Kanun 5174

2004-06-01

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ İLE ODALAR VE BORSALAR KANUNU

- Bu düzenlemenin amacı, odalar ve birliklerin kurulumu, işleyişi ve görevlerini belirleyerek meslekî örgütlenmeyi düzenlemektir. - Odalar, üyelerinin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyeti kolaylaştırmak ve mesleğin genel menfaatlere uygun gelişimini sağlamak amacıyla kurulurlar; üyeler ile halk arasındaki güven ve dürüstlük üzerinde durulur. - Hangi tüzel veya gerçek kişilerin odalara kayıt olabileceği, kayıt için gereken temel nitelikler ve üyeliğin sürdürülmesine ilişkin esaslar belirlenir; üyelik ve organlık durumuna ilişkin bilgiler merkezi bir veri tabanında tutulur. - Odaların kurulabileceği alanlar ve bu alanların genişletilip daraltılması mümkün olup, bazı durumlarda bölgesel odalar veya şubeler kurulabilir; bu yapılar kendi meclis ve yönetim kurullarını oluşturur ve bütçelerini yönetir. - Odaların temsil ve yürütme yetkileri, odanın yönetim kurulu başkanı ve en az bir yönetim kurulu üyesi ile ortak imza ile kullanılır. - Odaların başlıca görevleri arasında meslek ahlakını ve dayanışmayı korumak, üyeler için bilgi ve hizmet sağlamak, piyasa verilerini ve istatistikleri toplamak ve paylaşmak, resmi makamlarca istenecek bilgileri vermek, üyelerinin meslekî ihtiyaçlarına uygun destekler sunmak, ülkedeki ve uluslararası fuar katılımını teşvik etmek, deniz ticaretiyle ilgili çalışmalar yürütmek, ihtilaflarda arabuluculuk ve tahkim imkanları kurmak yer alır. - Odalar ayrıca laboratuvarlar, eğitim kursları ve meslekî eğitim çalışmaları gibi faaliyetler yürütme ve eğitim konusunda diğer kurumlarla işbirliği yapma yetkisine sahiptir. - Kayıt zorunluluğu bulunan gerçek ve tüzel kişiler, bulundukları yerdeki odaya kaydolmakla yükümlüdür; kayıtla ilgili değişiklikler belirlenen süreler içinde bildirilir; bazı durumlarda kayıtsızlık nedeniyle resen kayda alınabilir. - Üye kaydı, ödemeler ve kayıt durumuyla ilgili disiplin hükümleri uygulanır; aidat ve kayıt durumuna ilişkin yönetmeliklere uygun olarak işlemler yürütülür ve bazı durumlarda kayıtlardan silinme ya da durumun bildirilmesi gibi sonuçlar doğabilir. - Şubeler ve temsilcilikler kurulur ve bu birimler kendi meclis ve yönetim kurullarını oluşturur; bölge odaları, kapsadıkları illerde şube açabilir ve bazı kararları uygulayabilir. - Deniz ticaretiyle ilgili özel alanlarda bilgi toplama, navlun ve ücretler gibi konularda bilgi sağlama ve paylaşma imkanı bulunur; uluslararası işbirlikleri ve üyelikler için gerekli çalışmalar yürütülebilir. - Mevzuatla birlik ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde odaların görev ve yetkileri uygulanır; uygulamaya ilişkin usul ve esaslar yönetmeliklerle belirlenir.

Odalar ve bölgesel odalar kurulumu ve işleyişi Üyelik kaydı ve merkezi veri tabanı Meslek ahlakı ve dayanışmanın korunması Bilgi ve hizmet sağlama ile piyasa verileri paylaşımı Deniz ticaretiyle ilgili çalışmalar ve navlun ücret bilgisi paylaşımı Arabuluculuk ve tahkim imkanları Buna benzer

Kanun 6235

1954-02-04

TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ KANUNU

Bu kanun, mühendislik ve mimarlık meslek mensuplarını ihtisas alanlarına göre odalara toplayan ve bu odalarla Birliği biçiminde örgütlenen bir yapıyı kurar; amaç, mesleğin gelişimini desteklemek, meslek disiplinini ve etiğini korumak, meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak ve kamu yararını gözetmektir. Birlik ve odalar, kamu kurumu niteliğinde kurulu olan ve mesleğin genel çıkarlarını kollayan kurumsal yapılar olarak iş görür; bu yapılar kendi iç yönetim organlarına sahip olur ve bağımsız kararlar alır. Üyelik için gerekli temel koşullar, mesleği icra yetkisine sahip olmak ve gereken vatandaşlık statüsüne sahip olmak olarak belirlenir; ihtisas mevzuları farklı ise uygun odaya kaydolma esasına dayanır; ihtisas alanına uygun oda kurulmamışsa en yakın ilgili oda üzerinden kaydolma yapılır. Meslek disiplini ve etik ilkelerinin korunması için gerekli gördüğü bütün faaliyetlerde bulunulur; disiplin cezaları uygulanabilir ve bu cezaların itiraz ve denetim süreçleri vardır. Odalar, ihtisas alanlarına göre kendi kapsamlarında faaliyet gösterir; birliğin amaçları dışında faaliyette bulunamazlar; gerektiğinde yerel ve branşlar halinde şubeler açabilirler. Oysa odaların ve Birliğin mali yapısı, üyelik aidatları, fevkalade yardımlar, neşriyat gelirleri ve bağışlar gibi unsurlarla yönetilir. Kamu kurumları ile mesleki mevzuatın uygulanması ve geliştirilmesi konusunda odalar ve Birlik gerekli hallerde görüş bildirmek ve işbirliği yapmakla yükümlüdür. Yabancı mühendis ve mimarların Türkiye’de belirli koşullarda çalışabilmesi için çalışma izni alınması ve Odalar Birliği görüşünün alınması gerekir; kısa süreli konaklamalarda geçici kayıt olabilme imkanı bulunabilir. Meslek unvanlarının yalnızca yasal olarak kendilerine verilen unvanlar ile kullanılması gerekir; aksi halde mesleki faaliyetler engellenebilir. Seçimler ve organ kararları, adil ve güvenilir bir süreç içinde yürütülür; seçimler gizli oyla yapılır ve kararlar bağlayıcıdır; gerektiğinde kamu denetimi ve üst kurullarca denetlenir. Genel olarak, bu kanun, mühendislik ve mimarlık mesleklerinin örgütlenmesini, meslek disiplinini, kamu güvenini ve meslek mensuplarının ortak çıkarlarını koruyacak kurumsal bir çerçeve sağlar; üyelerin mesleki faaliyetleri için gerekli kayıt, yetki ve yükümlülükler ile disiplin mekanizmalarını belirler.

mühendislik ve mimarlık meslek mensupları ihtisas alanlarına göre odalar Odalar Birliği kamu kurumu niteliğinde odalar meslek disiplini ve etik ilkeler disiplin cezaları ve itiraz süreçleri Buna benzer

Kanun 3224

1985-06-25

TÜRK DİŞ HEKİMLERİ BİRLİĞİ KANUNU

Bu yasa diş hekimlerinin mesleki örgütlenmesini iki katmanda kurar: yerel odalar ve Türk Diş Hekimleri Birliği. Odalar ve Birlik, mesleğin müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetleri kolaylaştırmak ve meslek disiplini ile ahlakını korumak amacıyla kurulur ve meslek mensuplarının güvenini sağlamayı hedefler. Diş hekimleri için oda üyeliği zorunluluğu ve üyeliğin meslek icrası ile ilişkisi belirlenir; kamu kurumlarında çalışanlar veya serbest olarak çalışmayanlar için üyelik tercihe bağlı olabilir. Üyelik olmadan meslek icrası kuralları ve uygulamaları belirlenir. Odaların yapısı ve organları şunları içerir: Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme Kurulu; gerektiğinde bölgelerde temsilcilikler kurulabilir. Odaların Genel Kurulu, odanın yönetim ve denetim raporlarını görüşür, bütçe ve geleceğe yönelik planları değerlendirir, disiplin ve denetim kurulu üyelerini ve Birlik delegelerini seçer, taşınmaz konularında kararlar alır. Odaların Yönetim Kurulu, odanın günlük işleyişini sağlar, bütçeyi hazırlar ve uygulanmasını sağlar; meslek mevzuatı ve etik kurallarının uygulanmasına yardım eder; reklama ve meslek içi ilişkilere ilişkin düzenlemeler yapar; muayene ve tedavi ücretlerine ilişkin rehber tarife tekliflerini Birlik Merkez Yönetim Kuruluna iletir. Disiplin Kurulu, meslek disipliniyle ilgili kararları ve cezaları belirler; toplantı usulleri ve üye katılımı belirli kurallara göre yürütülür; üye tamsayısının salt çoğunluğu ile karar verir. Denetleme Kurulu, odanın işlemlerini ve hesaplarını inceler; bulgu ve önerileri Yönetim Kurulu ve Genel Kurul’a rapor eder; bağımsız denetim amacıyla çalışır. Odaların gelir kaynakları üyelik ve kayıt ücretleri, basılı belgelerden elde edilen gelirler, hizmetlerle ilgili ücretler, disiplin cezaları, bağışlar ve benzeri unsurlardan oluşur; kayıt ve aidat uygulamaları mesleğin yürütümüne uygun biçimde düzenlenir. Birliğin kuruluş amacı, odaların katılımıyla merkezi bir meslek kuruluşu olarak hareket etmek ve diş hekimliği mesleğinin müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyeti kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlerine uygun gelişimini sağlamak, meslek mensuplarının güven ve dürüstlüğünü korumaktır. Birliğin organları Genel Kurul, Merkez Yönetim Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu ve Merkez Denetleme Kurulu olarak belirlenir; odaların katılımı ile bu organlar oluşur. Birliğin genel kurulu, merkez yönetim kurulu ve diğer kurul seçimleri ile bütçe, düzenlemeler ve taşınmazlar gibi konular üzerinde karar alır. Birlik, gerektiğinde yeni odaların kurulumu ve mevcut yönetmeliklerde değişiklikler konusunda kararlar alır. Her iki kurum da meslek disiplini ve etik standartlarının korunmasına yönelik görevlerle hareket eder; meslek ile ilgili uyuşmazlıklar için uzlaştırma veya hakem yoluyla çözüme yönelik çalışmalar yürütür. Toplantı ve karar süreçlerinde çoğunluk esasına göre kararlar alınır; temsil ve denetim mekanizmaları ile hesap verilebilirlik sağlanır.

yerel diş hekimi odaları Türk Diş Hekimliği Birliği üyelik zorunluluğu Genel Kurul Yönetim Kurulu Disiplin Kurulu Buna benzer

CB Yönetmeliği 20124093

2013-01-27

TİCARET SİCİLİ YÖNETMELİĞİ

Bu Yönetmelik ticaret sicili kayıtlarının elektronik ortamda tutulmasını sağlayarak kayıtların tam ve güvenilir olması ile aleniyetin sağlanması ve tarafların hukuki güvenliğinin güçlendirilmesini hedefler. Ticaret sicili müdürlüklerinin kurulması ve işletilmesi ile sicil defterlerinin tutulması, sicil kayıtlarının elektronik olarak yürütülmesi, tescil zorunluluklarının yerine getirilmesi, müdürlük kararlarına karşı itiraz yolları, müdür ve müdür yardımcıları ile diğer personelde aranacak nitelikler ve disiplin işlemlerinin usul ve esasları kapsama dahildir. Merkezi Ticaret Sicili Sistemi üzerinden işlem yapan bir altyapı öngörülür; ticaret sicili kayıtları elektronik olarak saklanır, tescil işlemleri güvenli imza ile gerçekleştirilir ve ilgili içerikler sunulabilir/en yazılabilir durumdadır. Müdürlükler, odalar içinde kurulabilir veya odaların bulunmadığı yerlerde başka odalar üzerinden sürdürülebilir şekilde yapılandırılır; müdürlükler şubeler veya temsilcilikler kurabilir ve görev alanı odaların bulunduğu il/ilçeye göre sınırlı veya genişletilebilir. Müdürlükler, müdür ve müdür yardımcıları ile diğer personelden oluşur; tescil işlemleri bu personel tarafından yürütülür; atama ve görevden alma süreçleri belirlenir ve gerekli denetim/koordinasyon mekanizmaları kurulabilir; müdürlük giderleri ve bütçe bilgileri oda tarafından Bakanlığa bildirilebilir. Müdür ve müdür yardımcılarının görevi odanın yönetim kurulu tarafından teklif edilir; teklifin zamanında yapılmaması halinde Bakanlık tarafından işlemler yürütülebilir; müdürlük operasyonlarının aksamaması için gerekli tedbirler alınır; arşiv ve demirbaş gibi kaynaklar yönetim tarafından sağlanır. Müdür ve müdür yardımcıları ile tescil işlemlerinde görev alacak personel için gerekli nitelikler belirlenir; çalışanlar sınavla seçilir ve görevde yükselme ile ilgili usul ve esaslar düzenlenir. Özlük işlemleri yönetmelik kapsamında yürütülür; hizmet sözleşmeleri belirsiz süreli olarak düzenlenir; ücret ve mali haklar görev yükü ve sorumluluklar dikkate alınarak belirlenir. Disiplin hükümleri uygulanır; uyarı, kınama, ücretten kesme ve görevden alma gibi cezalar öngörülür; cezalar fiillere ve hallerine göre belirlenir; bazı fiiller için özel istisnalar vardır; tekrarlayan davranışlar daha ağır cezaları gerektirebilir; yönetmelik, disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin ayrıntıları esas alır. Disiplin cezalarının uygulanması ve gerekçelendirilmesi için gerekli süreçler belirlenir; müdür ve müdür yardımcılarına ilişkin bazı cezalar uygulanamaz koşulları bulunabilir; disiplin fiillerinin niteliğine göre kararlar yazılı olarak bildirilir. Bölgesel görev sınırlamaları ve esneklikler öngörülür; müdürlükler, odaların durumuna ve coğrafi ihtiyaçlara göre görev alanını ayarlayabilir.

elektronik ticaret sicili kayıtları Merkezi Ticaret Sicili Sistemi güvenli imza ile tescil müdürlükler ve şubeler sicil defterlerinin tutulması tescil zorunluklarının yerine getirilmesi Buna benzer

Kanun 5531

2006-07-08

ORMAN MÜHENDİSLİĞİ, ORMAN ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ VE AĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, ormancılık, orman ürünleri ve ağaç işleri endüstrisiyle ilgili mühendislik mesleğinin kapsamını, meslek mensuplarının hak ve sorumluluklarını ve meslek kuruluşlarının çalışma esaslarını belirler; amaç, faaliyetlerin sağlıklı ve güvenilir bir şekilde yürütülmesini, denetlenmesini ve meslek standartlarının oluşturulmasını sağlar. - Meslek mensubu ve serbest meslek mensubu ile serbest yeminli meslek mensubu statüleri tanımlanır; bu statüler için gerekli şartlar, sınavlar ve ruhsat süreçleri ile tasdik yetkisinin kapsamı yönetmelikle belirlenir. - Serbest ormancılık ve orman ürünleri büroları kurma hakkı tanınır; bu bürolar kendi nam ve hesabına eksperlik, danışmanlık ve benzeri hizmetleri sunabilir; bürolar ortaklık veya şirket şeklinde kurulabilir; yapılan işlerden doğan sorumluluk meslek mensubuna aittir. - Serbest yeminli meslek mensuplarının tasdikin doğruluğundan sorumlulukları ve tasdikin hatalı olması durumunda ortaya çıkacak zararlar konusunda ortak ve bireysel sorumluluk hükümleri bulunur. - Meslek mensupları, meslek kurallarına uygun olarak çalışır; bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlük temel ilkelerdir; mesleklerini kamu hizmeti olarak yerine getireceklerine dair yemin ederler. - Disiplin cezaları uygulanır; uyarı, kınama, geçici meslekî faaliyetten alıkoyma, yeminli unvanını kaldırma ve meslekten çıkarma gibi yaptırımlar bulunur; cezalar olayın niteliğine göre uygulanır ve itiraz yolları vardır. - Yakın akrabalık ilişkileri nedeniyle bazı işlerin belirli meslek mensupları tarafından tasdik edilmesine sınırlama getirilebilir; bu, mesleğin güvenilirliği ve tarafsızlığı açısından uygulanır. - Mesleklerin kapsamı üç ana alanda belirlenir: orman mühendisliği, orman endüstri mühendisliği ve ağaç işleri endüstri mühendisliği; her birinin faaliyet alanı planlama, üretim, uygulama, denetim ve danışmanlık gibi işleri kapsar. - Uygulama ve yürütme esasları yönetmelikle belirlenir; denetim ve kalite güvence süreçleriyle mesleğin standartlara uygun biçimde icra edilmesi hedeflenir.

orman mühendisliği orman endüstri mühendisliği ağaç işleri endüstri mühendisliği serbest meslek mensubu statüsü serbest yeminli meslek mensubu statüsü tasdik yetkisi kapsamı Buna benzer

Kanun 5362

2005-06-21

ESNAF VE SANATKARLAR MESLEK KURULUŞLARI KANUNU

Bu kanun esnaf ve sanatkârların meslekî ve teknik ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyetleri kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlerine uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek mensuplarının güvenli ve dürüst ilişkilerini korumak ve meslekî eğitim ile disiplinin esas olduğu bir kurumsal çerçeve oluşturmak amacıyla odalar, birlik, federasyon ve konfederasyonu düzenler. Oda, birlik, federasyon ve konfederasyon şeklinde örgütlenen esnaf ve sanatkâr meslek kuruluşları için çalışma bölgeleri tanımlar ve aynı bölgede aynı mesleğe ilişkin birden çok odanın kurulmasına engel olur; kuruluş ve yürütme süreçlerinde resmi onay ve denetim mekanizmalarını öngörür. Üyelik için sicile kayıt zorunluluğu getirir; kayda dayalı hizmetler ve meslekî destekler üyelik üzerinden sağlanır; kayıtlı olmayanlara oda hizmeti verilmez; ikamet veya işyeri değişiklikleri halinde üyelikler ilgili oda veya birlik üzerinden devredilir; belirli şartların kaybolmasıyla veya başka nedenlerle üyelik sona erebilir ve gerektiğinde yeniden kazanılabilir. Oda organları genel kurul, yönetim kurulu ve denetim kurulundan oluşur; bu organlar başkan ve diğer yöneticileri seçer, çalışma programı ve bütçeyi onaylar, faaliyet raporlarına ilişkin kararlar alır, üyelerin sicillerini güncel tutar, meslekî eğitim programlarını planlar ve üyelerin haklarını korumak için gerekli girişimlerde bulunur; meslekî kararlar ve disiplin işlemleri gibi konularda yetkili kararlar alır ve gerektiğinde birliğe bağlı olarak ortak çalışmalar ve projeler için yetki verir. Resmî ve özel kuruluşlarla ilişkiler odaların önemli işlevlarındandır; odalar meslekî belgeleri düzenler ve verir, karar süreçlerinde görüşleri talep edilir ve temsil edilmek üzere görevli bulundurulur; belediyeler ruhsat işlemlerinde odadan ilgili belgenin ibrazını ister; kamu kurumları, iktidar veya finansal kuruluşlar odaların üye bilgilerini talep edebilir ve bu bilgiler üzerinden işlem yapabilir. Odaların gelir kaynakları kayıt ücreti, yıllık aidat, düzenlenen belgeler ve hizmetler karşılığında alınan ücretler, meslekî yeterlilik belgeleri, yayın ve sınav gelirleri, danışmanlık ve eğitim faaliyetleri, tasfiye veya iştiraklerden elde edilen gelirler ve bağışlar gibi çeşitli kalemlerden oluşur. Odaların feshi ve tasfiye süreçleri, üye sayısının azalması, mevzuata aykırı kararların düzeltilmemesi veya mali durumun iyileştirilememesi gibi durumlarda uygulanabilir; bu süreçler ilgili kurumlar tarafından gözetim ve denetim altında yürütülür. Genel olarak bu çerçeve, esnaf ve sanatkârların kurumsal temsilini güçlendirmek, meslekî eğitim ve etik standardının yükseltilmesini sağlamak, üyelerin hak ve çıkarlarını korumak ve kamu yararına uygun olarak mesleki gelişmeyi desteklemek amacıyla işlemler yürütür.

Odalar Birlik Federasyon Konfederasyonu Sicile kayıt zorunluluğu Üyelik devri Üyelik sona erme ve yeniden kazanım Meslekî eğitim ve disiplin Meslekî belgeler ve ruhsatlar Buna benzer

Kanun 3308

1986-06-19

MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

Bu yasa çıraklık, kalfalık ve işletmelerde mesleki eğitimin planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesini düzenler. Aday çırak, çırak, kalfa ve usta gibi kavramlar ile eğitim sürecinin hak ve yükümlülükleri tanımlanır. Öğrenci ve işyeri işbirliği için Mesleki Eğitim Kurulları ile İl Mesleki Eğitim Kurulları kurulur; bu organlar ihtiyaç tespiti, program düzenlenmesi ve ilerlemenin izlenmesi görevlerini üstlenir. İşletmeler, beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmakla yükümlüdür; uygun eğitim ortamı ve eğiticileri sağlar. Çıraklık süreci deneme dönemiyle başlar; sözleşme süreçleri ve uygulanması ile haklar netleştirilir. Usta öğretici bulunması zorunludur; kalfalık unvanı kazananlar belge ile yetkilendirilir ve unvanı uygun işlerde kullanır. Kalfa sınavı ile kalfalık belgesi elde edilir; sınav esasları ve uygulama mevzuata göre belirlenir. Eğitim programları, mesleki eğitim kurulları ile yükseköğretim kurumları arasındaki işbirliği çerçevesinde yürütülür; staj ve uygulamalar sektöre uyum sağlar. Yapısal esneklikler afet gibi olağanüstü durumlarda eğitim olanaklarını değiştirebilir. İşletmelerdeki personel sayısı temelinde bazı destekler ve eğitim uygulamaları söz konusu olabilir; bu süreçler raporlama ve koordinasyonla yürütülür. Staj ve tamamlayıcı eğitim, yükseköğretimdeki dersler dışındaki uygulamalardır; sektörü tanıma ve iş hayatına uyum amacı güder. Eğitim birimleri, gerekli araç ve donanıma sahip olur. Eğitim ve öğretimin sonuçları belge ve sertifikalarla resmileştirilir.

çıraklık sistemi aday çırak kalfa sınavı usta öğretici mesleki eğitim kurulları staj ve tamamlayıcı eğitim Buna benzer

Kanun 7528

2024-10-18

ÖĞRETMENLİK MESLEĞİ KANUNU

Bu metin, öğretmenlik mesleğinin seçimi, yetiştirilmesi, atanması ve kariyer basamaklarındaki ilerlemesini düzenleyen temel çerçeveyı ve Millî Eğitim Akademisi’ni kuran yapıyı ortaya koyar. Uygulamada öğretmenler ve yöneticiler için mesleki gelişim, görevler ve sorumluluklar netleşir; ayrıca eğitim kurumlarında kalite ve güvenli bir öğrenim ortamının sağlanmasına yönelik bir yönetim anlayışı benimsenir. Ana etkiler şu şekildedir: - Öğretmenlik mesleğine girişten kariyer ilerlemesine kadar olan süreç, yetkinlik temelli bir yapı içinde planlanır ve yürütülür; meslek için gerekli bilgi, beceri ve davranışlar belirlenir ve geliştirilmeye açıktır. - Millî Eğitim Akademisi, öğretmen adaylarının hazırlık eğitimini verecek ve mesleğe dair yeterliklerin kazanılmasını sağlayacak merkezi bir yapı olarak kurulmuş olur; hazırlık eğitimi, değerlendirme süreçleri ve atama için gerekli ölçütler bu kurum çerçevesinde yönetilir. - Öğretmenler, öğrencilerin milli, ahlaki ve insani değerlerle yetiştirilmesi başta olmak üzere öğrenme süreçlerini destekler; ders planları, uygun araçlar ve yöntemler kullanır; meslektaşları, aileler ve toplulukla iş birliği yapar; güvenli ve verimli bir öğrenim ortamının sağlanmasına katkıda bulunur. - Yöneticiler, eğitim-öğretimin amacına uygun şekilde yönetimi ve denetimi gerçekleştirir; kurumsal gelişimi gözetir, güvenli ve huzurlu bir ortam sağlar; kaynakları etkili ve verimli kullanır ve çalışanların görevlerini adil ve planlı bir şekilde dağıtır. - Öğretmenlik nitelikleri, seçimi ve ataması için gerekli genel standartlar belirginleşir; adaylar, uygun bir yükseköğretim programından mezun olmaya ve belirlenen niteliklere sahip olmaya odaklanır; atama süreci, bu nitelikleri esas alır. - Hazırlık eğitimi boyunca adayların teori ve uygulama alanındaki yeterlilikleri ölçülür; başarı kriterleri ve uygulamalı performans değerlendirme yöntemleriyle atamaya esas puanlar oluşturulur; eğitim süresince devam zorunluluğu ve güvenlik/özel inceleme gibi uygulamalar uygulanır. - Akademi ile ilişkisi kesilebilecek durumlar, disiplin cezaları ve uygulanacak yaptırımlar açık çerçeveyle tanımlanır; kınama, ödeme kesintisi ve Akademiden çıkarma gibi yaptırımların hangi fiil ve davranışlar için uygulanacağı belirtilir; ciddi fiiller bu süreçler kapsamında ele alınır. - Disiplin fiilleri, meslek huzurunu ve öğrenim ortamını bozucu davranışları kapsar; kopya çekme, devamsızlık, tehdit veya zarar verici davranışlar, güvenlik veya güvenilirlik yerine koymayan uygulamalar gibi örnekler üzerinden uygulanabilirlik sağlanır. Kapsam ve uygulama, özel öğretim kurumları ve kamu/özel sektör içinde ilgili hükümler çerçevesinde ve Akademi ile kurumlar arasındaki iş bölümüyle ilişkilendirilir; meslek etiği, kalite güvencesi ve sürekli gelişim için gerekli mekanizmalar da bu çerçevede işleyiş kazanır.

öğretmenlik nitelikleri ve atama süreçleri yetkinlik temelli meslek yapısı Millî Eğitim Akademisi hazırlık eğitimi ve değerlendirme süreçleri öğretmen ve yöneticiler için mesleki gelişim güvenli ve verimli öğrenim ortamı Buna benzer

Kanun 6964

1957-05-23

ZİRAAT ODALARI VE ZİRAAT ODALARI BİRLİĞİ KANUNU

- Ziraat odaları çiftçilikle uğraşan kişilerin meslek kuruluşu olarak hizmet görür; meslek mensuplarının hak ve menfaatlerini korur; tarımın genel çıkarlar doğrultusunda gelişmesini hedefler; meslek disiplini ve ahlakını esas alır; çiftçiler ile halk arasındaki güveni ve dürüstlüğü gözetir. - Odaların pratik etkileri şunlardır: tarım ve çiftçilikle ilgili haber, bilgi, inceleme ve istatistik çalışmaları yapıp yayımlar; kamu ve özel kurumlara konularla ilgili önerilerde bulunur ve işbirlikleri kurar; tarım mevzuatında gerekli görülen değişiklikler için öneriler geliştirir; tarımsal eğitim, yayımlama ve danışmanlık faaliyetlerinde bulunur ve ilgili kurumlarla işbirliği yapar; çiftçi kayıtlarını tutar ve tarımsal destekler hakkında gerekli bilgi ve belgeleri sağlar; çiftçilerin tarımsal girdilerle ilgili faaliyetleri yürütür. - Ayrıca yurt içi ve yurt dışı fuar ve sergilere katılım sağlar, yarışmalar düzenler; meslek ihtilaflarında hakemlik yapar ve bilirkişi gönderir. - Odalar, kuruluş amacı doğrultusunda kooperatif ve şirket kurma veya iştirak etme ile sigorta acenteliği yapma imkânına sahiptir; odalara kayıtlı muhtaç çiftçi çocuklarının burs verilmesi için Birliğin onayıyla destek sağlayabilir. - Üyelik yapısı iki ana türdedir; asli üyeler çiftçilikle uğraşan gerçek veya tüzel kişiler ile bazı devlet kurumu ve kamu kuruluşu işletmeleridir, fahrî üyeler ise faaliyete dolaylı destek veren kişi ve kurulumlardır; üyelik ve değişiklikler belirli süreçlerle kayıt edilip yönetmelikle belirlenen esaslara göre yürütülür. - Odaların temel organları Genel Kurul, Meclis ve Yönetim Kuruludur; genel kurul delegeler aracılığıyla belirli aralıklarla toplanır ve kararlar çoğunlukla katılanların salt çoğunluğuyla alınır; meclis kendi içinden bir başkan ve başkan vekili seçer ve yönetim kurulunu belirler; yönetim kurulu odanın günlük yönetimini yürütür, bütçe ve personel konularını karara bağlar ve gerektiğinde komiteler kurabilir. - Odaların bulunduğu çalışma alanı ilçeler düzeyindedir; bazı durumlarda odası olmayan ilçeler en yakın ilçenin çalışma alanına dahil edilebilir; birliğin denetimleri sonucunda verimli çalışılmadığı tespit edilen odalar kapatılabilir ve tasfiye süreçleri yönetmeliklerle düzenlenir. - Tarımsal politika ve uygulamalarda kamu otoritesiyle işbirliği yapar; gerektiğinde yurt içi ve uluslararası tarım kuruluşlarına katılım için onay alır; tarımsal üretim ve mesleklerle ilgili bilgiler, veriler ve raporlar üzerinden karar süreçlerine katkı sağlar.

Ziraat Odaları Tarımsal eğitim ve danışmanlık Tarım mevzuatı için öneriler Çiftçi kayıtları ve tarımsal girdiler Uluslararası tarım kuruluşlarına katılım Kooperatif kurma ve sigorta acenteliği Buna benzer

Kanun 3568

1989-06-13

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU

Pratik Etki Özeti - Serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik meslekleri düzenlenerek, işletmelerin muhasebe, mali müşavirlik ve denetim ihtiyaçlarının güvenilir ve bağımsız şekilde karşılanması hedeflenir; hizmet kapsamı muhasebe kayıtlarının tutulması, mali tabloların ve beyannamelerin hazırlanması ile ilgili danışmanlığı ve gerektiğinde raporlama işlemlerini içerir. - Unvan kullanımı sıkı bir şekilde sınırlanır; yetkisi olmayanların serbest muhasebeci mali müşavirlik veya yeminli mali müşavirlik unvanını kullanması yasaktır; bu tür ihlallerin takibi ve yaptırımları meslek odaları tarafından denetlenir. - Meslek mensupları için genel ve özel nitelikler belirlenir; vatandaşlık, medeni haklar, güvenlik ve meslek onuru gibi şartlar aranır; bazı ağır cezalar veya suçlardan dolayı engeller söz konusu olabilir. - Serbest muhasebeci mali müşavir olabilmek için ilgili alanlarda üniversite diploması, staj ve meslek sınavını geçme gibi özel şartlar öngörülür; vergi inceleme yetkisi kazananlar için bazı istisnalar veya farklı yol haritaları bulunur. - Staj ve hizmet sürelerinin sayılmasına ilişkin kurallar getirilir; belirli kamu hizmeti veya denetim görevi yapan süreler staj süresine sayılabilir; bu süreler meslek kazanım sürecine katkı sağlar. - Meslek sınavları, sınav komisyonlarının nasıl oluşacağı ve sınavın nasıl yürütüleceğine dair esaslar belirlenir; sınav sonuçlarının adaletli ve mevzuata uygun şekilde değerlendirilmesi gerekir. - Yabancı uyruklu adaylar için karşılıklılık amacıyla bazı şartlar ve onay süreçleri uygulanabilir; bu, uluslararası katılım imkânını sınırlamaya veya kolaylaştırmaya yöneliktir. - Vergi iadeleri gibi belirli alanlarda rapor düzenletme yetkisi ve sorumluluklar tanımlanır; raporların doğru olması halinde müştereken ve müteselsilen vergi cezaları ve giderlerinden sorumluluk doğar. - Yeminli mali müşavirlik mesleğine kabul edilenler için meslek öncesi yemin zorunluluğu getirilir; tasdik kapsamı ve raporlar için kanunlar çerçevesinde sorumluluk doğar. - Tasdik ve tasdikten doğan sorumluluk, tasdik edilen mali tabloların ve beyannamelerin mevzuata uygunluğunu denetlemeyi ve bu kapsamda doğan sorumlulukları içerir; hatalı tasdik halinde ilgili mali zararlardan müşterek ve müteselsilen sorumluluk doğabilir. - Mesleğin uygulanması sırasında işbirliği veya istihdam konusunda bazı sınırlamalar vardır; meslekten men edilene veya mesleği yapması yasaklananlara ait durumlarda bu kişilerle işbirliği yapılamaz. - Odalar, meslek mensuplarını ve odaların görev alanını belirler; meslek mensuplarının faaliyet sınırları ve meslek etiği konularında denetim ve düzenleyici görevler üstlenir.

Serbest muhasebeci mali müşavirlik Yeminli mali müşavirlik Unvan kullanımı yasağı Mali tablo ve beyannamelerin hazırlanması Odalar tarafından denetim ve yaptırımlar Üniversite diploması, staj ve meslek sınavı Buna benzer