Kanun 3568

1989-06-13

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU

Pratik Etki Özeti - Serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik meslekleri düzenlenerek, işletmelerin muhasebe, mali müşavirlik ve denetim ihtiyaçlarının güvenilir ve bağımsız şekilde karşılanması hedeflenir; hizmet kapsamı muhasebe kayıtlarının tutulması, mali tabloların ve beyannamelerin hazırlanması ile ilgili danışmanlığı ve gerektiğinde raporlama işlemlerini içerir. - Unvan kullanımı sıkı bir şekilde sınırlanır; yetkisi olmayanların serbest muhasebeci mali müşavirlik veya yeminli mali müşavirlik unvanını kullanması yasaktır; bu tür ihlallerin takibi ve yaptırımları meslek odaları tarafından denetlenir. - Meslek mensupları için genel ve özel nitelikler belirlenir; vatandaşlık, medeni haklar, güvenlik ve meslek onuru gibi şartlar aranır; bazı ağır cezalar veya suçlardan dolayı engeller söz konusu olabilir. - Serbest muhasebeci mali müşavir olabilmek için ilgili alanlarda üniversite diploması, staj ve meslek sınavını geçme gibi özel şartlar öngörülür; vergi inceleme yetkisi kazananlar için bazı istisnalar veya farklı yol haritaları bulunur. - Staj ve hizmet sürelerinin sayılmasına ilişkin kurallar getirilir; belirli kamu hizmeti veya denetim görevi yapan süreler staj süresine sayılabilir; bu süreler meslek kazanım sürecine katkı sağlar. - Meslek sınavları, sınav komisyonlarının nasıl oluşacağı ve sınavın nasıl yürütüleceğine dair esaslar belirlenir; sınav sonuçlarının adaletli ve mevzuata uygun şekilde değerlendirilmesi gerekir. - Yabancı uyruklu adaylar için karşılıklılık amacıyla bazı şartlar ve onay süreçleri uygulanabilir; bu, uluslararası katılım imkânını sınırlamaya veya kolaylaştırmaya yöneliktir. - Vergi iadeleri gibi belirli alanlarda rapor düzenletme yetkisi ve sorumluluklar tanımlanır; raporların doğru olması halinde müştereken ve müteselsilen vergi cezaları ve giderlerinden sorumluluk doğar. - Yeminli mali müşavirlik mesleğine kabul edilenler için meslek öncesi yemin zorunluluğu getirilir; tasdik kapsamı ve raporlar için kanunlar çerçevesinde sorumluluk doğar. - Tasdik ve tasdikten doğan sorumluluk, tasdik edilen mali tabloların ve beyannamelerin mevzuata uygunluğunu denetlemeyi ve bu kapsamda doğan sorumlulukları içerir; hatalı tasdik halinde ilgili mali zararlardan müşterek ve müteselsilen sorumluluk doğabilir. - Mesleğin uygulanması sırasında işbirliği veya istihdam konusunda bazı sınırlamalar vardır; meslekten men edilene veya mesleği yapması yasaklananlara ait durumlarda bu kişilerle işbirliği yapılamaz. - Odalar, meslek mensuplarını ve odaların görev alanını belirler; meslek mensuplarının faaliyet sınırları ve meslek etiği konularında denetim ve düzenleyici görevler üstlenir.

Serbest muhasebeci mali müşavirlik Yeminli mali müşavirlik Unvan kullanımı yasağı Mali tablo ve beyannamelerin hazırlanması Odalar tarafından denetim ve yaptırımlar Üniversite diploması, staj ve meslek sınavı Buna benzer

Kanun 1136

1969-04-07

AVUKATLIK KANUNU

Bu metin avukatlığın kamu hizmeti ve bağımsız savunmayı temsil eden bir meslek olduğunu ve adaletin düzgün işlemesini sağlayacak şekilde uygulandığını gösterir. Avukat olmak için gerekli temel şartlar vatandaşlık veya uyumlu denkliği, hukuk fakültesinden mezuniyeti veya eşdeğerliliği, stajı tamamlamayı, ilgili bölgenin barosuna kayıtlı olmayı ve mesleğe engel bir durumun bulunmamasını içerir. Uzun süreli kamu görevlerinde bulunanlar için bazı şartlar istisna olarak uygulanabilir. Başvuru yapan adayın başvurusu hakkında gerekçeli bir karar alınması gerekir; karar süresi dolarsa reddedilmiş sayılabilir ve bu durumda itiraz hakkı doğar. Kabul edildiği durumda aday ruhsatname elde eder ve avukatlık unvanını kullanma hakkını kazanır; ruhsatname ve kimlikler standart hale getirilir ve resmi olarak tanınır; and içme görevi yerine getirilir ve tutanağa bağlanır. Avukatlıkla bağdaşmayan veya bağdaşan işler belirli kurallar çerçevesinde düzenlenir; bazı görevler sırasında avukatlık yapılamazken bazı diğer görevlerle birlikte avukatlık yapılabilir. Hâkim veya savcının eşi veya yakın akrabası olan bir avukatın, ilgili davalarda avukatlık yapması kısıtlanabilir. Staj, avukatlığa geçiş için gerekli eğitim sürecidir ve özel bir yönetim çerçevesinde yürütülür; staj başvuruları için gerekli belgeler sunulur; staj sürecinde kamu görevleriyle ilgili izin ve çalışma şartları düzenlenebilir.

avukatlık mesleği bağımsız savunma vatandaşlık veya uyumlu denkliği hukuk fakültesi mezuniyeti veya eşdeğerliliği stajın tamamlanması baroya kayıtlı olma Buna benzer

CB Yönetmeliği 20124096

2012-01-17

SERBEST AVUKATLARDAN HİZMET SATIN ALINMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin amacı, kamu idarelerinin yargı süreçlerinde serbest avukatlardan hizmet satın alımını düzenlemek ve bu alımın kapsadığı nitelikler, görevler, sorumluluklar ve denetim unsurları ile uyulacak esasları ortaya koymaktır. - Hizmet alımının kapsamı: kamu idareleri, özel bütçeli idareler ve ilgili yargı mercileri nezdinde gerektirdiği hallerde serbest avukatlardan hizmet alınmasına olanak sağlar; özel uzmanlık gerektiren durumlarda bu süreç uygulanır. - Rol ve yapı ayrımı: hukuk birimi, birim amiri, koordinasyon görevi üstlenen avukatlar ve serbest avukatlar arasındaki görevler ve iletişim, idarenin merkezi ve dairesel yapılarında belirli bir düzen içinde yürütülür. - Seçim ve karar süreçleri: hizmet almak için bir komisyon kurulur; teklifler toplanır, eksiksiz değerlendirme yapılır ve uygun serbest avukat belirlenerek kararlar harcama yetkilisine sunulur. - Sözleşme ve temsil: karar onaylandıktan sonra avukatla sözleşme yapılır; avukatlara idareyi temsil etmek üzere uygun yetki belgesi verilir; dosya takip ve işlerin yürütülmesi bu çerçevede organize edilir. - Dosya yönetimi ve raporlama: avukatlar yürütülen işlerle ilgili kayıt ve raporlar tutar, süre ve süreç içinde ilgili birim amirine bilgi verir; dosya ve evrakların düzgün korunması sağlanır. - Sorumluluklar ve etik yükümlülükler: avukatlar mevzuat, meslek kuralları ve sözleşme hükümlerine uyar; idarenin çıkarlarını önceleyerek davranır; çıkar çatışması, bilgi paylaşımı ve benzeri yasaklara riayet eder. - Denetim ve fesih: idare tarafından denetimler yapılabilir; uygunsuzluk halinde sözleşmenin feshi ve gerekli yaptırımlar uygulanabilir; fesih durumlarında bildirim ve usuller işletilir. - Ücretlendirme ve ödemeler: sözleşme bedeli ve vekalet ücreti belirlenir; ödeme şekilleri ve şartları uygulanır; gerekli kesintiler ve mali hükümler dikkate alınır. - Bildirim ve tebligat: taraflar işyeri adresi ve iletişim bilgilerini güncellemek zorundadır; tebligatlar ilgili adreslere yapılır. - Hüküm bulunmayan hallerde uygulanacak genel hükümler: özel hükümlerin uygulanmadığı hallerde genel hükümler devreye alınır.

serbest avukatlardan hizmet satın alma kamu idareleri ve yargı mercileri komisyon kurulumu ve teklif değerlendirme avukatla sözleşme ve temsil yetkisi dosya yönetimi ve raporlama etik yükümlülükler ve çıkar çatışması Buna benzer

Kanun 1700

1930-06-19

DAHİLİYE MEMURLARI KANUNU

- Dahiliye memurlarının derece ve sınıfları belirlenir; böylece kariyer basamakları ve görev dağılımı netleşir. - Memur adaylarının atama ve yükselmesi için gerekli nitelikler, eğitim ve mesleki deneyim şartları öngörülür; kaymakam adayları için özel sınav ve mülakat süreçleri tanımlanır; sahte beyanda bulunanlar atama alamaz. - Kaymakamlık adaylığı için yazılı sınav ve mülakat uygulanır; sınav ve mülakat sonuçları belirli kura ve puanlama kurallarına göre değerlendirilir; en yüksek puanlı adaylar önce listelenir ve atama yapılır. - Kaymakamlık stajı ve kursu ile mesleğe hazırlık süreci kurulur; stajda çeşitli idari görevlerde çalıştırılır; başarılı olanlar kaymakamlığa atanır; staj süresi yönetmelikle düzenlenir. - Belirli süre kaymakamlık yapmış olanlar ile diğer atama süreçlerinde süreler dikkate alınır; üst kademe yöneticilik görevlerine atanmalar veya belediye yönetimi gibi pozisyonlara geçiş olanakları bulunmaktadır; bu hizmet süreleri önceki hizmetlere sayılır. - Valilik ve ilgili merkezi görevler için atama konusunda belirli esaslar ve karar mekanizmaları bulunur; bazı görevler şahsî değildir ve il özel idareleriyle ilişkili olarak düzenlenir. - Müdürler Encümeni, memurların çalışmasını, ehliyet ve intihap konularını inceleyerek karar verir; encümen kararları onay yoluyla yürürlüğe girer. - Disiplin cezaları sistemi vardır; uyarı, tevbih, maaş kesintisi, kıdem veya sınıf düşürme gibi yaptırımlar uygulanır ve bazı hallerde haklar açısından kanuni takibata tabi olunur. - Terfi için aynı sınıfta belirli hizmet süresini tamamlama ve ehliyet şartlarının sağlanması gerekir; ayrıca üst kademe kaymakamlık sınıfında terfi için özel kurallar uygulanır. - Transfer ve nakil konularında benzer derecelerde farklı memuriyetlere tayin yapılabilir; aynı şehir içinde veya yakın bir bölgede atama serbestliği bulunmaktadır. - İstifa ve mezuniyet süreçlerinde izne ayrılanlar ve ayrılanlar için belirlenen esaslar uygulanır; iznin bitimi ve mazeret olmaksızın dönmeme durumunda istifa sayılabilir. - Hizmet içi eğitim ve uluslararası tecrübe gibi unsurlar, mesleki gelişim açısından değerlendirilir ve bu kapsamda gerekli olanaklar sağlanır. - Genel olarak bu yapı, Dahiliye hizmetlerinde çalışan memurlar için kariyer planlaması, atama, terfi ve disiplin süreçlerini sistematik ve denetlenebilir kılar.

Kaymakamlık adaylığı sınavı ve mülakatı Memur derece ve sınıf sistemi Atama ve terfi kuralları Kaymakamlık stajı ve mesleğe hazırlık Hizmet sürelerinin hesaplanması ve önceki hizmetlerin sayılması Müdürler Encümeni kararları Buna benzer

Kanun 3628

1990-05-04

MAL BİLDİRİMİNDE BULUNULMASI, RÜŞVET VE YOLSUZLUKLARLA MÜCADELE KANUNU

Kamu görevlileri ve bu kapsama giren diğer görevli konumlarda bulunanlar kendilerine, eşlerine ve bakımları altındaki çocuklarına ait mal varlıklarını beyan etmek zorundadır; beyan konusu taşınmazlar ile para, hisse senetleri, tahviller, altın ve mücevherler, diğer taşınır mallar, haklar, alacaklar ve gelirler ile bunların kaynakları ve borçlar olarak belirlenmiştir. Beyan konusu olanlar ve kapsam aileye ve kişisel mal varlığına yayılarak belirlenir; beyanlar mal varlığıyla ilgili bütün bu unsurları kapsar. Beyanların zamanı, atama ve göreve başlama, görevi sürdürme süreci içinde önemli değişiklikler olduğunda, yönetim kurulu üyelikleri veya benzeri görevler başlangıçlarında; görev sona erince ve beyan yenilendiğinde gerçekleşir. Bildirimlerin verileceği merciler yetkili merciler olarak belirlenir; bildirimler bu mercilere iletilir ve gerektiğinde ilgili kurumlar tarafından işleme alınır. Beyanlar gizli tutulur; özel dosyada saklanır ve içerikleri kamuya açıklanmaz; inceleme amacıyla gerektiğinde kontrole tabi tutulabilir; doğruluk kontrolü için ilgili kurumlar talepte bulunabilir. Yabancı devletler ve uluslararası kuruluşlar ile diğer kişilerden alınan, değeri belirli bir sınırı aşan hediye veya bağışlar beyan edilip teslim edilmelidir; bazı istisnalar bulunabilir. Haksız mal edinme, elde edilen mal veya varlıkların kaynağı ve yaşam standardı ile uyumsuz harcamalar bu kapsamda haksız mal edinme olarak değerlendirilir. Soruşturma ve ihbar süreçleri doğrudan savcılığa yapılır; muhbirlerin kimliği korunur; delil elde edildiğinde ilgili kişiler veya yakınları da mal beyanında bulunmakla yükümlü hâle gelebilir; inceleme ve soruşturma süreçleri ilgili makamlarca yürütülür. Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemek veya gerçeğe aykırı beyanda bulunmak durumunda cezai yaptırımlar uygulanır; hapis cezaları, para cezaları ve zoralım ya da bedelin devlete ödenmesi gibi sonuçlar doğabilir; ayrıca kamu hizmetlerinden yasaklanma gibi sonuçlar doğabilir. Bu konuların uygulanmasıyla ilgili ayrıntılar için yönetmelikler çıkarılır ve bunlar uygulanır.

kamu görevlisi mal varlığı beyanı taşınmaz mal beyanı nakit ve yatırım varlıkları beyanı kaynaklar ve borçlar beyanı beyan zamanı ve değişiklikler beyan gizliliği ve dosyalama Buna benzer

KHK 233

1984-06-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Kamu iktisadi teşebbüsleri ile kamu iktisadi kuruluşları ve bunlara bağlı müessese, bağlı ortaklık ve iştiraklerden oluşan özerk tüzel kişiler kurulur ve bu yapılar ekonominin kurallarına uygun olarak yönetilir; amaç, verimlilik ve karlılık ilkeleriyle sermaye birikimini artırmaktır. - Teşebbüsler kurulur ve kendi merkezi ile iç işleyişini belirleyen özerk bir yapıya sahip olur; yönetim organları karar alma süreçlerini yönlendirir ve operasyonları yürütür. - Teşebbüsler, verimli ve kararlı bir şekilde çalışmak için gerekli esasları belirler, yıllık program ve bütçelerini onaylar ve ilgili mercilere sunar; müessese ve bağlı ortaklıklar da bu süreçlerle koordineli çalışır. - Müessese ve bağlı ortaklıklar kendi yönetim komiteleri veya yönetim kurulları aracılığıyla karar verir ve operasyonları yürütür; bunlar teşebbüsün görüşleri doğrultusunda hareket eder. - Bağlı ortaklıklar, devletin çoğunluk hissesine sahip olduğu şirketler olarak kurulabilir; özel sektör temsilcilerinin de bazı konumlarda yer alabileceği bir yönetim yapısı öngörülür. - İştirakler, teşebbüs veya bağlı ortaklıkların başka anonim şirketlerde pay sahibi olduğu ortaklıklardır ve yönetimlerinde bu ortaklığa yönelik katılım esaslarına göre hareket eder. - Planlama, yatırım ve finansman alanlarında uzun vadeli ve yıllık programlar hazırlanır; sermayenin verimli kullanımı ve yatırım kapasitesinin geliştirilmesi hedeflenir. - Finansal sonuçlar ve faaliyet raporları hazırlanır ve belirli bir denetim/raporlama mekanizması aracılığıyla ilgili aşamalara iletilir; bu süreçler aracılığıyla denetim ve hesap verebilirlik sağlanır. - Bu yapılar, kamu hizmetlerini yerine getirirken ekonomik verimlilik ve maliyet etkinliği gözetir ve milli ekonomi ile uyum içinde çalışmayı amaçlar. - Yapılar arasında koordinasyon ve işbirliği mekanizmaları kurulur; birimler arası uyum ve ortak karar alma süreçleri uygulanır. - Bu çerçevedeki örgütlenme, kamu kaynağıyla kurulan tüzel kişiler olarak özel hukuk hükümlerinin bazı alanlarda uygulanması dışında, devletin sektörel planlama ve yatırım hedeflerine uygun şekilde yönetilir.

kamu iktisadi teşebbüsleri özerk tüzel kişiler bağlı ortaklıklar iştirakler verimlilik ve karlılık ilkeleri sermaye birikimini artırma Buna benzer

Kanun 1512

1972-02-05

NOTERLİK KANUNU

Noterlik mesleği, hukuki güvenliği sağlamak ve anlaşmazlıkları önlemek amacıyla resmi belge düzenleyen bir kamu hizmetidir ve noterlere kanunla verilen görevleri yerine getirme yükümlülüğü yükler. Noterlikler, ilgili yargı çevresine göre kurulup o çevrenin noterlik işlemlerini yürütür; belediye sınırları içindeki noterlikler, bağlı bulunduğu yargı çevresinin ötesine de hizmet verebilir. Yoğunluk görülen yerlerde birden çok noterlik açılabilir ve bazı durumlarda noterlikler kapatılabilir; kapatma veya yer değiştirme kararlarında ilgili danışman organların görüşü alınır. Noterlikler sınıflandırılır ve bu sınıflandırma, nüfus, iş yükü ve noterlik geliri gibi kriterlere dayanır; belirli aralıklarla yeniden değerlendirilir ve yeni sınıflandırmalar ilan edilir; yeni noterlikler açılırken ve mevcutlar yeniden sınıflandırılır. Bir noterin sınıfı, hizmet sürelerini ve kariyer ilerlemesini etkiler; yükselme için performansın olumlu değerlendirilmesi gerekir. Noterliğe kabul için staj zorunlu olup, staj başvurusu ve sürdürülmesi için belirli şartlar aranmaktadır; adayın mesleğe uygunluğu ve uygunluk kriterleri incelenir. Staj süreci, başvuru ve inceleme aşamalarını içerir; stajyer, gözetim altında mesleki görevleri yerine getirir; raporlama ve değerlendirmenin sonunda kararlar verilir ve gerekirse staj uzatılabilir veya sonuçlandırılır; kararlar itiraz yoluna açıktır. Stajyerler, staj süresince davranış ve mesleki yeterlilik açısından izlenir; düzenli raporlar ilgili kuruma iletilir ve bu raporlar, stajın ilerleyişine yön veren kararlara temel teşkil eder. Noterlik belgesine sahip olanlar için kayıt defteri tutulur; noterlik belgesine sahip kişiler adres değişikliklerini belirli süre içinde bildirir; kayıtların güncel tutulması zorunludur. Staj süreci ücretlidir; ücretin miktarı ilgili kurumların görüşüyle belirlenir ve staj dönemi boyunca ödenir; hastalık gibi durumlar istisnai olarak ödeme sürecini etkileyebilir. Staj süresi tamamlandığında veya uzatıldığında, beklenen amaca ulaşılıp ulaşılmadığına göre karar verilir; hedefe ulaşıldıysa noterlik görevine atanma için süreç başlatılır. Stajyerler, staj süresince yaptıkları tüm işler açısından yasal olarak sorumludur. İlan ve başvuru yoluyla üçüncü sınıf noterliğe atama süreçleri yürütülür; ilan edilen adaylar, gerekli belgeleri sunarak uygunluklarını kanıtlar; uygun bulunanlardan en uygun görülenler atanmaya hak kazanır ve noterlik kartı resmi olarak tanınır. Noterlik görevine atama ve sicil işlemleri için kayıtlar tutulur; kayıtlar ve kimlik kartı, resmi olarak kabul edilir. Adres bildirme yükümlülüğü nedeniyle, kayıtlı kişiler adres değişikliklerini zamanında bildirir.

Noterlik mesleği Noterlik görevleri Noterlik sınıflandırması Staj zorunluluğu Staj süreci ve denetimi Atama ve sicil işlemleri Buna benzer

CB Kararı 7424

2023-07-29

MALATYA İLİ, DOĞANŞEHİR İLÇESİ, SAVAKLI VE SÜRGÜ MAHALLELERİ SINIRLARI İÇERİSİNDE BULUNAN BAZI TAŞINMAZLARIN DOĞANŞEHİR İÇMESUYU İSALE HATTI YAPIM İŞİ KAPSAMINDA ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI TARAFINDAN ACELE KAMULAŞTIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7424)

Bu karar, Malatya ilinin Doğanşehir ilçesi ile Sürgü ve Savaklı mahallelerinde bulunan bazı taşınmazların kamulaştırılmasına yöneliktir. Kamulaştırma sonucunda bu taşınmazlar devletin tasarrufuna geçer ve maliklere tazminat ödenmesi süreci başlatılır. Planlanan kentsel dönüşüm ve proje çalışmalarının uygulanabilmesi amacıyla bu alanlarda gerekli çalışmalar yapılabilir. Malikler, kamulaştırma kapsamındaki haklarıyla ilgili bilgilendirilir ve tazminat süreçlerinden etkilenir.

kamulaştırma Malatya Doğanşehir ilçesi Sürgü mahallesi Savaklı mahallesi taşınmazlar kamulaştırılması devlet tasarrufuna geçmesi Buna benzer

Kanun 4483

1999-12-04

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN

Pratik etki özeti: - Bu kanun, görevleri nedeniyle işlenen suçlar için soruşturma izni almayı zorunlu kılar ve izni kimin vereceği, kişinin görev yaptığı kurum ve makam seviyesine göre belirlenir. - Şikayet ve ihbarlar, somut bilgiler ve belgelerle yetkili mercilere iletilir; ihbarcı veya şikayetçinin kimliği gizli tutulabilir. - İhbar ya da şikayet alındığında ön inceleme başlatılır; ön incelemede olayla ilgili deliller toplanır, memurun ifadesi alınabilir ve görüşler içeren bir rapor düzenlenir. - Ön incelemeyi yapacaklar, yetkili merciin kendi birimlerinden veya ilgili kurumlardan seçilir ve inceleme sonucunda karar verilir. - Soruşturma izninin kapsamı, ihbar ve iddia konusu olayları kapsar; ileride ortaya çıkabilecek konular için yeniden izne ihtiyaç duyulabilir. - Kararlar gerekçeli olur ve itiraz yoluyla üst mercilere veya ilgili adli makamlara başvurulabilir; itirazlar en kısa sürede karara bağlanır ve kararlar kesinleşir. - İştirak halinde işlenen suçlarda, eylemi birlikte işleyenler aynı mahkemede yargılanır. - İzinin verilmesi veya reddi sonucunda dosya ilgili savcılığa iletilir; savcılık hazırlık soruşturmasını yürütür. - Hazırlık soruşturması, genel hükümlere göre yürütülür; bazı yüksek makamlar için özel yetkili merciler devreye girer ve gerektiğinde mahkeme kararları alınır. - Yargılamanın hangi mahkemede yapılacağı, genelde genel hükümlere göre belirlenir; bazı yüksek makamlar için özel mahkemeler söz konusudur. - Bu süreçte, işlemleri yürütenler için idare aleyhine tazminat davası açma ve idareye karşı rücu hakları doğabilir, ancak suç teşkil eden eylemlerle ilgili kararlar bu durumları etkiler. - Geçici hükümler ve yürürlükle ilgili düzenlemeler, mevcut davaların yeni usullerle yürütülmesini ve uygulanmasını sağlar.

soruşturma izni zorunluluğu görev nedeniyle işlenen suçlar şikayet ve ihbarlar somut bilgiler ve belgeler ön inceleme ve delil toplama itiraz yoluyla üst mercilere başvuru Buna benzer

Kanun 5531

2006-07-08

ORMAN MÜHENDİSLİĞİ, ORMAN ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ VE AĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, ormancılık, orman ürünleri ve ağaç işleri endüstrisiyle ilgili mühendislik mesleğinin kapsamını, meslek mensuplarının hak ve sorumluluklarını ve meslek kuruluşlarının çalışma esaslarını belirler; amaç, faaliyetlerin sağlıklı ve güvenilir bir şekilde yürütülmesini, denetlenmesini ve meslek standartlarının oluşturulmasını sağlar. - Meslek mensubu ve serbest meslek mensubu ile serbest yeminli meslek mensubu statüleri tanımlanır; bu statüler için gerekli şartlar, sınavlar ve ruhsat süreçleri ile tasdik yetkisinin kapsamı yönetmelikle belirlenir. - Serbest ormancılık ve orman ürünleri büroları kurma hakkı tanınır; bu bürolar kendi nam ve hesabına eksperlik, danışmanlık ve benzeri hizmetleri sunabilir; bürolar ortaklık veya şirket şeklinde kurulabilir; yapılan işlerden doğan sorumluluk meslek mensubuna aittir. - Serbest yeminli meslek mensuplarının tasdikin doğruluğundan sorumlulukları ve tasdikin hatalı olması durumunda ortaya çıkacak zararlar konusunda ortak ve bireysel sorumluluk hükümleri bulunur. - Meslek mensupları, meslek kurallarına uygun olarak çalışır; bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlük temel ilkelerdir; mesleklerini kamu hizmeti olarak yerine getireceklerine dair yemin ederler. - Disiplin cezaları uygulanır; uyarı, kınama, geçici meslekî faaliyetten alıkoyma, yeminli unvanını kaldırma ve meslekten çıkarma gibi yaptırımlar bulunur; cezalar olayın niteliğine göre uygulanır ve itiraz yolları vardır. - Yakın akrabalık ilişkileri nedeniyle bazı işlerin belirli meslek mensupları tarafından tasdik edilmesine sınırlama getirilebilir; bu, mesleğin güvenilirliği ve tarafsızlığı açısından uygulanır. - Mesleklerin kapsamı üç ana alanda belirlenir: orman mühendisliği, orman endüstri mühendisliği ve ağaç işleri endüstri mühendisliği; her birinin faaliyet alanı planlama, üretim, uygulama, denetim ve danışmanlık gibi işleri kapsar. - Uygulama ve yürütme esasları yönetmelikle belirlenir; denetim ve kalite güvence süreçleriyle mesleğin standartlara uygun biçimde icra edilmesi hedeflenir.

orman mühendisliği orman endüstri mühendisliği ağaç işleri endüstri mühendisliği serbest meslek mensubu statüsü serbest yeminli meslek mensubu statüsü tasdik yetkisi kapsamı Buna benzer