CB Kararı 8004

2023-12-28

TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ İLE AR-GE VEYA TASARIM MERKEZLERİNDE ÇALIŞAN PERSONELİN GELİR VERGİSİ STOPAJI TEŞVİKİNE KONU EDİLMEK ÜZERE SÖZ KONUSU BÖLGE VE MERKEZLER DIŞINDA GEÇİREBİLECEKLERİ SÜRELER HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 8004)

Bu karar, teknoloji geliştirme bölgeleri ile Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde çalışanların, bu bölgeler dışındaki sürelerin de gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında dikkate alınmasına olanak tanır. Bilgi işlem/bilgisayar personeli için teşvik tam uygulanır; bu gruba dahil olmayan personele ise teşvik oranı daha sınırlı bir seviyede uygulanır. Uygulamanın süresi Bakanlıkça belirlenen süreyle sınırlıdır.

teknoloji geliştirme bölgeleri Ar-Ge merkezleri tasarım merkezleri gelir vergisi stopajı teşviki bilgi işlem/bilgisayar personeli teşvik oranı Buna benzer

CB Kararı 5806

2022-07-21

4691 SAYILI TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ KANUNUNUN GEÇİCİ 2 NCİ MADDESİNİN ÜÇÜNCÜ FIKRASI İLE 5746 SAYILI ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME VE TASARIM FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUNUN 3 ÜNCÜ MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASINDA YER ALAN GELİR VERGİSİ STOPAJI TEŞVİKİ KAPSAMINDA, TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİ İLE AR-GE VEYA TASARIM MERKEZLERİNDE ÇALIŞAN PERSONELİN TOPLAM SAYISINA VEYA TEŞVİKİNE KONU EDİLEN TOPLAM ÇALIŞMA SÜRELERİNE UYGULANMAK ÜZERE SÖZ KONUSU BÖLGE VE MERKEZLER DIŞINDA GEÇİRİLEN SÜRELER BAKIMINDAN BELİRLENMİŞ OLAN ORANIN, 31/12/2023 TARİHİNE KADAR YÜZDE YETMİŞ BEŞ OLARAK UYGULANMASI İLE 16/10/2021 TARİHLİ VE 4625 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5806)

Bu karar, teknoloji geliştirme bölgeleri ile Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde çalışan personelin toplam sayısı veya toplam çalışma süresinin hesaplanmasında bölgeler dışında geçirilen sürelerin değerlendirilme biçimini belirler ve bu değerlendirme üzerinden uygulanacak oranın belirli bir süre için geçerli olmasını sağlar. Ayrıca önceki düzenlemelerin yürürlükten kaldırılması ve yasa çerçevesinde yeniden düzenlenmesiyle mevcut uygulamaya yönelik yeni bir çerçeve getirilir.

teknoloji geliştirme bölgeleri Ar-Ge merkezleri Tasarım Merkezleri çalışan personel sayısı toplam çalışma süresi bölgeler dışında geçirilen süreler Buna benzer

CB Kararı 9903

2025-05-30

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9903)

Bu karar yatırımcıları üretim ve istihdamı artırmaya, ülkenin kritik ihtiyaçlarını karşılamaya, arz güvenliğini güçlendirmeye ve dış bağımlılığı azaltmaya yönelik katma değeri yüksek yatırımların desteklenmesine yöneliktir. Yatırımlar üç ana program ve bölgesel ile sektörel teşviklerle desteklenir; bu programlar kapsamında teknoloji, yerel kalkınma ve stratejik odaklı yatırımlar önceliklidir. Destek unsurları arasında gümrük vergisi muafiyeti, KDV istisnası, vergi indirimi, faiz veya kar payı desteği, makine destegi, yatırım yeri tahsisi gibi olanaklar bulunur. Yatırımcıların bu desteklerden yararlanabilmesi için belirlenen konulara uygunluk, uygunluk kriterlerinin karşılanması, makroekonomik ve sektörel değerlendirmelerle uygun bulunma ve tesvik belgesi düzenlenmesi gibi şartlar vardır. Tesvik belgelerinin elektronik ortamda düzenlenmesi ve uygulamaların elektronik olarak yürütülmesi sağlanır; yurt içi alımlar için belgelerin dijital işlemlerle paylaşılması zorunludur. Stratejik hedefler doğrultusunda yatırım projelerinin teknik ve mali analizlerle incelenmesi, fizibilite çalışmaları sonucunda karar verilmesi öngörülür. Ayrıca bölgesel gelişmişlik farklarının azaltılması, yerel potansiyellerin değerlendirilmesi, üretimde ilgili bağlantıların güçlendirilmesi ve istihdam ile kümelenme etkisinin artırılması amacı gözetilir. Bazı alanlarda özel kriterler veya ek yükümlülükler uygulanabilir ve yürütülen programlar içinde yeşil ve dijital dönüşüm ile savunma, enerji, madencilik, veri merkezi ve diğer stratejik alanlara yönelik özel odaklar yer alabilir. Yatırımların sürdürülebilirliği ve yıllık güncellemeler yoluyla mevcut koşullara uyumu izlenecektir.

katma değeri yüksek yatırımlar teknoloji yatırımları yerel kalkınma yatırımları stratejik odaklı yatırımlar arz güvenliği güçlendirme gümrük vergisi muafiyeti Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

CB Kararı 3247

2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN UYGULANMA SÜRESİNİN 31/12/2022 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3247)

İşsizlik sigortasına ilişkin geçici uygulamanın yürütülmesi uzatılmıştır. Bu uzatma, ilgili uygulamanın kesintisiz olarak devam etmesini sağlar.

işsizlik sigortası geçici uygulama uygulamanın uzatılması kesintisiz devam uzatma süreci Buna benzer

CB Kararı 9127

2024-11-14

RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ VE TÜRK ALMAN ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGESİNİN RİZE İLİ, MERKEZ İLÇESİ, FENER MAHALLESİNDE BULUNAN ALANININ SINIR VE KOORDİNATLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9127)

Bu karar, teknolojik kalkınma bölgesinin kapsadığı alanın sınırlarının yeniden belirlenmesini ve koordinatlarının değiştirilmesini ifade eder. Bu değişiklik, hangi parsellerin bölge kapsamı içinde kalacağını veya dışına çıkacağını belirler. Buna bağlı olarak bölgede faaliyet gösteren işletmelerin ve projelerin faydalanabileceği teşvikler ve kolaylıklara ilişkin kapsamlar yeniden tanımlanabilir. Yatırım planları, altyapı kullanımı, ruhsat süreçleri ve mevcut projelerin uygulanabilirliği yeni sınırlar çerçevesinde uyumlu hale getirilmeli veya yeniden planlanmalıdır. Mülk sahipleri ve yatırımcılar, kapsama giren alanların değişmesi nedeniyle hangi alanların bölge içinde sayılacağını ve buna göre işlemlerin nasıl etkileneceğini dikkatle değerlendirmelidir. Bölgede yürütülen Ar-Ge çalışmaları ve üniversitelerle yapılan iş birlikleri için yeni sınırlar uygulanır ve bu kapsamda ilgili faaliyetler yönlendirilebilir.

Teknolojik Kalkınma Bölgesi sınırlarının yeniden belirlenmesi Parsellerin bölge kapsamına dahil edilmesi ve dışı kalması Kapsam değişikliklerinin yatırım planları ve ruhsat süreçlerine etkisi Bölgede teşvikler ve kolaylıkların yeniden tanımlanması Altyapı kullanım uyumunun yeni sınırlar çerçevesinde düzenlenmesi Mülk sahipleri ve yatırımcıların kapsamdaki değişiklikleri değerlendirmesi Buna benzer

CB Kararı 3246

2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 26 NCI MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA YER ALAN ÜÇ AYLIK SÜRENİN ALTI AYA VE 31/12/2020 TARİHİNİN 30/6/2021 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3246)

Bu karar işsiz sigortası ödemelerinin süresinin uzatılmasına yol açmış ve bu uzatmanın hangi süre için geçerli olduğuna ilişkin düzenlemenin uygulanmasını sağlamıştır.

işsiz sigortası ödemelerinin süresinin uzatılması uzatmanın geçerli olduğu süreye ilişkin düzenleme düzenlemenin uygulanması kararın etkisi Buna benzer

CB Kararı 1661

2019-10-16

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2020 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1661)

Bu karar, kamu işletmeleri için faaliyetleri daha verimli ve etkin yürütmeyi, değer üretimini artırmayı hedefleyen bir yönetim ve istihdam çerçevesi getirir. Kamu işletmeleri, kurumsal yönetim ilkelerine uygun hareket edecek, verimlilik ve kârlılık odaklı tedbirler alacak; envanter ve finansal risk yönetimini güçlendirecek; üretim teknolojilerini izleyerek AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verecek; yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelerek üretimi artıracak; tedarik maliyetlerini hedeflerle uyumlu belirleyecek; gayrimenkulleri değerlerine göre değerlendirecek ve rayiç bedel esasını gözetecektir. İstihdam ve hizmet alımları açısından, açık atama ve nakil süreçlerinde sınırlamalar uygulanacak; bazı kadrolar için gerekli onaylar ve süreçler zorunlu hale gelecek; özel nitelikteki personele ilişkin talepler dikkate alınacak ve gerektiğinde ilave atamalar yapılabilecektir; atama süreçlerinde sınavlar ve puanlama esasları uygulanacak ve belirli taban puanlar dikkate alınacaktır. Ek ihtiyaçlar için özel nitelikte personel istihdamı, AR-GE ve yeni yatırımlar için ilave atama talepleri değerlendirilecek ve ilgili onay süreçleri izlenecektir. Hizmet alımıyla çalışanların, belirli şartlar sağlandığında mevcut işletmede işçi statüsüne geçebilmesi için sınavlar ve ilgili düzenlemeler uygulanacaktır; geçici personel ihtiyacı için onaylı yöntemler ve vize süreçleri uygulanacaktır. Fazla çalışma uygulaması, belirlenen sınırlar içinde yapılabilecektir; bazı durumlarda esnekliğe dayalı değişiklikler yapılması mümkün olabilir. Pozisyon iptali uygulamalarıyla, maaş ve ücret düzenlemelerinin yönetimi koordine edilecektir. İhale yoluyla hizmet alımı ve diğer istihdam biçimlerine ilişkin işlemler, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülecek ve bütçe ile planlama süreçleriyle uyumlu hale getirilecektir.

kurumsal yönetim ilkeleri verimlilik ve kârlılık tedbirleri envanter yönetimi finansal risk yönetimi AR-GE ve inovasyon yerli ve yenilenebilir enerji kaynakları Buna benzer

CB Kararı 9488

2025-02-01

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ (2025-2028)'NİN ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9488)

- Yeşil ve dijital dönüşüm odaklı beceri gelişimiyle işgücünün bu dönüşümlere uyum sağlaması ve yeni teknolojik gereksinimlere karşı yetkinlik kazanması hedeflenir. - Kapsayıcı istihdam politikalarıyla gençler, kadınlar, engelliler ve diğer dezavantajlı gruplar için eşit fırsatlar yaratılır ve işe alım süreçlerinde kapsayıcılık artırılır. - Sosyal koruma ile istihdam ilişkisini güçlendiren uygulamalarla iş güvencesi, adil ücretler ve sosyal güvenlik imkanları geliştirilir. - Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamı artırmak için kırsal ekonomilerin çeşitlendirilmesi ve tarımsal ile kırsal sektörlerde yeni iş modellerinin desteklenmesi sağlanır. - Kamu, özel sektör, işçi ve işveren temsilcileri ile sivil toplumunun karar alma süreçlerine katılımı teşvik edilerek politika uygulamaları daha koordineli ve etkili hale getirilir. - Eylem planı sürekli izlenir ve gerektiğinde güncellenir; uygulamaların başarı düzeyi değerlendirilerek gerekli ayarlamalar yapılır. - İnsan odaklı çalışma anlayışını güçlendirmek için üretken ve adil çalışma koşulları, güvenlik, örgütlenme hakları ve kadın-erkek eşitliği temel amaç olarak öne çıkar. - Sürdürülebilirlik ve risk yönetimi açısından yeşil ve dijital dönüşümle uyum sağlanırken, iklim değişikliği, afetler ve teknolojik değişim gibi risklere karşı dayanıklılık artırılır. - Bu yaklaşımla istihdam artırılarak ekonomik büyümenin toplumsal refah ve kapsayıcılık ile desteklenmesi ve sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması amaçlanır.

yeşil ve dijital dönüşüm beceri gelişimi kapsayıcı istihdam politikaları sosyal koruma ve iş güvencesi kırsal istihdam ve tarımsal iş modelleri çok paydaşlı katılım ve koordinasyon insan odaklı çalışma ve kadın-erkek eşitliği Buna benzer

CB Kararı 6206

2022-10-12

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2023 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6206)

Bu karar kamu işletmelerinin faaliyetlerini etkili şekilde planlamak ve yürütmek için yönetsel ilke ve uygulamaları belirler; amaç kaynakları verimli kullanarak değerleri artırmaktır. - Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde hareket edilir; verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler uygulanır; insan kaynakları ve stok yönetimi etkinlik kazanır; üretim ve hizmetlerde maliyet-ye hedeflere uygun planlama yapılır; AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verilir; üretim teknolojileri ile bilgi-iletişim altyapısı güncel tutulur; risk yönetimi artırılır ve yerli ile yenilenebilir enerji üretiminin payı yükseltilir. - Gayrimenkullerin durumu uygun şartlar altında değerlendirilir; rayiç bedel esas alınarak satış, kiralama veya devir gibi seçenekler gündeme alınabilir. - Üretilecek mal ve hizmetler için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile çıktı miktarı ve fiyatları hedeflere uygun biçimde belirlenir. - İstihdam ve hizmet alımları süreçlerinde yönetim kurulu yetkili olur; açık atama ve/veya naklen atama ile personel ihtiyacı karşılanabilir; mevcut personel durumuna göre esneklik uygulanır; emeklilik sonrası atama konularında düzenlemeler yapılır; özel durumlar için ilave esneklikler ve kurallar öngörülür. - İlave atama talepleri gereklilik doğrultusunda değerlendirilir ve uygun görüldüğünde karar merciine iletilerek sonuçlandırılır. - Zorunlu istihdam kapsamında bazı atamalar doğrudan gerçekleştirilebilir; engelli personel için öncelik dikkate alınır; çeşitli kamu mevzuatına göre özel durumlar uygulanır. - Açık atama ve pozisyonlara ilişkin sınavlar ve değerlendirme süreçleri belirli yönetmelikler ile düzenlenir; özel alanlara yönelik uygulamalı veya yazılı sınavlar yapılabilir; adaylar ilan edilip, sınav notları dikkate alınarak karar verilir. - Hizmet alımıyla çalıştırılan personelin süreklilik arz eden kadrolara geçişi için sınav ve değerlendirme süreçleri uygulanabilir; şartlar ve uygulamalar ilgili mevzuata göre yürütülür. - Hizmet alımı kapsamındaki talep ve yerleştirmeler, tesis ve birim değişiklikleri için gerektiğinde ilave olarak değerlendirilebilir; bütçe ve planlar doğrultusunda sonuçlandırılır. - Denetim ve raporlama süreçleri eksiksiz yürütülür; finansal tablolar ve yönetim raporları, bağımsız denetim standartlarına uygun olarak hazırlanır.

Kurumsal yönetim ilkeleri Verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler İnsan kaynakları yönetimi Stok yönetimi AR-GE ve inovasyon Üretim teknolojileri ve bilgi-iletisim altyapısı Buna benzer