10 / 2.712 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 2708
2020-06-30

KURUCU VAKFINA KAYYIM ATANAN VE GARANTÖR ÜNİVERSİTESİ TARAFINDAN YAPILAN DENETİMLER SONUCUNDA MEVCUT MAL VARLIĞIYLA EĞİTİM VE ÖĞRETİM FAALİYETLERİNİ SÜRDÜREMEYECEĞİ TESPİT EDİLEN VE BU DURUMU YÜKSEKÖĞRETİM KURULUNCA ONAYLANAN İSTANBUL ŞEHİR ÜNİVERSİTESİNİN FAALİYET İZNİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2708)

İstanbul Şehir Üniversitesi’nin faaliyet izninin kaldırıldığı ve mevcut mal varlığıyla eğitim ve öğretim faaliyetlerini sürdüremeyeceği tespit edildi. Bu durum üniversitenin eğitim-öğretim faaliyeti yürütmesinin artık mümkün olmadığını gösterir.

CB Kararı 1606
2019-10-04

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEFTİŞ KURULU TÜZÜĞÜNÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 1606)

İç denetim görevlerine ilişkin düzenleyici hükümlerin yürürlükten kaldırılması nedeniyle kurula ilişkin hukuki dayanak ve yetkiler sona ermiştir. Bu durum kurulun faaliyetlerinin sonlandırılmasına yol açmıştır. Teftiş görevlerinin nasıl yürütüleceği konusunda yeni bir düzenleme ihtiyacı ortaya çıkmıştır.

Kanun 2705
1982-09-11

1312 SAYILI TÜRKİYE ELEKTRİK KURUMU KANUNUNUN BAZI MADDELERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ, İKİ MADDESİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI, BAZI MADDE, BENT VE FIKRA EKLENMESİ HAKKINDA KANUN

Bu yasa bazı maddeleri değiştirir ve eski maddelerin yürürlükten kaldırılmasına yol açar. - Elektrik hizmetleriyle ilgili mal varlıkları, hak ve borçlar ile bu hizmetlerde çalışan personel merkezi ve il merkezlerine bağlı olarak gösterilen ilgili kuruluşlardan TEK’e devredilir; devreye ilişkin esaslar taraflarca belirlenir ve devre ilişkin işlemler buna göre yürütülür. - Devir işlemi kapsamında elektrik hizmetlerini yürüten personelin kadro, hizmet sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, sorumlulukları ve özlük haklarıyla TEK’e bağlanması sağlanır; söz konusu çalışanlar için yeni atamaya gerek kalmaksızın mevcut durum korunur. - Belediye ve bağlı kuruluşlar ile bunların birliklerinin elektrik hizmetlerine ilişkin mal varlıkları, hak ve borçları ile bu hizmetlerde çalışan personel, belirlenen esaslara göre TEK’e devredilir; devri takip eden süreçte bu kuruluşlar devralınacak hizmetlere ilişkin tesis ve işletme faaliyetlerine kendi devam eder. - Devir edilen varlıkların bedellerinin tespiti için kurullar kurulur; bedeller belirlenirken amortismanlar düşülür; defter kayıtlarında bulunmayan ya da değeri düşmüş varlıklar için karşı taraftan bedel talep edilmez. - Devir kurulları, bedellerin tespitine ilişkin usulleri ve envanter işlemlerini kapsayan esasları düzenleyen yönetmelik çıkarılır; bu çalışmalar belirlenen süre içinde tamamlanır. - Devir yoluyla TEK’in sermayesine söz konusu varlıklar eklenir. - TEK, devirden doğan alacak-verecek durumlarını diğer taraflarla mahsup eder ve tasfiye eder. - Eski TEK Kanunu’nun bazı maddeleri yürürlükten kaldırılır. - Bu değişiklikler TEK’in elektrik hizmetlerini tek çatı altında toplaması amacıyla yapılır.

CB Kararı 5403
2022-04-07

FİKİR VE SANAT ESERİ SAHİPLERİ İLE BAĞLANTILI HAK SAHİPLERİ MESLEK BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI HAKKINDA TÜZÜĞÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 5403)

Bu karar, hak sahiplerinin meslek birlikleri ve federasyonlarıyla ilgili tüzüğün yürürlükten kaldırılmasına yol açmıştır. Sonuç olarak mevcut kuruluşlar için yasal çerçeve belirsizleşmiş, üyelik, yönetim ve faaliyetlerin nasıl yürütüleceği konusunda netlik kaybolabilir ve yeni bir düzenleme gelene kadar uyum ve denetim konularında belirsizlik doğabilir.

CB Kararı 11114
2026-03-27

25/7/1983 TARİHLİ VE 83/6854 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI İLE YÜRÜRLÜĞE KONULAN DEVLET MEMURLARI EĞİTİMİ GENEL PLANININ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 11114)

Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı yürürlükten kaldırılmıştır. Bu durum, devlet memurları için eğitim çerçevesinin mevcut plan kapsamında verilmeyen bir hale geldiğini gösterir. Eğitim programlarının içeriği, süresi ve uygulanması gibi unsurlar artık plan kapsamında zorunlu değildir; başka mevzuat veya kurum içi düzenlemeler tarafından belirlenebilir. Kurumlar, memurların eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için yeni düzenlemeler geliştirmek veya mevcut programları yeniden yapılandırmak ihtiyacı doğabilir. Eğitimi sağlayan kurumlar için yeni talimatlar ve süreçler uygulanabilir.

CB Kararı 9497
2025-02-01

KOSGEB TARAFINDAN VERİLECEK HİZMETLER VE DESTEKLERDEN YARARLANACAK İŞLETMELERE İLİŞKİN SEKTÖREL VE BÖLGESEL ÖNCELİKLERİN BELİRLENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9497)

- Bu karar, KOSGEB’in hizmet ve desteklerinden yararlanacak işletmelere ilişkin sektörel ve bölgesel önceliklerin belirlendiğini ifade eder. - İmalat sanayinin öncelikli destek kapsamına alınmasıyla, bu alanda faaliyet gösteren işletmelerin desteklerden faydalanma fırsatları artabilir. - Destek oranları, sınırlar, kota ve kontenjanlar coğrafi uygulamalara göre farklılık gösterebilecek şekilde belirlendirilmiştir. - Hangi işletmelerin desteklerden yararlanabileceğini belirleyen bir sektörel liste uygulanır; liste geniş ve çeşitli sektörleri kapsar, bazı alt sektörlar için istisnalar söz konusu olabilir. - Geçiş süreci kapsamında mevcut ve yeni sınıflandırmalar birbirinin yerine veya birlikte kullanılabilir; bu sayede destek işlemleri kesintiye uğramadan yürütülebilir.

Kanun 5253
2004-11-23

DERNEKLER KANUNU

- Derneklerin Türkiye’deki faaliyetlerinin çerçevesini belirler; amaçları, yapıları, denetimleri ve uygulanacak yaptırımları kapsar. - Dernek kurma hakkını güvence altına alır ve tüzükte bulunması gereken asgari konuları tanımlar. - Genel kurul, yönetim ve denetim kurulları ile diğer organların görevlerini, yetkilerini ve üyelik süreçlerini düzenler. - Şubeler, temsilcilikler, platformlar, federasyonlar ve konfederasyonlar gibi tüzel kişilikleri ve organları arasındaki ilişkiyi ve yönetimini kurallandırır. - Uluslararası faaliyetlere ilişkin esasları getirir; yurt dışında temsilcilik veya şube açma, yabancı kuruluşlarla işbirliği ve Türkiye’de faaliyet için gerekli izin/görüş süreçlerini belirler. - Tüzel kişilerin oy kullanmasını ve temsil yetkilerini düzenler. - İç denetim zorunluluğu getirir ve bağımsız denetim kuruluşlarıyla denetim yapılmasına olanak tanır; denetim sonuçlarının ilgili kişiler ve kurul tarafından sunulmasını sağlar. - Gelir ve giderlerin belgelenmesini, saklama sürelerini ve mali süreçlerin yürütülmesini standardize eder; bankacılık işlemleri için gereken belgeleri belirtir. - Derneklerin maddi yardım alabileceği ve verebileceği tarafları, kamu kurumlarıyla ortak projeler için mali paylaşımına ilişkin esasları ve ilgili sınırlamaları kurallaştırır. - Sandık kurulumu ile üyelerin zaruri ihtiyaçlarının karşılanmasına ilişkin esasları düzenler. - Üyelik kabulü, çıkışı, değişiklikler ve organ üyelerinin bildirilmesi gibi işlemlerde uygulanacak usulleri belirler. - Taşınmaz mal edinme ve tasfiye süreçlerini, mal varlığının korunması ve devriyle ilgili esasları düzenler. - Kolluk kuvvetlerinin müdahale yetkileri ve el koyma hallerinde hakim kararının gerekliliğini ve bildirim yükümlülüğünü belirtir. - Yurtdışından yardımların alınması ve yurtdışına yapılacak yardımların bildirilmesi ile kayıt altına alınmasına ilişkin esasları getirir. - Faaliyetlerin ve hesapların şeffaflığı için beyanname verilmesi ve yıl sonunda denetimlerin yapılmasına ilişkin uygulamaları özetler.

Kanun 3146
1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

CB Kararı 5404
2022-04-07

FİKİR VE SANAT ESERİ SAHİPLERİ İLE BAĞLANTILI HAK SAHİPLERİ MESLEK BİRLİKLERİ TİP STATÜSÜNÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5404)

Fikir ve Sanat Eseri Sahipleri ile Bağlantılı Hak Sahipleri Meslek Birlikleri Tip Statüsü yürürlükten kaldırıldığı için artık uygulanmayan bir çerçeve haline gelmiştir ve buna dayanarak faaliyet gösteren meslek birliklerinin yasal dayanağı ortadan kalkmıştır.

CB Yönetmeliği 10584
2025-11-19

SERMAYE PİYASASI KURULU TEŞKİLAT YÖNETMELİĞİ

Pratik etki özeti - Bu yönetmelik, Sermaye Piyasası Kurulu’nun idari yapısını ve hizmet birimlerini netleştirir; karar alma süreçlerinde hiyerarşi ve sorumluluklar daha belirgin hale gelir. - Kurul Karar Organı ile başkanlık ve yardımcıları, daire başkanlıkları, danışmanlar ve diğer birimlerin görev ve yetkileri açık şekilde tanımlanır; bu sayede kararların uygulanmasında tutarlılık artar. - Başkanlık özel bürosu ve başkanlık özel kaleminin oluşturulmasıyla yazışma hızlanır, toplantı yönetimi ve karar tutanaklarının işleyişi daha düzenli ve kontrollü hale gelir. - Ana hizmet birimleri, danışma birimleri ve yardımcı hizmet birimlerinin ayrışmasıyla görevler uzmanlık alanlarına göre dağıtılır; bu da denetim, gözetim ve düzenleyici işlemlerin daha etkin yürütülmesini sağlar. - Kripto varlıklar ve finansal teknolojiler gibi yenilikçi alanlara odaklanan birimler kurulması, başvuru inceleme, yetkilendirme ve denetim süreçlerinin standartlaştırılmasını ve uygulanabilirliğini artırır. - Bağımsız denetim, değerleme ve derecelendirme faaliyetleri için düzenleyici çerçeve ve denetim kapasitesi güçlendirilir; bu alanlarda lisanslama ve gözetim süreçleri daha sistematik işler. - Denetim ve finansal raporlama konularında uyum, uluslararası standartlar ve kendi iç mevzuatla uyumlu çalışmayı teşvik eder; hataların tespiti ve yaptırımların uygulanması daha etkili olur. - Hizmet birimlerinde planlama, bütçe, personel gelişimi ve performans odaklı yönetim uygulanır; bu da verimlilik ve hizmet kalitesinin artmasına katkıda bulunur. - Yerli ve uluslararası temsilciliklerin açılmasına dair çerçeve belirlenir; temsilciliklerin görev alanları ve çalışma esasları netleşir, uluslararası ilişkilerde koordinasyon güçlenir. - Destek hizmet birimlerinin (bilgi teknolojileri, insan kaynakları, iletişim vb.) yapısı ve süreçleri belirginleşir; böylece personel kapasitesi ve kurumsal iletişim daha etkili hale gelir.