KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME
- Bu kararname, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarındaki personelin hizmete alınması, görev ve yetkileri, nitelikleri, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleri ile diğer özlük haklarını düzenler ve işçiler bu kapsama girmez. - Personel tipi olarak memur, sözleşmeli personel ve işçi ayrımı yapılır; sözleşmeli personel ile memur statüsü dışında çalışanlar bu çerçevede yürütülür; işçiler bu kararnameye tabi değildir. - Sözleşmeli personelin toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamazlığı ve buna bağlı hakların karşılanmaması hükümleri uygulanır. - Atama yetkisi yönetim kurullarına aittir; bazı üst düzey kadrolar hariç diğer kadrolara atama bu kurulların kararlarıyla gerçekleştirilir ve yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını belirleyerek devredebilir. - Sözleşmeli personelde geçmişteki hizmetler memur statüsündeyken sözleşmeli statüye geçmiş gibi değerlendirilebilir. - Sözleşmeli personele işe alım süreçleri yönetim kurulları tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde yürütülür; ilk defa açıkten işe alınanlar için başlangıç sözleşmeleri uygulanır; ilerleyen dönemlerde sözleşme süreleri ve geçişler belirli şartlara bağlıdır. - Sözleşmeli işe alınacaklardan aranılan şartlar arasında kamu haklarından mahrum olmama, uygun yaş grubu, mesleğe ilişkin uygunluk ve etik davranışla ilgili kriterler bulunur; belirli eğitim düzeyleri ve bazı istisnalar söz konusu olabilir. - Sınav ve ölçme süreçleriyle işe alınır; sınav konuları, şekli ve komisyonun teşkilatlanması yönetmelikle belirlenir. - Görev ve görev yeri değişiklikleri iş ihtiyaçlarına göre gerçekleştirilebilir; değişiklikte yeni görevin gerektirdiği şartlar, sicil ve performans gibi kriterler gözetilir. - Tarafsızlık yükümlülüğü vardır; sözleşmeli personel siyasi parti, zümre veya çıkar gruplarının yararını hedefleyen davranışlarda bulunamaz; görevin ifasında tarafsızlık esasına uyulur. - Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların yöneticileri ile personeli, verilen sermaye ve kaynakları verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmakla sorumludur; gizli bilgiler korunur ve yetkili izni olmadan açıklanamaz. - Hediye alma, menfaat sağlama veya borç para isteme konularında, basına demeç vermek ve kamuoyuna yönelik iletişim konularında kısıtlamalar uygulanır; yetki dışı beyan ve eylemler yasaktır. - Siyasi faaliyet yasağı bulunmaktadır; siyasi faaliyetlerde bulunmak veya siyasi partiye üye olmak sınırlıdır. - Grev ve toplu hareketler konusunda yaptırımlar vardır; sözleşmeli personelin bu tür eylemlere katılması yasaktır. - Çalışma saatleri ve izinler, yıllık izinler ve diğer izinler personel statülerine göre belirli ölçülerde uygulanır; izinlerin kullanımı dönemler halinde planlanabilir ve transferler içinde özel hükümler bulunur. - Muvazzaf askerlikten dönenlerin işe başlatılma süreci ve hizmet süresiyle ilgili düzenlemeler uygulanır; askerlik süresi emeklilik ve derece gibi konularda dikkate alınabilir. - Ücret ve sosyal haklar; sözleşmeli personelin aylık ve özlük hakları, temel ücretler ve ek ödemelere ilişkin esaslar belirlenir; sözleşme ücretinin temel ücret ve kıdem/başarı gibi unsurlardan oluştuğu ve sınırlamalara tabi olduğu kabul edilir; ücretler, kabul edilen kriterler ve dönemsel değişikliklere bağlı olarak düzenlenir. - Temel ücretin belirlenmesiyle ilgili süreçler; kadro unvan ve derecelere göre uygun ücret seviyelerinin belirlenmesi ve bu konudaki teklifler ile süreçler genel düzenlemelerle yürütülür.