı 7723
2023-10-17

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2024 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7723)

Bu karar kamu iktisadi tesisleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerini etkin ve verimli kullanarak yürütmelerini ve değerlerini artırmalarını sağlayacak strateji ve yöntemleri belirler. Uygulamada kurumsal yönetim ilkelerine uygunluk, verimlilik ve kârlılığın artırılması, etkili insan kaynakları politikaları, stok yönetimininin iyileştirilmesi, üretim için gerekli hammadde temin ve fiyatlandırmasının hedeflerle uyumlu belirlenmesi, üretilecek mal ve hizmetlere yönelik yatırımlar ve arz güvenliğinin güçlendirilmesi, gayrimenkullerin değerlemesi ve gerektiğinde satış veya kiralama işlemlerinin rayiç bedel esas alınarak yapılması, AR-GE ve inovasyona önem verilmesi, üretim teknolojilerinin gelişiminin takip edilmesi ve iletişim altyapısının güçlendirilmesi, yerli ve yenilenebilir enerji kullanımıyla üretimin artışı ile mali yükümlülüklerin azaltılması ve kredi kullanımının minimize edilmesi, risk yönetiminin etkin uygulanması hedeflenir. İstihdam ve hizmet alımları kapsamında açık atama esas alınır ve yönetim kurulları bu süreçlerde yetkilidir; engelli personele öncelik tanınabilir; emeklilik sonrası dönüşler ve özel durumlar için atama izinleri ve onay süreçleri uygulanır. Geçici işçi ve mevsimsel çalışma ile kampanya işlerinde çalışanlar için özel kurallar uygulanır, vizeler ve onay süreçleri tamamlanmadan ödeme yapılamaz. Fazla çalışma, mevcut tavan içinde uygulanır ve gerektiğinde artırılabilir; üretim artışına bağlı olarak durumlara göre düzenlemeler yapılır. Hizmet alımı kapsamında çalışanlar için sınavlar ve değerlendirme süreçleri uygulanır; atama ve yerleşim süreçleri mevzuata uygun olarak yürütülür; mevcut çalışanlar arasında uygun görülen hallerde yer değiştirme yapılabilir. Genel olarak bu karar, kamu işletmelerinin yatırım ve programlarla uyumlu insan kaynağı ihtiyacını karşılamayı, operasyonel performansı güçlendirmeyi ve maliyetleri kontrol altında tutmayı amaçlar.

CB Kararı 10501
2025-10-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2026 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10501)

Bu karar kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yatırım ve finansman programlarını etkin ve verimli kullanarak faaliyetlerini sürdürmesini ve değerlerini artırmasını sağlayacak politika ve yöntemleri belirlemeyi amaçlar. Genel ilkeler kapsamında şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk esas alınır; işletmecilik faaliyetlerinde verimlilik ve kârlılık artırılır; insan kaynakları politikaları, stok yönetimi ve enerji verimliliği hedefleri dikkate alınır. Üretilecek mal ve hizmetlere ilişkin hammaddelerin miktar ve maliyetlerinin program hedefleriyle uyumlu olması sağlanır; AR-GE ve inovasyona önemli önem verilir. İstihdam ve hizmet alımları konusunda esas olarak açık atama ve nakil yoluyla personel hareketliliği öngörülür; gerektiğinde özel nitelikte personel ihtiyacı için ilave atama ve hizmet alımları için esneklikler tanınır. Engelli çalışanlara öncelik tanınır; zorunlu hizmetler ve benzeri durumlar için atama süreçleri belirli kurallar çerçevesinde yürütülür. Geçici ve mevsimlik işçilerle ilgili mevzuata uygunluk sağlanır; onaylar ve ödeme süreçleri buna göre düzenlenir. Fazla çalışma ve diğer çalışma düzenlemeleri, program bütçesi ve mevzuata uygun olarak yönetilir; gerektiğinde sınırlamalar esnetilebilir.

CB Kararı 434
2018-12-10

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2019 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 434)

Bu karar, nitelikli personel açığını gidermek amacıyla üretim işçilerinin istihdamına olanak tanır. Ayrıca bu istihdam için takvim ve uygulama esaslarının belirlenmesi öngörülmektedir.