CB Yönetmeliği 359

2018-11-23

YURTDIŞINDA DAİMÎ GÖREVLERE ATANACAK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK

Yurtdışında daimi görevlere atanacak personelin seçiminden atamaya, çalışma usullerine ve disiplin ile diğer özlük işlerine ilişkin esaslar netleşir ve uygulanır hale gelir. Atama için gerekli genel koşullar, eğitim düzeyi, gerekli mesleki bilgi ve yabancı dil gerekliliği açık biçimde belirtilir; temsil yeteneği ve kamu hizmetinde gereken hizmet geçmişi gibi nitelikler de dikkate alınır. Yabancı dil konusunda, görevlendirilecek ülkenin resmi dili veya belirli yabancı dillerden birini bilme ve buna uygun bir dil yeterlilik belgesi sunma zorunluluğu doğar; bazı durumlarda bu belge aranmazsa dille ilgili istisnalar uygulanabilir. Atama süreleri belirli sınırlara tabi olup uzatma ve tekrarlı atama olanakları bulunabilir; yurtdışında daimi görevden dönüş sonrası yeniden görevlendirme için gerekli hizmet süresi benzer şekilde hesaplanır; niteliklerini sonradan kaybeden veya uygun bulunmayanlar göreve devam ettirilmez. Eğitim açısından görevlendirilen personele görevin gerektirdiği hizmet içi eğitim ve istihbarata karşı koyma ile ilgili eğitimler uygulanır; kapsam ve uygulama ayrıntıları Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Koordinasyon ve iletişim konularında, misyon şefi başlıca amir olarak hareket eder; personel, misyon şefinin talimatlarına göre davranır, bilgi toplanması ve gerekli tedbirlerin uygulanması misyon şefinin yönlendirmesiyle yürütülür; dönüşte uyum sağlanması için gerekli süreçler uygulanır. Görevli bulunduğu ülkede davranış kuralları net biçimde belirlenir; devletin çıkarlarını ve itibarını korumak, devletin temsilcisi olarak hareket etmek, resmî ve özel yaşamda dikkatli ve saygılı olmak, yerel makamlar ve halkla ilişkilerde tarafsızlık ve eşit muameleyi sürdürmek gereklidir. Raporlama yönünden üç aylık raporlar hazırlanır ve misyon şefinin onayıyla Dışişleri Bakanlığına sunulur; acil ve zorunlu durumlar için ek raporlar da talep edilebilir; görev tamamlandığında özet bir rapor sunulur. Disiplin işlemleri ilgili mevzuata göre yürütülür; disiplin amirleri misyon şefi ve bağlı bulunan üst yöneticiler tarafından belirlenir. İzinler ve görev devir teslimi planlı ve koordine biçimde gerçekleştirilir; görev devri için gerektiğinde birlikte çalışılarak uyum sağlanır. Eski hükümler yürürlükten kaldırılır ve bazı kurumlar için özel ek hükümler getirilir; bazı yabancı diller için ek düzenlemeler veya istisnalar uygulanabilir. İçişleri Müşavirleriyle ilgili geçiş süresi gibi uygulamalarda özel değişiklikler öngörülebilir.

yurtdışı daimi görev atama esasları atama için gerekli nitelikler ve eğitim düzeyi yabancı dil zorunluluğu ve dil yeterlilik belgesi uzatma ve tekrarlı atama olanakları görev içi eğitim ve istihbarata karşı koyma eğitimi misyon şefi liderliğindeki koordinasyon ve iletişim Buna benzer

Kanun 6358

2012-11-10

EXPO 2016 ANTALYA KANUNU

Bu kanunun pratiğe etkisi, Antalya’da düzenlenecek özel sergi için bağımsız bir ajansın kurulması ve bu ajansın etkinliklerin planlanması, düzenlenmesi ve yönetilmesi süreçlerinde merkezi bir rol üstlenmesidir. Ajans, kararları uygulayan, planlama ve koordinasyonu sağlayan ana yürütme yapısı olarak işlev görür; yönetim kurulu, expo konseyi ve genel sekreterlik ile ofisten oluşur ve karar süreçlerinde belirli koordinasyon ve denetim mekanizmalarını kurar. EXPO Konseyi, projelerle ilgili tavsiye kararları üretir, yıllık program ve tanıtım çalışmaları ile ilgili görüşler bildirir ve Yönetim Kurulu ile Genel Sekreterlik arasındaki iletişimi destekler. Genel Sekreterlik, planlama, yürütme ve koordinasyonun günlük uygulanmasını sağlar; görev alanına giren hizmet ve faaliyetleri organize eder, bütçe taslakları ve raporlar gibi mali süreçleri yönetir; alan ve altyapı planlaması ile çevre düzenlemesini yürütür veya yaptırır; ilgili paydaşlarla çalışmaların koordinasyonunu sağlar. Ofis ve personel rejimi, geçici ve sözleşmeli personel istihdamı dahil olmak üzere proje süresince gerekli insan kaynağını temin eder ve idari işleri yürütür. Taşınmazlar ve arazi kullanımı, expo alanı için gerekli taşınmazların tahsisi, mevcut alanların uygun şekilde kullanımı ve gerektiğinde ek alanların temin edilmesi gibi esneklikleri içerir; kamu idaresiyle iş birliği içinde altyapı ve imar işlemleri koordine edilir ve kamulaştırma gibi araçlar kullanılabilir. Ajansa gelen gelir kaynakları; çeşitli kamu kuruluşları ile özel sektör kurumlarının payları, bilet satışları ve fuar gelirleri, sponsorluk ve bağışlar, marka kullanım gelirleri ve diğer gelirlerdir; bu kapsamda gelirlerin artırılmasına yönelik yetkiler belirlenir. Projelerin uygulanması ve tanıtımı açısından, kamuoyunu bilgilendirme ve çeşitli tanıtım faaliyetlerinin yürütülmesi hedeflenir; resmi katılımcılarla ve kamu kurumlarıyla gerekli yazışmalar ve koordinasyonlar sağlanır. Gönüllülerin belirlenmesi ve eğitimi ile ilgili çalışmalar, organizasyonun insan kaynağı kapasitesini güçlendirmeyi hedefler.

antalya özel sergi ajansı bağımsız ajans kurulumu etkinlik planlama ve koordinasyon expo konseyi ve yönetim kurulu işlevleri genel sekreterlik bütçe ve mali süreçler taşınmazlar ve arazi kullanımı Buna benzer

CB Kararı 2404

2020-04-14

YURT DIŞINDA ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ KURULMASI, İŞLETİLMESİ VE BU KAPSAMDAKİ DESTEKLERE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2404)

Bu karar, Türkiye’deki OSB tüzel kişilerinin veya Türkiye’de yerleşik şirketlerin yurt dışında OSB kurma, işletme veya kurulmuş olan OSB’lere ortak olma süreçlerini düzenler ve bu süreçlere ilişkin devlet desteklerini belirler. - Yurt dışında OSB kurma, işletme veya ortak olma imkanı, uygunluk için yurt dışı işletmenin altyapı ve temel ihtiyaçlarını gösteren kapsamlı bir fizibilite ile başvurulmasına bağlıdır; gizlilik anlaşması varsa bazı belgeler talep edilmeyebilir. - Başvuruda bulunan OSB’ler veya Türkiye’de yerleşik şirketler, kuracakları/işletecekleri OSB’nin genel kurul tarafından yönetilmesini ve belirli bir sermaye düzeyine sahip olmasını gerektirecek şekilde yapılandırılır; gerekli şartlar karşılandığında yurt dışı OSB'lerin kurulması/işletilmesi/ortak olunması mümkün olur. - Yurt dışı OSB’nin kurulumuna, işletilmesine veya ortak edilmesine ilişkin kararlar, ilgili makamların görüşleriyle uyumlu biçimde ve mevcut uluslararası pratikler çerçevesinde yürütülür. - Devlet destekleri kapsamında OSB’lerin planlanması, kurulması, yapılaşması ve işletilmesi için teknik destek ve danışmanlık verilebilir; bütçe imkanları çerçevesinde kredilendirme olanakları da sağlanabilir. Kredilerin geri ödeme ve teminat koşulları belirli usullerle uygulanır ve OSB’nin sahip olduğu arsa/altyapı gibi varlıklar teminat olarak değerlendirilebilir. Mülkiyet sahibi olmayan OSB’ler için teminat seçenekleri çeşitlendirilebilir. - Yurtdışında kurulan/ortak olunan OSB’ler ile Türkiye’deki şirketler arasındaki uyuşmazlıklar, yabancı ülkenin mevzuatına uygun olarak tahkim yoluyla çözülebilir. - Bakanlık, ilgili kurumlarla protokoller çerçevesinde proje, plan, etüd ve denetim gibi konularda işbirliği yapabilir. - Kararın yürürlüğe girmesiyle uygulama başlaması hedeflenir.

Yurt dışı OSB kurulumu Yurt dışı OSB işletimi Yurt dışı OSB ortaklığı Fizibiliteye dayalı başvuru Gizlilik anlaşması Genel kurul yönetimi ve sermaye düzeyi Buna benzer

Kanun 6235

1954-02-04

TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ KANUNU

Bu kanun, mühendislik ve mimarlık meslek mensuplarını ihtisas alanlarına göre odalara toplayan ve bu odalarla Birliği biçiminde örgütlenen bir yapıyı kurar; amaç, mesleğin gelişimini desteklemek, meslek disiplinini ve etiğini korumak, meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak ve kamu yararını gözetmektir. Birlik ve odalar, kamu kurumu niteliğinde kurulu olan ve mesleğin genel çıkarlarını kollayan kurumsal yapılar olarak iş görür; bu yapılar kendi iç yönetim organlarına sahip olur ve bağımsız kararlar alır. Üyelik için gerekli temel koşullar, mesleği icra yetkisine sahip olmak ve gereken vatandaşlık statüsüne sahip olmak olarak belirlenir; ihtisas mevzuları farklı ise uygun odaya kaydolma esasına dayanır; ihtisas alanına uygun oda kurulmamışsa en yakın ilgili oda üzerinden kaydolma yapılır. Meslek disiplini ve etik ilkelerinin korunması için gerekli gördüğü bütün faaliyetlerde bulunulur; disiplin cezaları uygulanabilir ve bu cezaların itiraz ve denetim süreçleri vardır. Odalar, ihtisas alanlarına göre kendi kapsamlarında faaliyet gösterir; birliğin amaçları dışında faaliyette bulunamazlar; gerektiğinde yerel ve branşlar halinde şubeler açabilirler. Oysa odaların ve Birliğin mali yapısı, üyelik aidatları, fevkalade yardımlar, neşriyat gelirleri ve bağışlar gibi unsurlarla yönetilir. Kamu kurumları ile mesleki mevzuatın uygulanması ve geliştirilmesi konusunda odalar ve Birlik gerekli hallerde görüş bildirmek ve işbirliği yapmakla yükümlüdür. Yabancı mühendis ve mimarların Türkiye’de belirli koşullarda çalışabilmesi için çalışma izni alınması ve Odalar Birliği görüşünün alınması gerekir; kısa süreli konaklamalarda geçici kayıt olabilme imkanı bulunabilir. Meslek unvanlarının yalnızca yasal olarak kendilerine verilen unvanlar ile kullanılması gerekir; aksi halde mesleki faaliyetler engellenebilir. Seçimler ve organ kararları, adil ve güvenilir bir süreç içinde yürütülür; seçimler gizli oyla yapılır ve kararlar bağlayıcıdır; gerektiğinde kamu denetimi ve üst kurullarca denetlenir. Genel olarak, bu kanun, mühendislik ve mimarlık mesleklerinin örgütlenmesini, meslek disiplinini, kamu güvenini ve meslek mensuplarının ortak çıkarlarını koruyacak kurumsal bir çerçeve sağlar; üyelerin mesleki faaliyetleri için gerekli kayıt, yetki ve yükümlülükler ile disiplin mekanizmalarını belirler.

mühendislik ve mimarlık meslek mensupları ihtisas alanlarına göre odalar Odalar Birliği kamu kurumu niteliğinde odalar meslek disiplini ve etik ilkeler disiplin cezaları ve itiraz süreçleri Buna benzer

CB Kararı 10962

2026-02-27

HİZMET İHRACATININ TANIMLANMASI, SINIFLANDIRILMASI VE HİZMET SEKTÖRLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10962)

Bu karar, hizmet ihracatını tanımlayan ve sınıflandıran kurallar ile hizmet ihracatının gerçekleştirilme yöntemlerini netleştirir ve hizmet sektörlerinin uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmayı, markalaşmayı ve sürdürülebilir büyümeyi destekleyen programların uygulanmasını amaçlar. - Hizmet sektörleri atılım programı kapsamında ihtiyaca uygun çeşitli destek unsurları öngörülür; bunlar arasına yurtdışına yönelik satış ve dağıtım faaliyetlerini kolaylaştıran gider destekleri, nitelik ve kalite belgeleri ile akreditasyon giderlerini karşılayan destekler, yurt dışı ofis kurulumu ve operasyonel giderlerini kapsayan destekler, organizasyonel ziyaret ve heyet organizasyonlarını kolaylaştıran destekler ile pazarlama ve tanıtım giderlerini karşılayan uygulamalar dahildir. - Hizmet sektörü rekabet gücünün artırılması projesi kapsamında ihtiyaç analizi, tanıtım, danışmanlık, eğitim, istihdam ve yurt dışı pazarlama faaliyetlerini destekleyen uygulamalar bulunur; projenin belirli bir süresi ve performans üzerinden değerlendirilen yürütülmesi öngörülür. - Reklam, tanıtım ve pazarlama faaliyetlerinin yurt dışına yönelik giderleri desteklenir. - Tescil ve koruma desteği ile markaların, patentlerin veya faydalı modellerin yurt dışı tescil ve korunması konularında destekler sağlanır; filmlerin uluslararası alanda tescil ve tanıtımı konularını kapsayan düzenlemeler yer alır. - Yurt dışı etkinlik organizasyonu ve yurt dışı etkinlikleri için katılım ve organizasyon giderlerinin desteklenmesi öngörülür. - Markalaşma Programı, uluslararası pazarlarda Türk markalarının konumlandırılmasını güçlendirmeyi hedefler; bu kapsamda destekler, uluslararası pazarlara yönelik marka geliştirme çalışmalarını kapsar. - Uluslararası Teknoloji Pazarlama Ofisi (UTPO) gibi araçlar aracılığıyla bilişim sektöründe yerleşik yararlanıcıların ürün ve hizmetlerinin yurtdışında pazarlanmasına yönelik çalışmalar desteklenir; Tekno Hızlandırıcı Ihracat Projesi ile bilişim sektöründeki ihracat kapasitesinin artırılması hedeflenir. - Sürdürülebilirlik Programı ile yararlanıcının ekonomik, çevresel, sosyal ve yönetişim boyutlarındaki sürdürülebilirliği sağlayacak uygulamalar desteklenir. - Yurt dışı lojistik dağıtım ağı programı kapsamında lojistik ve taşımacılık alanlarında faaliyet gösteren kuruluşlar ve yararlanıcılar için lojistik altyapı, depolama ve dağıtım merkezi gibi unsurların geliştirilmesi hedeflenir. - Yurt dışı lojistik dağıtım ağı ile entegre çalışacak merkez depo ve cep depo gibi yapıların kurulumu ve yönetimi için destekler sunulur. - Desteklerin yürütülmesi ve tanıtımı için ilgili kurumlar ve ilgili sektör çatı kuruluşlarıyla işbirliği halinde hareket edilmesi öngörülür ve belirli finansman kaynaklarından sağlanan desteğin kullanılacağı belirtilir. - Yararlanıcı olarak yerleşik işletmeler, kooperatifler, üniversiteler ve vakıf tarafından kurulan ilgili eğitim ve hizmet sektörüne yönelik kurumlar ile Bakanlıkça uygun görülen diğer kurum ve kuruluşlar değerlendirilebilir. - Amaç, hizmet sektörlerinin küresel pazarlarda erişimini kolaylaştırmak, rekabetçi konumlarını güçlendirmek, markalaşma yoluyla uluslararası görünürlüğü artırmak ve lojistik altyapıyı geliştirmek suretiyle dış pazarlarda payını artırmaktır.

hizmet ihracatı tanımlama ve sınıflandırma kuralları yurt dışı satış ve dağıtım giderleri desteği akreditasyon giderleri ve tescil-koruma desteği marka-patent-faydalı modelinin tescil ve korunması desteği yurt dışı ofis kurulumu ve operasyonel giderleri desteği yurt dışı pazarlama ve tanıtım giderleri desteği Buna benzer

Kanun 6004

2010-07-13

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Dışişleri Bakanlığı personelinin yurtdışı teşkilatında çalışmasına ilişkin genel çerçeve ve esaslar belirlenir; hangi unvanlar ve atama süreçlerinin uygulanacağına ilişkin temel ilkeler ortaya konulur. - Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının atama ve alınma süreçleri ile gerekli nitelikler yönetmelikle belirlenen kurallara bağlanır. - Yurtdışında sürekli görevlere atanan personel için uygulanacak mali haklar belirli kategoriler halinde düzenlenir ve bu hakların hesaplanması ülkelere göre değişebilen kriterlere göre yapılır; bu haklar üzerinde değişiklik yapma yetkisi Cumhurbaşkanı olarak belirtilir. - Yurtdışı teşkilatında görev yapanlar için aile yardımı, eğitim yardımı, yabancı dil tazminatı gibi ödemeler ve ek gösterge/kompansasyon niteliğindeki ödemeler belirlenen esaslar çerçevesinde verilerek kişilerin mali durumları desteklenir. - Sözleşmeli personel de teşvik ödeneği kapsamına alınabilir ve ödeneğin hesaplanmasında ilgili ücretler esas alınır. - Olağanüstü durumlarda can güvenliğini sağlamak amacıyla temsilciliklerde görev yapanların tahliye edilmesi ve gerekli diğer güvenlik tedbirlerinin alınması için Bakanlık yetkilidir; zarar görenler için tazminat veya hasar karşılığı destek sağlanabilir. - Ders ücreti uygulaması, Diplomasi Akademisi kapsamında ders veren Bakanlık personeli ve diğer ilgili kişileri kapsayacak şekilde belirli sınırlar içinde uygulanır. - Sağlık ve güvenlik açısından belirli şartlar ve gereken raporlar talep edilebilir; bazı durumlarda gerekli şartlar yerine getirildiğinde hizmetin sürdürülmesi için uygunluk sağlanır. - Eğitim yardımı uygulaması, çocukların öğrenim giderlerini destekleyecek şekilde ve belirlenen kapsamlar içinde güvence altına alınır; yardım miktarı ve kapsamı ülkeler arası farklılıklara ve ilgili haklara göre belirlenir. - Teşvik ödeneği, yurtdışında görev yapanlara yönelik ek destek olarak verilir ve kapsam ile oranlar temsilcilik sınıflandırmasına göre yönetmelikle belirlenir; sözleşmeli personel de bu ödenekten yararlanabilir. - Genel olarak bu düzenlemeler, yurtdışında ve merkez teşkilatında görev yapan personelin haklarını, görev sürelerini, mali avantajlarını ve olağanüstü durumlarda uygulanacak tedbirleri kapsayan bir uygulama çerçevesi sunar.

Dışişleri Bakanlığı yurtdışı teşkilatı unvanlar ve atama süreçleri konsolosluk ve ihtisas memuru atama kuralları yurtdışı sürekli görevlere ait mali haklar hak hesaplama kriterleri ülkeler arası değişkenlik aile yardımı Buna benzer

Kanun 6172

2011-03-22

SULAMA BİRLİKLERİ KANUNU

Bu Kanun, sulama birliklerinin su varlıklarını rasyonel biçimde kullanmayı hedefleyerek kurulmasını, işletilmesini ve yönetilmesini sağlar. Birlikler, devraldıkları tesislerin işletme, bakım, onarım ve yönetim sorumluluğunu üstlenir; sulama hizmet bedelleri ve katılım paylarını toplar, yatırımları geri öder ve gerektiğinde tesisleri geliştirmek veya yenilemek amacıyla projeler yapabilir; yenilenebilir enerji girişimleri kurup işletilebilir. Görev alanlarındaki tarım desenlerini ve üretim hedeflerini, paydaşlarla iş birliği halinde planlar. Ortak tesisler için yapılan işletme ve bakım masraflarını kendi paylarına düşen miktar üzerinden karşılar ve enerji üretiminden elde edilen geliri bu giderleri karşılamakta kullanabilir. Gelir ve gider dengesi gözetilir, bütçe esasları uygulanır ve borçlanma yetkisiyle finansman sağlanabilir. Denetim ve mali yönlerden bağımsız denetçilerce denetlenebilir; zarar verme halinde gerekli işlemler uygulanır. Üyeler, kendi bölgesindeki su kullanıcıları arasındaki hizmetlerden yararlanmak için üyelik zorunluluğuna ve buna bağlı yükümlülüklere tabidir; üyelik, suya erişimden yararlanmak için gereklidir. Mevcut birliklerin yeni sisteme uyum sağlaması için geçiş ve düzenlemeler uygulanır.

Sulama birlikleri kurulumu ve yönetimi Su varlıklarının rasyonel kullanımı Hizmet bedelleri ve katılım payları Yenilenebilir enerji girişimleri Yatırımların geri ödenmesi ve finansman Tarım deseni ve üretim hedeflerinin planlanması Buna benzer

CB Genelgesi 3

2026-04-17

İslam İşbirliği Teşkilatı Tahkim Merkezi ile İlgili

IIT Tahkim Merkezi taraflar arasındaki ticaret ve yatırım uyuşmazlıklarını tahkim veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle çözümlenmesini sağlayan bir mekanizma olarak hizmet verir. Hizmetler bağımsız, tarafsız ve gizlilik ilkelerine uygun biçimde yürütülür. Tahkim ve arabuluculuk süreçlerinde gerekli sekretarya desteği sağlanır ve hakemlerin ataması için gerekli süreçler yürütülür. Taraflar arasındaki anlaşmada bu merkezin kurallarıyla çözüleceği belirtiliyorsa, uyuşmazlıklar bu merkeze yönlendirilebilir. Kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmelerinin akdi süreçlerinde bu tahkim yolunun değerlendirilmesi dikkate alınır.

IIT Tahkim Merkezi ticaret uyuşmazlıkları yatırım uyuşmazlıkları tahkim arabuluculuk gizlilik Buna benzer

CB Kararı 4328

2021-08-05

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 4328)

Bu karar, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın yurtdışında bir teşkilat kurmasını ve bu teşkilatın çevre, iklim değişikliği ve şehircilik alanlarında uluslararası faaliyetler yürütmesini sağlamaktadır. Yurtdışındaki görevli birim, bakanlığın uluslararası toplantılarda ve devlet kurumlarında temsilini üstlenecek, ilgili gelişmeleri izleyip raporlayacak ve değerlendirilecektir; ülkeler ve uluslararası kuruluşlar arasındaki çevre ve şehircilik konularındaki gelişmeleri takip edecek ve Bakanlığı bilgilendirecektir. Ayrıca yeşil dönüşüm, uluslararası finansman ve dış yatırımlar konusunda çalışmalar yapacak; Türk yatırımcılarının küresel pazarlara erişimini ve yatırım ortamını destekleyecektir; ülkemiz ile yabancı ülkeler veya uluslararası kuruluşlar arasındaki ikili ve çok taraflı anlaşmaların uygulanmasını izlemek ve değerlendirmekle yükümlü olacaktır. Uluslararası işbirliği ve projeler için koordinasyon sağlayacak, misyon ve konsolosluklarca verilen diğer görevleri de yerine getirecektir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı yurtdışı teşkilatı uluslararası çevre ve şehircilik faaliyetleri uluslararası toplantılarda temsil gelişmelerin izlenmesi ve raporlanması yeşil dönüşüm uluslararası finansman ve dış yatırımlar Buna benzer

Kanun 2804

1935-06-22

MADEN TETKİK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KANUNU

- Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü, ülkedeki maden ve taşocakları sahalarını belirlemek, bunların daha verimli işletilmesini sağlamak ve buna ilişkin arama, fenni ve jeolojik tetkikler ile harita, plan ve raportlar hazırlamak amacıyla kurulmuş ve özellikle teknik ve ilmi çalışmaları yürüten bir kurumdur; Türk mühendis ve fen memurlarını yetiştirmek de temel amaçlar arasındadır. - Kurum, ticari bir bakış açısıyla çalışır ve kendi mali işlerini yürütür; bazı mali ve muhasebe işlerinin uygulanması yönünden özel bir konuma sahiptir. - Bakanlığın emriyle, belirtilen işler dışında da fenni veya jeolojik tetkikler yapabilir, tahliller gerçekleştirebilir ve topoğrafya haritaları alabilir. - Bakanlıklar ve kamu kurum ve kuruluşları ile bağlı müesseseler için ücret karşılığında arama ve harita gibi saha çalışmalarını yapma yetkisine sahiptir; bazı durumlarda bu tür çalışmaları üçüncü kişilere de yaptırabilir. - Kamu kurum ve kuruluşları ile özel kişiler tarafından verilen arama işlerinde, enerji ve tabii kaynaklar bakanlığının onayıyla, bazı durumlarda bu işler bedelsiz olarak da gerçekleştirilebilir; bu durumda devletin çıkarlarının korunması için taraflar arasında sözleşme yapılır. - Kendi veya başkalarına ait maden sahaları üzerinde, bakanlığın izniyle gerekli görülecek fenni ve jeolojik tetkikler yapabilir ve haritalar alabilir; sahaların işletilmesi için gerekli görülen durumlarda ilgili hak sahipleri bu çalışmaları kolaylaştırmak zorundadır. - Özel hukuk tüzel kişileriyle veya gerçek kişilerle yurt dışındaki arama, araştırma ve işletme faaliyetlerini yürütmeye yetkili olabilir; bu faaliyetler için şirket kurma, ortaklık kurma ve imtiyaz sahibi olmaya ilişkin işlemler özel hukuk hükümlerine tabi olur; yurt dışı personel ve maliyetlere ilişkin usuller, Cumhurbaşkanınca yayımlanan yönetmeliklerle belirlenir. - Yurt dışı faaliyetlerinden elde edilen faydalar ve satış bedelleri, yüksek nitelikte Türk mühendis ve mütehassıs yetiştirme amacı için kullanılabilir; bu tür varlıklar ile harcamalar yıl sonunda kullanılmadığı takdirde ertesi yıla devredilir. - Enstitünün memur ve müstahdemleri, özel ve kurum içi bir muameleyle çalışır; genel kamu personel kanunlarının bazı hükümleri tatbik edilmez; enstitü malları devlet malıdır ve hırsızlık veya suiistimal gibi fiiller cezai yaptırımlara tabidir. - Enstitü, milli kurumlar ile bazı devlet teşebbüsleri için verilen haklar ve imtiyazlardan yararlanır; teşvik ve sanayi kanunları kapsamında süreler ve muafiyetlerden etkilenir. - Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, gerektiğinde enstitünün tüm işlerini, muamelelerini ve hesaplarını teftiş ve murakabe edebilir. - Enstitünün üst düzey yönetimi, genel müdür ve ihtiyaca göre yeterli sayıda şube amiri, mütehassıs, mühendis ve diğer memur/müstahdemden oluşur. - Enstitünün dahili teşkilatı ve görevler, ilerleyen dönemlerde ilgili yasa ve yönetmeliklerce düzenlenir ve uygulanır.

Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü maden sahası belirleme ve haritalama harita, plan ve rapor üretimi mühendis ve fen memuru yetiştirme saha çalışması ve ücretli hizmetler yurt dışı arama ve işletme faaliyetleri Buna benzer