10 / 6.432 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 923393
1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

CB Yönetmeliği 20122665
2012-01-10

SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KARAR

Bu karar, kamu kurumlarındaki sözleşmeli personele ek ödeme yapılmasını sağlar; ek ödeme, kişinin pozisyonu ve hizmet yılı gibi kriterlere göre belirlenen oranlar üzerinden hesaplanır ve her ay ödenir. Ek ödeme, sözleşme ücretine bağlı değildir ve ödemeler vergiden ve sigorta primlerinden muaf tutulur; damga vergisi hariç herhangi bir vergi veya kesinti uygulanmaz. Ödemelerin kaynağı kuruluşların bütçelerinden karşılanır; bazı durumlarda döner sermaye bütçelerinden karşılanması da söz konusu olabilir. Kapsam, belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile bazı kurumlardaki sözleşmeli personele uygulanır; bazı çalışanlar bu ek ödemeden yararlanmaz. Yerel yönetimlerde ek ödemenin artırımı için ayrıca bir %25 artırım uygulanamaz ve ek ödeme hesaplanırken tavan sınırı dikkate alınmaz. Ek ödeme oranları, pozisyon unvanına karşılık gelen oranlar içeren bir cetvelde belirlenir ve bu cetvelde yer alan oranlar üzerinden ödeme hesaplanır. Geçmiş ödemeler ve fark tazminatı ile ilgili hükümler bulunmaktadır; bazı durumlarda bu ek ödemeler mevcut ödemelerle ilişkilendirilmez. Uygulamada karşılaşılan tereddütler için karar verilecek ve kararın uygulanması yürütülür.

Kanun 6550
2014-07-10

ARAŞTIRMA ALTYAPILARININ DESTEKLENMESİNE DAİR KANUN

Bu kanunun uygulanmasıyla araştırma altyapılarının kullanımını artırmaya ve sürdürülebilirliğini sağlamaya yönelik kurallar ve süreçler oluşturulur; altyapılar gerekli hizmetleri kullanıcılara erişilebilir ve kesintisiz şekilde sunar. Araştırma altyapıları, yeterlik kararıyla tüzel kişilik kazanır ve özel hukuk hükümlerine tabidir; bu durum altyapıların bağımsız yürütüm ve sözleşme yapma kapasitesini destekler. Kurul, danışma kurulu ve müdürlükten oluşan bir yönetişim yapısı kurulur; yönetim kurulu stratejik hedefleri belirler, bütçe ve insan kaynağı planını onaylar, hizmet bedellerini ve çalışma esaslarını tespit eder, yıllık plan ve raporları değerlendirir ve gerekli kararları alır; müdür ise altyapının günlük yönetişimini sağlar, finansal sürdürülebilirliği gözetir, projeleri izler ve denetler, fikri mülkiyet haklarını korur ve gerekli olduğu durumlarda personel alımıyla ilgili önerilerde bulunur; danışma kurulu ise stratejik öneriler ve performans değerlendirmeleri sunar. Araştırma altyapıları, faaliyetlerini yürütürken eğitim, temel ve uygulamalı araştırma, teknoloji geliştirme, ticarileştirme ve danışmanlık gibi faaliyetleri gerçekleştirebilir; kullanıcılar ve paydaşlar için gerekli hizmetleri belirlenen esaslarda sunulur ve hizmet bedelleri bu esaslar doğrultusunda uygulanır. Fikri ve sınai mülkiyet hakları korunur; hakların alınması, yönetimi, paylaşımı ve lisanslanması konusunda destek sağlanır; ticari değer üretimini artırmak amacıyla hakların korunması ve kullanımı için önlemler alınır; gerektiğinde haklar için mali destek verilir ve danışmanlık hizmeti sunulur. Araştırma altyapıları, elde edilen sonuçların ülke ekonomisine katkı sağlayacak şekilde ticari değere dönüştürülmesini hedefler; bu amaçla şirket kurma veya mevcut şirketlere ortak olma hususları gündeme getirilebilir ve bu kararlar Kurul onayıyla yürürlüğe girer. Araştırma altyapılarının iş birliği ve ortaklıkları kolaylaştırılır; özel sektör, kamu kurumları ve/veya sivil toplum kuruluşlarıyla ortaklıklar kurulabilir, hak ve yükümlülükler protokolle belirlenir; belirli koşullarda altyapıların işletmesi özel sektör veya ilgili kuruluşlara devredilebilir. Platformlar kurularak teknoloji alanlarında iş birliği, bilgi paylaşımı ve yeniliklerin tanıtımı teşvik edilebilir; platformların kurulması ve desteklenmesi Yönetim Kurulu kararıyla mümkün olur. Gelirler ve destekler, altyapıların yatırım, personel ve cari giderlerini karşılamak üzere merkezi bütçeden veya diğer kamu bütçelerinden sağlanabilir; altyapılar ayrıca sundukları hizmetler ve yürütülen projelerle gelir elde edebilir. Kullanıcılar için açık erişim esastır; kullanıcı eğitimi, güvenlik ve kalite güvence sistemleriyle güvenli ve verimli hizmet sunumu sağlanır; çevre, etik ve yasal düzenlemelere uyum gözetilir. Araştırma altyapılarının kurulması ve işletilmesi; yerleşkeler ve kamuya ait alanlar üzerinde gerçekleştirilebilir; özel sektör veya sivil toplum kuruluşlarının arazi kullanımına konu olduğu durumlarda iş birliği protokolleriyle uygulanır.

CB Kararı 202462
2024-02-24

KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMUNA AİT BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/62)

Boş kadrolarda yapılan değişikliklerle kurumun kadro yapısı yeniden düzenlenmiş; bazı pozisyonlar için yeni unvanlar belirlenmiş ve hukuk alanında bazı pozisyonlar için Hukuk Müsaviri ve Uzman Yardımcısı gibi unvanlar öngörülmüştür.

KHK 375
1989-06-30

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU, 926 SAYILI TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU, 2802 SAYILI HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNU, 2914 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNU, 5434 SAYILI T.C. EMEKLİ SANDIĞI KANUNU İLE DİĞER BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI, DEVLET MEMURLARI VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNE MEMURİYET TABAN AYLIĞI VE KIDEM AYLIĞI İLE EK TAZMİNAT ÖDENMESİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenlemenin pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir. - Memur ve kamu görevlileri için aylık ve kıdem aylıkları hizmet süresi ve gösterge temelinde hesaplanır; gösterge seviyeleri ve katsayılar yoluyla ödemeler belirlenir; gerektiğinde göstergelerde ve ödemelerde artışlar yapılabilir. - Hizmet yıllarına bağlı olarak kıdem aylığı verilir; kıdem aylığı hesaplamasında kazanılmış hak aylığında kullanılan süreler esas alınır. - Yabancı dil tazminatı; yabancı dil düzeyine göre belirli tutarlarda aylık olarak ödenebilir; diller ve düzeyler farklılık gösterebilir ve ödemeler aylık katsayılarla çarpılarak hesaplanır; bu tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir. - Görev tazminatı; belirli kadro ve görevler için ödenmesi öngörülen ek bir tazminat uygulanabilir; uygulanış esas ve usulleri belirli kurallara göre tespit edilir ve bu tazminat da damga vergisi hariç vergiden ve kesintiden muaf değildir. - Ek tazminat; olağanüstü hal bölgeleri, kritik yöreler ve özel harekat gibi durumlarda, görevin risk ve zorluğu dikkate alınarak fiilen görev yapılan sürece bağlı olarak ek tazminatlar ödenebilir; miktar ve ödeme usulleri ilgili kararlarla belirlenir ve damga vergisi hariç vergiden muaf değildir. - Dış görevler için harcırah kapsamında ödemeler yapılabilir; yabancı ülkelere gönderilenler için ödenecek tazminatlar damga vergisi dahil hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. - Konut tahsisi halinde yurtdışında veya belirli koşullarda konut kira bedeli ve konut giderleri ödenir; mefruşat, elektrik, su, gaz, telefon, garaj ve genel giderleri ilgili personelce karşılanır. - Emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlar ile sözleşmeli personel ve benzeri durumlarda da belirli tazminat ödemelerinin uygulanmasına ilişkin usuller öngörülür; bu ödemelerin kazanılmış hak teşkil etmediği belirtilir. - Kamu idaresine bağlı bazı kurumlar dışında kalan personel için ek tazminat ödemelerinin yapılması veya yapılmaması hususu, ilgili kurumların mali imkanları ve kapsamına göre belirlenebilir. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri, kapsam içindeki personeli için ödeme yapma veya yapmama konusunda kendi imkanlarını esas alabilir; ödemelerin miktarları ve kapsamı bu çerçevede belirlenir. - Bu ödemelerin tamamı, damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir ve ödemeye hak kazanma durumu, kazanılmış hak oluşturmaz niteliktedir.

Kanun 2690
1982-07-13

TÜRKİYE ENERJİ, NÜKLEER VE MADEN ARAŞTIRMA KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu tarafından yürütülen çalışmalar sonucunda ortaya çıkan fikri ve sınai ürünlerle ilgili hakların Kuruma ait olduğu ve bu hakların üretim, ticaret ve lisanslama amacıyla kullanılabileceği, geliştiricilere ilişkin gelir payı uygulamasının düzenlemelerle belirleneceği bir etki yaratır. Kurumun sahip olduğu malvarlığı devletin malı olarak kabul edilir; haczedilemez ve rehnedilemez nitelik taşır. Kurum, faaliyetlerinden elde edeceği gelirleri çeşitli kaynaklardan sağlar ve bu gelirler bütçe dışı hesaplarda izlenebilir; aktarılan destekler ve projeler bu hesaplar üzerinden yürütülür ve denetime tabi olur. Kurum için vergi, resim, harç ve benzeri yükümlülüklerden muafiyetler öngörülebilir ve uygulanmasına ilişkin hükümler mevcut olur; damga vergisi hariç kesinti yapılamaz yönünde düzenlemeler bulunabilir. Araştırma ve geliştirme projeleri için gerekli olan mal ve hizmetlerin ithalinde ön ödeme yapılabilir ve bu ödemeler bütçe dışında gerçekleştirilebilir, şartlar belirli kurallar çerçevesinde uygulanır. Kurum tarafından desteklenen projeler için aktarılan tutarlar, proje yürütücüsüne ve/veya ilgili kurumlara aktarılabilir; bu tutarlar kamu bütçesi gelir kaydı yapılmaksızın özel hesaplarda izlenir ve denetime tabi tutulur. Kurum, ürettiği fikri ve sınai ürünlerle ilgili hakları düzenleyen sözleşmeler yapabilir; bu haklardan elde edilen gelirlerin belirli bir kısmı üreticiye veya geliştirene verilebilecek şekilde paylaşım esasları yönetmelikle belirlenir. Yürütme kurulu başkanı ve üyelerine ödenecek ücretler ile ilgili düzenleyici hükümler bulunur. Uluslararası iş birlikleri kapsamında yürütülen projelerin uygulanması için görevlendirilen personel için ilgili harcırah hükümleri uygulanır; bu süreçler kurumun yetkili organları tarafından yönetilir. Kuruma ilişkin geçici ve kapsamlı düzenlemeler, yasa yapıcı süreçlerine göre uygulanır ve kurum bu çerçevede faaliyette bulunur.

Kanun 4397
1999-07-10

RADYO VE TELEVİZYON VERİCİ TESİSLERİNİN TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE DEVREDİLMESİ VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanunun pratik etkisi, radyotelevizyon yayınlarını yürüten varlıkların ve hizmetlerin mevcut yürütücüsünden TRT’ye devrini sağlayarak hizmet sürekliliğini güvence altına almaktır. Devredilecek kapsama giren radyo ve televizyon verici ve aktarıcı istasyonlar ile ilgili taşınır ve taşınmaz mallar, teçhizat, enerji hatları, antenler ve benzeri altyapı ile yeni kurulacak tesislere ilişkin edinilmiş her türlü mal de TRT’ye geçer. Devralınan haklar ve varlıklar karşılığında mevcut sözleşme, borç, alacak, devam eden yatırım projeleri ve açılan/tahkime bağlanmış davalar gibi yükümlülükler de TRT’ye aktarılır. Uydudan yayın alınmasında kullanılan sistemler içinden uplinkler, bazı uydu sistemlerine ait transponderler ve karasal program linkleri hariç tutularak devre dahil edilir. Devir sonrası kullanılacak bazı tesislerin ve hizmetlerin TRT ile Türk Telekomünikasyon A.Ş. tarafından ortak kullanılmasına ilişkin esaslar, belirli bir protokol çerçevesinde ve sınırlı bir süre için düzenlenir. Devirle birlikte frekans tahsisleri ve tescilleri TRT’ye intikal eder. Devir edilen personel, ilgili kadro ve pozisyonlarıyla TRT’ye geçer; koruma ve güvenlik görevlileri mevzuata uygun olarak çalışmaya devam eder. Devir edilen maddi duran varlıkların amortismanı ve yeniden değerleme artış fonundan karşılanamayan bölümü Hazine tarafından Türk Telekomünikasyon A.Ş.’ye ödenir ve devralınan aktif değerler TRT’nin sermayesine Hazinenin payı olarak eklenir. Devir işlemleri vergiden, harçtan ve benzeri yükümlülüklerden muaf tutulur; gereken protokoller ve belgeler düzenlenir. Geçici hükümler uyarınca mevcut borç-alacaklar karşılıklı olarak silinmiş sayılabilir ve konut ile ilgili hususlar protokollerle belirlenir.

CB Kararı 202555
2025-02-27

TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2025/55)

Bu karar, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı'ndaki dolu ve boş kadrolarda yapılacak değişiklikleri kapsamaktadır. Dolu kadrolarda yapılacak değişiklikler, kadro unvanı ve derece değişikliklerini ile bazı görevlerin yeniden dağıtılması veya yeniden yapılandırılmasını içerebilir. Boş kadrolarda yapılacak değişiklikler ise açık kadroların niteliğinin ve kadro derecesinin uygun hale getirilmesini amaçlar ve bu kapsamda yeni atama süreçlerini etkileyebilir. Bu düzenlemeler, kurumun personel yapısının mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden yapılandırılmasını hedefler.

Kanun 3201
1937-06-12

EMNİYET TEŞKİLAT KANUNU

Bu yasa iç güvenlik ve kamu düzeninin sağlanmasını İçişleri Bakanlığı sorumluluğuna bağlar ve gerektiğinde ordunun devreye alınabileceğini öngörür. İç güvenlik konularını inceleyen merkezi bir komisyon kurulur; bu komisyon Ankara’daki üyelerle illerdeki yetkililerin katılımıyla toplanır ve istişari görüşler sunar. Zabıta iki ana kategoriye ayrılır: umumi zabıta ve hususi zabita; jandarma kendi kanunlarına tabidir ve emniyet teşkilatının bu kanun hükümlerine bağlı olarak çalışır; merkez ile vilayetler arasındaki iletişim ve iş birliği yönetmeliklerle belirlenir. Polis örgütü iki ana unsur içerir: üniformalı ve sivil polis; yazı, hesap, haberleşme, kriminal laboratuvarı, trafik ve benzeri hizmetler emniyet teşkilatı içindeki ilgili birimlerce yürütülür; her hizmet için gerekli şartlar İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen düzenlemelerle uygulanır. Belediyelerin zabıtası, gerektiğinde emniyet kadrolarına katılarak çalıştırılabilir; belediyelerden alınan tahsisatlar ve maaşlar bütçeden ödenebilir ve gereken durumlarda bu maliyetler merkezi kararlarla düzenlenir. Adli polis, adli tahkikat görevlerini adli otoritelerin direktifleri altında yürütür ve adli zabıtaya yaptırılır; adli zabıta bulunmayan yerlerde diğer zabıta bu görevi üstlenir; adli zabıta görevlerini yerine getirenler hakkında cezai sorumluluk doğar. Rütbe, meslek dereceleri ve görev unvanları belirli bir sistem dahilinde düzenlenir; atama, terfi ve yer değiştirme esasları yönetmeliklerle belirlenir; ilçelere atama ve personelin görev yerinin değiştirilmesi yetkisi yönetime aittir. Merkez ve taşra teşkilatları arasındaki koordinasyon ve iletişim, yönetmelikler ve ilgili düzenlemelerle sağlanır. Birçok yerde yerel güvenlik birimlerinin emniyet kadrolarına alınması ve belediyeden kaynaklanan maaş ve masrafların bütçeden karşılanması imkanları öngörülür; gerektiğinde belediyelerden aktarımlar yoluyla destek sağlanabilir. Yasa, bazı unvanların ve görevlerin eklenmesiyle emniyet teşkilatının görev alanını çeşitlendirmeyi hedefler.

CB Yönetmeliği 200611103
2006-11-04

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.