BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN
Bu kanun basın mesleklerinde çalışan gazetecileri ve bunların işverenlerini kapsar; kamu kurumları ve kamuya ait şirketlerde çalışanlar için bazı istisnalar içerir. İş ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur; sözleşmede işin türü, ücret ve gazetecinin kıdemi gibi temel hususlar gösterilir; işin nev’i veya ücret değiştiğinde sözleşme buna göre güncellenir. İşveren ile gazeteci arasındaki ilişki süreklilik arz eden bir çalışma olarak kurulmalı ve işin niteliğine göre haklar ve yükümlülükler belirlenmelidir. Fesih ve ihbar durumlarında taraflar yazılı ihbar süresine uymak zorundadır; ihbar süresine tekabül eden tazminatlar ödenerek iş akdi feshedilebilir; fesih halinde gazetecinin kıdemine uygun tazminat hakkı doğar ve bazı durumlarda tazminat belirli şartlarda takside bağlanabilir. Gazeteci tarafından fesih de yazılı ihbar bildirimi ile mümkündür; gazeteci sözleşmesini istediği zaman feshedebilir. Sözleşmenin süresi ve ihbar süresi, taraflarca karşılıklı olarak artırılabilir. İşveren veya gazeteci, iş ilişkisini kural olarak mevzuya uygun olarak bildirmekle yükümlüdür; bildirimler ilgili makam ve düzenleyici mercilere yapılabilir. Kıdem ve tazminat hesapları sözleşme süresi ve çalışılan süreye göre belirlenir; fesih halinde tazminat hakkı doğar ve bazı durumlarda tediye veya taksitlendirme söz konusu olabilir. Gazeteci, sözleşme kapsamında feshedilmeden önce kusurlu nedenle işten çıkarılmazsa, fesihye bağlı olarak ek tazminatlar gündeme gelebilir. İşverenin bazı mali güçlükleri nedeniyle ücret ve tazminatları taksitle ödemesi mümkündür; bu durumda ödemelerin toplam süreye yayılması söz konusu olabilir. Gazeteci için rekabet yasağı, genel olarak sözleşmede aksi belirtilmediği sürece diğer basın işlerinde çalışmada serbestliği kapsar; fesih sonrası rekabet kısıtlamaları uygulanmazsa gazeteci başka iş yapabilir. Ücretlendirme ve ödemeler belirli yöntemlerle yapılır; ücretler düzenli olarak ödenir ve bazı ödemeler sigorta primleriyle birlikte ele alınır; ödemelerin özel banka hesapları üzerinden yapılması şartı bazı durumlarda uygulanabilir. Mukavele dışı yazılar için de ek ücretler ödenir ve bu ödemelerin sigorta primleriyle birlikte yapılması gerekir. Askerlik, doğum ve hamilelik gibi durumlarda gazetecinin ücret ve izin hakları korunur; askerlik veya benzeri hizmetler süresince ücret ödemeleri ve izinler sağlanır; hamilelik halinde izin ve ücretlerle ilgili düzenlemeler uygulanır. Hastalık nedeniyle görev yapamaz hale gelme halinde fesih kısıtlanır; uzun süren hastalıklar durumunda tazminatla fesih mümkün olabilir. Ölüm halinde ailesine veya hak sahiplerine belirli bir tazminat ödenir. Her durumda gazeteciye dinlenme ve yıllık izin gibi haklar tanınır; izinler çalışma süresine göre hesaplanır ve devreden izne ilişkin hükümler uygulanır. Çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkilerin uygun yürütülmesini sağlamak amacıyla bazı cezai yaptırımlar uygulanabilir; hak sahiplerine ödemelerin yapılması güvence altına alınır.