ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Amaç

5069

ULUSAL BOR ARASTIRMA ENSTITÜSÜNDE CALISTIRILACAK PERSONELIN SÖZLESME USUL VE ESASLARI ILE MALI HAKLARININ BELIRLENMESINE iLISKIN YÖNETMELiK

4/6/2003 : 4/11/2006 àn rac.

No : 2006/11103

BIRINCI BÖLÜM Genel Hükümler

MADDE 1 - (I) Bu Yönetmelik; Ulusal Bor Arastrma Enstitüsünde ücret ve mali haklari disinda 657 sayili Devlet Memurlari Kanununa tabi olarak istihdam edilecek sürekli personel ile süreli personelin ve Enstitüde çalistinilacak yabanci danisman ve uzmanlarin sözlesme usul ve esaslarmin, ücret ve mali haklarinin, hizmet sartlarmin ve niteliklerinin belirlenmesi amaciyla düzenlenmistir.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsünde çalistirilan Enstitü personeli ile yabanci danisman ve uzmanlari kapsar.

MADDE 3 - (1) Bu Yönetmelik, 4/6/2003 tarihli ve 4865 sayili Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü Kurulmasi Hakkinda Kanunun 12 nci ve 13 üncü maddelerine dayanilarak hazirlanmistir.

MADDE 4 - (1) Bu Yönetmelikte geçen;

• a) Enstitü: Ulusal Bor Arastirma Enstitüsünü,
• b) Yönetim Kurulu: Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü Yönetim Kurulunu,
• c) Baskan: Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü Baskanin1,
• d) Sürekli personel: Ulusal Bor Arastirma Enstitüsünün asli ve sürekli hizmetlerinde idari hizmet sözlesmesi ile istihdam edilen ve ücret ve mali haklar disinda 657 sayil Devlet Memurlari Kanununa tabi personeli,
  5. §) Grup koordinatörü: Ulusal Bor Arastirma Enstitünün hizmet birimleri amirlerini,

e) Süreli personel:

1) Proje ve arastirma süresi ile sinirl olarak Enstitüde asli ve sürekli görevler disindaki görevlerde sözlesme ile istihdam edilen personeli,

2) Proje ve arastirma süresi ile sinirh olarak istihdam edilen ve kurumlarindan izinli sayilan kamu kurum ve kuruluslari personelini, g) Enstitü personeli: Sürekli ve süreli personeli,

f) Yabanci danisman ve uzman: Enstitüde, asli ve sürekli görevler disindaki uzmanlik gerektiren görevlerde sözlesme ile istihdam edilen yabanci personeli,

§) Giris sinavi: Kamu Görevlerine ilk Defa Atanacaklar Için Yapilacak Sinavlar Hakkinda Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Ögrenci Seçme ve Yerlestirme Merkezi tarafindan yapilan Kamu Personeli Seçme Sinavini (KPSS),

iKiNCi BÖLÜM Personelin Hak, Ödev ve Sorumluluklar1

Yazi ve yayin

MADDE 5 - (1) Enstitü personeli ile yabanci danisman ve uzmanlar bilimsel ve edebi yazi yazabilir ve yayinda bulunabilir. Enstitü'nün çalisma konular hakkinda yazi yazma ve yayinlama Enstitü'nün iznine baglidir.

Ödev ve sorumluluklar

MADDE 6 - (1) Enstitü personeli ile yabanci danisman ve uzmanlar Enstitünün menfaatini korumak ve 657 sayil Devlet Memurlari Kanununda Devlet memurlari için öngörülen ödev ve sorumluluklar yerine getirmekle yükümlüdür.

MADDE 7 - (1) Enstitü personeli ile yabanci danisman ve uzmanlar Enstitü çalismalaryla ilgili olarak bilgi veya demeç veremez. Bilgi ve demeç, ancak Yönetim Kurulu'nun görevlendirecegi Yönetim Kurulu Üyesi veya Enstitü personeli

Baska is ve hizmet

MADDE 8 - (1) Süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlar yürürlükte bulunan kanunlardaki istisnalar disinda baska bir isle ugrasamaz, ücretsiz de olsa sürekli ya da geçici bir hizmet kabul edemez.

(2) Süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlar, mesai saatleri içinde görevinin basinda bulunur ve bu süre içinde özel islerle ugrasamaz.

(3) Enstitü personeli ile yabanci danisman ve uzmanlar bilimsel ve sosyal kurumlarda, kanunla kurulmus yardim sandiklarinin yönetim ve denetim kurullarinda ve personelin üyesi olduklari yap1, kalkinma ve tüketim kooperatiflerinde, Enstitüden izin alinmasi sartiyla görev alabilir.

MADDE 9 - (1) Süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlar, 657 sayili Devlet Memurlari Kanununda Devlet memurlari için öngörülen yasaklara uymak mecburiyetindedir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Pozisyonlarin Tespiti, Atamaya Yetkili Organlar ve istihdam

Pozisyonlarin tespiti

MADDE 10 - (1) Enstitü hizmetlerinin gerektirdigi asli ve sürekli görevler, idari hizmet sözlesmesi ile istihdam edilen sürekli personel eliyle yürütülür. Bu personelin pozisyon unvan ve sayilar, 4/6/2003 tarihli ve 4865 sayih Kanunda belirtilmistir. Söz konusu unvanlarin birimlere dagilimini yapmaya Baskanin önerisi üzerine Yönetim Kurulu yetkilidir.

istihdam kaynaklari

MADDE 11 - (1) Enstitü pozisyonlarinda;

a) Kamu kurum ve kuruluslarinda personel kanunlarina tabi olarak görev yapmakta olanlar, kurumlarinin muvafakati b) Kamu kurum ve kuruluslarinda 657 sayili Kanuna veya 399 sayili Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak daha önce görev yapmis olanlar açiktan,

c) Devlet kamu hizmetine ilk defa Enstitü bünyesinde baslayacak olanlar, giris sinavi sonucuna göre,

• ç) Proje ve arastirmalarin gerektirdigi niteliklere sahip baska kamu kurum ve kuruluslarnda çalisan personel kurumlarinin muvafakati ve proje ve arastirma süresi ile sinirli olmak kaydiyla geçici personel olarak,

d) Proje ve arastirma süresi ile sinirli olarak çalistinlacak personel ile Enstitü'de yabanci danisman ve uzman olarak istihdam edilecek personel açiktan, görevlendirilir.

(2) Bu maddenin (ç) ve (d) bentlerine göre görevlendirilecek toplam personel adedi, 4865 sayili Kanunda belirtilen pozisyon adedini asamaz. Bunlarin nitelikleri, proje ve yaptirilacak is bazinda Yönetim Kurulunca belirlenir.

(3) (Ek: 27/12/2016-2016/9704 K.) Enstitü pozisyonlarina atanacak sürekli personelden;

a) Grup Koordinatörü için; en az dört yillik lisans egitimi veren yüksekögretim kurumlarindan mezun olmak ve en az. on yil hizmeti bulunmak, b) iç Denetçi için; Kamu Iç Denetçi Sertifikasina sahip olmak,

c) Hukuk Müsaviri için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlik stajini tamamlamis olmak ve mesleginde en az iki yil deneyimi bulunmak,

ç) Uzman için;

1) Yüksekögretim kurumlarmnin mühendislik, fizik ve kimya bölümlerinin veya bunlara denkligi Yüksekögretim Kurulunca kabul edilmis yurtdisindaki yüksekögretim kurumlarinin birinden mezun olmak,

5072

2) Görevin gerektirdigi bir yabanci dilde Ölçme, Seçme ve Yerlestirme Merkezi tarafindan yapilan Yabanci Dil Bilgisi Seviye Tespit Sinavi (YDS)'nda en az (D) düzeyinde puan almis olmak veya dil yeterliligi bakimindan buna denkligi Ölçme, Seçme ve Yerlestirme Merkezi tarafindan kabul edilen baska bir belgeye sahip olmak,

• 3) Bor ile ilgili bir alanda doktora derecesine sahip olmak veya Enstitü bünyesinde Mühendis, Fizikçi ve Kimyager pozisyonlarinda toplam en az bes yil hizmeti bulunmakla birlikte Enstitü tarafindan yürütülen veya desteklenen bor ile ilgili en az bir projeyi basindan itibaren yürütücü olarak görev almak suretiyle basariyla tamamlamis olmak,
• d) Mühendis için; yüksekögretim kurumlarnin mühendislik bölümlerinin veya bunlara denkligi Yüksekögretim Kurulunca kabul edilmis yurtdisindaki yüksekögretim kurumlarinin birinden mezun olmak,
• e) Fizikçi için; yüksekögretim kurumlarinin fizik bölümünden veya buna denkligi Yüksekögretim Kurulunca kabul edilmis yurtdisindaki yüksekögretim kurumlarinin birinden mezun olmak,
• f) Kimyager için; yüksekögretim kurumlarinin kimya bölümünden veya buna denkligi Yüksekögretim Kurulunca kabul edilmis yurtdisindaki yüksekögretim kurumlarinin birinden mezun olmak,

g) Sube Müdürü için; en az dört yillk lisans egitimi veren yüksekögretim kurumlarindan mezun olmak ve en az bes yil hizmeti bulunmak,

• g) Mali Hizmetler Uzmani için: Mali Hizmetler Uzmani unvanini haiz olmak,
• h) Savunma Uzmani için; en az dört yillik lisans egitimi veren yüksekögretim kurumlarindan mezun olmak
• 1) Tekniker için; lise üstü iki yil teknik egitim veren programlarn görevin gerektirdigi teknik bölümlerinin birinden mezun olmak,
• i) Büro Görevlisi ve Sekreter için; en az ön lisans mezunu olmak,

j) Soför için; en az lise mezunu olmak ve en az üç yil önce alinmis B veya E sinifi sürücü belgesine sahip olmak, nitelikleri aranir.

Enstitü'ye naklen ya da yeniden atanacaklarn degerlendirilmesi

MADDE 12 - (1) Kamu kurum ve kuruluslarinda personel kanunlarina tabi olarak görev yapmakta olanlar ile daha önce personel kanunlarina tabi olarak görev yapmis olanlarin, Enstitü pozisyonlarina atanmalarina iliskin degerlendirme, gerekli sartlari tasimalari kaydiyla, sahip olduklar ve atanilacak pozisyonun gerektirdigi nitelikler ile Enstitü hizmet ihtiyaçlari cerçevesinde, Baskan tarafindan belirlenir.

Enstitü içi yükselme suretiyle atanacaklarin degerlendirilmesi

MADDE 13 - (1) Enstitü pozisyonlarinda görev yapmakta olan sürekli personelin yükselme suretiyle üst unvanli pozisyonlara atanmalarina iliskin degerlendirme, hizmet gerekleri ve bos pozisyon durumu göz önünde bulundurularak, pozisyonun gerektirdigi nitelikleri tasiyanlar arasindan, sicil ve performans durumlari da dikkate alinarak Baskanin teklifi ile Yönetim Kurulunca yapilir.

5073

(2) Enstitü içi yükselme suretiyle yapilacak atamalarda, Enstitü hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alinir.

(3) Yükselme suretiyle atanacak personelin, atama yapilacak pozisyon unvani için öngörülen niteliklere sahip olmasi sarttir.

Enstitü içi yer degistirme suretiyle atanacaklarn degerlendirilmesi

MADDE 14 - (1) Enstitü personelinin unvan, sorumluluk ve ücretlerinde herhangi bir degisiklik söz konusu olmadan, ayni veya baska bir birimdeki esit bir göreve atanmasina iliskin degerlendirme, personelin istegi üzerine veya hizmetin geregi olarak, dogrudan ya da ilgili birimlerin görüsü çerçevesinde yapilir.

Ilk defa atama

MADDE 15 - (1) Sürekli personel olarak ilk defa kamu hizmetine Enstitü bünyesindeki pozisyonlarda göreve baslayacaklarin atamalari, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayil Bakanlar Kurulu Karari ile yürürlüge konulan Kamu Görevlerine ilk Defa Atanacaklar Ïçin Yapilacak Sinavlar Hakkinda Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Ögrenci Seçme ve Yerlestirme Merkezi tarafindan yapilan Kamu Personeli Seçme Sinavinda (KPSS) B Grubu Kadrolar için Enstitü tarafindan belirlenen asgari puani almis olanlar arasindan, gerekli sartlari tasimalari kaydiyla ve Enstitü hizmet ihtiyaçlari çerçevesinde yapilir.

Hizmet içi egitim

MADDE 16 - (1) Her düzeydeki Enstitü personelinin egitimi amaciyla, hizmet içi egitim programlari ve faaliyetleri düzenlenir. Bu programlann, Enstitü personelinin egitim ihtiyaç ve türüne göre, Enstitüde veya yurt içindeki ya da yurt disindaki kuruluslarda uygulanmasina da olanak saglanir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Sözlesme, Mali Haklar ve Izinler

1ADDE 17 - (1) Enstitü Baskanina. cirlenen ADaa a 7e- (1) Enstil Barkan2,53 l sayill Kanun etükmünde K. ramnamenin 14 ineu madesino góir ücretlerinin belirlenmesinde de Enstitü Baskaninin ücreti dikkate alnir. (2) Enstitüde istihdam edilen sürekli personelin her türlü mali ve sosyal haklari net toplami, ortalama ücret toplami a) Grup Koordinatörleri için en az %65'ini en fazla %75'ini, b) Uzmanlar için en az %45'ini en fazla %60'inl, c) Laborant, Tekniker, Teknisyen ve Büro Görevlisi için en az %30'unu en fazla %40'im1, ç) Savunma Uzmani, Sekreter ve Soför için en az %20'sini ve en fazla %30'unu, geçmemek üzere Y önetim Kurulunca belirlenir. (3) Enstitünün süreli personelinden 4 üncü maddenin (e) bendinin (2) numarali alt bendinde sayilanlara, ikinci fikra uyarinca unvanlar itibaryla belirlenen ücret tavanlarimin geçilmemesi kaydiyla, Yönetim Kurulunca belirlenecek tutarda ücret ödenir. Ücretler her ayin onbesinde pesin olarak ödenir. Emekliye ayrilma ve ölüm hallerinde o aya ait pesin ödenen

5074

(4) Süreli personelden 4 üncü maddenin (e) bendinin (1) numarali alt bendinde sayilanlarin ücretleri, çalismalarinin karsiligi olarak ikinci fikrada sayilan emsal unvanh personel için belirlenen ücret tavanlarinin geçilmemesi kaydiyla, Y önetim kurulunca belirlenir.

(5) Yabanci danisman ve uzmanlarin ücretleri ise bu Yönetmelik uyarinca ödenebilecek ücret tavanini geçmemek üzere Yönetim kurulunca belirlenir. Bunlarin ücretleri, fiilen çalismalari karsiliginda takip eden ayin onbesinde ödenir.

(6) Sözlesme süresi, proje ve arastirma süresi bir yildan daha az olanlar hariç olmak üzere, bir yil olup bütçe yili ile

Sözlesme düzenlenmesi ve sözlesmenin sona ermesi

MADDE 18 - (1) Süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlar ile akdedilecek sözlesmeler, takvim yil itibanyla yillik olarak düzenlenir. Ilk defa göreve baslamalarda sözlesmeler bir kereye mahsus olmak üzere cari yil sonuna kadar yapilir. Süreli personele ilk defa göreve baslamada üç ay deneme süresi uygulanir.

(2) Enstitü'de istihdam edilen süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlarin belirlenmesinde konusunda yeterli bilgi ve beceriye sahip olmalarinin yani sira yabanci danismanlarin Türkiye de oturma ve çalisma iznine sahip olmalari gerekir. Bunlarin bu Yönetmelik ve sözlesme hükümlerine aykiri davranislarinin tespit edilmes1, sözlesmeli personel olarak istihdam edilme sartlarindan herhangi birini tasimadiklarinin sonradan anlasilmasi veya sonradan bu sartlardan birini kaybetmeleri ile sözlesme süresi sonunda sözlesmelerinin yenilenmemesi, Devlet memurlugundan çikarilmayi gerektiren fiil veya halleri islemeleri ve ölümü hallerinde sözlesmeleri sona erer.

personel ile yabanci danisman ve uzmanlarin sözlesmeleri gerekçe göstermek suretiyle tek tarafli olarak her zaman feshedilebilir.

(4) Enstitü, süreli personel ile yabanci danisman ve uzman personelin sözlesmelerinin bitiminden bir ay önce ihbar etmek sartiyla sebep göstermeksizin sözlesmelerini yenilemeyebilir. Aksi takdirde, sözlesme süresi ayni sartlarla bir bütçe yili uzatilmis sayilir. Enstitü personeli ile yapilacak hizmet sözlesmelerini Enstitü adina Baskan imzalar. Sözlesme düzenlenmesinin gerektirdigi her türlü giderler damga vergisi hariç Enstitü tarafindan karsilanir.

(5) Sözlesmeleri sona eren ya da feshedilenlerin Enstitüyle ilisikleri kesilir.

Izin ve sosyal güvenlik

MADDE 19 - (1) Süreli personelin 4 üncü maddenin (e) bendinin (1) numarali alt bendinde yer alanlar ile yabanci danisman ve uzmanlarin sözlesme dönemi içerisinde 10 ylla kadar hizmetli olanlara 14 is günü, 10 yildan fazla hizmeti olanlara 20 is günü ücretli izin verilir. Kendileriyle ilk kez sözlesme yapilanlarin yillik izne hak kazanabilmeleri için Enstitüde en az alti ay çalismalan gerekir. Ayrica süreli personele, istegi üzerine, esinin dogum yapmasi, kendisinin evlenmesi, annesinin, babasinin, esinin, çocugunun veya kardesinin ölümü halinde ve her olay için 3'er gün ücretli mazeret izni verilir.

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 20 - (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Enstitü tarafindan çikanlan yönetmelik ve diger düzenlemeler ile 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu, 5434 sayil Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandigi Kanunu ve 506 sayil Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri ile bunlara dayanilarak çikarilmis bulunan mevzuat hükümleri uygulanir.

MADDE 21 - (1) Süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlarin haftalik çalisma süresi 40 saattir. Ancak süreli personel ile yabanci danisman ve uzmanlar, o gün bitirilmesi gereken isler bitinceye kadar çalisma saatleri disinda da çalisir. Normal çalisma saatleri disinda veya tatil günlerinde yapacaklari çalismalar karsiliginda herhangi bir ek ücret

MADDE 22 - (1) Yönetim Kurulu Baskani ve üyeleri ile Enstitü personeli, Enstitü ile ilgili gizlilik tasiyan bilgileri, bor piyasasinda yer alan gerçek ve tüzel kisilere ait her türlü sirlari, görevlerinden ayrilmis olsalar bile açiklayamaz, kendilerinin veya baskalarinin menfaatine kullanamaz.

MADDE 23 - (1) Bu Yönetmelik yayimi tarihinde yürürlüge girer.

Yürütme

MADDE 24 - (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü Baskani yürütür.

5074-1

(2) Yillik izin kullanan süreli personelin 4 üncü maddenin (e) bendinin (1) numarali alt bendinde yer alanlar ile yabanci danisman ve uzmanlar, gerek duyulmasi halinde kendisine ulasilmasini saglayacak bilgileri yazili olarak bagli oldugu birim amirine bildirir. Gerek görülmesi halinde izin veren amiri tarafindan göreve çagnilabilir. Bu durumdaki personel zorunlu haller disinda göreve dönmek zorundadir.

(3) Süreli personelin 4 üncü maddenin (e) bendinin (1) numarali alt bendinde yer alanlar ile yabanci danisman ve uzmanlann sözlesme dönemi içerisinde kullanilmayan yillik izinleri, bir sonraki sözlesme döneminde kullanilamaz.

(4) Süreli personel sosyal güvenlik mevzuati yönünden 506 sayil Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir.

BESINCi BÖLÜM

Cesitli Hükümler

5074-2

9/10/2006 TARIHLI VE 2006/11103 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI iLE YÜRÜRLÜGE KONULAN YÖNETMELIGE EK VE DEGISIKLIK GETIREN YÖNETMELIKLERIN YÜRÜRLÜGE GiRiS TARIHLERiNi GÖSTEREN CiZELGE