CB Genelgesi 19

2025-11-25

Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele V. Ulusal Eylem Planı (2026-2030) ile İlgili

- Kadına yönelik şiddetin önlenmesi için çok taraflı, disiplinler arası ve bütüncül bir yaklaşım benimsenir; kamu kurumları, üniversiteler, yerel yönetimler, sivil toplum ve özel sektör arasındaki işbirliği kritik öneme sahiptir. - Önceki deneyimlerden elde edilen dersler ışığında güncel ihtiyaçları merkez alan bir stratejik çerçeve kurulur ve ilgili aktörlere kendi plan, program ve bütçelerine entegre etme sorumluluğu verilir. - Kurumlar, planın strateji ve faaliyetlerini kendi çalışmalarına dahil ederek uygulamayı sağlar. - Kurumlar arası koordinasyon mekanizması oluşturulur ve uygulama ile izleme-değerlendirme süreçleriyle takip edilir. - İzleme sistemi üzerinden yürütülen çalışmalar kaydedilir ve performans değerlendirilir; sonuçlar paylaşılır. - Şiddete karşı sıfır tolerans ilkesi uygulanarak her tür şiddetin önlenmesi hedeflenir. - Bu yaklaşım, sorumluluk paylaşımı ve hesap verebilirliği güçlendirir; tüm aktörler kendi alanlarındaki programları plan ve bütçelerine entegre ederek uygulamaya koyar.

kadına yönelik şiddetin önlenmesi çok taraflı işbirliği disiplinler arası yaklaşım bütüncül yaklaşım koordinasyon mekanizması izleme-değerlendirme süreçleri Buna benzer

CB Kararı 9488

2025-02-01

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ (2025-2028)'NİN ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9488)

- Yeşil ve dijital dönüşüm odaklı beceri gelişimiyle işgücünün bu dönüşümlere uyum sağlaması ve yeni teknolojik gereksinimlere karşı yetkinlik kazanması hedeflenir. - Kapsayıcı istihdam politikalarıyla gençler, kadınlar, engelliler ve diğer dezavantajlı gruplar için eşit fırsatlar yaratılır ve işe alım süreçlerinde kapsayıcılık artırılır. - Sosyal koruma ile istihdam ilişkisini güçlendiren uygulamalarla iş güvencesi, adil ücretler ve sosyal güvenlik imkanları geliştirilir. - Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamı artırmak için kırsal ekonomilerin çeşitlendirilmesi ve tarımsal ile kırsal sektörlerde yeni iş modellerinin desteklenmesi sağlanır. - Kamu, özel sektör, işçi ve işveren temsilcileri ile sivil toplumunun karar alma süreçlerine katılımı teşvik edilerek politika uygulamaları daha koordineli ve etkili hale getirilir. - Eylem planı sürekli izlenir ve gerektiğinde güncellenir; uygulamaların başarı düzeyi değerlendirilerek gerekli ayarlamalar yapılır. - İnsan odaklı çalışma anlayışını güçlendirmek için üretken ve adil çalışma koşulları, güvenlik, örgütlenme hakları ve kadın-erkek eşitliği temel amaç olarak öne çıkar. - Sürdürülebilirlik ve risk yönetimi açısından yeşil ve dijital dönüşümle uyum sağlanırken, iklim değişikliği, afetler ve teknolojik değişim gibi risklere karşı dayanıklılık artırılır. - Bu yaklaşımla istihdam artırılarak ekonomik büyümenin toplumsal refah ve kapsayıcılık ile desteklenmesi ve sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması amaçlanır.

yeşil ve dijital dönüşüm beceri gelişimi kapsayıcı istihdam politikaları sosyal koruma ve iş güvencesi kırsal istihdam ve tarımsal iş modelleri çok paydaşlı katılım ve koordinasyon insan odaklı çalışma ve kadın-erkek eşitliği Buna benzer

CB Kararı 2024427

2024-12-10

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE VE HİZMET DALLARINDA SAĞLIK HİZMETLERİNİN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLEBİLMESİ AMACIYLA SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ İSTİHDAM EDİLECEK HİZMET BİRİMLERİNİN, 2025 YILINDA UYGULANMAK ÜZERE TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/427)

Bu karar, sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesini sağlamak amacıyla hizmet birimlerinde sözleşmeli sağlık personeli istihdamını öngörüyor. Sözleşmeli personel, acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlükleri/toplum sağlığı merkezi, sağlık evi ve yataklı tedavi gibi alanlarda görev alacak. İstihdam edilmesi öngörülen kadrolar arasında diyetisyen, ebe, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri ve uzman tabip gibi pozisyonlar bulunuyor. Bu kapsamda ihtiyaç duyulan yerlerde nitelikli sağlık personelinin istihdamı yoluyla sağlık hizmetlerinin erişimini ve kalitesini artırmak hedeflenmektedir.

sözleşmeli sağlık personeli istihdamı diyetisyen ebe hemşire sağlık memuru sağlık teknikeri Buna benzer

CB Genelgesi 17

2025-10-18

Ulusal Döngüsel Ekonomi Stratejisi ve Eylem Planı (2025-2028) ile İlgili

Bu plan sıfır atık ve döngüsel ekonomi yaklaşımını benimseyerek kaynak verimliliğini artırmayı ve yeşil dönüşümü hızlandırmayı hedefler. Atık yönetiminin ötesinde ekosistem odaklı tasarım, inovasyon ve yatırımları destekleyen bir yaklaşım benimsenir. Kamu ve özel sektör iş birliği içinde uygulanır; ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşlarının görevlerini yerine getirmesi ve gereken desteği sağlaması beklenir. Uygulamanın ilerlemesini izlemek amacıyla raporlama süreçleri öngörülür ve şeffaflık ile hesap verebilirlik güçlendirilir. Strateji, kaynak verimliliği, atık azaltımı, yenilikçilik ve yatırımları destekleyen bir ekonomik yapı kurulmasına katkı sağlar. Uzun vadede sürdürülebilirlik hedefleriyle uyumlu bir yeşil ve rekabetçi ekonomi oluşturmayı amaçlar.

sıfır atık döngüsel ekonomi kaynak verimliliği yeşil dönüşüm ekosistem odaklı tasarım inovasyon ve yatırımlar Buna benzer

CB Kararı 2025404

2025-10-21

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE VE HİZMET DALLARINDA SAĞLIK HİZMETLERİNİN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLEBİLMESİ AMACIYLA SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ İSTİHDAM EDİLECEK HİZMET BİRİMLERİNİN, 2026 YILINDA UYGULANMAK ÜZERE TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/404)

Bu karar güçlük çekilen yerlerde sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesini sağlamak amacıyla sözleşmeli sağlık personelinin istihdam edilmesini öngörür. Belirlenen hizmet birimlerinde acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlüğü/toplum sağlığı merkezi, sağlık evi ve yataklı tedavi alanlarında sözleşmeli sağlık personeli istihdamı hedeflenir. Kadro türleri diyetisyen, ebe, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikerı ve uzman tabip olarak belirlenir. Bu uygulama mevcut personel eksikliğini gidermek ve hizmet sunumunun kesintisiz ve nitelikli olmasını sağlamak amacıyla yürütülür. Ayrıca bu istihdam bu hizmet birimlerinde kapasiteyi artırır ve hizmetlere erişimin iyileştirilmesini hedefler.

sözleşmeli sağlık personeli istihdamı acil sağlık hizmetleri ilçe sağlık müdürlüğü/toplum sağlığı merkezi sağlık evi yataklı tedavi alanları diyetisyen Buna benzer

CB Kararı 2024116

2024-04-26

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE VE HİZMET DALLARINDA SAĞLIK HİZMETLERİNİN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLEBİLMESİ AMACIYLA SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ İSTİHDAM EDİLECEK HİZMET BİRİMLERİNİN, 2024 YILI SONUNA KADAR UYGULANMAK ÜZERE YENİDEN BELİRLENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/116)

Bu karar ile eksikliği bulunan yerlerde sözleşmeli sağlık personeli istihdam edilerek sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli şekilde yürütülmesi amaçlanmaktadır. Ekli listeye göre acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlükleri/toplum sağlığı merkezleri, sağlık evi ve yataklı tedavi birimlerinde çeşitli meslek gruplarından personel görevlendirilecek ve bu dağılım ile sağlık hizmetlerinin erişim ve kapasitesinin artırılması hedeflenmektedir.

sözleşmeli sağlık personeli istihdamı acil sağlık hizmetleri ilçe sağlık müdürlükleri toplum sağlığı merkezleri sağlık evi yataklı tedavi birimleri Buna benzer

CB Kararı 6206

2022-10-12

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2023 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6206)

Bu karar kamu işletmelerinin faaliyetlerini etkili şekilde planlamak ve yürütmek için yönetsel ilke ve uygulamaları belirler; amaç kaynakları verimli kullanarak değerleri artırmaktır. - Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde hareket edilir; verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler uygulanır; insan kaynakları ve stok yönetimi etkinlik kazanır; üretim ve hizmetlerde maliyet-ye hedeflere uygun planlama yapılır; AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verilir; üretim teknolojileri ile bilgi-iletişim altyapısı güncel tutulur; risk yönetimi artırılır ve yerli ile yenilenebilir enerji üretiminin payı yükseltilir. - Gayrimenkullerin durumu uygun şartlar altında değerlendirilir; rayiç bedel esas alınarak satış, kiralama veya devir gibi seçenekler gündeme alınabilir. - Üretilecek mal ve hizmetler için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile çıktı miktarı ve fiyatları hedeflere uygun biçimde belirlenir. - İstihdam ve hizmet alımları süreçlerinde yönetim kurulu yetkili olur; açık atama ve/veya naklen atama ile personel ihtiyacı karşılanabilir; mevcut personel durumuna göre esneklik uygulanır; emeklilik sonrası atama konularında düzenlemeler yapılır; özel durumlar için ilave esneklikler ve kurallar öngörülür. - İlave atama talepleri gereklilik doğrultusunda değerlendirilir ve uygun görüldüğünde karar merciine iletilerek sonuçlandırılır. - Zorunlu istihdam kapsamında bazı atamalar doğrudan gerçekleştirilebilir; engelli personel için öncelik dikkate alınır; çeşitli kamu mevzuatına göre özel durumlar uygulanır. - Açık atama ve pozisyonlara ilişkin sınavlar ve değerlendirme süreçleri belirli yönetmelikler ile düzenlenir; özel alanlara yönelik uygulamalı veya yazılı sınavlar yapılabilir; adaylar ilan edilip, sınav notları dikkate alınarak karar verilir. - Hizmet alımıyla çalıştırılan personelin süreklilik arz eden kadrolara geçişi için sınav ve değerlendirme süreçleri uygulanabilir; şartlar ve uygulamalar ilgili mevzuata göre yürütülür. - Hizmet alımı kapsamındaki talep ve yerleştirmeler, tesis ve birim değişiklikleri için gerektiğinde ilave olarak değerlendirilebilir; bütçe ve planlar doğrultusunda sonuçlandırılır. - Denetim ve raporlama süreçleri eksiksiz yürütülür; finansal tablolar ve yönetim raporları, bağımsız denetim standartlarına uygun olarak hazırlanır.

Kurumsal yönetim ilkeleri Verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler İnsan kaynakları yönetimi Stok yönetimi AR-GE ve inovasyon Üretim teknolojileri ve bilgi-iletisim altyapısı Buna benzer

CB Kararı 434

2018-12-10

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2019 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 434)

Bu karar, nitelikli personel açığını gidermek amacıyla üretim işçilerinin istihdamına olanak tanır. Ayrıca bu istihdam için takvim ve uygulama esaslarının belirlenmesi öngörülmektedir.

nitelikli personel açığı üretim işçisi istihdamı üretimde işgücü planlaması istihdam takvimi uygulama esaslarının belirlenmesi karar kapsamı Buna benzer

CB Genelgesi 2

2026-02-03

Dijital Dünyada Çocukların Güçlendirilmesine Yönelik Eylem Planı (2026-2030) ile İlgili

Dijital dünyada çocukların güvenliğini ve iyi oluşunu güçlendirmek için riskleri azaltıcı ve fırsatları artırıcı politikalar güçlendirilir. Çocukların dijital becerilerinin geliştirilmesi ve çevrimiçi ortamda güvenliğin sağlanması amaçlanır. Uygulama, ilgili kurumlar arasında koordinasyonla yürütülür; gerçekleştirilen faaliyetlerle ilgili bilgiler belirlenen yönteme göre izleme sistemine aktarılır. İzleme ve değerlendirme süreçleri dijital izleme sistemi üzerinden yürütülür ve sonuçlar kamuya açık bir rapor olarak paylaşıılır. Plan kapsamındaki görev ve sorumlulukları yerine getirmek üzere tüm kurumlar görevlerini yerine getirir. Bu yaklaşım, çocukların dijital ortamda korunması, iyi oluşu ve güçlendirilmesi hedefini ve dijital fırsatların artırılmasını sağlar.

riskleri azaltıcı politikalar fırsatları artırıcı politikalar çocukların dijital becerilerinin geliştirilmesi çevrimiçi ortam güvenliği kurumlar arası koordinasyon dijital izleme sistemi Buna benzer

CB Kararı 2021614

2021-12-31

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE VE HİZMET DALLARINDA SAĞLIK HİZMETLERİNİN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLEBİLMESİ AMACIYLA SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ İSTİHDAM EDİLECEK HİZMET BİRİMLERİNİN, 2022 YILINDA UYGULANMAK ÜZERE TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/614)

Bu karar, sözleşmeli sağlık personelinin istihdam edilmesini sağlamak için çeşitli sağlık hizmeti birimlerinde uygulanacak çerçeveyi oluşturmaktadır. Uygulama alanı acil sağlık hizmetleri, halk sağlığı laboratuvarları, ilçe sağlık müdürlükleri/toplum sağlığı merkezleri, sağlık evleri ile yataklı tedavi birimlerini kapsar. İlgili birimler için istihdam planı ve liste hazırlanır ve sözleşmeli sağlık personeli bu birimlerde istihdam edilir.

sözleşmeli sağlık personeli istihdamı acil sağlık hizmetleri halk sağlığı laboratuvarları ilçe sağlık müdürlükleri toplum sağlığı merkezleri sağlık evleri Buna benzer