10 / 1.081 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 10928
2026-01-31

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ?NE YAPILACAK YOLCULUKLARDA VERİLECEK GÜNDELİKLERE DAİR KARAR İLE YURTDIŞI GÜNDELİKLERİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 10928)

Bu karar Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ve yurtdışına yapılacak görevler için gündelikler ve konaklama giderleriyle ilgili esasları belirler. Gündelikler ve konaklama giderleri, ekli cetvelde gösterilen esaslar çerçevesinde ödenir; ancak hizmetin niteliği, mevcut ödenekler veya konaklama/yemek desteği gibi durumlar nedeniyle bazı kişiler için daha düşük ödemeler yapılabilir ve bu durumda ilgili kurumun yazılı olarak bildirim istenir. Yatacak yer gideri belgelendirildiğinde bazı durumlarda bu giderler gündeliğe ek ödeme olarak verilebilir; belirli şartlar içinde indirimler veya ek ödemeler uygulanabilir. Yurtdışına çıkışlarda avans ve ödemeler Türk Lirası üzerinden yapılır; yabancı para üzerinden hesaplanan tutarlar için kur farkları belirli kurallara göre uygulanır. Yurtdışında resmi veya özel kurumlar tarafından yapılan ödemeler varsa bu farklar gündelikten düşülebilir ve bazı harcırah unsurları ayrı olarak dikkate alınabilir. Görevlendirmeler kapsamında konaklama giderleri için belirli sınırlar içinde ek ödemeler yapılabilir ve bazı üst düzey görevlere ilişkin uygulamalarda özel düzenlemeler öngörülebilir. Bu karar, bazı kurumlarda özel istisnaları ve uygulama farklılıklarını da kapsayabilir ve bazı hallerde uygulanmayabilir.

CB Yönetmeliği 359
2018-11-23

YURTDIŞINDA DAİMÎ GÖREVLERE ATANACAK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK

Yurtdışında daimi görevlere atanacak personelin seçiminden atamaya, çalışma usullerine ve disiplin ile diğer özlük işlerine ilişkin esaslar netleşir ve uygulanır hale gelir. Atama için gerekli genel koşullar, eğitim düzeyi, gerekli mesleki bilgi ve yabancı dil gerekliliği açık biçimde belirtilir; temsil yeteneği ve kamu hizmetinde gereken hizmet geçmişi gibi nitelikler de dikkate alınır. Yabancı dil konusunda, görevlendirilecek ülkenin resmi dili veya belirli yabancı dillerden birini bilme ve buna uygun bir dil yeterlilik belgesi sunma zorunluluğu doğar; bazı durumlarda bu belge aranmazsa dille ilgili istisnalar uygulanabilir. Atama süreleri belirli sınırlara tabi olup uzatma ve tekrarlı atama olanakları bulunabilir; yurtdışında daimi görevden dönüş sonrası yeniden görevlendirme için gerekli hizmet süresi benzer şekilde hesaplanır; niteliklerini sonradan kaybeden veya uygun bulunmayanlar göreve devam ettirilmez. Eğitim açısından görevlendirilen personele görevin gerektirdiği hizmet içi eğitim ve istihbarata karşı koyma ile ilgili eğitimler uygulanır; kapsam ve uygulama ayrıntıları Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Koordinasyon ve iletişim konularında, misyon şefi başlıca amir olarak hareket eder; personel, misyon şefinin talimatlarına göre davranır, bilgi toplanması ve gerekli tedbirlerin uygulanması misyon şefinin yönlendirmesiyle yürütülür; dönüşte uyum sağlanması için gerekli süreçler uygulanır. Görevli bulunduğu ülkede davranış kuralları net biçimde belirlenir; devletin çıkarlarını ve itibarını korumak, devletin temsilcisi olarak hareket etmek, resmî ve özel yaşamda dikkatli ve saygılı olmak, yerel makamlar ve halkla ilişkilerde tarafsızlık ve eşit muameleyi sürdürmek gereklidir. Raporlama yönünden üç aylık raporlar hazırlanır ve misyon şefinin onayıyla Dışişleri Bakanlığına sunulur; acil ve zorunlu durumlar için ek raporlar da talep edilebilir; görev tamamlandığında özet bir rapor sunulur. Disiplin işlemleri ilgili mevzuata göre yürütülür; disiplin amirleri misyon şefi ve bağlı bulunan üst yöneticiler tarafından belirlenir. İzinler ve görev devir teslimi planlı ve koordine biçimde gerçekleştirilir; görev devri için gerektiğinde birlikte çalışılarak uyum sağlanır. Eski hükümler yürürlükten kaldırılır ve bazı kurumlar için özel ek hükümler getirilir; bazı yabancı diller için ek düzenlemeler veya istisnalar uygulanabilir. İçişleri Müşavirleriyle ilgili geçiş süresi gibi uygulamalarda özel değişiklikler öngörülebilir.

Kanun 1416
1929-04-16

ECNEBİ MEMLEKETLERE GÖNDERİLECEK TALEBE HAKKINDA KANUN

Bu yasa devlet bütçesiyle yurt dışına gönderilecek öğrencilerin seçiminden eğitimine, denetimine ve dönüp görev yapmasına kadar olan süreçleri düzenler. Adaylar yazılı ve sözlü sınavla belirlenir; sınav süreçleri ve değerlendirme kriterleri belirli bir komisyon tarafından yürütülür; sınav öncesi sağlık muayeneleri de tamamlanır. Sınavlarda adayların genel bilgi düzeyi, kavrayış ve ifade gücü, iletişim becerileri ve bilimsel/teknolojik gelişmelere açıklık gibi faktörler değerlendirilir; her aday için belirli kriterler üzerinden notlar tutulur. Sınav ve seçim süreçleriyle ilgili diğer usul ve esaslar belirlenir ve ilan edilir; sınav sorularının hazırlanması veya dışarıdan destek alınması gibi hususlara esneklik verilmiştir. İmtihan ve seçilim için sağlık açısından uygunluk kontrolü yapılır; sağlık raporları sınav süreci için ön koşuldur. Eğitim için gerekli planlar hazırlanır; her öğrencinin bireysel eğitim şartları ve takip edilecek tahsilat planı belirlenir ve uygulamaya konulur. Öğrencilerin masrafları karşılanır; yıllık ödenekler ve gerekli giderler belirli bütçe kalemlerinde düzenlenir; öğrenciler için gerekli taahhütler alınır. Eğitim tamamlandığında mecburi hizmet yükümlülüğü başlar ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda borçlar faiziyle geri ödenir. Sağlık nedeniyle eğitime devam edilemeyenler için muafiyetler veya özel düzenlemeler uygulanabilir; bu durumda borçlar ve yükümlülükler yeniden değerlendirilir. Teftiş ve gözetim heyetleri kurulur; öğrencilerin eğitim durumları denetlenir; gerektiğinde görev yerinin değiştirilmesi veya geri çağırılmasına karar verilebilir; masraflar avans olarak ödenebilir. Geri dönüş sonrası atama ve kadro süreçleri işletilir; mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlayanlar için uygun görevler ve kariyer ilerlemesi sağlanır. Yurt dışı eğitim sürelerinin sigorta, emeklilik ve hizmet sürelerine etkileri belirlenir; bu sürelerin borçlanılması ve ödenmesiyle ilgili uygulamalar oluşturulur ve gerekli durumlarda taksitlendirme imkânı sunulur. Staj amacıyla yapılan yurt dışı gönderimler bu kanunun kapsamı dışında tutulur.

Kanun 6004
2010-07-13

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Dışişleri Bakanlığı personelinin yurtdışı teşkilatında çalışmasına ilişkin genel çerçeve ve esaslar belirlenir; hangi unvanlar ve atama süreçlerinin uygulanacağına ilişkin temel ilkeler ortaya konulur. - Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının atama ve alınma süreçleri ile gerekli nitelikler yönetmelikle belirlenen kurallara bağlanır. - Yurtdışında sürekli görevlere atanan personel için uygulanacak mali haklar belirli kategoriler halinde düzenlenir ve bu hakların hesaplanması ülkelere göre değişebilen kriterlere göre yapılır; bu haklar üzerinde değişiklik yapma yetkisi Cumhurbaşkanı olarak belirtilir. - Yurtdışı teşkilatında görev yapanlar için aile yardımı, eğitim yardımı, yabancı dil tazminatı gibi ödemeler ve ek gösterge/kompansasyon niteliğindeki ödemeler belirlenen esaslar çerçevesinde verilerek kişilerin mali durumları desteklenir. - Sözleşmeli personel de teşvik ödeneği kapsamına alınabilir ve ödeneğin hesaplanmasında ilgili ücretler esas alınır. - Olağanüstü durumlarda can güvenliğini sağlamak amacıyla temsilciliklerde görev yapanların tahliye edilmesi ve gerekli diğer güvenlik tedbirlerinin alınması için Bakanlık yetkilidir; zarar görenler için tazminat veya hasar karşılığı destek sağlanabilir. - Ders ücreti uygulaması, Diplomasi Akademisi kapsamında ders veren Bakanlık personeli ve diğer ilgili kişileri kapsayacak şekilde belirli sınırlar içinde uygulanır. - Sağlık ve güvenlik açısından belirli şartlar ve gereken raporlar talep edilebilir; bazı durumlarda gerekli şartlar yerine getirildiğinde hizmetin sürdürülmesi için uygunluk sağlanır. - Eğitim yardımı uygulaması, çocukların öğrenim giderlerini destekleyecek şekilde ve belirlenen kapsamlar içinde güvence altına alınır; yardım miktarı ve kapsamı ülkeler arası farklılıklara ve ilgili haklara göre belirlenir. - Teşvik ödeneği, yurtdışında görev yapanlara yönelik ek destek olarak verilir ve kapsam ile oranlar temsilcilik sınıflandırmasına göre yönetmelikle belirlenir; sözleşmeli personel de bu ödenekten yararlanabilir. - Genel olarak bu düzenlemeler, yurtdışında ve merkez teşkilatında görev yapan personelin haklarını, görev sürelerini, mali avantajlarını ve olağanüstü durumlarda uygulanacak tedbirleri kapsayan bir uygulama çerçevesi sunar.

KHK 258
1986-08-25

MALİYE VE GÜMRÜK BAKANLIĞI PERSONELİNE ÖDENECEK EK ÜCRETE DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Vergi İdaresini Geliştirme Fonu'ndan Maliye ve Gümrük Bakanlığı'nın yurtdışı kadrolarında bulunan personeli dışındaki personele yapılacak ek ücret ödemesinin usul ve esasları ile uygulama şekli belirlenir. Ek ödeme bu fondan karşılanır. Uygulamanın gerekli ayrıntıları belirlenecektir.

CB Kararı 5874
2022-07-27

2022-2023 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILINDA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA CARİ HİZMET MALİYETLERİNE ÖĞRENCİ KATKISI OLARAK ALINACAK KATKI PAYLARI VE ÖĞRENİM ÜCRETLERİNİN TESPİTİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 5874)

Bu karar öğrencilerin yükseköğretimdeki katki payı ve öğrenim ücretlerinin program türü ve öğrencinin durumuna göre belirlendiğini ve devletin bazı katkılar veya karşılamalar yapabildiğini ifade eder. Birinci öğretim ve açıköğretimde devlet ile öğrencinin katkı payları birlikte belirlenir; ikinci öğretim ve uzaktan öğretimde ise farklı esaslar uygulanır. Bazı öğrenciler için ödenecek katkı payı alınmaz veya devletçe karşılanır; bu durum, program süresi ve öğrenci durumuna göre değişiklik gösterir. Engelli öğrenciler için engellilik oranı kadar indirim uygulanır; bu kapsamda indirime hak kazananlar için belirli sürece göre ödemelerde düzenleme yapılır. KKTC vatandaşları ve bazı yabancı öğrenci grupları için ücretlendirme farklı düzenlenir; burslar veya özel protokoller kapsamında destekler uygulanabilir. Yurt dışından kabul edilen öğrenciler için ücretler kontenjan ve protokollere göre belirlenir; bazı durumlarda burslar dış kaynaklı olarak aktarılır. Yatay geçiş yapan öğrenciler için geçiş öncesi ve sonrası ödemeler belirli kurallara bağlanır; önceden ödenen tutarlar iade koşullarına tabi olabilir. Başarıya dayalı olarak, başarılı öğrenciler için dönem sonunda belirli bir sınırlamaya göre daha avantajlı ödeme durumları uygulanabilir. Kayıt yenilememe, öğrenimi dondurma veya program kapatma durumlarında ödemeler ve haklar belirli şekilde uygulanır; bazı durumlarda geri ödeme yapılmaz. Açık öğretim programlarına geçişte katkı payı/öğrenim ücreti belirli oranlarda diğer fakülte ve yükseköğretim kurumlarına aktarılabilir.

Kanun 6245
1954-02-18

HARCIRAH KANUNU

Bu metin, memur ve hizmetliler ile belirli durumlarda fahri çalışanlar ve aile fertleri için harcırah ödemelerinin kapsamını, hesaplama yöntemlerini ve uygulanacağı koşulları belirler; temel etkisi, seyahat ve görev değişiklikleri sırasında yapılacak mali desteklerin hangi durumlarda, hangi tutarlarda ve hangi unsurları kapsayacağına ilişkin kuralları benimsetmektir. Harcırahın kapsamı ve hak sahipleri - Memur ve hizmetliler ile aile fertleri ve bazı özel görevlendirme durumlarındaki kişiler; ayrıca bazı özel tipeki görevler için geçici olarak görevlendirilenler harcıraha hak kazanır. - Aile fertleri olarak eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olunan yakınlar dikkate alınır; gerekli görülen diğer yakınlar da kapsama alınabilir. - Harekat, spor temasları, yabancı ülkelere gönderilecek birlikler ve benzeri özel hallerde ilgili kategoriler için harpî veya kurumsal kararlar gereği harcırah sağlanabilir. Harcırahın unsurları - Yol masrafı, gündelik (yaşam giderleri), aile masrafı ve yer değiştirme masrafı birbirinden bağımsız veya birkaçı birlikte ödenebilir; bagaj ve taşımaya ilişkin masraflar da bu kapsamda karşılanabilir. - Harcırah, ilgili kurumun belirlediği esaslar doğrultusunda hesaplanır ve çoğunlukla memurun mevcut aylık derecesi veya ilgili ödeneğe göre belirlenen tutarlara dayanır. Hesaplama ve kullanılacak yol/taşıt - Harcırah mümkün olan en uygun ve olağan kullanılan yol ve taşıt üzerinden hesaplanır; belirli tarifeli taşıtlar varsa onların kullanılması esas alınır. - Gidiş-dönüş hesaplarında yolun izlenmesi gereken taraflar ve istisnalar, esas kurum tarafından önceden belirlenir. Uygulama ve özel durumlar - Memur veya hizmetli olmayanlar için geçici görevler ve belirli özel hallerde harcırah, ilgili kurum yetkililerinin takdirine bağlı olarak uygulanır. - Daimi veya muvakkat vazife kapsamında yolda veya görev yerinde ölüm halinde ödemeler, belirlenen esaslar çerçevesinde hesaplanır ve gerekiyorsa avanslar iade veya ihtirazi olarak düzeltilir. - Askeri harekat ve operasyonlar bağlamında bazı harcırahlar sınırlı uygulanır; ödenen gündelikler, konaklama ve yol masrafları belirli sürelerle esnek olarak düzenlenir ve bazı durumlarda toplam harcırah ödemesi sınırlandırılır. Aile ve ikametle ilgili düzenlemeler - Aile ile birlikte oturulması yasak edilen bölgelerdeki geliş/gidişlerde aile harcırahı ve yer değiştirme masrafları uygulanır; ailelerin yeni ikametgahlarına göre harcırah hesaplanır. - Uluslararası hükümlerde yabancı ülkelerle ilgili birlikler için harcırah esasları devletin yetkili makamları tarafından belirlenir; ailelerin Türkiye sınırları içinde belirli bir mahallede ikamet edebilecekleri düzenlemeler uygulanabilir. - Hastalık veya diğer özel haller nedeniyle yurda dönüş veya geçici ikamet değişikliklerinde ailelerin durumuna göre ek harcırahlar ve taşıma giderleri sağlanabilir. Bu özet, harcırah ödemelerinin hangi durumlarda, hangi unsurları kapsadığı, hesaplama temelleri ve uygulanabilir sınırlamalar açısından pratik etkisini yansıtır.

CB Kararı 10042
2025-07-09

2025-2026 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILINDA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA CARİ HİZMET MALİYETLERİNE ÖĞRENCİ KATKISI OLARAK ALINACAK KATKI PAYLARI VE ÖĞRENİM ÜCRETLERİNİN TESPİTİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 10042)

Bu karar, yükseköğretim kurumlarında cari hizmet maliyetlerine karşılık alınacak katki payı ve öğrenim ücretlerinin belirlenmesi ve uygulanmasına ilişkin pratik etkileri kapsar. - Birinci öğretim ve açık öğretimde öğrenim gören bazı öğrenciler için katki payı alınmaz; devlet bu ödemeyi karşılar ve devlet katkısında artırıma ilişkin düzenlemeler uygulanır. - İkinci öğretim ve uzaktan öğretim programlarında öğrenim ücretleri, belirlenen esaslara göre uygulanır. - Engelli olan öğrenciler için uygulanacak indirimler belirli oranda yapılır; engellilik raporu ibraz edenler için indirim mümkün olur; haklarını kullanabilmek için gerekli belgeler sunulmazsa iade uygulanır. - Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti uyruklu öğrenciler için birinci öğretim/açık öğretim ile ikinci öğretim arasındaki uygulamalar farklılık gösterebilir; lisansüstü programlar için ayrı hükümler geçerli olur. - Yurt dışından kabul edilecek öğrencilerden alınacak ücretler, kurumların belirlediği esaslar doğrultusunda belirlenir; kardeş indirimi ve bazı özel burslar dahilinde destekler uygulanabilir. - Erasmus ve Mevlana programları kapsamındaki yükümlülükler, öğrencinin kendi kurumunun mevzuatına tabidir; bu programlar için ödemeler kurumlarca belirlenen usullerde yapılır. - Yabancı dilde öğretim yapan programlarda ödenecek katki payı ve ücretler, ana akıma göre daha yüksek olarak belirlenir. - Kayıt yenileme, geçiş ve program kapatma süreçlerinde ödemeler ve haklar, geçişin veya kapatılmanın nasıl olması gerektiğine göre hesaplanır; geçişten önce ödenenler için iade süreçleri öngörülebilir. - Mecburi hizmet karşılığı öğrenim gören öğrencilerin ödemeleri tamamen ilgili bakanlık ya da kurum tarafından karşılanır. - Devlet burslusu öğrencilerin sağlık giderleri ve sigorta primleri, ilgili hükümler doğrultusunda karşılanır; bazı durumlarda ek destekler ve özel düzenlemeler uygulanabilir. - Fakülte/ad değişikliği veya yeni fakültelerin kurulması durumunda, yeni yapıya giren öğrencilerin katki payı ve öğrenim ücretleri, bağlı oldukları programa göre uygulanır. - Bir yükseköğretim programına kayıt yapan ancak aynı anda başka bir yükseköğretim kurumuna geçiş yapan öğrenciler, geçiş yapılan programın esaslarına göre ödeme yapar; geçiş öncesi ödemeler, iade edilebilir. - Öğrenci sayısı az olan ikinci öğretim programlarının kapatılması veya birinci öğretim programına aktarılması durumunda ödemeler bu aktarmanın esaslarına göre belirlenir. - Devlet burslusu olarak kayıtlı öğrencilerin sağlık giderleri ve sigorta yükümlülükleri, ilgili düzenlemelere göre karşılanır; bazı durumlarda özel destekler uygulanır. - Özet olarak, hangi öğrenci grubunun hangi durumda ne kadar ödeme yapacağı, hangi hallerde muafiyet veya indirim olacağı ve hangi koşullarda ödemelerin iade edilebileceği net kurallarla belirlenir; ödemelerin kullanım amacı ise öğrenci hizmetleri ile üniversite bütçesi arasında dengeli dağıtılır.

KHK 375
1989-06-30

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU, 926 SAYILI TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU, 2802 SAYILI HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNU, 2914 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNU, 5434 SAYILI T.C. EMEKLİ SANDIĞI KANUNU İLE DİĞER BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI, DEVLET MEMURLARI VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNE MEMURİYET TABAN AYLIĞI VE KIDEM AYLIĞI İLE EK TAZMİNAT ÖDENMESİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenlemenin pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir. - Memur ve kamu görevlileri için aylık ve kıdem aylıkları hizmet süresi ve gösterge temelinde hesaplanır; gösterge seviyeleri ve katsayılar yoluyla ödemeler belirlenir; gerektiğinde göstergelerde ve ödemelerde artışlar yapılabilir. - Hizmet yıllarına bağlı olarak kıdem aylığı verilir; kıdem aylığı hesaplamasında kazanılmış hak aylığında kullanılan süreler esas alınır. - Yabancı dil tazminatı; yabancı dil düzeyine göre belirli tutarlarda aylık olarak ödenebilir; diller ve düzeyler farklılık gösterebilir ve ödemeler aylık katsayılarla çarpılarak hesaplanır; bu tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir. - Görev tazminatı; belirli kadro ve görevler için ödenmesi öngörülen ek bir tazminat uygulanabilir; uygulanış esas ve usulleri belirli kurallara göre tespit edilir ve bu tazminat da damga vergisi hariç vergiden ve kesintiden muaf değildir. - Ek tazminat; olağanüstü hal bölgeleri, kritik yöreler ve özel harekat gibi durumlarda, görevin risk ve zorluğu dikkate alınarak fiilen görev yapılan sürece bağlı olarak ek tazminatlar ödenebilir; miktar ve ödeme usulleri ilgili kararlarla belirlenir ve damga vergisi hariç vergiden muaf değildir. - Dış görevler için harcırah kapsamında ödemeler yapılabilir; yabancı ülkelere gönderilenler için ödenecek tazminatlar damga vergisi dahil hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. - Konut tahsisi halinde yurtdışında veya belirli koşullarda konut kira bedeli ve konut giderleri ödenir; mefruşat, elektrik, su, gaz, telefon, garaj ve genel giderleri ilgili personelce karşılanır. - Emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlar ile sözleşmeli personel ve benzeri durumlarda da belirli tazminat ödemelerinin uygulanmasına ilişkin usuller öngörülür; bu ödemelerin kazanılmış hak teşkil etmediği belirtilir. - Kamu idaresine bağlı bazı kurumlar dışında kalan personel için ek tazminat ödemelerinin yapılması veya yapılmaması hususu, ilgili kurumların mali imkanları ve kapsamına göre belirlenebilir. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri, kapsam içindeki personeli için ödeme yapma veya yapmama konusunda kendi imkanlarını esas alabilir; ödemelerin miktarları ve kapsamı bu çerçevede belirlenir. - Bu ödemelerin tamamı, damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir ve ödemeye hak kazanma durumu, kazanılmış hak oluşturmaz niteliktedir.

CB Kararı 7384
2023-07-15

2023-2024 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILINDA YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA CARİ HİZMET MALİYETLERİNE ÖĞRENCİ KATKISI OLARAK ALINACAK KATKI PAYLARI VE ÖĞRENİM ÜCRETLERİNİN TESPİTİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 7384)

Bu karar yükseköğretim kurumlarındaki öğrenci katkı payı ve öğrenim ücretlerinin belirlenmesini ve uygulanmasını etkiler. Aşağıda pratik etkiler özetlenmiştir. - Öğrencilerin hangi tür programda eğitim gördüğüne göre ödenecek katkı payı ve öğrenim ücreti belirlenir; normal/ Açık öğretim ile ikinci öğretim ve uzaktan öğretim için ayrı tutarlar uygulanır. - Bazı öğrenciler için ödeme yükümlülüğü devlet tarafından karşılanır veya kısmi indirimler uygulanır. Bu kapsamda belirli şartları sağlayan öğrenciler ödemeden yararlanabilir veya devlet desteği alabilir. - Engellilik durumuna sahip öğrenciler için indirimler ve muafiyetler vardır. Engellilik raporu sunanlar bu haklardan yararlanır; rapor sunamayanlar için belirlenen süreçler uygulanır. - Aynı aileye bağlı birden çok öğrencinin devlet yükseköğretim kurumlarında eğitim görmesi durumunda belirli bir indirim veya destek uygulanabilir. - Yurtdışından kabul edilecek öğrenciler için çeşitli indirimler ve burs uygulamaları bulunabilir; bu hususlar yabancı uyruklu öğrenci özel durumları ve ülke iş birlikleri kapsamında düzenlenir. Destek kapsamındaki bazı öğrencilerin ödemeleri belirli bütçe kaynaklarından karşılanır. - Yurt dışından gelen veya yatay geçiş yapan öğrencilerin ödeme yükümlülükleri, bulundukları programa ve geçişin türüne göre belirlenen esaslara göre uygulanır. Yatay geçiş öncesi ödenen ücretler iadeye tabii olabilir. - Yurt dışından gelen ve burslu olarak eğitim gören öğrencilerin sağlığı için sağlık sigortası primleri belirlenen bütçe kaynaklarından karşılanır. - Bir programın kapanması, başka bir programa geçiş veya benzeri durumlarda ödenecek katkı payı/öğrenim ücreti tutarları geçiş yapılan programa göre yeniden belirlenir ve uygulanır. - Kayıt yaptırdıktan sonra kendi isteğiyle kaydı silen öğrencilerin katki payı/öğrenim ücretleri iade edilmez. - Öğrencinin program süresi aşıp mezun olamaması halinde ek ödemeler, belirtilen süreler dikkate alınarak uygulanır ve bazı durumlarda devlet tarafından karşılanabilir. - Yabancı dilde öğretim yapan programlarda ücretler bu niteliğe uygun olarak belirlenir ve diğer programlardan farklılaşır. - Özetle, ödemeler dönem başında yapılır; mazeretlerin kabul edilmesi veya edilmemesi durumunda kayıt yenileme ve haklarda değişiklikler olabilir; kayıttan ayrılma veya geçişler ödemelerin nasıl hesaplanacağını belirler. Not: Bu özet, maddelerin teknik ayrıntıları ve istisnalarını kapsayan genel bir pratik etki analizidir.