10 / 1.147 sonuç gösteriliyor

Kanun 1219
1928-04-14

TABABET VE ŞUABATI SAN´ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN

- Türkiye içinde tababet icrası için tıp fakültesi diplomasına sahip olmak ve diplomanın tasdik ve tescilinin ilgili makamlarca yapılması gerekir; diploma sahibi, hizmet yükümlülüğünü tamamlamışsa ve tasdik/tescil işlemleri tamamlanmışsa sicilde kayıtlı olarak icra edebilir. - Diplomayla ilgili belgeler olmadan veya gerekli tasdik/tescil yapılmadan kimsenin hekimlik yapması yasaktır; bu durumda meslek icrası mümkün değildir. - Cerrahi müdahaleler ve sünnet gibi işlemler için ilgili eğitim ve belgeler bulunmalı; bazı durumlarda özel izin ve gözetim altında istisnai uygulamalara izin verilebilir. - Yabancı tıp fakültelerinden hekimlik yapanların Türkiye’de çalışabilmesi için diplomanın denetlenmesi, Türkiye’deki ders programı ve uygulamalarla uyumunun araştırılması gerekir; uygun bulunanlar onaylanıp meslek icrasına izin verir. - Özel muayenehane açmak veya evde muayene yapmak isteyenler, kayda ve bildireceği yerlere ilişkin usullere uymalı; muayenehanenin taşınması halinde de bildirim yapmalıdır. - Bir mahalde çalışan hekimler, gerekli vasıflara sahip olmak zorundadır ve bazı istisnai durumlar hariç, Türk hastalarını tedavi edebilir; farklı kurumlarda çalışma esasları ve istihdam kuralları belirlenmiştir. - Hekim odaları ve Ali Divanı Haysiyet adlı etik/disiplin kurulları oluşturulur; mesleki adaba uymayanlar hakkında disiplin cezaları uygulanabilir ve kararlar temyize tabi tutulabilir. - Hekim odaları tarafından ilan, reklam ve mesleki duyurular sınırlandırılır; hasta kabul ettiği mahal ve muayene saatleri gibi bilgiler dışında başka biçimde reklam yapılamaz. - İş yeri hekimliği, kamu veya özel kurumlarda belirli şartlar altında yürütülebilir; küçük iş yerlerinde bazı esneklikler ve ek uygulamalar olabilir; uluslararası sağlık turizmi kapsamında işbirlikleri yapılabilir ve bu işlerde bütçe paylaşımı şartları belirlenebilir. - Büyük ameliyatlar için uzman hekim ile birlikte çalışılması gerekir; acil veya zorunlu hallerde bu kuralın istisnaları uygulanabilir ve ilgili yönetmelikler yoluyla usul ve esaslar belirlenir. - Diplomaları olmayan veya gerekli yetkileri taşımayanlar hasta tedavisi yaparsa cezai yaptırımlar uygulanabilir; meslek etiğine aykırı davrananlar için çeşitli yaptırımlar öngörülmüş olup uygulama esasları düzenlenir.

Kanun 6023
1953-01-31

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ KANUNU

Bu mevzuat, Türkiye’de hekimlik yapanların meslek etiğini ve dayanışmayı korumak, meslek mensuplarının hak ve çıkarlarını savunmak amacıyla kurulan kamu niteliğinde bir meslek kuruluşu ile tabip odalarından oluşan bir yapıyı kurar. Kurumun yapısı tabip odaları, Merkez Konseyi, Yüksek Haysiyet Divanı ve Büyük Kongreden oluşur ve tüzel kişiliğe sahiptir. Birlik ve odalar amaçları dışında faaliyette bulunamaz; resmi törenlere katılabilir, amaçlarına uygun işlerde kullanılmak üzere mal varlığı ve sosyal tesisler edinebilirler. Birliğin ve odaların başlıca amacı halk sağlığını geliştirmek, meslek mensuplarının haklarını korumak ve bu amaçla resmi makamlarla karşılıklı işbirliği yapmaktır; halk sağlığını ve tıp mesleğini ilgilendiren konularda resmi makamlardan yardım sağlamaya çalışılır. Odaların ve Birliğin gelirleri üyelik aidatları, eğitim ve kültürel faaliyetler, yayınlar ve diğer hizmetlerden sağlanan gelirler gibi kalemlerden oluşur; bazı giderler için ödenecek ücretler ve bağışlar da bu kapsam içinde düzenlenir; bazı ödemeler yeniden değerlemeye göre ayarlanır. Üyelik, tabip odalarına kayıtlı hekimler açısından zorunlu kabul edilir; bazı gruplar için üye olma imkanı bulunur; üyelik süreçlerinde belirli kurallar uygulanır ve üyelerin hak ve yükümlülükleri belirlenir. Oda organları Umumi Heyet, İdare Heyeti ve Haysiyet Divanından oluşur; Genel Kurul, İdare Heyeti ve Haysiyet Divanı arasında görev ve yetki paylaşımı sağlanır; üyelerin katılımı ve hesap verebilirlik gözetilir. İdare Heyetinin görevi, odanın yıllık durumunu ve hesaplarını G enerel Heyete sunmak, bütçeyi hazırlamak ve denetim raporlarını incelemektir; meslek etiğinin korunması ve meslek içi düzenin sağlanmasına yönelik çalışmalar yürütülür. Haysiyet Divanı, meslek etiğiyle ilgili şikayetleri inceleyen ve uygun gördüğü disiplin cezalarını veren organdır; yazılı ihtar, para cezaları, meslek icrasından geçici veya kalıcı men gibi yaptırımlar uygulanabilir; kararlar için itiraz yolu ve üst merciye başvuru imkanı bulunur. Disiplin cezalarına ilişkin kararlar, uygun görüldüğünde gereğini yerine getirmek üzere uygulanır ve gerektiğinde itiraz süreci başlatılabilir; kararların adil ve bağımsız şekilde incelemesi hedeflenir. Merkez teşkilatı, yüksek etik kurulunu, tabip odalarını, Merkez Konseyi ve Büyük Kongreyi kapsar ve sağlık politikalarına ilişkin görüş ve önerilerin merkezi düzeyde oluşturulmasına katkı sağlar. Kamu sağlık makamları ile ilişkilerde, meslek mensuplarının onurunu savunmak ve sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi yönünde görüş ve talepler iletilir; meslek mensuplarının gelişimini destekleyici faaliyetler (kütüphane, eğitim) teşvik edilir.

Kanun 2219
1933-06-05

HUSUSİ HASTANELER KANUNU

Bu yasa özel hastanelerin kurulması, işletilmesi ve kapatılmasıyla ilgili temel çerçeveyi belirler ve özel hastanelerin, devlet hastaneleri ve belediyelerin hastanelerinden ayrıştırılmasını sağlar. Kullanım önemi ve kapsamı - Özel hastaneler, tedavi ve sağlık hizmeti sunan, bulunduğu bölgenin sağlık ihtiyaçlarına yönelik olarak açılan sağlık yurtlarıdır; açılma, işletme ve kapanma şartları yasa hükmlerine bağlıdır. - Kendi mevzuatına göre kurulan şirketler, müteahhitler ya da üretim-kamu işlerinde çok çalışanlı işyerleri tarafından açılan hastaneler belirli koşullarda bu kanunun kapsamı dışında kalabilir; bu durumda açılıp kapanma süreçleri kendi mevzuatlarına göre yürütülür ve ilgili makama bildirilmesi gerekir. Ruhsat ve kuruluş süreci - Açılmak istenen hastane için ayrıntılı bir başvuru dosyası hazırlanır; yer, yapının nitelikleri, kaç yatak, hangi hastalar tedavi edileceği, tedavinin ücretli mi parasız mı olacağı, sorumlu müdürün kim olacağı gibi bilgiler ile hastane içinde yapılacak tesisler ve tesisatla ilgili belgeler eklenir. - İnceleme sonucu uygun görülürse ruhsat verilir; ruhsat, belirli bir sürede açılamazsa hükümleri geçersiz sayılır. - Yeniden yapılacak hastaneler için de benzer süreç uygulanır ve gerekli tetkikler tamamlanır. Yönetim ve personel - Hastanenin başında, yetkili ve ehil bir hekim olan müdür bulunur; müdürün belirli mesleki nitelikler ve geçmişe ilişkin kısıtlamalar taşıması gerekir. - Hastaneler, malî ve idari işlerden sorumlu organlara sahip olabilir; devlet veya yerel idarelerin denetimi altında çalışabilirler. - Hastanenin iç yapısına göre farklı branşlar için özel uzmanlar ve uygun kadro şartları belirli yönetmeliklerle düzenlenir; gerektiğinde dış hekimlerin davet edilmesi söz konusudur. Hasta kabulü ve ücretlendirme - Hastalar, ruhsatta bildirilen kategoriye göre kabul edilip tedavi edilmek zorundadır; bulaşıcı hastalıklar için özel düzenlemeler uygulanır. - Hastane, hastaların tedavisinde dışarıdan getirilecek hekimleri de yanlarına alabilir; tedavi uygun koşullarda bu hekimlerce yürütülür. - Parasız yatak imkânı olan bölümler bulunur; parasız olarak kabul edilen hastalara ilişkin özel hükümler uygulanır; parasız kabul edenler için ek ücretler talep edilemez. - Hastalar için tedavi ücretleri, verilen hizmetlere ilişkin genel kriterlere göre belirlenir; bazı temel teşhis ve tedavi hizmetleri hariç olup, bazı operasyonlar ve dış hekim hizmetleri ayrıca ücretlendirilir. Tesis ve ekipman gerekliliği - Her hastanenin çalışması için gerekli olan laboratuvar, arıtma ve sterilizasyon tesisleri ile uygun cerrahi ve doğum ameliyathanesi gibi altyapıya sahip olması gerekir; bu olmadan hasta kabul edilemez. - Gerekli özel odalar, ekipmanlar ve sağlık hizmetleri, mevcut olmayan hastaneler hasta kabul edemez. Denetim ve yaptırımlar - Hastaneler, ilgili denetim makamlarının denetimine tabidir; eksiklikler tespit edildiğinde yazılı ihtar verilir ve belirlenen süre içinde giderilmesi istenir. - Yeterli düzeltme yapılmazsa ruhsatın geri alınması veya hastanenin kapatılması gibi yaptırımlar uygulanabilir; ayrıca, usulsüz ücret alımı ve diğer yasa dışı uygulamalara ilişkin para cezaları uygulanır ve fazlaca tahsil edilen ücretler iade edilir. - Ruhsatı geri alınan hastanelerin yeni bir ruhsat alması ve hastalara yeniden hizmet verebilmesi için belirli süreçler işletilir. Kullanım ve geçiş hükümleri - Vakıf ve benzeri özel hastaneler için yönetim, ilgili kamu idaresi tarafından denetim ve malî yönetim açısından düzenlenir; temel esaslar genel denetim ve yönetim ilkelerine tabidir. - Müdürlerin ölüm veya ayrılık gibi hallerinde yeni bir müdür atanması için süre ve süreçler belirlenir; bazı durumlarda hastanenin kapatılmaması için alternatif yönetim düzenlemeleri uygulanır. Genel etki niteliği - Özel hastaneler, hangi hastaları kabul edeceklerini, hangi hizmetleri sunacaklarını, ücretlendirme ayrıntılarını ve gerekli altyapıyı öncelemek zorundadır; eksiklik durumunda denetim ve yaptırım riski taşırlar. - Hastanenin varlığı ve faaliyetleri üzerinde sıkı denetim ve uygunluk zorunluluğu bulunur; hijyen, güvenlik ve hasta haklarına ilişkin standartlar esas alınır. - Acil ve zorunlu tedavi durumlarında hastanelerin acil müdahaleyi geciktirmeden yerine getirmesi beklenir ve bu çerçevede hastaların güvenliği ve bakım kalitesi gözetilir.

CB Yönetmeliği 20124093
2013-01-27

TİCARET SİCİLİ YÖNETMELİĞİ

Bu Yönetmelik ticaret sicili kayıtlarının elektronik ortamda tutulmasını sağlayarak kayıtların tam ve güvenilir olması ile aleniyetin sağlanması ve tarafların hukuki güvenliğinin güçlendirilmesini hedefler. Ticaret sicili müdürlüklerinin kurulması ve işletilmesi ile sicil defterlerinin tutulması, sicil kayıtlarının elektronik olarak yürütülmesi, tescil zorunluluklarının yerine getirilmesi, müdürlük kararlarına karşı itiraz yolları, müdür ve müdür yardımcıları ile diğer personelde aranacak nitelikler ve disiplin işlemlerinin usul ve esasları kapsama dahildir. Merkezi Ticaret Sicili Sistemi üzerinden işlem yapan bir altyapı öngörülür; ticaret sicili kayıtları elektronik olarak saklanır, tescil işlemleri güvenli imza ile gerçekleştirilir ve ilgili içerikler sunulabilir/en yazılabilir durumdadır. Müdürlükler, odalar içinde kurulabilir veya odaların bulunmadığı yerlerde başka odalar üzerinden sürdürülebilir şekilde yapılandırılır; müdürlükler şubeler veya temsilcilikler kurabilir ve görev alanı odaların bulunduğu il/ilçeye göre sınırlı veya genişletilebilir. Müdürlükler, müdür ve müdür yardımcıları ile diğer personelden oluşur; tescil işlemleri bu personel tarafından yürütülür; atama ve görevden alma süreçleri belirlenir ve gerekli denetim/koordinasyon mekanizmaları kurulabilir; müdürlük giderleri ve bütçe bilgileri oda tarafından Bakanlığa bildirilebilir. Müdür ve müdür yardımcılarının görevi odanın yönetim kurulu tarafından teklif edilir; teklifin zamanında yapılmaması halinde Bakanlık tarafından işlemler yürütülebilir; müdürlük operasyonlarının aksamaması için gerekli tedbirler alınır; arşiv ve demirbaş gibi kaynaklar yönetim tarafından sağlanır. Müdür ve müdür yardımcıları ile tescil işlemlerinde görev alacak personel için gerekli nitelikler belirlenir; çalışanlar sınavla seçilir ve görevde yükselme ile ilgili usul ve esaslar düzenlenir. Özlük işlemleri yönetmelik kapsamında yürütülür; hizmet sözleşmeleri belirsiz süreli olarak düzenlenir; ücret ve mali haklar görev yükü ve sorumluluklar dikkate alınarak belirlenir. Disiplin hükümleri uygulanır; uyarı, kınama, ücretten kesme ve görevden alma gibi cezalar öngörülür; cezalar fiillere ve hallerine göre belirlenir; bazı fiiller için özel istisnalar vardır; tekrarlayan davranışlar daha ağır cezaları gerektirebilir; yönetmelik, disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin ayrıntıları esas alır. Disiplin cezalarının uygulanması ve gerekçelendirilmesi için gerekli süreçler belirlenir; müdür ve müdür yardımcılarına ilişkin bazı cezalar uygulanamaz koşulları bulunabilir; disiplin fiillerinin niteliğine göre kararlar yazılı olarak bildirilir. Bölgesel görev sınırlamaları ve esneklikler öngörülür; müdürlükler, odaların durumuna ve coğrafi ihtiyaçlara göre görev alanını ayarlayabilir.

KHK 663
2011-11-02

SAĞLIK ALANINDA BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Pratik etki olarak sağlık alanında teşkilat ve görevler sadeleşirken koordinasyon güçlenir; hastane hizmetlerinin düzenli ve verimli yürümesi için yerel ve merkezi düzeyde uyum sağlanır. Hastane koordinasyon kurulları kurularak hastanelerin gelişim planlarının onaylanması, uygulanmasının izlenmesi ve çalışan yükümlülüklerinin takibi merkezi bir mekanizmadan gerçekleştirilir. Sağlık meslekleri kurulu, meslek etiği, eğitim müfredatı ve hasta hakları konularında standartlar belirleyerek eğitim ve denetim süreçlerini yönlendirir; mesleki yetersizlik veya etik ihlaline ilişkin kararlarla eğitim programları ve gerektiğinde meslekten men kararları uygulanır. Etik ilkelere aykırı davranışlar veya hasta hakları uygulamalarında belli ölçülerde ihlalde, eğitim programına yönlendirme veya meslekten geçici/kalıcı men gibi yaptırımlar devreye alınır; bu süreçler bağımsız olarak silsile içinde yürütülebilir. Mesleki hatalar ve ihmal nedeniyle ağır sonuçlar doğuran fiillerde, ceza soruşturmasıyla bağlantılı süreçler etkilenmeksizin gerekli disiplin cezaları uygulanabilir; disiplin kararları, diğer hukuk işlerinden bağımsız olarak yürütülebilir. Sözleşmeli personel ve uzman kadrolarında istihdam, süreli sözleşmeler ve performans esaslı değerlendirme ile yönetilir; performans hedeflerine ulaşılmayan durumda sözleşme feshi veya uzatma gibi kararlar alınabilir. Memurların sözleşmeli statüye geçişiyle ilgili haklar ve süreçler belirlenir; aylık izinler, emeklilik ve diğer özlük hakları açısından kazanılmış haklar dikkate alınır ve geçişler yasal çerçevede gerçekleştirilir. Bağlı kuruluşlar arasındaki yapısal değişiklikler uygulanırken, halk sağlığı hizmetinin koordinasyonu ve kalitenin güvence altına alınması ön planda tutulur; denetim ve hizmet standartları bu kapsamda zorunlu hale getirilir. Taşra teşkilatı ve hastane yönetimlerinde koordinasyon ile görevler netleştirilir; hastane gelişim planlarının uygulanması ve sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi konularında denetim ve koordinasyon kapasitesi artar.

Kanun 6235
1954-02-04

TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ KANUNU

Bu kanun, mühendislik ve mimarlık meslek mensuplarını ihtisas alanlarına göre odalara toplayan ve bu odalarla Birliği biçiminde örgütlenen bir yapıyı kurar; amaç, mesleğin gelişimini desteklemek, meslek disiplinini ve etiğini korumak, meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak ve kamu yararını gözetmektir. Birlik ve odalar, kamu kurumu niteliğinde kurulu olan ve mesleğin genel çıkarlarını kollayan kurumsal yapılar olarak iş görür; bu yapılar kendi iç yönetim organlarına sahip olur ve bağımsız kararlar alır. Üyelik için gerekli temel koşullar, mesleği icra yetkisine sahip olmak ve gereken vatandaşlık statüsüne sahip olmak olarak belirlenir; ihtisas mevzuları farklı ise uygun odaya kaydolma esasına dayanır; ihtisas alanına uygun oda kurulmamışsa en yakın ilgili oda üzerinden kaydolma yapılır. Meslek disiplini ve etik ilkelerinin korunması için gerekli gördüğü bütün faaliyetlerde bulunulur; disiplin cezaları uygulanabilir ve bu cezaların itiraz ve denetim süreçleri vardır. Odalar, ihtisas alanlarına göre kendi kapsamlarında faaliyet gösterir; birliğin amaçları dışında faaliyette bulunamazlar; gerektiğinde yerel ve branşlar halinde şubeler açabilirler. Oysa odaların ve Birliğin mali yapısı, üyelik aidatları, fevkalade yardımlar, neşriyat gelirleri ve bağışlar gibi unsurlarla yönetilir. Kamu kurumları ile mesleki mevzuatın uygulanması ve geliştirilmesi konusunda odalar ve Birlik gerekli hallerde görüş bildirmek ve işbirliği yapmakla yükümlüdür. Yabancı mühendis ve mimarların Türkiye’de belirli koşullarda çalışabilmesi için çalışma izni alınması ve Odalar Birliği görüşünün alınması gerekir; kısa süreli konaklamalarda geçici kayıt olabilme imkanı bulunabilir. Meslek unvanlarının yalnızca yasal olarak kendilerine verilen unvanlar ile kullanılması gerekir; aksi halde mesleki faaliyetler engellenebilir. Seçimler ve organ kararları, adil ve güvenilir bir süreç içinde yürütülür; seçimler gizli oyla yapılır ve kararlar bağlayıcıdır; gerektiğinde kamu denetimi ve üst kurullarca denetlenir. Genel olarak, bu kanun, mühendislik ve mimarlık mesleklerinin örgütlenmesini, meslek disiplinini, kamu güvenini ve meslek mensuplarının ortak çıkarlarını koruyacak kurumsal bir çerçeve sağlar; üyelerin mesleki faaliyetleri için gerekli kayıt, yetki ve yükümlülükler ile disiplin mekanizmalarını belirler.

CB Kararnamesi 4
2018-07-15

BAKANLIKLARA BAĞLI, İLGİLİ, İLİŞKİLİ KURUM VE KURULUŞLAR İLE DİĞER KURUM VE KURULUŞLARIN TEŞKİLATI HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 4)

Bu düzenleme Adli Tıp Kurumu nun kuruluşunu, görevlerini ve işleyişini belirleyerek kurumsal yapı ile yönetim süreçlerini standartlaştırır ve uygulama ağırlığını artırır. - Kurumun görevleri arasında mahkeme ve savcılık gibi kurumlara adli tıp ve adli bilimlerle ilgili bilimsel ve teknik görüşler sunmak, eğitim programları ve mesleki gelişim etkinlikleri düzenlemek ve bu alanlarda işbirliği yapmak yer alır; ayrıca adli tıp hizmetlerinin güvenilir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla gerekli sağlık hizmetlerini yerine getirmek görevi de bulunur. - Adli tıp uzmanlığı ve yan dal alanlar için eğitim ve ilgili programlar düzenlenir; kongre, seminer, sempozyum gibi etkinlikler ile bu alanlarda eğitim programlarının yapılmasına ve yürütülmesine yardımcı olmak görevi tanımlanır. - Araştırma ve geliştirme faaliyetleri yürütmek, yurt içi ve yurt dışındaki kurumlarla işbirliği yapmak için çeşitli yapı ve birimler kurulup işletilir. - Kurumun idari ve bilimsel çalışmalarını yönetecek başkanlık, başkan yardımcıları, birimler, ihtisas kurulları, ihtisas daireleri, grup başkanlıkları ve şube müdürlükleri gibi yapıların görev, çalışma esasları ve ilişkin süreçleri belirlenir. - Kurum içindeki ihtisas kurulları, daireler ve şubeler arasındaki iş bölümünü sağlamak, gerektiğinde görevleri yeniden düzenlemek ve gelişmelere göre yapıyı uyumlu hâle getirmek yetkisine sahip organlar oluşturulur. - İhtisas kurulları ve daireler tarafından üretilen raporların yazılması, gerekli görülen kararların hızla uygulanması ve sonuç raporlarının yayımlanması süreçleri güvence altına alınır. - Adli tıp alanında uzmanlık programlarına ilişkin akademik ve etik çalışmalar için ilgili komisyonlar kurulur ve bu komisyonların üyelik ve çalışma esasları belirlenir. - Şube müdürlükleri kurulduğunda, yerel adalet hizmetlerine hızlı ve etkili destek sağlanması amacıyla coğrafi durum ve iş yoğunluğu dikkate alınır; gerektiğinde İstanbul gibi özel durumlar için kurum merkezi ile entegrasyon düzenleri uygulanır. - Hizmetlerin gerektirdiği görevlerde geçici atamalar ve kadro boşalmalarında sürekliliğin sağlanması için geçici görev düzenlemeleri öngörülür; rapor ve görüşlerin zamanında tamamlanması için denetim ve koordinasyon mekanizmaları kurulur.

Kanun 6197
1953-12-24

ECZACILAR VE ECZANELER HAKKINDA KANUN

Pratik etki özeti - Eczacılık faaliyeti, ilaçların hazırlanması, analiz edilmesi, güvenliğinin ve etkinliğinin izlenmesi, kalite güvenliği sağlanması ve hastaların ilaç kullanımıyla ilgili bilgilendirilmesini kapsayan bir sağlık hizmetidir. - Serbest eczanelerin açılması ve işletilmesi için eczacı olma şartı vardır; eczacılar ayrıca ilaç üretim tesisi, kozmetik imalathanesi gibi alanlarda mesul müdürlük yapabilir. - Türkiye’de eczacılık yapabilmek için Türk vatandaşı olmak, ilgili eğitim kurumlarından diploması olmak ve diplomasının kayıtta geçerliğini sağlamak gerekir; yabancı diploması olanlar için ise eşdeğerlik ve sınav süreçleriyle durumun kanıtlanması gerekebilir. - Mesleğe ilişkin bazı hâller, suçlar veya sağlıkla ilgili ağır kısıtlamalar açısından eczacılık yapmaya mani durumlar bulunabilir. - Eczane ruhsatı, ilgili sağlık makamlarının denetiminde düzenlenir; ruhsatname, eczane açma, devretme ve nakil süreçlerinde rol oynar. - Eczanelerin sayısı ve konumu, nüfus ve ilçelerin gelişmişlik düzeyi gibi kriterlerle belirlenir; her ilçeye uygun sayıda eczane açılmasına yönelik planlar uygulanır; bazı yerlerde başka türlü başvuru ve değerlendirme süreçleriyle ruhsat capı oluşur. - Bir eczacı birden fazla eczane açamaz; mesul müdürlük ve hizmet yükümlülükleri belirli şartlarla dağıtılır; bazı durumlarda askeri/akademik görevler veya üst görevler sırasında geçici olarak başka bir mesul müdür atanabilir; bu süreçte görev giderleri eczacı birlikleri tarafından karşılanabilir. - Eczacılar için gerekli olup olmadıkça ikinci bir eczacı veya yardımcı eczacı çalıştırma zorunluluğu bulunur; ücretler taraflarca belirlenecek oranlarda ödenir ve denetimlerle takip edilir. - Ölen, tasfiye edilen veya malul durumda olan bir eczacının eczanesinin yönetimi sınırlı süreyle bir mesul müdür tarafından yürütülür; mirasçıların devre veya kapanış sürecinde eczane faaliyetinin sürdürülmesi için düzenlemeler mevcuttur. - Eczacıya ait olan eczaneyi devredip satın alan kişi için ruhsat verilmesi gerekir; satışlar resmi denetim ve noterlik süreçleriyle yürütülür. - Uyuşturucu ve zehirli maddelerin satışı ve devir işlemleri ilgili makama bildirilir ve gerekli bilgi sağlanır; bazı ürünlerin eczanede bulundurulması ve satışı özel mevzuatla sınırlandırılır. - Eczacıların internet üzerinden ilaç satışı yapması veya eczacılık amaçlı bir web sitesinin açılması yasaktır; reçetelerin toplama veya yönlendirme amacıyla aracı kişilerle çalışılması yasaktır; bu tür fiiller halinde idari para cezaları uygulanır. - Reçeteler, değişiklik veya tadil yapılmadan imal edilmeli ve hastaya ulaştırılacak ilaçlar belirlenen esaslara göre fiyatlandırılır; reçetelerde hata ve güvenlik konularından eczacının sorumluluğu vardır; müdavi tabiple temas olmadan yapılan önleyici işlemlerde bazı sınırlamalar uygulanır. - Günlük reçetelerin kaydı, sağlık kurumu tarafından belirlenen yöntemlerle tutulur; reçetelerin okunaklı ve tam olarak yazılı olması esastır; okunması güç veya şifreli reçeteler imal edilmez. - Beşerî ilaçlar ve bazı Sağlık Bakanlığı tarafından izin verilen ürünler sadece eczanelerde satılır; bazı ürünlerin üretimi/ithali için izin ve ruhsat gereklidir; veteriner ürünleri, kozmetik ve diğer belirtilen öğelerin satışı da sağlık otoriteleri tarafından belirlenen kapsamlarla sınırlıdır. - Acil tedavide kullanılan maddelerin eczanelerde bulundurulması mecburidir. - Teftişler, eczane ve ecza depoları ile laboratuvarlar Sağlık Bakanlığı denetimi altında takip edilir; denetimler periyodik ve gerektiğinde resmi tabipler veya eczacılar aracılığıyla yapılır; denetimde görülen bozuk veya güvenli olmayan ilaçlar imha edilir; usulsüzlükler halinde cezai ve idari yaptırımlar uygulanır. - Hizmet kalitesini güvence altına almak için denetim sırasında kayıtlar, defterler ve teçhizat istenir ve teslim edilmesi zorunludur; yanlışlık veya uygunsuzluk tespit edildiğinde gerekli işlemler yapılır.

Kanun 2802
1983-02-26

HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNU

Bu düzenleme, adli ve idari yargıda çalışan hakim ve savcıların bağımsızlık ve güvence içinde görev yapmasını sağlamayı amaçlar. Hakimler ve savcılar, vicdani kanaatlerine göre karar verir ve yetkili makamların emir veya telkinde bulunması yasak olarak kabul edilir. Gözetim ve denetim mekanizmalarıyla meslekî davranışlar ile görevlerin yerine getirilmesi yakından izlenir ve gerektiğinde inceleme ve soruşturma süreçleri işletilir. Hâkim ve savcı yardımcılığı, mesleğe girişin ilk aşaması olarak tanımlanır; adaylardan sağlık, ahlaki uygunluk ve mesleğe ilişkin temel yeterlilikler gibi kriterler istenir. Giriş için adli ve idari yargı ayrımlarına göre farklı nitelikler aransa da genel olarak yükseköğrenim ve mesleğe uygunluk gibi şartlar esas alınır. Yazılı sınav ve mülakatla yürütülen değerlendirme süreçlerinde adaylar, yetenek, bilgi ve mesleğe uygunluk açısından ölçülerek, ihtiyaç doğrultusunda karar verilir. Avukatlık geçmişi olan adaylar için özel kurallar ve ek değerlendirme hususları uygulanabilir; geçmiş deneyimler ve akademik başarılar atama sıralamasında dikkate alınır. Disiplin cezaları ve meslekten çıkarılma gibi yaptırımlar için gerekli çerçeve ve süreçler öngörülerek mesleki etik ve güvenilirlik korunur.

Kanun 3269
1986-03-25

UZMAN ERBAŞ KANUNU

- Bu yasa uzman erbaş olarak istihdam edilecek kişilerin seçiminden işe başlama, görev ve haklarına kadar temel uygulama esaslarını belirler ve astsubaylığa geçiş için uygulanacak esasları düzenler. - Uzman erbaşlar, erbaş kadro sınırları içinde, teknik ve kritik görevlerde istihdam edilmek üzere kapsama dahildir; bunları istihdam eden birlikler ve ilgili kurumlar bu kadroları duyurur. - Uzman çavuş ve uzman onbaşı olarak çalışmaya aday olanlar için gereken nitelikler ve müracaat şartları belirlenir; uygun görülenler eğitim sürecine yönlendirilir ve hizmete başlatılır. - Görev kapsamında uzman erbaşlar, kendilerine verilen kadro görevleriyle birlikte iç hizmet kanununda erbaşlar için belirtilen görevleri de yerine getirir. - Uzman erbaşlar için giyim, bakım ve barınma gibi temel ihtiyaçlar devlet tarafından sağlanır; bu haklar ilgili bakanlıklarca düzenlenen listelerde yer alır. - Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için belirli başarılara ulaşma ve görevde belirli süreler geçirme gibi şartlar aranır; bu şartları sağlayanlar terfi edebilir. - Tedavi ve sağlık hizmetleri, uzman erbaşlar ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertleri için uygulanır; hastalık ve tedavi süresinin nasıl hesaplanacağı ile ilgili hükümler uygulanır. - İzinler konusunda uzman erbaşlara yıllık izin ve kısa süreli mazeret izni sağlanır; bazı özel hallerde ek izinler söz konusu olabilir. - Emeklilik, maluliyet ve ilgili durumlarda uğrayacakları haklar belirlenir; harp ve vazife malullüğü gibi durumlarda dul ve yetimler için sağlanan maaş ve haklar konusunda esaslar bulunur. - Sözleşme süreleri, şartlar ve uzatma durumları esnek ve hukuki çerçeve içinde belirlenir; olağanüstü hallerde ihtiyaç duyulduğunda uygulanacak esneklikler öngörülebilir. - Sağlık nedeniyle sözleşmesi sona erenlerin tedavi süreci ve bu süreçteki hakları belirli sürelerle güvence altına alınır; ayrıca sözleşmeleri sağlık nedeniyle sona erenlerden, ilgili süreler içinde hak kazanılan bazı haklar devam eder.