10 / 188 sonuç gösteriliyor

Kanun 6112
2011-03-03

RADYO VE TELEVİZYONLARIN KURULUŞ VE YAYIN HİZMETLERİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun radyo, televizyon ve isteğe bağlı yayın hizmetlerini düzenler ve bu hizmetlerin kamu yararı gözetilerek işlemesini sağlayacak düzenleyici çerçeveyi belirler. - İçeriklerin editoryal bağımsızlığı korunur; yayınların içeriğine önceden müdahale edilmez ve önceden denetlenemez. - Yayınların içeriği ve sunumu, tarafsızlık, hukuk üstünlüğü, insan onuru ve özel hayatın gizliliğine saygı ile toplumsal değerlere uygunluk ilkesine uymalıdır. - Terörü övme veya teşvik etme, ayrımcılık yapma, toplumun milli ve manevi değerlerine aykırı içerikler yayınlama gibi hususlar yasaktır. - Medya hizmet sağlayıcıları, sahip oldukları haksız çıkarlar bakımından tarafsız ve bağımsız kalmakla yükümlüdür; hissedarlar veya üçüncü dereceye kadar yakınlarla çıkar çatışmasına girmemelidir. - Ticarî iletişimler ve reklamlar ile program desteği gibi unsurların sunumu belirlenen kurallara tabidir; yayınların şeffaflığı ve izleyiciyle hesap verebilirliği sağlanır. - Yayın dili esas olarak Türkçedir; ancak Türkçe dışındaki dil ve lehçelerde de yayın yapılabilir. - Yayınların künye, iletişim ve adres bilgileri ile izleyici temsilcisinin iletişim bilgilerinin yayınlanması gerekir. - Yayın hizmetlerinin yeniden iletimi serbesttir ve bu ilke, uluslararası sözleşmelerin gerekli kıldığı durumlar çerçevesinde uygulamaya konulur; aynı hizmetin farklı ortamlardan eşzamanlı iletimi yeniden iletim değildir. - Yayın ilkeleri gereği, tematik yayın ilkesiyle gün içinde belirli oranda belli konulara (haber, belgesel, eğitim, kültür vb.) odaklanılması teşvik edilir. - Olağanüstü dönemlerde ifade ve haber alma özgürlüğü korunur; ancak milli güvenlik, kamu düzeni gibi gerekçelerle geçici yayın yasakları getirilebilir; bu kararlar yargı denetimine tabidir. - Yayıma ilişkin ihlaller, yayınların durdurulması veya lisansın iptali gibi yaptırımlarla karşılaşabilir; tekrar eden ihlallerde yaptırımlar ağırlaşabilir. - Yeniden iletim serbest olsa da sınırlamalar ve düzenlemeler, uluslararası yükümlülükler çerçevesinde uygulanır; yayın hizmetinin çeşitleri (televizyon, radyo, isteğe bağlı hizmetler, ticari iletişim) kendi kurallarıyla yönetilir.

Kanun 7244
2020-04-17

YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Covid-19 salgını nedeniyle kamuya ait bazı alacakların ertelenmesi, hiç alınmaması veya yapılandırılması öngörülüyor. Ertelenen süre sonunda ödemeler, herhangi bir gecikme zammı veya faiz uygulanmadan, eşit taksitlerle ve ilgili hesaplama usullerine göre gerçekleştirilebilir. Erteleme kapsamında kira, ecrimisil ve satış/izin bedelleri ile ilgili işlemler için başvuru şartı aranmaksızın üç aylık dönemi kapsayan ertelemeler yapılabilir ve ertelenen süre sonunda ödemeler taksitlendirilerek tahsil edilebilir. Faaliyetleri durdurulan işletmeler için kira bedelleri alınmaz. Ertelenen dönemde kira artışları yapılmaz, ancak ertelenen süre sonunda bu bedeller yeniden tahsil edilmeye başlanır. Belediyeler, il özel idareleri ve bağlı kuruluşları için gelir vergisi tevkifatı ve sosyal sigorta primleriyle ilgili ödeme süreleriyle ilgili ertelemeler uygulanabilir; ertelenen süre sonunda bu ödemeler de eşit taksitlerle ödenir ve zamanaşımı süresi işlemez. Ayrıca bazı krediler ve kooperatif yararına olan yükümlülükler için faizsiz ertelemeler veya vadelerin uzatılması kecerli olabilir. Kamuya ait taşınmazlar için kira, bedel veya teminat gibi yükümlülüklerde erteleme kapsamında belirlenen şartlar uygulanır ve ertelenen süre sonunda ödemeler faizsiz olarak yapılır. Vakıflar ve mazbut vakıflara ait taşınmazlarda kira sözleşmeleriyle ilgili ertelemeler ve kira artışı yapılmaması yönünde tedbirler uygulanabilir. Kültür ve Turizm Bakanlığına ait taahhütlerle ilgili bazı bedeller için de erteleme ve faizsiz ödeme imkanı söz konusu olabilir. Erteleme uygulamasının usul ve esaslarını belirleyen düzenlemeler bulunur ve bu kapsamda yürütme yetkisi ilgili makamlara aittir. Bu değişiklikler mevcut alacak yapılandırmalarını kapsar ve mevcut alacakların ödenmesiyle ilgili süreçleri etkiler.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Kararı 7702
2023-10-06

6461 SAYILI TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUNUN GEÇİCİ 3 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI İLE GEÇİCİ 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA YER ALAN SÜRELERİN 31/12/2033 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7702)

Bu karar, demiryolu ulaşımının serbestleşmesiyle ilgili geçici hükümlerin sürelerinin uzatılmasına yöneliktir. Bunun sonucunda geçici hükümler yürürlükte kalmaya devam eder ve liberalizasyon sürecinin tamamlanması için gereken adımların uygulanması için ek süre sağlanır. Geçici döneme ilişkin mevcut düzenler uzun süre geçerli olduğundan sektördeki operasyonlar ve düzenleyici uygulamalar mevcut çerçevede sürdürülmüş olur. Uzayan geçiş süreci, piyasa yapısı ve rekabet koşulları üzerinde değişikliklerin uygulanması açısından zaman kazandırabilir. Tarife düzenlemeleri, yatırım kararları ve planlama süreçleri üzerinde etkiler doğurabilir, çünkü yeni kurallar tam olarak uygulanmadan önce mevcut hükümler geçerli kalır.

CB Yönetmeliği 20123945
2012-11-26

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞINDA AFET RİSKİ ALTINDAKİ ALANLARIN DÖNÜŞTÜRÜLMESİ UYGULAMALARINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAİR ESASLAR

Bu esaslar, afet riski altındaki alanların dönüştürülmesi kapsamında özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılacak sözleşmeli personelin unvanını, sayısını, ücretini ve diğer çalışma koşullarını belirler. Sözleşmeli personelde aranacak şartlar, ilgili yükseköğretim mezunu olmak, konuyla ilgili eğitim almak ve Bakanlıkça yapılacak sınavda başarılı olmak gibi genel gereklilikleri içerir; ayrıca özel şartlar Bakanlıkça belirlenip duyuruda belirtilir. Başvuru ve atama süreci elektronik olarak yürütülür; güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ile beyanlar istenir ve teyit edilir. Sınav ve seçim usulleri, yazılı ve/veya sözlü olarak uygulanabilir; yazılı sınavdan başarılı olanlar sözlü sınava çağrılır; kopya tespit edilirse sınav geçersiz sayılır; sınav ve değerlendirme komisyon tarafından yürütülür; komisyon üyeleri yükseköğretim mezunu olmalıdır. Duyuru ve sonuçlar, atama ve yedek aday listesi belirlenerek ilan edilir; sonuçlar resmi internet sayfasında yayımlanır. Göreve başlama ve sözleşme süresi, başarılı adaylara bilgilendirme yapılır; sözleşme belirli bir dönem için yapılır ve gerektiğinde Bakanlığın onayıyla yenilenebilir. Görev yeri ve geçici görevlendirme, sözleşmeli personelin ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalarda çalışmasını içerir; geçici görevlendirmeler için giderler belirlenen sınırlamalar içinde ödenir. Devir, teslim ve ilişik kesme, görevden ayrılan veya farklı görevlendirme yapılan personelin sahip olduğu mal ve evrakları devretmesini gerektirir. Görev ve sorumluluklar, verilen asli görevlerin yerine getirilmesini ve sözleşmede belirtilen diğer görevlerin ifasını kapsar; ayrıca hizmet süresi boyunca eğitimlere katılım zorunludur. Sözleşmenin sona ermesi ve yeniden hizmete alınma, çeşitli sebeplerle sözleşmenin sonlanmasını ve talep halinde yeniden istihdam sürecini düzenler; yeniden istihdam edilenler önceki sözleşmenin devamı niteliğinde olabilir. Çalışma saatleri ve izinler, yasal emsallerle uyumlu olarak uygulanır; gerektiğinde fazla çalışma yapılabilir; yıllık izinler verilir ve hastalık izinleri uygulanır. Sosyal güvenlik, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik hükümlerine tabi olmasını sağlar. İş sonu tazminatı, belirli sebeplerle sözleşmenin sona ermesi halinde ödenir ve hesaplama yöntemi mevcut mevzuata göre belirlenir; daha önceki ödemeler bu hesaplamada dikkate alınmaz. Başka iş yapma yasağı, sözleşmeli personelin ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmasını engeller.

Kanun 1512
1972-02-05

NOTERLİK KANUNU

Noterlik mesleği, hukuki güvenliği sağlamak ve anlaşmazlıkları önlemek amacıyla resmi belge düzenleyen bir kamu hizmetidir ve noterlere kanunla verilen görevleri yerine getirme yükümlülüğü yükler. Noterlikler, ilgili yargı çevresine göre kurulup o çevrenin noterlik işlemlerini yürütür; belediye sınırları içindeki noterlikler, bağlı bulunduğu yargı çevresinin ötesine de hizmet verebilir. Yoğunluk görülen yerlerde birden çok noterlik açılabilir ve bazı durumlarda noterlikler kapatılabilir; kapatma veya yer değiştirme kararlarında ilgili danışman organların görüşü alınır. Noterlikler sınıflandırılır ve bu sınıflandırma, nüfus, iş yükü ve noterlik geliri gibi kriterlere dayanır; belirli aralıklarla yeniden değerlendirilir ve yeni sınıflandırmalar ilan edilir; yeni noterlikler açılırken ve mevcutlar yeniden sınıflandırılır. Bir noterin sınıfı, hizmet sürelerini ve kariyer ilerlemesini etkiler; yükselme için performansın olumlu değerlendirilmesi gerekir. Noterliğe kabul için staj zorunlu olup, staj başvurusu ve sürdürülmesi için belirli şartlar aranmaktadır; adayın mesleğe uygunluğu ve uygunluk kriterleri incelenir. Staj süreci, başvuru ve inceleme aşamalarını içerir; stajyer, gözetim altında mesleki görevleri yerine getirir; raporlama ve değerlendirmenin sonunda kararlar verilir ve gerekirse staj uzatılabilir veya sonuçlandırılır; kararlar itiraz yoluna açıktır. Stajyerler, staj süresince davranış ve mesleki yeterlilik açısından izlenir; düzenli raporlar ilgili kuruma iletilir ve bu raporlar, stajın ilerleyişine yön veren kararlara temel teşkil eder. Noterlik belgesine sahip olanlar için kayıt defteri tutulur; noterlik belgesine sahip kişiler adres değişikliklerini belirli süre içinde bildirir; kayıtların güncel tutulması zorunludur. Staj süreci ücretlidir; ücretin miktarı ilgili kurumların görüşüyle belirlenir ve staj dönemi boyunca ödenir; hastalık gibi durumlar istisnai olarak ödeme sürecini etkileyebilir. Staj süresi tamamlandığında veya uzatıldığında, beklenen amaca ulaşılıp ulaşılmadığına göre karar verilir; hedefe ulaşıldıysa noterlik görevine atanma için süreç başlatılır. Stajyerler, staj süresince yaptıkları tüm işler açısından yasal olarak sorumludur. İlan ve başvuru yoluyla üçüncü sınıf noterliğe atama süreçleri yürütülür; ilan edilen adaylar, gerekli belgeleri sunarak uygunluklarını kanıtlar; uygun bulunanlardan en uygun görülenler atanmaya hak kazanır ve noterlik kartı resmi olarak tanınır. Noterlik görevine atama ve sicil işlemleri için kayıtlar tutulur; kayıtlar ve kimlik kartı, resmi olarak kabul edilir. Adres bildirme yükümlülüğü nedeniyle, kayıtlı kişiler adres değişikliklerini zamanında bildirir.

CB Kararı 3247
2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN UYGULANMA SÜRESİNİN 31/12/2022 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3247)

İşsizlik sigortasına ilişkin geçici uygulamanın yürütülmesi uzatılmıştır. Bu uzatma, ilgili uygulamanın kesintisiz olarak devam etmesini sağlar.

CB Yönetmeliği 715754
1978-06-28

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR

Bu esaslar, kamu idarelerinde sözleşmeli olarak çalışanların çalışma ve haklarını düzenler ve pratik olarak şu etkilere yol açar. - Sözleşmeli personel sadece sözleşmede belirtilen görev yeri ve pozisyonda çalışır; gerekli görüldüğünde geçici görevlendirme ve buna bağlı giderler belirlenen esaslara göre karşılanır. - Ücret ve yan haklar, görev unvanı, o unvana ilişkin eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir; bazı özel durumlarda önceki hizmetler veya ek koşullar da hesaba katılabilir; bazı pozisyonlarda bu hesaplama kuralları farklılık gösterebilir. - Sözleşme süreleri mali yılla sınırlı olarak kabul edilir ve sözleşmenin yenilenmesi veya uzatılması belirli onay süreçleriyle yapılır. - Sözleşmeli personel, sözleşmede belirtilen görevin dışında çalıştırılamaz; ancak bazı özel istisnalar ve geçici düzenlemeler uygulanabilir. - Ödemeler aylık olarak önceden yapılır; sözleşmenin bitimi veya belirli hallerde kalan günlerin ödemeleriyle ilgili hükümler uygulanır. - Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve benzeri düzenlemeler sözleşmeli çalışanlar için belirlenir; gerektiğinde sağlık ya da hamilelik durumları için özel ayarlamalar yapılabilir. - Yurt dışı görevler ve yabancı uyruklu personel için özel hükümler uygulanır; belirli durumlarda ek haklar veya tazminatlar öngörülebilir; bazı hallerde emeklilik veya malullük gibi haklar yerel mevzuata göre belirlenir. - İzinler, hizmet süresine bağlı olarak verilir ve doğum izni, süt izni, mazeret izni, evlat edinme izni, refakat izni gibi çeşitli izin türleri bulunur; bazı izinler kullanım süresi içinde devredilebilir veya karşılanabilir. - Hastalık halinde ücretli hastalık izni verilebilir ve bu durumda SGK tarafından kendine ödenen zararlar ücretlerden düşülebilir. - İş sonu tazminatı veya emeklilikle ilgili ödemeler sözleşmenin sona ermesi durumunda yapılabilir; ölüm halinde ödemeler mirasçılarına geçebilir; bazı hallerde ödemeler yapılmaz. - Yaş sınırlamaları nedeniyle belirli bir yaştan sonra sözleşmeli çalışma sonlandırılabilir; yaş nedeniyle sona eren sözleşmelerde özel hükümler uygulanır. - Ailevi nedenler ve acil durumlar için de izinler ve mazeret hakları öngörülür; evlat edinme veya bakım durumlarında özel süreler tanımlanabilir.

Kanun 6446
2013-03-30

ELEKTRİK PİYASASI KANUNU

Bu mevzuat, elektrik piyasasında rekabetçi, istikrarlı ve şeffaf bir yapı oluşturmayı hedefler ve bağımsız bir denetim ve düzenlemenin uygulanmasını sağlar. Faaliyet gösterebilmek için üretim, iletim, dağıtım, toptan ve perakende satış, piyasa işletimi, ithalat, ihracat ve toplu aracılık gibi alanlarda lisans almak gerektiğini düzenler. Her tesis için ayrı lisans verilmesi kuralı getirilerek lisans yapısında tesis odaklı bir yaklaşım sağlanır. Lisans sahipleri finansal defter ve kayıtlarını tutmak, denetime açık olmak ve gerekli bilgi ve belgeleri sunmakla yükümlü tutulur; ayrıca tarifelerle ilgili mevzuata uymak durumundadır. İletim ve dağıtım sistemine eşit erişim ve kullanım imkanı sağlanır; bağlantı ve kullanım şartları belirlenir. Tarife ve maliyet yapısının belirlenmesi için usul ve esaslar oluşturulur ve hizmetlere ilişkin fiyat, hüküm ve şartlar belirli kurallara bağlanır. Piyasa yapısına toplu aracılık ve elektrikli araç şarj altyapısı gibi yeni faaliyetler dahil edilir; bu alanlarda lisanslar, sertifikasyon ve veri paylaşım mekanizmaları öngörülür. Şarj ağlarının halka açık olması, gerçek zamanlı verilerin paylaşılması ve şarj hizmetinin sunulması hedeflenir. Tesis sahipliğinin değişmesi veya kullanım haklarının devri gibi durumlarda denetleyici onay süreçleri bulunur. Uluslararası entegrasyon ve ticaret kapsamında ithalat ve ihracat faaliyetleri için uyum ve düzenleme mekanizmaları kurulabilir.

Kanun 6361
2012-12-13

FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG, FİNANSMAN VE TASARRUF FİNANSMAN ŞİRKETLERİ KANUNU

Bu mevzuat finansal kiralama, faktoring, finansman ve tasarruf finansman şirketlerinin kuruluşu, faaliyeti ve denetimine ilişkin temel kuralları belirler. Kapsam olarak Türkiye’de kurulu bu tür şirketler ile bazı işlemler bu kurallara tabidir; bazı işlemler için saklı hükümler bulunur. Kuruluş için gerekli izin süreci ve uygunluk şartları düzenlenir; anonim şirket şeklinde kurulma ve adın ilgili tanıma uygun olması, kurucuların ve yöneticilerin niteliklerinin karşılanması, ortaklık yapısının şeffaf olması gibi hususlar gereklidir. Kurucuların mali güç, itibar ve kontrol açısından uygun olması ile belirli etik ve yasal kriterleri taşıması gerekir. Faaliyet izni için ayrıca bir başvuru ve onay süreçleri gereklidir; faaliyete geçiş için sermaye, muhasebe ve iç kontrol sistemlerinin kurulması, raporlama süreçlerinin belirlenmesi ve yöneticilerin niteliklerinin karşılanması gerekir. Şubeler yurt içi veya yurt dışı olarak açılabilir; bunun için izne ihtiyaç vardır. Şirketin yapamayacağı işler ve sınırlamalar net olarak belirlenir; ana faaliyet konularının dışına çıkılamaz, belirli oranlar dahilinde kredi verme, garanti ve kefalet verme gibi işlemler sınırlanır, mevduat toplama veya tasarruf finansmanı dışında finansman sağlama konusunda kısıtlar uygulanır. Sigorta mevzuatı saklıdır; sigorta işlemleriyle aracılık kapsamı dışına çıkılamaz. Tasarruf finansman şirketleri için özel kısıtlamalar getirilir; konut veya taşıt edinimine yönelik tasarruf finansmanı dışında finansman sağlanamaz, üçüncü taraflara borç verilemez, ortaklık edinilemez, reklam ve banka imajı yaratacak ifadeler kullanılamaz, sadece yurt içinde kayıtlı konut/taşıt/çatılı işyeri edinimini finanse edebilir. Şirketlerin iştirakleri ve ortaklık yapıları ile ilgili usul ve esaslar kurum tarafından belirlenir.