10 / 2.924 sonuç gösteriliyor

Kanun 3039
1936-06-23

ÇELTİK EKİMİ KANUNU

Bu kanun, çeltik ekiminin planlı, denetimli ve sağlık güvenliği sağlayacak şekilde yürütülmesini amaçlar; uygulama, izin, su yönetimi, işçi sağlığı ve cezai yaptırımlar gibi konuları düzenler. - Çeltik ekim alanlarının yönetimi için bölgesel komisyonlar kurulur; komisyonlar, ekimin yapılacağı yerler için planlar yapar, su dağıtımını ve arazi paylaşımlarını koordine eder ve adaylar arasından uygun başvuru sahiplerini belirler. - Çeltik ekimi yapacaklar, komisyonlardan izin almak zorundadır; komisyonlar, başvuruları değerlendirir ve uygun görülenlere ekime izin verir, sürecin takibini sağlar. - Su kaynaklarının paylaşımı ve sulama planı, komisyonlar tarafından belirlenir; gerektiğinde parça ekim veya nöbet sistemi uygulanır; sulama zamanları, mutemed heyetleri tarafından denetlenir. - Çeltik tarlalarının su ihtiyacı ve arklar (su yolları) için kroki ve planlar hazırlanır; inşa ve bakım işlemleri, ilgili heyetler ve müştereken yürütülen çalışmalarla gerçekleştirilir. - Mutemed heyetleri, suyun adil ve verimli dağıtımını sağlar; sulama yasağı ve kesme zamanlarında tarım arazilerinin su durumunu düzenler, kararlarına uyulmasını sağlar. - Çeltik tarlalarının kurulumu ve su taşıma düzeni köy ve kasaba gibi yerlerde belirli mesafelerde bulunma ilkesine tabidir; özel durumlarda sağlıkla ilgili güvenlik ve çevre koşulları gözetilir. - İşçi sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirler alınır; temiz içme suyu sağlanır, barınma koşulları iyileştirilir, sivrisineklerle mücadele tedbirleri uygulanır ve kinin gibi ilaçlar ücretsiz temin edilir. - İşçilere yönelik davranış ve çalışma şartlarını bozma halinde para cezaları uygulanır ve tekrarda çeltik ekiminden men edilme gibi yaptırımlar öngörülür. - Komisyonlar ve mutemed heyetleri, kendi hizmetleri karşılığında tazminat ve ulaşım giderleriyle ilgili ödeme imkanlarına sahiptir; bu masraflar ilgili bütçelerden karşılanır. - Esas olarak izinsiz ekim, sağlık tedbirlerine uyumsuzluk ve komisyon kararlarına riayetsizlik gibi haller cezaya ve ekimden men etmeye yol açar. - Kanun, uygulama şeklinin belirlenmesini ve uygulanmasına ilişkin yönetmeliklere bağlanır. - Çeltik üretiminin belirli alanlarda ve belli şartlarda yapılmasına ilişkin genel ilkeler ve sınırlamalar, tarımsal üretimin dengeli dağılımını ve kamu sağlığını gözetmeyi amaçlar.

CB Kararı 5313
2022-03-18

GÜMÜŞHANE İÇME SUYU İSALE HATTI VE ARITMA TESİSİNİN YAPIMI AMACIYLA BAZI TAŞINMAZLARIN DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN ACELE KAMULAŞTIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5313)

Bu karar, ekli haritada gösterilen arıtma tesisi ile içme suyu isale hattı güzergâhlarındaki taşınmazların acele kamulaştırılmasına yöneliktir. Bu durum, ilgili taşınmazlara ait mülkiyet haklarının geçici veya kalıcı olarak etkilenmesi anlamına gelebilir ve proje için gerekli arazinin temin edilmesi amacıyla kullanımına olanak tanıyabilir. Proje ile içme suyu temini amacıyla altyapı kurulması hedeflenir; bu süreçte taşınmaz sahiplerinin tazminat ve olası yer değiştirme gibi hususlar devreye girebilir.

CB Kararı 2948
2020-09-18

6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNUNUN GEÇİCİ 13 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA BELİRTİLEN SÜRENİN ÜÇ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2948)

Bu karar, ilgili sürenin uzatılmasına yol açmıştır. Bu uzatma ile yükümlülüklerin yerine getirilmesi için taraflara ek süre tanınmıştır. Böylece belirtilen işlemlerin daha uzun bir sürede tamamlanması mümkün hale gelmiştir.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Kararı 10707
2025-12-19

6446 SAYILI ELEKTRİK PİYASASI KANUNUNUN GEÇİCİ 1 İNCİ MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASINDA YER ALAN SÜRENİN 31/12/2030 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10707)

Geçici hükümlerin uygulanma süresinin uzatılması, elektrik piyasasında mevcut geçici düzenlemelerin daha uzun süre yürürlükte kalması sonucunu doğurur; piyasa katılımcıları bu çerçevede faaliyetlerini mevcut kurallar doğrultusunda sürdürmeye devam eder.

CB Kararı 3135
2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

CB Kararı 6044
2022-09-15

KAYSERİ VE KIRŞEHİR İLLERİNDE BULUNAN VE EKLİ LİSTEDE İSİMLERİ BELİRTİLEN YERLERDE ARAZİ TOPLULAŞTIRMASI VE TARLA İÇİ GELİŞTİRME HİZMETLERİ YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6044)

Kamu yararı gözetilerek belirli alanlarda zorunlu arazi toplulaştırması uygulanacaktır. Toplulaştırmanın amacı, parsellerin yeniden düzenlenmesiyle arazinin kullanımını daha verimli ve uyumlu hale getirmektir. Teknik olarak toplulaştırma sahasına dahil edilmesi uygun olmayan tepelik, çukurluk ve benzeri alanlar ile yoğun sabit tesis bulunan alanlar toplulaştırma kapsamı dışında bırakılacaktır. Bu süreç, mevcut parsellerin sınırlarının yeniden düzenlenmesini ve alan kullanımında değişiklikleri beraberinde getirecektir.

CB Kararı 3248
2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

CB Kararı 1305
2019-07-10

SAMSUN İLİNDE BULUNAN BAZI YERLERDE ARAZİ TOPLULAŞTIRMASI VE TARLA İÇİ GELİŞTİRME HİZMETLERİ YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1305)

Samsun ilinde belirlenen mahalle ve köylerde arazi toplulaştırması ve tarla içi geliştirme çalışmaları uygulanacaktır. Bu süreçle arazilerin daha verimli kullanılması ve su yönetiminin iyileştirilmesi amaçlanmaktadır. Toplulaştırma kapsamına giren alanlarda parsellerin sınırları yeniden düzenlenecek ve tarımsal altyapı geliştirilecektir. Ancak kriterlere uymayan alanlar ile teknik olarak toplulaştırma sahasına dahil edilmesi uygun olmayan tepelik, taşlık, çukurluk yerler ve yoğun sabit tesis bulunan alanlar toplulaştırma dışında bırakılacaktır.

CB Kararı 9271
2024-12-17

SİVAS İLİ, KANGAL, ULAŞ VE GÜRÜN İLÇELERİNDE BULUNAN YERLERDE ARAZİ TOPLULAŞTIRMASI VE TARLA İÇİ GELİŞTİRME HİZMETLERİ YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9271)

Belirlenen ilçeler içindeki köy ve mahallelerde arazi toplulaştırması ve tarla içi geliştirme hizmetleri uygulanacaktır. Uygulama, kamu yararı gözetilerek zorunlu olarak gerçekleştirilecek ve ilgili kurum tarafından yürütülecektir. Proje sınırları içerisinde kalan alanlar bu hizmetlerden faydalanacak, kriterlere uygun olmayan alanlar toplulaştırma kapsamı dışında bırakılacaktır. Amaç tarımsal verimliliği ve su yönetimini iyileştirmek, tarımsal altyapıyı güçlendirmek ve kırsal kalkınmayı desteklemekortaktır.