10 / 1.315 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 1606
2019-10-04

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEFTİŞ KURULU TÜZÜĞÜNÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 1606)

İç denetim görevlerine ilişkin düzenleyici hükümlerin yürürlükten kaldırılması nedeniyle kurula ilişkin hukuki dayanak ve yetkiler sona ermiştir. Bu durum kurulun faaliyetlerinin sonlandırılmasına yol açmıştır. Teftiş görevlerinin nasıl yürütüleceği konusunda yeni bir düzenleme ihtiyacı ortaya çıkmıştır.

CB Kararı 7300
2023-05-26

7440 SAYILI BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN BAŞVURU VE İLK TAKSİT ÖDEME SÜRELERİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7300)

Bazı alacakların yeniden yapılandırılmasıyla ilgili başvuru, bildirim ve beyan süreleri uzatılır; aynı kapsamda ilk taksit ödemesi için belirlenen süreler de uzatılmıştır.

CB Kararı 48
2018-08-31

7143 SAYILI VERGİ VE DİĞER BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUNUN 10 UNCU MADDESİNİN ONÜÇÜNCÜ FIKRASININ (H) BENDİNDE YER ALAN SÜRELERİN, BİTİM TARİHİNDEN İTİBAREN 6 AY UZATILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 48)

Bu düzenleme ile vergi ve diğer bazı alacakların yeniden yapılandırılmasına ilişkin süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili başvuru ve işlem süreçlerinin tamamlanması için ek zaman sağlanmasına yol açmaktadır.

CB Yönetmeliği 5434
2022-04-19

İŞ TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Çalışma mevzuatının uygulanması sırasında karşılaşılan ihlallerin izlenmesi, denetlenmesi ve teftiş edilmesi süreçlerini düzenler; teftiş görevi yapanların görev, yetki ve yükümlülüklerini belirler. Müfettişler, çalışma koşulları ve çalışma ortamıyla ilgili mevzuatı inceleyerek kayıt ve belgeleri görmek, gerektiğinde örnek almak, bilgi ve ifadeye başvurmak ve gerekli incelemeyi yapmakla yetkili ve yükümlüdür. İşyerlerine haber vermeden girebilme, işyerinde bulunan kayıtları inceleyebilme ve mevzuata aykırı bulduğu hususlarda gerekli işlemleri başlatma gücüne sahiptir. Aynı zamanda çalışma koşullarıyla ilgili güvenlik ve sağlık yönünden tehlike tespit ettiği durumlarda gerekli gördüklerinde teftiş yapabilir, üretimin veya işin durdurulmasına ilişkin işlemleri uygulayabilir. Kayıtdışı istihdamla mücadeleye yönelik denetimler yürütülür ve bu konularda alınması gereken tedbirler önerilir. İşverenler ve çalışanlar, teftiş sırasında gerekli bilgi, belge ve ifadeyi sunmakla yükümlüdür; teftiş süresince çalışma düzeninin mümkün olduğunca aksatılmaması gerektiği gözetilir. Müfettişler, kimliklerini resmi olarak tanıtmakla ve görevlerini yürütürken işin normal akışını mümkün olduğunca engellememekle yükümlüdür. Tutanaklar ve teftiş raporları hazırlanır ve bu belgelerin içeriği, itiraz ve karşı görüş için süreçleryle birlikte paylaşılır. Raporlarda belirtilen işlemler, ilgili birimler tarafından gecikmeksizin yerine getirilir; raporlarda hata olması halinde düzeltme için geri gönderilir. İşgücüyle ilgili konular ve güvenlikle ilgili talepler için gerekli işbirliği güvenlik makamlarından sağlanır; teftişe ara verilmesi durumunda belirli bir süre boyunca inceleme durdurulur ve bu karar gerekçeli olarak raporda belirtilir.

CB Kararı 7
2018-07-31

11/5/2018 TARİHLİ VE 7143 SAYILI VERGİ VE DİĞER BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUNUN 2, 3, 4, 7 VE 8 İNCİ MADDELERİ İLE 10 UNCU MADDESİNİN ALTI, YEDİ VE SEKİZİNCİ FIKRALARINDAN YARARLANMAK İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ OLAN BAŞVURU, BİLDİRİM VE BEYAN SÜRELERİNİN 27/08/2018 TARİHİNE (BU TARİH DÂHİL) KADAR UZATILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 7)

Vergi ve diğer bazı alacakların yeniden yapılandırılmasına ilişkin hükümlere yararlanmak amacıyla başvuru, bildirim ve beyan süreleri uzatılmıştır. Bu uzatma, borç yapılandırması ve benzeri imkanlardan yararlanmak isteyen kişiler için başvuru ve bildirim süreçlerini tamamlamak üzere daha esnek bir süre sağlar. Sonuç olarak, ilgili kişiler ve kurumlar için yapılandırma seçeneklerinden yararlanma imkanı genişler ve sürecin uygulanması kolaylaşır.

CB Kararı 405
2018-12-30

7143 SAYILI VERGİ VE DİĞER BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUNUN 10 UNCU MADDESİNİN ONÜÇÜNCÜ FIKRASININ (A), (B), (C) VE (E) BENTLERİNDE YER ALAN SÜRELERİN, BİTİM TARİHİNDEN İTİBAREN 6 AY UZATILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 405)

İlgili hükümlerde yer alan süreler, bitişlerinden itibaren altı ay uzatılacaktır. Bu uzatma, ilgili başvuru, ödeme ve bildirim gibi işlemler için ek zaman sağlar.

Kanun 7075
2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONU KURULMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu yasa, olağanüstü hal kapsamında doğrudan kanun hükmünde kararnamelerle tesis edilen işlemlere karşı başvuruları inceleyip karara bağlamak amacıyla özel bir inceleme komisyonu kurulmasını sağlar. Komisyon, çeşitli kamu görevlileriyle yargı mensupları arasından oluşturulan üyelerden oluşur ve kendi içinden bir başkanlık ve başkanvekilliği seçer. Komisyonun görevi, görevden çıkarma, ilişiğin kesilmesi, öğrencilikten ilişiğin kesilmesi, çeşitli tüzel ve gerçek kişi kurumlarının kapatılması ve benzeri nitelikteki işlemler ile emeklilikle ilgili işlemler gibi konulara ilişkin başvuruları inceleyip karar vermektir; ayrıca kanun hükmünde kararnamelerle doğrudan düzenlenen ve bu kapsam dışında kalan işlemleri de kapsar. Başvurular birimler aracılığıyla iletilir ve ön inceleme ile uygunluk kontrolü yapıldıktan sonra dosya üzerinden inceleme gerçekleştirilir; karar reddedilebilir veya kabul edilebilir. Kabul halinde karar ilgili kuruma bildirilir ve eski kadro veya konumun iadesi veya benzeri yeniden düzenlemeler için gerekli işlemler başlatılır; atama ve kadro süreçleri bu kararlara uygun şekilde yürütülür. Komisyonun çalışmaları ve kararları, gizlilik yükümlülükleri ile bilgi ve belge talep etme yetkilerini kapsar; bu bilgiler gerektiğinde uygun mercilerden temin edilir. Komisyon kararlarına karşı iptal davası açılabilir ve bu davalarda yargı denetimi söz konusu olur. Usul ve esaslar ile gerekli diğer uygulama yönergeleri, ilgili merkezi otorite tarafından belirlenir ve ilan edilir. Geçiş hükümleri, ilk üyelerin belirlenmesi ve başvuruların başlatılmasıyla ilgili düzenlemeleri içerir ve mevcut dosyaların yeni inceleme mekanizmasına aktarılmasını sağlar.

CB Kararı 2022121
2022-03-24

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/121)

Boş kadrolarda unvanlar ve görevler yeniden belirleniyor; bu değişiklikler, kurum içi görev dağılımının daha uygun hale getirilmesini amaçlıyor. Güvenlik ve mali hizmetler alanlarında bazı pozisyonlar arasındaki görev ve yetki akışında düzenleme yapılıyor; bu sayede güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi ve koordinasyonu güçlendiriliyor. Teknik ve destek kadrolarında hatalı veya eski yapıya ilişkin gereklilikler gideriliyor ve yeni durumla uyumlu bir yapı kuruluyor. Boşluklar, mevcut iş gereksinimleri ve idari süreçler dikkate alınarak yeniden tahsis ediliyor veya yeniden yapılandırılıyor. Genel olarak kadro yapısının kurumun yönetim ve denetim süreçlerini daha verimli kılacak şekilde uyarlanması hedefleniyor.

KHK 665
2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

Kanun 5188
2004-06-26

ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN

Bu kanun özel güvenlik hizmetlerinin verilmesi, denetlenmesi ve izin süreçlerini düzenler; hizmeti yürüten kişi ve kuruluşların çalışma biçimlerini belirler. Kamu güvenliği açısından özel güvenlik hizmetinin kurum içi güvenlik birimi olarak veya hizmetin güvenlik şirketlerine gördürtülmesi yoluyla sağlanmasına olanak tanır; bazı geçici veya acil durumlarda özel izne dayalı istisnalar uygulanabilir. İşletmelerin veya kurumların ihtiyaçlarına göre güvenlik hizmetinin hangi yöntemle yürütüleceğine karar verilmesi için yetkili kurul kararına bağlıdır; kararlar çoğunlukla kabul edilir. Faaliyet izni için şirket sahipleri, yöneticiler ve temsilciler belirli nitelikleri taşımalıdır; yöneticilerin eğitim ve temel güvenlik eğitimini tamamlaması gerekir; güvenlik sorumlusu bulunması ve bazı eğitim şartlarının karşılanması beklenir. Yabancı sahiplik konusunda karşılıklılık esasına dayalı bir yaklaşım uygulanır. Güvenlik hizmetlerinde çalışan kişiler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılabilir; olumlu sonuç alanlara uygun eğitim şartlarını tamamlamak koşuluyla çalışma izni verilir. Güvenlik görevlilerinin yetkileri arasında giriş-çıkış kontrolleri, kimlik sorma, üst araması, eşyaların güvenlik taramalarından geçirilmesi ve delillerin korunması; gerektiğinde yakalama ve olay yerinin güvenliğinin sağlanması bulunur. Silah bulundurma ve taşıma yetkisi komisyon tarafından belirlenir; bazı yerlerde silah bulundurulması yasaktır; özel güvenlik şirketleri kendi başına silah bulunduramaz; ancak gerekli hallerde izinle silah kullanımı sağlanabilir. Görev alanı ve yetkileri görev süresiyle sınırlıdır; gerektiğinde korunan kişiyle birlikte ülke genelinde veya il sınırları içinde genişletilebilir. Kimlik kartı taşıma zorunluluğu vardır; kart üzerinde görevli adı ve silahlı/silahsız olduğu bilgisi bulunur ve kart olmadan yetki kullanılamaz. Güvenlik görevlileri üniforma giymekle yükümlüdür; bazı durumlarda komisyon izniyle sivil kıyafetle çalışabilir. Eğitim, temel güvenlik eğitimi ve silah eğitimini içerir; yenileme eğitimi de uygulanır; eğitim niteliği ve uygulama esasları yönetmelikle belirlenir; bazı kurumlar bu eğitimi verebilir; belirli personel için istisnalar bulunabilir. Yaralanma, engellilik veya ölüm halinde tazminat ödenir; bu tazminat diğer ödemelerle karşılaştırılmaz ve kamu kurumlarında ek hükümler uygulanabilir. Kanunun kapsamına giren görevler dışında başka işte çalışılması yasaktır; grev yasağı ve lokavt yasağı uygulanır; bu kurallar güvenlik hizmetlerinin sürekliliğini sağlamayı amaçlar.