Günün başlangıcı geceyarısından kabul edilir ve saatler düzenli olarak sayılır. Tüm Türkiye için temel zaman referansı Greenwich meridyeni esas alınır. İleri saat uygulaması yapılabilir; bu uygulama belirli bir sınırla sınırlıdır. Kanun yayımlandığı anda yürürlüğe girer. Yürütme bu çerçevede uygulanır.
Bu değişiklik, ders sürelerine bağlı olarak ek ders saati uygulamasının sıklığını artırır. Böylece aynı ders süresi içinde daha fazla ek ders saati verilir ve ödenir.
Bu yönetmelik, sivil hava meydanları, limanlar ve sınır kapılarında güvenlik ile ilgili hizmetlerin koordine, denetimli ve sürekli biçimde yürütülmesini sağlamayı amaçlar ve uluslararası güvenlik standartlarının benimsenip uygulanmasına odaklanır. Genel güvenliğin sağlanması, giriş-çıkışların düzenli ve güvenli biçimde gerçekleştirilmesi ile yolcu ve yük akışının güvenli şekilde sürdürülmesini sağlar. Giriş kartı uygulamaları ve güvenlik taramalarıyla buralara giriş-çıkışlar güvenlik kontrolünden geçirilir; gerektiğinde arama yetkileri kullanılarak güvenlikle ilgili unsurlar incelenir. Kurumlar arasında bilgi paylaşımı ve geçici personel, araç ve ekipman yardımlarıyla güvenlik tedbirlerinin etkili uygulanması sağlanır. Güvenlik yatırım ve altyapı projelerinin zamanında hayata geçirilmesi için ilgili mekanizmaların koordinasyonu ve izleme süreçleri kurulabilir. Bölgelerde güvenlik politikalarının uygulanması için karar alma süreçleri tanımlanır ve eksiklikler hızla giderilir. Güvenlik tedbirleri, yolcu ve bagaj kontrolünden uçak ve saha güvenliğine kadar tüm aşamaları kapsar; silah, patlayıcı ve tehlikeli maddelerin varlığına karşı önlemler alınır. Operasyonel güvenliğin sağlanması amacıyla muhtemel olaylara karşı acil durum planları ve yönlendirme protokolleri oluşturulur ve tatbikatlar yapılır. Denetim ve disiplin süreçleriyle güvenliğin sürekliliği ve standartlara uyum sağlanır; güvenlik performansının iyileştirilmesi için raporlar ve geri bildirimler kullanılır. Yatırımlar, hizmetlerin güvenli, verimli ve kesintisiz sürdürülmesi için sürekli izlenir ve gerektiğinde düzeltici tedbirler istenir.
Bu kanun özel güvenlik hizmetlerinin verilmesi, denetlenmesi ve izin süreçlerini düzenler; hizmeti yürüten kişi ve kuruluşların çalışma biçimlerini belirler. Kamu güvenliği açısından özel güvenlik hizmetinin kurum içi güvenlik birimi olarak veya hizmetin güvenlik şirketlerine gördürtülmesi yoluyla sağlanmasına olanak tanır; bazı geçici veya acil durumlarda özel izne dayalı istisnalar uygulanabilir. İşletmelerin veya kurumların ihtiyaçlarına göre güvenlik hizmetinin hangi yöntemle yürütüleceğine karar verilmesi için yetkili kurul kararına bağlıdır; kararlar çoğunlukla kabul edilir. Faaliyet izni için şirket sahipleri, yöneticiler ve temsilciler belirli nitelikleri taşımalıdır; yöneticilerin eğitim ve temel güvenlik eğitimini tamamlaması gerekir; güvenlik sorumlusu bulunması ve bazı eğitim şartlarının karşılanması beklenir. Yabancı sahiplik konusunda karşılıklılık esasına dayalı bir yaklaşım uygulanır. Güvenlik hizmetlerinde çalışan kişiler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılabilir; olumlu sonuç alanlara uygun eğitim şartlarını tamamlamak koşuluyla çalışma izni verilir. Güvenlik görevlilerinin yetkileri arasında giriş-çıkış kontrolleri, kimlik sorma, üst araması, eşyaların güvenlik taramalarından geçirilmesi ve delillerin korunması; gerektiğinde yakalama ve olay yerinin güvenliğinin sağlanması bulunur. Silah bulundurma ve taşıma yetkisi komisyon tarafından belirlenir; bazı yerlerde silah bulundurulması yasaktır; özel güvenlik şirketleri kendi başına silah bulunduramaz; ancak gerekli hallerde izinle silah kullanımı sağlanabilir. Görev alanı ve yetkileri görev süresiyle sınırlıdır; gerektiğinde korunan kişiyle birlikte ülke genelinde veya il sınırları içinde genişletilebilir. Kimlik kartı taşıma zorunluluğu vardır; kart üzerinde görevli adı ve silahlı/silahsız olduğu bilgisi bulunur ve kart olmadan yetki kullanılamaz. Güvenlik görevlileri üniforma giymekle yükümlüdür; bazı durumlarda komisyon izniyle sivil kıyafetle çalışabilir. Eğitim, temel güvenlik eğitimi ve silah eğitimini içerir; yenileme eğitimi de uygulanır; eğitim niteliği ve uygulama esasları yönetmelikle belirlenir; bazı kurumlar bu eğitimi verebilir; belirli personel için istisnalar bulunabilir. Yaralanma, engellilik veya ölüm halinde tazminat ödenir; bu tazminat diğer ödemelerle karşılaştırılmaz ve kamu kurumlarında ek hükümler uygulanabilir. Kanunun kapsamına giren görevler dışında başka işte çalışılması yasaktır; grev yasağı ve lokavt yasağı uygulanır; bu kurallar güvenlik hizmetlerinin sürekliliğini sağlamayı amaçlar.
Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.
Bu kanun güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasına ilişkin temel ilkeleri ve elde edilen verilerin kullanılmasına dair esasları belirler. Uygulama kapsamı ve amaçları: Kamuya atama ve bazı görevler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yürütülür; milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis ve hizmetlerde çalışanlar için bu süreç uygulanır. Arşiv araştırması kapsamında incelenenler: Kişinin adli sicil kaydı, kolluk faaliyetleriyle ilgili durumlar, mevcut kısıtlar ve hakkında hüküm veya devam eden soruşturma/kovuşturmaları içeren kayıtlar mevcut olup olmadığının tespit edilmesi hedeflenir. Güvenlik soruşturması kapsamı: Görev için needed olan niteliklerle ilgili bilgiler, yabancı ilişki durumu ve terör örgütleriyle bağlılık veya irtibat ihtimali gibi hususların mevcut kayıtlardan denetime elverişli şekilde değerlendirilmesi amaçlanır. Süreç ve yetkili birimler: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, ilgili güvenlik ve idari birimler tarafından yürütülür; taleple sınırlı olarak gerekli bilgi ve belgelerden elde edilenler toplanır. Gizlilik ve veri güvenliği: Soruşturmayı yürütenler tarafından bilgiler gizli tutulur; sorgulama, paylaşma veya duyurma yetkisiz kişilerle yapılmaz; gerekli güvenlik önlemleri alınır. Değerlendirme Komisyonu ve karar süreci: Elde edilen veriler nesnel ve gerekçeli şekilde yazılı olarak atamaya yetkili makamlara sunulur; atama kararı bu veriler ışığında verilir. Kişisel verilerin korunması: Kişisel verilerin korunmasına ilişkin temel ilkelere uyulur; elde edilen veriler amaca uygun kullanılır, doğru ve güncel tutulur; istihbarat kapsamında olan bilgiler kişiyle paylaşılmaz. Veri güvenliği ve gizlilik konusunda haklar: İşlenen kişisel verilerle ilgili bilgi, erişim, düzeltme ve silme talepleri için uygun tedbirler uygulanır; süreç boyunca gizlilik korunur ve yetkili olmayan kişilerle paylaşım yapılmaz. Silme ve yok etme uygulaması: Amaç kalmadığında veya belirli bir sürenin sonunda veriler silinir ve yok edilir; dava açılması durumunda karar kesinleşene kadar veriler silinemez. Cezai hükümler: Kişisel verilerin korunmasını ihlal edenler için cezai yaptırımlar uygulanır. Yönetmelik ve uygulanabilirlik: Süreç ve usuller için yönetmelikler çıkarılarak uygulanabilirlik sağlanır. Genel sonuç: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, uygunluk değerlendirmesinin güvenli, gizli ve amaca uygun şekilde yapılmasını, verilerin korunmasını ve gerektiğinde nesnel kararların alınmasını hedefler.
Bu düzenleme, Sosyal Sigortalar Kurumu ile ilgili bazı hükümlerin değiştirilmesini ve bazıların kaldırılmasını sağlar. Kurumun yapısı ve ana hizmet birimlerinin görev ve iş akışları netleşir. Hükümlerin uygulanmasına ilişkin başlangıç zamanları belirlenir; bazıları yayımlandığı anda, bazıları yayımlandıktan sonra uygulanır. Eski hükümler kaldırıldığı için önceki uygulamalar geçersiz sayılır ve yerini yeni uygulamalar alır. Yurtdışında yaşayan vatandaşların sigorta süreleri ve sosyal güvenlik hizmetlerinin değerlendirilmesiyle ilgili yeni esaslar getirilir. Geçiş süreciyle ilgili kurallar konulur ve bu süreçte uygulama ve idare destek hizmetleri koordinasyonu güçlendirilir.
Bu yasa güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasına ilişkin temel kuralları ve uygulanacak süreçleri belirler; elde edilecek verilerin nasıl kullanılacağını, saklanacağını ve ne süreyle saklanacağını düzenler. Kapsama giren kişiler, kamu kurumlarında göreve başlayacak ya da göreve atanacak olanlar ile stratejik öneme sahip birim, proje, tesis ve hizmetlerde çalışacak kişileri kapsar. Arşiv araştırması kapsamında kişinin adli sicil kaydı, aranıp aranmadığı, herhangi bir kısıtlama olup olmadığı, mevcut veya kesinleşmiş kararlar ile devam eden veya tamamlanmış olan soruşturma ve kovuşturmalar gibi mevcut kayıtlardan bilgiler tespit edilir; ayrıca kamu görevinden çıkarılma durumu da göz önünde bulundurulur. Güvenlik soruşturması, arşiv verilerine ek olarak kişinin görevin gerektirdiği niteliklere uygunluğu, yabancı devletlerle ilişkileri ve terör örgütleri veya suç işlemek amacıyla kurulan örgütlerle irtibat ve iltisak içinde olup olmadığı gibi hususları mevcut kayıtlardan ve göreve yansıyacak yönlerden denetim yoluyla tespit eder. Güvenlik soruşturması ve arşiv arastirmasını yapmakla görevli birimler, gerekli bilgi ve belgeleri talep doğrultusunda ilgili kurumlar ve arşivlerden temin eder; süreçler bu doğrultuda yürütülür. Sorumluluk sahibi birimler, kişisel verileri gizli tutar, bu verilerin gizliliğini sağlamak için gerekli tedbirleri alır; veriler yalnızca amaç kapsamında, sınırlı ve ölçülü şekilde kullanılır ve yetkisiz kişilerle paylaşılmaz veya yayılamaz. Güvenlik soruşturması ve arşiv arastırması süreçlerini yönetecek ve elde edilen verileri nesnel ve gerekçeli biçimde değerlendirecek bir degerlendirme komisyonu kurulur; komisyon, kararlarını atama yetkisi olan makama iletir ve gerekçeli şekilde sunar. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin temel ilkeler benimsenir; verilerin doğruluğu ve güncelliği gözetilir; veriler güvenli ve gizli tutulur; amaç dışı veya ölçüsüz kullanımına izin verilmez. Verilerin silinmesi ve yok edilmesi, amaç ortadan kalktığında veya uygun koşullar oluştuğunda yapılır; ayrıca ilgili süreçler devam ederken bazı veriler silinemez; mahkeme süreci devam ettiği durumda verilerin silinmesi engellenebilir. Kişisel verilerle ilgili suç işlenmesi halinde uygulanacak cezai hükümler mevcut mevzuata göre uygulanır. Bu uygulamaların usul ve esaslarını belirlemek için yönetmelikler çıkarılır.
Bu kanun değişikliği mevcut bazı kanunların hüküm ve uygulanış biçimini değiştirmekte ve bazı hükümleri yürürlükten kaldırarak başka hükümlerle uyumlu hale getirmektedir. Konulara ilişkin yeni düzenleyici çerçeve kurulması, geçici hükümler ve yönetmeliklerin çıkarılması için hazırlıklar öngörülmüş ve uygulanabilirlik açısından gerekli adımlar belirtilmiştir. Yürürlüğe giriş açısından bazı hükümler yayımlandığı anda yürürlüğe girer; diğer hükümler ise uygulanmaya başlanmadan önce belirli bir süre geçmesini gerektirir.
Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.
E-posta ile Devam Et