10 / 4.169 sonuç gösteriliyor

KHK 306
1987-12-31

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname memurlar ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevzuatta bir dizi değişiklik yapar; mevcut hükümlerin bazıları güncellenir ve yeni içerikler kazanır. Değişiklikler haklar, yükümlülükler ve görev tanımlarını kapsayarak mevzuatın daha güncel ve uyumlu hale gelmesini sağlar. Ayrıca özel hizmet tazminatının uygulanacak miktarının belirlenmesi konusunda geçici bir düzenleme getirir; bu miktar Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenir. Kararname yürürlüğe girdikten sonra hükümlerinin uygulanması ve yürütülmesi Bakanlar Kurulu tarafından gerçekleştirilir.

KHK 281
1987-06-17

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararnameyle memurlar ve kamu görevlileri ile kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili bazı kanunlarda yapılan değişiklikler tek çerçevede ele alınır ve uygulanabilirlik amaçlanır. Değişiklikler kapsamında görev tanımları, atama ve yükselme süreçleri, disiplin, hizmet güvencesi, mali düzenlemeler ve emeklilik gibi konulara ilişkin kurallar güncellenir. Bu sayede ilgili mevzuatta uyum sağlanır ve uygulamada tutarlılık hedeflenir. Kurumlar bu değişiklikleri personel yönetimi süreçlerine yansıtarak karar alma ve uygulama mekanizmalarını yeniden düzenler.

KHK 570
1997-04-03

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme memur ve diğer kamu görevlilerinin ücretlendirme, ek iyileştirme ve emeklilik ödemeleriyle ilgili mevcut bazı hükümlerin değiştirilmesini ve yeni uygulama esaslarının getirilmesini hedefler. Uygulama, ek iyileştirme farklarının hesaplanması ve ödenmesi süreçlerini netleştirir ve emeklilik ikramiyelerinin hesaplanmasıyla ilgili esasları belirler; ödemeler vergiden ve diğer kesintilerden muaf tutulur. Düzenleme ayrıca geçici hükümlerle mevcut düzenlemeler arasındaki uyumu sağlar ve bazı maddelerin yeni çerçeveye göre uygulanmasına ilişkin esasları ortaya koyar. Ödeme ve hesaplama süreçlerinde ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi için açıklama ve yönlendirme yapılır.

Kanun 5289
2005-02-08

MEMUR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNE BİR DERECE VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Pratik etki olarak, ek geçici maddeler kapsamında sayılan ve bu maddelerin hükümlerinden yararlanmamış olanlardan görevde bulunanlar ile bunlardan önce emekli olanlar veya malullük, vazife malullüğü ya da dul-yetim aylığı alanlar hakkında bir derece yükseltilmesi uygulanır; bu kapsama sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar dahil belirli personel grupları da dahildir.

KHK 318
1988-03-31

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Belirli unvanları taşıyan kamu görevlileri için, daha önce ilgili şartları taşıdıkları halde yükselmeleri elde edememiş olanlar açısından bir defaya mahsus olmak üzere, belirtilen şekilde bir derece yükseltmesi kabul edilerek işlem yapılır. - Yönetim kurullarıyla idare edilen ve ilgili mevzuatta değişiklik yapılıncaya kadar kapsam dışında kalan kurumların yönetim kurulu üyeleri ile genel müdür ve genel müdür yardımcılarına, diğer kamu türevi işletmelere öngörülen ücret ve ek ödemeler uygulanır. - Hükümler bazı koşullarda yayımlandığı anda, bazıları ise yayımdan sonra belirli süreçlere bağlı olarak yürürlüğe girer.

CB Yönetmeliği 836525
1983-06-25

DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla kamu görevlileri aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle göreve atanabilir; amaç, bölgeler içinde adil ve dengeli dağılım ile uygun kadro imkanlarına göre görevlendirme sağlamaktır. - Hizmet bölgeleri illerin gelişmişlik, sosyal, ekonomik ve ulaşım özellikleri dikkate alınarak gruplandırılır; ilçelerin dağılımı kurumlarca yapılır. - Atama planları, memurun öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi ve benzeri nitelikleri ile boş kadro durumunu göz önünde bulundurur. - Yer değiştirme dönemi belirli zamanlarda gerçekleştirilir; bazı durumlarda döneme bağlı olmayan atamalar da yapılabilir. - Zorunlu hizmet süreleri bulunmaktadır; bazı koşullarda bu süreler tamamlanmadan da yer değiştirme yapılabilir veya atama ertelenebilir. - Hizmetin gereği yer değiştirme, memurun adli/idari bir soruşturması sonucunda sakınca görülmesi, sağlık, aile birliği veya can güvenliği mazeretleri bulunduğunda yapılabilir; bu durumda hizmet bölgelerindeki eksik hizmetler tamamlanır ve gerektiğinde başka bölgelere atanabilir. - Aile birliği mazeretine dayalı atamalarda eşin durumu, iki kurumun hizmet ihtiyacı ve varsa evlilik kanıtları dikkate alınır; istek durumunda uygun görülen yere atama yapılabilir. - Sağlık mazeretine dayalı atamalarda sağlık durumunun belgelendirilmesi gerekir; sağlık gerekçesiyle yapılacak atamalarda gerekli esneklikler uygulanabilir. - Can güvenliği mazeretine dayalı atamalarda gerekli belgelerle güvenlik tehlikesi bulunduğu tespit edilirse, memur farklı bölgeye atanabilir; eşin veya çocukların güvenliği de dikkate alınır. - Memurun isteği üzerine daha alt bir hizmet bölgesine atama yapılabilir; bu durumda alt bölgede geçen hizmet süreleri, önceki bölgedeki hizmet süresi olarak sayılır. - Olağanüstü hallerde ihtiyaçları karşılamak amacıyla yer değiştirme yapılabilir; bu durumda belirli şartlar aranmadan atama gerçekleştirilebilir. - Yurt dışında göreve bulunan memurların yurda dönmeleri durumunda süreler hangi bölgeden sayılacağı kurumlarca belirlenir. - Bütün bölge hizmetlerinin tamamlanması halinde hangi hizmet bölgesinde göreve başlanacağı kurumlarca memurun istekleri de göz önüne alınarak belirlenir.

KHK 527
1994-05-20

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve kamu görevlileri için ek gösterge, kıdem ve taban aylığı göstergelerinin yeniden belirlenmesi süreçlerinde temel ilkeler ve sınırlamalar getirir. - Üst düzey yöneticiler için belirlenen ek gösterge miktarı, benzer kadro ve derecelerdeki ek göstergelerle sınırlanır; özel mevzuatla daha yüksek bir belirleme yapılmadıkça bu sınırlama korunur. - Özelleştirme kararı alınan kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personelin ücretleri ve diğer özlük hakları, kadroları saklı tutulduğu sürece korunmaya devam eder. - Kamuya ait bankalar ve benzeri kuruluşlarda yönetim kadrolarında görev yapan sözleşmeli personelin ücretlerinin uygulanabilirliği için ilgili makamların uygun görüşü alınması ve gerektiğinde ücretlerde düzenleme yapılması şartı getirilir. - Yönetim kademesinde bulunan kişiler (örneğin genel müdür ve benzeri üst düzey yöneticiler ile denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevlerinde bulunanlar) için ücret ve uygulamalar mevcut mevzuata göre yürütülür. - Ek gösterge ve kıdem göstergelerinin yeniden belirlenmesi nedeniyle aylıklarda oluşan artışların emeklilik aylıklarını etkilemesi söz konusu değildir. - Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar için de bu ilkeler geçerli olacak şekilde uygulanır.

Kanun 4639
2001-04-13

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ HAKKINDAKİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YETKİ KANUNU

Bu düzenlemenin amacı memurlar ve diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında adaleti sağlamak ve kamu hizmetlerinin verimliliğini artırmaktır. Bakanlar Kurulu, mevcut mevzuatta memurların mali ve sosyal haklarına ilişkin hükümlerde değişiklikler yapabilir ve bu hakları etkileyen yeni düzenlemeler getirebilir; kapsamı genel olarak mali ve sosyal hakları ilgilendiren hükümlerdir. Düzenlemeler, hizmetin niteliği ve gereklerine uygun olarak adil ve dengeli bir yaklaşımı benimser ve ülkenin ekonomik ve sosyal durumunu göz önünde bulundurur. Yetki, belirli bir süreyle sınırlıdır ve bu süre içinde birden çok kararname çıkarılabilir. Yürütme görevi Bakanlar Kurulu’na aittir. Sonuç olarak memurların ve diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yeniden düzenlemeler yapılabilir; bu düzenlemeler hizmetin düzenli ve etkili yürütülmesine katkı sağlar ve adaletli hakların sağlanmasına yöneliktir.

Kanun 4214
1996-12-03

MEMURLAR, DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE BUNLARIN EMEKLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER YAPILMASINA DAİR YETKİ KANUNU

Bu düzenlemenin amacı, kamu çalışanları ve emeklilerinin mali ve sosyal haklarını iyileştirmek ve geçmişteki kayıpları gidermek için iyileştirmeler yapılmasına olanak tanımaktır. Yapılacak iyileştirmeler, hizmetin niteliği ve gereklerine uygun olarak adil ve yeterli bir ücret düzeyi sağlamayı ve ekonomik-sosyal olanakları dikkate almayı hedefler. Değişiklikler mevcut düzenlemelere ek ve değişiklikler yoluyla uygulanır ve ilgili kapsamlar dahilinde yeni düzenlemeleri kapsar.

KHK 311
1988-02-29

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevcut hükümlerin içeriğini değiştiren ve bazı maddeleri yeniden düzenleyen bir düzenlemedir. Uygulamada bu değişiklikler, mevcut mevzuatın uygulanmasını sadeleştirmeyi ve kapsamını güncellemeyi amaçlar. Emeklilikle ilgili bazı haklar kapsam dahilinde korunur ve belirli şartlar altında bu haklardan yararlanılması sağlanır. Belirli bir kurumda üyeliklerle ilgili atama işlemlerinin tamamlanmasına kadar mevcut üyelerin görevlerini sürdürmesi öngörülür. Hükümler yürürlüğe girdikten sonra yürütme süreçlerinin uygulanmasına ilişkin düzenleyici hükümler içerir.