Kanun 4958

2003-08-06

SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU

Bu düzenleme, Sosyal Sigortalar Kurumu ile ilgili bazı hükümlerin değiştirilmesini ve bazıların kaldırılmasını sağlar. Kurumun yapısı ve ana hizmet birimlerinin görev ve iş akışları netleşir. Hükümlerin uygulanmasına ilişkin başlangıç zamanları belirlenir; bazıları yayımlandığı anda, bazıları yayımlandıktan sonra uygulanır. Eski hükümler kaldırıldığı için önceki uygulamalar geçersiz sayılır ve yerini yeni uygulamalar alır. Yurtdışında yaşayan vatandaşların sigorta süreleri ve sosyal güvenlik hizmetlerinin değerlendirilmesiyle ilgili yeni esaslar getirilir. Geçiş süreciyle ilgili kurallar konulur ve bu süreçte uygulama ve idare destek hizmetleri koordinasyonu güçlendirilir.

SGK düzenlemeleri değişikliği Eski hükümler kaldırılması Uygulama başlangıç zamanları Yurtdışında yaşayan vatandaşlar sigorta süreleri Yurtdışında yaşayan vatandaşlar sosyal güvenlik hizmetleri değerlendirilmesi Geçiş süreci kuralları Buna benzer

Kanun 5502

2006-05-20

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Birçok madde yürürlükten kaldırılarak kurumun iç yapısı ve görevleri sadeleştirilmiştir; bu, karar alma süreçlerinde esneklik ve basitleştirme doğurabilir. - Taşınmazlar ve mal varlığına ilişkin hükümler, devlet malı statüsünü ve kuruma ilişkin sınırlamaları belirginleştirir; kurumun malvarlığı haczedilemez ve teminat yatırma zorunluluğundan muaf tutulabilir; taşınır ve taşınmaz işlemlerinde yetkiler belirli kurumlarca yönlendirilir. - Dava ve icra süreçlerinde teminat yatırma yükümlülüğü olmadığından, kurumun yargı süreçlerindeki finansal riskleri sınırlı kalır. - Veri güvenliği ve paylaşımı konusunda net çerçeve getirilmiştir; kişisel ve sağlık verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar uygulanır; paylaşımlar anonimliğin korunması ve belirli kamu veya araştırma amaçları için açık bir usul ile yapılabilir; paylaşılan verinin güvenliğini paylaşım yapanlar üstlenir. - Sağlık ve diğer özel verilerin paylaşımı için noter onaylı muvafakat veya e-Devlet üzerinden kimlik teyidi gibi şartlar öngörülür; kamu idareleri, Merkez Bankası ve üniversiteler gibi kurumlarla belirli hallerde ücretsiz paylaşım yapılabilir. - Sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek personel sınırlı sayıda ve belirli alanlarda (örneğin teknik ve bilgisayar hizmetleri) istihdam edilebilir; ücretlendirme ve sözleşme esasları, üst yönetim ve maliye ile ortak belirlenir; çalışanlar için özel haklar ve ek ödemeler öngörülebilir. - Yönetim kurulu üyeleri ve kurum personeli kamu görevlisi sayılır ve ilgili mevzuat hükümlerine tabidir; görevden uzaklaştırma gibi tedbirler uygulanabilir durumlar öngörülebilir. - Kurumun faaliyet alanında belirli danışma ve yardımcı birimlerinin yapısında değişiklikler veya kaldırmalar gerçekleşmiş olabilir; bu durum operasyonel odakların ve hizmet sunumunun yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.

kurum yapısının sadeleşmesi devlet malı statüsü ve teminat muafiyeti taşınır/taşınmaz işlemlerinde yetki devri dava ve icra süreçlerinde teminat yükümlülüğünün kaldırılması kişisel ve sağlık verilerinin korunması anonimleştirilmiş veri paylaşımı Buna benzer

Kanun 4447

1999-09-08

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU ( SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU, TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İŞ KANUNUNUN BİR MADDESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE BU KANUNLARA EK VE GEÇİCİ MADDELER EKLENMESİ, İŞSİZLİK SİGORTASI KURULMASI, ÇALIŞANLARIN TASARRUFA TEŞVİK EDİL- MESİ VE BU TASARRUFLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE DAİR KANUNUN İKİ MADDESİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI İLE GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EKİ CETVELLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN)

- İşsizlik sigortası, işsiz kalan sigortalılara gelir kaybını karşılayacak maddi destek ve iş bulma ile mesleki eğitim hizmetleri sunan zorunlu bir güvence olarak uygulanır. - Kapsama giren çalışanlar, sigortalı olarak çalışırken işsiz kaldıklarında bu haklardan yararlanabilir; bazı kamu statüsündeki veya belirli kategoriler kapsam dışında kalabilir. - Primler, sigortalı, işveren ve devlet tarafından toplanır ve bu primler fon olarak adlandırılan bir bütçede toplanıp hizmetlerin yürütülmesinde kullanılır. - Sigortalı işsizler için işsizlik ödeneği ve ilgili hizmetler sağlanır; ödeneğin miktarı ve süresi belirli esaslara göre hesaplanır ve genelde başka vergilerden muaf tutulur. - Başvuru koşulları ve zamanlamaları vardır; işten ayrılma bildirisinin ardından başvuru yapılması gerekir; gecikme durumunda hak kaybı söz konusu olabilir. - Ayrıca iş bulma hizmetleri, kurs ve programlar gibi aktif işgücü hizmetleri sunulur; istihdamı artırıcı tedbirler ile danışmanlık ve yerleştirme çalışmaları da bu kapsamda yer alır. - İşverenler, sigortalıların ücretlerinden bu sigorta için kesinti yapamaz; prim yükümlülükleri nedeniyle gerekli ödemeler yapılır ve haklar korunur. - Sigorta kapsamındaki primler ve faizleryle ilgili işlemler, ilgili kurumlar tarafından yürütülür ve enjinli ödemeler ile takip süreçleri bu çerçevede yapılır. - Korunması gereken özel durumlar kapsamında, engelli çalışanların iş gücü piyasasına kazandırılmaları için devlet katkısı işveren payı olarak karşılanabilir. - İstihdamı desteklemek amacıyla fon, istihdam piyasası araştırması ve planlama çalışmalarında, gerekli mali ve sosyal ödemeler ile danışmanlık ve yerleştirme hizmetlerinde kullanılır.

İşsizlik sigortası Primler ve fon bütçesi İşsizlik ödeneği Başvuru koşulları ve zamanlaması Aktif işgücü hizmetleri Danışmanlık ve yerleştirme hizmetleri Buna benzer

Kanun 506

1964-07-29

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU

- Bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret ve sanayi odaları ile borsalar ve bunların teşkil ettikleri sandıklar, çalışanlarına yönelik sosyal güvenlik yardımlarını SGK’ya devredecek; bu sayede çalışanların sosyal güvenlik hakları tek bir sistem içinde sürdürülmüş olacak. - Devirle birlikte sandıkların varlıkları ve yükümlülükleri SGK’ya aktarılacak; aktüerya hesapları yapılarak ortaya çıkacak fiili ve teknik açklar belirlendikten sonra ilgililerden tahsil edilerek SGK’ya ödenecek. - Devir işlemleri sırasında doğacak vergi, resim ve harçlar muaf olacak. - Devir sonrası çalışanların hizmet süreleri ve primleri karşılığı, SGK’da emeklilik ve diğer haklar açısından mevcut kıstaslara uygun biçimde intibak edilecek; haklar SGK’da karşılığı olan şekilde düzenlenecek. - Devir kapsamındaki çalışanlar için hak ve yükümlülükler, ilgili sandıklar arasında geçiş yapılması halinde, geçiş yapılan sandıkla SGK arasında uygun şekilde aktarılacak; bu süreçte hak sahiplerinin menfaatleri korunacak. - Bu düzenlemenin kapsamına giren yeni sandıkların ileride kurulması halinde bu hükümlerin uygulanamayacağı belirtilecek. - Sandıklar ve ilgili teşekküller için mali durum ve denetim, ilgili kurumlar tarafından ortak kontrol ve gözetim altında yürütülecek; gerektiğinde sürenin uzatılması gibi esneklikler uygulanabilecek. - Geçmiş hizmetler ve mevcut emeklilik/ölüm aylıklarıyla ilgili hakların SGK’da birleştirilerek bağlanması ve gerekli ödemelerin bu çerçevede yapılandırılması sağlanacak.

SGK'ya Sandık Transferi Sandık Varlık ve Yükümlülük Aktarımı Aktüerya Hesapları ve Açıkların Belirlenmesi Vergi Resim ve Harç Muafiyeti Hizmet Süreleri ve Primlerin İntibakı Hak Sahiplerinin Menfaatlerinin Korunması Buna benzer

Kanun 4747

2002-04-01

İSTİHDAMIN TEŞVİKİ AMACIYLA ÜCRET DIŞI YÜKLERDEN BAZILARININ ÖDENMESİNİN ERTELENMESİ İLE SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU VE 631 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu kanun, yeni istihdam edilen çalışanlar için işverenlerin ödemesi gereken sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinde belirli bir kısmın ertelenmesine olanak tanır; bu, işverenlerin kısa vadeli nakit yükünü hafifletmeyi amaçlar. Ertelenen primler için toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip sendika üyesi olan işçiler ile diğer işçiler için uygulanacak oranlar farklıdır. Ertelenen paylar için gecikme zammı uygulanmaz ve erteleme süresi borcun zamanaşımında sayılmaz; erteleme süresi sonunda borç tahsil edilir. Aynı çerçevede, yeni çalışanlar için ödenmesi gereken gelir vergisi kesintileri açısından da benzer bir erteleme uygulanabilir ve ertelenen vergi, ertelenen dönemi takip eden dönemde ödenir. Uygulama usulleri ile ilgili kararlar ve adımlar, ilgili makamlar tarafından belirlenir.

sosyal güvenlik prim erteleme işsizlik sigortası prim erteleme yeni istihdam edilen çalışanlar sendika üyesi çalışanlar prim erteleme oran farkı ertelenen primlerde gecikme zammı yok Buna benzer

CB Kararı 7409

2023-07-29

İŞSİZLİK SİGORTASI FONU GELİRLERİNİN, 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN 48 İNCİ MADDESİNİN YEDİNCİ FIKRASINDA BELİRTİLEN AMAÇLAR İÇİN KULLANILACAK ORANININ ARTIRILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 7409)

İşsizlik Sigortası Fonu’nun ödemelerin gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılmasının kapsamı genişletilmiştir. Bu kapsamda fon, işsizlerin farklı alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdam edilebilirliği artırmak, çalışanların vasıflarını yükseltmek suretiyle işsizlik riskini azaltmak, teknolojik gelişmelere ilişkin koruyucu tedbirleri almak ve uygulamak, yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri sunmak, işgücü piyasası araştırması ve planlama çalışmaları yapmak ile ilgili faaliyetleri finanse etmek için kullanılacaktır. Bu değişiklik, işsizlere yönelik destek ve hizmetlerin kapsamını güçlendirmeyi hedefler.

İşsizlik Sigortası Fonu kullanımı İşsizlere yönelik destek ve hizmetler İstihdam edilebilirliğin artırılması Çalışan vasıflarının yükseltilmesi İşsizlik riskinin azaltılması Teknolojik gelişmelere ilişkin koruyucu tedbirler Buna benzer

CB Kararı 382

2018-11-27

İŞSİZLİK SİGORTASI FONU GELİRLERİNİN, 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN 48 İNCİ MADDESİNİN YEDİNCİ FIKRASINDA BELİRTİLEN AMAÇLAR İÇİN KULLANILACAK ORANININ ARTIRILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 382)

İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin belirli amaçlar için kullanılmasının artırılmasıyla istihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler uygulanacak, yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri sağlanacak, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yürütülecek ve Fon’dan ödenecek sözleşmeli personel ile kurum kadrolarına atanan ve kurumda çalışmaya devam eden personelin mali ve sosyal hakları güvence altına alınacaktır.

İşsizlik Sigortası Fonu kullanımı istihdamı artırıcı tedbirler istihdamı koruyucu tedbirler yerleştirme hizmetleri danışmanlık hizmetleri işgücü piyasası araştırma ve planlama Buna benzer

Kanun 5684

2007-06-14

SİGORTACILIK KANUNU

Bu metnin uygulanması sigorta ve reasürans şirketlerinin kurulumu, faaliyeti, denetimi ve birleşme/devir süreçlerinde pratik etkiler doğurur. Sigorta ve reasürans şirketleri yalnızca belirli tüzel yapılar içinde kurulabilir ve sigortacılık işlemleriyle doğrudan bağlantılı olmayan işlemlerle meşgul olamaz. Kurucu ve yöneticiler için güvenilirlik, mali güç ve ilgili nitelikler, mesleki deneyim ve eğitim yönünden taşıması gerekir. Kooperatif yapısında kurulanlar karşılıklı sigortacılık yapabilir; ortak sayısı ve yönetime ilişkin bazı şartlar ister. Yönetim ve denetimin iç kontrol ve risk yönetimini kapsayan kapsamlı bir iç denetim sistemi kurması zorunludur; bu sistem dış hizmetlerle de uygulanabilir. İç kontrol ve risk yönetimi uygulamaları mevzuata uygun olarak yürütülmelidir. Her sigorta branşı için ruhsat almak gerekir; ruhsatlar ilgili yerde ilan edilir ve belirli branşlarda faaliyet göstermek üzere sınırlı veya gruplar halinde izne bağlanabilir. Ruhsat başvurusu teknik donanım, yeterli nitelikte personel ve kurumsal kapasite gibi kriterlere uygunluk gerektirir; eksikliklerin tespiti halinde reddedilebilir. Ruhsatın iptali durumunda belirli süreçler uygulanır ve portföylerin devri veya tasfiye için süre ve yükümlülükler öngörülebilir; müşterilerin mevcut sözleşmeleri korunabilir ve fesih imkanları doğabilir. Ana sözleşmede yapılacak değişiklikler için yetkili makamın uygun görüşü gerekir; uygun görüş olmadan değişiklikler tescil veya genel kurul tarafından değerlendirilemez. Sermaye payı edinimi, oy hakları veya intifa hakları gibi yapısal değişiklikler için izne tabi olma ve bu hakların kötüye kullanımını engelleme amacıyla düzenlemeler bulunmaktadır. İzinsiz yapılan işlemler kayıt dışı sayılabilir ve haklar etkilenebilir. Tasfiye, birleşme, devir ve portföy devri işlemleri için yetkili makamın izni gereklidir; bu tür işlemler kamuoyuna duyurulur ve sigorta sözleşmeleri devredilen portföyde kalabilir; sözleşme sahipleri devri öğrendiği tarihten itibaren fesih hakkını kullanabilir. Şirket iflası halinde sigortalılar belirli bir konumda yer alır ve tasfiye süreci düzenlenir. Ana sözleşme değişiklikleri ve iç denetim/riski yönetim sistemi, şirket üst yönetiminin sorumluluğundadır; iç kontrol sistemleri, şirketin tüm faaliyetlerinin mevzuata ve kendi iç yönerge ve politikalarına uygunluğunu süreklilik arz edecek şekilde izler ve denetler. Sigorta hakemleri, eksperler ve aracılar gibi ilgili meslek grupları için kayıt, listeleme ve düzenlemeler uygulanır. Genel olarak, sigorta sektörü için bağımsızlık, hesap verebilirlik, hakların korunması ve güvenli çalışma ortamı sağlanmasına yönelik kapsamlı bir çerçeve oluşturulur.

sigorta ve reasürans şirketlerinin kurulumu branş ruhsatı ve ruhsatlandırma iç denetim sistemi ve iç kontrol kooperatif yapıda karşılıklı sigortacılık kurucu yöneticilerin güvenilirlik ve nitelikleri portföy devri ve tasfiye süreçleri Buna benzer

Kanun 5282

2004-12-31

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU İLE TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU KAPSAMINDA ÖDENEN GELİR VE AYLIKLARDA 2005 YILINDA YAPILACAK ARTIŞLAR HAKKINDA KANUN

Bu kanun tarımda kendi adına ve hesabına çalışanlar ile bağımsız çalışanlar için ödenen gelir ve aylıkların artırılmasına ilişkin esasları belirler. Artışlar, bağlanan gelir ve aylıklar ile telafi edici ödemeler için hesaplanan tutarlarla karşılaştırılarak uygulanır; gelir düzeyine göre belirli koşullarda artırılır. Malullük veya yaşlılık aylıkları ile hak sahiplerine bağlanan aylıklar, hesaplanan tutarlara göre yükseltilir. İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirlerin hesaplandığı güncel kazanç üzerinden gelirler, hesaplanan tutarlara göre artırılır; bazı durumlarda bu artış uygulanmaz. Telafi edici ödemelerin artırılması ve artışların uygulanması, enflasyon göstergesi ve hesaplama yöntemlerine göre yapılır. 1479 ve 2926 sayılı kanunlar kapsamındaki sigortalılara ödenecek sosyal sigorta yardımları ve yönetim giderlerini karşılamak üzere primlere esas olan gelir tablosu ve katsayılar, yıl içinde artırılarak uygulanır; bazı hükümler uygulanmaz. Ayrıca, bu kanun kapsamında sigortalı olanlara yapılacak sosyal sigorta yardımları için ek ödemeler dikkate alınarak hesaplanır ve ödenir.

Tarımda kendi adına ve hesabına çalışanlar gelir ve aylık artış esasları Enflasyon göstergesine göre artış hesaplama Malullük ve yaşlılık aylıklarının yükseltilmesi İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından gelir artışı Telafi edici ödemelerin artırılması 1479 ve 2926 sayılı kanunlar kapsamında sosyal sigorta yardımları ve prim tablosu Buna benzer

Kanun 4247

1997-05-16

17.7.1964 TARİHLİ, 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU VE 2.9.1971 TARİHLİ, 1479 SAYILI ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU İLE 17.10.1983 TARİHLİ, 2926 SAYILI TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNA GÖRE TAHAKKUK EDEN PRİM VE DİĞER ALACAKLARININ TAHSİLATININ HIZLANDIRILMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa, prim borçları ve buna ilişkin cezalar ile sosyal yardım zammı gibi alacakların tahsilini kolaylaştıracak bir uzlaşma programı getirir; taksitlerle ödeme şartını yerine getirenler, bakiyedeki cezalar ve faizlerin kalan kısmını kapatır ve kalan borçlar silinebilir. Uygulama kapsamı, borçları olan işverenler, ilgili sigorta kapsamındaki sigortalılar ve bazı kamu tüzel kişileri ile kuruluşları kapsar. Programa dahil olanlar ve taksitleri yerine getirenler, bakiyedeki cezalar ve faizler ile varsa diğer borçların kalan kısmını kapsar; kanun yürürlüğe girmeden önce tahsil edilmiş cezalar iade edilmez. Bu borçlarla ilgili icra takibi ve davalar, ödeme süresi boyunca durdurulur; taksitlerden birinin ödenmesiyle hacizler kaldırılabilir. Taksitler süresi içinde ödenmezse, süre dolmadan önce ödenmesi halinde programdan yararlanma hakları saklıdır; gecikmiş ödemeler için uygulanacak faiz ve diğer şartlar tamamıyla karşılanır. Kamu kurum ve kuruluşları için, ödenmesi gereken prim ve cezaların, bütçe imkanlarıyla karşılanması ve ödeme karşılığında borç kayıtlarının kapatılması yönünde uygulama yapılır. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte ilgili borçlar için bu program uygulanır.

prim borçları ceza ve faizlerin kalan kısmının kapatılması sosyal yardım zammı alacakları taksitlerle ödeme şartı bakiyedeki cezalar ve faizler icra takibinin durdurulması Buna benzer