Kanun 6325

2012-06-22

HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU

Pratik etki özeti - Arabuluculuk, tarafların kendi çözümlerini üretmesini hedefleyen, bağımsız bir üçüncü kişinin eşliğinde yürütülen bir uyuşmazlık çözüm yoludur; aile içi şiddet iddialarını içeren konular arabuluculuğa uygun değildir. - Taraflar arabuluculuğa başvurma, süreci sürdürme, sonuçlandırma veya vazgeçme konusunda özgürdür; süreç tamamen tarafların iradesine bağlıdır. - Gizlilik temel ilke olup, arabuluculuk sırasında elde edilen bilgi ve belgeler gizli tutulur; aksi kararlaştırılmadıkça üçüncü kişiler bu bilgileri delil olarak kullanamaz. - Arzuyla ilgili beyanlar ve görüşler delil olarak ileri sürülemez; arabuluculuk sürecinde hazırlanan belgeler dışında kullanılmaz; bazı özel durumlarda istisnalar olabilir. - Taraflar eşit haklara sahiptir; arabuluculuk süreci taraflarca serbestçe yönlendirilir ve yargısal yetkinin kullanımı arabuluculukta sınırlıdır. - Arabulucunun ücret ve masrafları taraflarca eşit şekilde karşılanabilir; avans talep edilebilir; belirli kişiler için aracılık karşılığı ücret alınamaz. - Arabulucular taraflarla ayrı ayrı veya birlikte iletişim kurabilir; arabulucunun tarafsızlığı ve taraflar arasındaki eşitlik gözetilir. - Taraflar anlaşırsa arabuluculuk sona erer; anlaşmazlık sürerse süreç sonlandırılır; arabuluculuk sonrasında tutanak düzenlenir ve gerekirse taraflarca imzalanır. - Anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerh alınabilir; bu şerh, ilgili mahkeme tarafından verilerek anlaşmanın uygulamada yürürlüğe girmesini sağlar; ayrıca taşınmazla ilgili konularda ek kayıtlar ve sınırlamaların konulması mümkündür. - Taşınmaz devri veya taşınmaz üzerinde sınırlı ayni hak kurulmasına ilişkin uyuşmazlıklar arabuluculuğa uygundur; taraflar yazılı karar alıp gerekli şerhleri koyabilir, icra için gerekli işlemler başlatılabilir. - Milletlerarası sulh anlaşmalarının icrasında icra edilebilirlik şerhi gerekir; bu şerh için ilgili mahkemeden başvurulur ve dosya üzerinden inceleme yapılır. - Arabulucunun reklam yasağı vardır; sadece arabuluculuk unvanı kullanılabilir ve meslek etiğine uygun davranılır. - Dava şartı olarak arabuluculuk uygulanıyorsa, başvuru ve süreç buna göre yönetilir; başvuru reddedildiğinde dava süreci başka usullerle devam edebilir. - Aydınlatma yükümlülüğü gereği taraflar sürece dair gereken bilgilerle bilgilendirilir.

arabuluculuk süreci tarafların iradesine bağlılık gizlilik ilke beyanlar delil değildir taraflar eşit haklara sahiptir arabulucunun tarafsızlığı Buna benzer

CB Kararı 5235

2022-02-25

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ADINA 7 AĞUSTOS 2019 TARİHİNDE SİNGAPUR'DA İMZALANAN "ARABULUCULUK SONUCUNDA YAPILAN MİLLETLERARASI SULH ANLAŞMALARI HAKKINDA BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KONVANSİYONU"NUN YÜRÜRLÜK TARİHİNİN 11 NİSAN 2022 OLARAK TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5235)

Bu karar, uluslararası arabuluculuk sonucunda elde edilen uzlaşmaların Türkiye’de tanınması ve gerektiğinde uygulanması için ilgili uluslararası düzenlemenin Türkiye açısından yürürlüğe girmesini sağlar. Bu durum, taraflar arasındaki uluslararası arabuluculuk süreçlerinden doğan uzlaşmaların Türkiye’de mahkeme ve icra mercileri tarafından daha kolay tanınması ve uygulanması bakımından etki doğurur.

uluslararası arabuluculuk uzlaşıları Türkiye’de uzlaşmaların tanınması Türkiye açısından yürürlüğe giren uluslararası düzenleme mahkeme ve icra mercileri tarafından tanınması mahkeme ve icra mercileri tarafından uygulanması uzlaşmaların tanınması ve uygulanması Buna benzer

Kanun 7036

2017-10-25

İŞ MAHKEMELERİ KANUNU

Bu metnin iş mahkemelerinin kuruluşu, görev ve yargılama usulüne ilişkin temel sonuçları, taraflar için pratik etki olarak şu şekilde özetlenebilir. - İş mahkemeleri, tek hâkimli şekilde kurulup iş ilişkilerine ve buna bağlı uyuşmazlıklara bakar; ihtisaslaşma amacıyla bazı yerlerde bölümler veya daireler oluşturulabilir ve dava, bu kapsamda belirlenen yerlerde görülür. - Arabuluculuk zorunluluğu uygulanır; işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi gibi konularda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir; taraflar arabuluculuk sürecinde iletişim bilgilerini paylaşır ve arabuluculuk sonucunda varılan anlaşma veya varılamaması davayı doğrudan etkiler. - Arabuluculuk süreci belirli bir sürede sonuçlandırılmaya çalışılır; taraflar görüşmelere katılmazsa veya iletişim sağlanamazsa arabuluculuk faaliyeti sona erer ve bazı durumlarda yargılama giderlerinin paylaşımı konusunda yaptırımlar uygulanır; ayrıca arabuluculuk süresince zamanaşımı durur. - Arabuluculuk şartının istisnaları bulunmaktadır; iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri gibi bazı konular için bu şart uygulanmaz. - Arabuluculuk bürosunun görevi, uygun mediatori belirlemek, tarafların iletişimlerini organize etmek ve yetkili büroyu kurumsal olarak belirlemektir; yetki konusunda tarafların itirazları olduğunda yetkili büro ve mahkeme karar verir. - Arabuluculuk sonucunda taraflar eşit olarak ücret ve giderleri paylaşabilir; anlaşma halinde taraflar belirlenen şekilde ödemeyi yapar; anlaşma olmaması durumunda giderler belirli kurallara göre karşı tarafa yüklendirilebilir. - Bazı kararlar temyiz yoluna kapalıdır; bu, fesih bildirimine itiraz, disiplin cezalarının iptali gibi belirli tür kararlar için geçerlidir; bu, bu tür kararların istinaf veya temyiz yoluyla denetlenemeyeceği anlamına gelir. - Sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin uyuşmazlıklarda, Sosyal Güvenlik Kurumu veya ilgili kurumlar davaya taraf olarak müdahil veya ihbar edilmiş olarak katılabilir; bu durum süreçte kurumun görüş ve işlemlerinin dikkate alınmasını sağlar. - Yürürlük, geçiş ve uygulama açısından yeni kurallar mevcut davalara uygulanır; eski davaların akışı devam eder ve bazı hükümler yeni davalarda uygulanır. - Genel olarak, dava süreçleri basit yargılama usulüne uygun olarak yürütülür; tarafların ispat yükü ve delillerinin değerlendirilmesi, dava birikiminin her talep açısından ayrı ele alınması gibi hususlar uygulanır.

tek hâkimli iş mahkemeleri ihtisaslaşma kapsamındaki bölüm ve daireler arabuluculuk zorunluluğu ve başvuru gerekliliği arabuluculuk süreci, süre ve sonuçları arabuluculuk istisnaları: iş kazası ve meslek hastalığı arabuluculuk bürosunun görevi ve yetki belirleme Buna benzer

Kanun 926

1967-08-10

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU

- Bu kanun, subaylar ve astsubaylar ile ilgili yetiştirme, sınıflandırma, görev ve yükümlülükler, terfi ve taltifler ile her türlü özlük haklarını düzenler; diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. - Amaç olarak subay ve astsubayların yetiştirilmesi ve kariyerinin tüm yönleriyle düzenlenmesi hedeflenir. - Kavramlar içinde rütbe, nasıp, kıdem, normal ve az/çok bekleme süreleri, terfi yılı, kademe bekleme süresi ve kademe ilerlemesi tanımlanır; yeterlik kavramı ve yeterlik derecesi ile sicil notu gibi terimler terfi, kademe ve maaş düzenlemelerinde kullanılır; lisansüstü öğrenim ve itibar rütbeleri gibi kavramlar açıklanır. - Genel haklar kapsamında subay ve astsubaylar kanunun kendilerine aynen uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir; subaylık/astsubaylık güvenliği ve aylık gibi hakları korunur. - Emeklilik ve çekilme konuları, belirli şartlar ve haklar çerçevesinde düzenlenir; emekliliğin istenmesi belirli süreçlere bağlıdır; izinler ve diğer haklar bu düzenlemelere tabidir. - Kaynak ve yetiştirme kapsamında eğitimler harp okulları ile fakülte/yüksekokullarda yürütülür; eğitimler Milli Savunma Bakanlığı ve ilgili makamlarca düzenlenir; mezunların muvazzaf subaylığa naspedilmesi için şartlar ve süreçler belirlenir. - Muvazzaf subay nasbedilmesi için başvuru sahiplerinden eğitim ve sınavlarda başarılı olmak gibi şartlar aranır; temel askerlik eğitimini başarıyla tamamlayamayanlar veya ilgili şartları kaybedenler ile görevden ayrılanlar ilişikleri kesilir ve karşılaşılan masraflar geri talep edilebilir; hizmet süresi bu süreçlerde sayılır. - Doğrudan özel kuvvetler emrinde görev yapmak üzere naspedilme halinde deneme süresi uzayabilir; sağlık, disiplin ve intibak kuralları harp okulu öğrencileriyle benzer esaslara tabidir. - Itibari rütbe kavramı, yurt dışı görevlendirmelerinde veya özel durumlarda geçici olarak bir üst rütbenin uygulanmasını sağlar. - Temel askerlik eğitimi ve naspların uygulanması ile kademe ilerlemesi için gerekli süreçler ve takvimler, uygulanabilirlik ve haklar açısından belirlenir; geri ödeme ve geriye dönük maaş düzenlemeleri bu çerçevede gerçekleşir.

subaylar astsubaylar özlük hakları terfi ve maaş düzenlemeleri rütbe kıdem nasıp kademe ilerlemesi sicil notu ve yeterlik derecesi itibar rütbesi ve geçici rütbe uygulaması harp okulları eğitimleri ve nasbedilmesi şartları Buna benzer

Kanun 5174

2004-06-01

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ İLE ODALAR VE BORSALAR KANUNU

- Bu düzenlemenin amacı, odalar ve birliklerin kurulumu, işleyişi ve görevlerini belirleyerek meslekî örgütlenmeyi düzenlemektir. - Odalar, üyelerinin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî faaliyeti kolaylaştırmak ve mesleğin genel menfaatlere uygun gelişimini sağlamak amacıyla kurulurlar; üyeler ile halk arasındaki güven ve dürüstlük üzerinde durulur. - Hangi tüzel veya gerçek kişilerin odalara kayıt olabileceği, kayıt için gereken temel nitelikler ve üyeliğin sürdürülmesine ilişkin esaslar belirlenir; üyelik ve organlık durumuna ilişkin bilgiler merkezi bir veri tabanında tutulur. - Odaların kurulabileceği alanlar ve bu alanların genişletilip daraltılması mümkün olup, bazı durumlarda bölgesel odalar veya şubeler kurulabilir; bu yapılar kendi meclis ve yönetim kurullarını oluşturur ve bütçelerini yönetir. - Odaların temsil ve yürütme yetkileri, odanın yönetim kurulu başkanı ve en az bir yönetim kurulu üyesi ile ortak imza ile kullanılır. - Odaların başlıca görevleri arasında meslek ahlakını ve dayanışmayı korumak, üyeler için bilgi ve hizmet sağlamak, piyasa verilerini ve istatistikleri toplamak ve paylaşmak, resmi makamlarca istenecek bilgileri vermek, üyelerinin meslekî ihtiyaçlarına uygun destekler sunmak, ülkedeki ve uluslararası fuar katılımını teşvik etmek, deniz ticaretiyle ilgili çalışmalar yürütmek, ihtilaflarda arabuluculuk ve tahkim imkanları kurmak yer alır. - Odalar ayrıca laboratuvarlar, eğitim kursları ve meslekî eğitim çalışmaları gibi faaliyetler yürütme ve eğitim konusunda diğer kurumlarla işbirliği yapma yetkisine sahiptir. - Kayıt zorunluluğu bulunan gerçek ve tüzel kişiler, bulundukları yerdeki odaya kaydolmakla yükümlüdür; kayıtla ilgili değişiklikler belirlenen süreler içinde bildirilir; bazı durumlarda kayıtsızlık nedeniyle resen kayda alınabilir. - Üye kaydı, ödemeler ve kayıt durumuyla ilgili disiplin hükümleri uygulanır; aidat ve kayıt durumuna ilişkin yönetmeliklere uygun olarak işlemler yürütülür ve bazı durumlarda kayıtlardan silinme ya da durumun bildirilmesi gibi sonuçlar doğabilir. - Şubeler ve temsilcilikler kurulur ve bu birimler kendi meclis ve yönetim kurullarını oluşturur; bölge odaları, kapsadıkları illerde şube açabilir ve bazı kararları uygulayabilir. - Deniz ticaretiyle ilgili özel alanlarda bilgi toplama, navlun ve ücretler gibi konularda bilgi sağlama ve paylaşma imkanı bulunur; uluslararası işbirlikleri ve üyelikler için gerekli çalışmalar yürütülebilir. - Mevzuatla birlik ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde odaların görev ve yetkileri uygulanır; uygulamaya ilişkin usul ve esaslar yönetmeliklerle belirlenir.

Odalar ve bölgesel odalar kurulumu ve işleyişi Üyelik kaydı ve merkezi veri tabanı Meslek ahlakı ve dayanışmanın korunması Bilgi ve hizmet sağlama ile piyasa verileri paylaşımı Deniz ticaretiyle ilgili çalışmalar ve navlun ücret bilgisi paylaşımı Arabuluculuk ve tahkim imkanları Buna benzer

Kanun 5553

2006-11-08

TOHUMCULUK KANUNU

Bu yasa bitkisel üretimde verim ve kaliteyi artırmayı, tohumluklara kalite güvencesi sağlamayı ve tohumculuk sektörünün düzenlenmesi ve geliştirilmesini amaçlar. Tohumlukların kayıt altına alınması, tescili, üretimi, sertifikasyonu, ticareti ve piyasa denetimini kapsayan bir çerçeve kurulur; genetik kaynakların kaydı ve kütükleşmesi için düzenlemeler getirilir. Çeşitler ile genetik kaynaklar kayıt altına alınır ve uygunlukları belirlenir; süs bitkileri ve çiçek tohumlarında kayıt şartı aranmaz. Tohumluk üretimi yalnızca kayıt altına alınan çeşitlere ait olarak yapılır; özel üretim alanları belirli kurallara göre işletilir ve bu alanlarda izinli olmayan üretim yapılamaz. Tohumluk sertifikasyonu, tarla ve laboratuvar kontrolleriyle yapılır; sertifikalandırılan tohumluklar standartlara uygun olarak ambalajlanır ve etiketlenir. Tohumluk ticareti yalnızca kayıtlı çeşitlere yönelik olarak gerçekleştirilir; ithalat ve ihracat izne tabidir ve iç standartlara uyum sağlanır. Piyasa denetimi, tohumluk üretimi, işlenmesi, dağıtımı ve satışa sunumu süreçlerini kapsar; etiket ve ambalaj bilgilerinin doğruluğu denetlenir. Ücretler, başvuru, tescil, üretim izni, standart tohumluk kaydı ve sertifikasyon gibi hizmetler karşılığında alınır; ilgili uygulama ve ilanlar düzenli olarak yürütülür. İlan ve bildirimlerle, kayıt altına alınan çeşitler ve tavsiye listesinde yer alan çeşitler yayımlanır; kütükten silinme ve düzenlemelere ilişkin bilgiler paylaşılır. Zarara yol açan kusurlu tohumluğu üreten, satan, dağıtan veya ithal edenler zararları tazmin etmekle yükümlüdür; tazminat talepleri belirli süreler içinde karara bağlanır. Sertifikasyona uygun olmayan tohumluklar satanlar, dağıtanlar veya ihraç edenler ağır cezai yaptırımlara tabi tutulur; cezaların tekrarı halinde faaliyetlerden men edilme ve müsadere gibi sonuçlar uygulanır; müsadere edilen tohumlukların imhası masrafları fiilleri işleyenlere aittir. İzinsiz ve kontrolleri yapılmayan tohumlukları ithal eden, ihraç eden veya yanlış bilgi verenler ağır cezaya, cezaların tekrarı halinde ise faaliyetten men edilmeye tabi tutulur; müsadere kararları uygulanır. Belirlenen özel üretim alanları dışında kurallara aykırı ekim veya üretim yapanlara idari para cezaları uygulanır; cezalar ilgililere tebliğ edilir ve uygulanır. Yetki devri, belirli yetkilerin bazı kurum ve kuruluşlara devredilmesini mümkün kılar; devrin geri alınması, şartlara uyulmaması halinde yetkilerin geri alınması gibi hususlar yönetmelikle düzenlenir. Alt birlikler ve Türkiye Tohumcular Birliği, mesleki dayanışmayı güçlendirmek ve sektördeki faaliyeti desteklemek amacıyla kurulur; üyelik esasları ve aidatlar belirlenir; alt birliklerin işlev ve örgütlenmesi tanımlanır; eğitim ve iletişim faaliyetleriyle mesleki gelişim hedeflenir.

tohumluk kaydı ve tescili tohumluk üretimi özel üretim alanları tohumluk sertifikasyonu ve ambalaj etiketi tohumluk ticareti izni ve iç standart uyumu genetik kaynakların kaydı ve kütükleşmesi piyasa denetimi ve etiket doğrulama Buna benzer

Kanun 1136

1969-04-07

AVUKATLIK KANUNU

Bu metin avukatlığın kamu hizmeti ve bağımsız savunmayı temsil eden bir meslek olduğunu ve adaletin düzgün işlemesini sağlayacak şekilde uygulandığını gösterir. Avukat olmak için gerekli temel şartlar vatandaşlık veya uyumlu denkliği, hukuk fakültesinden mezuniyeti veya eşdeğerliliği, stajı tamamlamayı, ilgili bölgenin barosuna kayıtlı olmayı ve mesleğe engel bir durumun bulunmamasını içerir. Uzun süreli kamu görevlerinde bulunanlar için bazı şartlar istisna olarak uygulanabilir. Başvuru yapan adayın başvurusu hakkında gerekçeli bir karar alınması gerekir; karar süresi dolarsa reddedilmiş sayılabilir ve bu durumda itiraz hakkı doğar. Kabul edildiği durumda aday ruhsatname elde eder ve avukatlık unvanını kullanma hakkını kazanır; ruhsatname ve kimlikler standart hale getirilir ve resmi olarak tanınır; and içme görevi yerine getirilir ve tutanağa bağlanır. Avukatlıkla bağdaşmayan veya bağdaşan işler belirli kurallar çerçevesinde düzenlenir; bazı görevler sırasında avukatlık yapılamazken bazı diğer görevlerle birlikte avukatlık yapılabilir. Hâkim veya savcının eşi veya yakın akrabası olan bir avukatın, ilgili davalarda avukatlık yapması kısıtlanabilir. Staj, avukatlığa geçiş için gerekli eğitim sürecidir ve özel bir yönetim çerçevesinde yürütülür; staj başvuruları için gerekli belgeler sunulur; staj sürecinde kamu görevleriyle ilgili izin ve çalışma şartları düzenlenebilir.

avukatlık mesleği bağımsız savunma vatandaşlık veya uyumlu denkliği hukuk fakültesi mezuniyeti veya eşdeğerliliği stajın tamamlanması baroya kayıtlı olma Buna benzer

Kanun 492

1964-07-17

HARÇLAR KANUNU

Bu düzenleme, yargı ve noter işlemleri başta olmak üzere çeşitli işlemler için ödenecek harçları belirler ve bu harçların nasıl hesaplanacağını, kimlerin ödemekle yükümlü olduğunu ve hangi durumlarda muafiyet, iade veya ödeme zamanlarını düzenler. - Harçlar, işlemin türüne ve değerine göre nispi veya maktu olarak alınır; bazı işlemler için değer gösterilmesi gerekir; değer beyanı eksikse gerekli tespit yapılır. - Yargı işlemlerinde harçlar, davayı açan veya işlemi yaptıran kişinin ödemesi gerekir; vasinin hesaplarına ilişkin işlemlerde harçlar vasiden alınır; bazı resen yapılan işlemlerde harçlar ilgili taraftan talep edilir. - Yabancı mahkeme ilamlarının tenfizi ve Danıştay/yerel idareler gibi kurumların işlemleri için harç uygulanır; bazı işlemler bu kapsam dışında değildir. - Hakem kararlarının infazı ve ihtilaf konularında verilen kararlar için harçlar ödenir; bozulan hükümlere ait harçlar da yeni hükme dahil olur. - Karşılık davalar, müdahaleler ve davaya müdahale edenler için harçlar geçerli olur; bazı durumlarda harçlar talep eden taraftan alınır. - Yeniden harç alınması, muamelelerin yeniden yapılması gereken durumlarda uygulanır; haklı çıkılan durumlarda harçlar geri veya mahsup edilebilir. - Harçtan muaf olan işlemler ve kişiler bulunmaktadır; işçi alacaklarının takibi gibi bazı durumlarda harç alınmaz; kamu makamlarının belirli işlemleri ve bazı vakıflar için muafiyetler söz konusudur. - İcra ve icra takiplerinde harçlar, takiple ilgili işlemler için hesaplanır; takip sonrası faizler harç hesaplamasında dikkate alınmaz; feragat, kabul veya sulh halinde harçlar belirli oranda azaltılabilir. - Merkezî Takip Sistemi kapsamında başlatılan takiplerde harçlar peşin alınır ve bazı durumlarda iadesi söz konusu değildir; takip sonuçlandırılamazsa harç iade edilmez; kesinleşen takipte ise ilgili tutar hesaplamaya dahil edilir. - Ödeme usulü ve zamanına ilişkin esaslar: harçlar ilgili mahkeme veya daire tarafından alınır; işlemin yapılmasından önce veya belirlenen aşamalarda ödenir; süresi içinde ödenmeyen harçlar için takip süreçleri durabilir veya başka yollarla tahsil edilebilir. - Noter işlemlerinde harçlar, düzenlenen işlemin değerine veya türüne göre hesaplanır; çok nüshalı belgeler için sadece bir nüsha harç alınır; bazı özel bağışlar veya vakıflar için harç muafiyetleri uygulanabilir. - Kamu hukuku ile ilgili bazı talepler için istenen suretlerden harç alınmaz; yetkili makamların talep ettiği suretler bu kapsamda değildir. - İşlemi yapan kişiler, noter harçlarını ödemekle yükümlüdür; bazı durumlarda komisyonlar veya ek olarak ödenmesi gereken tutarlar belirlenir. - Taşınır ve taşınmaz değerlerine ilişkin işlemlerde harç hesapları, işlem kapsamındaki değer üzerinden yapılır; kiralar veya mukavele süresi gibi unsurlar harç hesaplamasında dikkate alınır. - Harç ödemeleriyle ilgili eksik veya yanlış beyanlar, işlemlerin ilerleyişini etkileyebilir ve gerektiğinde düzeltici adımlar uygulanır.

yargı işlemleri harçları noter işlemleri harçları icra takip harçları tenfiz işlemleri harçları hakem kararlarının infazı harçları müdahale edenler için harçlar Buna benzer

CB Genelgesi 3

2026-04-17

İslam İşbirliği Teşkilatı Tahkim Merkezi ile İlgili

IIT Tahkim Merkezi taraflar arasındaki ticaret ve yatırım uyuşmazlıklarını tahkim veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle çözümlenmesini sağlayan bir mekanizma olarak hizmet verir. Hizmetler bağımsız, tarafsız ve gizlilik ilkelerine uygun biçimde yürütülür. Tahkim ve arabuluculuk süreçlerinde gerekli sekretarya desteği sağlanır ve hakemlerin ataması için gerekli süreçler yürütülür. Taraflar arasındaki anlaşmada bu merkezin kurallarıyla çözüleceği belirtiliyorsa, uyuşmazlıklar bu merkeze yönlendirilebilir. Kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmelerinin akdi süreçlerinde bu tahkim yolunun değerlendirilmesi dikkate alınır.

IIT Tahkim Merkezi ticaret uyuşmazlıkları yatırım uyuşmazlıkları tahkim arabuluculuk gizlilik Buna benzer

CB Kararı 108

2018-09-20

ORTA VADELİ PROGRAM (2019-2021)’IN ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 108)

Bu programın uygulanması kısa vadede fiyat istikrarını ve finansal istikrarı yeniden tesis etmeyi, orta vadede ise sürdürülebilir büyüme ile adaletli paylaşımı hedefler. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kamu maliyesinde disiplini koruyarak israfı azaltıcı ve gelir/harcama yapısını kalıcı iyileştirme yönünde adımlar atılır; bütçe süreçleri daha şeffaf ve performans odaklı hale getirilir. - Kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasına yönelik kurumsal dönüşüm takip edilir; harcamalar yeniden yapılandırılır, gereksiz giderler kısıtlanır. - Vergi sistemi genişletilir ve basitleştirilir; istisna ve muafiyetler kademeli olarak ele alınıp kayıt dışılığın azaltılması hedeflenir; vergi yönetimi dijitalleşir ve verimlilik artar. - Vergi ve maliye politikaları ile finansal istikrarı destekleyen kurumlar ve mekanizmalar güçlendirilir; mali güvenlik ve istikrar için birlikte çalışabilir bir çerçeve kurulur. - Bankacılık sektörünün mali durumu izlenir; gerektiğinde finansal yapıyı güçlendirecek önlemler devreye alınır ve reel sektöre krediye erişim kolaylaştırılır. - Reel sektördeki yatırımların ve üretimin artırılması için maliyetlerin düşürülmesi, finansmana erişimin kolaylaştırılması ve sürdürülebilir finansman modelleri benimsenir. - İthalata bağımlılığı azaltmak ve ihracatı desteklemek amacıyla yerli üretim ve Ar-Ge yatırımları teşvik edilir; stratejik sektörlerde yerli üretimin payı artırılır. - İhracat ve ticaret süreçlerini kolaylaştırıcı uygulamalar hayata geçirilir; gümrük süreçleri hızlandırılır, serbest ticaret anlaşmalarının karşılıklı faydası gözetilir, dış ticaretin dijitalleşmesi desteklenir. - Turizm ve hizmet sektörleriyle dış turizm gelirleri güçlendirilir; enerji alanında yerli ve temiz enerji kaynaklarının kullanımı yaygınlaştırılır ve enerji maliyetlerinin düşürülmesi hedeflenir. - Yerli üretimi ve ithal ürünlere olan bağımlılığı azaltacak politikalarla sanayi ve teknoloji bölgeleri ile yerli katkıya dayalı üretim modelleri kurulabilir. - Kamu yönetimi yapılandırılır; karar alma süreçleri daha hızlı ve piyasalara yön veren bir yönetim anlayışını temel alacak şekilde düzenlenir; hesap verebilirlik ve güven artırılır. - Kamu özel iş birlikleri daha sistematik bir çerçeveyle organize edilir; bu çerçeve içinde projelerin finansmanı ve uygulanabilirliği iyileştirilir. - Tarım ve gıda güvenliği açısından arz/rekolte takibi için erken uyarı sistemleri ve fiyat gözetim mekanizmaları kurulur. - Sosyal güvenlik sistemi daha sürdürülebilir hale getirilir; mali açıdan dengeli bir sosyal koruma ağı hedeflenir. - Kamu alacakları, vergi ve prim ödemeleriyle ilgili idari kapasiteler güçlendirilir; vatandaş ve iş dünyasının kamu hizmetlerine erişimi iyileştirilir. - Yurt içi talebin dengeli büyümesini destekleyen politikalarla enflasyonla mücadele için toplumsal katılım ve geniş tabanlı farkındalık programları hayata geçirilir. Bu adımların birleşmesiyle yatırım ve üretim ortamı daha öngörülebilir hale gelir, mali ve fiyat istikrarı güçlenir, dış bağımlılık azalır, ticaret ve turizm gelirleriyle cari denge desteklenir ve kamu hizmetleri daha verimli bir şekilde sunulur.

fiyat istikrarı finansal istikrar kamu maliyesi disiplini vergi sistemi dijitalleşmesi yerli üretim ve Ar-Ge yatırımları ihracat teşviki ve gümrük süreçlerinin hızlandırılması Buna benzer