DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
Bu yönetmelik, doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkını düzenler ve kullanıma ilişkin esasları koyar. - Kimler yararlanabilir: doğum yapan memur veya eşinin doğum yapması, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve kadro ünvanının yarım zamanlı çalışmaya uygun olması gerekir; talepte bulunulur. Evlat edinme durumunda da benzer şartlar geçerlidir. - Yarım zamanlı çalışma dönemi: doğum yapan kadının dönemi, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar sürer; eşin doğumu durumunda baba izninin bitiminden, aynı tarihe kadar; evlat edinmede ise çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren başlayıp aynı sürede sona erer. - Başvuru ve değerlendirme: memur istediği anda başvurabilir; hangi günler ve saatler için yarım zamanlı çalışacağını belirtir; başvurunun uygunluk açısından incelenmesi ve sonuçlandırılması en geç bir ay içinde tamamlanır; karar, kurum tarafından verilir. - Haftalık çalışma esasları: haftalık çalışma süresi normalin yarısıdır; haftada en az üç gün çalışılır; günlük en az üç saat, en fazla sekiz saat çalışılabilir; günlere veya saatlere göre esneklik olabilir. - Çalışma süresi içindeki kurallar: normal günlük çalışma saatlerinin başlama ve bitiş saatleri dışında çalışılmaz; mazeret izinleri ile yıllık izinler bu dönemde de belirlenen süreler kadar kullanılır; süt izni bu dönemde ayrıca verilmez. - Eşitlik ve katkı: kadın ve erkek memurlar için ayrım yapılmaz; her iki eş de talep ederse yararlanabilirler. - Mali ve sosyal haklar: yarım zamanlı başlangıçtan itibaren mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir; fiili çalışmaya bağlı diğer ödemeler ilgili mevzuata göre uygulanır. - Hizmet değerlendirmesi: yarım zamanlı dönemdeki hizmetler, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için sayılır. - İçte yer değiştirme ve geçici görevlendirme: aynı veya farklı kadro ünvanına yer değiştirme veya naklen atanma durumunda da yarım zamanlı hak sürer; ancak yeni kadro uygun değilse bir ay içinde yeniden planlama yapılır. - Sona erme ve kesilmeyen durumlar: bazı hareketler sonucunda yarım zamanlı hak sona erer; aylıksız izne veya refakat iznine çıkma gibi durumlarda hak devam edebilir; bazı durumlarda hak tekrar talep edilerek kullanılabilir. - Sınırlamalar: belirli üst düzey yönetici kadrolarında veya yurt dışı görevlilerinde yarım zamanlı çalışma hakkı kullanılamaz; bu konudaki kararlar kurumların önerisiyle belirlenir. - Bildirim ve uygulama: kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan veya normal çalışma şekline dönen memur hakkında gerekli bilgileri bildirir. - Yürürlük: bu uygulama yürürlüğe girer.