CB Yönetmeliği 359

2018-11-23

YURTDIŞINDA DAİMÎ GÖREVLERE ATANACAK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK

Yurtdışında daimi görevlere atanacak personelin seçiminden atamaya, çalışma usullerine ve disiplin ile diğer özlük işlerine ilişkin esaslar netleşir ve uygulanır hale gelir. Atama için gerekli genel koşullar, eğitim düzeyi, gerekli mesleki bilgi ve yabancı dil gerekliliği açık biçimde belirtilir; temsil yeteneği ve kamu hizmetinde gereken hizmet geçmişi gibi nitelikler de dikkate alınır. Yabancı dil konusunda, görevlendirilecek ülkenin resmi dili veya belirli yabancı dillerden birini bilme ve buna uygun bir dil yeterlilik belgesi sunma zorunluluğu doğar; bazı durumlarda bu belge aranmazsa dille ilgili istisnalar uygulanabilir. Atama süreleri belirli sınırlara tabi olup uzatma ve tekrarlı atama olanakları bulunabilir; yurtdışında daimi görevden dönüş sonrası yeniden görevlendirme için gerekli hizmet süresi benzer şekilde hesaplanır; niteliklerini sonradan kaybeden veya uygun bulunmayanlar göreve devam ettirilmez. Eğitim açısından görevlendirilen personele görevin gerektirdiği hizmet içi eğitim ve istihbarata karşı koyma ile ilgili eğitimler uygulanır; kapsam ve uygulama ayrıntıları Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Koordinasyon ve iletişim konularında, misyon şefi başlıca amir olarak hareket eder; personel, misyon şefinin talimatlarına göre davranır, bilgi toplanması ve gerekli tedbirlerin uygulanması misyon şefinin yönlendirmesiyle yürütülür; dönüşte uyum sağlanması için gerekli süreçler uygulanır. Görevli bulunduğu ülkede davranış kuralları net biçimde belirlenir; devletin çıkarlarını ve itibarını korumak, devletin temsilcisi olarak hareket etmek, resmî ve özel yaşamda dikkatli ve saygılı olmak, yerel makamlar ve halkla ilişkilerde tarafsızlık ve eşit muameleyi sürdürmek gereklidir. Raporlama yönünden üç aylık raporlar hazırlanır ve misyon şefinin onayıyla Dışişleri Bakanlığına sunulur; acil ve zorunlu durumlar için ek raporlar da talep edilebilir; görev tamamlandığında özet bir rapor sunulur. Disiplin işlemleri ilgili mevzuata göre yürütülür; disiplin amirleri misyon şefi ve bağlı bulunan üst yöneticiler tarafından belirlenir. İzinler ve görev devir teslimi planlı ve koordine biçimde gerçekleştirilir; görev devri için gerektiğinde birlikte çalışılarak uyum sağlanır. Eski hükümler yürürlükten kaldırılır ve bazı kurumlar için özel ek hükümler getirilir; bazı yabancı diller için ek düzenlemeler veya istisnalar uygulanabilir. İçişleri Müşavirleriyle ilgili geçiş süresi gibi uygulamalarda özel değişiklikler öngörülebilir.

yurtdışı daimi görev atama esasları atama için gerekli nitelikler ve eğitim düzeyi yabancı dil zorunluluğu ve dil yeterlilik belgesi uzatma ve tekrarlı atama olanakları görev içi eğitim ve istihbarata karşı koyma eğitimi misyon şefi liderliğindeki koordinasyon ve iletişim Buna benzer

Kanun 1416

1929-04-16

ECNEBİ MEMLEKETLERE GÖNDERİLECEK TALEBE HAKKINDA KANUN

Bu yasa devlet bütçesiyle yurt dışına gönderilecek öğrencilerin seçiminden eğitimine, denetimine ve dönüp görev yapmasına kadar olan süreçleri düzenler. Adaylar yazılı ve sözlü sınavla belirlenir; sınav süreçleri ve değerlendirme kriterleri belirli bir komisyon tarafından yürütülür; sınav öncesi sağlık muayeneleri de tamamlanır. Sınavlarda adayların genel bilgi düzeyi, kavrayış ve ifade gücü, iletişim becerileri ve bilimsel/teknolojik gelişmelere açıklık gibi faktörler değerlendirilir; her aday için belirli kriterler üzerinden notlar tutulur. Sınav ve seçim süreçleriyle ilgili diğer usul ve esaslar belirlenir ve ilan edilir; sınav sorularının hazırlanması veya dışarıdan destek alınması gibi hususlara esneklik verilmiştir. İmtihan ve seçilim için sağlık açısından uygunluk kontrolü yapılır; sağlık raporları sınav süreci için ön koşuldur. Eğitim için gerekli planlar hazırlanır; her öğrencinin bireysel eğitim şartları ve takip edilecek tahsilat planı belirlenir ve uygulamaya konulur. Öğrencilerin masrafları karşılanır; yıllık ödenekler ve gerekli giderler belirli bütçe kalemlerinde düzenlenir; öğrenciler için gerekli taahhütler alınır. Eğitim tamamlandığında mecburi hizmet yükümlülüğü başlar ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda borçlar faiziyle geri ödenir. Sağlık nedeniyle eğitime devam edilemeyenler için muafiyetler veya özel düzenlemeler uygulanabilir; bu durumda borçlar ve yükümlülükler yeniden değerlendirilir. Teftiş ve gözetim heyetleri kurulur; öğrencilerin eğitim durumları denetlenir; gerektiğinde görev yerinin değiştirilmesi veya geri çağırılmasına karar verilebilir; masraflar avans olarak ödenebilir. Geri dönüş sonrası atama ve kadro süreçleri işletilir; mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlayanlar için uygun görevler ve kariyer ilerlemesi sağlanır. Yurt dışı eğitim sürelerinin sigorta, emeklilik ve hizmet sürelerine etkileri belirlenir; bu sürelerin borçlanılması ve ödenmesiyle ilgili uygulamalar oluşturulur ve gerekli durumlarda taksitlendirme imkânı sunulur. Staj amacıyla yapılan yurt dışı gönderimler bu kanunun kapsamı dışında tutulur.

devlet bütçesiyle gönderilecek öğrenciler yazılı ve sözlü sınavlar sağlık muayenesi ve sağlık raporları bireysel eğitim şartları ve takip planı masraflar ve bütçe kalemleri mecburi hizmet yükümlülüğü ve borç geri ödeme Buna benzer

CB Kararı 10928

2026-01-31

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ?NE YAPILACAK YOLCULUKLARDA VERİLECEK GÜNDELİKLERE DAİR KARAR İLE YURTDIŞI GÜNDELİKLERİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 10928)

Bu karar Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ve yurtdışına yapılacak görevler için gündelikler ve konaklama giderleriyle ilgili esasları belirler. Gündelikler ve konaklama giderleri, ekli cetvelde gösterilen esaslar çerçevesinde ödenir; ancak hizmetin niteliği, mevcut ödenekler veya konaklama/yemek desteği gibi durumlar nedeniyle bazı kişiler için daha düşük ödemeler yapılabilir ve bu durumda ilgili kurumun yazılı olarak bildirim istenir. Yatacak yer gideri belgelendirildiğinde bazı durumlarda bu giderler gündeliğe ek ödeme olarak verilebilir; belirli şartlar içinde indirimler veya ek ödemeler uygulanabilir. Yurtdışına çıkışlarda avans ve ödemeler Türk Lirası üzerinden yapılır; yabancı para üzerinden hesaplanan tutarlar için kur farkları belirli kurallara göre uygulanır. Yurtdışında resmi veya özel kurumlar tarafından yapılan ödemeler varsa bu farklar gündelikten düşülebilir ve bazı harcırah unsurları ayrı olarak dikkate alınabilir. Görevlendirmeler kapsamında konaklama giderleri için belirli sınırlar içinde ek ödemeler yapılabilir ve bazı üst düzey görevlere ilişkin uygulamalarda özel düzenlemeler öngörülebilir. Bu karar, bazı kurumlarda özel istisnaları ve uygulama farklılıklarını da kapsayabilir ve bazı hallerde uygulanmayabilir.

gündelikler konaklama giderleri avans ve ödemeler kur farkı uygulamaları yurtdışı görevler konaklama ek ödemeleri Buna benzer

Kanun 6004

2010-07-13

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Dışişleri Bakanlığı personelinin yurtdışı teşkilatında çalışmasına ilişkin genel çerçeve ve esaslar belirlenir; hangi unvanlar ve atama süreçlerinin uygulanacağına ilişkin temel ilkeler ortaya konulur. - Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının atama ve alınma süreçleri ile gerekli nitelikler yönetmelikle belirlenen kurallara bağlanır. - Yurtdışında sürekli görevlere atanan personel için uygulanacak mali haklar belirli kategoriler halinde düzenlenir ve bu hakların hesaplanması ülkelere göre değişebilen kriterlere göre yapılır; bu haklar üzerinde değişiklik yapma yetkisi Cumhurbaşkanı olarak belirtilir. - Yurtdışı teşkilatında görev yapanlar için aile yardımı, eğitim yardımı, yabancı dil tazminatı gibi ödemeler ve ek gösterge/kompansasyon niteliğindeki ödemeler belirlenen esaslar çerçevesinde verilerek kişilerin mali durumları desteklenir. - Sözleşmeli personel de teşvik ödeneği kapsamına alınabilir ve ödeneğin hesaplanmasında ilgili ücretler esas alınır. - Olağanüstü durumlarda can güvenliğini sağlamak amacıyla temsilciliklerde görev yapanların tahliye edilmesi ve gerekli diğer güvenlik tedbirlerinin alınması için Bakanlık yetkilidir; zarar görenler için tazminat veya hasar karşılığı destek sağlanabilir. - Ders ücreti uygulaması, Diplomasi Akademisi kapsamında ders veren Bakanlık personeli ve diğer ilgili kişileri kapsayacak şekilde belirli sınırlar içinde uygulanır. - Sağlık ve güvenlik açısından belirli şartlar ve gereken raporlar talep edilebilir; bazı durumlarda gerekli şartlar yerine getirildiğinde hizmetin sürdürülmesi için uygunluk sağlanır. - Eğitim yardımı uygulaması, çocukların öğrenim giderlerini destekleyecek şekilde ve belirlenen kapsamlar içinde güvence altına alınır; yardım miktarı ve kapsamı ülkeler arası farklılıklara ve ilgili haklara göre belirlenir. - Teşvik ödeneği, yurtdışında görev yapanlara yönelik ek destek olarak verilir ve kapsam ile oranlar temsilcilik sınıflandırmasına göre yönetmelikle belirlenir; sözleşmeli personel de bu ödenekten yararlanabilir. - Genel olarak bu düzenlemeler, yurtdışında ve merkez teşkilatında görev yapan personelin haklarını, görev sürelerini, mali avantajlarını ve olağanüstü durumlarda uygulanacak tedbirleri kapsayan bir uygulama çerçevesi sunar.

Dışişleri Bakanlığı yurtdışı teşkilatı unvanlar ve atama süreçleri konsolosluk ve ihtisas memuru atama kuralları yurtdışı sürekli görevlere ait mali haklar hak hesaplama kriterleri ülkeler arası değişkenlik aile yardımı Buna benzer

CB Kararı 5142

2022-02-02

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 5142)

Bu karar, ekli cetvelle Diyanet İşleri Başkanlığına ait yurtdışı temsilcilikleri için personel tahsislerini resmileştirir ve mevcut uygulamayı düzenler. Yurtdışında görev yapacak personelin hangi birimlerde ve hangi ülkelerde görev alacağını belirler. Dini hizmetler ve danışmanlık hizmetleriyle ilgili birimlerin yurtdışı temsilciliklerinde görev alması amacıyla görev dağılımını netleştirir. Bu düzenleme, yurtdışında temsilcilik kurma ve faaliyet gösterme kapasitesini güçlendirir ve Afganistan gibi ülkeler için bu kapsama dahil olan temsilciliklerle bağlantıyı sağlar. Böylece yurtdışında dini hizmetlerin yürütülmesi ve temsilciliklerle koordinasyonun sağlanması kolaylaşır.

Diyanet İşleri Başkanlığı yurtdışı temsilcilikleri yurtdışı personel tahsisi görev dağılımı dini hizmetler görev dağılımı danışmanlık hizmetleri temsilcilik kapasitesi güçlendirme Afganistan kapsamdaki temsilcilikler Buna benzer

KHK 258

1986-08-25

MALİYE VE GÜMRÜK BAKANLIĞI PERSONELİNE ÖDENECEK EK ÜCRETE DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Vergi İdaresini Geliştirme Fonu'ndan Maliye ve Gümrük Bakanlığı'nın yurtdışı kadrolarında bulunan personeli dışındaki personele yapılacak ek ücret ödemesinin usul ve esasları ile uygulama şekli belirlenir. Ek ödeme bu fondan karşılanır. Uygulamanın gerekli ayrıntıları belirlenecektir.

Vergi İdaresini Geliştirme Fonu ek ödeme dışındaki personele yurtdışı kadrolarında bulunan personel usul ve esasları uygulama şekli Buna benzer

CB Kararı 4516

2021-09-30

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 4516)

Bu karar, Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı hizmetlerin yurtdışında resmen yürütülmesi için gerekli çerçeveyi oluşturarak, dış temsilciliklerde görev alacak dini hizmetler birimlerinin kapsamını belirlemektedir. Yurtdışında görev yapacak birimler ve ülke/saha düzenlemeleri ile bu yerlerde çalıştırılabilecek personel türlerinin görevlendirme kapsamı netleşmektedir. Diyanet personelinin yurtdışında dini hizmetler, temsil ve iletişim faaliyetlerini yürütmesi amacıyla gerekli yetki ve kapsam belirlenmiştir. Bu düzenlemenin amacı, yurtdışında Türk vatandaşlarına ve ilgili topluluklara dini hizmetlerin sağlanması ile Türkiye’nin dini temsilinin sürdürülmesini desteklemektir.

Diyanet İşleri Başkanlığı yurtdışındaki dış temsilcilikler dış temsilciliklerde görev alacak dini hizmetler birimleri personel görevlendirme kapsamı ülke ve saha düzenlemeleri yetki ve kapsam Buna benzer

CB Kararı 10557

2025-11-13

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10557)

Diyanet İşleri Başkanlığına ait iki birimin yurt dışı temsilcilikleri kapsamında Suriye’de görev yapacak şekilde eklenmesi ve görev alanlarının Suriye olarak belirlenmesi sağlanmıştır. Bu birimler Din Hizmetleri Müşvirliği ve Din Hizmetleri Ataşeliği olarak tanımlanmıştır. Faaliyetler Türkiye’nin yurt dışı temsilcilikleri üzerinden yürütülecektir.

Diyanet İşleri Başkanlığı Din Hizmetleri Müşvirliği Din Hizmetleri Ataşeliği Suriye'de görevlendirme Suriye'deki görev alanı yurt dışı temsilcilikleri Buna benzer

CB Kararı 5973

2022-08-18

İHRACAT DESTEKLERİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5973)

Bu karar, ihracata hazırlık ve uluslararası pazarlarda rekabet gücünün güçlendirilmesi amacıyla şirketlere yönelik çeşitli destekler ve programlar getirerek maliyetleri hafifletmeyi hedefler. - Pazara giriş belgeleri ve ruhsat işlemleri giderlerinin desteklenmesi, bu süreçlerin maliyetinin azaltılmasına yol açar. - Yurt dışı marka tescil ve korunmasına ilişkin giderlerin desteklenmesi sayesinde Türk markalarının yurt dışında korunması kolaylaşır. - Pazara girişine yönelik proje hazırlama giderlerinin desteklenmesi ile hedef pazarlar için finansman, fiyatlandırma ve kanal stratejileriyle ilgili danışmanlık ve raporlar için maliyet avantajı sağlar. - Yurt dışı pazar araştırması giderlerinin desteklenmesi ile ulaşım ve konaklama maliyetleri azaltılır ve yabancı pazar bilgisi artar. - Yurt dışı fuar desteği, katılım giderleri ve stant maliyetlerinin karşılanmasına olanak tanıyarak şirketlerin uluslararası fuarlarda görünürlüğünü ve pazar erişimini artırır; fuar türlerine göre esneklik ve çeşitlilik sağlanır. - Yurt içi fuar desteği ile yurtiçinde düzenlenen fuarlara katılımın cazip hale gelmesi, yabancı ziyaretçi ve katılımcı kriterleri gibi ölçütlerle destek kapsamının belirginleşmesini sağlar. - TURQUALITY ve UR-GE programları ile markaların dünya çapında konumlandırılması ve kümelenme yoluyla uluslararası rekabetçiliğin artırılması hedeflenir. - Tasarım ve ürün geliştirme projelerinin desteklenmesi; tasarımcı ortaklıları, tasarım ofisleri ve tasarımcı şirketleri aracılığıyla yüksek katma değerli ürünlerin geliştirilmesi teşvik edilir. - Sanal fuar, sanal ticaret heyeti ve dijital pazarlama faaliyetleriyle yurtdışı pazarlara erişimin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi amaçlanır. - Üretici/imalatçı birlikleri ve ilgili işbirliği kuruluşları ile entegrasyon ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesi, ihracatçı topluluklarının kapasitesinin artırılması hedeflenir. - Tanıtım ve fuar organizatörlerinin desteklenmesiyle yurtdışı fuar katılımları ve ticari görüşme faaliyetlerinin kapsamı genişletilir. - Genel olarak, tasarım, marka ve pazar odaklı destekler ile dijital ve uluslararası fuar yolları üzerinden sürdürülebilir ihracat artışı sağlanması amaçlanır.

Pazara giriş giderleri desteği Yurt dışı marka tescil ve korunması giderleri desteği Pazara giriş proje hazırlama giderleri desteği Yurt dışı pazar araştırması giderleri desteği Yurt dışı fuar desteği (katılım giderleri ve stant maliyetleri) Yurt içi fuar katılım desteği Buna benzer

CB Kararı 5623

2022-06-02

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 5623)

Bu karar Savunma Sanayii Başkanlığı’nın yurtdışında faaliyet gösterecek bir teşkilat kurmasını ve savunma sanayii diplomasisi çerçevesinde dış ülkelerle ilişkileri yürütecek bir yapı oluşturmasını sağlar. - Yurtdışındaki faaliyetler, ilgili ülkelerde savunma sanayii gelişmeleri ve mevzuatın izlenmesi, raporlanması ve Başkanlığa iletilmesini kapsar. - Savunma sanayii diplomasisi alanında ulusal ve uluslararası toplantılarda Başkanlığı temsil edilmesi ve bu ülkelerle savunma sanayii konularında diyalog ve işbirliğinin geliştirilmesi hedeflenir. - İhracat izinleri, lisanslar ve hükümet onayları süreçlerinin izlenmesi, bilgi toplanması ve gerektiğinde süreçlerin yürütülmesi sağlanır. - Ortak Ar-Ge, teknoloji kazanımı, ürün geliştirme ve üçüncü ülkeye ihracat gibi işbirliği projelerinin başlatılmasına yönelik imkânlar araştırılır. - Türkiye ile görev yapılan ülkeler arasındaki iletişim ve işbirliğinin güçlendirilmesine katkı sağlanır ve ilgili kurumlar arasındaki iletişimin geliştirilmesi desteklenir. - Savunma sanayii alanında ikili ve çok taraflı anlaşmalar, protokoller ve benzer mutabakat zaptlarının uygulanmasının izlenmesi ve değerlendirilmesi hedeflenir. - Yurtdışında yürütülen işler, misyon ve konsolosluklarca verilen diğer görevlerin yerine getirilmesini kapsar. - Yurtdışında belirli kentlerde temsilcilikler kurulması öngörülür; örnek olarak Wellington, Trablus, Dakar, Doha, Islamabad, Brasilia, Jakarta, Londra, Kuala Lumpur, Muskat ve Dhaka gösterilebilir.

Savunma Sanayii Diplomasisi Yurtdışında Savunma Sanayii Teşkilatı Kurulması Yurtdışı Mevzuat İzleme ve Raporlama İhracat İzinleri ve Lisans Süreçlerinin İzlenmesi Ortak Ar-Ge ve Teknoloji Kazanımı Projeleri Üçüncü Ülkeye İhracat ve Ürün Geliştirme İşbirliği Buna benzer