10 / 1.366 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 360
2018-11-23

BAZI ANLAŞMALARIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHLERİN TESPİTİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 360)

Ekli listeyi kapsayan ikili ve çok taraflı anlaşmalar yürürlüğe girmiştir. Bu kapsamda kültürel işbirliği ve gençlik alanında ortak programlar, eğitim alanında karşılıklı mevzuat ve uygulama uyumu, adli yardım ve vergi bilgi değişimi, ticaret ve ekonomik işbirliği, güvenlik ve savunma ile bilgi sistemleri ve teknik destek gibi konularda ortak faaliyetler uygulanabilir hale gelmiştir. Taşınan yükümlülükler ve işleyiş mekanizmaları sayesinde taraflar arasındaki kurumsal ilişkiler güçlendirilmiş ve bilgi ile tecrübe paylaşımı kolaylaşmıştır. Ayrıca kültürel ilişkiler ve uluslararası programlar için resmi temaslar ve işbirliği alanları genişletilmiştir.

CB Kararı 236
2018-10-26

BAZI ANLAŞMALARIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHLERİN TESPİT EDİLMESİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 236)

Bu karar, çeşitli ülkeler ve uluslararası kurumlarla yapılan mutabakatlar ve belgelerin Türkiye adına yürürlüğe konulmasını onaylar. Bu kapsamda eğitim, bilimsel ve teknik iş birliği, çevre koruma, turizm, savunma ve güvenlik, mülteci durumları gibi farklı alanlarda karşılıklı yükümlülükler ve uygulama mekanizmaları tesis edilir. Taraflar arasında bilgi paylaşımı, personel hareketliliği, tatbikatlar ve ortak standartlar konularında iş birliği ve koordinasyon güçlendirilir. Hukuki ve idari işlemlerde karşılıklılık ve tanıma süreçlerinin iyileştirilmesi hedeflenir. Böylece Türkiye’nin uluslararası işbirliği çerçevesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi ve bu alanlarda ortak çalışmalar yürütmesi kolaylaşır.

Kanun 6325
2012-06-22

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

Pratik etki özeti - Arabuluculuk, tarafların kendi çözümlerini üretmesini hedefleyen, bağımsız bir üçüncü kişinin eşliğinde yürütülen bir uyuşmazlık çözüm yoludur; aile içi şiddet iddialarını içeren konular arabuluculuğa uygun değildir. - Taraflar arabuluculuğa başvurma, süreci sürdürme, sonuçlandırma veya vazgeçme konusunda özgürdür; süreç tamamen tarafların iradesine bağlıdır. - Gizlilik temel ilke olup, arabuluculuk sırasında elde edilen bilgi ve belgeler gizli tutulur; aksi kararlaştırılmadıkça üçüncü kişiler bu bilgileri delil olarak kullanamaz. - Arzuyla ilgili beyanlar ve görüşler delil olarak ileri sürülemez; arabuluculuk sürecinde hazırlanan belgeler dışında kullanılmaz; bazı özel durumlarda istisnalar olabilir. - Taraflar eşit haklara sahiptir; arabuluculuk süreci taraflarca serbestçe yönlendirilir ve yargısal yetkinin kullanımı arabuluculukta sınırlıdır. - Arabulucunun ücret ve masrafları taraflarca eşit şekilde karşılanabilir; avans talep edilebilir; belirli kişiler için aracılık karşılığı ücret alınamaz. - Arabulucular taraflarla ayrı ayrı veya birlikte iletişim kurabilir; arabulucunun tarafsızlığı ve taraflar arasındaki eşitlik gözetilir. - Taraflar anlaşırsa arabuluculuk sona erer; anlaşmazlık sürerse süreç sonlandırılır; arabuluculuk sonrasında tutanak düzenlenir ve gerekirse taraflarca imzalanır. - Anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerh alınabilir; bu şerh, ilgili mahkeme tarafından verilerek anlaşmanın uygulamada yürürlüğe girmesini sağlar; ayrıca taşınmazla ilgili konularda ek kayıtlar ve sınırlamaların konulması mümkündür. - Taşınmaz devri veya taşınmaz üzerinde sınırlı ayni hak kurulmasına ilişkin uyuşmazlıklar arabuluculuğa uygundur; taraflar yazılı karar alıp gerekli şerhleri koyabilir, icra için gerekli işlemler başlatılabilir. - Milletlerarası sulh anlaşmalarının icrasında icra edilebilirlik şerhi gerekir; bu şerh için ilgili mahkemeden başvurulur ve dosya üzerinden inceleme yapılır. - Arabulucunun reklam yasağı vardır; sadece arabuluculuk unvanı kullanılabilir ve meslek etiğine uygun davranılır. - Dava şartı olarak arabuluculuk uygulanıyorsa, başvuru ve süreç buna göre yönetilir; başvuru reddedildiğinde dava süreci başka usullerle devam edebilir. - Aydınlatma yükümlülüğü gereği taraflar sürece dair gereken bilgilerle bilgilendirilir.

CB Yönetmeliği 20123945
2012-11-26

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞINDA AFET RİSKİ ALTINDAKİ ALANLARIN DÖNÜŞTÜRÜLMESİ UYGULAMALARINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAİR ESASLAR

Bu esaslar, afet riski altındaki alanların dönüştürülmesi kapsamında özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılacak sözleşmeli personelin unvanını, sayısını, ücretini ve diğer çalışma koşullarını belirler. Sözleşmeli personelde aranacak şartlar, ilgili yükseköğretim mezunu olmak, konuyla ilgili eğitim almak ve Bakanlıkça yapılacak sınavda başarılı olmak gibi genel gereklilikleri içerir; ayrıca özel şartlar Bakanlıkça belirlenip duyuruda belirtilir. Başvuru ve atama süreci elektronik olarak yürütülür; güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ile beyanlar istenir ve teyit edilir. Sınav ve seçim usulleri, yazılı ve/veya sözlü olarak uygulanabilir; yazılı sınavdan başarılı olanlar sözlü sınava çağrılır; kopya tespit edilirse sınav geçersiz sayılır; sınav ve değerlendirme komisyon tarafından yürütülür; komisyon üyeleri yükseköğretim mezunu olmalıdır. Duyuru ve sonuçlar, atama ve yedek aday listesi belirlenerek ilan edilir; sonuçlar resmi internet sayfasında yayımlanır. Göreve başlama ve sözleşme süresi, başarılı adaylara bilgilendirme yapılır; sözleşme belirli bir dönem için yapılır ve gerektiğinde Bakanlığın onayıyla yenilenebilir. Görev yeri ve geçici görevlendirme, sözleşmeli personelin ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalarda çalışmasını içerir; geçici görevlendirmeler için giderler belirlenen sınırlamalar içinde ödenir. Devir, teslim ve ilişik kesme, görevden ayrılan veya farklı görevlendirme yapılan personelin sahip olduğu mal ve evrakları devretmesini gerektirir. Görev ve sorumluluklar, verilen asli görevlerin yerine getirilmesini ve sözleşmede belirtilen diğer görevlerin ifasını kapsar; ayrıca hizmet süresi boyunca eğitimlere katılım zorunludur. Sözleşmenin sona ermesi ve yeniden hizmete alınma, çeşitli sebeplerle sözleşmenin sonlanmasını ve talep halinde yeniden istihdam sürecini düzenler; yeniden istihdam edilenler önceki sözleşmenin devamı niteliğinde olabilir. Çalışma saatleri ve izinler, yasal emsallerle uyumlu olarak uygulanır; gerektiğinde fazla çalışma yapılabilir; yıllık izinler verilir ve hastalık izinleri uygulanır. Sosyal güvenlik, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik hükümlerine tabi olmasını sağlar. İş sonu tazminatı, belirli sebeplerle sözleşmenin sona ermesi halinde ödenir ve hesaplama yöntemi mevcut mevzuata göre belirlenir; daha önceki ödemeler bu hesaplamada dikkate alınmaz. Başka iş yapma yasağı, sözleşmeli personelin ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmasını engeller.

CB Kararı 6085
2022-09-16

BAZI ANLAŞMALARIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHLERİN TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6085)

Bu karar, Türkiye ile çeşitli ülkeler arasında imzalanan ve karşılıklı işbirliğini güçlendirmeyi amaçlayan anlaşmaların uygulanmasını düzenler. Anlaşmalar güvenlik, mesleki eğitim, altyapı ve ulaşım gibi alanlarda ortak çalışmalar ve projeler yürütülmesini öngörür. Ayrıca gıda güvenliği, çevre, sağlık ve kalkınma konularında işbirliğini artırmaya yöneliktir. Diplomatik ve hizmet pasaportları için vizelerin kaldırılmasına ilişkin düzenlemelerin hayata geçirilmesi planlanmıştır. Bu kapsamda farklı ülkelerle kurulan protokoller ve mutabakatlar, işbirliğinin koordine edilmesi ve uygulanması için mekanizmalar sağlar.

CB Kararı 3207
2020-11-25

BAZI ANLAŞMALARIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHLERİN TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3207)

Bu karar, Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile bazı ülkeler arasındaki uluslararası anlaşmaların uygulanmasını ve kapsamını belirler. Buna göre diplomatik ve konsüler temsilciliklerin taşınmazlarına ilişkin işbirliği, sağlık altyapısının geliştirilmesi için ortak projeler, gıda güvenliği ile ilgili düzenlemeler ve gümrük ile lojistik işbirliği alanlarında karşılıklı yükümlülükler kurulur. Ayrıca vizeler ve diplomatik pasaportlara ilişkin kolaylaştırıcı hükümler ve adli yardımlaşma ile iade konularında çerçeve hükümler hayata geçirilebilir. Bu çerçevede taraflar arasındaki hareketlilik, ticaret ve güvenlik standartlarının uyumlaştırılması için gerekli koordinasyon ve uygulama mekanizmaları tesis edilir.

CB Yönetmeliği 2766
2020-07-15

YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR BAŞKANLIĞI TARAFINDAN 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNUN 3 ÜNCÜ MADDESİNİN (Z) BENDİ KAPSAMINDA YAPILACAK ULUSLARARASI ORGANİZASYON VE TOPLANTILARIN YÜRÜTÜLMESİNE YÖNELİK MAL VE HİZMET ALIMLARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

Bu usuller, kurum tarafından yürütülen uluslararası organizasyon ve toplantılar için mal ve hizmet alımlarının nasıl yapılacağını belirler. - Uluslararası organizasyon ve toplantılar için gerekli mal ve hizmet alımları, dışa bağımlı olmadan doğrudan temin yöntemiyle gerçekleştirilir; tek bir kaynaktan veya birden fazla kaynaktan temin edilebilir. - İhtiyaçların hızla karşılanması ve yüksek kaliteyle yerine getirilmesi hedeflenir; süreç saydamlık, eşit muamele, güvenilirlik, gizlilik ve kamu denetimine uygunluk ilkeleriyle yürütülür. - Alım sürecinde gerektiğinde bir alım komisyonu kurulabilir; komisyon en az bir başkanla birlikte belirli sayıda üyeden oluşur ve kararlar çoğunlukla alınır; harcama yetkilisi komisyon üyesi olarak görev alamaz. - Teklifler, idari ve teknik şartnameye uygunluk açısından değerlendirilir; gerekirse isteklilerden açıklama istenebilir; uygun bulunan teklifler arasından en uygun seçenek belirlenir ve onay için ilgili yetkiliye sunulur. - Alım iptal edilirse süreç sonunda yapılan tüm teklifler reddedilebilir ve bu durum istekliler açısından hak taleplerine yol açmaz. - Sözleşme aşamasında en uygun teklif sahibi bilgilendirilir ve gerekli ön mali kontrollerin tamamlandığı kabul edilirse sözleşme imzalanır; sözleşmenin yürütülmesi için gerekli kontroller yapılır. - Muayene ve kabul işlemleri için bir denetim ve kabul teşkilatı veya komisyonu görevlendirilir; mal teslimi ve hizmetin ifası gerçekleşene kadar kabul edilmez; kısmi kabul ve buna göre ödeme mümkün olabilir. - Geçici ve kesin teminat uygulamaları, durum ve ihtiyaca göre kararlandırılır; teminatlar çeşitli güvence araçlarıyla sağlanabilir ve iade süreçleri bulunur. - İş artışları veya eksilmeleri durumunda onaylı sınırlar içinde değişiklik yapılabilir; süre ve bedel değişiklikleri için gereken onaylar elde edilir; ek kesin teminat alınması gerekirse bu durum değerlendirilebilir. - Yükleniciler, istenen niteliklere uygun mal ve hizmeti sağlamadıkları takdirde doğrudan sorumludur; alt yüklenicilerin kullanımı durumunda ana yüklenicinin sorumluluğu ortadan kalkmaz. - Yasak fiil ve davranışlar ile cezai hükümler uygulanır; anti- rekabetçi uygulamalara karşı önlemler ve yaptırımlar içeren kurallar bulunur. - Piyasa fiyat araştırması ve yaklaşık maliyet hesaplaması, alım öncesinde maliyetin belirlenmesi için kullanılır; bu çalışmalar yazılı veya elektronik olarak yürütülebilir ve çeşitli kaynaklardan elde edilen verilerle desteklenir. - Alım dokümanı, teknik şartname ve sözleşme taslağı gibi belgeler, işlemlere ilişkin dosyada bir araya getirilir. - Satın alınacak mal ve hizmetler, ülke içi ya da ülke dışı olmasına bakılmaksızın birim gereksinimlerine uygun şekilde temin edilir. - Genel olarak amaç, ihtiyaçları uygun kalitede ve zamanında temin etmek; ülke imajını korumak ve kaynakları verimli kullanmaktır.

Kanun 4735
2002-01-22

KAMU İHALE SÖZLEŞMELERİ KANUNU

Kanun kapsamında yapılan kamu sözleşmelerinde ihale dokümanında yer alan şartlara aykırı hükümler konulamaz ve ek sözleşme düzenlenemez; taraflar eşit hak ve yükümlülüklere sahiptir. Uygulamada mal ve hizmet alımları ile yapım işlerine ilişkin tip sözleşmeler esas alınır; bazı sözleşme türleri uygulama için belirlenir ve idarenin uygun görüşüyle istekliler sözleşme hazırlayabilir. Sözleşmede yer alması zorunlu hususlar ayrıntılı biçimde belirlenir; işin adı ve niteliği, tarafların bilgileri, bedel ve süre, ödeme şartları, avans ve diğer ödeme koşulları, garanti ve teminatlar, sigorta, işçilik ve güvenlik konuları, fesih şartları, cezai hükümler ve anlaşmazlık çözümü gibi konular açıkça yer alır. Fiyat farkı ödenebilmesi için esaslar belirlenir; ancak sözleşme imzalandıktan sonra bu esaslarda değişiklik yapılamaz. İş ve işyeri sigortalanması yükümlülüğü, yüklenicinin işin niteliğine göre sigorta yaptırmasını gerektirir; sigorta, oluşabilecek doğal afetler ve güvenlik risklerini kapsayacak şekilde düzenlenir ve geçici kabulden kesin kabule kadar süreci kapsar. Mücbir sebepler halinde süre uzatımı ve fesih gibi durumlar tanınır; bunların uygulanması için yüklenicinin bildirimi ve belgelerle dayanıklılık şartları vardır. Denetim, muayene ve kabul işlemleri belirli kurallar çerçevesinde yürütülür; teslim edilmemiş mal veya iş üzerinde muayene ve kabul yapılamaz; gerektiğinde aşamalı denetimler uygulanabilir ve kısmi kabul mümkün olabilir. Kesin teminat ve ek kesin teminatların iadesi, taahhütlerin yerine getirilmesi ve ilgili şartların sağlanması halinde gerçekleşir; borçlar ve kesintiler sözleşme uygulanırken teminatlardan mahsup edilebilir. İade edilmeyen teminatlar ile süreye bağlı durumlarda teminatlarla ilgili hükümler uygulanır ve şartlar dolduğunda iade edilmez ise işlem görür. Sözleşmede değişiklikler, sözleşmenin devri ve feshi belirli sınırlamalarla yapılabilir; değişikliğin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla gerçekleşmesi esastır; devrin yazılı izne bağlı olması ve belirli kurallar içinde yürütülmesi gerekir. Yüklenicinin ölümü, iflası, ağır hastalığı, tutukluluğu veya mahkumiyeti gibi hallerde uygulanacak hükümler, ortak girişimler için özel düzenlemeler ve pilot/koordinatör ortak kavramı ile devam ya da tasfiye seçeneklerini kapsar; diğer ortaklar yüklenici sorumluluklarını üstlenebilir. Yüklenicinin sözleşmeyi feshetmesi halinde kesin teminat ve varsa ek teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme tasfiye edilir. İdarenin sözleşmeyi feshetmesi halinde yüklenici taahhütlerini yerine getirmediği veya yasağa ilişkin fiil/ davranışlar tespit edildiği gerekçesiyle fesih uygulanabilir ve teminatlar gelir kaydedilir; tasfiye süreci başlar. Yasak fiil veya davranış tespit edildiğinde, fesih ve teminat uygulaması yapılır; ancak bazı durumlarda yükleniciye taahhüdünü tamamlaması için süre verilir ve bu durumda cezai işlem uygulanabilir.

CB Kararı 5027
2021-12-30

BAZI ANLAŞMALARIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TARİHLERİN TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5027)

Bu karar, Türkiye ile çeşitli ülkeler ve uluslararası kuruluşlar arasında imzalanan ve yürürlüğe giren uluslararası anlaşmaların kapsamını ve uygulanmasını güvence altına alır. Uyulması gereken alanlar arasında hava ulaşımı, bölgesel kalkınma için yardımlar, finansmanla ilgili değişiklikler, diplomatik temsilcilikler için arsa takası, dijital ticaret alanında işbirliği, turizm geliştirme çabaları, su temini ve yönetimi, arşiv işbirliği gibi konular yer alır. Bu sayede taraflar arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve mevcut işbirliği projelerinin sürdürülmesi veya yeni ortak projelerin başlatılması sağlanır.

Kanun 6356
2012-11-07

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU

Bu yasa işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonlarının kuruluşu, yönetimi ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini netleştirir; toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümü ile grev ve lokavt gibi araçların uygulanmasına ilişkin esasları belirler. - Sendikaların serbestçe kurulabileceği ve kamu işveren sendikalarının aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kurulması için ek şart aranmayacağı sağlıklı bir örgütlenme zemini oluşturur. - Hangi işkolunda faaliyet gösterileceğinin ve toplu iş sözleşmesi yetkisinin kimler tarafından kullanılacağının netleşmesini sağlayan işkolu kavramı ve tespit süreci kurulur; işkolu değişikliği mevcut sözleşmeleri etkilemez. - Fiil ehliyetine sahip gerçek veya tüzel kişiler sendika kurabilir; tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişi için şartlar uygulanır; bazı ağır suçlardan mahkûm olanların kuruculuk için engeli olabilir. - Sendikaların tüzükleri ve kurucu belgeleri il/valilik yoluyla kuruluşa alınır, ilan ve bildirim süreçleri belirlenir; tüzük ve belgelerdeki uygunsuzluklar halinde gerekli düzeltme veya kapatma yetkileri uygulanabilir. - Kuruluşlar genel kurul, yönetim kurulu, denetleme ve disiplin kurulundan oluşan bir organizasyon yapısına sahip olur; gerekli hallerde ek organlar da kurulabilir; organların görevleri ve üyelik şartları belirlenir. - Genel kurulun görevleri arasında organların seçimi, tüzük değişiklikleri, bütçe ve mali raporların görüşülmesi, fesih ve tasfiye süreçleri ile üst kuruluşlar ve uluslararası ilişkiler gibi konular yer alır. - Genel kurul toplantıları için çağrı, toplantı usulleri ve karar alınmasına ilişkin temel kurallar belirlenir; tüzükler bu konularda ek hükümler içerebilir. - Genel kurulda yönetim, denetim ve disiplin kurulu ile delege seçimleri serbest, eşit ve gizli oy esaslarına göre yürütülür; seçim süreci ve sonuçların ilanı güvence altına alınır; itirazlar yargısal yollarla çözüme bağlanır. - Genel kurul dışında delege seçimleri yapılabilir; bu seçimler de tüzük hükümlerine göre yürütülür. - Üst kuruluşlara üye olma, üst kuruluşlardan ayrılma, birleşme veya katılma gibi kararlar için belirlenen usuller bulunur; uluslararası kuruluşlara üyelik veya kurucu olma gibi hususlar düzenlenir. - Disiplin kurulu veya ilgili organlarca gerekli görüldüğünde, kuruluşa veya şubelere yönelik usulsüzlük veya kanuna aykırı hareketler karşısında tedbirler uygulanabilir; gerektiğinde kayyım atayarak yönetimin geçici olarak değiştirilmesi öngörülebilir. - Kuruluşun feshi halinde malların tasfiye edilme süreci düzenlenir.