10 / 805 sonuç gösteriliyor

Kanun 5345
2005-05-16

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Gelir İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatının yapı ve görevlerinde yeniden düzenlemeler yapılır; bazı birimler kaldırılır veya yeniden yapılandırılır; bu, idari süreçler ve görev paylaşımını etkiler. - Elektronik beyanname, bildirim ve form verilmesi ile ilgili uygulamalar güçlendirilir; elektronik tebligat yoluyla işlemler yürütülebilir ve tebligat yöntemi olarak geçerliliği sağlanır. - Vergi kayıp-kaçağıyla mücadele ve vergiye gönüllü uyumu artırmaya yönelik çalışmalar için risk analizi sistemi kullanılarak risk analizleri yapılır ve uyum düzeyi ölçülür. - Vergi daireleriyle ilgili tebliğler ve belgeler elektronik altyapı üzerinden iletilebilir; süreçlerin takibi ve iletişimi kolaylaşır ve ilgili mevzuatta öngörülen çerçeve içinde uygulanır. - Proje odaklı olarak sözleşmeli bilişim personeli çalıştırılabilir; ücretlendirme ve sayısal sınırlamalar belirlenir; gerekli nitelikler ve eğitim gereksinimleri tanımlanır. - Grup başkanı, daire başkanı ve vergi dairesi başkanı kadroları gibi üst düzey pozisyonlarda atama ve ilerleme süreçleri belirli kurallar çerçevesinde düzenlenir; kariyer planlaması ve karar süreçleri netleşir. - Defterdarın mali hakları Gelir İdaresi Başkanlığına bağlı olarak düzenlenir ve defterdarlık ile vergi daireleri arasındaki mali haklar eşdeğer kabul edilir. - Taşra ve merkez teşkilatındaki kadro transferleri ve atamalar, ilgili görev alanlarına göre yapılandırılır; bu süreçler kurumun operasyonel kapasitesini etkileyecek şekilde uygulanır. - Tüm değişiklikler, karar alma süreçleri, yetki dağılımı ve iş akışını etkileyebilir; kurum içi sorumluluklar ve raporlama ilişkileri yeniden netleşir.

Kanun 2876
1983-08-17

ATATÜRK KÜLTÜR, DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU KANUNU

Bu kanun Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ile bağlı kuruluşlarının yapısını ve personel durumunu düzenler. Personel için ücretler ve haklar konusunda belirli görevler için gerekli olanlar, ilgili kurul veya merci tarafından esaslarını bozmayacak şekilde belirlenecektir. Belirli şartlar altında sözleşmeli uzmanlık görevlileri için ücret ve diğer haklar kurum kararıyla tespit edilir. Yükseköğretim Kanunu kapsamına giren görevlendirmelere tabi olanlar için ödenekler ve huzur hakları belirlenir; bu haklar, ilgili görevlerin niteliğine göre uygulanır ve emeklilik hesaplarında dikkate alınır. Yüksek Kurum Başkanlığına veya bağlı kuruluşlara görevlendirilen personelin süreleri, kendi kurumlarındaki statülerine yansıtılarak korunur ve terfi ile emeklilik süreçlerinde dikkate alınır; ayrıldıkları takdirde dönüşlerinde kendi kurumlarında boş kadro şartı aranmaksızın yöntemler uygulanabilir. Görevlendirilenlere ilişkin olarak ödenecek ücret veya huzur haklarının kaynağı ve ödeme şekilleri belirli hallerde kurumlarca karşılanır. Üniversitelerden görevlendirilecek öğretim elemanlarına verilecek huzur hakları, bunların kendi kurumlarındaki hakları saklı kalmakla birlikte ödenir ve döner sermaye açısından farklı bir muhasebeleştirme uygulanmaz. Türk Tarih Kurumu Basımevinde çalışanlar için işçi statüsündeki personel çalıştırılabilir. Bağış ve yardımlar yüksek kurum ile bağlı kuruluşlarına yapılanlar vergi muafiyetinden yararlanır ve bağışlar yıl içinde gider olarak kaydedilebilir. Milli Komitenin yeniden teşkili öngörülür ve sekretarya hizmetleri yüksek kuruma bağlı kuruluşlarca yürütülür. Bu kanunun uygulanması sırasında bazı hükümler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olabilir; mevcut çerçeve, önceki düzenlemelerden ayrık olarak uygulanır.

CB Kararı 202555
2025-02-27

TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2025/55)

Bu karar, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı'ndaki dolu ve boş kadrolarda yapılacak değişiklikleri kapsamaktadır. Dolu kadrolarda yapılacak değişiklikler, kadro unvanı ve derece değişikliklerini ile bazı görevlerin yeniden dağıtılması veya yeniden yapılandırılmasını içerebilir. Boş kadrolarda yapılacak değişiklikler ise açık kadroların niteliğinin ve kadro derecesinin uygun hale getirilmesini amaçlar ve bu kapsamda yeni atama süreçlerini etkileyebilir. Bu düzenlemeler, kurumun personel yapısının mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden yapılandırılmasını hedefler.

CB Yönetmeliği 865
2006-06-07

BİLGİ EDİNME DEĞERLENDİRME KURULUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu’nun görev ve çalışma esaslarını belirleyerek bilgi edinme başvurularına ilişkin itirazların incelenmesi ve karar verilmesi süreçlerini standartlaştırır. İtiraz ve bilgi edinme başvurularına ilişkin kararlar Kurul tarafından verilir; kurum ve kuruluşlar için bilgi edinme hususlarının düzenlenmesi sağlanır; Kurulun yıllık rapor hazırlayarak ilgili makamlara iletmesi öngörülür ve mevzuat değişiklikleri önerilebilir. Sekreterya hizmetlerinin sağlanması ve kararlarla ilgili kayıt, muhafaza ve arşivleme süreçleri düzenli olarak yürütülür. Toplantılar düzenli olarak yapılır; karar yeter sayısı ve oy kullanma kuralları belirlenir; katılım esas alınır ve mazeret durumunda gerektiğinde toplantıya çağrılar yapılır. Başkan, Kurulu temsil eder, gündemi belirler, toplantıyı yönetir ve alınan kararları ilgililere iletir; gerektiğinde kamuoyunu bilgilendirmekle görevlidir. Başkan yokluğunda en yaşlı üye başkanlık görevinin yürütülmesini devralır. İtirazın incelenmesi iki aşamalı olarak yürütülür: önce usul yönünden eksiklikler giderilir ve reddedilmesi hâlinde bu durum taraflara bildirilir; ardından esasen incelenir. Esas incelenmede gerekli görülürse inceleme için komisyonlar ve çalışma grupları kurulabilir; taraflar bilgi ve belge talep edebilir ve bu belgeler gizli olsa dahi taraflara temin edilir. İtiraz haklı bulunursa erişim kararı verilir; haksız bulunursa reddedilir. Görüşmeler gizlilik ilkesine uygun olarak yürütülür; görüşmeye katılacaklar dışında kimse toplantıya alınmaz; tüm bilgi ve belgeler gizlilik kapsamında korunur ve gerekli hallerde ilgili yerlere teslim edilir. Karar tutanağa bağlanır; kararın tarafları, dayanakları ve gerekçesi açıkça belirtilir; kararlar dosyada saklanır ve ilgili taraflara iletilir. Gizlilik yükümlülüğü, kararın uygulanması tamamlandıktan sonra da devam eder. Yürürlüğe giren hükümler, bu yönden uygulanır.

CB Kararnamesi 3
2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİ İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİNE DAİR CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 3)

Bu metin, üst kademe kamu yöneticileri ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki atama usullerini ve şartlarını belirler. Atama yetkileri açısından bazı kadrolara atama Cumhurbaşkanı tarafından yapılırken, diğer kadrolara ise ilgili yardımcı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama yapılır; gerektiğinde bu yetkiler alt kademelere devredilebilir. Atama şartları iki ayrı cetvelde yer alan kadrolar için belirlenen genel niteliklere dayanır; en az dört yıllık yükseköğrenim, kamu ve/veya sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi gibi şartlar aranır; bazı özel kadrolar için ek gereklilikler söz konusudur. Görev süresi açısından atananların görev süresi, mevcut Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; Cumhurbaşkanı görevine devam ettiği sürece atanmış olanların görevleri devam eder, ancak görevinin sona ermesiyle görevi de sona erer; gerektiğinde yeniden atanabilirler. Sözleşme hükümleri uygulanabilir; atananlar sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve sözleşme süresi, üst kademe yöneticisinin görev süresi ile sınırlı olur; görev süresi sona erdiğinde veya görevden alınmada sözleşme feshedilmiş sayılır. Emeklilik hakları açısından, görev süresi sona eren veya emeklilik şartlarını karşılayanlar için emeklilik ikramiyeleri belirli oranlarda ödenebilir. Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için terfi ve atama kuralları belirlenir; genelkurmay başkanı ve bazı yüksek rütbeli atamalar Cumhurbaşkanı onayı ile gerçekleşir; terfi zamanları ve atamalar, ilgili mevzuata göre yapılır. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için terfi ve atama süreçleri düzenlenir; bazı terfi ve atama kararları Cumhurbaşkanı onayı ile, bazı durumlarda Bakan tarafından yapılır. Uygulanmayacak hükümler ile geçici hükümler bulunur; bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya uygulanmayacak şekilde düzenlenmiştir. Mevcut üst kademe yöneticileri ile ilgili geçiş ve iptal hükümleri uygulanır; bu bağlamda mevcut durumlarla ilgili bazı çözüm ve düzenlemeler öngörülür.

CB Yönetmeliği 74123
1972-04-08

AFET SEBEBİYLE YAPILAN VE YAPILACAK OLAN BİNALARIN BORÇLANDIRMA BEDELLERİNDEN YAPILACAK İNDİRİMLER HAKKINDA YÖNETMELİK

- Afetzede hak sahiplerinin borçlandırma bedellerinden indirim uygulanır; indirim, evini yapana yardım uygulamasına konu olan binaların borçlandırma bedelleri üzerinden hesaplanır ve onarım giderleri için indirim uygulanmaz. - İndirim, borçlandırmaya esas olan tutar üzerinden belirlenir ve uygulanır; arsa bedeli ve bina maliyeti indirim kapsamına girer, bazı kamu altyapı giderleri borçlandırmaya dahil değildir. - İndirim kararları, afetin yol açtığı durumlar, yaşanan yerdeki ekonomik koşullar, afetzede hanelerin karşı karşıya olduğu zararlar ve geçim durumu ile bölgenin maliyet artırıcı özelikleri dikkate alınarak tespit edilir. - Gelir tespitinde geniş bir gelir yelpazesi göz önünde bulundurulur; taşınmaz gelirleri, tarım ve hayvancılık gelirleri, ticarethane ve imalathane gelirleri, el sanatları gelirleri, ortaklık ve iştiraklerden elde edilen gelirler, çalışma karşılığı elde edilen ücretler ve diğer tüm makul haklar ile menfaatler dahil edilir. - Gelir tespiti için gerekli belgelerden yararlanılır ve yerel koşullara göre karar verilmektedir. - İnşaat maliyetini artırıcı yöresel özellikler ve imkanlar, malzeme temin edilebilmesi, ulaşım durumu, coğrafi ve tabii şartlar ile inşaat mevsimi gibi hususlar dikkate alınır. - İndirim miktarının belirlenmesi için gelir tespit komisyonu oluşturulur ve karar verir; süreç ilgili kurumlar arasında iş birliğiyle yürütülür. - Hisseli veya müşterek mülk halinde inşa edilen binalarda indirim, pay oranına göre ayrı ayrı tespit edilir. - Uygulama ve yazışma işlerini ilgili yönetim birimleri yürütür. - Eski yönetmelikteki hükümler kaldırılmıştır; yeni düzenleme yürürlüğe girer.

Kanun 5902
2009-06-17

AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞI İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa ile önceki hükümlerin çoğunun yürürlükten kaldırılması, merkezi örgütlenme ile taşra teşkilatları arasındaki yapı ve görev dağılımında köklü değişiklikler doğurmuştur. Araştırma, etüt ve proje yaptırma işlerindeki kamu ihale kanunu uygulamasından muafiyet sağlanması, bu tür çalışmaların daha hızlı ve esnek yürütülmesini mümkün kılar; uygulanacak usul ve esaslar ileride düzenlenecektir. Afet ve acil durum faaliyetleri için mali kaynakların yönetiminde esneklik getirilmiş; bu kaynaklar özel hesaplarda izlenerek gerekli gördüğünde ilgili kamu kurumları ve yerel idarelerle paylaşılabilir; uluslararası insani yardım için de özel bir bütçe ve hesap mekanizması uygulanabilir. Genel bütçeli idarelerin afet ve acil durum yatırımları merkezi düzeyde izlenir ve koordine edilir; özel bütçeli kuruluşlar da afet ve acil durumlarda kullanılmak üzere ödenek kullanabilir. Hizmet satın alımı yoluyla ihtiyaçlar karşılanabilir; bu, görevlerin yerine getirilmesinde esnekliği artırır. Denetim kadrolarına naklen atanma gibi kariyer hareketliliği imkanları getirilmiş olup, bu süreçler belirli esaslar çerçevesinde yürütülür. Taşra teşkilatıyla ilgili bazı düzenlemelerin kaldırılması, yerelde uygulamalarda değişikliklere yol açabilir. Uluslararası yardımların koordinasyonu için insani yardım kampanyaları başlatılabilir ve harcamalar, belirlenen mali çerçeveye uygun olarak yönetilir.

CB Kararı 5261
2022-03-08

İZMİR İLİ, KONAK İLÇESİ, AHMETAĞA MAHALLESİNDE BULUNAN VE 1/10/2007 TARİHLİ VE 2007/12668 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARIYLA İLAN EDİLEN YENİLEME ALANI KAPSAMINA GİREN, MÜLKİYETİ HAZİNEYE AİT TAŞINMAZIN BEDELSİZ OLARAK İZMİR YATIRIM İZLEME VE KOORDİNASYON BAŞKANLIĞINA DEVREDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5261)

Bu karar, belirli bir tarihi ve kültürel değere sahip taşınmazın korunması, yenilenmesi ve yaşatılarak kullanılmasına ilişkin yetkinin bir kuruma devredilmesini öngörür. Pratik etkisi olarak, taşınmazın korunması ve yenilenmesi çalışmalarının izlenmesi ve uygulanması için sorumluluk ve karar mekanizmaları tek bir çerçevede toplanır. Bu değişim, planlama, restorasyon ve yönetim konularında karar alma süreçlerini daha koordineli ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmeyi amaçlar. Sonuç olarak, taşınmazın korunması ve kültürel değerinin sürdürülmesi hedefi doğrultusunda uygulanabilir ve istikrarlı bir yönetim yaklaşımı benimsenir.

CB Yönetmeliği 1413
2019-08-10

DİN ŞÛRASI YÖNETMELİĞİ

Din Şûrası’nın oluşumu ve işleyişine yönelik esaslar, karar alma süreçleri ve uygulama mekanizmaları açısından pratik etkiler doğurur. Şûra, üyelerden, temsilcilerden ve davetlilerden oluşur; yalnızca üyelerin oy kullanma hakkı vardır. Kurul üyeleri, dini yükseköğrenim veren fakültelerden öğretim üyeleri, ilgili başkanlık birimlerinden yöneticiler ve belirlenen diğer uzmanlardan oluşur; ayrıca Diyanet Akademisi Başkanı Kurul Üyesi olarak dahil edilmiştir ve bazı nitellikler güncellenmiştir. Temsilciler, çeşitli bakanlıklardan temsilcilerden ve Kültür ve Turizm Bakanlığına bağlı olarak belirlenen temsilcilerden oluşur; bazı temsilcilik yapılarında değişiklikler yapılmıştır. Davetli olarak, ilmî yeterliği bulunan kişiler toplantılara davet edilebilir. Şûra gündemi belirlenir ve toplantılar, belirlenen aralıklarla yapılır; gündem, toplantı yeri ve tarihi önceden ilgili kurumlara ve üyelere duyurulur. Şûra divanı, başkanlık ve yardımcılar ile raportörlerden oluşur; başkanlık durumu olmadığında Kurul Başkanı divana başkanlık eder. Sekretarya işlerini yürüten Genel Sekreter, toplantılar için gerekli hazırlıkları yapar, gündem ve belgelerin iletilmesini sağlar ve toplantının verimli işlemesini temin eder; raporların hazırlanması ve kararların iletilmesi süreçlerini koordine eder. Komisyonlar, Başkanın teklifiyle ve üyelerin kararıyla kurulur; komisyonlar bağımsız çalışmalarını yürütür, raporlar hazırlar ve Şûra sekretaryasına sunar; kararlar komisyonlarda oy çokluğuyla alınır ve raporlar Şûra’ya sunulur. Şûra kararları açık oyla alınır; kararlar üyelerin çoğunluğuyla belirlenir; kararlar tavsiye niteliğindedir ve uygulanmasının takibi ilgili başkanlık birimi tarafından yürütülür. Yürütme ve uygulama açısından, yetkili makam kararları ve uygulama süreçleriyle uyum sağlanır; kararların uygulanması için gerekli koordinasyon ve takibin yapılması hedeflenir.

Kanun 5431
2005-11-18

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün yapısını ve görevlerini belirleyen kurumsal bir çerçeve kurulmuş; ana hizmet birimleri ile yardımcı birimler tanımlanmıştır. - Personel statüsü ve havacılıkla ilgili uzmanlıklar ile görevlendirme süreçleri düzenlenmiştir. - Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülmesi için uygulanacak esaslar ve dava süreçlerinin nasıl işleyeceğine ilişkin düzenlemeler getirilmiştir. - Hukuki görüş alma ve denetim gibi destek birimler ile iç yapının uyum içinde çalışmasını sağlayacak esaslar öngörülmüştür. - Ancak bu hükümlerin çoğu sonradan yürürlükten kaldırılmıştır; mevcut uygulama bu kanunun eski hükümlerine dayanmaz ve güncel çerçeveye göre yeniden yapılandırılmıştır. - Geçici ve ek hükümlerin uygulamasıyla ilgili düzenlemeler değiştirilmiş veya kaldırılmıştır; mevcut durum esas alınır.