10 / 624 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 5092
2022-01-12

MİLLÎ SAVUNMA ÜNİVERSİTESİ TEŞKİLATININ OLUŞTURULMASI HAKKINDAKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 5092)

Bu karar, milli savunma eğitim ve araştırma faaliyetlerini tek bir çatı altında toplayan merkezi bir yükseköğretim kurumu kurmayı ve bazı birimlerin bu kuruma bağlanmasını sağlar. Kara, Deniz ve Hava Astsubay Meslek Yüksekokulları ile Bando Astsubay Meslek Yüksekokulu ve Yabancı Diller Yüksekokulu, bu merkezi üniversitenin rektörlüğüne bağlı olarak yönetilir. Buna bağlı olarak ana savunma bilimleri ve ilmi çalışmalar yapan enstitülerden bazıları da bu merkeze bağlanır ve eğitim-öğretim ile araştırma faaliyetlerinin tek çatı altında koordine edilmesi hedeflenir. Bu yapısal birliktelik, standartlaştırılmış programlar, ortak projeler ve kaynak paylaşımı yoluyla savunma alanında eğitim ve araştırma faaliyetlerinin uyumlu ve verimli bir şekilde yürütülmesini amaçlar.

CB Yönetmeliği 8510
2024-05-22

SEFERBERLİK VE SAVAŞ HÂLİ YÖNETMELİĞİ

- Bu yönetmelik, seferberlik ve savaş hâli hazırlıklarının planlanması, uygulanması, geliştirilmesi ve denetlenmesi için görevler ve süreçler oluşturur; kamu kurumları ve ilgili taraflar bu hazırlıkları kendi uzmanlık alanlarına göre yürütür. - Hazırlıklar kapsamında personel, araç ve malzeme ihtiyaçlarının belirlenmesi, kaynakların planlanması ve gerektiğinde kullanıma hazır hale getirilmesi için tahsis ve koordinasyon mekanizmaları kurulur. - Üst düzey koordinasyon ve denetim mekanizmalarıyla planlar yapılır, geliştirilir ve süratle uygulamaya konulur; merkezden illere kadar olan koordinasyon sağlanır. - Cumhuriyet dönemi sırasında kamu yaşamını aksatmayacak şekilde erteleme ve kısmi seferberlik gibi esnek önlemler uygulanır; temel hizmetlerin sürdürülebilirliği gözetilir. - Seferberlik ve savaş hâli hazırlıklarına yönelik eğitim, seminer ve tatbikatlar düzenlenir; personelin bilgi ve becerileri güncel tutulur. - Kamu ve özel kurumların tesisleri, araçları ve diğer kaynakları seferberlik ve savaş hâli ihtiyaçlarına göre planlanır ve gerektiğinde tahsis edilir. - Sivil ve askeri makamlar arasındaki iş birliği ve iletişim güçlendirilir; gerekli protokoller ve belgeler belirlenir ve uygulanır. - Seferberlik ve savaş hâli ile ilgili işlemler için sefer görev emri ve çağrı gibi süreçler için usul ve belgeler oluşturulur ve uygulanır. - Hazırlıklar boyunca denetim ve izleme mekanizmaları işletilir; gerektiğinde düzeltici önlemler alınır.

Kanun 2803
1983-03-12

JANDARMA TEŞKİLAT, GÖREV VE YETKİLERİ KANUNU

Jandarma teşkilatı kamu düzeninin korunması ve asayişin sağlanması amacıyla görev ve yetkilerini uygulayarak çalışır. Mülki görevler kapsamında güvenliğin sağlanması, kaçakçılığın önlenmesi ve suçların araştırılması ile ilgili görevler yürütülür. Adli görevler kapsamında işlenmiş suçlerle ilgili işlemlerin icrası ve adli hizmetler sunulur. Askeri görevler kapsamında gerektiğinde askeri hizmetler yerine getirilir ve seferberlik ile savaş halinde kuvvetlerin emrine girer. Görev sınırları polis görev alanı dışındaki yerleri kapsar; belediye sınırları içinde de hizmet gereklerine göre bazı alanlar dahil edilebilir ve sınırlar belirli mekanizmalarla düzenlenir. Jandarma ile güvenlik güçleri arasında işbirliği ve koordinasyon sağlanır; geçici görevlendirme ve kaynak paylaşımı yoluyla ortak çalışmalar yürütülür. Silah kullanma yetkisi hizmet sırasında, görev gereği ve meşru çerçeve içinde uygulanır. Personel özlük hakları ve kaynaklar için özel düzenlemeler uygulanır; güvenlik soruşturması ve arşiv incelemesi süreçleri yürütülür. Akademi, jandarma ve sahil güvenlik personelinin eğitim ve öğretimini yürütür; akademi yönetimi ve öğretim elemanlarının istihdamı ile ücretlendirme konuları belirlenir.

Kanun 3238
1985-11-13

SAVUNMA SANAYİİ İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu kanun savunma sanayii yönetimini merkezileştirir ve karar alma süreçlerini koordine eder, projelerin uygulanabilirliğini ve uyumunu artırır. Savunma Sanayii Destekleme Fonu kurulur ve modernizasyon hedefleri doğrultusunda ilgili harcamaları finanse eder; fondan elde edilen gelirler bütçe, transferler, vakıflar ve bağışlar ile diğer gelirler olarak çeşitlendirilir; ayrıca eğitim ve burs destekleri sağlanabilir. Bu düzenleme kapsamında fondan yapılan harcamalar ve ilgili kurumlar için bazı vergi muafiyetleri uygulanabilir ve mevcut muafiyetler korunabilir. Teknik şartnamelerin hazırlanması ve kalite kontrol hizmetleri öncelikle ihtiyaçların karşılanması amacıyla temin edilir. Savunma sanayii varlıkları devlet malı olarak kabul edilir; bu varlıklar üzerinde haciz ve benzeri işlemler sınırlı tutulur ve bazı hallerde kamulaştırma yoluna gidilebilir. Projelerin yürütülmesi için sözleşmeli personel istihdamı mümkün hale gelir; bu personelin ücretleri projeye özgü kurallar çerçevesinde belirlenir. İnsan kaynağı gelişimi amacıyla fondan burs ve eğitim destekleri sağlanabilir. Mevzuatta savunma sanayii ile ilgili atıflar ve kadro yapıları yeniden düzenlenir; bazı hükümler yeni yapı çerçevesinde uygulanır. Geçiş sürecinde mevcut çalışanların hakları korunur ve yeni yapıya uyum sağlanması için geçiş esasları uygulanır. Devlet malı ve kamu hesabı güvenliği açısından gerekli hükümler uygulanır ve ilgili denetim ve yönetim mekanizmaları belirginleşir.

CB Kararı 8193
2024-02-23

JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞININ ER VE ERBAŞ İLE ASKERLİK YÜKÜMLÜSÜ İHTİYACININ, 1111 SAYILI ASKERLİK KANUNU HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI TARAFINDAN KARŞILANMASINA İLİŞKİN SÜRENİN 31/12/2029 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 8193)

Er ve erbaş ile askerlik yükümlüsü ihtiyacını karşılamak amacıyla sevk süresinin uzatılması, gerekli askerî personel teminin daha uzun süre sürdürülmesini sağlar. Bu durum, jandarma birliklerinin operasyonel kapasitesinin ve personel planlamasının sürekliliğini destekler.

Kanun 7179
2019-06-26

ASKERALMA KANUNU

Bu mevzuat erkek Türk vatandaşlarının askerlik yükümlülüğünü yerine getirmesi ve bunun farklı statülerde nasıl tamamlanabileceğini belirler. - Yükümlü, silahaltına alınarak hizmet görür ve yedek subay, yedek astsubay, erbaş ve er olarak farklı şekillerde görev yapabilir; ihtiyaçlar ve durumlar doğrultusunda bu sınıflar için uygulanacak esaslar düzenlenir. - Askerlik işlemleri ve atama süreçleri savunma bakanlığı ile ilgili makamlarca yürütülür; savaş veya benzeri bir durumda uygulanacak esaslar belirlenir. - Hizmet süresi ve şekilleri, yükümlülerin durumuna göre değişebilir; bazı durumlarda hizmetin devamına yönelik tercihler ve karşılamalar dikkate alınır. - Yedek subay ve yedek astsubay adaylarının seçimi ihtiyaçlar ve yükümlülerin istekleri doğrultusunda yapılır; ihtiyaç fazlası durumlarda adaylar farklı askerlik kademelerine yönlendirilebilir. - Bedelli askerlik uygulaması, istekli olanlar için belirlenen kurallar çerçevesinde bedel ödenmesi ve temel askerlik eğitiminin tamamlanmasıyla askerlik hizmetinin tamamlandığı sayılmasını sağlar. Talep yoğunluğuna göre kura hariç tüm istekli bedelli hizmetine kabul edilebilir; bedelliden yararlanma hakkı elde edip de vazgeçenlere yeni hak verilmez. Bedellilik kapsamında ek bedel uygulamaları ve bazı durumlarda bedelliden yararlanamama kuralları bulunur; savaş halinde bu uygulamalar geçerli değildir. - Öğretmenler açısından, Milli Eğitim Bakanlığı ihtiyaç ve uygunluklarına göre, öğretmenlik yapanlar arasından seçilerek bedeli karşılığı temel askerlik eğitiminin ardından Milli Eğitim Bakanlığı emrine verilirler; görev süresi boyunca emrine bağlı olarak hizmet ederler, belirlenen durumda asteğmen olarak terhis edilirler; bu yükümlüler öğretmenlik mesleğinden ayrıldığında kalan hizmetlerini er olarak tamamlarlar ve Milli Eğitim Bakanlığı ile ilişkileri kesilir; firar veya hava değişimi gibi disiplin cezaları söz konusu olduğunda ilgili mevzuata göre disiplin hükümleri uygulanır. - Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensupları ile polis eğitim ve öğretim kurumlarında öğrenim görenler veya bu kurumların sınavlarını kazanmış olanlar, askerlik hizmetini yapmamış olanlar için tüm askerlik işlemleri ertelenir; bu kişiler sadece mevcut görevlerine bağlı olarak uygulanan disiplin ve usullere tabidir. - Savaş halinde uygulanacak özel kararlar alınabilir; bu süreçte bazı yükümlülükler erteleme veya değiştirme ihtiyacı doğabilir. - Yoklama, sevk, bakaya ve yoklama kaçağı durumları, yükümlülerin askerlik durumunu doğrudan etkiler; yoklama kaçağı veya bakaya kalanlar için ek yükümlülükler veya cezai sonuçlar uygulanabilir.

Kanun 4678
2001-06-21

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ SUBAY VE ASTSUBAYLAR HAKKINDA KANUN

Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay adaylarının istihdamı, yetiştirilmesi, sınıflandırılması, hizmet şartları, yükselme ve atama/yer değiştirme süreçleri ile özlük ve sosyal haklarını, muvazzaf subaylık veya muvazzaf astsubaylığa geçiş ile ayrılma esaslarını düzenler. Sözleşmeli personel için adaylık, eğitim ve yetiştirme süreçlerini kapsar; adayların uygulanacak eğitimlere alınması ve eğitim sonunda gerekli şartları taşıyanlar arasından sözleşme imzalanması konusunda esaslar belirlenir. Sözleşme süreci ve uzatma hükümleri, eğitim sonrası belirlenen şartları sağlayanların sözleşme ilişkisinin tesisini, süresinin yönetmelikte belirtilen şekilde düzenlenmesini ve gerektiğinde ulusal güvenlik ve savaş gibi olağanüstü durumlarda uzatılabilmesini öngörür; sözleşme süresi dolmadan tarafların feshinin kısıtları da düzenlenir. Muvazzaf statüye geçiş, şartları taşıyanların talepleriyle gerçekleşebilir; geçiş sonrası belirli bir hizmet süresinin tamamlanması görevi ve istifa konusunda ilgili mevzuat hükümlerine bağlı kalmayı gerektirir. Sözleşme süresiyle ilgili genel ilkeler ve yenileme/fesh kuralları, tarafların yazılı bildirimle yenileme kararı almaması hâlinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi, rütbe bekleme süreleri ve terfi süreçlerinin mevcut mevzuata göre uygulanması gibi hususları kapsar. Sözleşmeli astsubaylar için de benzer kaynak, yetiştirme ve geçiş süreçleri uygulanır; eğitim sonrası asgari şartları taşıyanlar astsubaylığa veya muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvurabilir ve bu süreçler, savaş veya olağanüstü hâllerde uzatılabilir. Güvenlik ve disiplin açısından adaylar güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmalı, sabıka kaydı bulunmamalı ve sınavlarda başarılı olmalıdır; mevcut görevdeki personelin sicil notları da geçerli şartlar açısından önemli kabul edilir. Yurtiçi ve yurtdışındaki eğitim/görevler, sözleşme sürelerini etkileyebilecek şekilde değerlendirilebilir ve ilgili süreçler bu doğrultuda uzatılabilir.

CB Kararı 668
2019-01-25

JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞININ ER VE ERBAŞ İLE ASKERLİK YÜKÜMLÜSÜ İHTİYACININ, 1111 SAYILI ASKERLİK KANUNU HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI TARAFINDAN KARŞILANMASINA İLİŞKİN SÜRENİN 31/12/2024 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 668)

Jandarma için er ve erbaş ile askerlik yükümlüsünün ihtiyacının karşılanmasına ilişkin sürenin uzatıldığı ve bu uygulamanın devam edeceği belirtilmiştir.

Kanun 169
1963-02-09

SİLAHLI KUVVETLER YAKACAK, AYDINLATMA, ISITMA VE SOĞUTMA KANUNU

Askere ait binalarda aydınlatma, ısıtma, soğutma ile mutfak ve benzeri yerlerde kullanılacak yakıt, gerçek ihtiyaçları karşılayacak şekilde ve belirlenen sınırlamalar içinde birlikler ve kurumlarca tedarik edilip kullanılacaktır; tedarik ve kullanım için gerekli kararlar üst düzey ikmal kademelerince onaylanacaktır. Kış dönemi uygulaması belirli bir süre olarak kabul edilir ve bölgesel iklim şartlarına göre uzatılabilir veya kısaltılabilir. Bu düzenlemenin önceki uygulamaları değiştirme etkisi doğurur. Hükümler ilgili kamu kurumları tarafından uygulanır.

CB Yönetmeliği 20168520
2016-03-17

SINIR YÖNETİMİ ALANINDA KURUMLARARASI İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik sınır yönetimi alanında görevli kamu kurumları arasında işbirliği ve koordinasyonu güçlendirmeyi amaçlar. Entegre Sınır Yönetimi Koordinasyon Kurulu, Sınır Yönetimi Uygulama Kurulu ve Ulusal Koordinasyon ve Ortak Risk Analiz Merkezi kurulur; bu yapılar sınır yönetimi politikalarını belirler, uygulanmasını izler ve ortak risk analizini yürütür. Başkanlık merkezi koordinasyonu sağlar; ilgili kurumlar arasındaki iletişimi ve veri paylaşımını düzenler, politika ile uygulamanın uyum içinde işlemesini gözetir. Sınır yönetimi konularında görevli kurumlar arasındaki sorumlulukları koordine eder ve mevzuat uyumunu güçlendirir. Ortak veri tabanı ve ortak risk analizi merkezi kurulur; kurumlar arası bilgi güvenli bir altyapı üzerinden paylaşılır ve riskler ortak analiz edilerek tedbirler belirlenir. Sınır kapılarında çalışma saatlerinin uyumlu hale getirilmesi, ortak yük kontrolü uygulamaları, hizmet standartlarının oluşturulması ve acil durum planlarının tatbikatları gibi uygulamalar hayata geçirilir. Sınır güvenliği, sınır gözetimi ve halk sağlığı ile hayvan ve bitki sağlığı risklerine karşı ortak önlemler geliştirilir ve uygulanır. Yasadışı geçişler, kaçakçılık ve insan kaçakçılığı gibi fiillere karşı ortak önleyici tedbirler geliştirilir ve bilgi paylaşımı artırılır. Sınır kapıları ve sınır geçişlerinde teknik altyapı, güvenlik sistemleri ve veri iletişimi geliştirilir; ortak projeler yürütülür. Avrupa Birliği ve diğer ülkelerle temas noktası olarak uluslararası işbirliği sürdürülür ve iletişim güçlendirilir. Ortak eğitim, etik kurallar ve yolsuzlukla mücadele konusunda ortak standartlar ve programlar geliştirilir. İlgili kurumlar için yıllık rapor ve istatistikler hazırlanır ve paylaşılır.