10 / 4.734 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 8775
2024-08-01

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 67 NCİ MADDESİNDE YER ALAN TEVKİFAT ORANLARI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 8775)

Bu karar, kur korumalı mevduat hesapları ile döviz tevdiat hesapları ve altın cinsinden mevduat hesapları ile katılım hesapları için dönüştürüm kuru üzerinden Türk Lirasına çevrilen bakiyelere uygulanacak dönüşüm oranlarını yeniden belirler. Hesap türüne göre uygulanacak oranlar değiştirilmiştir ve bu değişiklikler mevduat ve katılım hesaplarının dönüşüm işlemlerine yansıtılacaktır. Geçici hükümlerde süreler ve uygulanabilirlik açısından düzenlemeler yapılmış, bazı hükümlerin yürürlüğe girişleri yeniden belirlenmiştir. Değişiklikler mevcut hesaplar için olduğu kadar ileride açılacak veya vadesi yenilenecek hesaplar için de uygulanacaktır. Kararın uygulanmasıyla ilgili düzenlemeler netleştirilmiştir.

CB Kararı 8434
2024-05-01

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 67 NCİ MADDESİNDE YER ALAN TEVKİFAT ORANLARI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 8434)

- Bu karar, mevduat ve katılım hesaplarında uygulanacak faiz ve kâr payı oranlarını yeniden düzenler. - Vade ve hesap türüne göre getiriler farklı şekilde belirlenir; kısa/orta vadeli hesaplar ile uzun vadeli hesaplar için ayrı uygulanabilir kurallar vardır. - Enflasyon bazlı değişken faizler ile kur korumalı ürünler için getirilerin uygulanma biçiminde değişiklikler öngörülmüştür. - Döviz tevdiat hesapları ile altın üzerinden yapılan dönüşümlerde getirilerin uygulanması bazı durumlarda sıfır olarak belirlenebilir. - Katılım bankaları için de benzer şekilde hesap türüne göre getiriler değişir ve bazı durumlarda dönüşüm üzerinden getiriler sıfır olabilir. - Bu değişiklikler, mevcut hesap sahiplerinin getirileri üzerinde doğrudan etki yapacaktır.

CB Kararı 6206
2022-10-12

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2023 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6206)

Bu karar kamu işletmelerinin faaliyetlerini etkili şekilde planlamak ve yürütmek için yönetsel ilke ve uygulamaları belirler; amaç kaynakları verimli kullanarak değerleri artırmaktır. - Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde hareket edilir; verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler uygulanır; insan kaynakları ve stok yönetimi etkinlik kazanır; üretim ve hizmetlerde maliyet-ye hedeflere uygun planlama yapılır; AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verilir; üretim teknolojileri ile bilgi-iletişim altyapısı güncel tutulur; risk yönetimi artırılır ve yerli ile yenilenebilir enerji üretiminin payı yükseltilir. - Gayrimenkullerin durumu uygun şartlar altında değerlendirilir; rayiç bedel esas alınarak satış, kiralama veya devir gibi seçenekler gündeme alınabilir. - Üretilecek mal ve hizmetler için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile çıktı miktarı ve fiyatları hedeflere uygun biçimde belirlenir. - İstihdam ve hizmet alımları süreçlerinde yönetim kurulu yetkili olur; açık atama ve/veya naklen atama ile personel ihtiyacı karşılanabilir; mevcut personel durumuna göre esneklik uygulanır; emeklilik sonrası atama konularında düzenlemeler yapılır; özel durumlar için ilave esneklikler ve kurallar öngörülür. - İlave atama talepleri gereklilik doğrultusunda değerlendirilir ve uygun görüldüğünde karar merciine iletilerek sonuçlandırılır. - Zorunlu istihdam kapsamında bazı atamalar doğrudan gerçekleştirilebilir; engelli personel için öncelik dikkate alınır; çeşitli kamu mevzuatına göre özel durumlar uygulanır. - Açık atama ve pozisyonlara ilişkin sınavlar ve değerlendirme süreçleri belirli yönetmelikler ile düzenlenir; özel alanlara yönelik uygulamalı veya yazılı sınavlar yapılabilir; adaylar ilan edilip, sınav notları dikkate alınarak karar verilir. - Hizmet alımıyla çalıştırılan personelin süreklilik arz eden kadrolara geçişi için sınav ve değerlendirme süreçleri uygulanabilir; şartlar ve uygulamalar ilgili mevzuata göre yürütülür. - Hizmet alımı kapsamındaki talep ve yerleştirmeler, tesis ve birim değişiklikleri için gerektiğinde ilave olarak değerlendirilebilir; bütçe ve planlar doğrultusunda sonuçlandırılır. - Denetim ve raporlama süreçleri eksiksiz yürütülür; finansal tablolar ve yönetim raporları, bağımsız denetim standartlarına uygun olarak hazırlanır.

KHK 665
2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

CB Kararı 3809
2021-04-10

DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLARA İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE AYNI KARARIN 2021 YILINDA DA UYGULANMASINA DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3809)

Mevcut zam ve tazminat uygulamasının memurlar için uygulanmaya devam edilmesi sağlanmıştır. Bazı uygulama sorumlulukları ve atıflar değiştirilmiştir; ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı yerine Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına atıf yapılması benimsenmiştir; ayrıca muhasebe birimlerine ve Sayıştay Başkanlığına ilişkin yer alan atıflar buna göre güncellenmiştir. Vekaletin atanmasına ilişkin yetkide değişiklik yapılmıştır; bazı kadrolar için atanmanın Cumhurbaşkanı tarafından gerçekleştirilmesi gereken durumlar için işlem yetkisi değiştirilmiştir. Kalkınmada Öncelikli Yöreler dereceleri tablosunda il ve ilçe bazında değişiklikler yapılmıştır; Diyarbakır merkez yerine yeni ilçe adlarıyla bölgeler belirlenmiş, Van merkezine yeni ilçeler eklenmiş, Erzurum, Kahramanmaraş ve Şanlıurfa için merkezlerin kapsadığı ilçeler güncellenmiştir; Malatya Merkez listeden çıkarılmıştır; Mardin Merkez Artuklu olarak yeniden tanımlanmıştır; 7. bölgede certain ilçe adları değiştirilmiş ve Aydınlar yerine Tillo kullanılmış; Yüksekova Hasanesi için Derecik eklenmiştir; 6. bölgede Akkaya yerine Akyaka kullanılmıştır. Bu karar uygulanmaya başlar.

KHK 527
1994-05-20

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve kamu görevlileri için ek gösterge, kıdem ve taban aylığı göstergelerinin yeniden belirlenmesi süreçlerinde temel ilkeler ve sınırlamalar getirir. - Üst düzey yöneticiler için belirlenen ek gösterge miktarı, benzer kadro ve derecelerdeki ek göstergelerle sınırlanır; özel mevzuatla daha yüksek bir belirleme yapılmadıkça bu sınırlama korunur. - Özelleştirme kararı alınan kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personelin ücretleri ve diğer özlük hakları, kadroları saklı tutulduğu sürece korunmaya devam eder. - Kamuya ait bankalar ve benzeri kuruluşlarda yönetim kadrolarında görev yapan sözleşmeli personelin ücretlerinin uygulanabilirliği için ilgili makamların uygun görüşü alınması ve gerektiğinde ücretlerde düzenleme yapılması şartı getirilir. - Yönetim kademesinde bulunan kişiler (örneğin genel müdür ve benzeri üst düzey yöneticiler ile denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevlerinde bulunanlar) için ücret ve uygulamalar mevcut mevzuata göre yürütülür. - Ek gösterge ve kıdem göstergelerinin yeniden belirlenmesi nedeniyle aylıklarda oluşan artışların emeklilik aylıklarını etkilemesi söz konusu değildir. - Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar için de bu ilkeler geçerli olacak şekilde uygulanır.

CB Kararı 4936
2021-12-22

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN 94 ÜNCÜ MADDESİNDE YER ALAN TEVKİFAT NİSPETLERİNE İLİŞKİN 12/1/2009 TARİHLİ VE 2009/14592 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARININ EKİ KARAR VE 5520 SAYILI KURUMLAR VERGİSİ KANUNUNUN 15 İNCİ MADDESİNDE YER ALAN VERGİ KESİNTİSİ ORANLARINA İLİŞKİN 12/1/2009 TARİHLİ VE 2009/14594 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARININ EKİ KARAR İLE AYNI KANUNUN 30 UNCU MADDESİNDE YER ALAN VERGİ KESİNTİSİ ORANLARINA İLİŞKİN 12/1/2009 TARİHLİ VE 2009/14593 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARININ EKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4936)

Bu karar, bazı kar payı dağıtımlarında uygulanacak vergi kesintisi oranını belirleyen düzenlemedir. Kapsam ve uygulanacak akımlar: - Tam mükellef kurumlar tarafından dağıtılan kar payları, tam mükellef gerçek kişiler ile gelir ve kurumlar vergisi mükellefi olmayanlar ve gelir vergisinden muaf olanlar arasında dağıtılanlar üzerinden vergi kesintisi uygulanır; sermayeye eklenmesi halinde kar dağıtımı sayılmaz. - Dar mükellef gerçek kişiler ile gelir vergisinden muaf olan dar mükellefler tarafından dağıtılan kar payları üzerinden vergi kesintisi uygulanır; sermayeye eklenmesi halinde kar dağıtımı sayılmaz. - Vergiden muaf kurumlara dağıtılan kar payları üzerinden vergi kesintisi uygulanır; sermayeye eklenenler kar dağıtımı sayılmaz. - Yıllık veya özel beyanname veren dar mükellef kurumların kurum kazancından, vergi düşüldükten sonra kalan tutardan ana merkeze aktarılan tutar üzerinden vergi kesintisi uygulanır. - Belirli koşullarda sayılan diğer kar payları üzerinden de vergi kesintisi uygulanır; bazı kar payları kesinti kapsamı dışında olabilir. Genel amaç, kar payı dağıtımlarında uygulanacak vergi kesintisi kurallarını netleştirmek ve uygulanacak oranları düzenlemektir.

CB Kararı 793
2019-02-28

KREDİ GARANTİ KURUMLARINA SAĞLANAN HAZİNE DESTEĞİNE İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 793)

- Karar hazineden destek verilen kefalet sisteminin işleyişini değiştirmektedir. - Komisyon uygulaması yetkisi bulunmaktadır; komisyon tutarı ve dağılımı protokol ile belirlenecektir. - Kefaletlerden elde edilen gelirler ile hesap bakiyeleri tazmin yükümlülüklerini yerine getirmek ve kanuni takip giderlerini karşılamak için kullanılacaktır; temerrüt halinde elde edilen tahsilatlar da bu kapsamda değerlendirilecektir. - Destek hesabı ve işletme hesabı açılacak; bu hesaplar üzerinden yatırımlar ve giderler yönetilecek; tazmin yükümlülükleri ve kanuni takip masrafları için destek hesabından kaynak aktarımı yapılacak ve işletme hesabı bu giderleri karşılayacaktır. - Protokollerde belirlenen hususlar kapsamında komisyonlar ve diğer masraflar belirlenecek; kaynaklar amaç doğrultusunda kullanılacak ve belirli bir üst limiti aşılmamalıdır. - Bu düzenleme mevcut kefalet işlemlerine uygulanır.

Kanun 4904
2003-07-05

TÜRKİYE İŞ KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Bu düzenleme özel istihdam bürolarının kurulması, izin verilmesi, faaliyet gösterme ve denetlenmesini kapsayarak işgücü piyasasında aracı hizmetleri düzenler. - Özel istihdam bürosu kurma izni almak için belirlenen şartları taşıyanlar başvurabilir ve izinler belirli sürelerle geçerli olur; yenileme esasları uygulanır. - Bürolar şube açabilir veya mevcut sistem ve markayı kullandırabilir; bunun için belirli şartlar ve sınırlamalar geçerlidir. - Teminat verilmesi, vergi ve sosyal güvenlik prim borçlarının yapılandırılmış olması gibi yükümlülükler yerine getirildiği sürece faaliyet yürütülebilir; borçlar bulunmuyorsa veya uygun yapılandırma devam ediyorsa işlem devam eder; aksi durumlarda iznin iptali söz konusu olabilir. - Özel istihdam büroları iş ve işçi bulmaya aracılık edebilir, istihdam ve insan kaynakları hizmetleri verebilir ve gerekli görürse mesleki eğitim düzenleyebilir; ayrıca yetki verilmesi halinde geçici iş ilişkisi kurabilirler. Kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonları için aracılık yapamazlar; basın ve medya aracılığıyla ilan veremezler. - Yurtdışına işçi göndermek için kuruma onay almak gerekir. - Faaliyetler Bakanlık müfettişleri tarafından inceleme, denetleme ve teftiş kapsamındadır; gerekli bilgileri ve belgeleri sunmak zorunludur. - Özel istihdam büroları yıl içinde yaptıkları aracılık faaliyetleri, istihdam ve eğitim hizmetleri ile ilgili olarak düzenli raporlar sunar; eksiklikler tespit edildiğinde gerekli işlemler yapılır. - Faaliyetlerin iptali veya geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin kaldırılması durumunda teminatlar ve alacakların ödenmesiyle ilgili işlemler uygulanır; alacaklar öncelikli olarak karşılanır ve iade/iade talepleri buna göre yürütülür. - Bu tür faaliyetler, mevzuata aykırı olarak yürütüldüğünde işlemeyecek şekilde denetim ve gerekli yaptırımlar uygulanır; kuruma sunulması istenen bilgiler ve kayıtlar ayrıntılı olarak takip edilir.

CB Kararnamesi 1
2018-07-10

CUMHURBAŞKANLIĞI TEŞKİLATI HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 1)

Bu metin Cumhurbaşkanı’nın yürütme yetkisini düzenlerken, yetkilerin bazılarını gerektiğinde alt birimlere devredebilme esnekliğini kurumsal olarak esas alır ve karar süreçlerinde koordinasyonu güçlendirmeyi hedefler. Cumhurbaşkanı Özel Kalem Müdürlüğü makam ile ilgili hizmetleri yürütür, resmi ve özel yazışmaları yönetir, törenler ve gezi işlerini düzenler, protokol ve kurumsal iletişimi sağlar ve Milli Saraylar ile Devlet Arşivleriyle ilgili işlemleri yürütür; ihtiyaç duyulduğunda bürolar açılabilir ve bu müdüre yardımcılar atanabilir. Özel temsilci, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren konularda dış ülkelerde veya uluslararası kuruluşlar nezdinde görev yapar; bu görevlere Büyükelçi unvanı verilebilir ve giderler Cumhurbaşkanlığı bütçesinden karşılanır. Cumhurbaşkanlığı Yüksek İstişare Kurulu, bilgi ve birikime sahip kişilerin deneyimlerinden yararlanılmasını sağlamak amacıyla kurulmuştur; kurulun çalışma usul ve esasları ile üyeye yapılacak ödemeler Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir. Genel Sekreter, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin en üst amiri olup, devletin mevzuat ve politika gereği verilen görevlerini yürütür, bütün birimlerin denetimini yapar ve Meclis ile kamu kurumları arasındaki koordinasyonu sağlar; mevzuat hazırlama usul ve esaslarını belirler ve uyum sağlar. Genel Sekreterlik altında çalışacak birimler: Hukuk ve Mevzuat Genel Müdürlüğü, Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü, Destek ve Mali Hizmetler Genel Müdürlüğü ile Koruma Hizmetleri Genel Müdürlüğü bulunur; bunlar Cumhurbaşkanlığı’nın temel işlevlerinin yürütülmesinde görev alır. Hukuk ve Mevzuat Genel Müdürlüğü, mevzuatın Anayasa ve hukuka uygunluğunu inceler, kanun ve kararnamelerin yayımlanması işlemlerini yürütür, Anayasa değişikliği ve TBMM içtüzüğü ile ilgili işlemleri koordine eder, milletlerarası anlaşmaların kanunla uygun bulunması için gerekli işlemleri yapar, mevzuat taslaklarını inceleyerek mevzuat çalışmalarını yürütür. Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, devlet teşkilatının düzenli ve etkin işlemesini sağlayacak prensipleri tespit eder, vekalet işlemlerini yürütür, yüksek kamu görevlilerinin atama ve görevden alınma işlemlerini yapar, dokunulmazlık ve seçim işlemlerini gerçekleştirir, TBMM seçimlerinin yenilenmesi gibi konuları yönetir, üst kademe yöneticilerinin atama ve eğitim işlemlerini mevzuata uygun şekilde koordine eder; kamu personelinin mevzuat uygulamalarını takip eder ve kadro/ünvan standardizasyonu ile personel eğitimlerini planlar; kamu personelinin yurtiçi ve yurtdışında eğitimleri ile ilgili işlemleri yürütür; protokol ve istihdam politikaları konusunda kararlar alır ve uygular. Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü, devlet güvenlik politikalarını koordine eder, olağanüstü hâl bölgelerindeki bilgileri derler ve koordinasyonu sağlar, konutlar ve programlar için güvenlik tedbirlerini belirler, güvenlik tedbirlerinin uygulanmasını yönlendirir ve kamuoyuna bilgilendirici çalışmalar yapar. Destek ve Mali Hizmetler Genel Müdürlüğü, Cumhurbaşkanlığı’nın kira ve satın alma işlemlerini yürütür, taşınır ve taşınmaz yönetimini yapar, taşımacılık hizmetlerini sağlar, bilişim altyapısı ve haberleşme güvenliğini kurar ve e-Devlet entegrasyonu için altyapı çalışmaları üretir; arşiv ve evrak işlerini düzenler ve yürütür. Koruma Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Cumhurbaşkanı ve ailesinin güvenliğini sağlamak üzere koruma tedbirlerini planlar ve uygular, yurt içi ve yurt dışı programlarda güvenlik koordinasyonunu sağlar, yakın koruma hizmetlerini yönetir, koruma personelinin eğitim ihtiyaçlarını belirler ve gerekli programları uygular; konuk devlet başkanları ve eşlerinin Türkiye’ye gelişlerinde güvenlik işbirliğini koordine eder ve gerekli malzeme/teçhizatı temin eder.