10 / 3.226 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 11361
2026-05-19

SAĞLIK RAPORLARI YÖNETMELİĞİ

Sağlık raporları artık elektronik ortamda düzenlenir ve onaylanabilir olmasıyla raporların daha hızlı ve izlenebilir hale gelmesi amacı taşır. Rapor talep süreçlerinde, kişiler öncelikle elektronik sağlık sistemi üzerinden sağlık durum belgesi talep eder; 18 yaş altı ise veli veya vasinin beyanı gerekir; gerektiğinde rapor için yetkili hekime yönlendirme yapılır. Başvuru için kişiler e-Devlet üzerinden kişisel sağlık bilgi formunu doldurur veya günceller; bazı başvurularda dilekçe veya sevk yazısı gerekir; kısıtlılık durumunda vasinin veya vasinin velinin başvuruda yer alması gerekir ve duruma göre muayene yapılacak poliklinikler belirlenir. Kimlik tespiti, başvuru, muayene, kan/lar, görüntüleme vb. tüm süreçlerde zorunludur; kullanılan belgeler silinti veya düzeltme içermemelidir; 15 yaşından küçüklere ilişkin bazı kimlik zorunlulukları esneklik gösterebilir; çocuklar için fotoğraf kaydı sistemiyle doğrulama yapılır; bazı raporlarda muayene sırasında fotoğraf alınması zorunlu değildir. Muayene işlemleri ilgili branşlarda yapılır; e-rapor sistemi üzerinden muayene tarihi ve kayıt numarası verilir; muayene bulguları ve varsa tanı kodları, tetkikler, aşı durumu gibi bilgiler sisteme kaydedilir. Raporların temel amacı sağlık durumunu yansıtmakla sınırlıdır; özel bir amaç için belirli sağlık kriteri öngörüldüyse bu durumda özel ibareler eklenebilir, aksi halde ekleme yapılamaz; rapor içine hangi işlere mani olduğu bilgisinin dahil edilmesi çoğunlukla yapılmaz. Sağlık kurulu raporları, birden fazla hekimin katıldığı komite veya tek hekimin düzenlediği süreçlerle hazırlanır; raporlar elektronik imzayla onaylanır; muhalefet şerhi gerekçeli olarak yazılabilir ancak paylaşım sınırlı tutulur. Birden çok hekimin bulunduğu kurullarda kararlar çoğunlukla oylama ile alınır; kurul içi işleyiş ve rapor takibi belirli bir şekilde yürütülür ve raporlar başvuru yapan kuruma/kişiye iletilir. Durum bildirir tek hekim raporları için genel muayene yapılır; hastanın kişisel sağlık bilgi formu incelenir; gerektiğinde laboratuvar ve görüntüleme istenir; genel sağlık durumunun değerlendirildiği ve özel ibarelerin olmadığı bir bölüm bulunur ve ilgili başlıklar işaretlenir.

CB Yönetmeliği 20123178
2012-07-04

HUKUKİ UYUŞMAZLIK DEĞERLENDİRME KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu düzenlemenin uygulanmasıyla kamu idareleri arasındaki ihtilafların sulh yoluyla çözümlenmesi amacıyla idare içinde bir hukuk uyuşmazlık değerlendirme komisyonu kurulmuş ve çalışma esasları belirlenmiştir. Komisyon, taraf olan idareler arasındaki adli ve idari uyuşmazlıkların sulh yoluyla sonuçlandırılmasına odaklanır; sözleşme değişiklikleri veya feshine ilişkin konular ile idari işlemler nedeniyle doğan zararlar ve tazminat taleplerinin incelenmesini kapsar. İnceleme, tarafların görüşleri, varsa uzman görüşleri ve belgeler ışığında yürütülür; gerektiğinde taraflar dinlenebilir ve durumun gerekçeli rapor halinde sunulması hedeflenir. Raporda olayın özeti, tarafların görüşleri ve varsa muhalefet gerekçesi yer alır ve ilgili mercilere iletilır. Sekretarya hizmetleri ile raporların kaydı ve arşivlenmesi sağlanır; toplantı ve karar süreçleri düzenlenir. Komisyon, uzman ücretlerinin ödenmesi esaslarını uygular ve genel olarak uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülebilmesi ve kamu kaynaklarının verimli kullanılması amacıyla çalışır.

Kanun 2219
1933-06-05

HUSUSİ HASTANELER KANUNU

Bu yasa özel hastanelerin kurulması, işletilmesi ve kapatılmasıyla ilgili temel çerçeveyi belirler ve özel hastanelerin, devlet hastaneleri ve belediyelerin hastanelerinden ayrıştırılmasını sağlar. Kullanım önemi ve kapsamı - Özel hastaneler, tedavi ve sağlık hizmeti sunan, bulunduğu bölgenin sağlık ihtiyaçlarına yönelik olarak açılan sağlık yurtlarıdır; açılma, işletme ve kapanma şartları yasa hükmlerine bağlıdır. - Kendi mevzuatına göre kurulan şirketler, müteahhitler ya da üretim-kamu işlerinde çok çalışanlı işyerleri tarafından açılan hastaneler belirli koşullarda bu kanunun kapsamı dışında kalabilir; bu durumda açılıp kapanma süreçleri kendi mevzuatlarına göre yürütülür ve ilgili makama bildirilmesi gerekir. Ruhsat ve kuruluş süreci - Açılmak istenen hastane için ayrıntılı bir başvuru dosyası hazırlanır; yer, yapının nitelikleri, kaç yatak, hangi hastalar tedavi edileceği, tedavinin ücretli mi parasız mı olacağı, sorumlu müdürün kim olacağı gibi bilgiler ile hastane içinde yapılacak tesisler ve tesisatla ilgili belgeler eklenir. - İnceleme sonucu uygun görülürse ruhsat verilir; ruhsat, belirli bir sürede açılamazsa hükümleri geçersiz sayılır. - Yeniden yapılacak hastaneler için de benzer süreç uygulanır ve gerekli tetkikler tamamlanır. Yönetim ve personel - Hastanenin başında, yetkili ve ehil bir hekim olan müdür bulunur; müdürün belirli mesleki nitelikler ve geçmişe ilişkin kısıtlamalar taşıması gerekir. - Hastaneler, malî ve idari işlerden sorumlu organlara sahip olabilir; devlet veya yerel idarelerin denetimi altında çalışabilirler. - Hastanenin iç yapısına göre farklı branşlar için özel uzmanlar ve uygun kadro şartları belirli yönetmeliklerle düzenlenir; gerektiğinde dış hekimlerin davet edilmesi söz konusudur. Hasta kabulü ve ücretlendirme - Hastalar, ruhsatta bildirilen kategoriye göre kabul edilip tedavi edilmek zorundadır; bulaşıcı hastalıklar için özel düzenlemeler uygulanır. - Hastane, hastaların tedavisinde dışarıdan getirilecek hekimleri de yanlarına alabilir; tedavi uygun koşullarda bu hekimlerce yürütülür. - Parasız yatak imkânı olan bölümler bulunur; parasız olarak kabul edilen hastalara ilişkin özel hükümler uygulanır; parasız kabul edenler için ek ücretler talep edilemez. - Hastalar için tedavi ücretleri, verilen hizmetlere ilişkin genel kriterlere göre belirlenir; bazı temel teşhis ve tedavi hizmetleri hariç olup, bazı operasyonlar ve dış hekim hizmetleri ayrıca ücretlendirilir. Tesis ve ekipman gerekliliği - Her hastanenin çalışması için gerekli olan laboratuvar, arıtma ve sterilizasyon tesisleri ile uygun cerrahi ve doğum ameliyathanesi gibi altyapıya sahip olması gerekir; bu olmadan hasta kabul edilemez. - Gerekli özel odalar, ekipmanlar ve sağlık hizmetleri, mevcut olmayan hastaneler hasta kabul edemez. Denetim ve yaptırımlar - Hastaneler, ilgili denetim makamlarının denetimine tabidir; eksiklikler tespit edildiğinde yazılı ihtar verilir ve belirlenen süre içinde giderilmesi istenir. - Yeterli düzeltme yapılmazsa ruhsatın geri alınması veya hastanenin kapatılması gibi yaptırımlar uygulanabilir; ayrıca, usulsüz ücret alımı ve diğer yasa dışı uygulamalara ilişkin para cezaları uygulanır ve fazlaca tahsil edilen ücretler iade edilir. - Ruhsatı geri alınan hastanelerin yeni bir ruhsat alması ve hastalara yeniden hizmet verebilmesi için belirli süreçler işletilir. Kullanım ve geçiş hükümleri - Vakıf ve benzeri özel hastaneler için yönetim, ilgili kamu idaresi tarafından denetim ve malî yönetim açısından düzenlenir; temel esaslar genel denetim ve yönetim ilkelerine tabidir. - Müdürlerin ölüm veya ayrılık gibi hallerinde yeni bir müdür atanması için süre ve süreçler belirlenir; bazı durumlarda hastanenin kapatılmaması için alternatif yönetim düzenlemeleri uygulanır. Genel etki niteliği - Özel hastaneler, hangi hastaları kabul edeceklerini, hangi hizmetleri sunacaklarını, ücretlendirme ayrıntılarını ve gerekli altyapıyı öncelemek zorundadır; eksiklik durumunda denetim ve yaptırım riski taşırlar. - Hastanenin varlığı ve faaliyetleri üzerinde sıkı denetim ve uygunluk zorunluluğu bulunur; hijyen, güvenlik ve hasta haklarına ilişkin standartlar esas alınır. - Acil ve zorunlu tedavi durumlarında hastanelerin acil müdahaleyi geciktirmeden yerine getirmesi beklenir ve bu çerçevede hastaların güvenliği ve bakım kalitesi gözetilir.

CB Yönetmeliği 20169431
2016-11-11

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ, JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI SAĞLIK YETENEĞİ YÖNETMELİĞİ

Bu düzenlemenin pratik amacı, ilgili personel ve adayların sağlık durumunu tespit etmek ve barışta ile savaşta uygulanacak sağlık işlemlerini belirlemektir. Kapsamı, askerliğe ilişkin görevli ve aday olan kişileri kapsar. Sağlık muayenesi ve sınıflandırma - Muayene, varsa aile hekimi tarafından veya yoksa en yakın resmi sağlık kuruluşunda tek tabip tarafından yapılır. - Muayene sonucunda yükümlülerin durumuna göre üç ayrı sınıflandırma yapılır: askerlik için elverişli, askerlik için elverişli değildir ve geçici rahatsızlığı olanlar. - Sınıflandırma, hangi göreve veya sevke uygun olduğunun belirlenmesini ve gerekli işlemleri doğrudan etkiler. İşlemler ve sonuçlar - Askerlik için elverişli olmayanlar alınmaz; elverişli görülenler için raporlar düzenlenir ve onay süreci tamamlandığında kesinleşir. - Geçici hastalıklar tespit edildiğinde ertesi yıla bırakma veya sevke geciktirme kararları verilir ve bu raporlar ilgili birimlere iletilir. - Geçici hastalıklar tamamen iyileşinceye kadar sevk geciktirme, ertesi yıla bırakma veya hava değişimi gibi işlemler uygulanabilir. Yurtdışında yaşayan yükümlüler - Yurtdışında yaşayanlar için muayene, bulunduğu ülkedeki mevzuata uygun olarak yapılır ve sonuçlar yükümlünün kayıtlı olduğu yerdeki askeri makama iletilir. - Yurtdışında belirli durumlarda işlemler konsolosluklarca yürütülebilir. Ücretler - Muayene ve raporlar için herhangi bir ücret veya katkı payı alınmaz. İtirazlar ve sağlayacağınız süreçler - Sağlık raporlarına itirazlar önce sağlık kurulu kararına götürülür; gerekirse daha ileri inceleme için uygun kurula sevk edilir. - İlk rapor ile kontrol muayenesi arasındaki uyumsuzluk durumunda, daha ileri inceleme için başka bir kurula yönlendirilebilirsiniz ve karar yeniden gözden geçirilir. Hastalıkların birleşimi ve sonuçlar - Birden çok hastalık birlikte değerlendirildiğinde, bu durum askerlik yapmayı engelliyorsa elverişsiz karar verilir. - Belirli bir süre içinde tedaviyle veya stabilleşmeyle birlikte durum değişirse, yeniden değerlendirilebilir. Hava değişimi ve istirahat - Sevk sonrası geçici hastalıklar için hava değişimi veya istirahat işlemleri uygulanabilir. Genel etki - Bu süreçler, hizmete alma, sevk, ertesi yıla bırakma ve geçici bakım kararlarını etkileyerek askerlik sürecinin sağlık açısından nasıl işleyeceğini belirler.

KHK 663
2011-11-02

SAĞLIK ALANINDA BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Pratik etki olarak sağlık alanında teşkilat ve görevler sadeleşirken koordinasyon güçlenir; hastane hizmetlerinin düzenli ve verimli yürümesi için yerel ve merkezi düzeyde uyum sağlanır. Hastane koordinasyon kurulları kurularak hastanelerin gelişim planlarının onaylanması, uygulanmasının izlenmesi ve çalışan yükümlülüklerinin takibi merkezi bir mekanizmadan gerçekleştirilir. Sağlık meslekleri kurulu, meslek etiği, eğitim müfredatı ve hasta hakları konularında standartlar belirleyerek eğitim ve denetim süreçlerini yönlendirir; mesleki yetersizlik veya etik ihlaline ilişkin kararlarla eğitim programları ve gerektiğinde meslekten men kararları uygulanır. Etik ilkelere aykırı davranışlar veya hasta hakları uygulamalarında belli ölçülerde ihlalde, eğitim programına yönlendirme veya meslekten geçici/kalıcı men gibi yaptırımlar devreye alınır; bu süreçler bağımsız olarak silsile içinde yürütülebilir. Mesleki hatalar ve ihmal nedeniyle ağır sonuçlar doğuran fiillerde, ceza soruşturmasıyla bağlantılı süreçler etkilenmeksizin gerekli disiplin cezaları uygulanabilir; disiplin kararları, diğer hukuk işlerinden bağımsız olarak yürütülebilir. Sözleşmeli personel ve uzman kadrolarında istihdam, süreli sözleşmeler ve performans esaslı değerlendirme ile yönetilir; performans hedeflerine ulaşılmayan durumda sözleşme feshi veya uzatma gibi kararlar alınabilir. Memurların sözleşmeli statüye geçişiyle ilgili haklar ve süreçler belirlenir; aylık izinler, emeklilik ve diğer özlük hakları açısından kazanılmış haklar dikkate alınır ve geçişler yasal çerçevede gerçekleştirilir. Bağlı kuruluşlar arasındaki yapısal değişiklikler uygulanırken, halk sağlığı hizmetinin koordinasyonu ve kalitenin güvence altına alınması ön planda tutulur; denetim ve hizmet standartları bu kapsamda zorunlu hale getirilir. Taşra teşkilatı ve hastane yönetimlerinde koordinasyon ile görevler netleştirilir; hastane gelişim planlarının uygulanması ve sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi konularında denetim ve koordinasyon kapasitesi artar.

CB Kararnamesi 5
2018-07-15

DEVLET DENETLEME KURULU HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 5)

- Devlet Denetleme Kurulu kamu kurum ve kuruluşlarının hukuka uygunluğunu, düzenli ve verimli işlemesini güvence altına almak ve bu kapsamda denetim, inceleme, araştırma ve soruşturma yapmak için faaliyet gösterir; teftiş kurulları ile soruşturmalara ilişkin usul ve esasları belirler ve uyum sağlar. - Kapsam geniştir; kamu kurumları, sermayesinin çoğunluğu kamuya ait kuruluşlar ve kamuya yararlı dernekler gibi yapılar denetim kapsamına girer. - Yetkiler arasında bilgi ve belge isteme, gerekli gördüğü yerlere temsilci gönderme, kurum ve kuruluşlardan belgeleri talep etme, gerektiğinde personel görevlendirme ve bilirkişileri görevlendirme bulunur. - Denetim ve soruşturma grupları bir Kurul üyesinin başkanlığında çalışır; grup çalışma programı hazırlanır ve onaylanır; raporlar hazırlanıp sunulur. - Denetçiler, en az beş yıllık tecrübeye sahip nitelikli kişiler arasından seçilir ve görev süreli olarak görevlendirilir; kamu kurumlarında denetim elemanı, adli kadrolar, bankacılık/finans alanı uzmanları, bilişim uzmanları, mühendisler ve öğretim elemanları gibi alanlardan olabilir. - Denetim ve soruşturma faaliyetleri için gerekli görüldüğünde kurum ve kuruluşlardan personel görevlendirilebilir; bilirkişiler de görevlendirilebilir. - Raporlar hazırlanır; raporlar gizli olarak ele alınır ve Kurul kararlarıyla yayımlanıp yayımlanmama durumu belirlenir. - Cevaplar ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından belirlenen süreler içinde Kurula iletilir; bu cevaplar dikkate alınır ve gerektiğinde işlem başlatılır. - İvedi durumlar ortaya çıktığında hızlı inceleme başlatılabilir; özet ivedi durum raporları Kurulda görüşülerek Cumhurbaşkanına iletilir ve talimat doğrultusunda sonuçlandırılır. - Koordinasyon ve uyumlaştırma çerçevesinde Teftiş Kurulları ile soruşturma süreçlerinin ilke, yöntem ve standartları belirlenir ve yayımlanır; soruşturma usulleri ile nitelikleri belirlenir. - Kurul Sekreterliği ve idari birimler, raporların yürütülmesi ve idari işlemlerin yapılmasında görev alır; raporların ve süreçlerin idaresi bu kapsamda düzenlenir.

Kanun 1219
1928-04-14

TABABET VE ŞUABATI SAN´ATLARININ TARZI İCRASINA DAİR KANUN

- Türkiye içinde tababet icrası için tıp fakültesi diplomasına sahip olmak ve diplomanın tasdik ve tescilinin ilgili makamlarca yapılması gerekir; diploma sahibi, hizmet yükümlülüğünü tamamlamışsa ve tasdik/tescil işlemleri tamamlanmışsa sicilde kayıtlı olarak icra edebilir. - Diplomayla ilgili belgeler olmadan veya gerekli tasdik/tescil yapılmadan kimsenin hekimlik yapması yasaktır; bu durumda meslek icrası mümkün değildir. - Cerrahi müdahaleler ve sünnet gibi işlemler için ilgili eğitim ve belgeler bulunmalı; bazı durumlarda özel izin ve gözetim altında istisnai uygulamalara izin verilebilir. - Yabancı tıp fakültelerinden hekimlik yapanların Türkiye’de çalışabilmesi için diplomanın denetlenmesi, Türkiye’deki ders programı ve uygulamalarla uyumunun araştırılması gerekir; uygun bulunanlar onaylanıp meslek icrasına izin verir. - Özel muayenehane açmak veya evde muayene yapmak isteyenler, kayda ve bildireceği yerlere ilişkin usullere uymalı; muayenehanenin taşınması halinde de bildirim yapmalıdır. - Bir mahalde çalışan hekimler, gerekli vasıflara sahip olmak zorundadır ve bazı istisnai durumlar hariç, Türk hastalarını tedavi edebilir; farklı kurumlarda çalışma esasları ve istihdam kuralları belirlenmiştir. - Hekim odaları ve Ali Divanı Haysiyet adlı etik/disiplin kurulları oluşturulur; mesleki adaba uymayanlar hakkında disiplin cezaları uygulanabilir ve kararlar temyize tabi tutulabilir. - Hekim odaları tarafından ilan, reklam ve mesleki duyurular sınırlandırılır; hasta kabul ettiği mahal ve muayene saatleri gibi bilgiler dışında başka biçimde reklam yapılamaz. - İş yeri hekimliği, kamu veya özel kurumlarda belirli şartlar altında yürütülebilir; küçük iş yerlerinde bazı esneklikler ve ek uygulamalar olabilir; uluslararası sağlık turizmi kapsamında işbirlikleri yapılabilir ve bu işlerde bütçe paylaşımı şartları belirlenebilir. - Büyük ameliyatlar için uzman hekim ile birlikte çalışılması gerekir; acil veya zorunlu hallerde bu kuralın istisnaları uygulanabilir ve ilgili yönetmelikler yoluyla usul ve esaslar belirlenir. - Diplomaları olmayan veya gerekli yetkileri taşımayanlar hasta tedavisi yaparsa cezai yaptırımlar uygulanabilir; meslek etiğine aykırı davrananlar için çeşitli yaptırımlar öngörülmüş olup uygulama esasları düzenlenir.

CB Yönetmeliği 7077
2023-04-13

İYONLAŞTIRICI RADYASYON VE RADYONÜKLİT KULLANILARAK SUNULAN SAĞLIK HİZMETLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkileri şu şekillerde olur: - İyonlaştırıcı radyasyon ve radyonüklit kullanılan sağlık hizmetlerini sunan tesisler için güvenlikli ve uygun nitelikte binalar, odalar ve alanlar tasarlanır; alanlar arasındaki güvenlik ve sınırlama kuralları uygulanır. - Radyasyon kaynağı bulunan odalara giriş-çıkışlar kontrollü olarak sağlanır; girişlerde uygun uyarı işaretleri ve tanımlayıcı etiketler bulunur; odalar başka amaçlarla kullanılamaz. - Radyasyon güvenliği ve korunması açısından bütünsel bir program uygulanır; çalışanlar ve hastalar için korunma önlemleri ve doz sınırları dikkate alınır; uygun kişisel koruyucu donanım temin ve kullanımı sağlanır. - Personelin radyasyona maruz kalma riskini azaltmaya yönelik eğitimler verilir ve bu eğitimler kayıt altında tutulur; hamilelik veya emzirme durumundaki çalışanların çalışma koşulları yeniden düzenlenir. - Radyoloji, nükleer tıp ve radyasyon onkolojisi merkezlerinde alanlar ve cihazlar için özel fiziksel düzenlemeler yapılır; her tür işlemin güvenli ve izole bir ortamda yürütülmesi sağlanır; mahremiyet ve hasta akışını dikkate alan düzenlemeler uygulanır. - Radyasyon uygulanması sonrası gözlem ve raporlama için bağımsız veya uygun görülen doğal akış içinde ayrı alanlar ve odalar oluşturulur; raporlama alanları radyasyon alanı dışı konumlarda bulunur. - Nükleer tıp merkezleri için özel olarak havalandırma, egzoz sistemleri, güvenlik odaları, enjeksiyon odaları ve atık yönetimini içeren ayrıntılı fiziksel şartlar hayata geçirilir; radyoaktif atıklar güvenli şekilde depolanır ve bertaraf edilir. - Radyasyon onkolojisi merkezlerinde tedavi odaları ile cihazlar arasında tam izlenebilirliği sağlayan güvenlik ve tele-izleme sistemleri kurulur; kapılar ve ekipmanlar güvenlik durdurma sistemleri ile entegre çalışır. - Cihaz odası ve kumanda odası düzenlemeleriyle hasta mahremiyeti korunur; cihaz odalarına giriş-çıkışlar kontrollü ve güvenli şekilde yapılır; hastaların tedavi esnasında güvenli geçişleri sağlanır. - Acil durumlar, tıbbi önlemler, güvenlik işaretleri ve yangın güvenliği gibi konular için gerekli düzenlemeler yapılır; güvenli çalışma için gerekli ekipman ve alanlar hazır bulundurulur. - Radyoaktif madde kullanımı, atık yönetimi, taşıma ve bertaraf süreçleri için idari ve teknik düzenlemeler uygulanır; bu konularda yetkilendirme ve denetim süreçleri işletilir. - Uygulama başında ve süreklilik arz eden olarak güvenlik ölçümlerinin yapılması, kayıtlarının tutulması ve uygun kalibrasyonların gerçekleştirilmesi sağlanır.

CB Yönetmeliği 20112226
2011-10-29

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI iLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, devlet memurlarına verilecek hastalık raporlarının nasıl düzenleneceğini, kimlerce verileceğini ve hangi koşullarda hastalık izni ile refakat izninin uygulanacağını belirler. Raporlar, memuru tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenir. SGK ile sözleşmesi bulunmayan hizmet sunucularının verdiği kısa süreli raporlar, uzun süreli raporlar ise ilgili sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulu tarafından onaylandığında geçerlidir. Yurt dışında görev yapan memurlar için raporlar, ülkedeki mevzuata göre düzenlenir ve dış temsilciliklerin onayı gerekir. Uzun süreli tedavilerde rapor süresi uzayabilir ve bu durumda sağlık kurulları kararına bağlı olarak hareket edilir. Memurların hastalık raporları karşılığında alacağı hastalık izni, raporda gösterilen süreler kadardır; iznin verilmesi, memurun bulunduğu kurumun yetkili amiri tarafından yapılır. Yurt dışında verilmiş raporlar için misyon şefinin onayı gereklidir. Raporlar çalışılan birimlere ve ilgili disiplin amirine en kısa sürede iletilmelidir; rapor süresinin sonunda ise raporun aslı veya örneği teslim edilmelidir. Raporların usule uygun olmaması halinde memura yazılı bildirim yapılır ve bildirim üzerine görevine dönmesi beklenir; bildirim yapılmasına rağmen göreve dönülmemesi durumunda disiplin işlemleri uygulanır. Tek hekim raporu, bazı durumlarda geçerli olabilir; ancak kontrol muayenesi sonrası hastalık devam ediyorsa ve raporunun süresi aşacaksa sağlık kurulu tarafından onaylanması gerekir. Tek hekim raporlarının geçerli sayılabilmesi için sağlık kurulları tarafından onaylanması şarttır. Aile hekimi veya kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim kapsamında değerlendirilir. Yurt içi veya yurt dışı raporların süreleri, yerel mevzuat ve sağlık kurulları ile uyumlu olmalıdır. Refakat izni, bakmakla yükümlü olunan kişi veya hayatı tehlike bulunan yakın akrabaların sağlık durumu nedeniyle verilir; bu iznin gerektirdiği tıbbi gerekçeler, süresi ve uyulacak şartlar sağlık kurulu raporunda yer alır. Aynı kişi için aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz ve toplam süre sınırlı olabilir. Refakat izni süresince memurun aylık ve özlük hakları korunur. Refakat gerekçesi ortadan kalkarsa memur göreve başlayabilir; bu durumda veya iznin sonunda göreve başlanmayanlar disiplin açısından işlem görür. Hastalık raporları ve hastalık izni, geçici görev veya vekâlet nedeniyle başka kurumlarda bulunan memurlar için ilgili makamlarca onaylanan yetkili merciye iletilir. Raporlar ve süreleri, gerektiğinde hakem hastaneler veya sağlık kurulları tarafından ele alınabilir. Yıllık izin kullanımı ile hastalık izni arasındaki ilişki, rapor süresine göre düzenlenir; bazı durumlarda hastalık izni yıllık iznin kalan süresiyle çakışabilir veya bittikten sonra göreve başlanabilir. Yıllık izinler hastalık izni nedeniyle kullanılamadığı durumlarda ilgili kanun hükümleri uyarınca karşılanır. İyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporu, iznin sonunda işe dönmek için ibraz edilmelidir; yurt dışı çalışanlar için yerel kurullara göre düzenlenen raporlar bu kapsamda dikkate alınır. Hastalık raporlarının usule uygun olmaması durumunda memura yazılı bildirim yapılır ve uygun olmayan raporlar üzerinden hastalık izni verilemez. Bu kapsamda raporların uygun bulunması için gerekli süreçler sağlık kurulları ve ilgili mevzuat doğrultusunda yürütülür.

KHK 198
1984-05-08

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İÇİN KADRO İHDASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname Emniyet Genel Müdürlüğü’nün ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli birimlerde yeni kadro ihdaslarını öngörmektedir. Sağlık hizmetleri, hastane yönetimi ile ilgili alanlar ve idari, teknik ile destek hizmetleri başta olmak üzere pek çok kadro oluşturulmuş, böylece sağlık personeli ve ilgili alt birimlerin kapasitesi ile operasyonel destek hizmetleri güçlendirilmiştir; ayrıca bilgi işlem ve diğer teknik-uygulama hizmetleri gibi alanlarda da personel istihdamı artırılarak genel operasyonel kapasitenin artırılması hedeflenmiştir.