CB Kararnamesi 3

2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİNİN ATANMALARINA İLİŞKİN USÛL VE ESASLAR İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİ HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ

Pratik etki özeti - Atama kapsamı bu kararnamede listelenen kadro, pozisyon ve görevler için atama usulleri ve esaslarını belirler; listede yer almayan kadrolar için bu kararnamenin hükümleri uygulanmaz. - Atamalar, yetkili bir imkâna veya kuruma bağlı olarak bu usuller çerçevesinde gerçekleştirilir. - Rektörler için görevlendirme yapılabilir; diğer üst kademe yöneticileri için de gerektiğinde görevlendirme ve atama işlemleri yürütülür; ilgili işlemler aynı gün bildirilir. - Görev süresi, atanacakların mevcut yöneticinin görev süresini aşamaz; görev süresi sonunda veya atama yapılıncaya kadar görevlerinde kalabilir; yeniden atanabilir; gerektiğinde görevden alınabilir. - Atananlar, kadro veya görevlerinde sözleşmeli olarak da çalıştırılabilir; sözleşme süresi yönetici görev süresiyle sınırlıdır; görev süresi dolduğunda veya görevden ayrıldığında sözleşme sona ermiş sayılır. - Görev süreleri sona eren veya görevden alınanların emeklilik ikramiyeleri ödenebilir; ödenen tutarlar belirli kriterlere bağlı olarak uygulanır. - Terfi ve atama süreçleri, ilgili kadrolar için belirlenen esaslar ve süreçler dahilinde yürütülür; terfi zamanları ve onay süreçleri uygulanır. - Üçüncü cetvelde yer alanlar için bazı hükümler uygulanmaz; bu kişilerin görev süreleri kendi cetvelinde gösterilir. - Uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi yetkili makamın sorumluluğundadır. - Kararnamenin yürürlüğe girmesiyle hükümler uygulanabilir.

Atama usulleri ve esasları Kadro ve görev kapsamı Rektörler için görevlendirme Görev süresi sınırları Sözleşmeli çalışma ve süreleri Emeklilik ikramiyeleri ödemesi Buna benzer

CB Kararnamesi 3

2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİ İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİNE DAİR CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 3)

Bu metin, üst kademe kamu yöneticileri ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki atama usullerini ve şartlarını belirler. Atama yetkileri açısından bazı kadrolara atama Cumhurbaşkanı tarafından yapılırken, diğer kadrolara ise ilgili yardımcı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama yapılır; gerektiğinde bu yetkiler alt kademelere devredilebilir. Atama şartları iki ayrı cetvelde yer alan kadrolar için belirlenen genel niteliklere dayanır; en az dört yıllık yükseköğrenim, kamu ve/veya sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi gibi şartlar aranır; bazı özel kadrolar için ek gereklilikler söz konusudur. Görev süresi açısından atananların görev süresi, mevcut Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; Cumhurbaşkanı görevine devam ettiği sürece atanmış olanların görevleri devam eder, ancak görevinin sona ermesiyle görevi de sona erer; gerektiğinde yeniden atanabilirler. Sözleşme hükümleri uygulanabilir; atananlar sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve sözleşme süresi, üst kademe yöneticisinin görev süresi ile sınırlı olur; görev süresi sona erdiğinde veya görevden alınmada sözleşme feshedilmiş sayılır. Emeklilik hakları açısından, görev süresi sona eren veya emeklilik şartlarını karşılayanlar için emeklilik ikramiyeleri belirli oranlarda ödenebilir. Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için terfi ve atama kuralları belirlenir; genelkurmay başkanı ve bazı yüksek rütbeli atamalar Cumhurbaşkanı onayı ile gerçekleşir; terfi zamanları ve atamalar, ilgili mevzuata göre yapılır. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için terfi ve atama süreçleri düzenlenir; bazı terfi ve atama kararları Cumhurbaşkanı onayı ile, bazı durumlarda Bakan tarafından yapılır. Uygulanmayacak hükümler ile geçici hükümler bulunur; bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya uygulanmayacak şekilde düzenlenmiştir. Mevcut üst kademe yöneticileri ile ilgili geçiş ve iptal hükümleri uygulanır; bu bağlamda mevcut durumlarla ilgili bazı çözüm ve düzenlemeler öngörülür.

Cumhurbaşkanı atama yetkisi yardımcı bakan atama yetkisi dört yıllık yükseköğrenim kamu ve sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi sözleşmeli çalışma görev süresi Cumhurbaşkanı göreviyle sınırlı Buna benzer

CB Kararı 6629

2022-12-31

SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE BAĞLI YURT DIŞINDAKİ BİRİMLERDE GÖREVLENDİRİLECEK PERSONELE İLİŞKİN KARAR İLE SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE BAĞLI YURT DIŞINDAKİ BİRİMLERDE MAHALLİNDEN SÖZLEŞMELİ VEYA SAAT BAŞI ÜCRET KARŞILIĞI ÇALIŞTIRILACAK PERSONELE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 6629)

Saglık Bilimleri Üniversitesi’nin yurtdışındaki birimlerinde görevlendirilecek personel ve yurtdışında mahallinden çalıştırılacak personele ilişkin iki karar, uygulamada şu sonuçları doğurur. - Yurtdışında görevlendirilecek personel için toplam sayıda bir sınır belirlenmiş ve görevlendirme süresi ile bu sürenin uzatılması konuları düzenlenmiştir. Görevlendirmeler kısa vadeli olarak planlanır ve gerektiğinde yenilenebilir. - Yurtdışına görevlendirilen personelin aylık ödemeleri, bulundukları ülkedeki pozisyonlarına karşılık gelen oranlar üzerinden hesaplanan ve döviz olarak peşin ödenen bir yapıda yapılır. Türkiye’deki temel maaş ve diğer mali haklar Türk Lirası üzerinden ödenmeye devam eder. Görevlendirme başlangıcında avans verilmesi ve bu avansın ilerleyen aylardaki ödemelerden mahsup edilmesi mümkün olabilir. - Yurtdışındaki görevlendirme kapsamında bazı üst düzey akademik ve idari unvanlara sahip kişilerin ödeme oranları daha yüksek olarak uygulanır ve bu kapsamda diğer ödemeler dışında kalemler üzerinde özel düzenlemeler bulunur. - Dekan veya birim yöneticisi gibi bazı unvanlar için yapılan görevlendirmeler bu karar kapsamında sayılır. - Yurtdışında görevlendirilecek yerli personel için sayı sınırı koyulmuş olup unvanlar, görev türleri ve çalışma şekilleri, gerekli asgari niteliklerle belirlenmiştir. Ayrıca bazı idari görevler yönerge kapsamında verilemez. - Yerli olarak çalıştırılacak personelin ücretleri, bulunduğu ülkedeki aynı unvana sahip personel için belirlenen aylık ve/veya saatlik ücret sınırları üzerinden hesaplanır ve ödemeler ilgili ülkedeki para biriminde yapılır. Türkiye’deki karşılıklar ise Türk Lirası üzerinden ödenmeye devam eder. Bu kapsamda ödemelerin aşırı yükselmesini önleyen katı sınırlar uygulanır. - Yerli personel için belirlenen unvanlar ve ilgili pozisyonlar dışındaki yönetim veya koordinasyon görevi gibi görevler verilmez.

yurtdışına görevlendirilecek personel sayısı sınırı görevlendirme süresi ile uzatma kuralları kısa vadeli görevlendirme ve yenilenebilirlik görevlendirme maaşları döviz üzerinden peşin ödeme Türkiye'deki temel maaş TL olarak ödenmeye devam avans ve mahsup Buna benzer

CB Kararı 6040

2022-09-15

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR USUL VE ESASLAR (KARAR SAYISI: 6040)

Bu karar, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin sunumunu düzenleyen usul ve esaslarda değişiklik yaparak sorumluluğun hangi merkezi otoriteye verileceğini yeniden belirler. Belediyeler ve bunların üyesi olduğu mahalle idare birlikleri ile belediyelerin üyesi olduğu mahalle idare birliklerine ilişkin personel hizmetlerinin yürütülmesinden bir merkezi otorite sorumlu olurken; il özel idareleri ile üyesi olduğu ve belediye üyesi bulunmayan birlikler için başka bir merkezi otorite sorumlu olur. Metin içindeki bazı atıflar ve ifadeler, bu sorumluluk değişikliğini yansıtacak şekilde sadeleşir ve düzenlenir. Uygulamada yerel yönetimlerin personel işlemlerini belirlenen merkezi otoriteyle koordine etmesi gerekir; başvuru, onay, maaş ve diğer personel yönetimi süreçlerinde akışlar ve sorumluluklar değişebilir. Söz konusu değişiklikler mevcut çalışanların haklarını değiştirmez; sadece idari sorumluluk ve işlem süreçlerini yeniden yapılandırır. Değişiklikler usul ve esaslar yürürlüğe girdikten sonra uygulanır.

merkezi otorite sorumluluğu personel hizmetlerinin yürütülmesi belediyeler ve mahalle idare birlikleri il özel idareleri ve belediye üyesi bulunmayan birlikler koordinasyon ve süreç akışları başvuru onay maaş süreçleri Buna benzer

Kanun 7100

2018-03-06

YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Yükseköğretim alanında kullanılan bazı kadro unvanları güncellenerek terimler standartlaştırılacak; yardımcı doçent yerine dokt​or öğretim üyesi, okutman/uzman/çevirici/eğitim öğretim planlamacısı gibi kadrolar ise öğretim görevlisi olarak adlandırılacaktır. - Bu değişiklikler, mevcut kadro yapısını etkileyerek hangi görevlerin hangi yeni unvan altında tanımlandığını düzenleyecek; terimlerin tek tipli bir yapıya kavuşturulması hedeflenmektedir. - Geçiş sürecinde, bu yeni kadrolara atananlara ders görevi verilmemesi ve önceki mevzuatta öngörülen görevlerin yürürlüğe girdiği ana kadar devam ettirilmesi gibi uygulanabilir geçiş hükümleri içerir. - Böylece yükseköğretim kurumlarındaki personel kadro tanımlarında tutarlılık sağlanacak ve ilgili mevzuata entegrasyon kolaylaştırılacaktır.

kadro unvanları standardizasyonu yardımcı doçent yerine doktor öğretim üyesi okutman kadroları öğretim görevlisi olarak adlandırılması uzman/çevirici/eğitim öğretim planlamacısı kadrolarının öğretim görevlisi olarak adlandırılması tek tip kadro yapısına kavuşturulması geçiş hükümleri uygulanabilirlik Buna benzer

CB Kararı 1423

2019-08-15

ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINDA GEÇİCİ GÖREVLE GÖREVLENDİRİLENLERE YAPILACAK EK ÖDEMEYE İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1423)

Bu karar, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına bağlı olarak geçici görevlendirmeyle soru hazırlama işlemlerinde ek ödeme uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirler. Kapsama dâhil olanlar, ÖSYM adına görev yapan yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanları ile Milli Eğitim Bakanlığında görevli öğretmenlerdir. Ödeme esasları: Ek ödeme, kapsama giren personel için gösterge rakamları ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutar üzerinden yapılır; ödemeler ay sonunda gerçekleştirilir; kısa süreli görevlendirmelerde gün üzerinden hesaplanır ve bu durumda gün sayısı esas alınır; ödemede tam olarak görevin fiilen yürütülmesi gerekir; görevin fiilen yapılmadığı durumlarda ödeme yapılmaz. Kapsamdaki personel gruplarına göre gösterge rakamları belirlenir ve bu göstergeler üzerinden ödeme tutarı hesaplanır: Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi veya Araştırma Görevlisi, Öğretmen. Bu karar yürürlüğe girer.

ÖSYM geçici görevlendirme ek ödeme usul esasları ÖSYM adına görev yapan yükseköğretim kurumu öğretim elemanları Milli Eğitim Bakanlığı görevli öğretmenler gösterge rakamları ile aylık katsayısı çarpımı ek ödeme tutarı kısa süreli görevlendirmelerde gün üzerinden hesaplama fiilen yürütülen görevin ödeme koşulu Buna benzer

CB Kararnamesi 10

2018-07-15

RESMÎ GAZETE HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 10)

Resmî Gazete internet üzerinde Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanır ve gerektiğinde basılı olarak da sunulabilir. Gazete her gün yayımlanır; ancak bazı durumlarda ulusal bayram ve tatil günlerinde de yayımlanabilir. Aynı gün içinde ihtiyaç halinde aynı sayıyı taşıyan birden çok baskı yayımlanabilir. İçerikte kanunlar, TBMM içtüzüğü ve kararlar, milletlerarası antlaşmalar ve sözleşmeler, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak yayımlanması uygun görülen karar ve genelgeler, mahkeme kararları, düzenleyici yönetmelikler ve tebliğler ile diğer Resmi Gazete’de yayımlanması öngörülen işlemler yer alır. İlanlar bölümünde kamu kurumları, bankalar, kamu yararına dernekler ve vergi muafiyeti tanınan vakıfların duyuru niteliğindeki metinleri yayımlanır. Kamu kurumları ve kuruluşları personel alımına ilişkin ilanları Resmî Gazete ile belirlenen internet sitelerinde duyurur. Düzenleyici idari işlemlerin taslakları uygunluk ve kanunilik açısından incelenir; uygun bulunmayan taslaklar ilgili kurumuna iade edilir. Gazetede yayımlanan hususlar yürürlüğe girer; aksi belirtilmedikçe yayımlandığı gün yürürlüğe girer. Mevzuat Bilgi Sistemi’nde yayımlanan kanunlar, kararnameler, yönetmelikler ve diğer düzenleyici işlemler tek metin halinde güncel olarak sunulur. Yayımlanmasına ilişkin usul ve esaslar Cumhurbaşkanlığı tarafından çıkarılan bir yönetmelikle belirlenir. Bu kararnamenin hükümleri Cumhurbaşkanı tarafından yürütülür.

Resmî Gazete Cumhurbaşkanlığı kararnameleri TBMM içtüzüğü milletlerarası antlaşmalar ve sözleşmeler mahkeme kararları düzenleyici yönetmelikler ve tebliğler Buna benzer

Kanun 2876

1983-08-17

ATATÜRK KÜLTÜR, DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU KANUNU

Bu kanun Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ile bağlı kuruluşlarının yapısını ve personel durumunu düzenler. Personel için ücretler ve haklar konusunda belirli görevler için gerekli olanlar, ilgili kurul veya merci tarafından esaslarını bozmayacak şekilde belirlenecektir. Belirli şartlar altında sözleşmeli uzmanlık görevlileri için ücret ve diğer haklar kurum kararıyla tespit edilir. Yükseköğretim Kanunu kapsamına giren görevlendirmelere tabi olanlar için ödenekler ve huzur hakları belirlenir; bu haklar, ilgili görevlerin niteliğine göre uygulanır ve emeklilik hesaplarında dikkate alınır. Yüksek Kurum Başkanlığına veya bağlı kuruluşlara görevlendirilen personelin süreleri, kendi kurumlarındaki statülerine yansıtılarak korunur ve terfi ile emeklilik süreçlerinde dikkate alınır; ayrıldıkları takdirde dönüşlerinde kendi kurumlarında boş kadro şartı aranmaksızın yöntemler uygulanabilir. Görevlendirilenlere ilişkin olarak ödenecek ücret veya huzur haklarının kaynağı ve ödeme şekilleri belirli hallerde kurumlarca karşılanır. Üniversitelerden görevlendirilecek öğretim elemanlarına verilecek huzur hakları, bunların kendi kurumlarındaki hakları saklı kalmakla birlikte ödenir ve döner sermaye açısından farklı bir muhasebeleştirme uygulanmaz. Türk Tarih Kurumu Basımevinde çalışanlar için işçi statüsündeki personel çalıştırılabilir. Bağış ve yardımlar yüksek kurum ile bağlı kuruluşlarına yapılanlar vergi muafiyetinden yararlanır ve bağışlar yıl içinde gider olarak kaydedilebilir. Milli Komitenin yeniden teşkili öngörülür ve sekretarya hizmetleri yüksek kuruma bağlı kuruluşlarca yürütülür. Bu kanunun uygulanması sırasında bazı hükümler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olabilir; mevcut çerçeve, önceki düzenlemelerden ayrık olarak uygulanır.

Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurumu bağlı kuruluşlar sözleşmeli uzmanlık görevlileri ücret hakları ödenekler huzur hakları emeklilik hesaplarında dikkate alınması görevlendirme sürelerinin statüye yansıtılması Buna benzer

CB Kararı 5309

2022-03-18

MİLLÎ SAVUNMA ÜNİVERSİTESİ TEŞKİLATININ OLUŞTURULMASI HAKKINDAKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 5309)

Birleşen enstitüler aracılığıyla savunma ve güvenlik alanında bilgi üretimi ve lisansüstü eğitimin daha merkezi ve entegre bir yapıda yürütülmesi amaçlanır. Birleşen ana bilim dallarına ait görevler, yeni yapı altında entegre edilerek koordinasyon ve işbirliği güçlendirilir. Birleşen enstitülerde görevli sivil öğretim elemanlarının ilgili alanlara göre yeni enstitülere atanması sağlanır. Birleşen enstitülerde lisansüstü eğitim görmekte olan öğrenciler, alanlarına uygun olarak yeni enstitülerde yerleştirilir ve eğitimlerine devam eder. Bu düzenleme, araştırma ile lisansüstü eğitimin uyumunu artırarak kaynakların daha verimli kullanılmasını hedefler.

birleşen enstitüler savunma ve güvenlik bilgi üretimi merkezi entegre lisansüstü eğitim sistemi ana bilim dalları görev entegrasyonu sivil öğretim elemanlarının atanması lisansüstü öğrencilerin yerleştirilmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 9912647

1999-04-18

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, kamu iktisadi teşebbüslerinde ve bunların bağlı ortaklıklarında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde düzenler. Uygulamada yükselme ve unvan değişikliği için adayların ilgili şartları taşıması ve sınavlarda başarılı olması gerekir. Başvuru süreçleri kurumların internet sayfalarında ilan edilerek yürütülür ve adaylar yalnızca uygun görülen kadrolar için başvurabilir. Atama için gerekli hizmet süresi ve geçmiş görev deneyimi kurumlarca belirlenir ve değerlendirilir. Öğrenim düzeyine ilişkin gereklilikler görev türüne göre değişir; bazı görevler için yükseköğrenim gereklidir, bazı durumlarda ise eğitim düzeyi açısından esneklik uygulanabilir. Disiplin şartları atama için geçerlidir ve bunlar kurumların özel mevzuatında düzenlenir. Sınavlar yazılı ve sözlü olarak yapılır ve sınav konuları ile değerlendirme ölçütleri duyuruda belirtilir. Sözlü sınavı, sınav kurulu üyeleri tarafından konulara hakimiyet, ifade yeteneği, liyakat ve tutum gibi kriterler üzerinden yürütülür; sonuçta yüksek puan alanlar başarılı sayılır. Başarı sırasına göre atama yapılır; aynı puana sahip adaylar sözlü sınava alınır. İlan, başvuru, sınav ve atama süreçleri kurumlarca yürütülür ve gerektiğinde merkezi denetim veya kurum içi uygulamalar söz konusu olabilir.

kamu iktisadi teşebbüslerinde görevde yükselme bağlı ortaklıklarda unvan değişikliği süreçleri liyakat ilkesi kariyer ilkeleri yazılı ve sözlü sınavlar başvuru süreci kurum internet sayfalarında ilan edilmesi Buna benzer