10 / 5.504 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 200915478
2009-10-06

BAZI AKARYAKIT TÜRLERİNDEKİ KÜKÜRT ORANININ AZALTILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu düzenlemenin uygulanması, bazı akaryakıt türlerinin kükürt içeriğini ve yanma sonucunda oluşan kükürt dioksit emisyonlarını azaltmayı amaçlar ve buna bağlı olarak gemi ve terminal operasyonlarına doğrudan etkiler getirir. Kapsam dahilindeki bölgelerde ve belirli deniz alanlarında kullanılan yakıtlar için kükürt içeriğinin sınırlandırılması ve emisyonların azaltılmasına yönelik ölçütler uygulanır; bazı özel amaçlarla kullanılan yakıtlar için bu kısıtlamalar uygulanmaz. Sınırların ve uygulama kapsamının amaca uygun şekilde denetlenmesi gereklidir. Gemi sahipleri ve işletmecileri için önemli sonuçlar, yakıtların kükürt içeriğinin izlenmesi, numune alma ve analiz süreçlerinin yürütülmesi ile bu işlemlerin registre ve raporlama yoluyla kayıt altına alınmasıdır. Gemi jurnalleri ve teslim tutanakları üzerinden yakıt kullanımı denetlenir; ve denetim sonuçları ilgili kurumlarca izlenir ve raporlanır. İç sularda ve rıhtımdaki gemiler için de kükürt içeriğine ilişkin sınırlamalar uygulanır; bazı durumlarda bu sınırlamalar uygulanmaz. Emisyon azaltım teknolojilerinin kullanımı için onay süreçleri belirlenir ve uygulanabilirlik ile çevre üzerindeki etkileri dikkate alınır. Yakıt tedarikinde küresel piyasalardaki dalgalanmalar olduğunda, daha yüksek kükürt içeren yakıtların geçici olarak kullanımına ilişkin esneklikler tanınabilir. İhlaller halinde mevcut çevre mevzuatı uygulanır ve yaptırımlar doğrudan uygulanabilir. Geçici hükümler, bazı maddelerin belirli bir süre için uygulanmasının ertelenmesini sağlar. Düzenleme, gerekli görülen durumlarda yeni teknolojilerin kullanımını ve operasyonel uyum için izlemeyi teşvik eder; izleme ve raporlama mekanizmaları kurulu ve yürütülür.

CB Yönetmeliği 200814174
2008-09-29

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİM VE İDARİ PARA CEZASI BORÇLARININ HAKEDİŞLERDEN MAHSUBU, ÖDENMESİ VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, hakedis ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlar nedeniyle blokelenmesi veya mahsup edilmesi için mekanizmalar kurar. - İdareler, her hakedis ödemesi öncesinde işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma borcu olup olmadığını kontrol eder; borç yoksa ödeme yapılır, borç varsa bu borçlar hakedisten mahsup edilir. - Borç bulunduğu tespit edilirse, borçlar için gerekli kesintiler yapılır ve borçlar tamamen karşılanıncaya kadar ödemelerden düşülür; muaccel borç bulunmadığı bildirilinceye kadar işlem sürer. - Kurumdan borç durumuna ilişkin elektronik sorgulama yapılması talep edilebilir; uygun bulunması halinde hakedis ödemesi öncesinde borçlar Kontrol edilir ve ona göre işlem yapılır. - İşverenin ve varsa alt işverenlerinin sigortalı çalışanlarıyla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin sunulmaması halinde, bildirilen borca yönelik kesinti yapılabilir. - Kesinti, ödeme belgesinde gösterilir ve borçlar karşılanana kadar devam eder; borçlar karşılandıktan sonra fazla kesinti iade edilebilir. - Kesin teminata ilişkin iade, borcun bulunmadığına dair belgenin ibraz edilmesi şartına bağlıdır; borç bulunduğu tespit edilirse teminat iade edilmez ve borçlar karşılanıncaya kadar gerekli işlemler devam eder. - Borçlar teminata dayanılarak karşılanamıyorsa, teminat nakde çevrilerek Kurum hesabına yatırılır; borç tamamen ödeninceye kadar tecil ve taksitlendirme yoluna gidilebilir. - İdareye ait tescilli işyerlerinde sigortalı çalışanlarla ilgili borçlar varsa, ilisiksizlik belgesi verilmeden kesin teminat iade edilmez. - Alt isverenler, bu yükümlülükleri işverenle birlikte yerine getirmekten sorumludur. - Piyasadan hazır mal alımıyla ilgili işlerde de borç durumunun sorgulanması ve borç varsa hakedisten kesinti yapılması uygulaması geçerlidir. - Kurum, defter ve belgeleri inceleme yetkisine sahiptir ve borçların varlığına veya yokluğuna ilişkin kararlar bu incelemelere dayanır. - Bu düzenlemeler, mevcut sözleşmeler için geçerli olan önceki uygulamaları değiştirecek şekilde uygulanır; yürürlükteki işlere ilişkin önceki borçlar için ayrıca uygulanabilir hükümler bulunmaktadır.

CB Kararı 8015
2023-12-29

TARIM SİGORTALARI HAVUZU TARAFINDAN 2024 YILINDA KAPSAMA ALINACAK RİSKLER, ÜRÜNLER VE BÖLGELER İLE PRİM DESTEĞİ ORANLARINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 8015)

Bu karar, kayıtlı çiftçiler için tarımsal üretimde çeşitli ürünler ve riskler için sigorta teminatı sağlanmasına, ek olarak bazı riskler için isteğe bağlı ek teminatlar verilmesine, prim desteğinin uygulanmasına ve meteorolojik verilerin paylaşımı yoluyla risk yönetiminin güçlendirilmesine olanak tanır. Sigorta uygulanabilmesi için çiftçilerin ilgili kayıt sistemlerine kayıtlı olması gerekir; risk incelemesi sonucunda sigorta uygun görülmeyen tesisler sigorta kapsamına alınmaz. Kapsama; seralar dahil olmak üzere açık alan tarım ürünleri, meyve ve bağ fidanları, bazı üretim sistemleri, hayvanlar ile su ürünleri ve arı kovanları için çeşitli riskleri kapsar; dolu ana riski ve meteorolojik/iktisadi özelliklerle ilişkilendirilen ek riskler ile birlikte teminat paketleri olarak sunulur. Ayrıca üretim türüne göre don, yağış, fırtına gibi ek riskler için özel düzenlemeler bulunur. Prim desteği, kapsamda belirlenen riskler için uygulanır ve bazı ürünler ile riskler için ek destekler sağlanır. Hava durumu verileri ve uyarı sistemleri Havuz ile ücretsiz olarak paylaşılır. Haksız ödeme durumunda geri alma ve benzeri cezai hükümler uygulanır; haksız yararlanılan durumlarda bazı üreticilerin desteklerden belli bir süre yararlanması kısıtlanabilir. Bu karar genel olarak tarımsal üretimde sigorta kapsamını genişletmeyi ve maliyetleri azaltmayı hedefler.

CB Yönetmeliği 20179721
2017-01-02

ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkisi, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesi sürecini ve bununla ilgili uygulanacak kuralları belirlemektir. Kapsam ve taraflar - Kamu idarelerinde çalışanlarla özel sektörde çalışanlar, emeklilik planına dahil edilme kapsamında değerlendirilir. - İşveren, emeklilik şirketleriyle sözleşme yaparak çalışanlarını plana dahil etmekle yükümlüdür; süreçte işveren, emeklilik şirketi, işe uygunluk ve kapsama ilişkin kararları etkili rol oynar. - Emeklilik planına dahil edilme, ilgili işverenin yönetim biçimine ve çalışan sayısı gibi teknik kriterlere göre uygulanır; yeni veya büyüyen işverenler için özel uygulanabilir aşamalar öngörülür. Çalışan ve katkı payı - Emeklilik planına dahil edilen çalışanların katkı payı, çalışanın ücreti üzerinden belirli bir yönteme göre kesilir ve bu kesinti emeklilik şirketine aktarılır. - Katkı payı hesaplamasında kullanılan temel gelir göstergesi veya emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden yapılır ve hesaplanan kısmın belirli bölümü dikkate alınmaz. - Çalışanların, plan dahil olmadan önceki dönem ücretlerinden katkı payı kesintisi yapılamaz; plan dahil olduktan sonra kesinti uygulanır. - 18 yaşını doldurmamış çalışanlar da bu kapsamda emeklilik planına dahil edilebilir. İşe yeni başlayanlar ve geçişler - İşe yeni başlayan çalışanlar için, ilk ücret ödemesinden itibaren katkı payı kesilir ve emeklilik şirketine aktarılır; böylece otomatik kapsama başlanır. - Önceden otomatik olarak kapsama alınmış olan çalışanlar için geçiş hükümleri uygulanır; katkı payı emeklilik şirketine nakden intikal ettiği anda çalışanlar plan dahil sayılır. - Mevcut işverenlerin, belirlenen süreler içinde çalışanları emeklilik planına dahil etmesi sağlanır; haklar saklıdır ve bu süreçte ilgili tarafların yükümlülükleri netleşir. Genel sonuç - Amaç, çalışanların emeklilik planına otomatik olarak entegre edilmesini güvence altına almak; bu entegrasyonun nasıl başlayacağı, kimlerin kapsama alınacağı, ne şekilde katkı payı kesileceği ve geçişlerin nasıl işleyeceği konularını netleştirmektir.

Kanun 4502
2000-01-29

TELGRAF VE TELEFON KANUNU,ULAŞTIRMA BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN, TELSİZ KANUNU VE POSTA,TELGRAF VE TELEFON İDARESİNİN BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI HAKKINDA KANUN İLE GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EKİ CETVELLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINADAİR KANUN

- Kamu hizmeti kapsamında bazı ücretsiz veya indirimli telekomünikasyon tarifesi uygulamaları kaldırılarak haklar sadeleşir ve bu tür tarife avantajları artık kamu kurumları için geçerli değildir. - Teşkilat yapısında adlandırma değişikliği yapılır; kamu posta ve telgraf hizmetinin yürütülmesinde tek çatı altında bir yapı benimsenir. - Türk Telekom bünyesindeki kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar isterlerse iş mevzuatına tabi çalışan statüsüne geçebilir; geçiş yapmayanlar mevcut statü ve haklarıyla devam eder. - Boşalan kadro ve pozisyonlar için işlemler uygulanır ve bazı durumlarda çalışanlar diğer kamu kurumlarına nakledilebilir. - Özelleştirme süreciyle ilgili mali ve personel transfer işlemleri belirli esaslara göre yürütülür; bu kapsamda mevcut personel için düzenlemeler yapılır. - Bu düzenlemeyle kadrolarda değişiklikler ve yeniden yapılanma öngörülür; bazı eski hükümlerin yürürlükten kaldırılmasıyla uygulamalar değişir.

CB Yönetmeliği 200611103
2006-11-04

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.

CB Kararı 6490
2022-12-10

TARIM SİGORTALARI HAVUZU TARAFINDAN 2023 YILINDA KAPSAMA ALINACAK RİSKLER, ÜRÜNLER VE BÖLGELER İLE PRİM DESTEĞİ ORANLARINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 6490)

Bu karar kapsamında tarım sigortaları havuzu tarafından kapsam altına alınan ürünler ve riskler belirlenmiştir; bu kapsama bitkisel ürünler, meyve ağaçları, süs bitkileri, seralar, köy bazlı kuraklık verim sigortası, gelir koruma sigortası, kümes hayvanları, su ürünleri ve arıcılık gibi geniş bir yelpaze dahildir. Dolu ana riskiyle birlikte fırtına, hortum, yangın, deprem, sel, su baskını ve tarla ile bağlı taşınma riskleri gibi bir dizi risk paket halinde teminata alınır; isteğe bağlı olarak don riski, yağmur riski ve diğer ek riskler eklenebilir. Fidanlar ve meyve bağ fidanları için özel teminatlar bulunur ve bazı durumlarda yeniden ekim masrafları gibi ek ödemeler de kapsama dahil olabilir. Seralar ve örtülü alanlarda üretim yapanlar için de ilgili riskler uygulanır; örtü malzemesi ve sera yapısının zarar görmesi halinde masraflar teminata alınabilir. Kapsama, Çiftçi Kayıt Sistemine kayıtlı çiftçilerin özlük, ürün ve arazi bilgileri dikkate alınarak belirlenir. Prim desteği sistemi bulunur ve bazı ürünlerde ek prim desteği uygulanabilir. Meteorolojik verilerin paylaşılması sigorta süreçlerinin geliştirilmesi amacıyla yürütülür. Haksız ödeme durumunda cezai hükümler uygulanır ve risk değerlendirmesi sonucunda sigortalanması uygun görülmeyen tesisler ve riskler kapsam dışı kalır. Bu sigorta uygulamaları ve kapsam dışı haller genel şartlar ve talimatlar çerçevesinde belirlenir.

Kanun 4208
1996-11-19

KARAPARANIN AKLANMASININ ÖNLENMESİNE, 2313 SAYILI UYUŞTURUCU MADDELERİN MURAKABESİ HAKKINDA KANUNDA,657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNDA VE 178 SAYILI MALİYE BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Bu düzenleme, uyuşturucu ve bağlı kaçakçılıkla ilişkili karapara aklama ve mal varlığına yönelik delil toplama süreçlerini güçlendirmek amacıyla kontrollü teslimat yöntemini sisteme dahil eder. - Kontrollü teslimat, organize suç örgütlerinin hareketlerini izlemek, delilleri toplamak ve suç gelirlerini üzerindeki etkili yollarla takip etmek için kullanılan bir araç olarak uygulanabilir hale getirilir. - Uygulamanın hayata geçirilebilmesi için belirli ciddi güvenlik ve denetim şartlarının sağlanması, faillerin, finansörlerin ve şebeke elemanlarının tespit edilmesi ile delillerin toplanmasının mümkün olması gerekliliği öne çıkar. - Mal veya fonların son varış yerine kadar herhangi bir boşluk bırakılmaksızın denetimin sürdürülebilir olması ve uygulamanın sürekliliğinin sağlanması amaçlanır. - Kontrollü teslimat uygulamasının yürütülmesi sırasında güvenlik, delil bütünlüğü ve soruşturma gerekliliklerinin korunması için tedbirler alınır; güvenlik riski veya delillerin kaybolması gibi durumlarda uygulama derhal sonlandırılabilir. - Uygulama, yabancı ülkelerle yapılacak karşılıklı taleplerde de geçerli olacak şekilde uluslararası uyumsuzlukları ve iade taahhütlerini kapsayacak biçimde esnek ve koordineli bir çerçeve içerir. - Gizlilik ve bilgi paylaşımı yükümlülükleri netleştirilir; ilgili kişiler ve kurumlar arasında sır saklama ve ilgili delillerin korunması konusunda zorunluluklar belirlenir. - Aynı zamanda karapara aklama suçuna ilişkin olarak kontrollü teslimat kavramının uygulanmasına ilişkin ek hükümler getirilir; bu çerçevede delil toplama ve varlık takibine yönelik yöntemler daha net hale getirilir. - Bu düzenlemeler, ilgili diğer mevzuatlardaki geçişler ve düzenlemelerle birlikte, mevcut kurumların görev ve yapısal güvenilirliğini güçlendirmeye yönelik değişiklikler içerir.

CB Yönetmeliği 7297
2023-05-25

KÜÇÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ İŞLETMELER YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin tanımını, niteliklerini ve sınıflandırılmasını belirleyen uygulanabilir esasları ortaya koyar. KOBİ olarak kabul edilebilmesi için işletmelerin sınıflandırılması çalışan sayısı, net satış hasılatı veya mali bilanço gibi göstergeler üzerinden yapılır ve bu göstergeler dikkate alınarak mikro, küçük ve orta büyüklükteki işletme kategorileri oluşturulur. KOBİ niteliğinin kazanılması veya kaybedilmesi, geçmiş hesap dönemlerinden edinilen verilerin değerlendirilmesiyle belirlenir; durum, ilgili döneme ilişkin veriler üzerinden kararlandırılır. İşletme türleri bağımsız işletme, ortak işletme ve bağlı işletme olmak üzere üçe ayrılır; bağımsız işletme olarak değerlendirilebilmek için kendi sermayesi üzerinde kontrolü olmamalı ve bağlı işletmelerin sermayesine sahip olan başka işletmelerle ortaklık ilişkisi de bulunmamalıdır. Ortak işletme durumunda, ortaklığın paylarına göre veriler birleştirilerek dikkate alınır; bağlı işletme durumunda ise bağlı işletmelerin verileri ana işletmenin verilerine tamamen eklenir ve bazı durumlarda bağlı veya ortak işletmelere ait veriler ayrı tutularak hesaba katılmaz. Kamu kurumlarının kontrolünde olan işletmeler KOBİ statüsünden çıkarılır. İşletmelere beyan yoluyla durum bildirilir ve beyanın doğruluğu ile beyana dayalı işlemlerde elde edilen haklar korunur; yanlış veya yanıltıcı beyanlar hak elde edilmesini sağlamaz.

CB Yönetmeliği 848422
1984-09-12

RESMİ MÜHÜR YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin pratik etkisi şu şekildedir: - Resmi mühürler, belirlenen kamu kurumları ve kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları için öngörülen birimlerde kullanılabilir. - Hangi birimlerin mühür kullanacağı kuruluş hiyerarşisine göre belirlenir; alt birimler için ayrıca mühür üretilmez; gerektiğinde belli görevler için tek başına birim gibi değerlendirilebilecek çok sayıdaki mühür yapılabilir. - Mühürlerin yazı karakteri, şekli ve diğer standardı belirli kurallar doğrultusunda standart hale getirilir ve uygulanır. - Üretim ve tescil süreçleriyle mühürler oluşturulur; üretim yapılmayan mühürler kullanılmaz. - Her mühüre ilişkin kayıt tutulur ve mühürlerle birlikte ilgili belge ya da künyeler saklanır. - Mühürü kullanan memurlar, yetkili olarak belirlenen kişiler olduğundan mühürü ve belgelerini gerektiğinde ibraz etmek zorundadır. - Görev değişikliği nedeniyle mühürler devredilir; devir işlemiyle ilgili tutanak düzenlenir ve kayda geçer. - Birimin unvanı değiştiğinde veya kaldırıldığında mühür iptal edilir ve yenisi üretilir; iptal ve iade süreçleri uygulanır. - Mühürün yazılarının okunamayacak kadar silikleşmesi halinde yenisi yaptırılır; eski mühürler iade edilir ve bu süreçler kayıtlara işlenir. - Mühür kaybolduğunda durum yetkili makamlara bildirilir; yeni mühür yaptırılır ve önceki mühüre ilişkin kayıtlar güncellenir. - Mühür kullanımıyla ilgili yetkisiz kullanım, taklit veya dış üretim tespit edildiğinde durum en kısa sürede bildirilir ve uygun inceleme/işlem başlatılır. - Geçici hükümler ve uygulama süreçleri, listelerin belirlenmesi, mühürlerin devri ve kayıt işlemlerinin nasıl yürütüleceği bakımından uygulama esaslarını oluşturur.