CB Yönetmeliği 20124093

2013-01-27

TİCARET SİCİLİ YÖNETMELİĞİ

Bu Yönetmelik ticaret sicili kayıtlarının elektronik ortamda tutulmasını sağlayarak kayıtların tam ve güvenilir olması ile aleniyetin sağlanması ve tarafların hukuki güvenliğinin güçlendirilmesini hedefler. Ticaret sicili müdürlüklerinin kurulması ve işletilmesi ile sicil defterlerinin tutulması, sicil kayıtlarının elektronik olarak yürütülmesi, tescil zorunluluklarının yerine getirilmesi, müdürlük kararlarına karşı itiraz yolları, müdür ve müdür yardımcıları ile diğer personelde aranacak nitelikler ve disiplin işlemlerinin usul ve esasları kapsama dahildir. Merkezi Ticaret Sicili Sistemi üzerinden işlem yapan bir altyapı öngörülür; ticaret sicili kayıtları elektronik olarak saklanır, tescil işlemleri güvenli imza ile gerçekleştirilir ve ilgili içerikler sunulabilir/en yazılabilir durumdadır. Müdürlükler, odalar içinde kurulabilir veya odaların bulunmadığı yerlerde başka odalar üzerinden sürdürülebilir şekilde yapılandırılır; müdürlükler şubeler veya temsilcilikler kurabilir ve görev alanı odaların bulunduğu il/ilçeye göre sınırlı veya genişletilebilir. Müdürlükler, müdür ve müdür yardımcıları ile diğer personelden oluşur; tescil işlemleri bu personel tarafından yürütülür; atama ve görevden alma süreçleri belirlenir ve gerekli denetim/koordinasyon mekanizmaları kurulabilir; müdürlük giderleri ve bütçe bilgileri oda tarafından Bakanlığa bildirilebilir. Müdür ve müdür yardımcılarının görevi odanın yönetim kurulu tarafından teklif edilir; teklifin zamanında yapılmaması halinde Bakanlık tarafından işlemler yürütülebilir; müdürlük operasyonlarının aksamaması için gerekli tedbirler alınır; arşiv ve demirbaş gibi kaynaklar yönetim tarafından sağlanır. Müdür ve müdür yardımcıları ile tescil işlemlerinde görev alacak personel için gerekli nitelikler belirlenir; çalışanlar sınavla seçilir ve görevde yükselme ile ilgili usul ve esaslar düzenlenir. Özlük işlemleri yönetmelik kapsamında yürütülür; hizmet sözleşmeleri belirsiz süreli olarak düzenlenir; ücret ve mali haklar görev yükü ve sorumluluklar dikkate alınarak belirlenir. Disiplin hükümleri uygulanır; uyarı, kınama, ücretten kesme ve görevden alma gibi cezalar öngörülür; cezalar fiillere ve hallerine göre belirlenir; bazı fiiller için özel istisnalar vardır; tekrarlayan davranışlar daha ağır cezaları gerektirebilir; yönetmelik, disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin ayrıntıları esas alır. Disiplin cezalarının uygulanması ve gerekçelendirilmesi için gerekli süreçler belirlenir; müdür ve müdür yardımcılarına ilişkin bazı cezalar uygulanamaz koşulları bulunabilir; disiplin fiillerinin niteliğine göre kararlar yazılı olarak bildirilir. Bölgesel görev sınırlamaları ve esneklikler öngörülür; müdürlükler, odaların durumuna ve coğrafi ihtiyaçlara göre görev alanını ayarlayabilir.

elektronik ticaret sicili kayıtları Merkezi Ticaret Sicili Sistemi güvenli imza ile tescil müdürlükler ve şubeler sicil defterlerinin tutulması tescil zorunluklarının yerine getirilmesi Buna benzer

Kanun 6235

1954-02-04

TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ KANUNU

Bu kanun, mühendislik ve mimarlık meslek mensuplarını ihtisas alanlarına göre odalara toplayan ve bu odalarla Birliği biçiminde örgütlenen bir yapıyı kurar; amaç, mesleğin gelişimini desteklemek, meslek disiplinini ve etiğini korumak, meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak ve kamu yararını gözetmektir. Birlik ve odalar, kamu kurumu niteliğinde kurulu olan ve mesleğin genel çıkarlarını kollayan kurumsal yapılar olarak iş görür; bu yapılar kendi iç yönetim organlarına sahip olur ve bağımsız kararlar alır. Üyelik için gerekli temel koşullar, mesleği icra yetkisine sahip olmak ve gereken vatandaşlık statüsüne sahip olmak olarak belirlenir; ihtisas mevzuları farklı ise uygun odaya kaydolma esasına dayanır; ihtisas alanına uygun oda kurulmamışsa en yakın ilgili oda üzerinden kaydolma yapılır. Meslek disiplini ve etik ilkelerinin korunması için gerekli gördüğü bütün faaliyetlerde bulunulur; disiplin cezaları uygulanabilir ve bu cezaların itiraz ve denetim süreçleri vardır. Odalar, ihtisas alanlarına göre kendi kapsamlarında faaliyet gösterir; birliğin amaçları dışında faaliyette bulunamazlar; gerektiğinde yerel ve branşlar halinde şubeler açabilirler. Oysa odaların ve Birliğin mali yapısı, üyelik aidatları, fevkalade yardımlar, neşriyat gelirleri ve bağışlar gibi unsurlarla yönetilir. Kamu kurumları ile mesleki mevzuatın uygulanması ve geliştirilmesi konusunda odalar ve Birlik gerekli hallerde görüş bildirmek ve işbirliği yapmakla yükümlüdür. Yabancı mühendis ve mimarların Türkiye’de belirli koşullarda çalışabilmesi için çalışma izni alınması ve Odalar Birliği görüşünün alınması gerekir; kısa süreli konaklamalarda geçici kayıt olabilme imkanı bulunabilir. Meslek unvanlarının yalnızca yasal olarak kendilerine verilen unvanlar ile kullanılması gerekir; aksi halde mesleki faaliyetler engellenebilir. Seçimler ve organ kararları, adil ve güvenilir bir süreç içinde yürütülür; seçimler gizli oyla yapılır ve kararlar bağlayıcıdır; gerektiğinde kamu denetimi ve üst kurullarca denetlenir. Genel olarak, bu kanun, mühendislik ve mimarlık mesleklerinin örgütlenmesini, meslek disiplinini, kamu güvenini ve meslek mensuplarının ortak çıkarlarını koruyacak kurumsal bir çerçeve sağlar; üyelerin mesleki faaliyetleri için gerekli kayıt, yetki ve yükümlülükler ile disiplin mekanizmalarını belirler.

mühendislik ve mimarlık meslek mensupları ihtisas alanlarına göre odalar Odalar Birliği kamu kurumu niteliğinde odalar meslek disiplini ve etik ilkeler disiplin cezaları ve itiraz süreçleri Buna benzer

Kanun 3568

1989-06-13

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU

Pratik Etki Özeti - Serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik meslekleri düzenlenerek, işletmelerin muhasebe, mali müşavirlik ve denetim ihtiyaçlarının güvenilir ve bağımsız şekilde karşılanması hedeflenir; hizmet kapsamı muhasebe kayıtlarının tutulması, mali tabloların ve beyannamelerin hazırlanması ile ilgili danışmanlığı ve gerektiğinde raporlama işlemlerini içerir. - Unvan kullanımı sıkı bir şekilde sınırlanır; yetkisi olmayanların serbest muhasebeci mali müşavirlik veya yeminli mali müşavirlik unvanını kullanması yasaktır; bu tür ihlallerin takibi ve yaptırımları meslek odaları tarafından denetlenir. - Meslek mensupları için genel ve özel nitelikler belirlenir; vatandaşlık, medeni haklar, güvenlik ve meslek onuru gibi şartlar aranır; bazı ağır cezalar veya suçlardan dolayı engeller söz konusu olabilir. - Serbest muhasebeci mali müşavir olabilmek için ilgili alanlarda üniversite diploması, staj ve meslek sınavını geçme gibi özel şartlar öngörülür; vergi inceleme yetkisi kazananlar için bazı istisnalar veya farklı yol haritaları bulunur. - Staj ve hizmet sürelerinin sayılmasına ilişkin kurallar getirilir; belirli kamu hizmeti veya denetim görevi yapan süreler staj süresine sayılabilir; bu süreler meslek kazanım sürecine katkı sağlar. - Meslek sınavları, sınav komisyonlarının nasıl oluşacağı ve sınavın nasıl yürütüleceğine dair esaslar belirlenir; sınav sonuçlarının adaletli ve mevzuata uygun şekilde değerlendirilmesi gerekir. - Yabancı uyruklu adaylar için karşılıklılık amacıyla bazı şartlar ve onay süreçleri uygulanabilir; bu, uluslararası katılım imkânını sınırlamaya veya kolaylaştırmaya yöneliktir. - Vergi iadeleri gibi belirli alanlarda rapor düzenletme yetkisi ve sorumluluklar tanımlanır; raporların doğru olması halinde müştereken ve müteselsilen vergi cezaları ve giderlerinden sorumluluk doğar. - Yeminli mali müşavirlik mesleğine kabul edilenler için meslek öncesi yemin zorunluluğu getirilir; tasdik kapsamı ve raporlar için kanunlar çerçevesinde sorumluluk doğar. - Tasdik ve tasdikten doğan sorumluluk, tasdik edilen mali tabloların ve beyannamelerin mevzuata uygunluğunu denetlemeyi ve bu kapsamda doğan sorumlulukları içerir; hatalı tasdik halinde ilgili mali zararlardan müşterek ve müteselsilen sorumluluk doğabilir. - Mesleğin uygulanması sırasında işbirliği veya istihdam konusunda bazı sınırlamalar vardır; meslekten men edilene veya mesleği yapması yasaklananlara ait durumlarda bu kişilerle işbirliği yapılamaz. - Odalar, meslek mensuplarını ve odaların görev alanını belirler; meslek mensuplarının faaliyet sınırları ve meslek etiği konularında denetim ve düzenleyici görevler üstlenir.

Serbest muhasebeci mali müşavirlik Yeminli mali müşavirlik Unvan kullanımı yasağı Mali tablo ve beyannamelerin hazırlanması Odalar tarafından denetim ve yaptırımlar Üniversite diploması, staj ve meslek sınavı Buna benzer

Kanun 1219

1928-04-14

TABABET VE ŞUABATI SAN´ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN

- Türkiye içinde tababet icrası için tıp fakültesi diplomasına sahip olmak ve diplomanın tasdik ve tescilinin ilgili makamlarca yapılması gerekir; diploma sahibi, hizmet yükümlülüğünü tamamlamışsa ve tasdik/tescil işlemleri tamamlanmışsa sicilde kayıtlı olarak icra edebilir. - Diplomayla ilgili belgeler olmadan veya gerekli tasdik/tescil yapılmadan kimsenin hekimlik yapması yasaktır; bu durumda meslek icrası mümkün değildir. - Cerrahi müdahaleler ve sünnet gibi işlemler için ilgili eğitim ve belgeler bulunmalı; bazı durumlarda özel izin ve gözetim altında istisnai uygulamalara izin verilebilir. - Yabancı tıp fakültelerinden hekimlik yapanların Türkiye’de çalışabilmesi için diplomanın denetlenmesi, Türkiye’deki ders programı ve uygulamalarla uyumunun araştırılması gerekir; uygun bulunanlar onaylanıp meslek icrasına izin verir. - Özel muayenehane açmak veya evde muayene yapmak isteyenler, kayda ve bildireceği yerlere ilişkin usullere uymalı; muayenehanenin taşınması halinde de bildirim yapmalıdır. - Bir mahalde çalışan hekimler, gerekli vasıflara sahip olmak zorundadır ve bazı istisnai durumlar hariç, Türk hastalarını tedavi edebilir; farklı kurumlarda çalışma esasları ve istihdam kuralları belirlenmiştir. - Hekim odaları ve Ali Divanı Haysiyet adlı etik/disiplin kurulları oluşturulur; mesleki adaba uymayanlar hakkında disiplin cezaları uygulanabilir ve kararlar temyize tabi tutulabilir. - Hekim odaları tarafından ilan, reklam ve mesleki duyurular sınırlandırılır; hasta kabul ettiği mahal ve muayene saatleri gibi bilgiler dışında başka biçimde reklam yapılamaz. - İş yeri hekimliği, kamu veya özel kurumlarda belirli şartlar altında yürütülebilir; küçük iş yerlerinde bazı esneklikler ve ek uygulamalar olabilir; uluslararası sağlık turizmi kapsamında işbirlikleri yapılabilir ve bu işlerde bütçe paylaşımı şartları belirlenebilir. - Büyük ameliyatlar için uzman hekim ile birlikte çalışılması gerekir; acil veya zorunlu hallerde bu kuralın istisnaları uygulanabilir ve ilgili yönetmelikler yoluyla usul ve esaslar belirlenir. - Diplomaları olmayan veya gerekli yetkileri taşımayanlar hasta tedavisi yaparsa cezai yaptırımlar uygulanabilir; meslek etiğine aykırı davrananlar için çeşitli yaptırımlar öngörülmüş olup uygulama esasları düzenlenir.

tıp diploması tasdik ve tescil zorunluluğu sicil kaydı ile hekimlik icrası belge tasdik ve tescil olmadan hekimlik yasağı cerrahi müdahale için gerekli eğitim ve belgeler yabancı diploma denetimi ve uyum değerlendirmesi özel muayenehane kaydı ve bildirim Buna benzer

CB Yönetmeliği 20122665

2012-01-10

SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KARAR

Bu karar, kamu kurumlarındaki sözleşmeli personele ek ödeme yapılmasını sağlar; ek ödeme, kişinin pozisyonu ve hizmet yılı gibi kriterlere göre belirlenen oranlar üzerinden hesaplanır ve her ay ödenir. Ek ödeme, sözleşme ücretine bağlı değildir ve ödemeler vergiden ve sigorta primlerinden muaf tutulur; damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesinti uygulanmaz. Ödemelerin kaynağı kuruluşların bütçelerinden karşılanır; bazı durumlarda döner sermaye bütçelerinden karşılanması da söz konusu olabilir. Kapsam, belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile bazı kurumlardaki sözleşmeli personele uygulanır; bazı çalışanlar bu ek ödemeden yararlanmaz. Yerel yönetimlerde ek ödemenin artırımı için ayrıca bir %25 artırım uygulanamaz ve ek ödeme hesaplanırken tavan sınırı dikkate alınmaz. Ek ödeme oranları, pozisyon unvanına karşılık gelen oranlar içeren bir cetvelde belirlenir ve bu cetvelde yer alan oranlar üzerinden ödeme hesaplanır. Geçmiş ödemeler ve fark tazminatı ile ilgili hükümler bulunmaktadır; bazı durumlarda bu ek ödemeler mevcut ödemelerle ilişkilendirilmez. Uygulamada karşılaşılan tereddütler için karar verilecek ve kararın uygulanması yürütülür.

ek ödeme sözleşmeli personel pozisyon ve hizmet yılına göre oranlar bütçelerden karşılanır vergi muafiyeti sigorta primlerinden muafiyet Buna benzer

CB Kararı 6792

2023-02-15

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATLARI İLE BUNLARA BAĞLI DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLARDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARINDA ÇALIŞMAKTA OLANLARIN ATANABİLECEKLERİ MEMUR KADROLARINA DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6792)

Bu karar geçici personelin mevcut unvanlarına karşılık gelen kadro unvanlarının belirli listelere göre atanmasını sağlar; aynı unvana sahip olmayanlar için ilgili listelerde gösterilen kadrolara yönlendirme yapılır. Atanan kadrolar için her birine ait hizmet sınıfı belirlenir ve bu sınıflar üzerinden atama, kariyer ilerlemesi ve mali haklar düzenlenir. Denizcilik alanında bazı pozisyonlar için özel atama kuralları öngörülmüş olup gerekli düzenleyici kararlar olmadığında kaptan kadroları kullanılabilir; aksi halde gemi adamı kadroları atanır. Bu düzenleme, geçici personelin kalıcı devlet memuru statüsüne geçirilmesini ve unvan ile hizmet sınıfı ile kariyer beklentilerinin standart bir çerçeveyle belirlenmesini amaçlar. Uygulama, çeşitli alanları kapsayarak çok sayıda pozisyonda atama kararını etkiler.

geçici personelin kalıcı devlet memuru statüsüne geçirilmesi unvan eşleşmesi için kadro atama listeleri hizmet sınıfı belirlenmesi kariyer ilerlemesi ve mali haklar düzenlemesi denizcilik özel atama kuralları kaptan kadrolarının kullanılması Buna benzer

Kanun 3308

1986-06-19

MESLEKİ EĞİTİM KANUNU

Bu yasa çıraklık, kalfalık ve işletmelerde mesleki eğitimin planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesini düzenler. Aday çırak, çırak, kalfa ve usta gibi kavramlar ile eğitim sürecinin hak ve yükümlülükleri tanımlanır. Öğrenci ve işyeri işbirliği için Mesleki Eğitim Kurulları ile İl Mesleki Eğitim Kurulları kurulur; bu organlar ihtiyaç tespiti, program düzenlenmesi ve ilerlemenin izlenmesi görevlerini üstlenir. İşletmeler, beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmakla yükümlüdür; uygun eğitim ortamı ve eğiticileri sağlar. Çıraklık süreci deneme dönemiyle başlar; sözleşme süreçleri ve uygulanması ile haklar netleştirilir. Usta öğretici bulunması zorunludur; kalfalık unvanı kazananlar belge ile yetkilendirilir ve unvanı uygun işlerde kullanır. Kalfa sınavı ile kalfalık belgesi elde edilir; sınav esasları ve uygulama mevzuata göre belirlenir. Eğitim programları, mesleki eğitim kurulları ile yükseköğretim kurumları arasındaki işbirliği çerçevesinde yürütülür; staj ve uygulamalar sektöre uyum sağlar. Yapısal esneklikler afet gibi olağanüstü durumlarda eğitim olanaklarını değiştirebilir. İşletmelerdeki personel sayısı temelinde bazı destekler ve eğitim uygulamaları söz konusu olabilir; bu süreçler raporlama ve koordinasyonla yürütülür. Staj ve tamamlayıcı eğitim, yükseköğretimdeki dersler dışındaki uygulamalardır; sektörü tanıma ve iş hayatına uyum amacı güder. Eğitim birimleri, gerekli araç ve donanıma sahip olur. Eğitim ve öğretimin sonuçları belge ve sertifikalarla resmileştirilir.

çıraklık sistemi aday çırak kalfa sınavı usta öğretici mesleki eğitim kurulları staj ve tamamlayıcı eğitim Buna benzer

CB Kararı 4106

2021-06-22

İTHALAT REJİMİ KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 4106)

Bu karar, bazı ürünlerin kontrol kapsamındaki listeden çıkarılmasına ve bazı ürünlerin listeye eklenmesine yol açmıştır. Bu durum, ilgili ürünlerin ithalatı, üretimi ve satışında lisans ve denetim süreçlerinin değişebileceğini gösterir. Uygulama açısından, ürün sınıflandırması ve beyan gereklilikleri açısından uyum çalışması yapan tarafların mevcut tedarik zincirlerini ve sözleşmelerini gözden geçirmesi gerekir. Yeni listeye eklenen ürünler için gerekli uygunluk ve izleme yükümlülükleri doğabilir; bu ürünlerin temini veya tedariki sırasında ek belgeler veya izinler talep edilebilir. Kapsam değişiklikleri, ilgili sektörlerde faaliyet gösteren firmaların tedarikçi seçimleri, stok yönetimi ve maliyet yapılarını etkileyebilir. Değişiklikler özellikle kimyasal maddeler, metalik malzemeler ve pil teknolojileriyle ilgili ürünleri kapsadığı için güvenlik, sağlık ve çevre mevzuatlarına uyum açısından dikkat gerektirir. Uyum sağlamak için mevzuata tabi olanların uygunluk denetimlerini güçlendirmesi ve kayıtlama ile raporlama yükümlülüklerini yerine getirmesi önem kazanır.

kontrol kapsamı değişiklikleri listeye eklenen ürünler lisans ve denetim süreçleri ürün sınıflandırması ve beyan gereklilikleri tedarik zinciri ve sözleşmelerin gözden geçirilmesi ek uyum belgeleri ve izinler Buna benzer

Kanun 6643

1956-02-02

TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ KANUNU

Bu kanun, eczacıların mesleki örgütlenmesini ve meslek-adabı ile halk sağlığını korumayı hedefleyen kamu hukukuna uygun bir çerçeve kurar; Türk Eczacıları Birliği ile eczacı odalarını oluşturarak mesleğin genel yararını gözetir ve mesleki faaliyetleri kolaylaştırır. Eczacılar mesleğini serbest icra ediyorsa veya hizmetlerde çalışıyorsa başlamadan önce bulunduğu ilin eczacı odasına kaydolmak ve üyelik görevlerini yerine getirmek zorundadır; kamu kurumlarında çalışanlar ve meslekle ilgili hizmetlerde bulunmayanlar ise isterlerse eczacı odalarına kaydolabilirler. Birlik ve odalar, amacı dışına çıkmamak kaydıyla resmi törenlere katılabilir, taşınır ve taşınmaz mal edinebilir ve mesleki ve sosyal amaçlı tesisler açabilir. Birliğin ve odaların görevi, halk sağlığına öncelik veren eczacılık geleneğini korumak ve geliştirmek, üyelerin hak ve menfaatlerini korumak ve bunları kamu menfaatiyle uyumlu kılmak, kanunların uygulanmasına yardımcı olmak, kütüphane kurmak ve dergi çıkarmak, ilmi konferans ve kongreler tertip etmek ve öğrencilerin stajlarını düzenlemek, ilaç fiyat tariflerini tayin etmek ve uygulanmasını denetlemek, halk sağlığını korumak, üyelere iş sahaları ve refah sağlamak, ihtiyacı olan bölgelerde yeni eczane açılmasını teşvik etmek, resmi makamlarla işbirliği yapmak ve mesleki kayıtları düzenlemek gibi görevleri içerir. İlde yeterli sayıda eczacı varsa o ilde eczacı odası kurulması, yeterli yoksa hangi illerin birleşeceği ve bağlılık konularının Merkez Heyeti önerisiyle Büyük Kongre tarafından kararlaştırılması kuralları vardır; odalar tüzelkişiliklerini Birlik aracılığıyla Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığına bildirir ve kurucu üyeler atanır; odalar en kısa sürede organlarını seçer ve kurulu sayılır. Odaların ve Birliğin genel kurulu, idare heyeti ve haysiyet Divanı gibi organları bulunur; bu organlar faaliyet raporlarını, bütçeyi ve denetim raporlarını inceler, yönerge ve önerileri görüşür, temsilci ve muhakkak kararlar için görevler atar ve disiplin süreçlerini yürütür. Haysiyet Divanı, üyelerin meslek adap ve haysiyetine aykırı fiil ve hallerini inceleyerek uygun disiplin cezalarını verir; cezalar yazılı ihtar, para cezası, geçici olarak sanat icrasından men ve bölgesel olarak mesleğin icrasından men gibi yaptırımları içerebilir; cezalar için savunma hakkı tanınır ve gerektiğinde yüksek mahiyetteki kurullara itiraz yolu bulunur. Disiplin süreçleri, dosyaların tilmizde en geç karar bağlanması ve savunma hakkının korunması ilkesine dayanır; cezaların uygulanması ve ceza süreçlerinin tamamlanmasına ilişkin usul ve esaslar bu özetin kapsamı dışındadır, ancak adil yargılanma ve karşı taraf savunmasının esas olduğu belirtilir. Bu kapsamda, meslek etiği ve kamu yararı gözetilerek, denetim ve disiplin mekanizmaları aracılığıyla eczacıların davranışları izlenir, müşterinin güveninin sağlanması ve mesleğin saygınlığının korunması amaçlanır.

Türk Eczacıları Birliği eczacı odaları halk sağlığı meslek-adabı disiplin cezaları ilaç fiyat tariflerini tayin etmek ve uygulanmasını denetlemek Buna benzer

CB Kararı 10944

2026-02-13

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATI İLE BUNLARA BAĞLI DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLARDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL POZİSYONLARINDA ÇALIŞMAKTA OLANLARIN ATANABİLECEKLERİ MEMUR KADROLARINA DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10944)

Bu karar, sözleşmeli personelin atanabileceği memur kadrolarını ekli listeyle belirler ve her sözleşmeli pozisyon için atanacak kadro unvanı ile hizmet sınıfını gösterir. Kapsamı, merkezi ve taşra teşkilatlarında çalışan sözleşmeli personeli kapsar ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşları da içerir. Kod tabloya göre, sözleşmeli olarak çalışan her pozisyon için karşılık gelen memur kadro unvanı ve hizmet sınıfı belirtilmiştir. Diger Saglik Personeli, Diger Teknik Hizmet Personeli ve Destek Personeli gibi bazı gruplar için özel atama kuralları oluşturulmuştur: ilgili mevzuatta belirlenen kararlar/izinler olmaması halinde hangi kadrolara atanacakları ya da hangi kadrolara yönlendirilecekleri belirtilmiştir. Bu kararın amacı, sözleşmeli personelin atanabileceği kadroları netleştirmek ve atama esaslarını belirlemektir.

sözleşmeli personel kadroları memur kadro unvanı ve hizmet sınıfı merkezi ve taşra teşkilatı döner sermayeli kuruluşlar özel atama kuralları sağlık personeli Buna benzer