Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

Kanun 4904

2003-07-05

TÜRKİYE İŞ KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Bu düzenleme özel istihdam bürolarının kurulması, izin verilmesi, faaliyet gösterme ve denetlenmesini kapsayarak işgücü piyasasında aracı hizmetleri düzenler. - Özel istihdam bürosu kurma izni almak için belirlenen şartları taşıyanlar başvurabilir ve izinler belirli sürelerle geçerli olur; yenileme esasları uygulanır. - Bürolar şube açabilir veya mevcut sistem ve markayı kullandırabilir; bunun için belirli şartlar ve sınırlamalar geçerlidir. - Teminat verilmesi, vergi ve sosyal güvenlik prim borçlarının yapılandırılmış olması gibi yükümlülükler yerine getirildiği sürece faaliyet yürütülebilir; borçlar bulunmuyorsa veya uygun yapılandırma devam ediyorsa işlem devam eder; aksi durumlarda iznin iptali söz konusu olabilir. - Özel istihdam büroları iş ve işçi bulmaya aracılık edebilir, istihdam ve insan kaynakları hizmetleri verebilir ve gerekli görürse mesleki eğitim düzenleyebilir; ayrıca yetki verilmesi halinde geçici iş ilişkisi kurabilirler. Kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonları için aracılık yapamazlar; basın ve medya aracılığıyla ilan veremezler. - Yurtdışına işçi göndermek için kuruma onay almak gerekir. - Faaliyetler Bakanlık müfettişleri tarafından inceleme, denetleme ve teftiş kapsamındadır; gerekli bilgileri ve belgeleri sunmak zorunludur. - Özel istihdam büroları yıl içinde yaptıkları aracılık faaliyetleri, istihdam ve eğitim hizmetleri ile ilgili olarak düzenli raporlar sunar; eksiklikler tespit edildiğinde gerekli işlemler yapılır. - Faaliyetlerin iptali veya geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin kaldırılması durumunda teminatlar ve alacakların ödenmesiyle ilgili işlemler uygulanır; alacaklar öncelikli olarak karşılanır ve iade/iade talepleri buna göre yürütülür. - Bu tür faaliyetler, mevzuata aykırı olarak yürütüldüğünde işlemeyecek şekilde denetim ve gerekli yaptırımlar uygulanır; kuruma sunulması istenen bilgiler ve kayıtlar ayrıntılı olarak takip edilir.

özel istihdam bürosu kurulması istihdam bürosu izni şartları şube açma ve marka kullanımı şartları teminat zorunluluğu vergi ve SGK borç yapılandırması iş ve işçi bulmada aracılık Buna benzer

KHK 665

2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yeniden yapılandırılması kapatılan birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu'na devri kapatılan birimlerin taşınır malzeme ve borç alacaklarının devri devlet malı taşınmazların yeniden kullanılmak üzere devri eski kadrolardaki hizmet sürelerinin yeni kadrolara sayılması fark tazminatı ödemesi Buna benzer

CB Kararı 2022121

2022-03-24

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/121)

Boş kadrolarda unvanlar ve görevler yeniden belirleniyor; bu değişiklikler, kurum içi görev dağılımının daha uygun hale getirilmesini amaçlıyor. Güvenlik ve mali hizmetler alanlarında bazı pozisyonlar arasındaki görev ve yetki akışında düzenleme yapılıyor; bu sayede güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi ve koordinasyonu güçlendiriliyor. Teknik ve destek kadrolarında hatalı veya eski yapıya ilişkin gereklilikler gideriliyor ve yeni durumla uyumlu bir yapı kuruluyor. Boşluklar, mevcut iş gereksinimleri ve idari süreçler dikkate alınarak yeniden tahsis ediliyor veya yeniden yapılandırılıyor. Genel olarak kadro yapısının kurumun yönetim ve denetim süreçlerini daha verimli kılacak şekilde uyarlanması hedefleniyor.

Boş kadrolarda yeniden tahsis Görev ve yetki akışı düzenleme Güvenlik ve mali hizmetler koordinasyonu Güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi güçlendirme Teknik ve destek kadrolarında uyum Eski gerekliliklerin giderilmesi Buna benzer

Kanun 4603

2000-11-25

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ZİRAAT BANKASI, TÜRKİYE HALK BANKASI ANONİM ŞİRKETİ VE TÜRKİYE EMLAK BANKASI ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

Bu düzenlemenin amacı bankaların çağdaş bankacılık gerekliliklerine uygun biçimde yeniden yapılandırılması ve hisselerinin özelleştirme yoluyla tamamını özel hukuk hükümlerine tabi gerçek ve tüzel kişilere satışa hazırlanmasıdır. Bankalar anonim şirket statüsünde kalır ve bu Kanunda yer alan hükümler dışında genel bankacılık kanunları çerçevesinde hareket eder. Bankaların çalışma faaliyetleri, amaçları, sermaye yapısı, hisseler, genel kurullar, yönetim ve denetim organları ile hesaplar ve kâr dağıtımı gibi konular ana sözleşmelerinde gösterilir. Yeniden yapılandırma süreci tamamlandıktan sonra hisselerin satış işlemleri özel hukuk hükümlerine göre sonuçlandırılır; bazı hükümler bu bankalar için uygulanmaz ve süreç tamamlanana kadar çerçeve belirlenir. Yapılan yapılandırma ve satış işlemleri için öngörülen süreler ve uzatma konuları belirlenen çerçeveyle yürütülür. Kamu paylarının satışına kadar hisselerin idaresi ve temsil edilmesi bankaların bağlı olduğu kamu görevlileri veya ilgili makamlar tarafından yürütülür. Bu Kanun kapsamında yürütülen işlemler sırasında mevcut personel mevcut mevzuata tabidir; istekleri halinde veya uygun görülmesi durumunda özel hukuk hükümlerine göre çalıştırılabilir ve bu kapsamda çeşitli haklar ve ödemeler güvence altına alınır. Bankalarda çalışanlar için emeklilik ve kıdem tazminatı gibi haklar konusunda düzenlemeler bulunur; geçmişte yapılan bazı ödemeler bu kapsamda ele alınır ve ilgili mevzuata uygun şekilde işler yürütülür. Ziraat Bankası ve Halk Bankası ile ilgili olarak sağlık sandıkları gibi yan kurumsal yapılar bu süreçte yeniden yapılandırma kapsamında ele alınır. Tasfiye sürecindeki Emlak Bankası için de tasfiye sonrası geçişler ve devralınan haklar çerçevesinde işlemler yürütülür; bu süreçte gerekli protokoller ve kararlar doğrultusunda hareket edilir. Bu işlemler vergiden, harçlardan ve diğer mali yükümlülüklerden muaf tutularak yürütülür; ticaret sicili işlemleri ve ilgili kayıtlar bu muafiyetten etkilenir. İşçi ve işveren arasındaki ihtilaflar için iş mahkemeleri görevlidir. Ek maddeyle tasfiye halinde olan Emlak Bankası’nın faaliyetlerinde yeni esas sözleşme onaylanana kadar mevcut görev ve yetkilerin Banka Yönetim Kurulu’na devredilmesi öngörülür; faaliyetler mevcut adreste sürdürülür. Ek maddeyle Emlak Bankası ve Tasfiye Halindeki Emlak Bankası ifadelerinin Emlak Katılım Bankası’na sayılması hüküm altına alınır. Geçici maddeler kapsamındaki düzenlemeler, ana sözleşmelerin onaylanması ve genel kurulların bu doğrultuda hareket etmesiyle uygulanır; mevcut personel yeni yapıya alınır ve bazı emeklilik, kıdem ve ödünç hakları bu geçişlere uygun şekilde düzenlenir.

bankaların yeniden yapılandırma süreci hisselerin özelleştirme yoluyla satışı özel hukuk hükümlerine tabi gerçek ve tüzel kişiler kamu paylarının idaresi ve temsilinin yetkili makamlarca yürütülmesi mevcut personel hakları emeklilik ve kıdem tazminatı Emlak Bankası tasfiye ve Emlak Katılım Bankası geçiş Buna benzer

Kanun 3146

1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

Merkezi teşkilat yeniden düzenleme Taşra teşkilat yeniden düzenleme Uluslararası teşkilat yeniden düzenleme Birimlerin kaldırılması Görev dağılımı yeniden tanımlama Sorumluluk sınırları yeniden tanımlama Buna benzer

CB Kararı 201811608

2024-04-28

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA KARAR

Bu usul ve esaslar il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerinin gördürülmesini düzenler. Tanımlar arasında idare, şirket ve şirket personeli kavramlarıyla hizmetin nasıl yürütüleceği açıklanır. Şirketlerde çalışacaklar için vatandaşlık, yaş, güvenlik soruşturması, askerlik durumu ve sağlık gibi temel başvuru şartları belirtilir; özel güvenlik görevlileri için ayrı hükümler uygulanır. Hizmetlerin gördürülmesi konusunda doğrudan hizmet alımı yoluyla bu şirketlere yaptırılabilir; taraflar arasında sözleşme imzalanması zorunludur ve bedellerin hesaplanmasında belirlenen esaslara uyulur. Şirketlerle ilgili toplam personel giderleri ve bu giderlerin sınırları konusunda kısıtlamalar getirilir; bu sınırların aşılması durumunda yeni personel alımı yapılamaz. İdareler ve şirketler arasındaki hizmetlerin bedelleri ve giderleri belirli periyotlarda İçişleri Bakanlığına bildirilir ve Bakanlık bu bilgileri denetler. Uygulamanın nasıl işleyeceğine ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. Geçici hükümde, belirli durumlarda işçilerin devrinin nasıl yapılacağına ilişkin düzenlemeler öngörülür.

il özel idareleri belediyeler ve bağlı kuruluşları mahalli idare birlikleri vatandaşlık başvuru şartları özel güvenlik görevlileri hükümleri doğrudan hizmet alımı Buna benzer

CB Kararı 202591

2025-03-18

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR:2025/91)

Bu karar, kurumun boş kadro yapısında değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Uygulamada Uzman kadro içinde görev tanımları yeniden belirlenmiş ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni adında yeni bir görev eklenmiştir. Sonuç olarak görev dağılımı ve personel planlaması üzerinde etkili olacak; mevcut uzmanlık alanlarının sorumlulukları yeniden tanımlanacaktır.

boş kadro yapısı değişikliği Uzman kadro görev tanımları yeniden belirlenmesi Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni yeni görev eklenmesi görev dağılımı etkisi personel planlaması Buna benzer

Kanun 4947

2003-07-24

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TEŞKİLATI KANUNU

- Teşkilat yapısında yeniden düzenleme yapılmış; bazı kadrolar ihdas edilerek bazıları iptal edilmiş, böylece personel dağılımı ve görev atamaları değişecektir. - Birim adları ve unvanlar değiştirilmiş; örnek olarak bazı birimlerin adları daha kapsamlı görev alanlarını yansıtacak şekilde güncellenmiştir. - Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı daha belirgin bir çatı altında toplanmış ve yeni yapı içinde bazı kadrolar bu çerçeveye eklenmiş veya çıkarılmıştır. - Denetim ve gözetim mekanizmaları yeniden yapılandırılmış; iş müfettişleri dahil olmak üzere denetim kapsamı ve organizasyonu değiştirilmiştir. - Yetki ve ilişki ağında sadeleşme sağlanmış; ana hizmet birimlerinin kapsamı ve bağlı kuruluşlarla olan ilişkiler yeniden tanımlanmıştır. - Eski hükümler kaldırılarak veya değiştirilerek yeni uygulamalara geçiş sağlanmıştır; bu değişiklikler mevcut uygulamaların yeni düzenlemelere uygun biçimde yürütülmesini amaçlamaktadır.

teşkilat yapısında yeniden düzenleme kadro ihdas ve iptal süreçleri birim adı ve unvan değişiklikleri Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı yeniden yapılandırması denetim ve gözetim mekanizmaları yeniden yapılandırması iş müfettişleri dahil denetim kapsamı Buna benzer

Kanun 4107

1995-05-06

TELGRAF VE TELEFON KANUNA BAZI EK MADDELER EKLENMESİNE, BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Şirketin genel kurulunun ve yönetim ile denetim kurulunun görevleri, yetkileri, üye sayıları ve seçim biçimleri ile genel müdür ve yardımcılarının atanması usul ve niteliklerinin şirket ana sözleşmesinde gösterileceği ifade edilmiştir. Bu, şirket içi yönetişim yapısının netleşmesini sağlar. - 399 sayılı kanun hükmünde kararnamenin kapsamına giren personelin ücretleri, unvanı, iş gerekleri, iş yeri ve çalışma şartlarının şirket yönetim kurulunca belirlenmesi öngörülmüştür. Bu, ilgili personelin ücret ve çalışma koşullarında yönetim kurulunun yetkisini artırır. - Ekli kadro listelerinin yeniden düzenlenmesiyle bazı kadrolar iptal edilip çıkarılmış, bazı kadrolar ise ihdas edilerek yeni listeye eklenmiştir. Bu, kadro yapısının ve kadro dağılımının Bakanlık bölümlerine göre yeniden düzenlenmesini gerektirir. - Sonuç olarak, şirketin yönetişim ve insan kaynakları alanında yapılan bu değişiklikler, iç yönetim süreçlerinde ve kadro yapısında yeniden yapılandırmaya yol açar.

Genel kurul görevleri ve yetkileri Yönetim ve denetim kurulu görevleri Üye sayıları ve seçim biçimleri Genel müdür yardımcılarının atanması usul ve nitelikleri 399 Sayılı KHK kapsamındaki ücretler ve çalışma şartları Ekli kadro listelerinin yeniden düzenlenmesi Buna benzer