10 / 1 sonuç gösteriliyor

Kanun 400
1924-02-14

15 MAYIS 1335 TARİHİNDEN İTİBAREN CİDALİ MİLLİYE İŞTİRAK EDİP MUHTELİF MİLLİ CEPHELERDE VEYA DAHİLİ İSYANLARIN İTFASINDA BİLFİİL HİZMET EDEREK FEVKALADE YARARLILIK GÖSTERENLERİN TAKDİRNAME VEYA BİR DERECE TERFİ SURETİYLE TALTİFLERİNE VE BUNLARI İDARE EDEN MÜDAFAAİ HUKUK REİS VE AZALARI İLE MÜCAHİT VE MÜCAHİDELERE İSTİKLAL MADALYASI İTASINA DAİR KANUN

Cidali Milliye’ye katılanlar ile muhtelif milli cephelerde veya iç isyanların bastırılmasına fiilen hizmet edenlerin, o dönemin komutanları veya yerel makamlarca yapılacak soruşturma sonucunda hak ettikleri değerin yeterince karşılanmamış olması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere hizmetlerinin derecesine göre taltif edilmelerini sağlar. Taltifler, hizmetin niteliğine göre takdirname ile ya da bir derece terfi şeklinde verilir. Ayrıca bu kapsamda hizmeti verenler ile onları yönetenler ve kahraman mücahitler ile mücahidlere de İstiklal Madalyası verilir. Yasanın uygulanmasına ilişkin düzenlemeler yapılır.

Kanun 5442
1949-06-18

İL İDARESİ KANUNU

Bu metin il idaresinin nasıl işlediğini ve valinin pratik olarak ne tür yetkiler kullandığını ortaya koyar. - İllerin, ilçelerin ve bucakların kurulması, kaldırılması ve sınırlarının değiştirilmesi merkezi yönetimin kararıyla olur; bu düzenlemeler il coğrafyası, ekonomik koşullar ve kamu hizmetlerinin gereksinimleri dikkate alınarak yapılır. - Vali ilin idari yürütme temsilcisi olarak tüm devlet kurumlarını yönlendirir ve koordine eder; gerektiğinde devletin işlerini yürütmek için emirler çıkarır ve uygulanmasını sağlar. - Devletin gelirlerinin tahakkuk ve tahsilini, ödemelerin düzenli yapılmasını ve kamuya ait mal varlıklarının korunmasını sağlayacak tedbirler alır ve denetler. - İlin genel ve yerel güvenliğini sağlamak için kolluk kuvvetlerinin amiri olarak suç işlenmesini önlemek ve kamu düzenini korumak için gerekli tedbirleri alır; gerektiğinde diğer illerin kolluk kuvvetlerinden yararlanabilir ve güvenliği artırmak için askeri yardımı talep edebilir. - Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve uygun şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla gerekli gördüğü yerlerde kaynak ve araçları kullanır; itfaiye, ambulans, çekici gibi hizmetlerden yararlanılması için koordinasyon sağlar. - Devlete ait veya devlete bağlı tüm kurum ve işletmelerin denetimini yapabilir; bu kurumlar için gerekli bilgileri talep eder ve bilgiler hemen verilir. - Askerlik işlemleriyle ilgili vatandaşların müracaat ve şikayetlerini değerlendirir ve gerektiğinde ilgili makamlara yönlendirir; işlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlar. - Kamu hizmetlerinin daha verimli sunulması amacıyla il içinde bazı birimlerin toplanması ya da tek çatı altında toplanması gibi düzenlemeler yapabilir. - İl sınırları içinde devletin mal varlıklarını ve kamu yararıyla ilişkili her türlü faaliyeti koruyup güvence altına almakla yükümlüdür; risklere karşı önleyici tedbirler alır ve uygular.

CB Yönetmeliği 979707
1997-08-17

SİVİL HAVA MEYDANLARI, LİMANLAR VE SINIR KAPILARINDA GÜVENLİĞİN SAĞLANMASI, GÖREV VE HİZMETLERİN YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, sivil hava meydanları, limanlar ve sınır kapılarında güvenlik ile ilgili hizmetlerin koordine, denetimli ve sürekli biçimde yürütülmesini sağlamayı amaçlar ve uluslararası güvenlik standartlarının benimsenip uygulanmasına odaklanır. Genel güvenliğin sağlanması, giriş-çıkışların düzenli ve güvenli biçimde gerçekleştirilmesi ile yolcu ve yük akışının güvenli şekilde sürdürülmesini sağlar. Giriş kartı uygulamaları ve güvenlik taramalarıyla buralara giriş-çıkışlar güvenlik kontrolünden geçirilir; gerektiğinde arama yetkileri kullanılarak güvenlikle ilgili unsurlar incelenir. Kurumlar arasında bilgi paylaşımı ve geçici personel, araç ve ekipman yardımlarıyla güvenlik tedbirlerinin etkili uygulanması sağlanır. Güvenlik yatırım ve altyapı projelerinin zamanında hayata geçirilmesi için ilgili mekanizmaların koordinasyonu ve izleme süreçleri kurulabilir. Bölgelerde güvenlik politikalarının uygulanması için karar alma süreçleri tanımlanır ve eksiklikler hızla giderilir. Güvenlik tedbirleri, yolcu ve bagaj kontrolünden uçak ve saha güvenliğine kadar tüm aşamaları kapsar; silah, patlayıcı ve tehlikeli maddelerin varlığına karşı önlemler alınır. Operasyonel güvenliğin sağlanması amacıyla muhtemel olaylara karşı acil durum planları ve yönlendirme protokolleri oluşturulur ve tatbikatlar yapılır. Denetim ve disiplin süreçleriyle güvenliğin sürekliliği ve standartlara uyum sağlanır; güvenlik performansının iyileştirilmesi için raporlar ve geri bildirimler kullanılır. Yatırımlar, hizmetlerin güvenli, verimli ve kesintisiz sürdürülmesi için sürekli izlenir ve gerektiğinde düzeltici tedbirler istenir.

Kanun 1700
1930-06-19

DAHİLİYE MEMURLARI KANUNU

- Dahiliye memurlarının derece ve sınıfları belirlenir; böylece kariyer basamakları ve görev dağılımı netleşir. - Memur adaylarının atama ve yükselmesi için gerekli nitelikler, eğitim ve mesleki deneyim şartları öngörülür; kaymakam adayları için özel sınav ve mülakat süreçleri tanımlanır; sahte beyanda bulunanlar atama alamaz. - Kaymakamlık adaylığı için yazılı sınav ve mülakat uygulanır; sınav ve mülakat sonuçları belirli kura ve puanlama kurallarına göre değerlendirilir; en yüksek puanlı adaylar önce listelenir ve atama yapılır. - Kaymakamlık stajı ve kursu ile mesleğe hazırlık süreci kurulur; stajda çeşitli idari görevlerde çalıştırılır; başarılı olanlar kaymakamlığa atanır; staj süresi yönetmelikle düzenlenir. - Belirli süre kaymakamlık yapmış olanlar ile diğer atama süreçlerinde süreler dikkate alınır; üst kademe yöneticilik görevlerine atanmalar veya belediye yönetimi gibi pozisyonlara geçiş olanakları bulunmaktadır; bu hizmet süreleri önceki hizmetlere sayılır. - Valilik ve ilgili merkezi görevler için atama konusunda belirli esaslar ve karar mekanizmaları bulunur; bazı görevler şahsî değildir ve il özel idareleriyle ilişkili olarak düzenlenir. - Müdürler Encümeni, memurların çalışmasını, ehliyet ve intihap konularını inceleyerek karar verir; encümen kararları onay yoluyla yürürlüğe girer. - Disiplin cezaları sistemi vardır; uyarı, tevbih, maaş kesintisi, kıdem veya sınıf düşürme gibi yaptırımlar uygulanır ve bazı hallerde haklar açısından kanuni takibata tabi olunur. - Terfi için aynı sınıfta belirli hizmet süresini tamamlama ve ehliyet şartlarının sağlanması gerekir; ayrıca üst kademe kaymakamlık sınıfında terfi için özel kurallar uygulanır. - Transfer ve nakil konularında benzer derecelerde farklı memuriyetlere tayin yapılabilir; aynı şehir içinde veya yakın bir bölgede atama serbestliği bulunmaktadır. - İstifa ve mezuniyet süreçlerinde izne ayrılanlar ve ayrılanlar için belirlenen esaslar uygulanır; iznin bitimi ve mazeret olmaksızın dönmeme durumunda istifa sayılabilir. - Hizmet içi eğitim ve uluslararası tecrübe gibi unsurlar, mesleki gelişim açısından değerlendirilir ve bu kapsamda gerekli olanaklar sağlanır. - Genel olarak bu yapı, Dahiliye hizmetlerinde çalışan memurlar için kariyer planlaması, atama, terfi ve disiplin süreçlerini sistematik ve denetlenebilir kılar.

Kanun 2933
1983-10-26

MADALYA VE NİŞANLAR KANUNU

Bu yasa devlet madalyaları ve nişanlarının çeşitlerini, kimlere verileceğini ve verilme biçimini, tescil, taşıma ve geri alınma süreçlerini, miras yoluyla intikali, zayi halinde yapılacak işlemleri, giderleri ve cezai sonuçları belirler. Devlet madalyaları ve nişanları belirli amaçlar için verilen ödüllerdir ve kahramanlık, üstün hizmet, fedakarlık veya ulusal ve uluslararası ilişkileri güçlendirmeye yönelik çalışmaları kapsar. Madalya ve nişanlar törenle takdim edilir; hak kazanan hayatta ise kendisine verilir, hayatta değilse mirasçılarına intikal eder ve mirasçılar belirli bir sırayla geçiş yapar. Başka devletlerce verilen madalya ve nişanlar da kayda alınır; kaydı yapılmayanlar takılmaz. Verilen madalya ve nişanlar satılamaz, devredilemez, bağışlanamaz ve şekli değiştirilemez. Zayi edilen madalya ve nişanlar için yeniden verilme imkanı sağlanabilir; bedeli karşılığında tören yapılmaksızın tekrar verilebilir. Giderler ilgili makarna veya kurum bütçesinden karşılanır ve uygulamalar yönetmelikle düzenlenir.

CB Kararı 5537
2022-04-27

TÜRKİYE KIZILAY DERNEĞİ TÜZÜĞÜNÜN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5537)

- Türkiye Kizilay Dernegi, insani yardım hareketinin temel ilkeleriyle hareket eden özerk, tarafsız ve bağımsız bir kuruluştur; insani hizmetleri kamu otoriteleriyle koordineli olarak yürütür. - Savaş, doğal afet, salgın ve diğer acil durumlarda ihtiyaç sahiplerine yardım sağlar; güvenli kan teminini ve tıbbi hizmetleri organize eder. - Cephe gerisinde ve savaş alanında yaralıların tahliyesi, nakli ve tedavisi ile gerekli sağlık desteğinin sağlanmasına katkıda bulunur; savaş esirleri ve tutukluların durumuna ilişkin insani yardımları sağlar. - Sivillerin korunması için barınma, beslenme ve temel ihtiyaçların karşılanması amacıyla kamplar ve geçici tesisler kurar ve işletir. - Mülteci, yerinden edilmiş ve göçmen durumundaki kişilere yönelik yardım programları geliştirir ve bu kişilerin temel ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik çalışmalar yürütür. - Uluslararası insancıl hukuk ve insan hakları ilkelerine uygun olarak tarafsızlık ve bağımsızlık ilkesini koruyarak insani yardım ve savunuculuk çalışmaları yapar. - Gönüllülük esasına dayalı bir yapı kurar; kadınlar, gençler ve diğer grupların gönüllü ağlarını geliştirmeyi hedefler. - Sosyal hizmetler kapsamında yoksullukla mücadele için programlar geliştirir, toplum merkezleri aracılığıyla entegrasyonu ve sosyal destekleri güçlendirir. - Sağlık alanında güvenli kan temini, ilkyardım kapasitesi ve genel sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğini artırmaya yönelik faaliyetler yürütür. - Finansal sürdürülebilirlik için bağış toplama, vakıflar ve sosyal işletmeler gibi mekanizmalar kurar ve yönetir; kültür, sanat, spor ve akademik alanlarda toplumsal gelişimi destekleyen yapıların kurulmasını sağlar. - Amblem ve bayrağın korunması, uygun kullanımına ilişkin kurallara uyulmasını gözetir; insani amaçlarla kullanılan logonun tarafsızlık ve güven duygusunu pekiştirmesi için çalışır.

CB Yönetmeliği 200610654
2006-07-12

İÇ DENETÇİLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu düzenlemenin pratik etkisi, kamu idarelerinde iç denetim fonksiyonunun bağımsız güvence ve danışmanlık sunarak risk yönetimi, iç kontrol ve yönetişim süreçlerini geliştirmeye odaklandığını netleştirir. İç denetim birimi ve iç denetçilerin amacı, kaynakların verimli ve etkili kullanılmasını sağlamak, bilgilerinin güvenilirliğini ve zamanında teminini desteklemek, varlıkları korumak ve mevcut riskleri azaltmaya yönelik yönetim önerileri sunmaktır. İç denetim faaliyeti; iç kontrolün yeterliliğini ve etkinliğini incelemeyi, risk yönetimi için öneriler geliştirmeyi, performans ölçümü ve değerlendirme yapmayı, mevzuata uyum ile mali tabloların doğruluğunu denetlemeyi, bilgi teknolojisi güvenilirliğini ve sistem bütünlüğünü incelemeyi kapsar. Ayrıca denetim, faaliyet ve işlemlerin mevzuata, hedeflere ve politikalara uygunluğunu denetler ve elde edilen bulgularla yönetime iyileştirme önerileri sunar. Denetim süreci; planlama, yürütme, raporlama ve kalite güvence aşamalarını kapsar. İç denetim rehberleri ve etik kurallar doğrultusunda yürütülen çalışmalar, bağımsızlık ve tarafsızlık ilkesine uygun olarak gerçekleştirilir ve yönetim tarafından gerekli bilgi ve belgelerin temin edilmesi suretiyle desteklenir. Denetim sonuçları üzerinden gerekli düzeltici önlemlerin alınması ve iyileştirme çalışmalarının izlenmesi sağlanır. İç denetim biriminin yönetimi ve organizasyonu, denetim planlarının ve programlarının hazırlanması, görevlendirmelerin yapılması, denetimlerin yürütülmesi ve raporlanması ile kalite güvence ve geliştirme çalışmlarının yürütülmesini kapsar. Ayrıca iç denetim faaliyetlerinin kalitesinin sürekli izlenmesi, dış değerlendirme sonuçlarına ilişkin düzeltici önlemlerin uygulanması ve gerekli mesleki gelişimin desteklenmesi bu yapının parçasıdır. İç denetçilerin görevleri; risk analizlerine dayanarak idarenin yönetim ve kontrol yapılarını değerlendirmek, kaynakların verimli kullanımı konusunda incelemeler yapmak, harcamaların yasal uygunluk denetimini gerçekleştirmek, harcama karar ve tasarruflarının planlarla ve programlarla uyumunu denetlemek ve mali yönetim ile kontrol süreçlerini kapsamlı biçimde incelemek olarak belirlenir. Denetim bulguları, yönetime iletilir ve bu bulgulara dayalı olarak uygulanabilir çözümler ve eylem planları geliştirilir. Denetim faaliyeti, kurum içi ve kurum dışı paydaşlar için güvence ve yönlendirme sağlar ve iç kontrol sisteminin güçlendirilmesine yönelik tedbirleri takip eder.

Kanun 657
1965-07-23

DEVLET MEMURLARI KANUNU

Pratik etki özeti: - Kanun, devlet memurlarını ve bağlı kurumlarda çalışan ilgili personeli, esnek çalışma biçimleriyle ve özel hükümlerle kapsar; kanunun çeliştiği durumlarda ilgili özel kanun hükümleri uygulanabilir. - Amaç olarak hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirme süreçlerini, ilerleme ve yükselmeyi, görev ve sorumlulukları, ödemeler ve diğer özlük işlerini düzenler. - Temel ilkeler, görevler için niteliklere göre sınıflandırma yapmayı, kariyer içinde ilerleme imkânı sunmayı ve liyakat esasını güvenli ve eşit şekilde uygulamayı öngörür. - Memur olarak kabul edilenler, genel idareye yönelik asli ve sürekli hizmetleri yürütenler ile bazı diğer işlemleri yapanlar için geçerli olan esaslar belirlenir. - Sözleşmeli personel, belirli nitelikler gerektiren geçici hizmetler için sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; bu kişiler belirli şartlar sağlandığında memur kadrolarına atama talebinde bulunabilir ve bazı haklar kazanabilir; fakat bazı durumlarda iş sonu tazminatı veya benzeri uygulamalar özel olarak düzenlenir. - Yurtiçi ve yurtdışı teşkilatlarda istihdam konularında özel düzenlemeler bulunabilir. - Dört istihdam biçimi dışında personel çalıştırılamayacağına ilişkin sınırlama bulunur. - Ödevler ve sorumluluklar kapsamında memurlar Anayasaya, kanunlara ve devletin çıkarlarına bağlı kalmakla yükümlüdür; tarafsızlık ve eşitlik ilkelerini korumalıdır, siyasi veya ideolojik faaliyetlere katılamazlar. - Memurlar, devlet itibarını korumak ve güven, saygı ve güven ortamını sürdürmek için davranışlarında sorumlu olmak zorundadır; işbirliği esas olarak yürütülür. - Yurtdışında görev yapanlar, itibarını zedeleyecek fiil ve davranışlardan kaçınmak zorundadır. - Amir durumda olan yöneticiler, görevi yürütmekten ve maiyetindekileri yetiştirmekten sorumludur; karar verirken adalet ve kanunlara uygunluk esaslarına riayet ederler.

Kanun 926
1967-08-10

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU

- Bu kanun, subaylar ve astsubaylar ile ilgili yetiştirme, sınıflandırma, görev ve yükümlülükler, terfi ve taltifler ile her türlü özlük haklarını düzenler; diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. - Amaç olarak subay ve astsubayların yetiştirilmesi ve kariyerinin tüm yönleriyle düzenlenmesi hedeflenir. - Kavramlar içinde rütbe, nasıp, kıdem, normal ve az/çok bekleme süreleri, terfi yılı, kademe bekleme süresi ve kademe ilerlemesi tanımlanır; yeterlik kavramı ve yeterlik derecesi ile sicil notu gibi terimler terfi, kademe ve maaş düzenlemelerinde kullanılır; lisansüstü öğrenim ve itibar rütbeleri gibi kavramlar açıklanır. - Genel haklar kapsamında subay ve astsubaylar kanunun kendilerine aynen uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir; subaylık/astsubaylık güvenliği ve aylık gibi hakları korunur. - Emeklilik ve çekilme konuları, belirli şartlar ve haklar çerçevesinde düzenlenir; emekliliğin istenmesi belirli süreçlere bağlıdır; izinler ve diğer haklar bu düzenlemelere tabidir. - Kaynak ve yetiştirme kapsamında eğitimler harp okulları ile fakülte/yüksekokullarda yürütülür; eğitimler Milli Savunma Bakanlığı ve ilgili makamlarca düzenlenir; mezunların muvazzaf subaylığa naspedilmesi için şartlar ve süreçler belirlenir. - Muvazzaf subay nasbedilmesi için başvuru sahiplerinden eğitim ve sınavlarda başarılı olmak gibi şartlar aranır; temel askerlik eğitimini başarıyla tamamlayamayanlar veya ilgili şartları kaybedenler ile görevden ayrılanlar ilişikleri kesilir ve karşılaşılan masraflar geri talep edilebilir; hizmet süresi bu süreçlerde sayılır. - Doğrudan özel kuvvetler emrinde görev yapmak üzere naspedilme halinde deneme süresi uzayabilir; sağlık, disiplin ve intibak kuralları harp okulu öğrencileriyle benzer esaslara tabidir. - Itibari rütbe kavramı, yurt dışı görevlendirmelerinde veya özel durumlarda geçici olarak bir üst rütbenin uygulanmasını sağlar. - Temel askerlik eğitimi ve naspların uygulanması ile kademe ilerlemesi için gerekli süreçler ve takvimler, uygulanabilirlik ve haklar açısından belirlenir; geri ödeme ve geriye dönük maaş düzenlemeleri bu çerçevede gerçekleşir.

Kanun 3201
1937-06-12

EMNİYET TEŞKİLAT KANUNU

Bu yasa iç güvenlik ve kamu düzeninin sağlanmasını İçişleri Bakanlığı sorumluluğuna bağlar ve gerektiğinde ordunun devreye alınabileceğini öngörür. İç güvenlik konularını inceleyen merkezi bir komisyon kurulur; bu komisyon Ankara’daki üyelerle illerdeki yetkililerin katılımıyla toplanır ve istişari görüşler sunar. Zabıta iki ana kategoriye ayrılır: umumi zabıta ve hususi zabita; jandarma kendi kanunlarına tabidir ve emniyet teşkilatının bu kanun hükümlerine bağlı olarak çalışır; merkez ile vilayetler arasındaki iletişim ve iş birliği yönetmeliklerle belirlenir. Polis örgütü iki ana unsur içerir: üniformalı ve sivil polis; yazı, hesap, haberleşme, kriminal laboratuvarı, trafik ve benzeri hizmetler emniyet teşkilatı içindeki ilgili birimlerce yürütülür; her hizmet için gerekli şartlar İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen düzenlemelerle uygulanır. Belediyelerin zabıtası, gerektiğinde emniyet kadrolarına katılarak çalıştırılabilir; belediyelerden alınan tahsisatlar ve maaşlar bütçeden ödenebilir ve gereken durumlarda bu maliyetler merkezi kararlarla düzenlenir. Adli polis, adli tahkikat görevlerini adli otoritelerin direktifleri altında yürütür ve adli zabıtaya yaptırılır; adli zabıta bulunmayan yerlerde diğer zabıta bu görevi üstlenir; adli zabıta görevlerini yerine getirenler hakkında cezai sorumluluk doğar. Rütbe, meslek dereceleri ve görev unvanları belirli bir sistem dahilinde düzenlenir; atama, terfi ve yer değiştirme esasları yönetmeliklerle belirlenir; ilçelere atama ve personelin görev yerinin değiştirilmesi yetkisi yönetime aittir. Merkez ve taşra teşkilatları arasındaki koordinasyon ve iletişim, yönetmelikler ve ilgili düzenlemelerle sağlanır. Birçok yerde yerel güvenlik birimlerinin emniyet kadrolarına alınması ve belediyeden kaynaklanan maaş ve masrafların bütçeden karşılanması imkanları öngörülür; gerektiğinde belediyelerden aktarımlar yoluyla destek sağlanabilir. Yasa, bazı unvanların ve görevlerin eklenmesiyle emniyet teşkilatının görev alanını çeşitlendirmeyi hedefler.