10 / 21 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 8971
2024-09-17

UYUMU SAĞLANMIŞ (ARMONİZE) MAL TANIMI VE KODLAMA SİSTEMİ HAKKINDA ULUSLARARASI SÖZLEŞME UYARINCA UYGULANMASI GEREKEN EKLİ SINIFLANDIRMA GÖRÜŞLERİNİN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI İLE 2/10/2023 TARİHLİ VE 7664 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 8971)

Bu karar, listelenen gıda ürünlerinin tarife sınıflandırmasını belirleyerek ithalat ve ihracat süreçlerinde uygulanacak vergilendirme ve mevzuata uyum yükümlülüklerini etkiler. Sınıflandırma, ürünün işlem görmüş haline, içerik yapısına ve tedarik zinciri aşamalarına göre yapılır; bazı ürünler dondurulmuş, kurutulmuş, salamura veya tuz içeriğine bağlı olarak farklı sınıflara girebilir. Kararda genel yorum kurallarının uygulanması gerektiği ve bu kuralların sınıflandırma için temel referans olarak alındığı ifade edilmektedir. Bu durum, ürünlerin etiketlenmesi, izlenebilirliği, depolanması ve ticaret akışlarının uyum süreçlerini doğrudan etkiler. Sonuç olarak, söz konusu ürünlerin ithal veya ihraç süreçlerinde hangi gerekliliklerin ve mali yükümlülüklerin uygulanacağını belirleyen bir uygulama değişikliği söz konusu olabilir.

CB Kararı 8859
2024-08-29

2025-2027 YILLARINDA YAPILACAK BİTKİSEL ÜRETİME YÖNELİK DESTEKLEMELER İLE DİĞER BAZI TARIMSAL DESTEKLEMELERE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 8859)

Bu karar, bitkisel üretim ve gida arz güvenliğini sürdürülebilir kılmayı, üretim planlamasına katkıda bulunmayı, verim ve kaliteyi artırmayı, tarımsal üretimde çevreci yaklaşım ve uygulamaların benimsenmesini ve uygulanan politikaların etkinliğinin güçlendirilmesini amaçlar. Erişim ve uygulanabilirlik - Desteklerden yararlanmak için üreticilerin ilgili kayıt sistemlerine kayıtlı olmaları gerekir. - Destekler, planlama kapsamına alınan ürünler için belirlenen tarım havzalarında uygulanır. - Planlanan ürünler ve havzalar, planlama kurulları tarafından belirlenen kapsam ve listeler doğrultusunda desteklenir. - Üretim planına alınan ürünler için planlı üretim desteği ve ayrıca nadas alanlarına ilişkin özel destekler söz konusudur. Destek türleri ve uygulanabilir etkileri - Temel destek, planlama kapsamına alınan ürünler için belirlenen alanlarda ödenir; bazı alanlarda nadas için özel katsayılar uygulanır. - Planlı üretim desteği, belirli ürün gruplarını kapsayan kategorilere göre hesaplanır ve bu ürünlerin planlı üretimine teşvik sağlar. - Yeralti suyu kıtlığı olan havzalarda sulama ve sulama etkilenimi olan ürünler için ilave destekler verilir. - Belirlenen illerde yem bitkileri ve diğer ürünler için planlı üretim desteğine ek destekler uygulanır. - Patates sigiliyle ilgili alanlarda alternatif ürün yetiştirme veya nadasa yönlendirme durumlarında kira desteği gibi ek önlemler bulunmaktadır. - Lisanslı depolarda muhafaza edilen ürünler için kira desteği sağlanır; depolama hizmeti veren lisanslı depoculuk işletmeleriyle ilgili destekler uygulanır. - Fiyat farkı ödemesiyle ilgili destekler kapsamında arz ve maliyet değişimlerine karşılık gelirler telafi edilmeye çalışılır. - Sertifikalı tohum kullanımı ve sertifikalı/standart fidan kullanımı için özel destekler bulunmaktadır; uygun ürün ve basamaklarda bu destekler hesaplanır. - Organik tarım destekleri; organik üretim yapanlar, organik sertifikası olanlar ve organik üretim için gereken süreçleri yürütenler için özel katsayılara göre destek alır. - İyi tarım uygulamaları desteği, belirlenen gruplardaki ürünler için sertifikasyon durumuna göre hesaplanan tutarlarla sağlanır. - Organik-organomineral gübre kullanımı için özel destekler uygulanır. - Biyolojik ve biyoteknik mücadele desteği, zararlı organizmalarla entegrasyonlu üretimi teşvik eder ve birim tutarlara göre ödeme yapılır. - Patates sigiliyle mücadelede uygulanan önlemler ve alternatif ürün yönlendirme çalışmalarında bu kapsamdaki destekler önemlidir. - Bitkisel üretim için depolama ve lojistik desteği, lisanslı depolarda ürünlerin saklanması halinde kira desteğiyle desteklenir. - Çeşitli danışmanlık, yayım ve tarımsal danışmanlık desteğiyle teknik bilgiye erişim ve uygulama kapasitesi güçlendirilir. - Desteğe esas olan iyi tarım uygulamaları ve arıcılık gibi ek üretim faaliyetleri için özel destekler bulunmaktadır. - Araştırma ve geliştirme desteğiyle öncelikli konularda yeni bilgi ve teknolojilerin çiftçilere aktarılması hedeflenir. Ödemeler ve finansman - Belirlenen destekler bütçe olanakları ve yıllık planlama doğrultusunda uygulanır; bazı destekler belirli yıllarda başlayıp devam eder. - Sertifikalı tohum ve fidan destekleri, ilgili bütçe olanaklarına göre başlatılır. - Depolama kira desteği ve bazı diğer ödemeler, ilgili bütçe içerisinden ayrılır ve yıldan yıla yeniden değerlendirilir. - Ödemeye esas belgeler ve başvuru süreleri gereken mevzuat çerçevesinde belirlenir ve gerektiğinde güncellenir. Genel etki - Üreticilerin planlı üretime geçişi ve verim-artışına odaklanılır. - Çevreci ve sürdürülebilir üretim uygulamaları desteklenir. - Organik ve sertifikalı üretim ile kalite standartlarının korunması teşvik edilir. - Kira, depolama ve danışmanlık gibi maliyetler aracılığıyla üretim maliyetlerinin dengelenmesi amaçlanır.

CB Yönetmeliği 200712937
2007-12-19

BİNALARIN YANGINDAN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

Pratik etki özeti - Bu yönetmelik, kamuya açık ve özel kullanımda olan her türlü yapı, tesis ve alan için yangın güvenliğini tasarım, yapım, işletim, bakım ve kullanıma entegre etmeyi ve yangın riskini en aza indirip can-mal kayıplarını azaltmayı amaçlar. - Kapsamı, karada ve suda bulunan yapılar ile sabit ve hareketli tesisleri içerir ve bazı özel alanlarda ek kuralların uygulanabileceğini öngörür. - Yeni yapılarda veya kullanım amacı değişen projelerde yangına karşı güvenlik şartlarına uyulması gerekir; bu uyum sağlanıncaya kadar ruhsat veya kullanım izni verilmez. - Yangın güvenlik sistemi tasarımı, uygulaması ve bakımı sorumluluğu, tasarımcılar, yükleniciler, işletmeciler ve ilgili taraflar arasında belirli sorumluluklar doğurur; sistemlerin eksik veya hatalı olması halinde sorumluluk ilgili tarafa aittir. - Yangın algılama, uyarı, söndürme, tahliye ve acil aydınlatma gibi aktif sistemlerin yeterli ve uygun şekilde kurulması gerekir; bu konulardaki eksiklikler veya hatalar için kurumlarca gerekli işlemler yapılır. - Acil durum planları ve tahliye projeleri hazırlanır, onaylanır ve uygulanır; tahliye planları ve projeler bazı durumlarda mimari projelerden ayrı ele alınabilir. - Standartlar uygulanır; mevcut Türk veya Avrupa standartları esas alınır; bunlar yoksa uluslararası geçerli standartlar kullanılabilir. - Sigorta şirketleri, sigorta talebi olan yapılarda uyum denetimi yapmakla yükümlüdür; bu süreçte kamuya herhangi bir vize, harç veya benzeri ücret talep edilemez. - Özel alanlar veya kritik kullanımlar için ek hükümler uygulanabilir; bu tür durumlarda ilgili kamu kurumları ek kararlar alabilir. - Yangın güvenliği ile ilgili uyumsuzluklardan doğacak hasarlarda kusurlarına göre sorumluluklar paylaşılır; yapı sahibi, tasarım ve denetim görevi bulunanlar, müteahhitler ve danışmanlar sorumluluk altında sayılır.

Kanun 633
1965-07-02

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN

- Diyanet İşleri Başkanlığı, İslam dininin inanç, ibadet ve ahlak esaslarını yürütmek, din konusunda toplumu aydınlatmak ve ibadet yerlerini yönetmek amacıyla kurulur; merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatlarıyla çalışır. - Diyanet kelimesinin marka veya isim olarak yalnızca Başkanlık tarafından kullanılması gerekir; başka kurumlar veya kişiler bu kelimeyi kullanamaz. - Başkanlık, görevi alanındaki gelişmelere göre birimlere görev verir ve hizmetlerin etkin yürütülmesini sağlar; kaynakların etkin kullanımı, hizmetlerin düzenlenmesi ve denetlenmesi, strateji ve performans kriterlerinin uygulanması görevlerini yürütür. - Başkan yardımcıları ile başkanın vekaletiyle ilgili düzenlemeler bulunur; başkan bulunmadığında görevlendirilenler görevi yürütür. - Din İşleri Yüksek Kurulu, dinî konularda en yüksek karar ve danışma organı olup kararlar almak, görüş bildirmek ve dinî soruları yanıtlamakla görevli olur; ayrıca dinî konularda inceleme ve araştırmalar yapmak, basılı/sesli/görüntülü eserleri incelemek ve gerekli gördüğü hizmet satın almakla yetkilidir. - Yüksek Kurul, yurt içi ve yurt dışındaki farklı dinî yorum çevrelerini, teşekkülleri ve geleneksel oluşumları incelemek ve gerektiğinde ilmî toplantılar/konferanslar düzenlemek üzere çalışmalar yürütür. - Kurul ayrıca dinî yayınları inceleyip basım/yayım kararları verir; ürünlerin onay ve mühürü bulunmayan mushaflar basılamaz veya yayımlanamaz; bu kapsamda basım ve dağıtım denetimleri yapılır ve gerekli görüldüğünde içeriğin çıkarılması veya erişimin engellenmesi gibi işlemler başlatılır. - Mushafları İnceleme ve Kıraat Kurulu, Kur’an-ı Kerim metinlerinin hatasız basımını sağlamak için çalışır; hatalı basımlar tespit edildiğinde gerekli işlemler uygulanır; basım ve dağıtım için başkanlığa onay ve mühür gereklidir. - Din Hizmetleri Genel Müdürlüğü, cami ve mescitlerin yönetimini, ibadet ve misyonerlik faaliyetlerini yürütür; dinî gün ve gecelerde programlar düzenler; toplumun ihtiyaçlarına göre manevi danışmanlık ve dinî hizmetler sunar; göçmen, engelli, bağımlı ve afetzedeler gibi gruplara yönelik hizmetler sağlar. - Eğitim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Kur’an-ı Kerim’in doğru okunması ve ilimlerin öğrenilmesini destekler; hafızlık ve Kur’an kursları ile eğitim merkezleri açar, kurslar için programlar ve materyaller geliştirir; yurt ve pansiyonları yönetir. - Hac ve Umre Hizmetleri Genel Müdürlüğü, hac ve umre ibadetlerinin usulüne uygun ve güvenli şekilde yerine getirilmesini sağlamak için gerekli tedbirleri alır; eğitim ve hizmetleri planlar, denetler. - Dinî Yayınlar Genel Müdürlüğü, toplumun dinî açıdan aydınlatılması amacıyla basılı, sesli ve görsel eserler hazırlar ve yayımlar; radyo ve televizyon programları üretir; yurt dışındaki vatandaşlara yönelik yayınlar yürütür. - Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü, uluslararası ilişkiler çerçevesinde yabancı makamlarla işbirliği yapar ve yurt dışındaki vatandaşların dinî ihtiyaçlarına yönelik çalışmalar koordine eder. - Görev alanındaki çalışanlar için gerekli nitelikler, atama, mesleki yeterlilik sınavları ve dil yeterlilikleri gibi hususlar belirlenir; bu koşullara uymayanlar uygun başka görevlere yönlendirilebilir. - Dini içerikli yayınlar ve medya çalışmalarında Başkanlık kararları ve denetimleri esas olur; uygun görülmeyen yayınların basımı, dağıtımı ve erişiminin engellenmesi için gerekli mercilere başvurulur; itiraz süreçleri ve yürütme kararları bu çerçevede işler.

CB Kararı 2024307
2024-09-10

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/307)

Bu karar Adalet Bakanlığı merkez teşkilatında dolu kadrolarda ve bos kadrodegisikliklerinde personel yapısında yeniden düzenleme öngörüyor. Dolu kadrolarda bazı unvanlar ve kadro dereceleri yeniden belirleniyor ve birimler arasındaki görev yükü ile kariyer basamakları yeniden tanımlanıyor. Bilgi işlem, infaz ve koruma birimleri ile diğer idari ve teknik hizmetler kapsamında kadro yapısı ve görev tanımları değişikliklere uğruyor. Koruma ve güvenlik görevlileri ile sürücü, sayman ve adli destek gibi destek birimlerindeki pozisyonlar üzerinde değişiklikler planlanıyor. Hukuk, adli destek ve sosyal hizmetler alanlarında yürütülen yönetimsel ve mesleki kadrolarda görevler ve dereceler üzerinde değişiklikler öngörülüyor. Boş kadrolarda stajyer ve benzeri pozisyonlar için atama ve kariyer gelişimi planları belirleniyor; bu durum işe alım, eğitim ve verimlilik süreçlerini etkileyebilir.

Kanun 1700
1930-06-19

DAHİLİYE MEMURLARI KANUNU

- Dahiliye memurlarının derece ve sınıfları belirlenir; böylece kariyer basamakları ve görev dağılımı netleşir. - Memur adaylarının atama ve yükselmesi için gerekli nitelikler, eğitim ve mesleki deneyim şartları öngörülür; kaymakam adayları için özel sınav ve mülakat süreçleri tanımlanır; sahte beyanda bulunanlar atama alamaz. - Kaymakamlık adaylığı için yazılı sınav ve mülakat uygulanır; sınav ve mülakat sonuçları belirli kura ve puanlama kurallarına göre değerlendirilir; en yüksek puanlı adaylar önce listelenir ve atama yapılır. - Kaymakamlık stajı ve kursu ile mesleğe hazırlık süreci kurulur; stajda çeşitli idari görevlerde çalıştırılır; başarılı olanlar kaymakamlığa atanır; staj süresi yönetmelikle düzenlenir. - Belirli süre kaymakamlık yapmış olanlar ile diğer atama süreçlerinde süreler dikkate alınır; üst kademe yöneticilik görevlerine atanmalar veya belediye yönetimi gibi pozisyonlara geçiş olanakları bulunmaktadır; bu hizmet süreleri önceki hizmetlere sayılır. - Valilik ve ilgili merkezi görevler için atama konusunda belirli esaslar ve karar mekanizmaları bulunur; bazı görevler şahsî değildir ve il özel idareleriyle ilişkili olarak düzenlenir. - Müdürler Encümeni, memurların çalışmasını, ehliyet ve intihap konularını inceleyerek karar verir; encümen kararları onay yoluyla yürürlüğe girer. - Disiplin cezaları sistemi vardır; uyarı, tevbih, maaş kesintisi, kıdem veya sınıf düşürme gibi yaptırımlar uygulanır ve bazı hallerde haklar açısından kanuni takibata tabi olunur. - Terfi için aynı sınıfta belirli hizmet süresini tamamlama ve ehliyet şartlarının sağlanması gerekir; ayrıca üst kademe kaymakamlık sınıfında terfi için özel kurallar uygulanır. - Transfer ve nakil konularında benzer derecelerde farklı memuriyetlere tayin yapılabilir; aynı şehir içinde veya yakın bir bölgede atama serbestliği bulunmaktadır. - İstifa ve mezuniyet süreçlerinde izne ayrılanlar ve ayrılanlar için belirlenen esaslar uygulanır; iznin bitimi ve mazeret olmaksızın dönmeme durumunda istifa sayılabilir. - Hizmet içi eğitim ve uluslararası tecrübe gibi unsurlar, mesleki gelişim açısından değerlendirilir ve bu kapsamda gerekli olanaklar sağlanır. - Genel olarak bu yapı, Dahiliye hizmetlerinde çalışan memurlar için kariyer planlaması, atama, terfi ve disiplin süreçlerini sistematik ve denetlenebilir kılar.

Kanun 5282
2004-12-31

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU İLE TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU KAPSAMINDA ÖDENEN GELİR VE AYLIKLARDA 2005 YILINDA YAPILACAK ARTIŞLAR HAKKINDA KANUN

Bu kanun tarımda kendi adına ve hesabına çalışanlar ile bağımsız çalışanlar için ödenen gelir ve aylıkların artırılmasına ilişkin esasları belirler. Artışlar, bağlanan gelir ve aylıklar ile telafi edici ödemeler için hesaplanan tutarlarla karşılaştırılarak uygulanır; gelir düzeyine göre belirli koşullarda artırılır. Malullük veya yaşlılık aylıkları ile hak sahiplerine bağlanan aylıklar, hesaplanan tutarlara göre yükseltilir. İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından hak kazanılan gelirlerin hesaplandığı güncel kazanç üzerinden gelirler, hesaplanan tutarlara göre artırılır; bazı durumlarda bu artış uygulanmaz. Telafi edici ödemelerin artırılması ve artışların uygulanması, enflasyon göstergesi ve hesaplama yöntemlerine göre yapılır. 1479 ve 2926 sayılı kanunlar kapsamındaki sigortalılara ödenecek sosyal sigorta yardımları ve yönetim giderlerini karşılamak üzere primlere esas olan gelir tablosu ve katsayılar, yıl içinde artırılarak uygulanır; bazı hükümler uygulanmaz. Ayrıca, bu kanun kapsamında sigortalı olanlara yapılacak sosyal sigorta yardımları için ek ödemeler dikkate alınarak hesaplanır ve ödenir.

Kanun 5335
2005-04-27

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, kamu hizmetlerinde emeklilik veya yaşlılık aylığı alan kişiler için istihdam sınırlamaları getirirken kamu taşınmazlarının yönetimi ve özelleştirme süreçlerinde önemli değişiklikler öngörmektedir ve bazı özel durumlar ile istisnaları da içermektedir. - Emeklilik aylığı alanlar için geniş bir kadro ve görev ataması yasağı uygulanır; ancak Cumhurbaşkanlığı, bakanlık görevi veya yasama organı üyeliği gibi bazı özel durumlar ile üniversite ve kamu hizmetinin belirli alanlarında istisnalar bulunmaktadır. Ayrıca sadece toplantı veya huzur ücreti karşılığı yürütülen bazı görevler ve belirli özel mevzuatla çalıştırılma hakkı verilenlerden istisna olunanlar kapsam dışı değildir. - Emeklilik aylıkları kesilirse, yazılı talep üzerine sigortalılık durumunun sona erdiği kabul edilerek aylıkların yeniden bağlanması sağlanabilir. - Taşınmazlarla ilgili olarak devlet demiryolları ve havacılık alanında bulunan taşınmazların satışına ilişkin kapsamlı süreçler belirlenir; değer tespiti, ihale süreçleri ve satış kararları şeffaf ve alenî yürütülür. Satış bedelleri operasyonel giderlere yönlendirilir; bazı taşınmazlar ilgili mevzuat çerçevesinde belediyelere veya diğer kamu kurumlarına devredilebilir veya bedelsiz kullanım/özel hak tesisi gibi seçeneklerle değerlendirilebilir. - Taşınmazların satış ve değerlendirme süreçlerinde gerekli görüldüğünde özel komisyonlar ve ihale birimleri kurulur; değer tespiti ve ihale kararları iç denetim ve onay süreçlerine tabi olur; süreçler kamuya açık, rekabete dayalı ve şeffaf bir şekilde yürütülür. - Özelleştirme kapsamına giren taşınmazlar için ilgili mevzuat çerçevesinde Özelleştirme İdaresi Başkanlığı ile uygulamalar yürütülür ve elde edilecek gelirler ilgili giderler düşüldükten sonra bu kapsamda değerlendirilir. - Devlet hava meydanları ve bağlı tesisler için, 49 yılı geçmemek üzere Build-Operate-Transfer veya benzeri modellerle işletilmesi amacıyla özel sektör tüzel kişilerine devir yapılabilir; bu süreçler ihale yoluyla ve kamuya açık şekilde gerçekleştirilir, işletim süresi boyunca denetim ve standarda uygunluk sağlanır. - Savaş veya barış halindeki yardım işlerinde Türkiye Kızılay Derneği ile buna bağlı işletmelerin faaliyetleri, bu düzenlemenin kapsamı dışında tutulabilir. - Genel olarak, kamu hizmetlerinin verimliliği ve planlı personel dağılımı hedeflenirken taşınmazların yönetimi, satış süreçleri ve özelleştirme uygulamaları için yeni prosedürler ve denetim mekanizmaları getirilir; bu sayede kamuya ait varlıkların kullanımı, gelir elde edilmesi ve kamu hizmetlerinin sürdürülmesi konusunda daha açık ve belirli kurallar uygulanır.

CB Kararı 2023471
2023-10-19

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/471)

Bu karar, ilgili kamu kurumu bünyesindeki personel kadro yapısında yeniden düzenleme yapılmasını öngörür. Bazı kadro unvanları ve derece yapılarında değişiklikler uygulanır ve mevcut görevler yeniden sınıflandırılır. Mevcut kadrolar için yeni atama planları ve değişiklikler yapılır; bazı kadrolar için eklenmeler öngörülürken bazı kadrolar kapatılır veya küçültülür. Amaç, görev dağılımını netleştirmek ve kariyer basamaklarını daha belirgin kılmaktır. Aynı zamanda kurum içi yönetim süreçlerini sadeleştirmek ve personel hareketlerini kolaylaştırmak amacıyla çeşitli yeni görev tanımları yapılır.

Kanun 7528
2024-10-18

ÖĞRETMENLİK MESLEĞİ KANUNU

Bu metin, öğretmenlik mesleğinin seçimi, yetiştirilmesi, atanması ve kariyer basamaklarındaki ilerlemesini düzenleyen temel çerçeveyı ve Millî Eğitim Akademisi’ni kuran yapıyı ortaya koyar. Uygulamada öğretmenler ve yöneticiler için mesleki gelişim, görevler ve sorumluluklar netleşir; ayrıca eğitim kurumlarında kalite ve güvenli bir öğrenim ortamının sağlanmasına yönelik bir yönetim anlayışı benimsenir. Ana etkiler şu şekildedir: - Öğretmenlik mesleğine girişten kariyer ilerlemesine kadar olan süreç, yetkinlik temelli bir yapı içinde planlanır ve yürütülür; meslek için gerekli bilgi, beceri ve davranışlar belirlenir ve geliştirilmeye açıktır. - Millî Eğitim Akademisi, öğretmen adaylarının hazırlık eğitimini verecek ve mesleğe dair yeterliklerin kazanılmasını sağlayacak merkezi bir yapı olarak kurulmuş olur; hazırlık eğitimi, değerlendirme süreçleri ve atama için gerekli ölçütler bu kurum çerçevesinde yönetilir. - Öğretmenler, öğrencilerin milli, ahlaki ve insani değerlerle yetiştirilmesi başta olmak üzere öğrenme süreçlerini destekler; ders planları, uygun araçlar ve yöntemler kullanır; meslektaşları, aileler ve toplulukla iş birliği yapar; güvenli ve verimli bir öğrenim ortamının sağlanmasına katkıda bulunur. - Yöneticiler, eğitim-öğretimin amacına uygun şekilde yönetimi ve denetimi gerçekleştirir; kurumsal gelişimi gözetir, güvenli ve huzurlu bir ortam sağlar; kaynakları etkili ve verimli kullanır ve çalışanların görevlerini adil ve planlı bir şekilde dağıtır. - Öğretmenlik nitelikleri, seçimi ve ataması için gerekli genel standartlar belirginleşir; adaylar, uygun bir yükseköğretim programından mezun olmaya ve belirlenen niteliklere sahip olmaya odaklanır; atama süreci, bu nitelikleri esas alır. - Hazırlık eğitimi boyunca adayların teori ve uygulama alanındaki yeterlilikleri ölçülür; başarı kriterleri ve uygulamalı performans değerlendirme yöntemleriyle atamaya esas puanlar oluşturulur; eğitim süresince devam zorunluluğu ve güvenlik/özel inceleme gibi uygulamalar uygulanır. - Akademi ile ilişkisi kesilebilecek durumlar, disiplin cezaları ve uygulanacak yaptırımlar açık çerçeveyle tanımlanır; kınama, ödeme kesintisi ve Akademiden çıkarma gibi yaptırımların hangi fiil ve davranışlar için uygulanacağı belirtilir; ciddi fiiller bu süreçler kapsamında ele alınır. - Disiplin fiilleri, meslek huzurunu ve öğrenim ortamını bozucu davranışları kapsar; kopya çekme, devamsızlık, tehdit veya zarar verici davranışlar, güvenlik veya güvenilirlik yerine koymayan uygulamalar gibi örnekler üzerinden uygulanabilirlik sağlanır. Kapsam ve uygulama, özel öğretim kurumları ve kamu/özel sektör içinde ilgili hükümler çerçevesinde ve Akademi ile kurumlar arasındaki iş bölümüyle ilişkilendirilir; meslek etiği, kalite güvencesi ve sürekli gelişim için gerekli mekanizmalar da bu çerçevede işleyiş kazanır.