Günün başlangıcı geceyarısından kabul edilir ve saatler düzenli olarak sayılır. Tüm Türkiye için temel zaman referansı Greenwich meridyeni esas alınır. İleri saat uygulaması yapılabilir; bu uygulama belirli bir sınırla sınırlıdır. Kanun yayımlandığı anda yürürlüğe girer. Yürütme bu çerçevede uygulanır.
Bu yasa basın yoluyla veya toplantılarda yapılan konuşmalarla işlendiği kabul edilen suçlarda cezaların infazının ertelenmesini öngörür. Ertelenebilir cezalar, kişiyi bağlayan ceza üst sınırı belirli bir değerin altında olan suçlar için geçerlidir ve mevcutta ceza infazını sürdürenler de bu uygulamadan yararlanabilir. Ertelenen ceza, belirlenen süre içinde aynı kapsamda kasıtlı bir suç nedeniyle hüküm kurulursa infaz edilir; bu süreçte önceki hapis süreleri yeni cezaya sayılır. Belirli süre içinde aynı kapsamda kasıtlı bir suç işlenmezse ertelenen haklar geçerli kalır ve açılmış olan dava veya soruşturmanın durumu buna göre sonuçlandırılır; ertelenen dava kırılırsa dava düşer. Ertelenenin kapsamına giren bir suç nedeniyle mahkumiyet gerçekleşirse, ertelenen dava yeniden açılır veya devam ettirilir ve hüküm kurulur. Bu uygulama kapsamında haklar üzerinde getirilen kısıtlamaların kaldırılması veya gevşemesi söz konusu olabilir; bazı haklar otomatik olarak eski durumuna getirilir. Eski düzenlemeler yürürlükten kaldırılır ve yeni kurallar uygulanır; yürütme bu hükümlerin uygulanmasından sorumludur.
Bu yasa güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasına ilişkin temel kuralları ve uygulanacak süreçleri belirler; elde edilecek verilerin nasıl kullanılacağını, saklanacağını ve ne süreyle saklanacağını düzenler. Kapsama giren kişiler, kamu kurumlarında göreve başlayacak ya da göreve atanacak olanlar ile stratejik öneme sahip birim, proje, tesis ve hizmetlerde çalışacak kişileri kapsar. Arşiv araştırması kapsamında kişinin adli sicil kaydı, aranıp aranmadığı, herhangi bir kısıtlama olup olmadığı, mevcut veya kesinleşmiş kararlar ile devam eden veya tamamlanmış olan soruşturma ve kovuşturmalar gibi mevcut kayıtlardan bilgiler tespit edilir; ayrıca kamu görevinden çıkarılma durumu da göz önünde bulundurulur. Güvenlik soruşturması, arşiv verilerine ek olarak kişinin görevin gerektirdiği niteliklere uygunluğu, yabancı devletlerle ilişkileri ve terör örgütleri veya suç işlemek amacıyla kurulan örgütlerle irtibat ve iltisak içinde olup olmadığı gibi hususları mevcut kayıtlardan ve göreve yansıyacak yönlerden denetim yoluyla tespit eder. Güvenlik soruşturması ve arşiv arastirmasını yapmakla görevli birimler, gerekli bilgi ve belgeleri talep doğrultusunda ilgili kurumlar ve arşivlerden temin eder; süreçler bu doğrultuda yürütülür. Sorumluluk sahibi birimler, kişisel verileri gizli tutar, bu verilerin gizliliğini sağlamak için gerekli tedbirleri alır; veriler yalnızca amaç kapsamında, sınırlı ve ölçülü şekilde kullanılır ve yetkisiz kişilerle paylaşılmaz veya yayılamaz. Güvenlik soruşturması ve arşiv arastırması süreçlerini yönetecek ve elde edilen verileri nesnel ve gerekçeli biçimde değerlendirecek bir degerlendirme komisyonu kurulur; komisyon, kararlarını atama yetkisi olan makama iletir ve gerekçeli şekilde sunar. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin temel ilkeler benimsenir; verilerin doğruluğu ve güncelliği gözetilir; veriler güvenli ve gizli tutulur; amaç dışı veya ölçüsüz kullanımına izin verilmez. Verilerin silinmesi ve yok edilmesi, amaç ortadan kalktığında veya uygun koşullar oluştuğunda yapılır; ayrıca ilgili süreçler devam ederken bazı veriler silinemez; mahkeme süreci devam ettiği durumda verilerin silinmesi engellenebilir. Kişisel verilerle ilgili suç işlenmesi halinde uygulanacak cezai hükümler mevcut mevzuata göre uygulanır. Bu uygulamaların usul ve esaslarını belirlemek için yönetmelikler çıkarılır.
Bu kanun güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının yapılmasına ilişkin temel ilkeleri ve elde edilen verilerin kullanılmasına dair esasları belirler. Uygulama kapsamı ve amaçları: Kamuya atama ve bazı görevler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması birlikte yürütülür; milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip birim, proje, tesis ve hizmetlerde çalışanlar için bu süreç uygulanır. Arşiv araştırması kapsamında incelenenler: Kişinin adli sicil kaydı, kolluk faaliyetleriyle ilgili durumlar, mevcut kısıtlar ve hakkında hüküm veya devam eden soruşturma/kovuşturmaları içeren kayıtlar mevcut olup olmadığının tespit edilmesi hedeflenir. Güvenlik soruşturması kapsamı: Görev için needed olan niteliklerle ilgili bilgiler, yabancı ilişki durumu ve terör örgütleriyle bağlılık veya irtibat ihtimali gibi hususların mevcut kayıtlardan denetime elverişli şekilde değerlendirilmesi amaçlanır. Süreç ve yetkili birimler: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, ilgili güvenlik ve idari birimler tarafından yürütülür; taleple sınırlı olarak gerekli bilgi ve belgelerden elde edilenler toplanır. Gizlilik ve veri güvenliği: Soruşturmayı yürütenler tarafından bilgiler gizli tutulur; sorgulama, paylaşma veya duyurma yetkisiz kişilerle yapılmaz; gerekli güvenlik önlemleri alınır. Değerlendirme Komisyonu ve karar süreci: Elde edilen veriler nesnel ve gerekçeli şekilde yazılı olarak atamaya yetkili makamlara sunulur; atama kararı bu veriler ışığında verilir. Kişisel verilerin korunması: Kişisel verilerin korunmasına ilişkin temel ilkelere uyulur; elde edilen veriler amaca uygun kullanılır, doğru ve güncel tutulur; istihbarat kapsamında olan bilgiler kişiyle paylaşılmaz. Veri güvenliği ve gizlilik konusunda haklar: İşlenen kişisel verilerle ilgili bilgi, erişim, düzeltme ve silme talepleri için uygun tedbirler uygulanır; süreç boyunca gizlilik korunur ve yetkili olmayan kişilerle paylaşım yapılmaz. Silme ve yok etme uygulaması: Amaç kalmadığında veya belirli bir sürenin sonunda veriler silinir ve yok edilir; dava açılması durumunda karar kesinleşene kadar veriler silinemez. Cezai hükümler: Kişisel verilerin korunmasını ihlal edenler için cezai yaptırımlar uygulanır. Yönetmelik ve uygulanabilirlik: Süreç ve usuller için yönetmelikler çıkarılarak uygulanabilirlik sağlanır. Genel sonuç: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, uygunluk değerlendirmesinin güvenli, gizli ve amaca uygun şekilde yapılmasını, verilerin korunmasını ve gerektiğinde nesnel kararların alınmasını hedefler.
İlgili düzenlemelerden yararlanmak amacıyla başvuru süresi uzatılmıştır. Bu uzatma, başvuruda bulunacak kişilerin düzenlemelerden yararlanabilmek için daha uzun bir süreye sahip olmasını sağlar.
Bu Kanun, polis, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında görev yapan personel için disiplin işlemlerini, cezalarını, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturması usulünü ve ilgili diğer hususları düzenler. Kapsam ve uygulanabilirlik açısından - Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli ile yükümlü erbaş/erler, bu düzenlemenin kapsamındadır. - Sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erler için kendi mevzuatları uygulanabilir. Disiplin cezalarının niteliği ve uygulanması - Disiplin cezaları çeşitlidir ve uygulanabilir; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma, meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma gibi yaptırımlar öne çıkar. - Aynı fiilden birden fazla disiplin cezası verilemez; ağır olan ceza uygulanır. - Geçmiş olumlu hizmet durumları, cezaların uygulanmasında hafifletici etki yaratabilir. Disiplin soruşturması ve adli süreçler arasındaki ilişki - Disiplin soruşturması, adli soruşturma veya kovuşturmadan bağımsız olarak yürütülebilir; adli süreç bu disiplin işlemlerini engellemez. Takdir hakkı ve kararların gerekçelendirilmesi - Disiplin cezalarını uygulayan yetkili amirler veya kurullar, takdir haklarını ölçülü ve adil biçimde kullanır; kararlar gerekçelendirilir. - Takdir hakkının kullanılmasına ilişkin kararlar yalnızca sınırlı durumlarda reddedilebilir veya kaldırılabilir; genel kural, kararın gerekçeli olmasıdır. - Disiplin kararlarına itiraz halinde verilen kararlar, kararın gerekçelendirilmesi ve ölçülü değerlendirme ilkelerini gözetir. Disiplin fiillerinin niteliğine ilişkin örnekler - Disiplin fiilleri, hizmetin gerektirdiği davranış kurallarına aykırı tutumlar, emir ve görevlerin gereği gibi yerine getirilmemesi, zamanında gelmeme veya gereğince bildirimde bulunmama gibi davranışları kapsar. - Görev sırasında saygısızlık göstermek, emirleri uygulamamak veya amirlere karşı tutumlar gibi hususlar ceza nedenleri arasında yer alır. - Ekip içinde baskı, taciz veya görevlerle ilgili sorumlulukları yerine getirmeme gibi hususlar da cezai kapsama girer. Özlük dosyası ve sicil sonrası etkiler - Ceza türüne göre, cezaların özlük dosyasından silinmesi mümkün olabilir; bu süreçler belirli süreler sonunda gerçekleşebilir. - Belirli durumlarda geçmiş hizmetin olumlu olduğu durumlar, cezaların hafifletici etkisi olarak değerlendirilebilir. Süreç ve prosedürler - Disiplin kurulları ve disiplin amirleri, yapılan işlemler sırasında usul ve kurallara uygun hareket eder; takdir ve karar süreçlerinde şeffaf ve gerekçeli yaklaşım benimsenir.
İlgili hükümlerde yer alan süreler, bitişlerinden itibaren altı ay uzatılacaktır. Bu uzatma, ilgili başvuru, ödeme ve bildirim gibi işlemler için ek zaman sağlar.
Bu kararnameyle olağanüstü hal bölgesi valiliği ve bölge illerindeki valilikler, güvenlik, asayiş ve kamu düzeninin sağlanması amacıyla ilave tedbirleri uygulama yetkisine sahip olur. Bölgeye ilişkin basın ve yayın faaliyetleri üzerinde kamu düzenini bozabilecek, yanlış/yenilik dışı haberlerle halkı tırmandırabilecek içeriklerin basımı, çoğaltılması, yayımlanması ve dağıtılması yasaklanabilir veya izne bağlanabilir; bu tür yayınların bölge içine girişine ilişkin tedbirler uygulanabilir ve gerektiğinde yayınlar durdurulabilir veya geri çekilebilir, basılan matbaaların faaliyetleri sınırlanabilir. Bölge içinde veya dışında ikamet edenler ile güvenlik gerekçesiyle yer değiştirmek zorunda kalanlar için gerekli görülenler için yerleşim ve geçim desteği sağlanabilir; bu amaçla uygulanacak esaslar belirlenebilir. İkamet veya yer değiştirme ihtiyacı doğan kişilere yönelik istihdam etmek amacıyla ek kadrolar ihdas edilerek atama ve görevlendirme yapılabilir; bu kadroların kullanımıyla ilgili şartlar belirlenebilir ve kadrolar ilgili kamu kurumlarına devredilebilir; ücret ve özlük hakları bu kurumlarca karşılanabilir; bazı işçi pozisyonlarının ihdasına yetki verilebilir. Gerekli gördüğü durumlarda güvenlik nedeniyle tutuklu veya hükümlülerin ifadeye çağırılması, yer gösterme, yüzleştirme ve benzeri işlemler için kısa süreli olarak alınması mümkün olabilir; bu süreler içinde sağlık durumu ve haklar gözetilir ve kararlar ilgili mercilerce denetlenir. İller arasında veya bölgeler arası hareket ve arama tedbirleri uygulanabilir; gerekli gördüğünde yol ve umumi alanlarda arama yapılabilir, ev ve işyerleri gibi alanlar incelenebilir. Bölgenin ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınmasına yönelik yatırım tekliflerinde bulunulabilir ve bu çerçevede uygun çalışmalar desteklenebilir. Bölgeyle ilgili veya etkileyen yayınlar konusunda yetkili medya kuruluşlarıyla koordinasyon sağlanabilir ve bölgenin içeriğinin ulusal mecralarda yansıtılması yönünde talepler iletilabilir. Bölgeyle ilgili kararlar nedeniyle ortaya çıkan zararlar için manevi tazminat talepleriyle ilgili değerlendirme ve karar süreçleri işletilebilir; tazminat miktarları ve hesaplama yöntemi belirlenebilir. Bölge illerinde uygulanacak tedbirler ve yapılan uygulamalar nedeniyle oluşan suçlama ve cezai sorumluluk iddiaları için yargı merciine başvuru yapılmasına ilişkin sınırlamalar getirilebilir; ancak zarara uğrayan kişiler devlet aleyhine tazminat talep etme hakkını saklı tutar. Bu kapsamda yürütülen uygulamalarda meydana gelen değişiklikler ve ek kararlar, mevcut mevzuata göre uygulanır. Ek tabloda yeni kadrolar ve bunların sınıfları ile sayıları belirlenmiş olabilir; kadro yapısı gerektiğinde uyarlamalı olarak düzenlenebilir.
- Adli Tıp Kurumu’nun örgütsel yapısı yeniden yapılandırılmıştır; bazı bölümler kaldırılmış veya değişmiştir ve kuruma ilişkin yetki ve sorumluluklar netleşmiştir. - Morg ve otopsi işlemlerine ilişkin hükümler, cesetlerin muhafazası, kimlik tespiti ve araştırma süreçlerinin düzenli uygulanmasına yönelik çerçeve sağlamıştır; kimsesiz cesetlerin yönetimine ilişkin uygulamalar belirlenmiştir. - Bilimsel araştırma için yükseköğretim kurumlarına verilecek ceset veya parçaların kullanımı ve bu süreçlerin yönetimiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. - Döner sermaye üzerinden yapılacak ödemeler ve kurumun mali yönetimi için yeni esaslar getirilmiş; malzeme, ekipman ve araştırma giderleri ile personel giderlerinin nasıl karşılanacağı konusunda yönlendirme sağlanmıştır. - Özlük hakları konusunda ek ödemeler ve ücretlemelere ilişkin yeni uygulama esasları getirilmiş; farklı personel gruplarına uygulanacak ödemelerle ilgili çerçeve belirlenmiştir. - Atama süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri için yeni düzenlemeler getirilmiş; görev yerleşimi, hizmet yükümlülükleri ve ilgili süreçler için çerçeve oluşturulmuştur. - Adli bilişim, adli tıp alanında uzmanlık ve yan dallar ile ilgili eğitim ve kadro uygulamaları için yeni mevzuat düzenlemeleri yapılmıştır; bu alanlarda kapasite geliştirme hedeflenmiştir. - Vergi muafiyetleri ve burslarla ilgili istisnalar ve eğitim süreçlerinin uygulanmasına yönelik hükümler güncellenmiştir; bazı kapsamlar yeniden düzenlenmiştir. - Geçici ve yürürlüğe ilişkin hükümler ile uygulanabilirlik çerçevesi belirlenmiştir.
- Uyuşturucu madde yakalamalarında ödenecek ikramiyeler için uygulanacak birim miktar ve sabit rakamlar belirlenmiş; ödemeler madde saf halinde incelenir ve yakalayanın sahipli olup olmamasına göre farklı tutarlar uygulanır. - Organizeli suçlar kapsamındaki imal ve ticaretle ilgili iddialar için ödenecek ikramiyelere ilişkin birim miktar üst sınırları ve sabit rakamlar belirlenmiş; yakalama türüne göre bu sınırlar ve ödemeler farklılaştırılır. - Bireysel suçlar için de birim miktar üst sınırları ve sabit rakamlar belirlenmiş; yakalanan maddenin saf miktarı esas alınır ve ilgili sınırlamalar uygulanır. - Bu karar, önceki ikramiye düzenlemelerini yürürlükten kaldırır; geçmişteki yakalamalar için ödemeler önceki kurallara göre yapılır. - Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte ödemelerin uygulanması yetkili makamlarca yürütülür. - Amacı, ikramiyelerin standartlaştırılması ve operasyonel teşviklerin netleşmesini sağlamaktır; geçiş süreciyle önceki uygulama ile yeni uygulama arasındaki farklar açıklanır.
E-posta ile Devam Et