10 / 426 sonuç gösteriliyor

Kanun 6713
2016-05-20

KOLLUK GÖZETİM KOMİSYONU KURULMASI HAKKINDA KANUN

Kolluk şikayet sisteminin daha etkili, hızlı ve güvenilir işlemesini sağlamak üzere bağımsız bir komisyon kurulur ve bu komisyon merkezi bir sistem üzerinden kayıt ve izleme işlevini yürütür. Merkezi kayıt sistemi kurulur; kolluk görevlileri hakkında yapılan idari işlemler ve yapılan uygulamalar kaydedilir ve izlenir; ihbar ve şikâyetler tek bir numara üzerinden takip edilir; kimlik bilgileri güvenli şekilde korunur ve gerekli hallerde bu bilgiler işlenir. Komisyon, sistemin işleyişine ilişkin ilke ve uygulamaları belirler, gerektiğinde disiplin soruşturmalarının başlatılmasını talep eder ve teftiş/denetim raporlarını değerlendirir; raporlar doğrultusunda alınması gereken idari tedbirleri önermek suretiyle kamuoyuna uygun şekilde paylaşılabilir. Merkezî kayıt sistemi, istatistikler ve analizler üreterek politika ve uygulama önerileri geliştirir; buna bağlı olarak yıllık raporlar hazırlar ve kamuoyuna duyurabilir; kolluk görevlilerinin çalışma koşullarını iyileştirme, kolluk hizmetlerini geliştirme ve etik ilkelerin uygulanmasını izleme gibi konularda çalışmalar yapar. Kamuoyunun güvenini ölçmek amacıyla iki yılda bir kamuoyu araştırmaları yapılır veya yaptırılır ve bu konular üniversiteler, meslek kuruluşları ve ilgili sivil toplum kuruluşları ile işbirliği içinde ele alınır. Kolluk hizmet içi eğitim programlarıyla ilgili görüş ve öneriler geliştirilir; mevzuat düzenlemeleri hakkında görüş bildirilir; bakanlıkla işbirliği içinde gerekli çalışmalar yürütülür. Gizlilik ve veri koruma ilkeleri gözetilerek, kayıtlar ve paylaşımlar güvenli biçimde yönetilir; kararlar çoğunluğun onayıyla ve tutanakla belirlenir, taraflar süreçten düzenli olarak bilgilendirilir. Disiplin soruşturması süreçleri, uygun yöntemlerle yürütülür; ön inceleme ve soruşturmanın mülkiye müfettişleri tarafından yapılması ve gerekli hallerde diğer görevlilerin de görevlendirilmesi sağlanır; savcılar tarafından doğrudan soruşturma yapılmasına ilişkin özel hükümler saklı tutulur; gizlilik ve güvenlik önlemleri titizlikle uygulanır. Süreçler içinde çıkar çatışmasıyla ilgili kısıtlamalar uygulanır; kararlar belgeli biçimde saklanır ve gerektiğinde paylaşıma sunulur; gerekli ödenek ve kaynaklar ayrılır.

CB Yönetmeliği 1401
2019-08-07

6713 SAYILI KOLLUK GÖZETİM KOMİSYONU KURULMASI HAKKINDA KANUNUN UYGULANMASINA DAİR YÖNETMELİK

- Bu yönetmelik, kolluk şikâyet sistemi ve memnuniyet bildirimlerinin merkezi bir kayıtta toplanıp izlenmesini sağlayarak işlemlerin daha hızlı, güvenilir ve saydam yürümesini amaçlar. - Soruşturma süreçleri uzmanlaşmış personel tarafından yürütülür ve hizmet içi eğitimlerle güçlendirilir; bu da kararların adil ve tutarlı olmasına katkı sağlar. - Sistemin yönetiminde bağımsızlık ve tarafsızlık esastır; kararlar üzerinde dış baskı veya etkiden korunur. - Merkezi kayıt sistemi üzerinden elde edilen verilerin toplanması ve analizi, politika önerileri ve stratejik planlama için veri odaklı bir yaklaşım sunar. - Raporlar ve istatistikler aracılığıyla kolluk görevlilerinin çalışma koşulları, hizmetin kalitesi ve etik uygulamaları izlenir ve iyileştirme önerileri geliştirilir. - Kamuoyunun güveninin ölçülmesi için kamuoyu araştırmaları yapılır ve sonuçlar paylaşılır; böylece hesap verebilirlik ve şeffaflık güçlendirilir. - Kamu kurumları, sivil toplum ve diğer paydaşlarla iletişim ve iş birliği kurulmasıyla koordinasyon ve ortak çalışmalar kolaylaşır. - Taşra teşkilatı kapsama alınarak yerel uygulamaların merkezi standartlarla uyumlu olması sağlanır ve adil uygulama hedeflenir. - Hizmet içi eğitim programlarıyla kolluk personelinin yetkinliği ve etik uygulamaları iyileştirilir. - Mevzuat düzenlemeleri hakkında görüş ve öneriler sunma imkanı ile mevzuat güncellemeleri karar süreçlerine katkı sağlar.

Kanun 7075
2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONU KURULMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu yasa, olağanüstü hal kapsamında doğrudan kanun hükmünde kararnamelerle tesis edilen işlemlere karşı başvuruları inceleyip karara bağlamak amacıyla özel bir inceleme komisyonu kurulmasını sağlar. Komisyon, çeşitli kamu görevlileriyle yargı mensupları arasından oluşturulan üyelerden oluşur ve kendi içinden bir başkanlık ve başkanvekilliği seçer. Komisyonun görevi, görevden çıkarma, ilişiğin kesilmesi, öğrencilikten ilişiğin kesilmesi, çeşitli tüzel ve gerçek kişi kurumlarının kapatılması ve benzeri nitelikteki işlemler ile emeklilikle ilgili işlemler gibi konulara ilişkin başvuruları inceleyip karar vermektir; ayrıca kanun hükmünde kararnamelerle doğrudan düzenlenen ve bu kapsam dışında kalan işlemleri de kapsar. Başvurular birimler aracılığıyla iletilir ve ön inceleme ile uygunluk kontrolü yapıldıktan sonra dosya üzerinden inceleme gerçekleştirilir; karar reddedilebilir veya kabul edilebilir. Kabul halinde karar ilgili kuruma bildirilir ve eski kadro veya konumun iadesi veya benzeri yeniden düzenlemeler için gerekli işlemler başlatılır; atama ve kadro süreçleri bu kararlara uygun şekilde yürütülür. Komisyonun çalışmaları ve kararları, gizlilik yükümlülükleri ile bilgi ve belge talep etme yetkilerini kapsar; bu bilgiler gerektiğinde uygun mercilerden temin edilir. Komisyon kararlarına karşı iptal davası açılabilir ve bu davalarda yargı denetimi söz konusu olur. Usul ve esaslar ile gerekli diğer uygulama yönergeleri, ilgili merkezi otorite tarafından belirlenir ve ilan edilir. Geçiş hükümleri, ilk üyelerin belirlenmesi ve başvuruların başlatılmasıyla ilgili düzenlemeleri içerir ve mevcut dosyaların yeni inceleme mekanizmasına aktarılmasını sağlar.

CB Kararı 2407
2020-04-15

GÜMRÜK UZLAŞMA KOMİSYONU ÜYELERİNE ÖDENECEK ÜCRETE İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR (KARAR SAYISI: 2407)

Bu karar Gümrük Uzlaşma Komisyonu üyelerinin ödenecek ücretlerine ilişkin esasları değiştirmektedir. Kapsamda ticaret yerine dış ticaret ifadesinin kullanılmasıyla ödeneklerin uygulanacağı alanlar güncellenmiştir. Bakanlık unvanı sadeleştirilmiş ve yetki hangi bakanlığa ait olduğuyla ilgili ifade değiştirilmiştir. İlgili pozisyonlar için belirlenen ödenekler güncellenmiş ve hangi görev için hangi ücret türünün uygulanacağı yeniden belirlenmiştir.

CB Yönetmeliği 20123178
2012-07-04

HUKUKİ UYUŞMAZLIK DEĞERLENDİRME KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu düzenlemenin uygulanmasıyla kamu idareleri arasındaki ihtilafların sulh yoluyla çözümlenmesi amacıyla idare içinde bir hukuk uyuşmazlık değerlendirme komisyonu kurulmuş ve çalışma esasları belirlenmiştir. Komisyon, taraf olan idareler arasındaki adli ve idari uyuşmazlıkların sulh yoluyla sonuçlandırılmasına odaklanır; sözleşme değişiklikleri veya feshine ilişkin konular ile idari işlemler nedeniyle doğan zararlar ve tazminat taleplerinin incelenmesini kapsar. İnceleme, tarafların görüşleri, varsa uzman görüşleri ve belgeler ışığında yürütülür; gerektiğinde taraflar dinlenebilir ve durumun gerekçeli rapor halinde sunulması hedeflenir. Raporda olayın özeti, tarafların görüşleri ve varsa muhalefet gerekçesi yer alır ve ilgili mercilere iletilır. Sekretarya hizmetleri ile raporların kaydı ve arşivlenmesi sağlanır; toplantı ve karar süreçleri düzenlenir. Komisyon, uzman ücretlerinin ödenmesi esaslarını uygular ve genel olarak uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülebilmesi ve kamu kaynaklarının verimli kullanılması amacıyla çalışır.

CB Yönetmeliği 5649
2022-06-03

GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirleyerek ilgili kişiler için hangi bilgiler toplanabileceğini, bu bilgilerin nasıl korunacağını ve nasıl değerlendirileceğini düzenler. - Kapsamı, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak kişileri ve bu işlemleri talep eden kamu kurum ve birimleri ile yapılacak birimleri kapsar. - Gizlilik ve kişisel verilerin korunması açısından, hangi bilgiler üzerinde çalışılabileceği, bu bilgilerin kimlerde hangi koşullarda ele alınabileceği ve hangi birimlerin bu bilgileri saklayıp kullanabileceği belirlenir; elde edilen veriler yalnızca işin gerektirdiği amaçla, sınırlı ve ölçülü biçimde kullanılır. - Arşiv araştırması, kişinin adli sicili, kolluk kaydı, tahdit durumu ve ilgili kararlar gibi mevcut kayıtlardan tespit yapılmasını sağlar; güvenlik soruşturması ise görev için gerekli olgusal veriler, yabancı ilişkiler ve terör örgütleriyle bağlantılar gibi unsurları yerinde değerlendirme yoluyla inceler. - Hangi statüde veya görev biçiminde çalışacak kişiler için bu incelemenin yapılacağına ilişkin kapsam geniştir ve kamu kurumlarındaki çeşitli görevler için uygulanır; ayrıca öğretmenler ve üst kademe yöneticiler gibi belirli kategoriler için de güvenlik incelemesi yapılır; özel kanunlar ve milli güvenlik açısından stratejik önemi olan birimlerde çalışanlar da kapsama dahildir. - Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasını yürütmekle görevli birimler, ilgili bilgi ve belgeleri gerekli gördüklerinde arşivlerden ve elektronik kayıtlardan temin edebilir; işlemler sırasında verilerin güvenliği ve gizliliği ana ilke olarak korunur; yetkisiz erişim, değiştirme veya paylaşım engellenir. - Elde edilen veriler, Değerlendirme Komisyonu tarafından analiz edilerek kişinin memuriyete veya kamu görevine uygunluğu hakkında nesnel ve gerekçeli bir karar için amire sunulur; bu süreçte yalnızca doğrulanabilir ve somut bilgiler dikkate alınır. - Kişisel verilerin korunması konusunda temel ilkelere uyulur; verilerin doğru ve güncel olması; işlenme amacıyla sınırlı ve uygun şekilde kullanılmasına özen gösterilir; istihbarat ve milli güvenlik kapsamındaki bilgiler vatandaşla paylaşılamaz. - Çalışan adayları ve mevcut çalışanlar için elde edilen kişisel veriler, belirlenen amaçlar ortadan kalktığında veya işlemi gerektirmeyen hallerde yürütülen süreçler sonlandırılarak silinir ve yok edilir; dava süreçleri devam ederken karar kesinleşene kadar saklanabilir; karar kesinleştiğinde gerekli imha işlemleri gerçekleştirilir. - Bu sürecin genel amacı, uygun adayları belirlemek ve güvenlik açısından kritik öneme sahip görevlerdeki yerleşimleri güvenli ve uygun kılmaktır.

CB Yönetmeliği 201811834
2018-06-27

AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik devlet yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanlarının akademik teşvik ödeneğini hesaplama şeklini ve hangi faaliyetlerin puan kazandıracağını; bu faaliyetlerin puan karşılıklarının nasıl belirleneceğini ve toplam teşvik puanına etkilerini belirler. Faaliyetler, kişinin kendi alanıyla ilgili proje, araştırma, yayın, tasarım, sergi, patent, tebliğ ve alınan ödüller gibi çalışmaları kapsar. Bu çalışmalar bilim, teknoloji ve sanata katkı sağlayacak nitelikte olup yurtiçi veya yurtdışında gerçekleştirilebilir; bazı türler için özel kısıtlar uygulanabilir. Her faaliyet için puanlar belirli ağırlıklar içinde hesaplanır ve toplam puanın önemli bir payını geçmemesi hedeflenir. Başvuru süreci, başvuru sahibinin bulunduğu kurumun birim akademik teşvik başvuru ve inceleme komisyonuna başvurması ve gerekli belgeleri sunması ile başlar. Birim komisyonu, başvuruları değerlendirir ve karar tutanağını hazırlar; ardından komisyon nihai kararları verir. Gerekli görüldüğünde ek bilgi ve belge istenebilir; kararlar yazılı veya elektronik olarak duyurulur ve itiraz süreci uygulanır. Hangi çalışmaların hangi durumda dikkate alınacağına dair ayrıntılı kriterler belirlenir; yayınlarda gerekli nitelikler ve kimliklendirme bilgileri, editörlük gibi görevler için belgeler istenir. Devlet yükseköğretim kurumları dışındaki görevlendirmelerde elde edilen çalışmalar teşvik hesabında farklı şekilde ele alınır; dış kurumlarda yapılan işler ancak belirli koşullarda dikkate alınabilir. Uluslararası yayımların ve atıfların değerlendirilmesinde uygun standartlar ve belgeler gerekir; yabancı uyruklu öğretim elemanları teşvikten yararlanamaz. Sergi ve tasarım alanlarında özel değerlendirme kriterleri uygulanır ve tekrarlayan etkinliklerde puanlama kısıtları uygulanabilir. Bu uygulama, teşvik sürecinin adil, şeffaf ve belgelere dayalı olarak yürütülmesini hedefler.

Kanun 5335
2005-04-27

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, kamu hizmetlerinde emeklilik veya yaşlılık aylığı alan kişiler için istihdam sınırlamaları getirirken kamu taşınmazlarının yönetimi ve özelleştirme süreçlerinde önemli değişiklikler öngörmektedir ve bazı özel durumlar ile istisnaları da içermektedir. - Emeklilik aylığı alanlar için geniş bir kadro ve görev ataması yasağı uygulanır; ancak Cumhurbaşkanlığı, bakanlık görevi veya yasama organı üyeliği gibi bazı özel durumlar ile üniversite ve kamu hizmetinin belirli alanlarında istisnalar bulunmaktadır. Ayrıca sadece toplantı veya huzur ücreti karşılığı yürütülen bazı görevler ve belirli özel mevzuatla çalıştırılma hakkı verilenlerden istisna olunanlar kapsam dışı değildir. - Emeklilik aylıkları kesilirse, yazılı talep üzerine sigortalılık durumunun sona erdiği kabul edilerek aylıkların yeniden bağlanması sağlanabilir. - Taşınmazlarla ilgili olarak devlet demiryolları ve havacılık alanında bulunan taşınmazların satışına ilişkin kapsamlı süreçler belirlenir; değer tespiti, ihale süreçleri ve satış kararları şeffaf ve alenî yürütülür. Satış bedelleri operasyonel giderlere yönlendirilir; bazı taşınmazlar ilgili mevzuat çerçevesinde belediyelere veya diğer kamu kurumlarına devredilebilir veya bedelsiz kullanım/özel hak tesisi gibi seçeneklerle değerlendirilebilir. - Taşınmazların satış ve değerlendirme süreçlerinde gerekli görüldüğünde özel komisyonlar ve ihale birimleri kurulur; değer tespiti ve ihale kararları iç denetim ve onay süreçlerine tabi olur; süreçler kamuya açık, rekabete dayalı ve şeffaf bir şekilde yürütülür. - Özelleştirme kapsamına giren taşınmazlar için ilgili mevzuat çerçevesinde Özelleştirme İdaresi Başkanlığı ile uygulamalar yürütülür ve elde edilecek gelirler ilgili giderler düşüldükten sonra bu kapsamda değerlendirilir. - Devlet hava meydanları ve bağlı tesisler için, 49 yılı geçmemek üzere Build-Operate-Transfer veya benzeri modellerle işletilmesi amacıyla özel sektör tüzel kişilerine devir yapılabilir; bu süreçler ihale yoluyla ve kamuya açık şekilde gerçekleştirilir, işletim süresi boyunca denetim ve standarda uygunluk sağlanır. - Savaş veya barış halindeki yardım işlerinde Türkiye Kızılay Derneği ile buna bağlı işletmelerin faaliyetleri, bu düzenlemenin kapsamı dışında tutulabilir. - Genel olarak, kamu hizmetlerinin verimliliği ve planlı personel dağılımı hedeflenirken taşınmazların yönetimi, satış süreçleri ve özelleştirme uygulamaları için yeni prosedürler ve denetim mekanizmaları getirilir; bu sayede kamuya ait varlıkların kullanımı, gelir elde edilmesi ve kamu hizmetlerinin sürdürülmesi konusunda daha açık ve belirli kurallar uygulanır.

Kanun 5355
2005-06-11

MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ KANUNU

- Bu kanun, mahalli idare birliklerinin amacına uygun olarak ortak hizmetleri birden fazla mahalli idarenin birlikte yürütmesi ve altyapı projelerini koordine etmesini sağlar; hedef, hizmetlerin daha verimli ve uyumlu bir şekilde sunulmasını mümkün kılmaktır. - Kapsama dahil olan mahalli idareler il özel idaresi, belediye ve köylerdir; bunlar kendi aralarında birlik kurabilir ve bu birlikler kamu tüzel kişisi olarak faaliyet gösterebilir. - Birlik tamamen kurulduğunda tüzel kişilik kazanır; üye olmak isteyen mahalli idarelerin meclis kararlarıyla birlik meclisinin kabulü gerekirse birlik katılımı sağlanır; ayrılmada ilgili mahalli idare meclisinin kararı yeterlidir. - Belli altyapı ve hizmetler için gerekli olduğunda bazı durumlarda Cumhurbaşkanı bu birliklere katılım konusunda karar verebilir; ayrılma da Cumhurbaşkanının iznine bağlı olabilir. - Birliğin tüzüğü gerekli bilgilerle hazırlanır; birlik tüzüğünde ad, amaç, üyeler, merkezi, görev ve süre, devredilen görevler, toplantı dönemleri, temsil usulleri ve mali dağılım gibi hususlar bulunur. - Birlikler, tüzükte belirtilen işleri kendi yetki ve haklarıyla yürütebilecek ve üye mahalli idarelerin hak ve yetkilerine sahip olacak şekilde çalışır. - Birliğin organları birlik meclisi, birlik encümeni ve birlik başkanından oluşur; birlik başkanı hem meclise hem encümene başkanlık eder. - Birlik meclisi, üye mahalli idarelerin temsilcilerinden oluşur; doğal üye olarak vali, belediye başkanı ve köy muhtarları bulunabilir; meclis toplantı ve karar süreçleri birlik tüzüğünde belirlenen esaslara göre yürütülür. - Meclisin görevleri arasında yatırım planı ve çalışma programını görüşüp kabul etmek, bütçe ve kesin hesabı onaylamak, hizmet ücret tarifelerini belirlemek, tamirat ve taşınmaz işlemlerine karar vermek, yatırım yapılmasına karar vermek, tüzük değişikliklerini kabul etmek ve gerekli diğer idari kararları almak yer alır. - Meclis başkanlığı ve encümen üyeliği seçimleri ve görev süreleri meclis içerisinde belirlenir; encümen, birlik başkanı ile meclis üyelerinden oluşan ve uygulama kararlarını alır; encümenin görevleri yatırım planını incelemek, kamulaştırma kararlarını almak, gerekli ödeneğin harcama yerlerini belirlemek ve taşınmaz işlemlerine ilişkin kararları uygulamaktır. - Birlik başkanı, birlik yönetimini yürütür, bütçeyi ve çalışma programını hazırlar ve uygular, birlik temsilcisini belirler, meclis ve encümene başkanlık eder; maliyetlerle ilgili kararları alır ve personeli atar; yetkilerini gerektiğinde genel sekreter veya müdüre devredebilir. - Birliklerin gelirleri üyelerin katılım payları, hizmet ücretleri, diğer kamu kurumlarından aktarılacak ödenekler, taşınır ve taşınmaz malların gelirleri, bağışlar ve diğer gelirleri kapsar; giderler ise hizmetlerin yürütülmesi, personel ve yönetim giderleri, kira, bakım, vergiler, avukatlık ve danışmanlık giderleri ile ortak projelere ilişkin giderleri içerir. - Köylere hizmet götürme birlikleri ilçe sınırları içinde köylerin katılımıyla köy altyapı ve hizmetlerini yürütmek üzere kurulabilir; başkan merkez ilçelerde vali veya görevlendireceği vali yardımcısı, diğer ilçelerde kaymakamdır; meclis köy muhtarları ile il genel meclisi üyelerinden oluşur; encümen meclisin kendi üyeleri arasından belirlenen üyelerden oluşur. - Köylere hizmet götürme birliklerinin bütçesi il genel meclisi kararıyla belirlenir; bu birlikler gerektiğinde diğer merkezi idareler ve illerle işbirliği yaparak yatırımları hayata geçirebilir ve bütçeleri kendi faaliyet alanlarına uygun olarak yönetir. - Köylere yönelik yatırımlar için merkezi idareler ve il özel idareleri aktarma yapabilir; bu ödenekler birliklerin hizmet kapsamına tabi olmaksızın kullanılabilir; belediyeler ve il özel idareleri bu birliklerle işbirliği halinde yatırımları koordine edebilir. - Köylere hizmet götürme birlikleri gerektiğinde personel istihdam edebilir; ancak personel giderleri belirli bir sınırla kısıtlanabilir ve vali ile kaymakamlar gereken durumlarda diğer kamu kurumlarından personel görevlendirebilir. - Ülke düzeyinde yalnızca bir birlik kurulabilir ve bu birlik il özel idareleri ile belediyelerin temsilciliğini yapar; ülke düzeyinde kurulan birlikler doğal üyeler aracılığıyla temsil edilir. - İvrik ve uygulanabilir yasal çerçeve, birliklerin ortak hizmetleri için planlama, bütçeleme, idari karar alma ve denetim süreçlerini merkezi bir koordinasyonla yürütmeyi amaçlar; bu sayede farklı mahalli idarelerin kaynakları bir araya getirilerek hizmet kalitesi ve verimlilik artırılır. - İlgili mevzuatta yer alan bazı hususlar yürürlükten kaldırılmış veya değişmiştir; bu değişiklikler, özellikle mevcut altyapı ve tarımsal hizmetlerle ilgili yapılandırmaları etkiler. - Bu düzenleme, mahalli idarelerin çıkarlarını savunmak, personeli eğitmek ve kanun yapım süreçlerinde görüş bildirmek amacıyla ülke düzeyinde kurulacak birliklerle birlikte yerel hizmetlerin planlanması ve uygulanmasına yön verir.

Kanun 6384
2013-01-19

TAZMİNAT KOMİSYONUNUN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA KANUN

Pratik etkiler - Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne yapılan başvuruların sonuçlandırılmasına yönelik olarak Tazminat Komisyonu kurulur ve bu komisyon başvuruları değerlendirir. - Başvuru sahipleri müracaatlarını komisyona iletecek olup başvuru şekli ve gerekli belgeler belirlenir; eksik bilgi olması durumunda tamamlanması için bildirim yapılır. - Komisyon, gerekli gördüğünde ek inceleme yapabilir, delil toplama talebinde bulunabilir, bilirkişi incelemesi veya benzeri adımlar talep edebilir. - Kamu kurumları ve yargı mercileri, gerekli bilgi ve belgeleri gecikmeksizin Komisyona göndermekle yükümlüdür. - Benzer nitelikteki başvurular birleştirilerek uygulanabilir ve komisyon, içtihatları gözeterek gerekçeli karar verir. - Komisyon kararları, başvurunun kabulü veya reddi yönünde olur; kabul edilen talepler için tazminat ödenecek şekilde karar verilebilir ve kararlar ilgili işlemlere bildirilir. - Kararlara karşı itiraz yoluyla denetim talep edilebilir; itirazlar belirlenen mercilere iletilir ve kararlara ilişkin denetim işlemleri yürütülür. - Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat talebi olanlar için özel başvuru usulleri uygulanır ve bu başvurular ayrı çerçevede ele alınır. - Komisyon, Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatlarını dikkate alır ve benzer başvuruları birleştirerek karar verebilir. - Başvuru sahiplerinin başvuruları hakkında kararlar verildikten sonra ilgili mercilere bildirilir ve işlemler somut olarak yürütülür.