10 / 2.532 sonuç gösteriliyor

Kanun 4632
2001-04-07

BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ KANUNU

Bu kanunun pratik olarak getirdiği etkiler şunlardır: - Katılımcılar adına açılan bireysel emeklilik hesaplarına katkı yapılır ve bu katkılar yatırım fonlarında değerlendirilir; birikimler ve getiriler hesapta takip edilmektedir. - Katılımcılar katkı paylarını birden çok fon arasında paylaştırabilir ve birikimlerini başka bir şirkete aktarabilir; aktarım için belirlenen süre ve şartlar uygulanır. - Emeklilik hakkı kazandığında birikimlerin nasıl ödeneceği konusunda seçenekler sunulur; toplu ödeme, belirli süreli ödemeler veya maaş şeklinde ödeme imkanları bulunur. - Grup emeklilik sözleşmeleriyle yapılan katkılar ayrı olarak izlenebilir ve bu birikimler için haklar ile yükümlülükler belirlenen esaslara göre yürütülür. - Başlangıçta yapılan giriş ücreti ve yönetim giderleri uygulanabilir; bu giderler hesaplardan kesilir ve açıklanması gerekir. - İlan ve reklamlarda yanıltıcı beyanlar yasaktır; katılımcılara ve kamuya açıklanacak bilgilerin net ve doğru şekilde sunulması amaçlanır. - Yatırım ve saklama süreçlerinde portföy yöneticileri ve saklama kuruluşları rol alır; varlıkların yönetimi ve güvenliğine yönelik yükümlülükler belirlenir. - Emeklilik branşı için ruhsat/izin ve kuruluş süreçleri uygulanır; sağlam bir finansal yapı ve yeterlilik gereklilikleri üzerinden bunlar hayata geçirilir. - Emeklilikle ilgili kavramlar ve kamuya açıklanacak bilgiler için net kurallar getirilir; hesaplar ve akışlar bu kurallara uygun biçimde düzenlenir. - Hak sahiplerinin ödemeleri belirli süreçlerle düzenli olarak yapılır; talep edilmeyen ödemeler belirli süreler sonunda devlet veya kamu açısından belirli yasal yollarla sonlandırılır. - Genel olarak, yatırım araçlarının yapısı nedeniyle karşılaşılabilecek parasal kayıplar dikkate alınarak ödemeler aksatılmadan yerine getirilmeye çalışılır; kayıp olması halinde gerekli hesaplama ve ödeme mekanizmaları uygulanır.

Kanun 5502
2006-05-20

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Birçok madde yürürlükten kaldırılarak kurumun iç yapısı ve görevleri sadeleştirilmiştir; bu, karar alma süreçlerinde esneklik ve basitleştirme doğurabilir. - Taşınmazlar ve mal varlığına ilişkin hükümler, devlet malı statüsünü ve kuruma ilişkin sınırlamaları belirginleştirir; kurumun malvarlığı haczedilemez ve teminat yatırma zorunluluğundan muaf tutulabilir; taşınır ve taşınmaz işlemlerinde yetkiler belirli kurumlarca yönlendirilir. - Dava ve icra süreçlerinde teminat yatırma yükümlülüğü olmadığından, kurumun yargı süreçlerindeki finansal riskleri sınırlı kalır. - Veri güvenliği ve paylaşımı konusunda net çerçeve getirilmiştir; kişisel ve sağlık verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar uygulanır; paylaşımlar anonimliğin korunması ve belirli kamu veya araştırma amaçları için açık bir usul ile yapılabilir; paylaşılan verinin güvenliğini paylaşım yapanlar üstlenir. - Sağlık ve diğer özel verilerin paylaşımı için noter onaylı muvafakat veya e-Devlet üzerinden kimlik teyidi gibi şartlar öngörülür; kamu idareleri, Merkez Bankası ve üniversiteler gibi kurumlarla belirli hallerde ücretsiz paylaşım yapılabilir. - Sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek personel sınırlı sayıda ve belirli alanlarda (örneğin teknik ve bilgisayar hizmetleri) istihdam edilebilir; ücretlendirme ve sözleşme esasları, üst yönetim ve maliye ile ortak belirlenir; çalışanlar için özel haklar ve ek ödemeler öngörülebilir. - Yönetim kurulu üyeleri ve kurum personeli kamu görevlisi sayılır ve ilgili mevzuat hükümlerine tabidir; görevden uzaklaştırma gibi tedbirler uygulanabilir durumlar öngörülebilir. - Kurumun faaliyet alanında belirli danışma ve yardımcı birimlerinin yapısında değişiklikler veya kaldırmalar gerçekleşmiş olabilir; bu durum operasyonel odakların ve hizmet sunumunun yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.

CB Kararı 382
2018-11-27

İŞSİZLİK SİGORTASI FONU GELİRLERİNİN, 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN 48 İNCİ MADDESİNİN YEDİNCİ FIKRASINDA BELİRTİLEN AMAÇLAR İÇİN KULLANILACAK ORANININ ARTIRILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 382)

İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin belirli amaçlar için kullanılmasının artırılmasıyla istihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler uygulanacak, yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri sağlanacak, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yürütülecek ve Fon’dan ödenecek sözleşmeli personel ile kurum kadrolarına atanan ve kurumda çalışmaya devam eden personelin mali ve sosyal hakları güvence altına alınacaktır.

CB Kararı 7409
2023-07-29

İŞSİZLİK SİGORTASI FONU GELİRLERİNİN, 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN 48 İNCİ MADDESİNİN YEDİNCİ FIKRASINDA BELİRTİLEN AMAÇLAR İÇİN KULLANILACAK ORANININ ARTIRILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 7409)

İşsizlik Sigortası Fonu’nun ödemelerin gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılmasının kapsamı genişletilmiştir. Bu kapsamda fon, işsizlerin farklı alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdam edilebilirliği artırmak, çalışanların vasıflarını yükseltmek suretiyle işsizlik riskini azaltmak, teknolojik gelişmelere ilişkin koruyucu tedbirleri almak ve uygulamak, yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri sunmak, işgücü piyasası araştırması ve planlama çalışmaları yapmak ile ilgili faaliyetleri finanse etmek için kullanılacaktır. Bu değişiklik, işsizlere yönelik destek ve hizmetlerin kapsamını güçlendirmeyi hedefler.

Kanun 4904
2003-07-05

TÜRKİYE İŞ KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Bu düzenleme özel istihdam bürolarının kurulması, izin verilmesi, faaliyet gösterme ve denetlenmesini kapsayarak işgücü piyasasında aracı hizmetleri düzenler. - Özel istihdam bürosu kurma izni almak için belirlenen şartları taşıyanlar başvurabilir ve izinler belirli sürelerle geçerli olur; yenileme esasları uygulanır. - Bürolar şube açabilir veya mevcut sistem ve markayı kullandırabilir; bunun için belirli şartlar ve sınırlamalar geçerlidir. - Teminat verilmesi, vergi ve sosyal güvenlik prim borçlarının yapılandırılmış olması gibi yükümlülükler yerine getirildiği sürece faaliyet yürütülebilir; borçlar bulunmuyorsa veya uygun yapılandırma devam ediyorsa işlem devam eder; aksi durumlarda iznin iptali söz konusu olabilir. - Özel istihdam büroları iş ve işçi bulmaya aracılık edebilir, istihdam ve insan kaynakları hizmetleri verebilir ve gerekli görürse mesleki eğitim düzenleyebilir; ayrıca yetki verilmesi halinde geçici iş ilişkisi kurabilirler. Kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonları için aracılık yapamazlar; basın ve medya aracılığıyla ilan veremezler. - Yurtdışına işçi göndermek için kuruma onay almak gerekir. - Faaliyetler Bakanlık müfettişleri tarafından inceleme, denetleme ve teftiş kapsamındadır; gerekli bilgileri ve belgeleri sunmak zorunludur. - Özel istihdam büroları yıl içinde yaptıkları aracılık faaliyetleri, istihdam ve eğitim hizmetleri ile ilgili olarak düzenli raporlar sunar; eksiklikler tespit edildiğinde gerekli işlemler yapılır. - Faaliyetlerin iptali veya geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin kaldırılması durumunda teminatlar ve alacakların ödenmesiyle ilgili işlemler uygulanır; alacaklar öncelikli olarak karşılanır ve iade/iade talepleri buna göre yürütülür. - Bu tür faaliyetler, mevzuata aykırı olarak yürütüldüğünde işlemeyecek şekilde denetim ve gerekli yaptırımlar uygulanır; kuruma sunulması istenen bilgiler ve kayıtlar ayrıntılı olarak takip edilir.

CB Kararı 7012
2023-03-31

DEVLET DESTEKLİ TİCARİ ALACAK SİGORTASI SİSTEMİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 7012)

Devlet Destekli Ticari Alacak Sigortası Sistemi kurulmuş olup, bu yapı ile küçük ve orta ölçekli işletmelerin ticari alacak risklerinin korunması sağlanır. Sistem kapsamında ticari alacak sigortası türü ile finansmana yönelik sigorta türü sunulur. Uygulama usul ve esasları ile tarife ve talimatlar ilgili kurumlar tarafından tespit edilir. Devlet, sigorta risklerinin transfer edilemediği durumlarda reasürans desteği sağlar ve bu desteğin kapsamı döneme göre belirlenir. Özel Riskler Yönetim Merkezi, hesaplanan tutarları doğru şekilde hesaplar, bildirimde bulunur ve ödemelerin talimatlara uygun yapılmasını sağlar. Reasürans desteği için gerekli olan finansman, ilgili bütçeden sağlanır ve uygun hesaplamalar yapılır. Bu sistem önceki mevzuatı yürürlükten kaldırır. Karar yürürlüğe girdikten sonra uygulanmaya başlanır ve merkezi bu uygulamanın yürütülmesinden sorumlu olur.

CB Kararı 4092
2021-06-22

DEVLET DESTEKLİ TİCARİ ALACAK SİGORTASI SİSTEMİNE DEVLET TARAFINDAN TAAHHÜT EDİLECEK REASÜRANS DESTEĞİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 4092)

Bu karar, küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik devlet destekli ticari alacak sigortası sisteminde reasürans desteğini devreye alır. Reasürans desteği, sigorta ettirilen risklerin devlet tarafından karşılanan payını belirli şartlar altında güvenceye alır. Desteğin uygulanabilir olması için ilgili paylar için devletin taahhüdü söz konusu olur. Desteğin maliyeti, iptaller düşüldükten sonra yazılan prim üzerinden hesaplanır. Gerektiği durumda bu tutar, kamu budgetünden karşılanır ve ödemeler genel bütçeye gelir olarak kaydedilir. Merkez hesaplamaların, gerekli bildirimlerin ve ödemelerin doğru ve zamanında yapılmasından sorumludur ve reasürans anlaşmalarını düzenleme yetkisine sahiptir. Bu karar, sistemi işleten kuruma devletin garanti kapsamını kullanarak sigorta kapsamını genişletme imkanı verir. Ayrıca bu karar, mevcut düzenlemelerle paralel olarak uygulanır.

CB Yönetmeliği 3093
2020-10-16

SİGORTACILIK VE ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU TEŞKİLAT YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik, sigortacılık ve özel emeklilik düzenleme ve denetleme kurumunun teşkilat yapısını ve çalışma esaslarını netleştirir; iç işleyişi daha belirgin ve uygulanabilir kılar. Kurumun iki ana organı kurulur; kurul ve başkanlık bağımsız şekilde görevlerini yürütür. Başkanlık altında hizmet birimleri ve birimlerin görevleri belirlenir; düzenleme, gözetim ve uygulama, denetim, aracılar ve özellikli kuruluşlar, sektörel riskler değerlendirme, strateji geliştirme, hukuk işleri, yönetim hizmetleri, bilgi teknolojileri, basın ve halkla ilişkiler müşaviri, özel kalem müdürlüğü ve kurula hizmetler bölümü gibi birimler kurulur. Mevzuat ve düzenlemeler alanında, düzenleme taslaklarının hazırlanması, ilgili kurum ve kuruluşların görüşlerinin alınması ve mevzuata uygunluk süreçlerinin yürütülmesi kolaylaşır; devlet katkılarına ve desteklere ilişkin düzenlemelerin hazırlanması ve koordinasyonunun sağlanması imkanını verir. Gözetim ve denetim alanında, ruhsat başvurularının ilk incelemesi, denetim rehberlerinin hazırlanması ve uygulanması, gözetim ve denetime tabi kişiler ile kuruluşlar hakkında inceleme, denetim ve gerektiğinde tedbirlerin alınması süreçleri netleşir; risk analizleri ve mali tabloların değerlendirilmesi gibi çalışmalar kurumsal olarak yürütülür. Aracılar ve özellikli kuruluşlar için lisans, ruhsat, uygunluk belgesi ve sicil işlemleri ile bu aktörlerin gözetim ve denetim süreçleri koordine edilir; gözetim faaliyetleri ilgili birimlerle iş birliği içinde yürütülür. Aktüerler ve aktüerlikle ilgili mevzuat, ulusal ve uluslararası uygulamalar, sınır ötesi denetim ve üyelikler gibi konular birimlerin temel sorumlulukları arasında yer alır; aktüerlerin sicil ve gözetimi ile ilgili işlemler yürütülür. Sektörel riskler değerlendirme birimi, finansal tablolar, sermaye yeterliliği, aktüerya raporları gibi konuları kapsayan düzenlemeleri belirler; risk modelleri ve analiz yöntemlerini ilgili birimlerle birlikte geliştirilir ve ulusal/uluslararası uygulamalara uyum sağlanır; sektörel analizler ve konsolide raporlar hazırlanır. Strateji geliştirme birimi, kurumun stratejik planlama ve koordinasyon çalışmalarıyla ilgilenir; kurumun hedeflerine yönelik çalışmalar ve iç koordinasyon süreçlerini destekler. Genel olarak, bu yapı ve görevler; denetim kapasitesini artırmaya, iç kontrol ve hesap verebilirliği güçlendirmeye, uluslararası işbirliği ve bilgi paylaşımını kolaylaştırmaya, mevzuat hazırlık ve uygulanabilirlik süreçlerini hızlandırmaya yöneliktir.

CB Kararı 503
2018-12-26

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 81 İNCİ MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASI UYARINCA, SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT SINIRI ÜZERİNDEN UYGULANACAK İLAVE PUAN, İLAVE PUAN UYGULANACAK İLLER VE UYGULAMA SÜRESİ HAKKINDAKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK?YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 503)

Bu değişiklik özel sektör işyerlerinde sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan ilave puanı uygulamaya koyar ve işveren hissesi için mevcut teşvike ek olarak uygulanır. Bu ilave teşvik belirlenen bölgelerde faaliyet gösteren işyerleri için geçerlidir ve uygulanma süresiyle sınırlıdır. Kapsam ve uygulanmasına ilişkin ayrıntılar belirlenen bölgeler için geçerli olan hükümlerde yer almaktadır.

Kanun 5684
2007-06-14

SİGORTACILIK KANUNU

Bu metnin uygulanması sigorta ve reasürans şirketlerinin kurulumu, faaliyeti, denetimi ve birleşme/devir süreçlerinde pratik etkiler doğurur. Sigorta ve reasürans şirketleri yalnızca belirli tüzel yapılar içinde kurulabilir ve sigortacılık işlemleriyle doğrudan bağlantılı olmayan işlemlerle meşgul olamaz. Kurucu ve yöneticiler için güvenilirlik, mali güç ve ilgili nitelikler, mesleki deneyim ve eğitim yönünden taşıması gerekir. Kooperatif yapısında kurulanlar karşılıklı sigortacılık yapabilir; ortak sayısı ve yönetime ilişkin bazı şartlar ister. Yönetim ve denetimin iç kontrol ve risk yönetimini kapsayan kapsamlı bir iç denetim sistemi kurması zorunludur; bu sistem dış hizmetlerle de uygulanabilir. İç kontrol ve risk yönetimi uygulamaları mevzuata uygun olarak yürütülmelidir. Her sigorta branşı için ruhsat almak gerekir; ruhsatlar ilgili yerde ilan edilir ve belirli branşlarda faaliyet göstermek üzere sınırlı veya gruplar halinde izne bağlanabilir. Ruhsat başvurusu teknik donanım, yeterli nitelikte personel ve kurumsal kapasite gibi kriterlere uygunluk gerektirir; eksikliklerin tespiti halinde reddedilebilir. Ruhsatın iptali durumunda belirli süreçler uygulanır ve portföylerin devri veya tasfiye için süre ve yükümlülükler öngörülebilir; müşterilerin mevcut sözleşmeleri korunabilir ve fesih imkanları doğabilir. Ana sözleşmede yapılacak değişiklikler için yetkili makamın uygun görüşü gerekir; uygun görüş olmadan değişiklikler tescil veya genel kurul tarafından değerlendirilemez. Sermaye payı edinimi, oy hakları veya intifa hakları gibi yapısal değişiklikler için izne tabi olma ve bu hakların kötüye kullanımını engelleme amacıyla düzenlemeler bulunmaktadır. İzinsiz yapılan işlemler kayıt dışı sayılabilir ve haklar etkilenebilir. Tasfiye, birleşme, devir ve portföy devri işlemleri için yetkili makamın izni gereklidir; bu tür işlemler kamuoyuna duyurulur ve sigorta sözleşmeleri devredilen portföyde kalabilir; sözleşme sahipleri devri öğrendiği tarihten itibaren fesih hakkını kullanabilir. Şirket iflası halinde sigortalılar belirli bir konumda yer alır ve tasfiye süreci düzenlenir. Ana sözleşme değişiklikleri ve iç denetim/riski yönetim sistemi, şirket üst yönetiminin sorumluluğundadır; iç kontrol sistemleri, şirketin tüm faaliyetlerinin mevzuata ve kendi iç yönerge ve politikalarına uygunluğunu süreklilik arz edecek şekilde izler ve denetler. Sigorta hakemleri, eksperler ve aracılar gibi ilgili meslek grupları için kayıt, listeleme ve düzenlemeler uygulanır. Genel olarak, sigorta sektörü için bağımsızlık, hesap verebilirlik, hakların korunması ve güvenli çalışma ortamı sağlanmasına yönelik kapsamlı bir çerçeve oluşturulur.