CB Kararı 2022121

2022-03-24

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/121)

Boş kadrolarda unvanlar ve görevler yeniden belirleniyor; bu değişiklikler, kurum içi görev dağılımının daha uygun hale getirilmesini amaçlıyor. Güvenlik ve mali hizmetler alanlarında bazı pozisyonlar arasındaki görev ve yetki akışında düzenleme yapılıyor; bu sayede güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi ve koordinasyonu güçlendiriliyor. Teknik ve destek kadrolarında hatalı veya eski yapıya ilişkin gereklilikler gideriliyor ve yeni durumla uyumlu bir yapı kuruluyor. Boşluklar, mevcut iş gereksinimleri ve idari süreçler dikkate alınarak yeniden tahsis ediliyor veya yeniden yapılandırılıyor. Genel olarak kadro yapısının kurumun yönetim ve denetim süreçlerini daha verimli kılacak şekilde uyarlanması hedefleniyor.

Boş kadrolarda yeniden tahsis Görev ve yetki akışı düzenleme Güvenlik ve mali hizmetler koordinasyonu Güvenlik ve mali işlemlerinin denetimi güçlendirme Teknik ve destek kadrolarında uyum Eski gerekliliklerin giderilmesi Buna benzer

CB Kararı 11048

2026-03-13

KAMULAŞTIRMA BİLGİLERİ VE GÜZERGÂHLARI GÖSTERİLEN ENERJİ NAKİL HATLARININ YAPIMI AMACIYLA SÖZ KONUSU GÜZERGÂHLARA İSABET EDEN TAŞINMAZLARDA ELEKTRİK DAĞITIM TESİS YERLERİNİN MÜLKİYET ŞEKLİNDE, HAT EMNİYET SAHALARININ İSE İRTİFAK HAKKI KURULMAK SURETİYLE TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN ACELE KAMULAŞTIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 11048)

Bu karar, belirlenen güzergâhlara isabet eden taşınmazlarda elektrik dağıtım tesislerinin mülkiyetinin devri ve hat emniyet sahaları için irtifak hakkı kurulması suretiyle kamulaştırma yapılmasına olanak tanır. Amaç, enerji nakil hatlarının yapımı ve dağıtım altyapısının kurulmasıdır. Uygulama, ekli liste ve haritalarda gösterilen bölgelerdeki taşınmazları kapsar. Taşınmaz sahiplerinin hakları ve tazminat süreçleri mevzuat kapsamında yürütülür.

elektrik dağıtım tesisleri mülkiyeti̇ni̇n devri hat emniyet sahaları için irtifak hakkı kurulması kamulaştırma enerji nakil hatları yapımı dağıtım altyapısının kurulması ekli liste ve haritalarda gösterilen bölgeler Buna benzer

CB Kararı 1772

2019-11-11

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TAŞRA TEŞKİLATINDA DÜZENLEME YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1772)

Bu karar Orman Genel Müdürlüğü’nün taşra teşkilatında bazı yeni Orman İşletme Müdürlüklerinin kurulmasını ve mevcut müdürlüklerin adlarının değiştirilmesini ile sınırlarının yeniden düzenlenmesini öngörmektedir. Kurulan müdürlükler ilgili bölge müdürlükleri altında faaliyet gösterecek ve yerel orman yönetiminin idaresini etkileyebilecek bir yapı değişikliğine yol açacaktır. Menderes Orman İşletme Müdürlüğü’nün adı Gazıemir Orman İşletme Müdürlüğü olarak değiştirilmiştir. Milli parklar nedeniyle sınırları değişen alanlar hangi bölge müdürlüğüne bağlı olacağı açısından yeniden düzenlenmiştir. Bu değişiklikler, bölgesel düzeyde karar alma ve operasyonel uygulama süreçlerini etkileyerek orman yönetimine ilişkin sorumluluk dağılımını ve uygulanabilirliği değiştirecektir.

Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı Orman İşletme Müdürlüğü kurulması Orman İşletme Müdürlüğü ad değişikliği Gazıemir Orman İşletme Müdürlüğü Milli parklar nedeniyle sınır değişiklikleri Bölge müdürlükleri altında faaliyetler Buna benzer

CB Kararı 202462

2024-02-24

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/62)

Boş kadrolarda yapılan değişikliklerle kurumun kadro yapısı yeniden düzenlenmiş; bazı pozisyonlar için yeni unvanlar belirlenmiş ve hukuk alanında bazı pozisyonlar için Hukuk Müsaviri ve Uzman Yardımcısı gibi unvanlar öngörülmüştür.

boş kadro değişiklikleri kadro yapısının yeniden düzenlenmesi belirlenen yeni unvanlar Hukuk Müsaviri Uzman Yardımcısı hukuk alanında pozisyonlar Buna benzer

CB Yönetmeliği 923393

1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

atama ve yer değiştirme emniyet hizmetleri sınıfı iller arası kuvvet kaydırma kadro sınırları zamandışı atama mazeret atamaları Buna benzer

CB Kararı 202555

2025-02-27

TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2025/55)

Bu karar, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı'ndaki dolu ve boş kadrolarda yapılacak değişiklikleri kapsamaktadır. Dolu kadrolarda yapılacak değişiklikler, kadro unvanı ve derece değişikliklerini ile bazı görevlerin yeniden dağıtılması veya yeniden yapılandırılmasını içerebilir. Boş kadrolarda yapılacak değişiklikler ise açık kadroların niteliğinin ve kadro derecesinin uygun hale getirilmesini amaçlar ve bu kapsamda yeni atama süreçlerini etkileyebilir. Bu düzenlemeler, kurumun personel yapısının mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden yapılandırılmasını hedefler.

dolu kadro değişiklikleri kadro unvanı değişikliği derece değişikliği görevlerin yeniden dağıtımı görevlerin yeniden yapılandırılması boş kadro niteliğinin uygun hale getirilmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 200611103

2006-11-04

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.

sözleşme yönetimi sözleşme süresi ve yenilenmesi ücretlendirme ve mali haklar yabancı danışman ve uzmanlar atama ve görevlendirme süreçleri deneme süresi Buna benzer

CB Yönetmeliği 9912647

1999-04-18

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, kamu iktisadi teşebbüslerinde ve bunların bağlı ortaklıklarında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde düzenler. Uygulamada yükselme ve unvan değişikliği için adayların ilgili şartları taşıması ve sınavlarda başarılı olması gerekir. Başvuru süreçleri kurumların internet sayfalarında ilan edilerek yürütülür ve adaylar yalnızca uygun görülen kadrolar için başvurabilir. Atama için gerekli hizmet süresi ve geçmiş görev deneyimi kurumlarca belirlenir ve değerlendirilir. Öğrenim düzeyine ilişkin gereklilikler görev türüne göre değişir; bazı görevler için yükseköğrenim gereklidir, bazı durumlarda ise eğitim düzeyi açısından esneklik uygulanabilir. Disiplin şartları atama için geçerlidir ve bunlar kurumların özel mevzuatında düzenlenir. Sınavlar yazılı ve sözlü olarak yapılır ve sınav konuları ile değerlendirme ölçütleri duyuruda belirtilir. Sözlü sınavı, sınav kurulu üyeleri tarafından konulara hakimiyet, ifade yeteneği, liyakat ve tutum gibi kriterler üzerinden yürütülür; sonuçta yüksek puan alanlar başarılı sayılır. Başarı sırasına göre atama yapılır; aynı puana sahip adaylar sözlü sınava alınır. İlan, başvuru, sınav ve atama süreçleri kurumlarca yürütülür ve gerektiğinde merkezi denetim veya kurum içi uygulamalar söz konusu olabilir.

kamu iktisadi teşebbüslerinde görevde yükselme bağlı ortaklıklarda unvan değişikliği süreçleri liyakat ilkesi kariyer ilkeleri yazılı ve sözlü sınavlar başvuru süreci kurum internet sayfalarında ilan edilmesi Buna benzer

CB Kararı 2024400

2024-11-05

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/400)

Boş kadrolarda gösterilen bazı görevler için kadro dereceleri yükseltilecek şekilde değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklik, ilgili pozisyonlar için daha üst dereceye geçişi ve bu kapsamda görev sorumluluklarında artışın olabileceğini öngörmektedir. Ayrıca bu yapılandırma, mevcut unvanlar için kariyer ilerlemesi açısından farklılıklar yaratabilir.

kadro dereceleri yükseltme boş kadrolardaki görevler daha üst dereceye geçiş görev sorumluluklarındaki artış kadro yapısında değişiklik mevcut unvanlarda kariyer ilerlemesi farklılıkları Buna benzer

CB Yönetmeliği 10280

2025-08-28

DENİZ VE İÇSULAR SEYİR DUYURULARI YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik, denizlerde ve içsularında seyir güvenliğini artırmak amacıyla seyir duyurularının hazırlanması, sınıflandırılması ve yayımı süreçlerini belirler. - Seyir güvenliğini tehlikeye atabilecek çeşitli durumlar için hızlı ve etkili duyuru yapılmasını zorunlu hale getirir; fener ve diğer seyir yardımlarındaki arıza veya hasarlar, tehlikeli enkazlar, yeni veya değişen seyir yardımları, sürüklenen cisimler, arama-kurtarma çalışmaları, kirlilik önleme operasyonları gibi durumlar kapsam dahilindedir. - Duyuruların içeriği, tehlikenin ne olduğu, bulunduğu yer ve süresi gibi temel bilgileri içerir; planlı işler için hangi periyotları kapsadığı belirtilir. - Duyurular bölgesel, kıyı ve yerel düzeyde sınıflandırılarak uydu sistemleri, NAVTEX, radyolu ve internet tabanlı iletişim kanallarıyla yayımlanır; ayrıca meteoroloji uyarılarıyla entegre edilir. - Duyurular Türkçe ve İngilizce olarak hazırlanır ve uluslararası standartlara uygun şekilde yayımlanır; arşivlenir ve gerektiğinde haritalar/notikler güncellenir. - Yetkili kurumlar ve sahiplere/işletenlere, tehlike oluşturan durumları izlemek, değişiklikleri tespit etmek ve hızla bildirmekle yükümlü olunması sağlanır. - Yerel duyurular gerektiğinde ilgili liman bölgesine iletilir ve uygun vasıtalarla denizcilerin erişimine sunulur. - Duyuruların ücretsiz yayımlanması esastır; gerekli durumlarda güvenlik veya operasyonel operasyonlar nedeniyle yaptırımlar uygulanabilir. - Tesis yaptıran veya işleten kuruluşlar, tesislerin güvenliğini sağlamak amacıyla periyodik kontroller yapar ve tespit edilen tehlikeleri hızlı şekilde bildirir.

Seyir güvenliği duyuruları Seyir yardımı arızası Tehlikeli enkazlar Sürüklenen cisimler Arama-kurtarma çalışmaları Kirlilik önleme operasyonları Buna benzer