10 / 2 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 912268
1991-10-09

MEMURLARA YAPILACAK GİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ

- Bu yönetmelik, devlet memurlarına giyecek yardımı sağlanacağını ve bunun ayni olarak kurum tarafından temin edilip verilmesini öngörür; nakdi ödeme veya kupon gibi seçenekler yoktur. - Giyecek yardımı, belli kadro unvanlarına sahip personel için geçerlidir; bu kapsamda olmayanlar yararlanamaz. - Yardım, aday memurlara da verilebilir; bu kişiler de memurlar gibi giyeceklerden yararlanır. - Verilecek giyecekler kuruma aittir ve gerektiğinde kurum tarafından kişiye göre diktirilebilir; renk ve biçim kurumca belirlenir ve milli güvenlik alanında özel uygulamalar bulunabilir. - Emniyet ve milli istihbarat alanındaki personel için özel hükümler uygulanır; bu personellere ayni veya nakdi giyecek yardımı yapılabilir. - Giyecekler mevsime göre dağıtılır; kışlıklar ve yazlıklar için ayrı dönemler öngörülebilir; görevde ilk kez başlanıldığında da giyecek verilebilir; ancak bazı durumlarda verilmez. - Her giyecek için kullanım süresi belirlenir; kullanım süresi dolmadan yeni giyecek verilmez; ancak eşyalar görev nedeniyle kullanılamaz hale gelirse yetkili amirin onayıyla yenisi verilebilir; sık temizlenmesi gerekenler için iki adet verilebilir. - Görevinden ayrılanlar veya başka bir kuruma nakledilenler için giyecekler veya bedelleri geri alınmaz; ancak bazı durumlarda aynı kurum içindeki görev değişikliklerinde önceki giyeceklerin durumu dikkate alınır. - Kurumlar, verilecek giyecekleri zimmet defteri ve teslim tutanağıyla kayıt altına alır; giyecekler kullanma süresi sonunda veya yenisi verildiğinde eski eşyalar zimmetten düşer. - Giyecekler için maliye ve gümrük bakanlığı tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde bedeller karşılanır; ihale mevzuatı uygulanır. - Sözleşmeli personel bu yönetmelik kapsamına dahil değildir; üst düzey yöneticilere giyecek yardımı verilmesi uygulanmaz. - Giyim eşyalarının iyi kullanımı zorunludur; tamir ve bakımı kullanana aittir; eşyaların satılması veya kullanılmaması durumunda disiplin hükümleri uygulanır ve bedeller geri alınabilir. - Bu yönetmelik çerçevesinde başka bir yönetmelik çıkarılamaz; mevcut hükümlere aykırı uygulama yapanlar denetimlerle tespit edilip gerekli işlemler yapılır. - Yönetmelik geçmiş hükümleri yürürlükten kaldırır; uygulanmasıyla ilgili genel denetim ve yürütme yetkisi yetkililerin sorumluluğundadır.

Kanun 6752
2016-10-29

ANKARA İLİ KAZAN İLÇESİNİN ADININ KAHRAMANKAZAN OLARAK DEĞİŞTİRİLMESİNE VE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kazan ilçesinin adı Kahramankazan olarak değiştirilmiştir. Bu değişiklik, resmi kayıtlar, haritalar, adresler ve kamu iletişimlerinde Kahramankazan adının kullanılmasını gerektirir. Ayrıca bazı günlerin resmi tatil kapsamına alınmasıyla kamu kurumları kapalı veya hizmetleri sınırlı olabilir; eğitim ve kamu hizmeti veren kuruluşlar takvimlerini bu tatil günlerini dikkate alacak şekilde düzenler. Değişiklikler, adres ve ad değişikliklerinin kamuya yönelik iletişimlere yansıtılmasını zorunlu kılar. Özetle, ilçe adında bir değişiklik ve bazı günlerin tatil olarak kabul edilmesi, kamu hizmetlerinin çalışma takvimlerinde ve resmi iletişimlerde güncelleme yapılmasını gerektirir.

Kanun 2429
1981-03-19

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN

Ulusal bayramlar ve genel tatiller kapsamında resmi ve dini bayramlar ile yılbaşı ve milli günler belirlenir; bu günlerde kamu kurumları tatil yapar ve törenler düzenlenir. Hafta tatili Pazar günüdür; bazı durumlarda Cumartesi günü de tatil kapsamına alınabilir; zaruri ihtiyaçların karşılandığı yerler bu kapsamın dışı olarak değerlendirilebilir. Ulusal ve resmi bayramlarda törenler belirli usuller çerçevesinde organize edilir. Bu kanun eski bir düzenlemeyi yürürlükten kaldırır ve bazı geçici hükümler içerir; yıl sonu ile ilgili tatil düzenlemeleri de bu kapsamda uygulanabilir. Uygulama ve yürütme yetkisi kamu otoritelerince gerçekleştirilir.

Kanun 506
1964-07-29

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU

- Bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret ve sanayi odaları ile borsalar ve bunların teşkil ettikleri sandıklar, çalışanlarına yönelik sosyal güvenlik yardımlarını SGK’ya devredecek; bu sayede çalışanların sosyal güvenlik hakları tek bir sistem içinde sürdürülmüş olacak. - Devirle birlikte sandıkların varlıkları ve yükümlülükleri SGK’ya aktarılacak; aktüerya hesapları yapılarak ortaya çıkacak fiili ve teknik açklar belirlendikten sonra ilgililerden tahsil edilerek SGK’ya ödenecek. - Devir işlemleri sırasında doğacak vergi, resim ve harçlar muaf olacak. - Devir sonrası çalışanların hizmet süreleri ve primleri karşılığı, SGK’da emeklilik ve diğer haklar açısından mevcut kıstaslara uygun biçimde intibak edilecek; haklar SGK’da karşılığı olan şekilde düzenlenecek. - Devir kapsamındaki çalışanlar için hak ve yükümlülükler, ilgili sandıklar arasında geçiş yapılması halinde, geçiş yapılan sandıkla SGK arasında uygun şekilde aktarılacak; bu süreçte hak sahiplerinin menfaatleri korunacak. - Bu düzenlemenin kapsamına giren yeni sandıkların ileride kurulması halinde bu hükümlerin uygulanamayacağı belirtilecek. - Sandıklar ve ilgili teşekküller için mali durum ve denetim, ilgili kurumlar tarafından ortak kontrol ve gözetim altında yürütülecek; gerektiğinde sürenin uzatılması gibi esneklikler uygulanabilecek. - Geçmiş hizmetler ve mevcut emeklilik/ölüm aylıklarıyla ilgili hakların SGK’da birleştirilerek bağlanması ve gerekli ödemelerin bu çerçevede yapılandırılması sağlanacak.

Kanun 5393
2005-07-13

BELEDİYE KANUNU

Belediyeler, yerel hizmetleri yöneten özerk kamu kurumları olarak görev yapar ve kendi bütçeleriyle yönetilir. Belediye kurulması için belirli büyüklükte ve sınırlarla ilgili ilkeler bulunur; sınırlar, yerleşim yapısı ve doğal coğrafi özellikler dikkate alınır; sınırlar kesinleşince değiştirilemeyecek bir dönem uygulanır. Birlikte veya katılarak başka beldelerin sınırlarıyla birleşme veya katılma yoluyla yeni sınırlar oluşabilir ve bu durumda belediyeler bu sınırlar içinde hizmet verir. Mahalleler, muhtarlar ve ihtiyar heyeti tarafından yönetilir; mahalle kurulması, kaldırılması, birleştirilmesi veya bölünmesi kararları belediye meclisi kararı ve yetkili makamların onayı ile uygulanır. Muhtarlar, mahalle sakinlerinin ortak ihtiyaçlarını belirlemek, mahalle yaşam kalitesini geliştirmek ve belediye ile ilişkileri yürütmekle görevlidir; mahallelerin nüfusu belirli ölçütlere göre uygulanabilirlik açısından etkili olur. Belde adının değiştirilmesi durumunda belediyenin adı da değişir ve bu değişiklik resmi duyurulur. Tüzel kişiliğini kaybeden belediyeler, bulunduğu yere katılır; köye dönüşen belediyelerin malvarlığı, hak ve borçları ilgili belediyeye aktarılır; hizmetlerin aksamadan sürdürülmesi için koordinasyon sağlanır. Hemşehri hukuku gereği herkes oturduğu beldenin hemşehrisi sayılır; hemşehrilerin belediye kararlarına katılımı ve hizmetlerden yararlanma hakkı bulunur; hizmetler engelliler, yaşlılar ve dar gelirli vatandaşlar için uygun şekilde sunulur. Belediyelerin görevleri arasında imar, su ve kanalizasyon, ulaşım ve altyapı, çevre sağlığı, temizlik, zabıta, itfaiye, acil yardım, defin ve mezarlıklar, yeşil alanlar, konut, kültür ve sanat, turizm ve tanıtım, gençlik ve spor ile sosyal yardımlar yer alır; gerekli hallerde spor malzemesi yardımı ve amatör spor faaliyetleri desteklenebilir. Hizmetler, vatandaşlara en yakın yerde ve uygun yöntemlerle sunulur; hizmetlerin sunumunda engelli, yaşlı ve dar gelirli grupların ihtiyaçları gözetilir; belediye hizmetleri, sınır ve planlama açısından mevcut duruma uygun biçimde yürütülür. Büyükşehir olmayan yerlerde konukevleri açılabilir ve hizmetlerin mali duruma göre önceliklendirilmesi uygulanabilir; bazı hizmetler için hangi kurumların sorumlu olduğu esneklik gösterebilir.

Kanun 5434
1949-06-17

TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU

Bu metin, emeklilik ve malullük halinde ödenecek aylıklar ile dul ve yetim aylıklarının hangi hak sahiplerine, hangi şartlarda ve nasıl bağlandığını gösteren temel bir çerçeve sunar. Emeklilik, adi malullük ve görev malullüğü gibi durumlarda ödenen aylıklar ile bunların hesaplanması ve hak sahiplerine ödenmesi süreçlerini düzenler; yaş sınırları ve uygunluk kriterleriyle hangi çalışan grubunun hangi durumda hakkının doğacağına ilişkin esaslar içerir. Sağlık hizmetleri ve tedavi giderleri açısından gerekli yardımlar, ilaç ve malzeme desteği, yurt içi ve yurt dışı tedavi olanakları gibi konuları kapsar. Harp malullüğü durumunda eksik organların tamamlanması, tedavi ve yolculuk giderlerinin karşılanması, yatılı eğitim ve diğer sosyal destekler gibi kapsayıcı yardımlar öngörülür. Dul ve yetim aylıkları için hak sahiplerinin belirlenmesi ve bu hakların sürdürülmesini sağlayan esaslar bu yapının parçasıdır. Görevleri sırasında silah altında olanlar için malullük durumunda ek ödemeler veya özel aylık şeklinde ek düzenlemeler uygulanabilir. Genel olarak, emeklilik ve malullük haklarının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar güvence altına alınır.

Kanun 5174
2004-06-01

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ İLE ODALAR VE BORSALAR KANUNU

- Bu düzenlemenin amacı, odalar ve birliklerin kurulumu, işleyişi ve görevlerini belirleyerek meslekî örgütlenmeyi düzenlemektir. - Odalar, üyelerinin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyeti kolaylaştırmak ve mesleğin genel menfaatlere uygun gelişimini sağlamak amacıyla kurulurlar; üyeler ile halk arasındaki güven ve dürüstlük üzerinde durulur. - Hangi tüzel veya gerçek kişilerin odalara kayıt olabileceği, kayıt için gereken temel nitelikler ve üyeliğin sürdürülmesine ilişkin esaslar belirlenir; üyelik ve organlık durumuna ilişkin bilgiler merkezi bir veri tabanında tutulur. - Odaların kurulabileceği alanlar ve bu alanların genişletilip daraltılması mümkün olup, bazı durumlarda bölgesel odalar veya şubeler kurulabilir; bu yapılar kendi meclis ve yönetim kurullarını oluşturur ve bütçelerini yönetir. - Odaların temsil ve yürütme yetkileri, odanın yönetim kurulu başkanı ve en az bir yönetim kurulu üyesi ile ortak imza ile kullanılır. - Odaların başlıca görevleri arasında meslek ahlakını ve dayanışmayı korumak, üyeler için bilgi ve hizmet sağlamak, piyasa verilerini ve istatistikleri toplamak ve paylaşmak, resmi makamlarca istenecek bilgileri vermek, üyelerinin meslekî ihtiyaçlarına uygun destekler sunmak, ülkedeki ve uluslararası fuar katılımını teşvik etmek, deniz ticaretiyle ilgili çalışmalar yürütmek, ihtilaflarda arabuluculuk ve tahkim imkanları kurmak yer alır. - Odalar ayrıca laboratuvarlar, eğitim kursları ve meslekî eğitim çalışmaları gibi faaliyetler yürütme ve eğitim konusunda diğer kurumlarla işbirliği yapma yetkisine sahiptir. - Kayıt zorunluluğu bulunan gerçek ve tüzel kişiler, bulundukları yerdeki odaya kaydolmakla yükümlüdür; kayıtla ilgili değişiklikler belirlenen süreler içinde bildirilir; bazı durumlarda kayıtsızlık nedeniyle resen kayda alınabilir. - Üye kaydı, ödemeler ve kayıt durumuyla ilgili disiplin hükümleri uygulanır; aidat ve kayıt durumuna ilişkin yönetmeliklere uygun olarak işlemler yürütülür ve bazı durumlarda kayıtlardan silinme ya da durumun bildirilmesi gibi sonuçlar doğabilir. - Şubeler ve temsilcilikler kurulur ve bu birimler kendi meclis ve yönetim kurullarını oluşturur; bölge odaları, kapsadıkları illerde şube açabilir ve bazı kararları uygulayabilir. - Deniz ticaretiyle ilgili özel alanlarda bilgi toplama, navlun ve ücretler gibi konularda bilgi sağlama ve paylaşma imkanı bulunur; uluslararası işbirlikleri ve üyelikler için gerekli çalışmalar yürütülebilir. - Mevzuatla birlik ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde odaların görev ve yetkileri uygulanır; uygulamaya ilişkin usul ve esaslar yönetmeliklerle belirlenir.

Kanun 657
1965-07-23

DEVLET MEMURLARI KANUNU

Pratik etki özeti: - Kanun, devlet memurlarını ve bağlı kurumlarda çalışan ilgili personeli, esnek çalışma biçimleriyle ve özel hükümlerle kapsar; kanunun çeliştiği durumlarda ilgili özel kanun hükümleri uygulanabilir. - Amaç olarak hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirme süreçlerini, ilerleme ve yükselmeyi, görev ve sorumlulukları, ödemeler ve diğer özlük işlerini düzenler. - Temel ilkeler, görevler için niteliklere göre sınıflandırma yapmayı, kariyer içinde ilerleme imkânı sunmayı ve liyakat esasını güvenli ve eşit şekilde uygulamayı öngörür. - Memur olarak kabul edilenler, genel idareye yönelik asli ve sürekli hizmetleri yürütenler ile bazı diğer işlemleri yapanlar için geçerli olan esaslar belirlenir. - Sözleşmeli personel, belirli nitelikler gerektiren geçici hizmetler için sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; bu kişiler belirli şartlar sağlandığında memur kadrolarına atama talebinde bulunabilir ve bazı haklar kazanabilir; fakat bazı durumlarda iş sonu tazminatı veya benzeri uygulamalar özel olarak düzenlenir. - Yurtiçi ve yurtdışı teşkilatlarda istihdam konularında özel düzenlemeler bulunabilir. - Dört istihdam biçimi dışında personel çalıştırılamayacağına ilişkin sınırlama bulunur. - Ödevler ve sorumluluklar kapsamında memurlar Anayasaya, kanunlara ve devletin çıkarlarına bağlı kalmakla yükümlüdür; tarafsızlık ve eşitlik ilkelerini korumalıdır, siyasi veya ideolojik faaliyetlere katılamazlar. - Memurlar, devlet itibarını korumak ve güven, saygı ve güven ortamını sürdürmek için davranışlarında sorumlu olmak zorundadır; işbirliği esas olarak yürütülür. - Yurtdışında görev yapanlar, itibarını zedeleyecek fiil ve davranışlardan kaçınmak zorundadır. - Amir durumda olan yöneticiler, görevi yürütmekten ve maiyetindekileri yetiştirmekten sorumludur; karar verirken adalet ve kanunlara uygunluk esaslarına riayet ederler.

Kanun 2709
1982-11-09

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI

Bu metin devletin cumhuriyet olduğunu, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk devleti olarak vatandaşların temel hak ve özgürlüklerini güvence altına aldığını belirtir; toplumun huzuru, adalet ve refahı ile kişilerin maddi ve manevi gelişimini öncelik olarak hedefler. Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlük ilkesine bağlıdır; Türkçe resmi dil olarak önceliklidir; milli bayrak, marş ve başkent gibi simgeler devletin kimliğini somutlaştırır. Değiştirilemeyecek hükümler, devletin temel nitelikleri ve Cumhuriyetin yapısal esaslarını korur, bu temel ilkeler üzerinde normalenin üzerinde değişiklikler yapılamaz. Egemenlik millete aittir; milletin iradesiyle kararlar alınır; devlet organları bu gücü anayasadan aldığı sınırlar içinde kullanır; hiçbir kişi veya organ kaynağını Anayasadan almayan yetkiler kullanamaz. Yasama, yürütme ve yargı bağımsız ve tarafsız olarak iş görür; kuvvetler arasındaki işbirliği ve sınırlı yetki paylaşımı, devletin medeni iş bölümünü güvence altına alır. Kanun önünde eşitlik ilkesinin korunması; dil, ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi düşünce gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yasaktır; eşitliğin sağlanması için gerekli tedbirler makul ve haklar üzerinde dengeleyici olarak kabul edilebilir. Temel hak ve hürriyetler kişiliğe bağlı, dokunulmaz ve devredilemez olarak tanımlanır; bu haklar, toplum karşısındaki ödev ve sorumlulukları da içerir ve demokratik toplumun gerekleriyle ölçülür. Temel hakların kötüye kullanılmaması gerekir; hak ve özgürlükleri amaç göstererek, devleti veya milleti bölmeyi hedefleyen faaliyetler yasa dışı sayılır. Savaş veya olağanüstü hallerde haklar üzerinde geçici sınırlamalar yapılabilir; buna karşın yaşam hakkı ve kişilerin güvenliği korunur, kararlar yargı denetimine tabidir. Kişinin hürriyeti ve güvenliği güvence altındadır; yasa gereği yakalama ve tutuklama durumları belirli usullerle ve haklar bildirilerek gerçekleştirilir; adil yargılanma hakkı ve masumiyet karinesi geçerlidir; uzun süreli tutukluluklarda özellikle denetim ve hızlı yargılanma güvence altındadır. Özel hayatın gizliliği, konut dokunulmazlığı ve haberleşme özgürlüğü korunur; bu haklar ancak kanunla ve gerektiğinde mahkeme kararıyla sınırlanabilir; kararlar belirli sürelerde onaylanır ve gerekçeyle açıklanır. Konut dokunulmazlığı yalnızca yetkili merciin kararlarıyla ve belirli güvenlik gerekçeleriyle ihlal edilebilir; karar süreci belirli sürelerde onaylanır ve açıklanır. Haberleşme özgürlüğü ve gizliliği korunur; engelleme ve müdahale için usule uygun hâkim kararı gerekir; kararlar belirli süre içinde onaylanır ve gerekçeli olarak açıklanır. Yerleşme ve seyahat özgürlüğü vardır; yurtdışına çıkış ve sınır dışı edilmeye ilişkin sınırlamalar kanunla belirlenir; vatandaşlar temel olarak sınır dışı edilemez ve yurda girme haklarından yoksun bırakılamaz. Din ve vicdan özgürlüğü güvence altındadır; ibadet ve dini uygulamalar serbesttir; dini inanç ve kanaatlerini açıklamaya zorlanamaz; din eğitimi devlet gözetimindedir; din ve manevi yaşamla ilgili haklar kişilerin baskı altında kalmaksızın korunur.

Kanun 926
1967-08-10

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU

- Bu kanun, subaylar ve astsubaylar ile ilgili yetiştirme, sınıflandırma, görev ve yükümlülükler, terfi ve taltifler ile her türlü özlük haklarını düzenler; diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. - Amaç olarak subay ve astsubayların yetiştirilmesi ve kariyerinin tüm yönleriyle düzenlenmesi hedeflenir. - Kavramlar içinde rütbe, nasıp, kıdem, normal ve az/çok bekleme süreleri, terfi yılı, kademe bekleme süresi ve kademe ilerlemesi tanımlanır; yeterlik kavramı ve yeterlik derecesi ile sicil notu gibi terimler terfi, kademe ve maaş düzenlemelerinde kullanılır; lisansüstü öğrenim ve itibar rütbeleri gibi kavramlar açıklanır. - Genel haklar kapsamında subay ve astsubaylar kanunun kendilerine aynen uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir; subaylık/astsubaylık güvenliği ve aylık gibi hakları korunur. - Emeklilik ve çekilme konuları, belirli şartlar ve haklar çerçevesinde düzenlenir; emekliliğin istenmesi belirli süreçlere bağlıdır; izinler ve diğer haklar bu düzenlemelere tabidir. - Kaynak ve yetiştirme kapsamında eğitimler harp okulları ile fakülte/yüksekokullarda yürütülür; eğitimler Milli Savunma Bakanlığı ve ilgili makamlarca düzenlenir; mezunların muvazzaf subaylığa naspedilmesi için şartlar ve süreçler belirlenir. - Muvazzaf subay nasbedilmesi için başvuru sahiplerinden eğitim ve sınavlarda başarılı olmak gibi şartlar aranır; temel askerlik eğitimini başarıyla tamamlayamayanlar veya ilgili şartları kaybedenler ile görevden ayrılanlar ilişikleri kesilir ve karşılaşılan masraflar geri talep edilebilir; hizmet süresi bu süreçlerde sayılır. - Doğrudan özel kuvvetler emrinde görev yapmak üzere naspedilme halinde deneme süresi uzayabilir; sağlık, disiplin ve intibak kuralları harp okulu öğrencileriyle benzer esaslara tabidir. - Itibari rütbe kavramı, yurt dışı görevlendirmelerinde veya özel durumlarda geçici olarak bir üst rütbenin uygulanmasını sağlar. - Temel askerlik eğitimi ve naspların uygulanması ile kademe ilerlemesi için gerekli süreçler ve takvimler, uygulanabilirlik ve haklar açısından belirlenir; geri ödeme ve geriye dönük maaş düzenlemeleri bu çerçevede gerçekleşir.