10 / 609 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 9695
2025-03-29

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ OLARAK FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 9695)

Ramazan Bayramı tatili süresince toplu taşıma hizmetlerini kullananlar ile belediyelerin işlettiği toplu taşıma hizmetlerinden yararlananlar için ücretsiz veya indirimli ulaşım uygulanacaktır. Bu uygulama bazı otoyollar ve köprüler için geçerli olup, belirli projeler hariç tutulmaktadır.

CB Kararı 556
2019-01-08

İZMİR BANLİYÖ TAŞIMACILIĞI SİSTEMİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİNE BAĞLI İŞYERLERİNDE TÜRKİYE DEMİRYOLU İŞÇİLERİ SENDİKASI TARAFINDAN UYGULANMAKTA OLAN GREVİN, ŞEHİR İÇİ TOPLU TAŞIMA HİZMETLERİNİ BOZUCU NİTELİKTE GÖRÜLDÜĞÜNDEN ALTMIŞ GÜN SÜREYLE ERTELENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 556)

Grev ertelenmiştir. Bu erteleme sayesinde şehir içi toplu taşıma hizmetlerinin kesintiye uğramaması amaçlanmıştır.

CB Kararı 2942
2020-09-09

İTHALAT REJİMİ KARARINA EK KARAR (KARAR SAYISI: 2942)

İthalat rejimi kapsamında belirli kalemlerin ithalatında gümrük vergisine ek olarak Toplu Konut Fonu uygulanır; bu ek yük, Bosna-Hersek, Kosova ve Singapur hariç diğer ülkelerden yapılan ithalatlarda geçerlidir.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Kararı 8301
2024-04-05

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 8301)

Ramazan Bayramı tatili nedeniyle bazı yolculuklar için ücret muafiyeti uygulanacaktır. Bu muafiyet otoyollar ile belirli köprülerden yararlananlar için geçerlidir ve karayolları genel müdürlüğü sorumluluğundaki hatları kapsar. Belediyeler ve onların kurduğu toplu taşıma kurumları tarafından işletilen hizmetlerden faydalanan yolcular da bu muafiyetten yararlanır. Aşağıdaki hatlarda yolcular için muafiyet uygulanması öngörülmektedir: Baskentray, Marmaray, IZBAN, Sirkeci-Kazlıçeşme Raylı Sistem Hattı ve Gayrettepe-İstanbul Havalimanı-Arnavutköy Metro Hattı. Arnavutköy-İstanbul Havalimanı Metro Hattı üzerinde bazı istasyonlardan binilen yolculuklar için de muafiyet uygulanacaktır. Bu karar, tatil dönemi boyunca ulaşım maliyetlerini azaltmayı ve toplu taşıma kullanımını kolaylaştırmayı amaçlar.

CB Kararı 5527
2022-04-26

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ OLARAK FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 5527)

Ramazan Bayramı nedeniyle otoyollar ve köprü geçişleri ile toplu taşıma hizmetlerinde bazı istisnalar uygulanır. Baskentray, Marmaray ve IZBAN ile belediyeler tarafından işletilen toplu taşıma hizmetlerinden yararlananlar için bu istisnalar geçerlidir. Ayrıca Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı nedeniyle benzer bir muafiyet uygulanır.

CB Yönetmeliği 715754
1978-06-28

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR

Bu esaslar, kamu idarelerinde sözleşmeli olarak çalışanların çalışma ve haklarını düzenler ve pratik olarak şu etkilere yol açar. - Sözleşmeli personel sadece sözleşmede belirtilen görev yeri ve pozisyonda çalışır; gerekli görüldüğünde geçici görevlendirme ve buna bağlı giderler belirlenen esaslara göre karşılanır. - Ücret ve yan haklar, görev unvanı, o unvana ilişkin eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir; bazı özel durumlarda önceki hizmetler veya ek koşullar da hesaba katılabilir; bazı pozisyonlarda bu hesaplama kuralları farklılık gösterebilir. - Sözleşme süreleri mali yılla sınırlı olarak kabul edilir ve sözleşmenin yenilenmesi veya uzatılması belirli onay süreçleriyle yapılır. - Sözleşmeli personel, sözleşmede belirtilen görevin dışında çalıştırılamaz; ancak bazı özel istisnalar ve geçici düzenlemeler uygulanabilir. - Ödemeler aylık olarak önceden yapılır; sözleşmenin bitimi veya belirli hallerde kalan günlerin ödemeleriyle ilgili hükümler uygulanır. - Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve benzeri düzenlemeler sözleşmeli çalışanlar için belirlenir; gerektiğinde sağlık ya da hamilelik durumları için özel ayarlamalar yapılabilir. - Yurt dışı görevler ve yabancı uyruklu personel için özel hükümler uygulanır; belirli durumlarda ek haklar veya tazminatlar öngörülebilir; bazı hallerde emeklilik veya malullük gibi haklar yerel mevzuata göre belirlenir. - İzinler, hizmet süresine bağlı olarak verilir ve doğum izni, süt izni, mazeret izni, evlat edinme izni, refakat izni gibi çeşitli izin türleri bulunur; bazı izinler kullanım süresi içinde devredilebilir veya karşılanabilir. - Hastalık halinde ücretli hastalık izni verilebilir ve bu durumda SGK tarafından kendine ödenen zararlar ücretlerden düşülebilir. - İş sonu tazminatı veya emeklilikle ilgili ödemeler sözleşmenin sona ermesi durumunda yapılabilir; ölüm halinde ödemeler mirasçılarına geçebilir; bazı hallerde ödemeler yapılmaz. - Yaş sınırlamaları nedeniyle belirli bir yaştan sonra sözleşmeli çalışma sonlandırılabilir; yaş nedeniyle sona eren sözleşmelerde özel hükümler uygulanır. - Ailevi nedenler ve acil durumlar için de izinler ve mazeret hakları öngörülür; evlat edinme veya bakım durumlarında özel süreler tanımlanabilir.

Kanun 5620
2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

CB Kararı 1131
2019-05-31

8/1/2002 TARİHLİ VE 4736 SAYILI KANUNUN 1 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI HÜKMÜNDEN MUAF TUTULACAKLARIN TESPİTİNE DAİR 28/1/2002 TARİHLİ VE 2002/3654 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 1131)

Ramazan tatili nedeniyle belirli toplu taşıma ve yol-köprü kullanıcılarının, bir yasa hükmünün uygulanmasına ilişkin yükümlülüklerden geçici olarak muaf tutulması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda belediyelerin toplu taşıma hizmetlerinden yararlananlar ile Karayolları Genel Müdürlüğü sorumluluğu altındaki otoyollar ve iki köprüden yararlananlar muafiyetten yararlanacaktır; yap-işlet-devret projeleri kapsamındaki yol kullanımı ise muafiyetin dışında bırakılacaktır. Muafiyet, tatil süresiyle sınırlı olarak uygulanacaktır. Sonuç olarak, ilgili kullanıcı grupları tatil döneminde söz konusu hükmün uygulanmasına tabi değildir.

CB Kararı 11108
2026-03-27

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ OLARAK FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 11108)

Belirlenen kamu görevlileri ile belediyeler ve bağlı kuruluşları tarafından yürütülen toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz ya da indirimli faydalanma imkanı sağlanır. Bu haklar belirli bir süre için geçerlidir.