SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
Bu yasa işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonlarının kuruluşu, yönetimi ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini netleştirir; toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümü ile grev ve lokavt gibi araçların uygulanmasına ilişkin esasları belirler. - Sendikaların serbestçe kurulabileceği ve kamu işveren sendikalarının aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kurulması için ek şart aranmayacağı sağlıklı bir örgütlenme zemini oluşturur. - Hangi işkolunda faaliyet gösterileceğinin ve toplu iş sözleşmesi yetkisinin kimler tarafından kullanılacağının netleşmesini sağlayan işkolu kavramı ve tespit süreci kurulur; işkolu değişikliği mevcut sözleşmeleri etkilemez. - Fiil ehliyetine sahip gerçek veya tüzel kişiler sendika kurabilir; tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişi için şartlar uygulanır; bazı ağır suçlardan mahkûm olanların kuruculuk için engeli olabilir. - Sendikaların tüzükleri ve kurucu belgeleri il/valilik yoluyla kuruluşa alınır, ilan ve bildirim süreçleri belirlenir; tüzük ve belgelerdeki uygunsuzluklar halinde gerekli düzeltme veya kapatma yetkileri uygulanabilir. - Kuruluşlar genel kurul, yönetim kurulu, denetleme ve disiplin kurulundan oluşan bir organizasyon yapısına sahip olur; gerekli hallerde ek organlar da kurulabilir; organların görevleri ve üyelik şartları belirlenir. - Genel kurulun görevleri arasında organların seçimi, tüzük değişiklikleri, bütçe ve mali raporların görüşülmesi, fesih ve tasfiye süreçleri ile üst kuruluşlar ve uluslararası ilişkiler gibi konular yer alır. - Genel kurul toplantıları için çağrı, toplantı usulleri ve karar alınmasına ilişkin temel kurallar belirlenir; tüzükler bu konularda ek hükümler içerebilir. - Genel kurulda yönetim, denetim ve disiplin kurulu ile delege seçimleri serbest, eşit ve gizli oy esaslarına göre yürütülür; seçim süreci ve sonuçların ilanı güvence altına alınır; itirazlar yargısal yollarla çözüme bağlanır. - Genel kurul dışında delege seçimleri yapılabilir; bu seçimler de tüzük hükümlerine göre yürütülür. - Üst kuruluşlara üye olma, üst kuruluşlardan ayrılma, birleşme veya katılma gibi kararlar için belirlenen usuller bulunur; uluslararası kuruluşlara üyelik veya kurucu olma gibi hususlar düzenlenir. - Disiplin kurulu veya ilgili organlarca gerekli görüldüğünde, kuruluşa veya şubelere yönelik usulsüzlük veya kanuna aykırı hareketler karşısında tedbirler uygulanabilir; gerektiğinde kayyım atayarak yönetimin geçici olarak değiştirilmesi öngörülebilir. - Kuruluşun feshi halinde malların tasfiye edilme süreci düzenlenir.