İlgili Mevzuat:

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

10 / 4.077 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 200814174
2008-09-29

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, hakedis ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlar nedeniyle blokelenmesi veya mahsup edilmesi için mekanizmalar kurar. - İdareler, her hakedis ödemesi öncesinde işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma borcu olup olmadığını kontrol eder; borç yoksa ödeme yapılır, borç varsa bu borçlar hakedisten mahsup edilir. - Borç bulunduğu tespit edilirse, borçlar için gerekli kesintiler yapılır ve borçlar tamamen karşılanıncaya kadar ödemelerden düşülür; muaccel borç bulunmadığı bildirilinceye kadar işlem sürer. - Kurumdan borç durumuna ilişkin elektronik sorgulama yapılması talep edilebilir; uygun bulunması halinde hakedis ödemesi öncesinde borçlar Kontrol edilir ve ona göre işlem yapılır. - İşverenin ve varsa alt işverenlerinin sigortalı çalışanlarıyla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin sunulmaması halinde, bildirilen borca yönelik kesinti yapılabilir. - Kesinti, ödeme belgesinde gösterilir ve borçlar karşılanana kadar devam eder; borçlar karşılandıktan sonra fazla kesinti iade edilebilir. - Kesin teminata ilişkin iade, borcun bulunmadığına dair belgenin ibraz edilmesi şartına bağlıdır; borç bulunduğu tespit edilirse teminat iade edilmez ve borçlar karşılanıncaya kadar gerekli işlemler devam eder. - Borçlar teminata dayanılarak karşılanamıyorsa, teminat nakde çevrilerek Kurum hesabına yatırılır; borç tamamen ödeninceye kadar tecil ve taksitlendirme yoluna gidilebilir. - İdareye ait tescilli işyerlerinde sigortalı çalışanlarla ilgili borçlar varsa, ilisiksizlik belgesi verilmeden kesin teminat iade edilmez. - Alt isverenler, bu yükümlülükleri işverenle birlikte yerine getirmekten sorumludur. - Piyasadan hazır mal alımıyla ilgili işlerde de borç durumunun sorgulanması ve borç varsa hakedisten kesinti yapılması uygulaması geçerlidir. - Kurum, defter ve belgeleri inceleme yetkisine sahiptir ve borçların varlığına veya yokluğuna ilişkin kararlar bu incelemelere dayanır. - Bu düzenlemeler, mevcut sözleşmeler için geçerli olan önceki uygulamaları değiştirecek şekilde uygulanır; yürürlükteki işlere ilişkin önceki borçlar için ayrıca uygulanabilir hükümler bulunmaktadır.

KHK 635
2011-06-08

SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞININ ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME, YENİLİKÇİLİK VE GİRİŞİMCİLİK FAALİYETLERİNİN KARŞILANMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu yasa kapsamında sanayi alanında yapılan araştırma, geliştirme, yenilikçilik ve girişimcilik faaliyetlerini desteklemek, takip etmek ve bu alandaki teknolojik gelişmeleri hızlandırmak amacıyla çeşitli kurumlarla işbirliği kurulması ve bu kurumların teknolojik araştırma ve geliştirme süreçlerine aktif katılımının sağlanması öngörülür. - Bu kapsamda ilgili kişiler için yapılacak ödemeler belirli usullerde ve sınırlamalarda yürütülebilir; ödemelerin planlanan bütçe ve kurallar çerçevesinde gerçekleştirilmesi hedeflenir ve harcamaların uygun denetim mekanizmalarıyla kontrol edilmesi beklenir. - Üniversitelere ve vakıf üniversitelerine aktarılan destekler proje hesaplarında izlenir; harcamaların ve muhasebeleştirmenin nasıl yapılacağına ilişkin hususlar belirli yönetmeliklerle düzenlenir ve bu harcamalar kamu mali yönetimi kurallarına uygun olarak denetlenir. - Proje kapsamında görev yapan öğretim elemanları ve diğer personel için aylık ödeme yapılması mümkün olabilir; proje sözleşmesinde belirlenen tutarlarla çalışacak diğer personel için de ücret ödemeleri yapılabilir. - Bakanlığa, Ar-Ge ve yenilikçilik faaliyetlerini desteklemek amacıyla bir döner sermaye fonu kurulması öngörülür; bu fonun sermayesi belirli ölçüde tutulur ve kârlar sermayeye eklenir; sermaye hedefi ulaşıldığında kârlar genel bütçeye aktarılabilir ve bağışlar da sermayeye eklenebilir; fon, yatırımlar, altyapı ve hizmetler, dijitalleşme, teknoloji ve benzeri alanlarda kullanılabilir; fonun kullanımına ilişkin yönetmeliklerle düzenleme yapılır. - Ek hükümlerde uzay ve havacılık faaliyetleriyle ilgili bütçe akışlarının belirlenen kaynaklar üzerinden sağlanmasına ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır; bu, bazı faaliyetlerin finansmanı bakımından yeni bir kaynak kullanımı anlamına gelir. - Uygulama süreçlerinde yetki, koordinasyon ve işbirliği mekanizmaları ile ilgili hususlar netleştirilecek ve gerekli düzenlemeler hayata geçirilecektir.

CB Yönetmeliği 20145780
2014-02-07

ENGELLİ KAMU PERSONEL SEÇME SINAVI VE ENGELLİLERİN DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMALARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, engelli kamu personel alımında merkezi sınav ve kura yöntemlerini belirleyerek engellilerin kamu kurumlarında istihdam edilmesini amaçlar ve uygulamanın esaslarını düzenler. - Engelli adaylar için iki yol üzerinden yerleştirme yapılır: merkezi sınav (EKPSS) sonuçlarıyla ve eğitim düzeyine göre kura yoluyla. - Adaylar için ayrılan münhal kadrolar dikkate alınır; uygun kadro bulunamadığında diğer kadrolar üzerinden istihdam sağlanabilir. - EKPSS sonuçları, yalnızca kamu kurumlarındaki engelli istihdamı için kullanılır ve kura yoluyla yerleşen adaylar için de aynı esaslar geçerlidir. - Yerleştirme, adayın eğitim durumu ve engel gruplarına göre belirlenen sıralama ve tercihler esas alınarak yapılır; eşitlik halinde diploma tarihi ve yaşı gibi kriterlerle önceliklendirme olabilir. - İlkokul ve benzeri eğitim düzeyindeki adaylar kura yoluyla, diğer düzeyler için EKPSS puanları esas alınır. - Öğretmen kadrolarına yerleştirme işlemleri ilgili eğitim otoritesi tarafından yürütülür; EKPSS sonuçları bu süreçte kullanılır. - Başvuru belgeleri ve beyanlar temel alınır; beyan doğrulanır; gerçeğe aykırı bilgi verilirse atama yapılmaz ve yaptırımlarla karşılaşılır. - Engelli çalışanların çalışma yerleri erişilebilir kılınır; gerekli yardımcı ve destekleyici araçlar sağlanır; engelliliği artıracak görevler verilmez. - Yerleştirme ve istihdam süreçlerinin izlenmesi için merkezi bir takip sistemi kullanılır; kurumlar düzenli olarak gerekli bilgileri girer ve raporlar sunar. - Engelli adaylar için EKPSS ve kura sonucuna göre yerleşmiş olmak, aynı eğitim düzeyindeki başka bir EKPSS veya kura kaydıyla yeniden başvuru olanağını sınırlayabilir. - Adaylar ve kurumlar arasında doğruluk ve güvenilirlik yükümlülükleri vardır; yanlış beyan veya belge tespiti halinde atama iptal edilir ve hukuki yaptırımlar uygulanabilir.

Kanun 2659
1982-04-20

ADLİ TIP KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Adli Tıp Kurumu’nun örgütsel yapısı yeniden yapılandırılmıştır; bazı bölümler kaldırılmış veya değişmiştir ve kuruma ilişkin yetki ve sorumluluklar netleşmiştir. - Morg ve otopsi işlemlerine ilişkin hükümler, cesetlerin muhafazası, kimlik tespiti ve araştırma süreçlerinin düzenli uygulanmasına yönelik çerçeve sağlamıştır; kimsesiz cesetlerin yönetimine ilişkin uygulamalar belirlenmiştir. - Bilimsel araştırma için yükseköğretim kurumlarına verilecek ceset veya parçaların kullanımı ve bu süreçlerin yönetimiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. - Döner sermaye üzerinden yapılacak ödemeler ve kurumun mali yönetimi için yeni esaslar getirilmiş; malzeme, ekipman ve araştırma giderleri ile personel giderlerinin nasıl karşılanacağı konusunda yönlendirme sağlanmıştır. - Özlük hakları konusunda ek ödemeler ve ücretlemelere ilişkin yeni uygulama esasları getirilmiş; farklı personel gruplarına uygulanacak ödemelerle ilgili çerçeve belirlenmiştir. - Atama süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri için yeni düzenlemeler getirilmiş; görev yerleşimi, hizmet yükümlülükleri ve ilgili süreçler için çerçeve oluşturulmuştur. - Adli bilişim, adli tıp alanında uzmanlık ve yan dallar ile ilgili eğitim ve kadro uygulamaları için yeni mevzuat düzenlemeleri yapılmıştır; bu alanlarda kapasite geliştirme hedeflenmiştir. - Vergi muafiyetleri ve burslarla ilgili istisnalar ve eğitim süreçlerinin uygulanmasına yönelik hükümler güncellenmiştir; bazı kapsamlar yeniden düzenlenmiştir. - Geçici ve yürürlüğe ilişkin hükümler ile uygulanabilirlik çerçevesi belirlenmiştir.

CB Yönetmeliği 201710659
2017-08-24

MADEN TETKİK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN YURTDIŞI FAALİYETLERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Pratik etkilere ilişkin özet - MTA’nın yurtdışında yürüttüğü arama ve araştırma faaliyetleri için şirket kurma, ortaklık kurma, imtiyazlı ortak olma, pay alım-satım ve yurtdışında çalışma büroları açma gibi yapısal adımlar ile bu süreçlere ilişkin yönetim ve mali işlemleri düzenler. - Yurtdışında kurulan şirketler veya ortaklıklar için onay süreçleri uygulanır; ilgili makamların görüşleri alındıktan sonra işlemler gerçekleştirilir. - Yönetim yapısı ve denetim: şirketlerin yönetim kurulu ve ücretlendirme esasları ana sözleşmede belirlenir; MTA tarafından denetim ve hesap inceleme yetkisi kullanılır; faaliyetler düzenli olarak raporlanır. - Çalışma bürolarının kurulumu ve işleyişi onay gerektirir; büro maddi ve malzeme tedarikleri ile harcamaları ilgili mevzuata uygun olarak yürütülür. - Personele ilişkin esaslar: büro yetkilisi ve personel görevlendirilir; görev süreleri ve ücretlendirme kriterleri belirlenir; yerel personel istihdamı için gerekli nitelikler dikkate alınır; geçici görevlendirme seçenekleri bulunur. - Ücretlendirme ve harcamalar: büro personeline ödenecek ücretler ve gidiş-geliş giderleri belirli çerçevede uygulanır; yerel personel ücretleri de belirli kriterlere göre belirlenir; harcamalar için gerekli belgeler ve raporlama gereklidir. - Ödenekler ve mali işlemler: yurtdışı faaliyetler için ödenekler kullanılır; avans uygulamaları ve harcamaların yılsonunda kapatılması gibi mali süreçler uygulanır; harcamalar için belgeler ve usuller öngörülür. - Sermaye ve kâr yönetimi: şirketler yurtdışında bulundurabilecekleri nakit sınırlaması ve kâr paylarının yurtdışında tutulabileceği esasıyla ileriki arama ve işletme faaliyetlerine kaynak yaratabilir. - Yürürlük ve uygulama: yönetmelik, uygulanacak temel çerçeveyi belirler ve denetim MTA tarafından gerçekleştirilir.

Kanun 5978
2010-04-06

YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu kanun, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı’nın örgüt yapısını değiştirerek bazı birim ve kuralların kaldırılmasıyla sadeleşme veya yeniden yapılandırma yönünde etkili olur. Bu durum, Başkanlığın mevcut personel rejimi ve atama süreçlerinde değişiklikler doğurabilir; mevcut çalışanların bazı kadrolara geçişine ilişkin geçici hükümler getirilmiş olup, şartlar karşılanmazsa kadrolar üzerindeki etkiler ortaya çıkabilir. Mali işlemler açısından belirli ödeneklerin özel bir hesap üzerinden yönetilmesi öngörülmüş ve harcama ile denetim esasları belirlenmesi gerektiği bildirilmiştir. Bazı hükümler uygulanamaz hale gelmiş veya yürürlükten kaldırılmıştır. Sonuç olarak Başkanlığın operasyonel alanı, kadro ve bütçe uygulamaları açısından yeniden düzenlenebilir ve bu süreçte operasyonel uygulamalarda değişiklikler yaşanabilir.

Kanun 5544
2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

CB Yönetmeliği 20179721
2017-01-02

ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkisi, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesi sürecini ve bununla ilgili uygulanacak kuralları belirlemektir. Kapsam ve taraflar - Kamu idarelerinde çalışanlarla özel sektörde çalışanlar, emeklilik planına dahil edilme kapsamında değerlendirilir. - İşveren, emeklilik şirketleriyle sözleşme yaparak çalışanlarını plana dahil etmekle yükümlüdür; süreçte işveren, emeklilik şirketi, işe uygunluk ve kapsama ilişkin kararları etkili rol oynar. - Emeklilik planına dahil edilme, ilgili işverenin yönetim biçimine ve çalışan sayısı gibi teknik kriterlere göre uygulanır; yeni veya büyüyen işverenler için özel uygulanabilir aşamalar öngörülür. Çalışan ve katkı payı - Emeklilik planına dahil edilen çalışanların katkı payı, çalışanın ücreti üzerinden belirli bir yönteme göre kesilir ve bu kesinti emeklilik şirketine aktarılır. - Katkı payı hesaplamasında kullanılan temel gelir göstergesi veya emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden yapılır ve hesaplanan kısmın belirli bölümü dikkate alınmaz. - Çalışanların, plan dahil olmadan önceki dönem ücretlerinden katkı payı kesintisi yapılamaz; plan dahil olduktan sonra kesinti uygulanır. - 18 yaşını doldurmamış çalışanlar da bu kapsamda emeklilik planına dahil edilebilir. İşe yeni başlayanlar ve geçişler - İşe yeni başlayan çalışanlar için, ilk ücret ödemesinden itibaren katkı payı kesilir ve emeklilik şirketine aktarılır; böylece otomatik kapsama başlanır. - Önceden otomatik olarak kapsama alınmış olan çalışanlar için geçiş hükümleri uygulanır; katkı payı emeklilik şirketine nakden intikal ettiği anda çalışanlar plan dahil sayılır. - Mevcut işverenlerin, belirlenen süreler içinde çalışanları emeklilik planına dahil etmesi sağlanır; haklar saklıdır ve bu süreçte ilgili tarafların yükümlülükleri netleşir. Genel sonuç - Amaç, çalışanların emeklilik planına otomatik olarak entegre edilmesini güvence altına almak; bu entegrasyonun nasıl başlayacağı, kimlerin kapsama alınacağı, ne şekilde katkı payı kesileceği ve geçişlerin nasıl işleyeceği konularını netleştirmektir.

Kanun 4947
2003-07-24

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TEŞKİLATI KANUNU

- Teşkilat yapısında yeniden düzenleme yapılmış; bazı kadrolar ihdas edilerek bazıları iptal edilmiş, böylece personel dağılımı ve görev atamaları değişecektir. - Birim adları ve unvanlar değiştirilmiş; örnek olarak bazı birimlerin adları daha kapsamlı görev alanlarını yansıtacak şekilde güncellenmiştir. - Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı daha belirgin bir çatı altında toplanmış ve yeni yapı içinde bazı kadrolar bu çerçeveye eklenmiş veya çıkarılmıştır. - Denetim ve gözetim mekanizmaları yeniden yapılandırılmış; iş müfettişleri dahil olmak üzere denetim kapsamı ve organizasyonu değiştirilmiştir. - Yetki ve ilişki ağında sadeleşme sağlanmış; ana hizmet birimlerinin kapsamı ve bağlı kuruluşlarla olan ilişkiler yeniden tanımlanmıştır. - Eski hükümler kaldırılarak veya değiştirilerek yeni uygulamalara geçiş sağlanmıştır; bu değişiklikler mevcut uygulamaların yeni düzenlemelere uygun biçimde yürütülmesini amaçlamaktadır.

CB Yönetmeliği 8611220
1986-12-11

DEVLET MEMURLARI YİYECEK YARDIMI YÖNETMELİĞİ

- Yiyecek yardımı sadece yemek olarak verilir; nakit veya kupon şeklinde ödeme yapılamaz. - Yardım, memurların yemek ihtiyacını karşılamak üzere kurulan yemek servisi aracılığıyla ve çalışılan süreye göre uygulanır; öğle yemeği öncelikli olmakla birlikte devamlı hizmet gerektiren durumlarda üç öğün verilebilir. - Giderler kurum bütçelerinden karşılanır; ödenekler kurumun personel sayısına göre dağıtılır ve mali denetimlerle takip edilir; kayıtlar uygun şekilde tutulur. - Hastane, pansiyonlu okul ve işyeriyle çalışan memurlar mevcut yemek servislerinden faydalanabilir. - Yemek servisinin yönetimi belirli birim tarafından yürütülür; hizmet ve hesaplar denetçiler tarafından yılda en az bir kez denetlenir. - Özel gruplar için ek beslenme hükümleri uygulanır; bazı personel için ek veya ücretsiz beslenme imkanları sağlanabilir; uygulanacak şartlar ilgili mevzuata göre belirlenir. - Ek madde ve geçici hükümlerle geçici görevlendirilenler için benzer faydalanma imkanları ve uygulanacak esaslar belirlenir; bazı istisnai durumlar öngörülebilir. - Porsiyonlar ve besin listeleriyle ilgili tablolar temel alınarak günlük olarak dağıtım yapılır; bazı ürünlerde değişiklik mümkün olabilir, bedelleri ödenmez olarak uygulanabilir. - Uygulama kurumlar ve ilgili birimler tarafından yürütülür.